Липецкая газета. 2019 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ № 102 /25980/29 МАЯ 2019 6 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Окончание. Начало на 5-й стр. Наименование банка __________________________ Корреспондирующий счет ____________________________ БИК ____________________________ КБК ____________________________ Таблица № п/п Наименование сельскохо- зяйственной ярмарки в месте установки нестационарного торгового объекта, фактиче- ский адрес его расположения (установки) Количество организованных торговых мест Фактическая стоимость приобретения и уста- новки нестационарного торгового объекта, тыс. руб. Раз- мер субси- дии, % Сумма субси- дии, руб. (гр. 4 x гр. 5 < 100 тыс. руб.) 1 2 3 4 5 6 1. … ИТОГО Перечень прилагаемых документов: на ______ листах. Руководитель __________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Главный бухгалтер __________________ ___________________ (подпись) (расшифровка подписи) Достоверность информации (в том числе документов), представленной в составе заявки, отсутствие просроченной задолженности перед областным бюджетом подтверж- даю. Подтверждаю, что не являюсь получателем средств областного бюджета в соот- ветствии с иными нормативными правовыми актами Липецкой области на возмещение части затрат, направленных на приобретение и установку нестационарных торговых объ- ектов для организации сельскохозяйственных ярмарок «Торговые ряды» с целью реали- зации продукции кооперативов. Руководитель __________________ ___________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. «____» ___________2019 года Исполнитель _________________________ телефон _______________________ Постановление администрации Липецкой области № 247 от 17.05.2019, г. Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государствен- ных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг админи- страция Липецкой области постановляет: 1. Утвердить: Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бух- галтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджет- ной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям, согласно приложению 1. Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государствен- ных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчет- ности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям, согласно приложению 2. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам об- ластных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по веде- нию бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнитель- ным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям, согласно приложению 3. 2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных го- сударственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгал- терского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и об- ластным государственным учреждениям, могут выплачиваться премии. Порядок и усло- вия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения. 3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. Временно исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области И. АРТАМОНОВ Приложение 1 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям» Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям 1. В областных государственных учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной вла- сти Липецкой области и областным государственным учреждениям, устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличе- нии объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, уве- личении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего ра- ботника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законода- тельством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. Приложение 2 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям» Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти липецкой области и областным государственным учреждениям К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стиму- лирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выпол- ненную работу: выплата за интенсивность, высокие результаты работы; выплата за оперативное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебой- ного функционирования программных комплексов регионального сегмента «Электрон- ный бюджет»; выплата за реализацию учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса областного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета; выплата за выслугу лет; выплата водителям за классность; выплата водителям за безаварийную работу; премии по итогам работы. Приложение 3 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям» Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям 1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и глав- ного бухгалтера учреждения) в размере от 100% до 200% должностного оклада; специалистам (включая заместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 80% до 180% должностного оклада; рабочим в размере от 30% до 150% тарифной ставки. Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на ос- нове показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением. 2. Выплата за оперативное выполнение работ, связанных с обеспечением беспере- бойного функционирования программных комплексов регионального сегмента «Элек- тронный бюджет» устанавливается: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и глав- ного бухгалтера учреждения) в размере до 160% должностного оклада; специалистам (включая заместителей начальников отделов) в размере до 100% должностного оклада. Выплата за оперативное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебой- ного функционирования программных комплексов регионального сегмента «Электрон- ный бюджет»: выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирова- ния программных комплексов регионального сегмента «Электронный бюджет»; снижается на 20% в случае сбоя в функционировании программных комплексов ре- гионального сегмента «Электронный бюджет» до 10% рабочего времени; не выплачивается в случае сбоя в функционировании программных комплексов реги- онального сегмента «Электронный бюджет» более 10% рабочего времени. 