Липецкая газета. 2018 г. (г. Липецк)

27 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ № 6/25634/ 12 ЯНВАРЯ 2018 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 4.26. Ведут техническую политику применения «чистых технологий», модернизацию и за- мену устаревшего оборудования, безопасных материалов, сырья и полуфабрикатов; способ- ствуют внедрению в производство экологически чистых и ресурсосберегающих технологий. 4.27. Предоставляют органам государственного управления, надзора и контроля, общественного контроля за соблюдением законодательных и иных правовых актов по охране труда, экологической безопасности необходимую информацию для осуществле- ния возложенных на них полномочий. 4.28. Не допускают сокрытия несчастных случаев, включают представителей профсоюзных органов в состав комиссий по их расследованию. 4.29. Предоставляют уполномоченным по охране труда не менее 4 часов в неделю для осуществления общественного контроля, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в рамках заключенных коллективных договоров. Организуют обу- чение уполномоченных по охране труда. 4.30. Ежегодно определяют мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельно- сти, осуществляют их финансирование и реализацию. Профсоюзы: 4.31. Содействуют реализации государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности работников на территории области. 4.32. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, экологической безопасности. 4.33. Взаимодействуют с государственными органами управления, надзора и кон- троля за охраной труда, промышленной и экологической безопасностью, органами госу- дарственной власти и местного самоуправления в осуществлении контроля за условия- ми и охраной труда, правильностью предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 4.34. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве. 4.35. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организа- ций по осуществлению общественного контроля за соблюдением трудовых прав работ- ников, правил и норм по охране труда и экологической безопасности. 4.36. Организуют обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, чле- нов комитетов (комиссий) по охране труда и профактива организаций. 4.37. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств работодателей по охране труда в кол- лективных договорах и соглашениях, а также в связи с изменением условий труда. 4.38. Обеспечивают правовую защиту интересов членов профсоюзов и лиц, находя- щихся в трудной жизненной ситуации, пострадавших от трудового увечья, страдающих профзаболеваниями; защиту прав застрахованных в системе обязательного социально- го и медицинского страхования. 4.39. Вносят в установленном законом порядке предложения в соответствующие ор- ганы о привлечении к ответственности руководителей и должностных лиц за несоблюде- ние трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений, правил и норм по охране труда, сокрытие фактов несчастных случаев на производстве. 4.40. Содействуют включению в коллективные договоры дополнительных обяза- тельств работодателей по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, установлению дополнительных дней отпуска и сокращению продолжительности рабоче- го времени при работе с вредными и (или) опасными условиями труда, обеспечению ра- ботников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты. V. В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, УЛУЧШЕНИЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ, ПОДДЕРЖКИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ Стороны совместно: 5.1. В целях повышения уровня жизни инвалидов, пенсионеров, многодетных семей, детей-сирот, граждан, оказавшихся в трудной (экстремальной) жизненной ситуации, и других слабо защищенных категорий населения изыскивают дополнительные возможно- сти их материальной и иной социальной поддержки и помощи. 5.2. Обеспечивают методическую поддержку молодежным объединениям, организа- циям, профсоюзным организациям, молодежным комиссиям (советам, комитетам), уча- ствующим в осуществлении государственной молодежной политики в области. 5.3. Обеспечивают координацию деятельности всех заинтересованных структур при организации трудоустройства (в т.ч. временного) молодежи. Содействуют развитию практики стажировки учащихся и выпускников профессиональных образовательных ор- ганизаций в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места. 5.4. С целью поддержки и закрепления на предприятиях и в организациях молодых специалистов разрабатывают меры разрешения их социально-бытовых проблем. 5.5. Совершенствуют и развивают систему профессиональной ориентации обуча- ющихся в образовательных организациях с целью повышения их мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда. Содействуют пропаганде рабочих специальностей в молодежной среде. 5.6. Обеспечивают реализацию основных направлений демографической политики области, программ, мероприятий в области народонаселения. 5.7. Изыскивают возможности материальной поддержки семей с детьми, в том числе детьми-инвалидами, а также молодых и многодетных малообеспеченных семей. 5.8. Принимают долевое участие в финансировании культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий. Оказывают организационно-методическую помощь досуговым, оздоровительным учреждениям. 