Липецкая газета. 2019 г. (г. Липецк)

МЫ 2 № 245/26123/21 ДЕКАБРЯ 2019 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни За справедливую экономику Председатель ФПЛО Анатолий Жидких об итогах уходящего года и планах на будущее — Дорогие друзья! Заверша- ется очередной год нашей профсоюзной жизни. Во многом он был непростым, как и весь период новейшей истории. С уверенностью заявляю: за последние пять лет профсо- юзы внесли весомый вклад в рост доходов граждан. На- пример, в части повышения МРОТ до прожиточного ми- нимума трудоспособного на- селения. Профсоюзам удалось отстоять возобновление отсутствующей три года индексации заработнойплаты работников бюджетной сферы, не упомянутых в пре- зидентских указах 2012 года. Не могу не отметить еще один важный факт: в середине апреля этого года Конституционный суд РФустановил, что оплату рабо- ты в праздники, сверхурочно и в ночное время нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ. Знаковым событием для нас стал Х съезд Феде- рации независимых профсоюзов России, который проходил в Москве в мае этого года под девизом «За справедливую экономику!». Его участники пришли к выводу, что целый ряд проблем в российской эконо- мике носит общенациональный масштаб, и решить их можно только сообща, объединив усилия работников, бизнеса и власти. Экономика страны растет низкими темпами, зарплата остается на низком уровне, увели- чивается налоговая нагрузка на население и растут его долги по кредитам, процент ипотеки неслыханно высок для развитого государства, что в итоге приводит к росту бедности. В стране пятый год снижаются ре- альные доходы населения. Остается высоким уровень социального расслоения. Что касаетсяЛипецкой области, то индекс потреби- тельских цен и тарифов на товарыи услуги населению с начала текущего года составил 102,3 процента. В 2019 году продолжился рост средней заработной пла- ты. Согласно статистике за девять месяцев средняя заработная плата в целом по региону составила около 34 тысяч рублей, темпы роста — 10,3 процента. По этому показателю мы занимаем пятое место в ЦФО. В 2020 году мы продолжим коллективные пере- говоры по дальнейшему повышению минимальной заработной платы, что найдет свое отражение в новом областном трехстороннем соглашении на 2021–2023 годы, к разработке которого в следующем году мы приступаем совместно с социальными партнерами. В Федерацию профсоюзов Липецкой области еже- годно поступает около девяти тысяч обращений. Люди просят защитить их право на труд, заработную плату, охрану здоровья и социальные льготы. Отметим, более двух третей обращений поступает от профсоюза на- родного образования и ГМПР. Считаю, что правовой инспекцииФПЛО следует разработать и вынестина ут- верждение программу нормотворческой деятельности на ближайшие два-три года, призванную разрешить большинство вопросов, существующих в трудовых коллективах области. Важнейшей задачей является индексация зарпла- ты, которая должна проводиться не реже одного раза в год и носить опережающий характер. Во внебюджет- ной сфере подобная норма предусмотрена не во всех коллективных договорах. У бюджетников это вообще проблема, так как нет нормативного акта, определя- ющего порядок индексации. Вот почему профсоюзы предлагают восполнить образовавшиеся пробелы на законодательном уровне. Также следует обязать рабо- тодателей индексировать заработную плату. Приоритетной задачей профсоюзов остается со- хранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Областные организации профсоюзов принимают участие в расследовании тяжелых, смер- тельных и групповых несчастных случаев. Мы доби- ваемся объективного расследования каждой трагедии на производстве. Вредные условия, нарушение режима труда и от- дыха, постоянные перегрузки, боязнь потерять место, несвоевременное проведение медицинских осмотров приводят к тяжелым последствиям. Так, в уходящем году на рабочих местах в нашем регионе умерло 10 человек. В такой ситуации инспекции труда ФПЛО необходимо применять более эффективные меры по защите трудящихся. Длядинамичного развитияпрофсоюзовнеобходима работа с молодежью. Сегодня на ее долю приходится около трети всех членов профсоюзов. В этом направ- лении стараемся внедрять новые методы и формы работы, привлекать владеющих новыми интернет- технологиями молодых людей. В августе этого года очень подробно рассматривали данный вопрос на за- седании Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов ЦФОРоссии. Ихотя на этом форуме был одобрен опыт работы нашей профсоюзной организации, впереди предстоит большая работа. 