Липецкая газета. 2019 г. (г. Липецк)

МЫ 3 № 26-27/25904-25905/9 ФЕВРАЛЯ 2019 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Актуально Знать стратегию будущего Анастасия Карташова, kart4848@yandex.ru Учеба профсоюзных лидеров началась в этом году с зимней смены областного форума «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего». Участниками тренингов, квестов и спортивных состязаний стали пятьдесят активистов, собравшихся на загородной базе «Голубой огонек». Открывая образовательный слет, заместитель председателя ФПЛО Иван Дедяев поздравил всех с началом работы ежегодной школы профактива. —Сегодня наша общественная организация одна из самых многочисленных, — подчеркнул он. — Профлидерыдолжнызнать обо всех законодательных нововведениях, уметь защищать трудовые интересы, вести переговоры с руководством, составлять кол- лективные договоры. Всему этому активисты могут научиться на семинарах и тренингах, используя ресурсы учебно-методического центра. Также было отмечено, что в течение года в нашем регионе пройдут несколько обучающих семинаров. В них примут участие представители рабочей молоде- жи, студенты, учащиеся колледжей и техникумов, которые активно проявили себя в профсоюзной работе. Прошедшая зимняя сессия во многом содержала элементы тимбилдинга. Ребята общались на раз- личных образовательных площадках, отрабатывая методы эффективного взаимодействия между отрас- левыми профсоюзами. «Понятно, у каждого человека свой стиль, — сказал участник зимней смены Роман Востриков. — Кому-то привычней делать все само- му. Но результат получается гораздо интересней, когда работает не один человек, а команда. Каждый ее участник обогащает первоначальный замысел, используя свой жизненный опыт. На зимней сессии мыучились находить общий язык с представителями разных профорганизаций, знакомились друг с дру- гом, заводили полезные знакомства». Очень содержательным, по словам Романа Вос- трикова, был тренинг личностного развития при- глашенного на зимнюю сессию коуча. В игровой форме ребята учились проявлять лидерские качества, ориентировать работу команды на достижение мак- симального результата. Уже после тренинга многие ловили себя на мысли, что предложенные коучем за- дания из разряда трудновыполнимых на самом деле были совсем не сложными. Просто каждый должен был перестать тянуть одеяло на себя, пожертвовав личными амбициями ради команды. — На одной из образовательных площадок нас поделили на группы не по отраслям, а хаотично, — рассказывает учитель математикиИрина Гулевская. — Времени на раскачку практически не было, а по- тому мы сразу окунулись в рабочий процесс, начали выполнять задания. Сдружились, сплотились уже во время форума. Летом девушка уже принимала участие в форуме «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего». Срав- нивая обе смены, она отметила, что зимой атмосфера обучающих семинаров более дружная и сплоченная. МНЕНИЕ Квест зимней сессии задал тон для вечерних творческих заданий. Не обошлось без спортивных состязаний на открытом воздухе. «Мы словно вернулись в детство, — поделилась своими впе - чатлениями сотрудница «Газпрома» Анастасия Щербакова. — Катались на катке, на «ватрушках», участвовали в лыжном забеге и эстафете. Два дня зимней сессии были словно глоток свежего воз - духа, а форум стал уникальной площадкой для общения и обмена опытом». Раньше, чем у соседей Липчанам повысили зарплату, не дожидаясь октября Владимир Коротков, начальник финансово- экономического отдела управления административных органов Липецкой области: — Средства на повышение зарплат переведены на счета нашего управления на весь 2019 год. Это значит, что деньги люди будут получать в течение всего года гарантированно, вовремя. Повышение затронуло тех, кто работает в мировых судах Ли- пецкой области. Внашемподчи- нении 