5.9. Принимают меры по сохранению и развитию сети загородных оздоровительных лагерей и укреплению их материально-технической базы. 5.10. Разрабатывают и реализуют меры по поддержке системы студенческих трудовых отрядов области, направленные на социализацию молодежи, получение практического опы- та рабочих профессий и специальностей, востребованных на рынке труда региона. 5.11. Способствуют созданию в области доступной среды для инвалидов и других маломобильных категорий населения. 5.12. Организуют подготовку по выполнению нормативов Всероссийского физкультурно- оздоровительного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) для лиц, осуществляющих тру- довую деятельность. Администрация: 5.13. Обеспечивает социальное обслуживание и защиту населения области в преде- лах и порядке, установленных федеральным и областным законодательством. 5.14. Разрабатывает и реализует комплекс мер, направленных на снижение числа граждан области, имеющих денежные доходы ниже величины прожиточного минимума, установленного по области. 5.15. В целях повышения качества жизни населения области продолжает оказание государственной поддержки органам местного самоуправления на реализацию меро- приятий по благоустройству территорий муниципальных образований, строительству и реконструкции объектов социальной сферы и коммунальной инфраструктуры. 5.16. При формировании проекта областного бюджета на соответствующий финан- совый год предусматривает средства на: организацию отдыха и оздоровления детей, в том числе оказавшихся в трудной жиз- ненной ситуации, детей из малообеспеченных семей, многодетных и неполных семей; приобретение литературы для библиотек, организацию подписки на периодическую печать, обеспечение доступа к сети Интернет в бюджетных организациях, финансируе- мых из областного бюджета. 5.17. Осуществляет мониторинг демографических процессов на территории области. 5.18. Содействует в пределах полномочий устойчивому социально-экономическому развитию сельских муниципальных образований, развитию в сельской местности раз- личных отраслей материального производства, сферы услуг, сети организаций образо- вания, здравоохранения, культуры, информационно-консультативного обеспечения, си- стем энергоснабжения, сети автомобильных дорог общего пользования, телекоммуни- кационной и телефонной связи. 5.19. Предоставляет меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг работникам образования, здравоохранения и культуры в сельской местности, ра- бочих поселках (городского типа). 5.20. Продолжает предоставление льгот по оплате проезда на пассажирском транс- порте общего пользования отдельным категориям граждан, имеющим такое право в со- ответствии с федеральным и областным законодательством, в т.ч. в период проведения сезонных работ на садово-дачных участках. 5.21. Содействует сохранению и развитию сферы культуры и искусства, досуга и от- дыха населения, поддерживает деятельность мастеров искусств, развитие народных промыслов, самодеятельного художественного, прикладного и иных видов народного творчества. 5.22. Обеспечивает оказание молодым гражданам психологической, педагогиче- ской, информационной помощи через соответствующие консультационные пункты госу- дарственных учреждений. 5.23. Обеспечивает государственную поддержку талантливой молодежи, способ- ствует организации и проведению конкурсов, смотров, выставок и других мероприятий в научной, общественно-политической, социально-культурной сферах. 5.24. Содействует созданию необходимых условий для оздоровления, занятий физ- культурой, спортом и туризмом различных категорий населения, особенно детей и мо- лодежи, сельского населения, малообеспеченных граждан. 5.25. Принимает меры по сохранению и развитию сети детских стационарных оздо- ровительных лагерей. Поддерживает уровень охвата детей и подростков мероприятия- ми по оздоровлению. 5.26. Принимает меры по вовлечению молодежи в предпринимательскую деятель- ность, способствующие созданию новых рабочих мест и поддержке социально ответ- ственного бизнеса. Работодатели : 5.27. С целью улучшения демографической ситуации в области при наличии финансо- вых возможностей осуществляют за счет собственных средств единовременные выплаты при рождении первого ребенка, увеличивая сумму выплат при рождении второго и каждого последующего, оказывают материальную помощь при поступлении ребенка в первый класс. 5.28. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы учащейся молодежи, молодежных трудовых отрядов. 5.29. При заключении коллективных договоров предусматривают разделы по работе с молодежью с указанием мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальней- шего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на найм жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры). 5.30. Принимают участие в профориентационной работе с молодежью, уделяя боль- ше внимания формированию положительного имиджа своих предприятий, учреждений, организаций за счет улучшения условий и оплаты труда, широкого информирования мо- лодежи о работе трудовых коллективов. 5.31. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессиональ- ного мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист». 