Липецкая газета. 2019 г. (г. Липецк)

Тянутся руки к имуществу «Умамы онкология. Плохо себя чувствует. Ей колют специальные лекарства. Отчим (они заре- гистрированы) уговаривает, а то и настаивает на том, чтобы она сделала дарственную на него. Мотив: мне 16 лет и я отобьюсь от рук, если буду владельцем. Завещания нет. Квартиру, где живем, кровные родители покупали в 2012 году. А через год отец умер. Дом в Гря- зях строили, когда мы жили с папой. Все документы отчим спрятал, а маме нанял няню, которая практи- чески не допускает меня к ней. Как можно изменить ситуацию?» Олег Валерьев, г. Липецк. — Нотариус имеет право совершать нотариальные действия за пределами нотариальной конторы во время выезда к тяжело больным гражданам. Но учитывая то, что ваша мама уже принимает психотропные средства для из- бавления от болей, то в этом случае нотариус должен отказать в совершении нотариального действия. Тем более если оно касается отчуждения недвижимого имущества. То, что вы являетесь несовершеннолетним, — хорошо. Это возможность прийти за защитой своих прав в органы опеки и попечительства и попросить специалистов, чтобы они обратились в регистрирующие сделки органы с прось- бой запретить совершение каких-либо регистрационных действий в отношении недвижимого имущества вашей мамы. Как работают подростки «Мой сын и его друг устроились на время летних каникул на работу к предпринимателю. Им по 16 лет. Ни трудовой книжки, ни договора с ними нет. Ребятамдалиаванс подесятьтысячрублейнапроезд и обед. Работаютпо 12 часов. Выходной один. Замесяц обещают чистыми по 30 тысяч рублей. Отговорить уйти не могу. А вдруг что случится? Посоветуйте, как можно поступить по закону и не разрывать при этом отношения с работодателем?» Ольга Ястремкова, Данковский район. — Необходимо заключить с работодателем договор. Ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации определила возраст для заключения трудового договора. По общему правилу он возможен с достигшими 16 лет. С наемным работником заключается либо трудовой, либо гражданско-правовой договор. Если сотрудник будет выполнять однотипную работу длительное время, как, например, продавец, помощник каменщика, охранник и т.д., с ним заключается трудовой контракт. В трудовом договоре прописываются график работы, оплата труда, обязанности ра- ботодателя и работника. Гражданско-правовой контракт заключают, если работник (ваш сын и его друг) будут выполнять работу разово: в определенный период времени и с ограничением по срокам исполнения. Например, разработкой дизайна сайта организации, ремонт- но-строительными работами в компании и т.д. Советую вам объяснить это ребятам и спокойно поговорить с работодателем. Он должен пойти навстречу подросткам. Заявление через личный кабинет «Хотела бы получать соцпакет в нату- ральной форме: вместо денег пользоваться путевкой в санаторий, бесплатным про- ездом и лекарствами. Можно ли подать заявление о получении соцпакета через Ин- тернет?» Антонина Михайлова, Измалковский район. —Подайте заявление о возобновлении получения набора социальных услуг в натуральной форме в личном кабинете на сайте ПФР, а также через портал Госуслуг. Изменить способ получения соцпакета на 2020 годможно до 1 октября 2019 года. С 1 февраля этого года стоимость набора социальных услуг составляет 1121,42 рубля в месяц и включает в себя: обеспечение необходимыми медикаментами — 863,75 рубля; предоставление путевки на санаторно-курортное лечение для про- филактики основных заболеваний — 133,62 рубля; бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно — 124,05 рубля. Набор социальных услуг предоставляется получателям ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ). Это инвалиды, включая детей-инвалидов, ветераны, бывшие несовершеннолетние узники фашизма, люди, по- страдавшие от воздействия радиации, и другие. Удочерение и материнский капитал «У нас трое взрослых детей. Собираемся удочерить девочку 12 лет. Буду ли я иметь право на материнский капитал?» Ольга Т., Грязинский район. —В соответствии с действующим законодательствомправо на мате- ринский капитал имеют женщины, родившие (усыновившие) второго ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года. Но