64 администратора судеб- ных участков и 15 заведующих канцелярией. Профессиональ- ная нагрузка на них в последние годы заметно выросла. Связано это с тем, что люди больше стали обращаться в мировые суды, к томужеидут разбирательствапо коммунальным платежам. Что- бы понять объемы этой работы, вспомните, сколько платежек приходит вам каждый месяц. Администраторы буквально завалены корреспонденцией. Так вот в 2018 году средний их заработок составлял около 25100 рублей (до вычета налога и с учетом 13-й зарплаты). Уже за январь они получили на две с половиной тысячи больше. Среднегодовая зарплата соста- вит 27600 рублей. Заведующие канцелярией получают меньше, потому что эта должность вве- дена недавно и люди еще не на- работали стаж. У них в среднем было 21500 рублей, стало около 23600 рублей. Виктор Дедяев, начальник ОБУ «Добринская ветеринарная станция»: —Обнадеживает — так могу охарактеризовать свое настро- ение. Впервые за 15 лет нам реально повысили зарплату. До этого мы получали надбавки от региона только в начале нуле- вых. Тогда наша зарплата была выше среднероссийской, затем начали отставать. В прошлом году нам повысили оклады, при этом не увеличив фонд оплаты труда. И нам пришлось уре- зать надбавки, чтобы хватило средств. Что уж говорить, я сам себе тогда не повысил зарплату. Зато за январь этого года я вместо 26 тысяч рублей получил 29тысяч.Уветврачейбылооколо 18 тысяч на руки, на днях полу- чили под 20 тысяч. Для села это заметно. Причем увеличенную зарплату получили все 45 работ- ников нашего учреждения — от ветеринара до водителя. Мы, ко- нечно, стараемся зарабатывать и сами,оказываемплатныеуслуги. Но приятно понимать, что госу- дарство о нас не забыло. Сергей Стукалин, первый заместитель начальника управления ветеринарии Липецкой области: — Прибавка, конечно, есть, и она существенная — вместе с окладами выросли и надбавки, поэтому люди в полной мере ощутили повышение. Я рад за наших сотрудников, ведь зар- плата ветврача на селе до этого недотягивала до 19 тысяч. Но наше положение необходимо оценить на перспективу. В го- сударственных ветклиниках, в особенности в районах, у нас обозначиласьпроблема старения кадров.Молодежь идет работать либо в животноводческие ком- плексы, где зарплата втрое пре- вышает государственную, либо в коммерческие клиники—там престижно. Авот в деревне оста- лись врачи, которые пришли туда лет двадцать назадиуже об- жились. Именно они выезжают на вызовы днем и ночью, в жару и в ненастье. Настоящуюроман- тику профессии, которуюпозна- ешь только на земле, воплощают сейчас пожилые ветеринары. Молодые специалисты придут им на смену, только если будет жилье. Поэтому важно, чтобы для ветврачей на селе существо- валафедеральнаяили областная программа, разработанная по аналогу «Земского доктора», помогающая получить кварти- ру молодому ветеринару. Мы надеемся на новое руководство региона, которое доказывает, что заботится о людях на деле, а не на словах. Если уж обратили внимание на нашу профессию, давайте идти до конца. Наталья Бородина, председатель территориальной организации Ельца и Елецкого района профсоюза работников госучреждений: — Любое повышение зар- платы — это хорошо. Но в нашем случае восстановлена справедливость. Когда только начали действовать «майские» указы президента Владимира Путина, ко мне подходили люди с вопросами: они недо- умевали, почему представи- тели одних профессий начнут получать хорошую зарплату, а другие останутся с копейками, работая при этом в одной сфе- ре. Мы передавали замечания в Федерацию независимых профсоюзов России, которая работает с руководством стра- ны. Повышение зарплаты обу- словлено федеральным законо- дательством, и решать вопрос следовало на соответствующем уровне. К тому же в Ельце до- тационный бюджет, и мы не имели права