5.32. Совместно с профсоюзами предусматривают мероприятия по сохране- нию и доступности услуг, оказываемых пунктами общественного питания, культурно- просветительными, спортивными, оздоровительными и социально-бытовыми объекта- ми организаций, с учетом действующих норм и фактической численности работающих, поддержанию на должном уровне их технического состояния. 5.33. Предоставляют отпуск преимущественно в летнее время матерям и отцам, в семьях которых двое и более несовершеннолетних детей. 5.34. Сохраняют высвобождаемым в связи с сокращением численности или шта- та работникам очередь на получение жилья, улучшение жилищных условий и возмож- ность пользования детскими дошкольными учреждениями в течение трех лет, а также в течение двух лет — право на получение путевок в санатории и профилактории, оздоро- вительные детские лагеря, пользование услугами лечебных учреждений, обеспечение топливом на равных условиях с работающими, первоочередное трудоустройство на сво- ем предприятии при наличии свободных рабочих мест. 5.35. Реализуют меры по поддержке и трудовой адаптации молодых работников в период освоения профессии или специальности (доплаты, повышенные тарифные став- ки, пониженные нормы выработки, наставничество и др.). 5.36. Оказывают материальную помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, в размере, опреде- ляемом коллективным договором. Выплачивают единовременное пособие при приеме на работу детей-сирот в разме- ре, определяемом коллективным договором. 5.37. Предусматривают для выпускников образовательных организаций высшего и сред- него профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением чис- ленности или штата работников организации в первые два года работы после обучения. Работодатели и Профсоюзы: 5.38. С целью закрепления рабочих кадров в отраслях производства направляют уси- лия на восстановление традиции наставничества, обеспечивающего преемственность поколений, сохранение накопленного профессионального опыта. 5.39. Через коллективные договоры и соглашения предусматривают социальную защиту, дополнительные (сверх установленных законодательными актами) гарантии и льготы моло- дым семьям (единовременное пособие на рождение детей, поддержка беременных и кормя- щих женщин); родителям многодетных, неполных семей, воспитывающих детей-инвалидов, родителям одаренных детей (гибкий график работы, дополнительный отпуск, доплата на пи- тание детей, оказание помощи в обучении детей в специализированных учебных заведе- ниях), работающим пенсионерам, бывшим работникам предприятий и организаций за счет собственных средств по критериям прожиточного минимума и среднедушевого дохода. 5.40. В целях усиления социальной защищенности молодых работников в организации: вносят соответствующий раздел в коллективный договор; разрабатывают комплексные программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации. 5.41. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях проведение и фи- нансирование из фондов организаций, профбюджета и средств социального страхова- ния мероприятия по созданию условий для оздоровления и отдыха работников и членов их семей, особенно в местных здравницах, пансионатах, домах и базах отдыха, детских оздоровительных лагерях. Профсоюзы: 5.42. Организуют обучение молодых профсоюзных активистов, председателей молодеж- ных советов и комиссий. Изучают и обобщают опыт работы с молодежью членских органи- заций и внедряют его в практику работы профкомов первичных профсоюзных организаций. 5.43. Защищают социально-трудовые права и интересы молодых членов профсоюза на предприятиях всех форм собственности. 5.44. Создают комиссии (советы) по работе с молодежью при профкомах. VI. В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И КООРДИНАЦИИ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ Стороны совместно: 6.1. Определяют основные направления в развитии социального партнерства в рай- онах и городах области через трехсторонние комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. 6.2. Проводят работу в организациях, осуществляющих деятельность на территории области, по укреплению действующих и созданию новых объединений работодателей и первичных профсоюзных организаций. 6.3. Проводят консультации по выполнению пунктов соглашения, а также по вопро- сам, не включенным в него, но представляющим взаимный интерес. 6.4. Проводят работу по повышению социальной ответственности субъектов предпри- нимательской деятельности, вовлечению работодателей-руководителей организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности в систему социального партнерства. 6.5. Способствуют предотвращению коллективных и трудовых споров, участвуют в работе по их урегулированию в соответствии с действующим законодательством на принципах примирительных, компромиссных решений и процедур, не допуская пере- растания трудовых споров в остро конфликтные формы. 6.6. Содействуют вовлечению работодателей и работников в переговорные процес- сы по заключению отраслевых, территориальных соглашений, оказывают практическое и методическое содействие по их заключению и реализации. 6.7. Считают обязательным заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности области и их уведомительную регистрацию в установленном порядке, принимают меры по повышению качественного уровня заключаемых коллек- тивных договоров, организации контроля за их выполнением. 