Липецкая газета. 2019 г. (г. Липецк)

сихологи учили молодых быть счастливыми. МЫ В обстановке мира и согласия Коллективные договоры заключены практически на всех крупных предприятиях Елена Таравкова, elena.taravkova@gmail.com В администрации области состоялось заседание региональной трехсторон- ней комиссии. Главной темой разгово- ра стали предварительные итоги уходящего года. В частности, отмеча- лось, что коллективные договоры заключены практически на всех крупных и средних предприятиях и организациях области. Всего на 1 ок- тября 2019 года зарегистрировано 2411 коллективных договоров с охватом 267 тысяч человек. Это 70 процентов от всех работающих по пол- ному кругу предприятий. Анализ динамики уровня оплаты труда показал, что среднемесячная заработная плата по полному кругу предприятий в целом по области за ян- варь-август 2019 года составила 33965 рублей. С начала года сохраняется до- статочно высокий темпроста заработной платы — 110 процентов. Ситуация на рынке труда остается стабильной. Сначала 2019 года в службу занятости обратилось 40,9 тысячи че- ловек. Численность безработных на 14 ноября составила две тысячи человек. Уровень регистрируемой безработицы в нашем регионе — 0,3 процента. Это один из лучших показателей в стране. В службе занятости насчитывается более 10 тысяч вакантных мест. С начала года в области создано более 11 тысяч новых рабочих мест (или 95 процентов от запланированного количе- ства), из которых 2581 — на крупных, средних имуниципальных предприяти- ях, 8575—в сфере малого бизнеса, в том числе 5291—это индивидуальные пред- принимателиинанятые ими работники. Все это позволяет сохранять в регионе обстановку общественного мира и со- гласия, добиваться улучшения состо- яния экономики и социальной сферы, повышения благосостояния населения. Также на заседании обсудили реали- зацию в Липецкой области мер, направ- ленных на решение проблеммолодежи. В регионе проводятся областные акции по пропаганде здорового образа жизни среди подрастающего поколения: «За Бег», «Заряжайся», «Здоровая плане- та». Липчане активно поддерживают проект «Здоровый регион». Активно развивается добровольческое движение. Проводятся мастер-классы, фестивали творчества, интеллектуальные баттлы, квесты. Липецкая молодежь участвует в межрегиональных, всероссийских и международных мероприятиях. Проводится конкурс на предостав- ление бюджетных субсидий социально ориентированным некоммерческим организациямна реализациюпроектов, направленных на развитие детского и молодежного общественного движения, поддержку общественных объединений, работающих с подрастающим поколе- нием. В 2019 году субсидиюполучили семь НКО, в том числе молодежная спор- тивно-оздоровительная общественная организация «Ассоциация мультиспор- та» и общественная детско-юношеская организация «Союз юных инспекторов движения». Также проводится рабо- та по профессиональной ориентации школьников. В частности, второй год реализуется проект «Билет в будущее» для учащихся 6–11 классов. Активно развиваютсямеждународные движения «Абилимпикс» и «Ворлдскиллс». На заседании речь шла и об обеспе- чении продовольственной безопасности региона и развитии кооперации. По предварительным итогам уборочной кампании, валовой сбор зерновых и зернобобовых культур превысил 3,2 миллиона тонн. Результаты мониторинга показали, что по отдельным видам продуктов про- изводство в несколько раз превышает внутреннее потребление. Подчеркива- лось, что в последние годыЛипецкая об- ласть стабильно входит в топ-5 регионов ЦФО — крупнейших производителей мяса птицы. Значительный вклад в аграрную экономику вносят малые формы хо- зяйствования. Сегодня это 1635 кре- стьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей, 816 сельскохозяйственных потреби- тельских кооперативов (в том числе 484 снабженческо-сбытовых и перерабаты- вающих), а также 187,6 тысячи личных подсобных хозяйств. — В течение года администрацией области проводилась работа по реа- лизации государственной политики в сфере трудовых отношений, совершен- ствованию взаимоотношений между органами государственной власти, местного самоуправления, работода- телями и работниками. На заседаниях областной и территориальной трех- сторонних комиссий рассматривались наиболее важные вопросы, касающие- ся социально-трудовой сферы. Можно говорить о том, что сегодня в области сохраняется