Липецкая газета. 2018 г. (г. Липецк)

Профсоюз на защите муз Сделано многое , но многое свершить еще предстоит Елена Таравкова, elena.taravkova@gmail.com В ближайшее воскресенье в стране будет отмечаться День работ- ника культуры. Накануне этого праздника корреспондент «Ли- пецкой газеты» побеседовал с председателем профсоюза работни- ков культуры Липецкой области Клавдией Копенкиной. — Клавдия Петровна, ка- кова сегодня ситуация в сфере культуры? — Проводимая в нашем ре- гионе политика основывается на внимании и уважении к труду работников музеев, библиотек, школ искусств, театров и других очагов культуры. Посмотрите, как многое сделано только за по- следние несколько лет. Строятся современные дома и Центры культуры в районах области, приобретается новое техниче- ское оборудование, музыкаль- ные инструменты, сценические костюмы. Конечно, эту работу необхо- димо продолжать. Например, в областном центре нет хорошего Дворца молодежи. Необходимо закончить внутреннюю отделку городского Дворца культуры, расположенного в поселке Трак- торостроителей. Нуждаются в ремонте и реконструкции Дворцы культуры «Сокол», по- селковМатырский и 10шахта, а также другие объекты. В новых микрорайонах Липецка сегодня не строят библиотек, музыкаль- ных школ и других учреждений культуры. Это тоже большая проблема, которую необходимо решать. — В последнее время много говорится о повышении зарплат музработникам, библиотекарям и другим специалистам... — Согласно «майским» ука- замПрезидента России поэтапно повышается средняя заработная плата работников учреждений культуры. Если в конце 2013 года она составляла 13 529 ру- блей, то в начале нынешнего года — 22 547 рублей. Тем не менее сегодняшние оклады бюджетни- ков нельзя назвать высокими. В результате руководителям при- ходится придумывать надбавки и другие стимулирующие вы- платы. А как это сделать, если, к примеру, у специалиста нет ни большого трудового стажа, ни высокого профессионального звания? Профсоюзы постоянно поднимают этот вопрос. Под- вижки идут, но, к сожалению, не так быстро, как хотелось бы. Не секрет, чтобы получать бо- лее-менее приличную зарплату, музыканты, артисты и другие работники вынуждены трудить- ся на нескольких ставках. Этой проблемой сегодня се- рьезно озабочен Президент Рос- сии Владимир Путин, который считает, что в нашей стране не должно быть бедных людей. Он поддерживает профсоюзы в их главной миссии — защите тру- довыхправ гражданипризывает нас и работодателей действовать солидарно. — Что бы вы пожелали ра- ботникам учреждений культуры в их профессиональный празд- ник? — Этот праздник — призна- ние заслуг творческих людей, которыепомогают нампонимать и ценить прекрасное, заботятся об эстетическом и нравственном воспитании, способствуют со- хранению народных традиций и обычаев. На них — творцах, энтузиастах, профессионалах, влюбленных в свое дело — дер- жится культура нашего региона. Хочу пожелать работникам культуры новых интересных идей, воплощения в жизнь за- думок и находок, дальнейшей реализации творческого потен- циала. Здоровья, благополучия, счастьяиуверенностив завтраш- нем дне! МЫ Актуально Стереотипы — не преграда Состоялось V заседание совета ФПЛО Лариса Пустовалова, larapustovalova@yandex.ru Молодежная политика стала главной темой обсуж- дения на совете. Чтобы популяризировать профсо- юзное движение среди сверстников, Молодежный совет региона вместе со старшими товарищами уже провел немало акций, формирующих позитивное представление об организации, — концерты, автопробеги, раздачу в парке Победы бесплатного мороженного детям. —Большинство молодых работников и студентов воспринимают профсоюзы стереотипно, как что-то архаичное, доставшееся им от советских времен. Но для нас это только вызов — значит, работать надо больше и ярче! — сказала председатель Молодеж- ного совета ФПЛО Елена Белавина, выступившая с докладом. Немало внимания уделяется пропаганде профсо- юзного движения в СМИ и соцсетях. Работа Моло- дежных советов на интернет-площадках оценивается приподведенииитоговконкурсаналучшуюорганиза- цию. Кстати, во время президентской избирательной кампании