Липецкая газета. 2019 г. (г. Липецк)

4 № 42-43/25920-25921/2 МАРТА 2019 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни МЫ Калейдоскоп Готовимся к съезду Х съезд ФНПР пройдет с 20 по 22 мая в Москве. Такое решение принял Гене- ральный совет Федерации независимых профсоюзов России, в котором участво- вал председатель Федерации профсою- зов Липецкой области Анатолий Жидких. — Актуальность проведения X съезда ФНПР — в том числе и в необходимости проанализировать работу профсоюзов в ответ на серьезные социальные вызовы… Считаю, настало время и для внесения поправок в Закон о профсоюзах. Там, где это требуется, менять методику и тактику нашей борьбы за социально-трудовые права работников, —отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков. На съезде заслушают отчет Генерального совета ФНПР о деятельности по выпол- нению решений IX съезда ФНПР, примут резолюцию X съезда и Программу ФНПР, выберут руководящие и контрольно-реви- зионные органы. Юбилей встретили на лыжне Свой юбилей — 65-лет со дня обра- зования — Липецкий облпотребсоюз отметил масштабной лыжной гонкой. Соревнования организовали совместно с обкомом профсоюза работников по- требкооперации. В спорткомплексе «Новолипецкий» со- стязались 55 работников этой отрасли из Воловского, Грязинского, Данковского, Добро- вского, Елецкого, Измалковского, Усманского, Липецкого, Лев-Толстовского районов, а также из Липецка и Ельца. Взрослые, выступавшие в двух возраст- ных категориях, преодолевали дистанцию в два километра, подростки — в один ки- лометр, дети делали забег на лыжах в 300 метров. Победителями соревнований среди мужчин стали водители Боринского и Измал- ковского хлебозаводов Виталий Кошелев и Александр Суворов. Среди женщин «золо- то» взяли бухгалтеры: Галина Стежкина из облпотребсоюза и Оксана Мозолевских из «Коопрынокторга» (Липецк). Липчанин Саша Губин и усманец Дима Нартов победили в детских номинациях. Участники соревнований и болельщики были обеспечены горячим питанием. Елена Таравкова, elena.taravkova@gmail.com В День защитника Отечества инструктор по физической культуре липецкого детского сада № 103 Александр Павлов был окружен особым вниманием представитель- ниц прекрасного пола. Дело в том, что он — единственный мужчина среди 27 педагогических работников. Можно сказать, главная надежда и опора большой детсадовской семьи. Правда, напрасных иллюзий коллеги Александра не питают: он женат и радуется недавнему появлению на свет дочки Василисы… Когда сбываются мечты Александр Павлов влил- ся в коллектив два года на- зад и, по словам заведую- щей Галины Абрамовой, сразу же пришелся ко двору — молодой, энергичный, инициативный. С его при- ходом жизнь детского сада заметно оживилась. Стали проводиться зимние и лет- ние спортивные олимпиады, Дни здоровья, а ранее пусто- вавший спортзал привра- тился в центр притяжения малышей. Бывший выпускник Ус- манского педагогического колледжа, а ныне студент спортфака ЛГПУ призна- ется, что любит свою про- фессию, детей, радуется их успехам. Его занятия посе- щают ребятишки из восьми групп — в общей сложности около 300 человек. И к каж- дому Александр старается подойти индивидуально. — Приятно видеть ре- зультаты своего труда. Да и как не радоваться, когда еще вчера малыш, с трудом преодолевший стометровку, начинает свободно бегать на восемьсот метров,—говорит Александр. А недавно он реализовал заветную мечту — открыл кружок легкой атлетики, где за небольшую плату занимается с воспитанни- ками старших и подгото- вительных групп. Здесь подготовка более серьезная, нацеливающая будущих спортсменов на участие в городских и областных спартакиадах. Традиции и новаторство По мнению Александра Павлова детсад, в котором он работает, — особенный. Здесь все создано для все- стороннего развития детей. Уютные игровые комнаты, современный физкультур- ный зал, физиотерапевти- ческий кабинет. Есть даже сенсорная комната, обу- строенная по специальному проекту. Детский сад неодно- кратно становился экспе- риментальной площадкой и ресурсным центром по различным направлениям, а в прошлом году ему был присвоен статус городского профессионального сооб- щества по художественно- эстетическому развитию дошкольников. — Как в любой дружной семье, в нашем коллективе есть свои традиции. Это и театральнаянеделя, ипразд- ники с участием сказочных героев, и встречи с интерес- ными людьми, — рассказы- вает