обстановка социального мира и согласия, улучшается состоя- ние экономики и социальной сферы, — подвел итоги разговора начальник областного управления труда и заня- тости Артур Яськов. Металлургам инфляция не страшна Свой юбилейный год профком НЛМК завершает с проектом новых льгот для работников Лариса Пустовалова, larapustovalova@yandex.ru Проект нового коллективного догово- ра сейчас обсуждают в подразделени- ях Новолипецкого металлургического комбината. О том, какие новые льготы будут предусмотрены для металлур- гов, и о том, какие задачи стоят перед профсоюзом спустя 85 лет после его образования, мы поговорили с предсе- дателем первички комбината Васили- ем Литовкиным. — Проект коллективного договора сейчас обсуждают на конференциях трудящихся,—сообщилВасилийАлек- сеевич.—Работа над новымдокументом началась полгода назад, за это время мы получили более 400 предложений от работников. И большинство из них попросили сохранить действующие статьи. Это стало хорошимаргументомв переговорах с администрациейпредпри- ятия.Но удалось договоритьсяи о новых льготах.Например, планируемвыплаты семьям, в которыхмного детей и есть ре- бенок-инвалид. Поможемметаллургам, которые отправили сыновей в армию— ближайшим родственникам выделим один день на поездку в воинскую часть. Для тех, кто отслужил, предусмотрены новые преференции. Раньше мы гаран- тированно оставляли рабочее место за металлургом, ушедшим отдавать долг Родине. Теперь любой молодой чело- век, пришедший к нам работать после службы в Вооруженных силах России, получит подъемные. Таким образом, и профсоюзы, и администрация предпри- ятиярешилиподдержать тех, кто честно отдает долг Родине, одновременно повы- шая престиж наших рабочих мест. Но главное достижение — это еже- годная индексация зарплаты на про- цент инфляции в России. Мыпрекрасно понимаем, что это в советские времена профсоюзы выполняли в основном рас- пределяющую роль, выдавали путевки в санатории и детские лагеря, помогали с квартирами и местами в детские сады. Сейчас одна из основных наших задач — обеспечение трудящегося достойной заработнойплатой, такой, чтобыон смог выбирать, на какой отдых ее потратить. Нам удается договариваться с админи- страцией о стабильном росте заработка металлургов. Например, если в 2014 году среднемесячная зарплата по заводу составляла 48 тысяч рублей, то в 2018-м эта цифра поднялась до 63 тысяч. — Легко ли защищать интересы человека труда? Какие аргументы оказываются самыми действенными в разговоре с администрацией? — На НЛМК налажено социальное партнерство, однако еще ни один рабо- тодатель, пусть даже социально-ориен- тированный, не решился по своей воле выделить лишние средства работникам. Переговоры всегда проходят непросто. Однако у меня есть главный аргумент — поддержка трудового коллектива. Я ведь прихожу не о личномпросить, а вы- ступаю от имени трудящихся, которые мне доверили вести переговоры. У нас в профсоюзе состоит 90 процентов работ- ников комбината, а это весомо. Работодатель сейчас изменился — действуют грамотные менеджеры, за- точенные на получение прибыли. Но и мы хорошо подготовлены. В нашей первичке работает несколько отделов, в том числе, социально-экономический. Его сотрудники четко отслеживают из- менения в экономической ситуации на комбинате, в регионе и даже в стране. Используют информацию федераль- ной службы госстатистики и других ведомств, с которыми заключены со- глашения о сотрудничестве. Поэтому нет смысла говорить нам, что на льготы нет средств, или у нас на это нет прав. С другой стороны, мы не придер- живаемся популистской позиции и не требуем от администрации комбината несбыточных решений. К переговорам подходим разумно, поэтому снискали репутацию надежного социального партнера, с которымможно иметь дело. — Что еще заметного произошло в жизни профсоюза в юбилейном году? — В этом году работники комби- ната переходили на новую систему оплаты труда. Причем речь идет не о KPI, которые были предусмотрены для менеджеров и особенно не повлияли на социальную ситуацию на предпри- ятии. Простым работникам НЛМК теперь начисляют зарплату иначе. Из- менения, в первую очередь, связаны с желанием увеличить гарантированную часть зарплаты. Для этого, грубо гово- ря, квартальную премию включили в тарифные ставки, благодаря чему их размер вырос стразу на 15 процентов. На этот шаг мы пошли в