Липецкая газета. 2019 г. (г. Липецк)

3 № 246/26124/24 ДЕКАБРЯ 2019 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Круг интересов Без бумаги и бюрократии С 1 января 2020 года Россия переходит на электронные трудовые книжки Эмма Меньшикова, labarita@yandex.ru Значит ли это, что учет трудовой деятельности граждан будет вестись исключительно в электрон- ном формате? Как работники смогут получать информацию о своем стаже и передвижениях по службе? Насколько вероятна возможность утери или утечки персональных данных в случаях технических сбоев или хакерских действий? На эти и другие вопросы читателям «Липецкой газеты» отвечает управляющий отделением Пенсионного фонда России по Липецкой области Иван Савин. — Введение элек- тронной трудовойкниж- ки — это очередной ло- гичный шаг на пути к цифровизации пенсион- ной системы,—отметил Иван Савин. — И он на- зрел, потому что предо- ставление всех госуслуг в России переходит в цифровое пространство. Но переход к электрон- ным трудовымкнижкам продиктован не только велением времени, но и преимуществами, ко- торыми обладает элек- тронный формат. У бумажной трудо- вой множество недостатков. Ее часто теряют или оформляют ненадлежащим образом. А с утерей бумажной книжки возникают серьезные проблемы по восстановлению трудового стажа, а значит, и по назначению пенсии. С внедрением электронных трудовых книжек назначать пенсии станет проще и быстрее. Кроме того, с помощью электронной трудо- вой каждый работник получит удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности, будет отслеживать ее онлайн через личный кабинет на сайте ПФР. Информацию с электронной трудовой можно распечатать, отправить по электронной почте или сохранить, что тоже очень удобно. Кроме того, электронная трудовая книжка сократит до миниму- ма количество неточных и недостоверных сведений о стаже работы. — Как практически произойдет переход? Работо- датели раздадут нам трудовые книжки и будут вести электронные? Или есть возможность сохранить бу- мажный вариант? — Планируется, что переход на электронные трудовые книжки будет происходить дистанционно по данным лицевого счета без дополнительного до- кументального подтверждения. К этому Пенсионный фондикрупнейшие работодатели готовились в течение уходящего года. По закону работодатель обязан до 1 июля 2020 года уведомить своих сотрудников об изменениях в трудо- вом законодательстве. А до конца 2020 года гражда- нин должен выбрать между бумажной и электронной версиями трудовой книжки и подать работодателю соответствующее заявление. Если работник сделает выбор в пользу бумажного варианта, то с 2021 года его трудовую книжку будут вести и на бумажном но- сителе, и в электронном виде. Если работник не подаст такое заявление до 31 декабря 2020 года, то бумажную трудовую книж- ку выдадут ему на руки, а последующая трудовая деятельность будет вестись в электронном виде. А вот для тех, кто впервые устроится на работу с 1 ян- варя 2021 года, будут вестись только электронные книжки. — Что представляет собой электронная трудовая книжка, какие сведения она будет содержать? — Суть трудовой книжки не меняется: это глав- ный документ каждого работающего гражданина, содержащий весь перечень сведений, имеющихся и в бумажном варианте. Это место и периоды работы, должность, квалифи- кация, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, переименование организации и так далее. Раньше в Пенсионном фонде часть этих данных от- сутствовала, теперь же, в соответствии с Трудовым кодексом, работодатели будут представлять все эти сведения в электронном виде, а храниться они будут в системе персонифицированного учета ПФР. — Как работнику получить информацию из элек- тронной трудовой? — Через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России — pfrf.ru и на сайте Портала государ- ственных услуг — gosuslugi.ru. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предо- ставляться в виде бумажнойвыписки.Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель, а также управление Пенсионного фонда России или много- функциональный центр госуслуг (МФЦ). — Если в электронную трудовую книжку внесены неправильные сведения, что делать? —За ведением электронной трудовой можно будет следить онлайн через личный кабинет на сайте ПФР и даже сохранять себе на компьютер. Если внесены неправильные сведения по вине работодателя, то на основании заявления работника работодатель обязан направить нам уточняющие формы отчетности. — Интересно, а какой документ человек получит на руки при увольнении? И что он будет предъявлять при устройстве на работу, если у него есть только электронная трудовая? — При увольнении работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности или по специальной форме в распечатанном виде, или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью: как выберет сам работник. При поступлении на работу он и представляет работодателю соответствующий документ. В любом случае работодатель перенесет данные в свою систему кадрового учета. И если даже работник потеряет этот документ, то все сведения можно полу- чить из базы данных Пенсионного фонда. —Что будет в случае сбоя информации