6.8. Организуют трудовое соперничество (соревнование) между районами, города- ми, трудовыми коллективами организаций всех форм собственности. Вносят предложения по кандидатурам для занесения на областную Доску почета и в Книгу «Трудовая слава Липецкой области» для обсуждения на областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Областная трех- сторонняя комиссия). 6.9. Обеспечивают регулярную публикацию материалов, посвященных развитию и распространению передового опыта системы социального партнерства на территории области, выполнению настоящего Соглашения, деятельности Областной трехсторонней комиссии, практике коллективно-трудовых споров в печатных и электронных средствах массовой информации, на официальном сайте администрации области. 6.10. Проводят в рамках социального партнерства мероприятия и обучение предста- вителей работодателей, профсоюзов, органов местного самоуправления формам и ме- тодам регулирования социально-трудовых отношений, совершенствованию механизма трехсторонних отношений, вопросам трудового законодательства и охраны труда. 6.11. Создают в каждой организации на паритетной основе с профсоюзами комис- сию по трудовым спорам и обеспечивают ее работу. Администрация : 6.12. Предоставляет возможность для участия представителей профсоюзов и рабо- тодателей в работе формируемых на уровне региона постоянно действующих комиссий, рабочих групп, коллегий и иных коллегиальных органов, рассматривающих социально- трудовые вопросы. 6.13. Оказывает поддержку объединениям профсоюзов и работодателей в повыше- нии их роли в гражданском обществе. 6.14. Направляет на рассмотрение в Областную трехстороннюю комиссию проекты нормативных правовых актов администрации области и главы администрации области в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения. Решения Областной трехсторонней комиссии или мнения ее сторон по направлен- ным проектам нормативных правовых актов администрации области и главы админи- страции области подлежат обязательному рассмотрению администрацией. 6.15. При заключении органами государственной власти области договоров с ино- странными инвесторами информирует их о действующих региональных соглашениях (в том числе о минимальной заработной плате). 6.16. В целях распространения опыта работы по заключению коллективных дого- воров ежегодно проводит областной конкурс, направленный на поддержку социально- трудовых прав граждан через коллективный договор. 6.17. При рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий, учитывает мнение профсо- юзов, результаты выполнения коллективного договора, отраслевого Соглашения, насто- ящего Соглашения. Администрация и Профсоюзы: 6.18. Обеспечивают выпуск приложения «Мы» в областной газете «Липецкая газета», освещение информационной программы «Профсоюз-ТВ-Липецк». 6.19. Оказывают практическую помощь в создании и работе объединений работода- телей. 6.20. Не реже 2 раз в год проводят встречи руководства администрации области с профсоюзным активом. Работодатели: 6.21. Объединяются в союзы, ассоциации и другие формы объединений с целью ко- ординации своих действий, направленных на укрепление экономической эффективно- сти организаций. 6.22. Исключают деятельность, препятствующую реализации права работников на вступление в профсоюзную организацию. Не препятствуют инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов. Признают за профсоюзными комитетами преимущественное право на ведение переговоров по за- ключению коллективных договоров. 6.23. Обеспечивают условия для осуществления профсоюзного контроля за соблю- дением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 6.24. Представляют по запросу представителей работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллек- тивных договоров и соглашений. 6.25. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах освобожденным работникам профсоюзных комитетов выделение средств на оплату труда, льготы и га- рантии, установленные для работников данной организации, а также обеспечивают не- освобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка. Работодатели и Профсоюзы: 6.26. Заключают коллективные договоры в организациях всех форм собственности и отраслей экономики, сферы обслуживания независимо от численности работающих, своевременно вносят в них изменения и дополнения, могут предусматривать специ- альный раздел о гарантиях деятельности профсоюзной организации и льготах членам профсоюза. Не реже одного раза в год подводят итоги выполнения коллективных дого- воров и отчитываются о них на собраниях, конференциях работников организаций. Профсоюзы: 6.27. В период действия настоящего Соглашения профсоюзы не организуют заба- стовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения. Возникаю- щие разногласия и конфликты по поводу невыполнения отдельных обязательств Согла- шения рассматриваются в соответствии с действующим законодательством. 6.28. Принимают меры по повышению мотивации членства в профсоюзах работни- ков организаций различных отраслей экономики и форм собственности. 6.29. Продолжают работу по восстановлению ранее действовавших и созданию но- вых первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосу- дарственном секторе экономики. 6.30. Проводят обучение профсоюзного актива по вопросам правового регулиро- вания трудовых отношений, социального партнерства, обеспечения прав работников, практике заключения коллективных договоров и соглашений. 