2019 год был объявленФНПР Годом профсоюзного образования. Сегодня на топ-позиции во власть и биз- нес приходят молодые, продвинутые руководители, которым профсоюзные лидеры не просто должны со- ответствовать, а идти нашаг впереди. Поэтому формат профсоюзного образования нужно выстраивать так, чтобы наши специалисты были конкурентоспособны в современных условиях. И прежде всего, новое по- коление нужно учить социальному диалогу, который сегодня выбирает весь мир. С этой целью для членов молодежных советов (комиссий), студенческого профсоюзного актива разработаны образовательные программы, основанные на социальных технологиях. В заключение хочу добавить, что уходящий год был для нас юбилейным, — профсоюзы Липецкой области отметили свое 65-летие. Главное, что на про- тяжениивсего своего существованияпрофобъединение последовательно отстаивало интересы трудящегося человека. Времена меняются, но мы остаемся верны своим принципам. Нелли СУРОВА: « Приравнять учителей к врачам » Председатель обкома профсоюза работников образования считает, что зарплата педагогов должна вдвое превышать среднюю по региону Лариса Пустовалова, larapustovalova@yandex.ru На прошлой неделе вновь избрана председателем обкома профсоюза работни- ков образования и науки Нелли Сурова — для нее это уже третий срок. За годы работы проделано немало и по многим направлениям. Недаром организация, которую возглавляет Нелли Николаевна, является одной из лучших и самых многочис- ленных в Федерации профсо- юзов Липецкой области. А главным в повестке профсо- юза работников образования и науки все последние годы был вопрос зарплаты. — Нелли Николаевна, в последние годы доходы пе- дагогов в целом по региону выросли. Как вы считаете, их труд уже оценен по достоин- ству или еще нет? — Хочу сразу заметить, когда говорят о мизерных зарплатах, то, как правило, речь идет о педагогах из школ «с критической наполняемо- стью», где небольшие фонды оплаты труда. Да, такое поло- жение несправедливо, с поду- шевым финансированием нам еще предстоит разобраться. Но в целом все неплохо. В 2018 году наши учителя в среднем получали 27,5 тысячи рублей, в 2019 году — 29,7 тысячи рублей. Подчеркну, речь идет о заработке рядовых сотруд- ников, а не руководящего состава. — В целом требования «майских» указов президента выполнены. На этом повыше- ние закончилось? — Конечно, нет. Но здесь наблюдается некоторая кол- лизия. Контрольные цифры, обозначенные в «майских» указахпрезидента, нашрегион выполнил в точности. Однако эти показатели были намече- ны на период с 2012 по 2018 годы. А сегодня мы видим, что средняя зарплата учителей отстает от показателей в произ- водственном секторе экономи- ки региона, приблизившимся к 34 тысячам рублей. И ми- риться с этим отставанием не намерены. Владимир Путин поручил Правительству России и реги- онам не допустить снижения доходов в бюджетной сфере. Но на законодательном уровне новые ориентирыне закрепле- ны. Поэтому Общероссийский профсоюз образования вышел с требованиями о дальнейшем повышении заработной платы. Мы считаем, что зарплату, равняющуюся средней по об- ласти, должныполучать работ- ники среднего звена. А учите- ля и преподаватели являются специалистами высшего ква- лификационного уровня, соот- ветственно и их заработок, как и у врачей, должен двукратно превышать среднюю зарплату в регионе. Общероссийский профсоюз образования настаи- вает на поэтапном увеличении данного показателя, начиная с 150 процентов от среднего за- работка по региону. Естествен- но, намеченного результатамы достигнем не сразу. Акции, проведенные проф­ союзами в рамках осенних коллективных действий, при- вели к тому, что Минтруд России сейчас ведет перего- воры с заинтересованными федеральными ведомствамипо определению механизмов со- вершенствования отраслевой системы оплаты труда. Это не единственное наше требование. Профсоюзы счи- тают, что необходимо увели- чить финансирование отрас- ли. Важно разработать более справедливые и прозрачные условия начисления зарплаты (речь идет о стимулирующих выплатах) и обеспечить выпол- нение единых рекомендаций по оплате труда, которые еже- годно утверждает Российская трехсторонняя комиссия. — Какая работа прово- дится у нас, на региональном уровне? — В