или утечки данных? — Информационная система Пенсионного фонда России аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных как система для учета и обработки персональ- ных данных высокого уровня. Отделение ПФР по Липецкой области с 1998 года ведет персонифицированный учет пенсионных прав граждан и имеет более чем 20-летний опыт работы с персональными данными. Иэтот опыт тоже показыва- ет высокий уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России. Туристы едут в «Аргамач» Археологический парк в Елецком районе стал лучшим бизнес-проектом Максим Ионов Церемония награждения липецких предпринимате- лей, добившихся в уходящем году наиболее значимых результатов в сфере малого и среднего бизнеса, состоялась в областном центре в конце минувшей недели. Глава региона Игорь Ар- тамонов отметил, что малый и средний бизнес является мощной влиятельной эко- номической силой, которая создает новые рабочие места и обеспечивает поступления в бюджет. «Мы поддерживаем предпринимателей разными способами. Но хотелось бы, чтобы липецкий бизнес стал инновационным. Нужны сме- лые подходы и свежие идеи. Поэтому мы приглашаем и будем приглашать в регион людей, которые помогут сфор- мировать видение современ- ных трендов», —сказал Игорь Артамонов. Заместитель председателя правления Сбербанка России Анатолий Попов рассказал предпринимателям о приме- нении цифровых технологий, развитии искусственного ин- теллекта, которыйуже заменя- ет человека в решении рутин- ных задач. По его словам, это позволит сотрудникам фирм и организаций сосредоточить усилия непосредственно на взаимодействии с деловыми партнерами и клиентами, спо- собствуя созданию добавочной стоимости и увеличению про- даж выпускаемой продукции. А известный бизнес-тренер Радислав Гандапас провел для собравшихся тренинг по теме «Эмоциональный интеллект как конкурентное преимуще- ство в бизнесе». По мнению эксперта, предприниматели должныувидеть в эмоциональ- ном интеллекте практическую пользу для повышения своей эффективности и эффектив- ности организации. Владение описанными в теории инстру- ментами позволит избежать многих конфликтов между коллегами, между руководи- телямииподчиненными, более мотивировать себя и других на решение задач, а также быстро восстанавливаться после стрессовых нагрузок и результативно использовать энергию для достижения по- ставленных целей. В рамках делового форума состоялось награждение луч- ших предпринимателей 2019 года. Оно прошло в нескольких номинациях. Так, награду за лучший инновационный про- ект из рук вице-губернатора Дмитрия Аверова получил Евгений Литаврин, возглав- ляющий центр «Концепт». Его главная разработка — крани- альные ортезы с применением 3D-печати, использование которых может произвести на- стоящуюреволюциювлечении болезней черепа у детей. За создание высокопро- изводительных рабочих мест премию получила офтальмо- логическая клиника доктора Шаталова. Лучшим бизнес- проектом в сфере туризма стал археологический парк «Арга- мач», успешно действующий в Елецком районе. В номинации «Молодое поколение выбирает бизнес» победила ельчанка Софья Прокофьева, открыв- шая собственную кофейню. Лучшим семейным бизнесом 2019 года признано крестьян- ско-фермерское хозяйство «Байгора», работающее в Гря- зинском районе. Также во вре- мя церемонии были названы лучшие социальные проекты, реализованные липецкими предпринимателями, и побе- дители конкурса грантов для начинающих деловых людей «Легкий старт», которые полу- чат по 500 тысяч рублей. Миллион плюс миллион Почему будущим врачам из Воронежа приглянулась Усмань Елена Таравкова, elena.taravkova@gmail.com На днях около 80 выпускни- ков Воронежского государ- ственного медицинского университета имени Нико- лая Бурденко во главе с ректором Игорем Есаулен- ко посетили Усманский район, чтобы познакомиться с местной системой здраво- охранения. Гости побывали в отделе- нии общеврачебной практи- ки, где оборудован кабинет для физиолечения и дневной стационар. Посмотрели об- новленную детскую поликли- нику, рассчитанную на 150 посещений. В центральной районной больнице студен- тов провели по всем отделе- ниям, в том числе показали сосудистый и хирургический центры, реаниматологию, хирургию, неврологию. Визит проходил в рамках проводимой в нашем регионе работы по усилению кадрово- го потенциала системы здра- воохранения, в частности, в сельской местности, за счет привлечения вмедучреждения врачей из других регионов. Кроме потенциальных мест для трудоустройства медикам показали школу искусств, Дворецкультуры, детский сад, Ледовый дворец, бассейн, а также новый спортивный ста- дион. Как отметил глава рай- она Владимир Мазо, врачам, которые приедут работать вУс- мань, важно знать не только, насколько по-современному оснащены больницы и поли- клиники, но и какие здесь объ- екты социально-культурные, развлекательные, спортивные. Продолжилась встреча в конференц-зале культурно- развлекательного центра «Ни- кольский». Владимир Мазо рассказал будущим врачам о мерах социальной поддержки, направленных на привлечение медицинских работников. В частности, речь шла об областной программе «Губер- наторский миллион» и