соответствии с решениями нашего и отраслевого кол- лективных договоров. Далее были уста- новлены четыре размера премий для всех подразделений. Раньше в разных цехах эти выплаты не соизмерялись, в результате, зарплата у представителей одной профессии заметно разнилась. Благодаря остальным доплатам работ- ник сам может повлиять на величину своего заработка. Для этого необходимо повышать свою квалификацию, делать рационализаторские предложения и участвовать в охране труда. Профсоюзам вместе с администраци- ей в течение года приходилось отвечать на целый поток вопросов, связанных с новшеством. Важно было проследить, чтобызаработокметаллургов не снизил- ся даже на копейку. Имы с этой задачей справились. Конечно, не только уровень зара- ботка отслеживает профком НЛМК. Правовые инспекторы представляют интересы трудящихся в трудовых спо- рах, консультируют. Недавно заверши- лась спартакиада, которая включает 20 видов спорта. В каждом цехе действует профсоюзный уполномоченныйпо охра- не труда, ежегодно для них проводится конкурс, в котором они демонстрируют знания по технике безопасности. Помо- гает профсоюз воспитывать молодежь, проводить конкурсы профмастерства. Однако главным приоритетом нашей работы остается достойный заработок человека труда. Раскрыли все секреты Активист Молодежного совета ФПЛО организовала тренинги по семейным отношениям Лариса Баркова «Секреты семейных отношений от профсоюза» — так называ- ется проект, который ведет активист Молодежного совета ФПЛО Светлана Дедова. Его участники рассматривают модели семейных отношений, учатся избегать конфликтов и понимать друг друга на тренингах с профессиональными психологами. — Меня встревожила ста- тистика: в Липецкой области на шесть браков приходится четыре развода. За этими циф- рами стоят сломанные судьбы, одиночество и дети, растущие в неполных семьях. Поэтому я задумалась, как помочь мо- лодым людям? Ведь в брак они вступают, не имея опыта семей- ных отношений, когда любая размолвка может привести к разрыву, — рассказала о своей идее Светлана. Она, кстати, в браке уже 11 лет, и считает, что в начале отношений ей очень пригодились бы советы психолога. — Прежде всего, необхо- димо полюбить себя, и тогда вас полюбит кто-то еще, — на- страивала участников тренинга специалист Юлия Носикова из Центра семейной психологии Выставкиной. Как это сделать? Психолог напомнила, что боль- шинство наших проблем идут из детства, в данном случае — из-за недолюбленности ро- дителями. Отсюда появляется повышенная тревожность де- тей, а затем заниженная само- оценка у взрослых. Поэтому важно вспомнить, что по сути каждый из нас ребенок, и по- любить себя. Как поступать, когда кон- фликт уже разгорается? «Га- сите эмоции,— советует пси- холог. — Даже если очень обидно. Лучше всего помогает успокоиться время. Выждите хотя бы час, выйдите из дома, прогуляйтесь. Пусть чувства улягутся. Уже после спокойно обсудите ситуацию. При этом не бойтесь признавать свою вину. Извинитесь, если накри- чали». Специалисты говорят, что многое зависит от индиви- дуальных особенностей челове- ка, но этот совет универсален. На первом занятии собрав- шиеся выясняли, что же такое любовь лично для каждого, и как она проявляется в отно- шениях. — Для меня любовь — это когда что-то отдаешь. А потом получаешь взамен, — считает член Молодежного совета, ин- структор Липецкого почтамта Христина Кузина. — Именно эти слова я написала на стенде во время тренинга. Наш коуч объяснила потом, что любовь — для каждого понятие ин- дивидуальное, независимо от определений. И если человек говорит, что он счастлив, так и есть. Если несчастен — надо верить, независимо от причин, вызвавших сложное душевное состояние. Христина рассказала, что в брак пока вступать не собирает- ся, но многие советы ей запом- нились. Особенно тот, который касается воспитания детей. «Каждый день проговаривайте ребенку, что вы его любите. Это важно. Тогда человек вырастет без чувства неполноценности и без заниженной самооценки», — уверена она. Следующий тренинг, уже с другим психологом, намечен на 7 декабря. Пройдет он в здании ФПЛО, на Советской, 7. Принять участие в занятиях организаторы приглашают мо- лодых липчан. Лидеры остались прежние В профсоюзах региона прошло несколько отчетно-выборных конференций Состоялась 24-ая отчетно-выборная конферен- ция областной организации