если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки. Запомните это, потому как речь идет не об опекунстве или приемной семье, а об усыновлении. Возраст усыновленного ребенка значения не имеет. Поэтому право наматеринский (семейный) капитал в случае, если удочерите девочку, вы будете иметь. Законная стоянка «Как можно определить границы машино-места? И нужны ли для этого какие-либо документы? Или достаточ- но прокрашенных полос или кирпичей? Они же могут ограничить зону въезда и выезда?» Николай Синюков, г. Липецк. — Границы машино-места определяет проектная документация здания, сооружения. Она не обозначается полосой или кирпичом, а закрепляется ответственнымлицом, тем, кто строил или эксплуати- ровал здание, сооружение. Право определить машино-место, в том числе нанеся на асфальт, пол и т.д. наклейку или краску, имеет и его обладатель. Тот, что закрепил его по закону. К машино-местам не относятся стихийные парковки во дворах, на обочинах дорог или отдельных стоянках. Им признается только площадка, связанная со зданием или сооружением (подземная и надземная). Как вернуть кредитный товар? «Мы оформили банковский кредит на дорогой но- утбук в магазине. Через несколько дней он перестал работать.Мастер сказал, чтоноутбук с браком.Посо- ветовалвернуть. Егоне хотятпринимать. Объяснение продавца и администратора: «Взяли в кредит и сразу же поломали из-за неумелого пользования. Ремонтируйте и пользуйтесь. Мы ни при чем». Что делать?» Исаевы, г. Лебедянь. — Торговые фирмы весьма сложно идут на решение этой про- блемы. Договор заключен с банком. Кредитные обязательства надо выполнять. Банк не будет отслеживать качество товара. Если вам отказывают и называют массу причин, не поддавайтесь на провокации. Товар не соответствует стандартам качества—по законуподлежит возврату.Напишите заявление наимядиректора магазина либо менеджера о том, что ваш ноутбук не работает. Не хотят расторгнуть договор, кредитные обязательства, обратитесь в Роспотребнадзор. Вам помогут разрешить проблему. На вопросы читателей отвечают члены Общественной приемной «Липецкой газеты» Алла Полякова, юрист Надежда Петрова, юрист Иван Савин, управляющий отделением Пенсионного фонда РФ по Липецкой области Страницу подготовила Галина Кожухарь «ЛГ»-справка 24 № 158/26036/15 АВГУС ТА 2019 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Консультант Александр Поляков, нотариус г. Липецк «Я работаю учителем. У меня конфликт с сосед- кой. Она написала на меня уже два заявления в сель- скую администрацию за нарушение покоя и тишины из-за якобы громко звучащей музыки. Вызывает поли- цию, участкового, когда яиграюна пианино. Явключаю музыку, когда делаю зарядку, обливаюсь водой. Могут ли меня уволить с работы? Дело в том, что на заседании составили про- токол об административномправонарушениипо статье. Ктомуже соседка разносит «вести» о моем аморальном поведении, чем порочит мою честь и репутацию. Могут ведь поверить слухам, а не фактам». Валентина Б., Усманский район. Отвечает адвокат Ольга Бугакова: — Понятия «аморальный поступок» в законодательстве нет. Поэтому ваш работодатель (директор школы) будет сам считать, какой проступок, если он есть, нужно считать аморальным. На практике таковыми признают: мелкое хулиганство, употребление алкоголя и наркотиков в общественном месте, вовлечение в это несовершеннолетних, драки, жестокое обращение с животными, сквернословие в присутствии несовершеннолетних и т.д. Так что ничего аморального вы не совершили. Почему на за- седании комиссии составили протокол — не ясно. Возможно, не разобрались или ответили вашей назойливой соседке, что составили. К тому же трудовой договор с работниками, занимающимися воспитательной деятельностью (учителя, например), может быть прекращен по инициативе работо- дателя. Причина — аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Увольнение — право работодателя. Порой же дело заканчивается выговором. Не пугайтесь, а защищайте себя. Напишите заявление участковому. Посоветуй- тесь с адвокатом об обращении в суд. Ведь соседка порочит вашу честь, репутацию. Найдите свидетелей. Соберите мнения родителей. Попросите характеристику с места работы. Не исключено, что человек болен и его раздражаете своим активным образом жизни вы, а не музыка.