6.31. Организуют работу территориальных координационных советов профсоюзов в муниципальных образованиях. VII. ДЕЙСТВИЕ ОБЛАСТНОГО СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2018 года и является обязательным к применению для всех работодателей, за исключением отказавшихся от присоединения в установленном порядке. 7.2. Стороны создают необходимые условия для реализации принятых ими обяза- тельств, обмениваются взаимной информацией и сообщают через печать, электронные СМИ, официальный сайт администрации Липецкой области населению о ходе реализа- ции Соглашения. Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно с заслушиванием ответственных исполнителей на заседании Областной трехсторонней комиссии по регу- лированию социально-трудовых отношений. 7.3. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон по- сле предварительного обсуждения и одобрения Областной трехсторонней комиссией. 7.4. Контроль за исполнением Соглашения и решение всех вопросов, возникающих в ходе его реализации, осуществляется Областной трехсторонней комиссией, а также Сторо- нами в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. 7.5. Стороны предусматривают оперативную публикацию материалов о ходе реали- зации Соглашения в печатных и электронных средствах массовой информации, на офи- циальном сайте администрации области. 7.6. Текст Соглашения после подписания публикуется в печати и размещается на официальном сайте администрации области. Глава администрации Липецкой области Координатор от профсоюзов Липецкой области, председатель Липецкого областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Липецкой области» Координатор от объединений работодателей Липецкой области, заместитель председателя Правления Регионального Объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области» О.П. Королев А.Ф. Жидких О.Н. Митрохина Окончание. Начало на 26-й стр. Информация управления труда и занятости Липецкой области Управление труда и занятости Липецкой области (398600, г. Липецк, ул. Советская, д.66) информирует работодателей о том, что 27 декабря 2017 года подписано Областное трёхсто- роннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области на 2018—2020 годы. В соответствии с утверждённым Положением о порядке присоединения работодателей, их объединений, профсоюзных организаций, их объединений к областным, городским, рай- онным соглашениям, заключённым в Липецкой области, предлагаем работодателям обла- сти, не участвовавшим в заключении Областного трёхстороннего соглашения между адми- нистрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединения- ми работодателей Липецкой области на 2018-2020 годы, присоединиться к нему. РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА 2018—2020 ГОДЫ Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Липецкой об- ласти (далее — Администрация), объединений работодателей Липецкой области (да- лее — Работодатели), Федерации профсоюзов Липецкой области (далее — Профсою- зы), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативны- ми правовыми актами, в целях реализации Областного трёхстороннего соглашения на 2018—2020 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области заключили насто- ящее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018—2020 годы (далее – Региональное соглашение) о нижеследующем. 1. Предмет Соглашения 1.1. Региональное соглашение является правовым актом и заключается для опреде- ления и реализации приоритетов социально-экономической политики области в сфере оплаты труда с учетом интересов сторон социального партнерства. 1.2. Установить размер минимальной заработной платы работников, осуществляю- щих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного Постановлением администрации области. 1.3. Установить размер минимальной заработной платы для работников бюджетной сферы области на уровне федерального минимального размера оплаты труда. 1.4. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1.2 настояще- го Регионального соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда. 2. Обязательства сторон 2.1. Стороны обязуются: 2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения Регионального соглашения. 2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Регио- нального соглашения в рамках областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 2.2. Администрация обязуется: 2.2.1. После подписания опубликовать текст Регионального соглашения в печати и разместить на официальном сайте администрации области. 2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения Регионального соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Липецкой области. 2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглаше- ниями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже установленного в пунктах 1.2, 1.3 Регионального соглашения. 2.4. Профсоюзы обязуются инициировать включение в коллективные договоры и со- глашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соот- ветствии с пунктами 1.2, 1.3 Регионального соглашения. 3. Ответственность Сторон В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Региональ- ному соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим за- конодательством. 