феде- ральной—«Земский доктор». По каждой из них молодые специалисты получат по мил- лиону рублей. На эти деньги можно приобрести собственное жилье. — Мы готовы оказать на- чинающим медикам всесто- роннюю поддержку, — сказал Владимир Мазо. — У нас рай- он молодежный. Действуют специальные программы под- держки молодых семей. Есть все необходимое для комфорт- ной жизни. Уже следующей весной начнем строить новый поселок на 250 квартир. О том, какие специали- сты сейчас особо востребова- ны, собравшимся рассказала главный врач усманской цен- тральной районной больницы Марина Боева. По ее словам, в дефиците эндокринологи, акушеры-гинекологи, анесте- зиологи, неврологи, карди- ологи, а также врачи общей практики. Будущие врачи спросили об уровне заработной платы. Как выяснилось, она вполне достойная, в среднем — около 40 тысяч рублей. Судя по всему, визитом в Усмань студенты ВГМУ име- ни Н.Н. Бурденко остались довольны. Многие говорили о своей готовности начать здесь профессиональную карьеру. — Мне очень понравилась сегодняшняя поездка. Осо- бенно впечатлила детская по- ликлиника. Красивое здание, прекрасное оборудование, за- мечательные врачи. Пожалуй, я хотела бы там работать, — сказала студентка Наталия Фабричная. А студента Алексея Пав- ленко заинтересовало предло- жение начать трудовую био- графию в сельской больнице. По его мнению, чтобы стать высококлассным специали- стом, нужно пройти хорошую первичную базу, и Усманский район для этого вполне под- ходит. — Я думаю, что уровень здесь ничем не хуже, чем в воронежских медучреждени- ях. Надеюсь, что и коллектив будет доброжелательным, и атмосфера домашней, — от- метила студентка Татьяна Гончарова. По итогам диалога между усманской районной админи- страцией и Воронежским го- сударственным медицинским университетом имени Н.Н. Бурденко будет подписано со- глашение о сотрудничестве. —Такие встречи у нас про- ходят регулярно. Они дают хо- роший результат — ежегодно в районе трудоустраиваются три-четыре врача, — отме- тил в заключение Владимир Мазо. П о словам Владимира Мазо, молодые медики могут рассчитывать на зарплату в 40 тысяч рублей. В Радужном сдали первый дом За четыре месяца возвели коттедж в рамках ипотечного проекта «Свой дом под ключ» Николай Боков Банковский ипотечный продукт «Свой дом под ключ», разработанный и внед- ренный в рамках развития индивиду- ального жилищного строительства в регионе при личном участии губерна- тора области Игоря Артамонова, пока- зал свою эффективность. Первый объект в поселке Радужный, прошедший полный цикл — от подпи- сания договора ипотеки до поступления денег на счет застройщика, готов к вводу в эксплуатацию. С того дня, как компании «Ситилайн»и«Инжстроймонтаж»начали возводитьжилой домвРадужном, прошло всего четыре месяца. На сегодняшний мо- мент дом принят, акт приема-передачи с собственником подписан, на счет застрой- щика поступили деньги. В сфере индивидуального жилищного строительства в регионе внедрена система, по сути, полностью идентичная системе счетов эскроу, которая используется в долевом строительстве многоквартирных домов. Банк перечисляет сумму фирме- застройщику только после того, как тот полностью закончит работы и за это от- читается. «Первой ласточкой» стал дом работ- ника ЛГЭКа. Уже несколько месяцев в компании действует своя корпоративная программа для сотрудников—«Доступное жилье в «ЛГЭК». Таким образом, счастли- вый владелец смог поучаствовать сразу в двух программах лояльности—областной и той, которую внедрил его работодатель. В настоящий момент осталось лишь про- вести техническое присоединение дома к сетям. Все остальное готово к ремонту и последующему проживанию. В ближайшие дни «Инжстроймонтаж» планирует подписать актыприема-переда- чи с владельцами еще двухдомов в поселке Радужный. Знаменитым землякам посвящается Биографический справочник «Наши современники» посвятили юбилею региона Дмитрий Бровкин Издание рассказывает об извест- ных жителях Липецкой области, которые внесли значительный вклад в развитие экономики, культуры, искусства, науки и бизнеса нашего края и чей жизненный путь может служить примером для молодого поколе- ния. В книге представлено около ста имен. В этом году выпуск сборника тиражом 500 экземпляров по- святили 65-летию региона и Году театра в России. На его страницах можно встретить публикации об основателе Липецкого музучили- ща ВасилииЛутове, ГерояхРоссии Эдуарде Белане и Андрее Тепери- ке. Большое внимание уделено липчанам, которые и в наши дни прославляют область. Среди них директор академического театра драмыимениЛ.Н. Толстого Татья- на Горелова, руководитель Поста № 1 Валентина Шадрина, братья Олег и Павел Пономаревы, воспи- тавшие многократную чемпионку России по кикбоксингу Наталью Юрченко. Участников презентации при- ветствовала главный редактор проекта Галина Тарасова. — Мы вправе гордиться своим краем, нашими земляками — тру- долюбивыми, смелыми, талант- ливыми людьми. Их именами названы улицы, парки, скверы не только в городах России, но и за рубежом, — подчеркнула она. Следующий том планируется выпустить в Год памяти и славы. Главная тема — 75-летие Великой Победы. Фото Геннадия Логунова