Липецкая газета. 2019 г. (г. Липецк)

2 № 58-59/25936-25937/27 МАРТА 2019 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Профсоюзы встречают «Есть ответ новым вызовам» От стратегии выживания — к активным действиям ЦИФРЫ И ФАКТЫ: `` По состоянию на 1 января 2018 года в области действует областное Трехстороннее, 11 об - ластных и 30 территориальных отраслевых соглашений `` Заключено 1102 коллективных договора, кото - рые распространяются на 267 тысяч человек, или 70 процентов от всех работающих `` Профсоюзное членство среди работающей молодежи в возрасте до 35 лет составляет более 30 тысяч человек `` Профсоюзный контроль охраны труда осу - ществляют 7 технических инспекторов и 1742 уполномоченных (доверенных) лица. Ежегод - но техническими инспекторами труда обсле - дуются более 100 предприятий и организаций `` С 2017 года проекты законов и иные норма - тивные акты в сфере труда проходят через обсуждение в областной трехсторонней ко - миссии. В большинстве регионов Российской Федерации эта мера отсутствует ”” Зачастую трагедией на производстве оборачиваются попытки сэкономить средства. Но на том предприятии, где финансовые возможности руководства совпадают с желанием организовать безопасные условия труда, нет травм ”” Большая проблема бюджетников — премии выплачиваются без учета мнения профсоюза, да и сама система премирования недостаточно прозрачная ”” Создание виртуального музея — самый эффективный и оптимальный способ познакомить подрастающее поколение с профсоюзной историей, сотканной из множества биографий героев труда и простых тружеников ”” Минеральной водой и грязями нашего санатория пользуются лечебные учреждения большинства здравниц ЦФО Специальный выпуск ”” В областном Трехстороннем соглашении действует отдельный пункт о предоставлении бесплатной печатной площади и эфирного времени в региональных СМИ. Это помогает нам в деле пропаганды социального партнерства, в том числе и профсоюзного движения ”” Несмотря на смену руководства, регион продолжает жить и работать, опираясь на нормы Трехстороннего соглашения ”” Тысячи людей, особенно молодых, нуждаются в помощи профсоюзов. В свою очередь, нашей организации требуется кадровый резерв, преемственность поколений Лариса Пустовалова, larapustovalova@yandex.ru В один год с образованием региона, в марте 1954-го, был создан Липецкий областной совет профсоюзов. Организация не ушла в небытие вместе с социалисти- ческим строем, она преобразовалась в Федерацию профсоюзов Липецкой области и продолжает защи- щать интересы трудящихся. 65-летие со дня основания юбиляры встречают в непро- стое время. Лидер профсоюзов России МихаилШмаков охарактеризовал общую обстановку в стране так: «…происходит смена поколений в политической элите. С этим же будет связана попытка пересмотра отноше- ния к профсоюзам, ревизия их места и роли в политиче- ской системе, в системе социального партнерства». Чем ответят липецкие профсоюзы на новые вызовы? Об этом мы поговорили с председателем ФПЛО Анатолием Жидких. Что обнадеживает —Сегодня профсоюзы, пережив кризис, перешли от стратегии выживания к активным действиям в новых экономических условиях, — сказал Ана- толий Федорович. — Если раньше в профсоюз при- ходили, чтобы получить различные материальные и социальные блага, то теперь решающим ста- новится фактор коллек- тивной защиты интересов работающих людей. При- оритетом стали борьба за увеличение заработной платы, улучшение условий труда, защита трудовых и социальных прав. Не так давно состоялась наша встреча с временно исполняющим обязанно- сти главы региона Игорем Артамоновым, который представил свое видение развития Липецкой об- ласти. Во многом позиция Игоря Георгиевича отве- чает требованиям профсо- юзов. Мы поддерживаем его стремление создавать точки роста доходов жите- лей. Подчеркну еще раз, от покупательской способно- сти граждан зависит рост экономики, а это еще один аргумент в пользу созда- ния новых высокопроизво- дительных рабочих мест. Игорь Артамонов сообщил об избирательном подходе к инвесторам, которые приходят в регион. При- оритет будет отдаваться работодателям, предла- гающим более высокую зарплату для своих сотруд- ников. И это не может не радовать. Профсоюзы выступа- ли за повышение зарплат бюджетникам, не вошед- шим в «майские» указы Президента России. Нас услышали. Надеемся, это лишь начало серьезной и планомерной работы по повышениюуровняжизни липчан. Так что конструктив- ныйдиалог с властьювпол- не реален. Главное, что