требовать выделе- ния дополнительных средств. Хорошо, что руководство обла- сти знает о проблемах простых жителей и решило повысить зарплату безотлагательно, не дожидаясь октября. Мало того, еще и средства на повы- шение нашли, а это говорит о серьезности намерений новой команды управленцев. Сергей Востриков, лесник Добровского лесничества: —Получал 13 тысячна руки. В этом году выдали зарплату на тысячу больше. Хорошо, что платить стали больше, а не меньше. В этой профессии я уже восьмой год, а вообще работаю с 1982-го. В моем ведении около 2255 гектаров леса. Эту терри- торию следует ежедневно объ- езжать, смотреть за порядком. Летом дежурим сутками — ох- раняем от пожаров, а значит, продуктынадо брать с собой, это лишние траты. Плюс — оплата коммунальных услуг, судите сами, на что остается. Труд лесников всегда оплачивался слабо. Мы выживаем за счет своего огорода, держимскотину. В районах с работой непросто, поэтому довольны тем, что есть. Татьяна Куликова, ведущий специалист отдела кадров центра обращения с твердыми коммунальными отходами: —Спасибо, получили! Уменя зарплату повысили на две тыся- чи — было 23000, стало 25000. Очень приятно. Все дорожает, и в последнее время мы жили от зарплаты до зарплаты, лишнего себе не позволяли. Теперь смо- гу немножко порадовать себя. Честно говоря, не верилось, что решение руководителя области Игоря Артамонова исполнят на самом деле и уложатся в обе- щанные сроки. Галина Бессонова, инспектор центра занятости населения по Советскому округу города Липецка: — Обещали повысить на 10 процентови слово сдержали. Все точно, причем вырос не только оклад, но и все надбавки. Такое отношение руководства региона к людям вызывает уважение — слово не расходится с делом. У меня общий трудовой стажпри- ближается к 40 годам, зарплату получаюпрактически на уровне средней по региону. Поэто- му прибавка вполне ощутима. Знаю, что коллеги из других регионов нам завидуют. Уже на этот отпуск успею отложить по- больше денег, помогу внуков со- брать в школу. А соседямждать повышениядо октября, даипро- цент у них будет меньше. Фото Павла Острякова Сейчас поднимается не только оклад, но и все надбавки. В случае если этого не произошло, Государственная инспекция труда ждет ваших сообщений по телефону «Горячей линии» 36-02-03 ” КСТАТИ Средняя зарплата у липчан выше, чем у соседей — 31088 рублей. По этому показателю наш регион ли - дирует в Центральном Черноземье. На втором месте Белгородская область — 31038 рублей, затем идет Воронеж — 30637 рублей, Курск — 29318 рублей и Тамбов — 25824 рубля. Данные за январь — ноябрь 2018 года. Лариса Пустовалова, larapustovalova@yandex.ru Бюджетникам, чьи профессии не вошли в «майские» указы президента от 2012 года, с первого января повысили зарплату на 10 процентов. Таково было решение руководителя Липецкой области Игоря Артамонова. В других регионах повышение произой- дет в октябре и только на уровень инфляции — на 4,3 процента. Об этом сообщила заместитель начальника управления труда и занятости Липецкой области Еле- на Походаева. Накануне первых выплат она встрети- лась с журналистами в пресс-гостиной Издательского дома «Липецкая газета». Гарантия есть — Новое повышение касается всех бюджет- ников нашего региона. Категориям, вошедшим в «майские» указы Прези- дента России, проиндек- сируют заработокнашесть процентов,—сказалаЕле- на Ивановна. — Тем, кто не входил ранее в указы, решено поднять зарплату еще больше — на десять процентов. Это работники бюджетных учреждений СМИ, управления дорог и транспорта, коммуналь- ного, лесного хозяйства, физкультурыи спорта. На эти цели в казну региона поступило более одного миллиарда 600миллионов рублей, и они уже пере- числены на счета органи- заций. Прибавку ощутят свыше 86 тысяч жителей. Таким образом, ситуа- ция в корне