профсоюза работни- ков здравоохранения. В ее работе приняли участие председатели и профактив первичных профсоюзных организаций, социальные партне- ры. В качестве гостей были приглашены замести- тель председателя Федерации профсоюзов Иван Дедяев, руководитель Белгородской областной организации профсоюза работников здравоохра- нения Людмила Веткова. Конференция открылась видеообращением председателя профсоюза работников здравоох- ранения России Михаила Кузьменко, в котором он нацелил делегатов на решение злободневных задач. Итоги работы за прошедший период подвела председатель обкома профсоюза Наталья Зубова. По ее словам, сегодня 58 первичных профсоюзных организаций региона объединяют свыше 15 тысяч работников здравоохранения. Совместными усили- ями удавалось решать задачи по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся, контролировать соблюдение работодателями трудо- вого законодательства. Особое внимание уделялось проектам, связанным с проведением корректных процедур специальной оценки условий труда. Эффективно проводилась работа по развитию соци- ального партнерства с региональным управлением здравоохранения. Также была активизирована деятельность по реализации информационной и молодежной политики. По итогам голосования на должность председа- теля обкома на очередной пятилетний срок была переизбрана Наталья Зубова. На 22-ой отчетно-выборной конференции об- ластной организация профсоюза работников жиз- необеспечения присутствовало 20 делегатов. В ее работе приняли участие председатель Федерации профсоюзов Анатолий Жидких и начальник ор- ганизационно-аналитического отдела областного управления жилищно-коммунального хозяйства ЕленаКосенко. Конференция прошла вюбилейный год — год 100-летия образования Общероссий- ского профсоюза работников жизнеобеспечения, 370-летия образования жилищно-коммунального хозяйства в России и 65-летия областного проф­ объединения. На пост председателя областного профсоюза работников жизнеобеспечения единогласно был переизбран Виктор Семенов. Он отметил, что в момент кризиса и реорганизаций наиболее защи- щенными оказались те предприятия, где принят коллективный договор. 22 ноября состоялась 23 отчетно-выборная кон- ференция областной организациипрофсоюза работ- ников связи России, объединяющей 13 первичек. С отчетным докладом за прошедшие пять лет выступили председатель обкома профсоюза Влади- мирДедов и председатель контрольно-ревизионной комиссииНатальяПахомова. Итогомконференции стало единогласное избрание Владимира Дедова на новый отчетный период. В бадминтон сыграли впервые Совет Липецкого Облпотребсоюза и обком проф­ союза потребкооперации организовали в честь 65-летия образования Облпотребсоюза спортив- ные соревнования для своих работников и их семей. В состязаниях, которые прошли 23 ноября в спортзале ЛГПУ, приняли участие 115 спортсме- нов-любителей. Их поддерживалимногочисленные болельщики. Дети работников профсоюза сражались в бадминтон. Взрослые команды участвовали в со- ревнованиях по волейболу и стрельбе из лазерной винтовки. Также прошла эстафета «Папа, мама, я — спортивная семья». Лучшими по бадминтону стали Настя Черны- шова из поселка Лев Толстой и Дима Уточкин из Ельца. Первое место по волейболу среди мужчин, как и в прошлом году, досталась Липецкому фили- алу «Коопрынокторг». Среди смешанных команд победили спортсмены потребительского общества «Доброе». В эстафете «Папа, мама, я — спортивная се- мья» первые места заняли семейные команды кооператоров Драгуновых из Воловского района и лев-толстовцев Чернышовых. В пулевой стрельбе лучшими оказались бухгалтер Липецкого Обл­ потребсоюза Марина Коростелева, председатель правления потребительского общества «Хлебоком- бинат» из Волово Наталья Сухарева, специалист филиала «Коопрынокторг» Сергей Федорин и Па- велДрагунов, мама которого работает наВоловском хлебокомбинате. Победителей и призеров соревнований поздра- вил председатель Совета Облпотребсоюза Дмитрий Двугрошев. П ФАКТ Активисты Молодежного совета ФПЛО ведут сейчас сразу не - сколько проектов. «Секреты семейных отношений от профсою - за» — лишь один из них. Профактивисты проводят интересные экскурсии по Липецку, а еще пишут гимн Молодежного совета, который обещали представить к концу декабря. 2 № 231/26109/30 НОЯБРЯ 2019 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Фото Геннадия Логунова