3. Выплата за реализацию учетно-технологической модели централизации полномо- чий (функций) участников бюджетного процесса областного бюджета при централизо- ванном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета устанавливается: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и глав- ного бухгалтера учреждения) в размере до 160% должностного оклада; специалистам (включая заместителей начальников отделов) в размере до 90% долж- ностного оклада. Выплата за реализацию учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса областного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета: выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса областного бюджета и актов проверок контрольно- надзорных органов о выявленных нарушениях в сфере ведения бухгалтерского (бюджет- ного) учета и составления отчетности; снижается на 20% в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса областного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов с выяв- ленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составле- ния отчетности в количестве не более двенадцати за отчетный год; не выплачивается в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса областного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов с выяв- ленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составле- ния отчетности в количестве более двенадцати за отчетный год. 4. Выплаты, предусмотренные пунктами 2 и 3 настоящего приложения, устанавли- ваются работникам ежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год и выплачиваются только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей. При назначении на должность впервые указанные выплаты устанавливаются с уче- том достигнутых показателей за первый месяц работы в данной должности. 5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (та- рифной ставке) в следующих размерах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Рос- сийской Федерации. В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой долж- ности, на основании приказа руководителя учреждения. 6. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах: I класс в размере 25% тарифной ставки; II класс в размере 10% тарифной ставки. 7. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% та- рифной ставки. 8. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирую- щего характера. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нор- мативным актом учреждения. Постановление администрации Липецкой области № 248 от 17.05.2019, г. Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государствен- ных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг админи- страция Липецкой области постановляет: 1. Утвердить: Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг, согласно приложению 1. Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государствен- ных учреждений, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государствен- ной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг, согласно приложению 2. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам об- ластных государственных учреждений, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреж- дений в сфере закупок товаров, работ, услуг, согласно приложению 3. 2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг, могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения. 3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. Временно исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области И. АРТАМОНОВ Приложение 1 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг» ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ 1. В областных государственных учреждениях, обеспечивающих деятельность ис- полнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государ- ственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг, устанавливаются компенса- ционные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличе- нии объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, уве- личении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего ра- ботника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законода- тельством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. Приложение 2 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг» ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стиму- лирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выпол- ненную работу: выплата за интенсивность, высокие результаты работы; выплата за эффективное определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей); выплата за выслугу лет; выплата водителям за классность; выплата водителям за безаварийную работу; премии по итогам работы. Приложение 3 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг» Постановление администрации Липецкой области № 239 от 15.05.2019, г. Липецк О внесении изменения в постановление администрации Липецкой области от 29 августа 2011 года № 309 «Об утверждении Перечня государственных программ Липецкой области» Администрация Липецкой области постановляет: Внести изменение в приложение к постановлению администрации Липецкой области от 29 августа 2011 года № 309 «Об утверждении Перечня государственных программ Липецкой области» («Липецкая газета», 2011, 21 сентября; 2013, 10 апреля, 18 сентября; 2014, 26 марта, 28 мая; 2015, 16 января, 22 мая, 8 июля, 6 ноября, 30 декабря; 2016, 17 июня, 27 июля; 2017, 11 января, 7 апреля, 3 мая, 14 июля, 30 августа; 2018, 11 апреля, 5 декабря), изложив его в следующей редакции: «Приложение к постановлению администрации Липецкой области «Об утверждении Перечня государственных программ Липецкой области» ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ № п/п Наименование государственной программы Липецкой области Ответственный исполнитель 1. Социальная поддержка граждан, реализация семейно- демографической политики Липецкой области Управление социальной защиты населе- ния Липецкой области 2. Развитие рынка труда и содействие занятости населения в Липецкой области Управление труда и занятости Липецкой области 3. Развитие здравоохранения Липецкой области Управление здравоохранения Липецкой области 4. Развитие физической культуры и спорта Липецкой об- ласти Управление физической культуры и спорта Липецкой области 5. Развитие образования Липецкой области Управление образования и науки Липец- кой области 6. Развитие культуры и туризма в Липецкой области Управление культуры и туризма Липецкой области 7. Развитие кооперации и коллективных форм собственно- сти в Липецкой области Управление сельского хозяйства Липец- кой области 8. Обеспечение населения Липецкой области качественным жильем, социальной инфраструктурой и услугами ЖКХ Управление строительства и архитектуры Липецкой области 9. Обеспечение общественной безопасности населения и территории Липецкой области Управление административных органов Липецкой области 10. Реализация внутренней политики Липецкой области Управление внутренней политики Липец- кой области 11. Модернизация и инновационное развитие экономики Липецкой области Управление инновационной и промышлен- ной политики Липецкой области 12. Энергоэффективность и развитие энергетики в Липецкой области Управление энергетики и тарифов Липец- кой области 13. Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продоволь- ствия Липецкой области Управление сельского хозяйства Липец- кой области 14. Развитие транспортной системы Липецкой области Управление дорог и транспорта Липецкой области 15. Обеспечение инвестиционной привлекательности Липец- кой области Управление инвестиций и международных связей Липецкой области 16. Охрана окружающей среды, воспроизводство и рацио- нальное использование природных ресурсов Липецкой области Управление экологии и природных ресур- сов Липецкой области 17. Развитие лесного хозяйства в Липецкой области Управление лесного хозяйства Липецкой области 18. Эффективное государственное управление и развитие муниципальной службы в Липецкой области Управление государственной службы и кадровой работы администрации области 19. Управление государственными финансами и государ- ственным долгом Липецкой области Управление финансов Липецкой области 20. Формирование современной городской среды в Липец- кой области Управление жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области Временно исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области И. АРТАМОНОВ ». Постановление главы администрации Липецкой области № 246 от 16.05.2019, г. Липецк Об установлении карантина по бешенству животных на территории улицы Речная села Злобино Кирилловского сельсовета Становлянского муниципального района Липецкой области В соответствии со статьями 3.1, 17 Закона Российской Федерации от 14 мая 1993 года № 4979-1 «О ветеринарии», на основании представления начальника управления ветеринарии Липецкой области от 19 апреля 2019 года № 46И22-1980 постановляю: 1. Установить карантин по бешенству животных в границах территории улицы Речная села Злобино Кирилловского сельсовета Становлянского муниципального района Ли- пецкой области (далее — неблагополучный пункт) сроком на два месяца. 2. Считать территорию личного подворья, расположенного по адресу: Липецкая об- ласть, Становлянский муниципальный район, Кирилловский сельсовет, село Злобино, улица Речная, д. 8, эпизоотическим очагом по бешенству животных. 3. Установить угрожаемую зону в границах территории села Злобино Кирилловского сельсовета Становлянского муниципального района Липецкой области. 4. На период действия карантина на территории неблагополучного пункта запретить: проведение выводок и натаски собак; торговлю домашними животными; ввоз и вывоз животных за пределы неблагополучного пункта; убой больных и подозрительных по заболеванию бешенством животных. 5. Управлению ветеринарии Липецкой области организовать проведение противо- эпизоотических мероприятий по предупреждению распространения бешенства на тер- ритории неблагополучного пункта. Временно исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области И. АРТАМОНОВ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ 1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и глав- ного бухгалтера учреждения) в размере от 100% до 200% должностного оклада; специалистам (включая заместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 70% до 170% должностного оклада; рабочим в размере от 50% до 150% тарифной ставки. Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на ос- нове показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением. 2. Выплата за эффективное определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) устанавливается: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и глав- ного бухгалтера учреждения) в размере до 150% должностного оклада; специалистам (включая заместителей начальников отделов) в размере до 80% долж- ностного оклада. Выплата за эффективное определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей): выплачивается в максимальном размере, если количество решений контрольных органов о признании незаконными по вине работника действий (решений) учреждения или комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 3% от общего количества осуществленных работником закупок в год; снижается на 20%, если количество решений контрольных органов о признании не- законными по вине работника действий (решений) учреждения или комиссий по опре- делению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не пре- вышает 10% от общего количества осуществленных работником закупок в год; не выплачивается, если количество решений контрольных органов о признании неза- конными по вине работника действий (решений) учреждения или комиссий по определе- нию поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки то- варов (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, превышает 10% от общего количества осуществленных работником закупок в год. 3. Выплата, предусмотренная пунктом 2 настоящего приложения, устанавливается работникам ежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год и выплачи- вается только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предус- мотренных данной выплатой обязанностей. При назначении на должность впервые указанная выплата устанавливается с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы в данной должности. 4. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (та- рифной ставке) в следующих размерах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Рос- сийской Федерации. В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой долж- ности, на основании приказа руководителя учреждения. 5. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах: I класс в размере 25% тарифной ставки; II класс в размере 10% тарифной ставки. 6. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% та- рифной ставки. 7. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окла- дов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нор- мативным актом учреждения.