отличается от прошлогодней, когда тоже говорили о повышении. В то время увеличили лишь гарантированную часть заработка: оклады вы- росли, но урезали стиму- лирующие надбавки. Зар- платныйфонд тогда вырос лишь на четыре процента. Сейчас поднимается не только оклад, но и все надбавки. В случае если этого не произошло, Госу- дарственная инспекция трудаждет ваших сообще- ний по телефону «Горячей линии» 36-02-03. Сколько получает учитель? Елена Походаева рас- сказала о динамике роста зарплат в регионе и срав- нила доходы липчан с за- работком соседей. — Выравнивать уро- вень жизни мы начали с 2013 года. Все помнят, в каком бедственном поло- жении находились учи- теля, врачи, работники культуры. Было непросто, но все контрольные пока- затели мы выполнили. За пять лет удалось в разы увеличить заработок бюд- жетников. Так, санитар- ка, получавшая семь ты- сяч рублей, сейчас зараба- тывает 27 тысяч. Конечно, суммы в квитках зависят от нагрузки. Например, врачи с самой низкой ква- лификацией, которые не берут дежурств, получают около 37 тысяч, с дежур- ствами и высшей катего- рией — получается уже 65 тысяч. Педагоги при полной нагрузке и с класс- ным руководством — 39 тысяч рублей, зарплата работников культуры вы- росла в три раза. Пять лет назад сре- ди 18-ти регионов ЦФО мы были десятыми по уровню зарплаты, сейчас поднялись на несколько пунктов и стали шесты- ми. Нас опережает только Москва и Московская об- ласть, плюс — регионы, расположенные рядом со столицей. Еще одна хорошая новость — ре- альная зарплата в регионе увеличилась. Под этим термином подразумевают те деньги, что мы полу- чаем на руки за вычетом роста цен. В 2017 году он составлял 105 процентов, то есть рост заработка обо- гнал инфляцию. По этому показателю Липецкая об- ласть вышла на второе место в ЦФО. В 2013 году мыбылипредпоследними, тогда инфляция опережа- ла рост заработной платы. МРОТ — Норма законода- тельства о том, что мини- мальная оплата труда при- равнена к прожиточному минимуму, до последнего времени носила лишь де- кларативный характер. Однако за два последних годаМРОТс семисполови- ной тысяч вырос до 11280 рублей, это показатель на текущий момент. Ми- нимальная оплата труда теперь фактически будет соответствовать прожи- точному минимуму тру- доспособного населения. В нашемрегионе интересная особенность — прожи- точный минимум ниже, чем в среднем по стране. Но МРОТ будет соответ- ствовать именно средне- российским показателям, значит, в Липецкой об- ласти он будет превышать прожиточный минимум. Более того, по трех- стороннему соглашению в Липецкой области для работников во внебюд- жетной сфере установ- лен размер минимальной заработной платы выше общероссийского МРОТ. Коэффициент при этом применяется — 1,2 от прожиточного минимума в регионе. Подсчитаем: 9424 х 1,2 = 11309 рублей. Это зарплата, ниже кото- рой организация платить работнику не вправе. Поход против бедности — У нас около девяти процентов жителей оста- ются за чертой бедности. С одной стороны, эта цифра ниже средней по России. Но мы понимаем, что 9 процентов—этопочти100 тысяч человек. Учитывая это, руководитель области Игорь Артамонов принял решениеовхождениивпи- лотный проект по искоре- нению бедности. Минтруд России запустил этот про- ект, и Липецкая область оказалась среди восьми регионов, в которых он будет «обкатываться». Мы находимся в группе с низким уровнем бедности вместе сНижнимНовгоро- дом и Татарстаном. Сейчасразрабатывается карта, вкоторуюзаносятся адреса семей с низкими доходами, управление соц- защиты их берет на учет. Малообеспеченным липча- намбудутоказанывсемеры социальной поддержки, предусмотренные законо- дательством. Разработка проектаобусловленановым «майским» указом прези- дентаВладимираПутина, в частности,онпредписывает вдвое снизить бедность в России к 2024 году.