не- обходимо отметить, — не- смотря на смену руковод- ства, регион продолжает жить и работать, опираясь на нормы Трехстороннего соглашения. Гарантии и льготы, закрепленные в этом документе, никто не отменял. В регионе дей- ствует 1102 коллективных договора, нормами кото- рых профсоюзы руковод- ствуются, когда защища- ют права трудящихся. Под действие этих документов подпадают 267 тысяч ра- ботающих липчан. Все это позволяет сделать вывод: у Федерации профсоюзов Липецкой области есть все основания смотреть в буду- щее с оптимизмом. Что беспокоит —При этомнас продол- жает беспокоить ситуация, когда заработная плата не превышает или сравнима с МРОТ, — отметил Ана- толий Федорович. — Жи- телей с такими доходами и в нашем регионе, как и в стране в целом, немало. Давно требует пересмотра и принцип подсчета про- житочного минимума, по- тому что сейчас он ставит человека на грань биоло- гической выживаемости. Мы продолжаем отсле- живать ход пенсионной реформы. Сейчас важно закрепить законом ис- ключение накопительной составляющей из систе- мы государственного обя- зательного пенсионного страхования. Есть пожелания и на- счет реального сектора экономики. Нам необхо- дима поддержка от власти, которая подвигнет работо- дателей создавать объеди- нения в производственных и сельскохозяйственных отраслях. Потому что из- за противодействия соб- ственников предприятий многие наши отраслевые соглашения не действуют. И бороться с этим негати- вом возможно лишь сооб- ща — обществу и власти. Об охране труда — Профсоюзыактивно выступают за защиту прав липчанна достойный труд. Инспекторы труда в судах отстаивают интересы ра- ботников, пострадавших на производстве, и их се- мей. На ваш взгляд, в чем кроется основная причина травматизма на рабочих местах? — Из года в год в ка- честве основной причины несчастных случаев высту- пает неудовлетворитель- ная организация охраны труда. 60—80 процентов от всех ЧП на производ- стве происходит именно по этой причине. Даже если на предприятии в порядке документация, к нормам безопасности относятся формально. Зачастую трагедией на производстве оборачива- ются попытки сэкономить средства. Охрана труда — это всегда деньги: спец- одежда, привязи для рабо- ты на высоте, безопасный инструмент, ограждение, даже нормальные мостки вместо двух досок, бро- шенныхчерезпроем,—все это требует затрат. На том предприятии, гдефинансо- вые возможности руковод- ства совпадают сжеланием организовать безопасные условия труда, нет травм. На опасных производ- ствах не бывает мелочей. Лишним подтверждени- ем стала недавняя траге- дия. На подрядном пред- приятии погиб 38-летний электрик, сорвавшийся с 18-метровой высоты. Он провалился через проем в ограждении. Работал на галерее, все вроде бы было оборудовано: площадка, ограждение с перилами и перемычками в середине. Но в той секции ограж- дения, через которую он выпал, средняя планка отсутствовала. Расследо- вание продолжается, но есть предположение, что мужчина попытался об- локотиться на несуществу- ющую планку. Нарушена при этом еще одна норма безопасности — электрик был не пристегнут. Дело в том, что ремень безопас- ности приходится пере- стегивать через каждые два шага, поэтому от него часто отказываются. В идеале страховка должна скользить по натянутому тросу. Но такого приспосо- бления не было. Цена этой экономии — человеческая жизнь. О нарушениях —Какая категория ра- ботников сейчас наиболее уязвима, от кого чаще все- го получают жалобы пра- вовые инспекторыФПЛО? — Мы ожидали потока нарушений прав работни- ков предпенсионного воз- раста. Но за последнее вре- мя в федерацию обратился лишь один человек, кото- рому грозило увольнение. Основные же нарушения касаются оплаты труда, часто вопросызадают из-за начисления премиальных. Казалось бы, хорошее дело — увеличение гарантиро- ванной части зарплаты. Но появились случаи, когда в результате у человека сни- зилась зарплата в целом. Такие жалобы поступают к нашим юристам, и по каждому делу идут разби- рательства. Это большая проблема бюджетников — премии выплачиваются без учета мнения профсоюза, да и сама система премиро- вания недостаточно про- зрачная. Часто критерии стимулирующих выплат носят общий характер и требуют детализации и доработки. У нас в отраслевых со- глашениях были положе- ния, по которым предсе- датель профкома входит в состав комиссии по пре- мированию. Но многие бюджетные учреждения игнорировали эти пункты, а некоторые руководители считают, что