Галина Абрамова. Она с нескрываемой гор- достью говорит о том, что пе- дагоги на все руки мастера. Они и сценарии праздников пишут, и шьют костюмы своим воспитанникам, вме- сте с ними выступают в роли сказочных персонажей. Вос- питатели Кристина Свири- дова, Наталья Бешкарева, Елена Володина, Наталья Киселева, Наталья Леонова и другие не раз побеждали в конкурсах — региональ- ных, всероссийских и даже международных. В вихре танца А коллега Александра Павлова, музыкальный ру- ководитель Анжелика Мед- ведева, недавно победила во Всероссийском конкурсе «Бережем планету вместе» в номинации «Экологическое воспитание вДОУ». Онапри- думала оригинальный танец под названием «Медовое новоселье», который испол- ниливоспитанникистарших групп. Задорный танец не оставил равнодушным стро- гое столичное жюри. В своей работе Анжели- ка Сергеевна повышенное внимание уделяет ритмопла- стике. Особенность данного метода — в органической связи движения с музыкой. В результате дети свободно чувствуют себя на сцене, эмоционально и выразитель- но передают образы. Бонусы от профсоюза По итогам прошлого года детсад занял почетное третье место в областном конкурсе в номинации «Лучший кол- лективный договор непроиз- водственной сферы».Ивовсе не случайно. В документе прописан целый ряд до- полнительных финансовых поощрений. Например, для молодых специалистов предусмотре- на ежемесячная надбавка в размере 50 процентов от должностного оклада. В своюочередь, уначинающих педагогов-воспитателей есть старшие наставники, помо- гающие им постигать пре- мудрости профессии, и при этом они также получают дополнительные выплаты. — А еще для наших ра- ботников предусмотрены надбавки за непрерывный трудовой стаж и выслугу лет, дополнительную педа- гогическую деятельность, общественную и социально- значимую работу и другие льготы, — рассказала пред- седатель профкома Галина Кобзева.—Специальные до- платымыустановилимузру- ководителю, инструктору по физкультуре, педагогу-пси- хологу и учителю-логопеду. А также поварам, младшим воспитателям, машинистам по стирке и ремонту белья. Кроме того, предусмо- трен ежегодный дополни- тельный оплачиваемый от- пуск работникам с ненор- мированным рабочим днем — бухгалтерам и экономи- стам. Выплачивается ком- пенсация стоимостипутевки на санаторно-курортное ле- чение и оздоровление детей сотрудников. Оказывается материальная помощь при рождении ребенка, в случае болезни и в других трудных жизненных ситуациях. А еще установлена доплата по- бедителям конкурсов проф- мастерства в размере 15 процентов от должностного оклада. Суммы небольшие, но они выплачиваются еже- месячно в течение года. Так что это существенная при- бавка к основному заработку и стимул для дальнейшего профессионального роста. ПРЯМАЯ РЕЧЬ — Мне здесь очень комфортно и интересно, — сказал Александр Павлов в конце нашей беседы. — Надеюсь, судьба связала меня с детским садом всерьез и надолго. Фото Геннадия Логунова Как одна семья Чем детский сад привлек студента спортфака Условия и труд по высшему разряду На Липецком цементном заводе работников берегут и уважают Лариса Пустовалова, larapustovalova@yandex.ru Незадолго до юбилея Липецкой области красивую дату отметил Липецкий цементный завод. На праздно- вание 55-летия предприятия собрались все поколения работников — от молодежи до пенсионеров. — Сынки, «держите» завод, чтобы он жил и раз- вивался,—такойнаказ да- валипожилыецементники во время праздника. На торжество пришли более двухсот человек, состав- лявших трудовую славу предприятия в прежние годы. У нас так заведено, главные праздники отме- чать вместе с ветеранами, поэтому, уходя на пенсию, мы не чувствуем себя ото- рванными от коллектива, — рассказала о праздно- вании юбилея председа- тель совета ветеранов АО «Липецкцемент» Лидия Дорофеева. Мы попросили у ста- рейших работников пред- приятия провести экскурс в прошлое и сравнить, как работалось тогда, и как сейчас обстоят дела. Профорг знал каждого по имени Генеральный дирек- тор АО «Липецкцемент» Игорь Звягин: — Первое, что меня удивило на цемзаводе, это отношениеадминистрации к простым работникам, — вспоминает Игорь Ми- хайлович, он пришел сюда сразу после армии, в 1987 году. — Студентом поли- теха проходил практику и писал курсовые работы, благодаря которым позна- комился со всеми круп- нейшими предприятиями Липецка. На цемзаводе к рабочему обращались ис- ключительно на «вы» и по имени-отчеству. Отно- сились требовательно, но вежливо. В определенной мере связано это с тем, что на заводе работали все об- щественные организации, призванные защищать трудящихся, в том числе, профком. Помню, как отработав первые четыре дня, я при- шелпроситьместовдетском саду для дочки. «Проходи, Игорь, садись», — предсе- датель профкома Алексей Васильевич Стрижков на- звалменяпоимени.