течение года профсо- юз совместно с областным управлением образования и науки совершенствовал отрас- левую систему оплаты труда. Разработано примерное для всех учреждений положение об оплате труда и критерии стимулирования работников. Мы договорились продолжить увеличение гарантированной части заработной платы. Счи- таем, чтофонд оплатытруда на 70 процентов должен состоять из средств, направляемых на выплату ставок и окладов, остальное — стимулирующие выплаты. Сейчас у нас это соотношение едва дотягивает до 50 процентов. Начальник областного управления об- разования и науки Алексей Грушихин пообещал, что в 2020-м наступающем году га- рантированную часть доведут до 60 процентов в фондах опла- ты труда учреждений. Ктомуже, с первого января ставки и оклады педработни- ков увеличат на 5,8 процента, а значит, вырастет вся зарпла- та. Таким образом, ее еще раз «подтянут» до показателя «до- ход от трудовой деятельности» в среднем к 31 тысяче рублей. Как видите, руководство реги- она продолжает действовать в русле «майских» указов. Здесь всплывает еще одна серьезная тема. Мы уверены, МРОТ должен соответство- вать только окладу, в него не должны входить никакие надбавки и стимулирующие выплаты. Мы обсуждали эту тему с депутатом Госдумы Михаилом Тарасенко. Он со- общил, что закон об этом уже подготовлен, теперь осталось слово за правительством. При этом мы настаиваем, чтобы минимальный размер оплаты труда являлся окладом для младшего персонала. Дальше он должен расти в зависимо- сти от уровня квалификации, сложности и напряженности труда работников. Кстати, эти изменения в первую очередь должны от- разиться на младших педаго- гических сотрудниках, ставки которых намного нижеМРОТ. В среднем вся зарплата по- мощников воспитателей с надбавками не превышает про- житочного минимума. На это обратило внимание руководствообласти,ипринято решение с января 2020-го уве- личить оплату труда младших воспитателей. Это повышение, закрепленное на законодатель- ном уровне, имеет принципи- ально новый характер — уве- личивать будут не мизерные оклады, доплатят процент от МРОТ. Заработок этих работ- никовувеличатдважды—вян- варе и июле, каждый раз на 10 процентов. Следует учитывать, что нагрузка и ответственность у младших педагогических работников не меньше, чем у воспитателей и учителей, а зарплата вызывает лишь недо- умение.Причемтрудятсялюди по 40 часов в неделю и очень часто с переработками. — На протяжении многих лет профсоюз образования пытается подвигнуть Пра- вительство РФ установить единые для всех педагогов базовые ставки и оклады. Есть результат? — Пока этот вопрос не ре- шен. Сейчас педагоги в раз- ных уголках России получают разную заработную плату, которая напрямую зависит от возможностей конкрет- ного региона, при этом они работают по утвержденным единым стандартам. На феде- ральном уровне был проведен мониторинг. Самаямаленькая зарплата у педагогов общего образованиявСевернойОсетии — 21 999 рублей. Самая высо- кая — 99047 — в Чукотском автономном округе. Разница практически в четыре раза. Причем северные надбавки устанавливаются на гаранти- рованнуючасть зарплаты. Они не запредельны. Если на Чу- котке в зарплатах изначально гарантированная часть выше, чем в ЦФО, то применение ко- эффициента принципиально картины не изменит. За год увеличение в зар- плате педагогов отмечено в 83 субъектах, но разброс в степе- ни повышения начинается от 0,3 процента (56 рублей)—это в Осетии, до 22 процентов на Сахалине. Липецкая область в этом списке выглядит вполне при- стойно. Мы в «золотой середи- не», даже чуть выше. За девять месяцев этого года зарплата педагогов дополнительного об- разования составила 29295 ру- блей. Это седьмое место вЦФО. Если не брать в расчет Москву с ее заоблачными зарплатами, то перед нами Московская об- ласть с заработком в 57 тысяч рублей — это первое место, затем идет Калуга, Белгород, где показатель в 31942 рубля, Тула, Рязань, Владимир. За нами Орел и остальные десять регионов. Среди педагогов до- школьных учреждений мы на шестом месте, у нас средний заработок составляет 27308 ру- блей. И по остальным направ- лениям — в дополнительном и специальном образовании — примерно та же картина. Так что для пессимизма нет повода, будем и в следующем году проводить свою линию. «Ярче станут будни трудовые» Эти слова Молодежный совет записал в собственном гимне Лариса Баркова «Ты еще не с