молодые лидеры вывесили на своих стра- ничках хештег «Я иду на выборы». Регулярные пу- бликации выходят на страницах «Липецкой газеты», «Молодежного вестника», телевидение выпускает «Профсоюз-ТВ», издается вестник «Профсоюзнаямо- лодежь». Основной упор на информационную работу заложен и в новой концепциимолодежной политики, принятой профсоюзами региона. Особая роль отводится активистам. Их жизнь насыщена и разнообразна. Молодежный совет ведет просветительскую акцию «Культурная пятница», в рамках которой ребята посещают художественные выставки, музеи и театры. Активисты принима- ют участие в работе регионального управления молодежной политики. Повысить профсоюзную грамотность призваны образовательные форумы, здесь же выявляются самые активные и творческие ребята. Участвуют липчане и во всероссийских акциях. На заседании совета выступила активисткаМоло- дежного советаАнастасияСеменова, которая побыва- ла в Свердловской области на всероссийском форуме рабочей молодежи. Здесь профсоюзных лидеров обу- чали на нескольких площадках. Липчанка выбрала «Проектное мышление» и не прогадала: слушателям рассказали о системе адаптации молодого сотрудни- ка в новом коллективе и секреты продвижения по карьерной лестнице. — Пока между работающей молодежью и руко- водством предприятия существует такой буфер, как профсоюз, мы можем спокойно работать, не пере- живая за соблюдение наших социальных гарантий, — сказала Анастасия. Она напомнила собравшимся о насущных проблемах молодежи. Среди них и про- блемыс трудоустройствомвыпускников, не имеющих опыта работы, и низкие зарплаты. Поможет спра- виться с проблемами региональный портал вакансий, который следует создать в ближайшем будущем и корректировать его с учетом мнения молодых про- фсоюзных лидеров, считает она. О дополнительных резервах для профессиональ- ного роста молодых членов профсоюза и обеспечении их возможностью льготного или бесплатного обуче- ния говорила и председатель комиссии по работе с молодежью ФПЛО Наталья Зубова. Она выразила обеспокоенность старением профсоюзных кадров с одной стороны, а с другой — тем, что основная часть молодежи имеет смутные представления о своих трудовых правах. — Только объединив усилия представителей са- мых разных поколений, можно сделать профсоюзы сильнее, — сказала она. — Мы сообща должны бо- роться за новые рабочие места, достойную зарплату, полноценный отдых и досуг. Говорили собравшиеся и об инновационных про- ектах, которые молодежь вносит в любуюсферу своей деятельности. При этом отмечали, что финансирова- ние Молодежных советов следует увеличить. — Каждый рубль, вложенный сегодня в это направление, окупится вдвойне, — подвел итог разговору председатель ФПЛО Анатолий Жидких. — За последние пять лет число молодежи в наших рядах выросло на шесть процентов. Немалая роль в этом принадлежит Молодежному совету, который организует публичные мероприятия и влияет тем самым на авторитет профсоюзов в обществе. Соот- ветственно, его необходимо поддержать и в финан- совом, и в кадровом плане. Считаю, что следует оказывать всемерную поддержку подрастающей смене, активно использовать институт наставниче- ства, обязательно отслеживать судьбу активистов, сменивших студенческий стаж на трудовой. И взять за правило — все решения Молодежного совета рассматривать и поддерживать на совещаниях в ФПЛО. Совет ФПЛО постановил усилить и в дальней- шем совершенствовать работу с молодежью. В том числе привлекать членов Молодежных советов к законотворческой деятельности и разработать до- полнительные льготы и гарантии для молодежного профсоюзного актива. На повестке дня — колдоговор Елена Леонидова Областной Федера - цией профсоюзов регу - лярно проводится мони - торинг коллективно - до - говорных отношений на предприятиях региона . Итоги этой работы за прошлый год подве - ли на заседании Прези - диума ФПЛО . В настоящее время кол - лективно - договорными отношениями охвачено более пяти тысяч трудо - вых коллективов региона , на которые приходится почти 66 процентов работ - ников от среднесписочной численности трудящихся . При этом коллективные договоры заключены на 97 