Онзнал каждого из полутора тысяч работников, не только кого как зовут, но и у кого какие нужды. Строго учитывались все рационализаторские предложения, не только внедренные, но и лишь внесенные. Следили, что- бы новаторы обязательно получили премию. Неуди- вительно, что в год у нас подавали по 50 рацпред- ложений. Девайсы в помощь На Кольском полу- острове наш опыт и сегод- ня используют при обжиге апатитов, замечает Игорь Михайлович. Не обошлось в нашей истории без ку- рьезов. Мы в свое время разработали схему безоста- новочного производства припереходе с одноймарки цементанадругую, подели- лись новацией с соседями из других регионов. Их ра- ботупонашемуплануотме- тиломинистерствои строго порекомендовало внедрить всемцементнымзаводам. В итоге, мы получили наши чертежи обратно, только уже с рекомендацией к внедрению. Свое авторство не отстаивали, потому что в то время наш завод и так гремел на всю страну. Однако чего очень не хватало предприятию, так это информатизации. В прежние годы, чтобыозна- комить цех с приказом, могло уйтиполдня, потому что документ печатался в единственном экземпляре, и его требовалось зачитать на собрании, проследить, чтобы все расписались. Собственно, из-за этого и проходили многочислен- ные заседания, которые отрывали от дела. Сейчас для этого есть корпоратив- ная почта и другие мессен- джеры. Информация по ним разлетается за секун- ды. Производством у нас управляют практически со смартфона, исполненного в промышленном вариан- те. А температуру печи, к примеру, можно увидеть в режиме онлайн с персо- нального компьютера. Когда деревья стали большими Анастасия Корнийчук, председатель профкома «Липецкцемента» (на предприятии проработала 42 года): — Я пришла на завод в 1976 году молоденькой девчонкой и очень рас- строилась, везде — пыль, тротуаров не было, ходили только в сапогах. Поэтому после декрета собралась увольняться. Но со мной побеседовал начальник цеха, рассказал о перспек- тивах, пообещал карьер- ный рост, потом ребенку дали место в детском саду. В молодых специалистах тогда были заинтересова- ны не меньше, чем сей- час. Сразу обеспечивали жильем — давали комна- ту в общежитии. Добрые традиции сильны до сих пор. В настоящее время предприятие оплачивает аренду жилья для иного- родних специалистов. Но главные мои вос- поминания связаны с ле- гендарным директором цемзавода—ИваномДми- триевичем Гаршиным. Он вывел завод в лидеры цементной промышлен- ности СССР. И первое, с чего начал — это благо- устройство: заасфальти- ровал дороги, озеленил территорию. Кстати, и сейчас культуре производ- ства у нас уделяется очень большое внимание. Не так давно на заводе проложено более трех километров бетонных дорог очень хо- рошего качества. Тополя, которые мы высаживали вдоль заводских цехов, уже большие, за ними я лично ездила в Зеленхоз. Теперь озеленение стало нашей традицией, мы не только у себя сажаем дере- вья, но и помогаем городу. Главное в нашей проф- союзной работе сегодня — это заключение коллек- тивного договора. В этом документе не только сохра- нены прежние гарантии, но включены новые соци- альные блага, не предус- мотренные действующим законодательством. Более того — увеличены макси- мальные суммы выплат материальной помощи. Особое место в колдоговоре занимает раздел об охране труда. На нее мы тратим более 20миллионов рублей ежегодно. На нашемпредприятии действует девиз: «Труд и отдых рядом идут». Пер- вая база отдыха, первый ансамбль, первые завод- ские праздники — все это организовывали мы: профсоюзы, комсомоль- цы. Стало доброй тради- цией праздновать День строителя, День рыбака, 23 февраля и 8 Марта, День Победы. «Липецк- цемент» организует спор- тивные состязания, в ко- торых принимают участие команды других предпри- ятий нашего холдинга. Ежегодно около сотни ра- ботников получают воз- можность поправить свое здоровье на Черноморском побережье и в санатории «Липецк». Нынешний ди- ректор ИгорьМихайлович Звягин нас поддерживает, ведь он