нами? Тебе точно сюда! Ярче станут будни трудо- вые! Мы всегда душою молодые!» — это строчки из гимна Молодежного совета ФПЛО, который презентовали в четверг на итоговом заседании совета. Гимн написала липчанка Анна Азарнина. Стихи она набросала еще на сентябрьском форуме «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего». — Обстановка навеяла, как говорится. Долгое время я воспринимала профсоюз как что-то номинальное, пока впервые не попала на форум. Здесь я поняла, что вместе мы — сила, просто надо быть активными и верить, что все получится. Об этом, собствен- но, наш гимн, — рассказала 29-летняя Анна Азарнина, администратор ГК «Новоли- пецкая стоматология». Рукопись попала в надеж- ные руки, и к декабрю ее не только доработали, но и по- ложили на музыку в студии звукозаписи. Исполнила его автор — активист молодеж- ного совета Анна Азарнина вместе со своими единомыш- ленницами Натальей Адамо- войиТатьянойПоповой. Текст и видеозапись исполнения в ближайшее время выложат на профсоюзных страницах в соцсетях. Таким образом, Молодеж- ный совет сформировал всю линейку атрибутики. За по- следние два года ребята успе- ли разработать свой логотип, выбрали корпоративные цве- та, флаг, а теперь есть еще и гимн. Для его создания раз- вернули отдельный проект с привлечением специалистов шоу-бизнеса. Работа над атрибутикой завершена и теперь активисты продолжат развивать другие инициативы. Например, про- ект «Секреты семейной жиз- ни от профсоюза» Светланы Дедовой, в котором психологи рассказывают о тонкостях вза- имоотношений, или «Люди. События. Время»НастиБирю- ковой, где дляжелающих про- водят экскурсии по Липецку. Эти мероприятия проходят по субботам. Заслуживает упоминания и проект «Культурная пятни- ца», в рамках которого на про- тяжении трех последних лет организуются походы в музеи и театры. В течение года активисты проводили тематические проф­ союзные автопробеги. Во вре- мя одного из них липчане встречали у себя молодых пе- дагогов со всегоЦФО. Впервые наши активистыучаствовали в экстремальном забеге «Сталь- ной характер». Есть идеи и на будущий год. Представитель ГМПР Роман Востриков предложил организовать проект «ГТО в рамках форума». Теперь на наших выездных мероприя- тиях заработает площадка, на которой можно будет сдать нормативы на готовность к труду и обороне. — Активнее всех работали ребята из Молодежных сове- тов профсоюзов образования, ГМПР, связи (они, кстати, только в этом году образова- ны), здравоохранения, круп- ных «первичек» Газпрома и Ростелекома, — охарактери- зовала деятельность коллег председатель Молодежного советаФПЛОЕлена Белавина. Металлурги и педагоги при этом — вне конкуренции, от- мечает она. Активисты ГМПР стараются быть полезными сверстникам и постоянно про- водят обучение, в том числе правовой грамотности. В реги- ональной системе образования за последние три года удалось сформировать сеть молодеж- ных советов. У нас их 18, то есть практически в каждом районе. Усманские педагоги удерживают пальму первен- ства в течение последних лет, хорошо показали себя данков- ская и добринская молодеж- ные организации. — Когда еще занимались организацией советов в райо- нах, выяснилось, что молодых педагогов в первуюочередь ин- тересует возможность профес- сиональной самореализации и наша правовая поддержка, — добавила Елена Белавина. —В этом смысле грамотность кол- лег действительно оставляет желать лучшего. Ребята зача- стую не знают, что такое Кол- лективныйдоговор, итемболее не осведомлены о том, что в этом документе есть отдельная глава, посвященная молодым специалистам. Об отраслевых отношениях тоже мало знают. Поэтому в Совете молодых педагогов разработали проект «Профсоюзный сноб», в кото- ром рассказываем и о секре- тах мастерства и раскрываем юридические тонкости в за- щите трудовых интересов. На ближайшее время намечены тренингиполичностномуросту ирассказ о SMM-менеджменте. ”” Мы считаем, что зарплату, равняющуюся средней по региону, должны получать работники среднего звена. А учителя и преподаватели являются специалистами высшего квалификационного уровня, соответственно и их заработок, как и у врачей, должен двукратно превышать среднюю зарплату в регионе. Общероссийский профсоюз образования настаивает на поэтапном увеличении данного показателя, начиная с 150 процентов от среднего заработка по региону. Естественно, намеченного результата мы достигнем не сразу