процентах предпри - ятий , в которых созданы первичные профсоюзные организации . Во многих организациях « первички » при заключе - нии коллективных дого - воров добиваются суще - ственных льгот и гарантий для своих работников . А в коллективных договорах горно - металлургических предприятий региона и учреждений здравоохра - нения предусматривается финансирование и про - ведение мероприятий по формированию здорового образа жизни , а также качественного отдыха работников и членов их семей . Выстраивание эффек - тивного взаимодействия между администраци - ей области , профсою - зами и работодателями — долгосрочный и очень кропотливый процесс , от - мечалось на заседании . Его результатом стало отсутствие на протяжении последних лет трудовых споров и сохранение со - циальной стабильности в трудовых коллективах . В нашем регионе дей - ствует областное трех - стороннее соглашение между администрацией , профсоюзами и объеди - нениями работодателей области на 2018—2020 годы . Одним из значимых итогов этого сотрудниче - ства стало заключение со - глашения о минимальной заработной плате в реги - оне . Сегодня ее размер составляет 9489 рублей . По итогам состоявше - гося разговора принято решение об усилении контроля за выполнением колдоговорного регулиро - вания социально - трудо - вых отношений , а также повышении роли коор - динационных советов в муниципальных районах . Пловцы НЛМК определили сильнейших в эстафетном плавании Подведены итоги Куб - ка НЛМК в эстафетном плавании 4 по 50 м воль - ным стилем . Традици - онные соревнования прошли в рамках спар - такиады среди цехов и подразделений пред - приятия . По итогам заплывов лучшие результаты по - казали спортсмены кон - вертерного цеха № 2, ремонтного управления и доменного цеха № 1. В личном зачете победите - лями стали Алексей При - секин ( управление охраны труда и промышленной безопасности ), Александр Рудаков ( НЛМК — Инжини - ринг ) и Кирилл Болдырев ( доменный цех № 1). По сумме трех дисци - плин спартакиады 2018 года в своих группах лиди - руют спортсмены управ - ления железнодорожного транспорта , цеха электро - снабжения и технической дирекции . Следующие соревно - вания спартакиады — по шахматам — пройдут 29 и 30 марта в Шахматном клубе ( ул . Неделина , 20). Победителей и призеров определят в личном и командном зачетах . С 11 апреля во Двор - це спорта « Нептун » ( ул . Адмирала Макарова , 1 в ) начнутся игры на Кубок НЛМК по волейболу . По - единки будут проходить по средам с 17.00 до 19.30 и субботам с 8.30 до 11.00. Мороженое до отпуска подождет Как в академическом театре драмы имени Л . Н . Толстого заботятся об артистах Сергей Кибальниченко, sk48@list.ru Когда академический театр драмы имени Л.Н. Толстого занял при- зовое место в областном конкурсе коллективных договоров, многие искренне удивились. Профсоюзная организа- ция в храме Мельпоме- ны появилась только в октябре 2014 года — и сразу такой успех! Труд артиста — он особенный Секрет в том, что ар- тисты по собственному почину создали профсо- юзнуюпервичку.Произо- шло это в то время, когда ушел прежний директор театра, а нового еще не назначили. Ситуация неопределенности стала хорошимкатализатором, подвигнувшим трудовой коллектив задуматься о своих правах. Первым руководителем первич- ки избрали Максима Дмитроченкова. Его за- местителем стал Сергей Денисов, который через год возглавил профсоюз. Вскоре началась рабо- та над новым коллектив- ным договором, в кото- руюсразуже включилась профсоюзная первичка. Задача стояла непростая из-за того, что труд ар- тиста имеет свои особен- ности, к числу которых относится и «разорван- ный» рабочий день. С 11 до 14 часов проходят репетиции, а к шести ча- сам вечера человек вновь возвращается в театр, чтобы играть в спектак- ле. Пиковая нагрузка чаще всего приходится на субботу и воскресенье, когда публика устремля- ется в храмМельпомены. Соответственно, у арти- ста только один выход- ной день—понедельник. Учить текст — это тоже часть работы, которую приходится делать дома. —Амороженое артист ест только в отпуске, — Сергей Денисов называет еще одну особенность сво- ей профессии.