свой, начал трудо- вой путь с простого масте- ра. Поэтому наш завод — это и его жизнь тоже. Как отобрали стол у начальника — Труд был тяжелый, и если случался аврал и накапливалось сырье, расчищали его вручную, лопатой. Так что приходи- лось перекидывать многие тонны. Нынешние цемент- ники такую работу себе представить не могут, сей- час все производственные процессы механизирова- ны и автоматизированы. Так вот, никогда меня не бросали одну в этой ситу- ации — цех приходил по- могать. Работали по прин- ципу «один за всех и все за одного», — вспоминает Лидия Дорофеева, она от- дала предприятию 38 лет, работала машинистом сы- рьевых мельниц. — Пом- ню, как-то директор Иван Дмитриевич Гаршин за- шел ко мне во время обхо- да с вопросом: «Какие у вас проблемы?». В результате в щитовые цеха постави- ли холодильник, ведь мы работали по сменам, а про- дуктыхранить было негде. Но самый показательный момент — во время одного такого обхода Иван Дми- триевич приказал забрать у рабочих из щитовой су- шильного барабана ветхий стол и поменять его на до- рогую мебель из кабинета их начальника. Вот так соблюдалось наше право на достойный труд. Накормят за счет работодателя — Никто не верил, что у нас возможно бесплатное питание, — вспоминает момент из недавнего про- шлого Александр Андро- сов, член профкома, пред- седатель профсоюзного цехкома, он работает в электроцехе 42-й год. — Нашу столовую отремон- тировали в 2005-м году, к тому времени мы уже вошли в состав холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп». Сообщили, что кормить теперь будут бесплатно обедомиз трех блюд. Когда приехали представители московского руководства, мы поинтересовались, на- долго ли такая льгота, и получили ответ: навсегда. А готовят наши повара хорошо и с душой. Помню, как при Ива- не Дмитриевиче Гарши- не вдобавок к основной нам пошили парадную спецодежду, в которой мы ездили на работу и вы- ходили на демонстрации. Потом в 90-е работали в том, что принесем из дома. Тогда и зарплату плати- ли бартером — куртки, мясо, мебель — все брали. Вспоминаем то время с со- дроганием. Спецодеждой сейчас нас обеспечиваютпо высшему разряду: она вы- дается с учетом рода заня- тий, на складе на каждого заведена учетная карта с индивидуальными раз- мерами. Нас доставляют к месту работы и обратно корпоративными автобу- сами, административно- бытовой корпус оснащен удобными раздевалками и душевыми, на территории предприятия работает кру- глосуточный здравпункт, действует собственная пра- чечная, где рабочую одеж- ду не только выстирают, но и пуговицу пришьют, и по фигуре подгонят. В ногу со временем — Я пришел в желез- нодорожный цех, когда там трудились 150 чело- век, сейчас — всего 12, — вспоминает Александр Некрасов, заместитель председателя профсоюз- ного цехкома, отдавший заводу 44 года. Он родил- ся на Кубани, учился во Владикавказе, а в наш город приехал вслед за любимой девушкой, с ко- торой впоследствии создал семью. — Начиналось все с адских условий — сы- рье, замерзшее в вагонах, отбивали ломами. А при ветре на всем заводе под- нималась такая пыль, что невозможно было что-то увидеть на расстоянии вытянутой руки. Но все эти неурядицы остались в прошлом. Вскоре впомощь нам поставили вагонораз- мораживатель, и работать стало легче. Это было нача- ло модернизации. Асейчас даже нет надобности вруч- ную грузить продукцию в вагон — тяжелый труд ис- ключила новая технология упаковки, паллетирования и отгрузки цемента. Если раньше рабочие сами тя- галимешки весом50 кило- граммов, то сейчас работа выполняется одним чело- веком на современном по- грузчике. Авзамен старым фильтрам«ЕВРОЦЕМЕНТ груп» установил высоко- классное французское обо- рудование, которое сняло все вопросы, связанные с концентрацией пыли в вы- бросах. Вдобавок работают современнейшие системы аспирации на цементных бункерах и обеспылива- ющее оборудование на участках погрузки готовой продукции. Пройдете по заводу — у вас даже обувь не запылится. МНЕНИЕ Председатель обкома профсоюзов работников строительства и промстройматериалов Сергей Пу- тилин: —Профсоюзную организацию АО «Липецкцемент» мы считаем одной из лучших первичек отрасли. Причиной успеха стало взаимопонимание между общественниками и администрацией предприятия. Радует, что прежние традиции по соблюдению прав работников нашли продолжение в социальной поли- тике, которую проводит руководство холдинга.