4. Действие Соглашения 4.1. Региональное соглашение распространяется на работодателей в порядке, уста- новленном ст.1331 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.2. Региональное соглашение вступает в силу с 01 января 2018 года. 4.3. Региональное соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинако- вую юридическую силу, по одному для каждой Стороны. Глава администрации Липецкой области Координатор от профсоюзов Липецкой области, председатель Липецкого областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Липецкой области» Координатор от объединений работодателей Липецкой области, заместитель председателя Правления Регионального Объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области» О.П. Королев А.Ф. Жидких О.Н. Митрохина Информация управления труда и занятости Липецкой области Управление труда и занятости Липецкой области (398600, г. Липецк, ул. Советская, д.66) информирует работодателей о том, что 27 декабря 2017 года подписано Региональное со- глашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018—2020 годы. В соответствии с утверждённым Положением о порядке присоединения работодате- лей, их объединений, профсоюзных организаций, их объединений к областным, город- ским, районным соглашениям, заключённым в Липецкой области, предлагаем работода- телям области, не участвовавшим в заключении Регионального соглашения о минималь- ной заработной плате в Липецкой области на 2018—2020 годы, присоединиться к нему. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ К ОБЛАСТНЫМ, ГОРОДСКИМ, РАЙОННЫМ СОГЛАШЕНИЯМ, ЗАКЛЮЧЕННЫМ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ УТВЕРЖДЕНО: постановлением областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений от 17.09.2009 № 10 1. Руководитель органа исполнительной власти области в сфере труда и занятости имеет право предложить работодателям, их объединениям, профсоюзам, их объедине- ниям, действующим на соответствующей территории, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, их объединения, профсоюзы, их объединения в течение 30 ка- лендарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в соответствующий орган по труду письменный мотивиро- ванный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на них со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу дол- жен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первич- ной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. 2. Работодатели, их объединения, профсоюзные организации, их объединения, от- казавшиеся присоединиться к областному, городскому, районному трёхстороннему и иному соглашению, а также вновь созданные работодатели, их объединения, профсоюз- ные организации, их объединения в течение всего периода действия соглашения могут присоединиться к нему в заявительной форме, направив сторонам, подписавшим согла- шение, письменное уведомление о присоединении к нему. 3. Работодатели и профсоюзы, их объединения, присоединившиеся к тому или ино- му соглашению, имеют такие же права и обязанности, как и подписавшие соглашение. Постановление избирательной комиссии Липецкой области № 20/227-6 от 28.12.2017, г. Липецк О назначении члена территориальной избирательной комиссии Левобережного округа города Липецка срока полномочий 2015—2020 гг. с правом решающего голоса Попова Алексея Сергеевича Рассмотрев предложение по кандидатуре для назначения в состав территориаль- ной избирательной комиссии Левобережного округа города Липецка срока полномо- чий 2015—2020 гг. (протокол собрания избирателей по месту работы от 22 декабря 2017 года), в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 22, статьей 26 и пунктом 11 статьи 29 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» избирательная комиссия Липецкой области постановляет : 1. Назначить членом территориальной избирательной комиссии Левобережного округа города Липецка срока полномочий 2015—2020 гг. с правом решающего голо- са Попова Алексея Сергеевича, 28 февраля 1988 года рождения, образование высшее, старшего инспектора отдела по работе с населением и развитию территориального общественного самоуправления управления Левобережным округом администрации города Липецка, предложенного в состав комиссии собранием избирателей по месту работы. 2. Направить настоящее постановление в «Липецкую газету» для опубликования, а так- же в территориальную избирательную комиссию Левобережного округа города Липецка. Председатель избирательной комиссии Липецкой области Ю. АЛТУХОВ Секретарь избирательной комиссии Липецкой области М. ЧЕРКАСОВА Постановление администрации города Липецка № 2613 от 29.12.2017, г. Липецк О предоставлении разрешений на условно разрешенные виды использования земельного участка и объекта капитального строительства В соответствии со ст. 39 Градостроительного кодекса Российской Федерации, на основании рекомендаций комиссии по землепользованию и застройке города Липецка (протокол от 25.12.2017 № 13) администрация города постановляет : 1. Предоставить разрешения на условно разрешенные виды использования – спорт, магазины, развлечения, обслуживание автотранспорта, земельный участок для строи- тельства спортивного торгово-развлекательного комплекса с наземной автостоянкой в 32-33 микрорайоне, кадастровый номер земельного участка 48:20:0043601:310 (зона застройки многоэтажными жилыми домами (Ж-4)). 2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Липецка. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Липецка М.А. Щербакова. Глава города Липецка С. ИВАНОВ