эти соглаше- ния на них не распростра- няются. Чтобы решить вопрос, мы в последних соглашениях прямо ука- зываем, кого они касают- ся. Считаем, что необхо- димо внести соответству- ющие положения в закон № 555-ОЗ «О регулирова- нии отдельных вопросов в сфере деятельности про- фессиональных союзов в Липецкой области». О пропаганде — Как развивается си- стема информационного взаимодействия профсо- юзов и общества? И как поставлена работа с моло- дежью? — Тысячи людей, осо- бенно молодых, нуждают- ся в помощи профсоюзов. В свою очередь, нашей организации требуется кадровый резерв, преем- ственность поколений. Мы ставим перед собой задачу — активно участвовать в решении экономических и социально-трудовых проблем молодых членов профсоюза. Важно, что за прошедший год уси- лилась их роль в жизни нашего объединения. Успешно работает Школа молодого профсоюзного лидера, эффективно дей- ствует Молодежный совет ФПЛО. Ежегодным стало проведение областного молодежного профсоюз- ного форума «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего», который пре- вратился в важнейшую коммуникативную и об- разовательную площадку, где участвуют предста- вители органов власти и социальные партнеры. Студенты колледжей и техникумов за успехи в учебе и активное участие в профсоюзной работе полу- чают наши стипендии. В областном Трехсто- роннем соглашении дей- ствует отдельный пункт о предоставлении бесплат- ной печатной площади и эфирного времени в регио­ нальныхСМИ. Это помога- ет нам в деле пропаганды социального партнерства, в том числе и профсоюз- ного движения. Мы бла- годарны региональному управлению по информа- ционной политике, кото- рое помогает нам взаимо- действовать со средствами массовой информации. На более качественный уровень вышла телевизи- онная информационная программа «Профсоюз- ТВ-Липецк». За год наши сотрудники готовят около 30 выпусков, а это более 100 сюжетов о деятельно- сти региональных проф­ союзных организаций. В современных условиях необходимо учитывать и такоймомент: если длямо- лодежи более актуальным является Интернет, то лю- дям старшего поколения проще воспринимать бу- мажные носители инфор- мации. Спецвыпуск «МЫ» о профсоюзной жизни, который выходит два раза в месяц в «Липецкой газе- те», очень востребован. Успешно реализуется наш информационный проект — вестник «Проф­ союзная молодежь». Он выходит ежеквартально. Его электронная версия размещается на нашем официальномсайте. Созда- ние страничекМолодежно- го совета в социальной сети «ВКонтакте» позволяет оперативно информиро- вать значительное коли- чество молодых членов профсоюзов, организо- вывать экспресс-опросы, обсуждения, дискуссии по острым вопросам. При нынешней попу- лярности Интернета, соз- дание виртуального музея — самый эффективный и оптимальный способ по- знакомить подрастающее поколение с профсоюзной историей, сотканной из множества биографий ге- роев труда и простых тру- жеников. Об отдыхе — Какие предложения вы бы хотели озвучить, пользуясь нашей много- тысячной аудиторией? —Среди трудовых кол- лективов региона прохо- дит немало соревнований по физической культуре. Но проводятся они кулуар- но и без особой поддержки. Мы можем стать одним из соучредителей этих турни- ров. Это сделает соревно- вания более массовыми, а призовой фонд более весо- мым. Примеромподобного взаимодействия служит Областной фестиваль са- модеятельного творчества трудовых коллективов. Мы организуем его с 2014 года совместно с регио- нальным управлением культуры и туризма. Фе- стиваль пользуется попу- лярностью среди участни- ков, победить в нем очень престижно. Профсоюзы проводят мониторинг летней дет- ской оздоровительной кампании. Одной из ее главных проблем остается слабая материально-тех- ническая база. В регионе сегодня действует всего 17 загородных летних лагерей. Около 70 тысяч учащихся проходят оздо- ровление на базе техшкол, где учатся. У нас немало вопросов к такому виду отдыха. При этом остаются без ответа предложения про- водить оздоровление на базеЛипецкого санатория. А ведь это учреждение имеет 200-летний опыт лечения плюс уникаль- ная минерально-сырьевая база. Минеральной водой и грязями нашего санато- рия пользуются лечебные учреждения большинства здравниц ЦФО. Остают- ся пока неуслышанными и предложения по реа- билитации трудящихся региона после професси- ональных заболеваний и послеоперационных больных. При этом мощ- ности нашего санатория позволят дополнительно оздоравливать 10 тысяч жителей в год.