Липецкая газета. 2019 г. (г. Липецк)

2 № 81/25959/25 АПРЕЛЯ 2019 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Местное время ФОТО ОЛЬГИ БЕЛЯКОВОЙ КАДРЫ Здравствуй, племя младое, перспективное… На места в команде руководителя области претендуют 300 человек АЛЕКСАНДР ГРИШАЕВ Во вторник временно исполняющий обязанности главы областной администрации Игорь Артамо- нов встретился с участниками конкурса «Лидеры региона. Будь в команде!». Главной целью стар- товавшего 1 марта по инициативе руководителя области проекта стало выявление лидеров с высо- ким управленческим потенциалом, который они могли бы реализовать на практике в различных структурах власти. Пестрая компания Вместе собрались 300 че- ловек, успешно прошедших первый тур конкурсных ис- пытаний—тестирование. Оно проводилось дистанционно, на платформе Всероссийского конкурса «Лидеры России», было лимитировано по вре- мени и включало задания по истории, географии, культу- ре, праву и экономике. На старт конкурса вышли почти две тысячи участников. О готовности стать эффектив- ными менеджерами заявили не только липчане, но и жи- тели других регионов Рос- сии. Первый этап испытаний прошли 17 представителей соседних областей, а также Москвы, Севастополя и даже Удмуртии. Больше половины из прошедших в следующий тур — в возрасте от 30 до 40 лет. Возраст, по мнению Иго- ряАртамонова, оптимальный для вхождения в управлен- ческую систему. Такие люди уже получили образование и успели поработать по специ- альности. Потенциальных управленцев-мужчин ока- залось в два с лишним раза больше, чем женщин. Специ- алистысоставили 42 процента конкурсантов, госслужащие — 36, а вот индивидуальные предприниматели — всего 2 процента. Продолжавшаяся более двух часов встреча открылась презентацией показателей социально-эконо- мического развития региона за прошлый год и задач, которые предстоит решить в нынешнем. В чис- ле приоритетных — повышение про- изводительности труда, улучшение работы сфер ЖКХ и здравоохранения, уровня жизни населения, создание условий для отдыха и занятий спортом, снижение смертности и рост рождаемо- сти. Движение по вертикали СегодняЛипецкая область входит в десятку наиболее динамично развивающихся регионов. Теперь нужно поко- рять новую высоту—попасть в первую тройку. —Нам нужны люди с век- тором развития, направлен- ным вверх. Такие управлен- цы должны решать задачи в условиях непредсказуемости и ограниченности ресурсов. Сильные лидеры — это залог победы, — сказал Игорь Ар- тамонов. Главными качествами, которыминужно обладать для достижения поставленных целей, руководитель области назвал честность, порядоч- ность и справедливость. Так считают и липчане, участво- вавшие в социологических опросах на эту тему. — Я согласен с этим мне- нием,—заявил руководитель региона.—Но нужны еще два фактора: любовь к людям и любовь к спорту. Общение с конкурсантами продолжилось в формате во- прос-ответ. Молодые люди спрашивали Игоря Артамо- нова о перспективах развития туризма, промышленного сек- тора, внедрения бережливых технологий. Интересовались планами по укрупнению рай- онов области (по словам главы региона, их у него пока нет), развитием экстремальных ви- дов спорта, благоустройством Каменного лога в Липецке и судьбой кинотеатра «Луч» в Ельце... Глава региона отме- тил, что решение последнего вопроса, какимногих других, что задают ему на различ- ных встречах, не в его, как руководителя субъекта РФ, компетенции. Эффективнее обращаться с этим в муни- ципальные органы власти, понимая при этом, насколько жалобы и предложения соот- ветствуют действующему в стране законодательству. Секреты мотивации Не обошлось без вопросов о правильноймотивации дости- жения поставленных целей и о том, какие цели ставит перед собой руководитель области сегодня. —Я работал, когда учился в Москве, в общежитии двор- ником. За километр от вуза был детский сад — убирал территорию и там. В Моро- зовской больнице мыл окна. У меня была мотивация: из деревни выйти в люди! Жаль, что сейчас сформировался це- лый отряд граждан, который между удочкой и рыбой вы- бирает рыбу, — сказал Игорь Артамонов. Что касается «горизонта планирования», то руководи- тель региона пока видит его на два ближайших года. За это время нужно решить срочные и важные вопросы. Разгрести накопившиеся проблемы в ЖКХ, медицине и дорожном хозяйстве. А также наладить полноценный и продуктив- ный диалог жителей региона с властью. ТЕМ ВРЕМЕНЕМ Первый тур конкурса «Лидеры региона» позади. Далее его участникам предстоит пройти тест управленческого потен - циала, необходимый для выявления навыков, обязательных для эффективного и успешного руководства. Эксперты оценят кандидатов, используя деловые игры, кейсы и ин - тервью. Победители конкурса примут участие в программе наставничества с руководителями области и будут включе - ны в управленческий кадровый резерв. Нам нужны люди с вектором развития, направленным вверх. Такие управленцы должны решать задачи в условиях непредсказуемости и ограниченности ресурсов. Сильные лидеры — это залог победы ” УЧЕБА Чтобы хрюшка не болела Свиноводы знакомятся с лучшими ветпрактиками НИКОЛАЙ РОЩУПКИН Свиноводческие комплексы несут миллионные убытки из-за болезней и падежа животных. В таких случаях под нож, как правило, пускают все поголовье. И тогда мясной бизнес приходится начинать с нуля. Однако эти потери можно пре­ дупредить. О том, как это сделать, говорилось на вчерашнем се- минаре руководителей и главных ветврачей свинокомплексов Воронежской , Тульской и Липецкой областей, состоявшемся в управлении ветеринарии региона. Забегая вперед, от- метим: организаторы семинара сделали все, чтобы не обмануть надежд и ожиданий специалистов. В качестве консультантов они пригласили лучших мировых экспертов. Перед участника- ми выступили ветеринарный врач промышленного свино- водства, член Американской ассоциации ветврачей Альги- дрис Тишинскас и специалист по экономическим болезням свиней компании ИННО- ВАД Милена Севостьянова (Австрия). Они поделились опытом защиты животных от заноса патогенных форм сальмонеллеза, других забо- леваний. Прежде всего, считают специалисты, необходимы систематические мерыпрофи- лактики болезней животных, строгое выполнение санитар- ныхнорм.Например, свинопо- головье должно быть надежно изолировано от воздействия внешнего мира: немало опас- ных вирусов заносят перелет- ные птицы, дикие животные. Неменьшуюугрозузаражения подопечным несет и сам чело- век.Поэтому обслуживающий персонал на современных сви- нокомплексах должен рабо- тать в защитной одежде. По словам Альгидриса Тишинскаса, образцом ра- ционального отношения к ветбезопасности животных в мире считается Дания. Дат- чане до минимума сократили степень участия человека в процессе ухода за свинопого- ловьем. А введение жестких ограничений передвижения свиней сделало животных практически неуязвимыми для болезнетворных вирусов и бактерий.