—Увы, эта шуткане такуждалека от истины. Каждый из нас обязантрепетноотносить- ся к своему здоровью, к своему голосу, ведь заме- нить артиста в спектакле бывает крайне трудно. В договоре все предусмотрено Эти и другие особен- ности необходимо было максимально учесть в коллективном договоре. В частности, администра- ция театра взяла на себя обязательство обеспечить бесперебойную подачу горячейводы.Ведь артист должен смыть грим по- сле спектакля. Соответ- ственно, в здании театра установлены бойлеры, которые незаменимы во время летних испытаний тепловых сетей. Бытовые детали только с виду ка- жутся мелочью. Но стоит проявить к ним небреже- ние — и артисту тяжелее будетнастроитьсянароль. В коллективном до- говоре также прописана повышенная оплата за ра- боту в выходные и празд- ничные дни, установлен размер суточных на слу- чай гастролей. В этом до- кументеперечисленыслу- чаи, когда человек вправе получить материальную помощь. Предусмотрены также расходы на спорт и оздоровление. В здании театра, например, обору- дован тренажерный зал. Всежелающие несколько раз в неделю бесплатно посещают бассейн. Соз- дана даже любительская футбольнаякоманда«Ма- ори». Причем админи- страция театра оплачи- вает зал, где проходят тренировки. — Наши футболисты проводят товарищеские матчи с командами дру- гих липецких театров, — рассказывает Сергей Денисов. — Несколько раз кнамдаже коллегииз Мичуринска приезжали. Немаловажно, что у Сергея Денисова сложи- лись деловые взаимоотно- шения с директором теа- тра Татьяной Гореловой. Раньше, когда стороны только выстраивали по- рядок взаимодействия, с руководителем прихо- дилось встречаться по два и более раз в неделю. Сейчас в директорском кабинете председатель профкома бывает реже. Многие вопросы решают- ся по телефону или элек- тронной почте. Предста- вители профсоюза входят вколлегиюпотворческим вопросам, в комиссии по приемке декораций и по премированию.Первичка активно участвует и в ор- ганизации общетеатраль- ных праздников. Методические тонкости —В нашем коллекти- ве обязательно отмечают День защитника Отече- ства, 8 Марта и закры- тие театрального сезона, — рассказывает Сергей Денисов. — Артисты ре- гулярно готовят капуст- ники, в которых всегда находят отражения по- следние события вжизни театра. Именно в такие моментыколлектив спла- чивается, осознает себя единым целым. А вот на новогодние каникулы у артистов приходится са- мая тяжелая нагрузка. С утра до вечера приходит- ся проводить утренники и детские спектакли. Так что в академическом теа- тре драмы принято отме- чать старый Новый год. Стоит сказать, что СергейДенисов принима- ет только письменные об- ращения от работников. Такая методика имеет ряд неоспоримых пре- имуществ. — При устном обра- щении всегда существу- ет риск, что человек не- правильно выразит свои мысли,—делится своими секретами профсоюзный лидер. — Письменное за- явление, какправило, ли- шено подобных недостат- ков. К тому же оно дис- циплинирует меня. Ведь я человеку тоже должен дать письменный ответ. Немаловажно и то, что у меня появляется право поставить затронутые в обращениивопросыперед администрацией театра. К тому же у меня есть оченьхорошийпомощник — артист Андрей Гонча- ров, который исполняет обязанности секретаря первичнойпрофорганиза- ции. Он обладает природ- ным даром к написанию бумаг, составлению от- четов и протоколов. На 1 января 2018 года в профсоюзах Липец - кой области состоят около 44 тысяч молодых людей в возрасте до 35 лет . Из них 27 тысяч — работают и 17 тысяч — учатся . Факт 3 № 53-54/25681-25682/24 МАРТА 2018 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни ДЕЛАЕМ ВЫВОД Профсоюзная работа для Сергея Денисова — не самоцель . Как и другие артисты , он хочет , чтобы театр развивался , отвечал тре - бованиям сегодняшнего дня и всегда был интересен публике . Профсоюз , выражаю - щий мнение трудового коллектива , ради того и существует , чтобы вместе с админи - страцией работать на общее благо . ергей Денисов читает монолог из спектакля «Кабала Святош», участвует в капустниках и играет с коллегами в футбол Фото Николая Черкасова Калейдоскоп С