Липецкая газета. 2018 г. (г. Липецк)

Лариса Пустовалова — Люба обладает самым привлекательным каче- ством для женщины — вы- соким интеллектом, — рас- крывает главный секрет обаяния своей второй половины Константин Миняйло, новоиспеченный супруг председателя гря- зинского Молодежного совета профсоюза образова- ния Любови Кононыхиной. 27 февраля семье Миняйло исполнился ровно месяц, но это не единственная причи- на рассказать о ней на страницах «Липецкой газеты». Дело в том, что брак Ми- няйло-Кононыхиных по- настоящему профсоюзный. Ребята познакомились во Всероссийской педагогиче- ской школе в Химках, куда попали в апреле 2017 года по направлению своих профес- сиональных объединений. А в январе зарегистрировали свои отношения в загсе. При- чем Константин Миняйло тоже был председателем Мо- лодежного совета профсоюза образования, но в городе Но- вомосковске, что в Тульской области. Ради любвимолодой человек бросил все и переехал в Липецкую область к супру- ге. Свадьбу играли на родине невесты. 27-летнюю активистку из Грязей у нас знают мно- гие: рубрика «Лучшие из лучших», которую ведет Мо- лодежный союз работников образования региона, нача- лась с публикации ее пор- трета в социальных сетях. В региональном конкурсе Молодежный совет Грязей под председательствомКоно- ныхиной занял второе место по результатам 2017 года. Девушка запомнилась про- движением школьной акции «Тетрадь дружбы», а в мае прошлого года именно по ее инициативе в Липецкой об- ласти прошел профсоюзный автопробег. Люба к тому же преподает информатику в грязинской школе. И о лич- ной жизни активистка, как выяснилось, тоже не забыла. — В Химках мы были в одной команде, в столовой сидели напротив друг дру- га. И с самого начала было ясно, что мы одного поля ягоды, настолько оказались понятны друг другу. Костя — яркий интеллектуальный собеседник. К тому же инте- ресы были общими — одним делом ведь занимаемся. Для меня люди делятся на «сво- их» и «чужих». Так вот Кон- стантин с самого начала был «своим», это очень важно, — вспоминает начало отно- шений Люба. Возвратившись домой, ребята продолжили общаться в соцсетях. Ав июле Констан- тин собрался в отпуск в горы и путь в Ростов проложил через Липецк— заехал пови- даться к недавней знакомой. Только во время прощания, на вокзале, оба поняли, что они не просто друзья. Люба призналась корреспонденту: «Вот тогда сердце екнуло». Такое же чувство пережил и Костя. Возвращался он из отпуска снова через Липецк, только на этот раз уже с се- рьезной целью—объяснился и предложил построить более близкие отношения. С июля по январь ребята жили на два города—в будни работали, а в выходные при- езжали друг к другу в гости. —МеждуГрязямииНово- московском 290 километров по карте и 320—по автотрас- се,—Люба точно знает теперь эти цифры. Правда, она не отважи- лась подсчитать, сколько раз преодолела это расстояние за рулем своего автомобиля.Мо- лодой человек ездил в Грязи и вовсе на автобусе. — За это время стало по- нятно, что Люба — близкий мне человек и что вместе нам намного лучше, чем порознь. Ив ноябре я решился просить руки любимой девушки, — вспоминает Костя. Правда, звучало это не- сколько иначе. Константин, а он, как и Люба, преподава- тель информатики, предло- жил «вывести отношения на новый уровень». «Общаемся на своем языке», — говорит с улыбкой об этом предложе- нии Люба. Девушка призна- лась: отношения развивались настолько естественно, так легко было друг с другом, да к тому же родители с обеих сторон настолько хорошо принимали, что сомнений в решении не было. О том, что они две поло- винки, дополняющие друг друга, говорят и приметы. На свадьбе от каравая, не сговариваясь, откусили оди- наковые по размеру кусочки. И на торжественной встрече, которую им организовали во время зимней смены Моло- дежного форума в Сухоборье, тоже кусочки были одина- ковыми. Правда, кусали от обыкновенной буханки, пре- поднесенной товарищами по профсоюзной работе. Моло- дую пару вызывали на сцену форума, говорили добрые напутствия, а напоследок по- дарили именные майки. Участие товарищей вжиз- ни молодой семьи на этом не закончилось. Председатель обкома профсоюза работ- ников образования Нелли Сурова, узнав о событии, предложила молодому чело- веку перейти в ее организа- цию специалистом по охране труда. Константин сейчас осваивается на новом месте. Говорит, что профсоюзная система схожа по всей стране, поэтому в своих силах уверен. Главное — делом и советом поддерживать педагогов. И о смене места жительства мо- лодому человеку сожалеть не пришлось. — У каждого города есть своя энергетика. Липецк мне пришелсяпо душе,—делится впечатлениями Константин. — Он немного напоминает Санкт-Петербург, где яродил- ся, иНовомосковск, вкотором долго жил. Однако, в срав- нении с Тульской областью, ваш регион отличается более динамичным развитием. В ходе разговора молодой человек спохватывается и на- поминает: — Подождите, я еще не все про Любу сказал. Она разносторонняя, активная, целеустремленная — все это черты настоящей личности в моем понимании. Еще она верна своим идеалам... На последнем качестве Костя остановился отдельно: — Для большинства моих ровесников семья перестала быть главным в жизни. У них есть с кем-то отношения — и этого достаточно. Люба сразу сказала, что ей нужна семья. Именно такую девуш- ку я и искал. У нас, по сути, и отношений-то не было: мы встретилисьи спустянесколь- комесяцеврешилирасписать- ся. Так и должно быть, если верить ипонимать друг друга. 2 Обзор профсоюзной жизни Обещанное придется исполнять Серьезные выводы по несерьезным зарплатам Александр Хаустов, alekhaus_58@mail.ru Почему нарушается трудовое законодательство? Почему зарплаты охранников столь низкие, если фирмы получа- ют миллионы рублей доходов? Задумывались ли руково- дители над тем, как прожить их подчиненным на такие деньги? Или это «серые» схемы? Эти и другие вопросы прозвучали на заседании Липецкой городской комис- сии по работе с убыточными предприятиями, обеспече- нию своевременной выпла- ты заработной платы и ее легализации. В очередной раз состоялся неприятный разговор с работодателями, которые то ли жадничают выплачивать людям достой- ный заработок, то ли просто уходят от налогов, используя так называемые «серые» схемы. Одного за другимна ковер приглашали руководителей охранных компаний. Участ- никизаседания, котороевела председатель департамента экономического развития администрации Липецка Екатерина Белокопытова, задавали конкретные вопро- сы. Знают ли руководители, что они нарушают трудовое законодательство? Почему заработная плата их сотруд- ников ниже установленно- го в области МРОТ (10740 рублей) и среднеотраслевого уровня (22300 рублей)? А ведь именно такая ситуа- ция сложилась в «Драк- каре», «Дельте», «Добры- не», «Стиксе», «Святогоре», «Эдельвейсе»и еще в десятке других охранных фирм, ру- ководители которых были приглашены для «разбора полетов». Представители структур- ных подразделений админи- страции города, инспекции по труду, объединения ра- ботодателей, налоговой, ли- цензионной и других служб хотели услышать вразуми- тельные объяснения от ра- ботодателей. Вопросы явно заставали врасплох руково- дителей. Внятных ответов не было слышно. Звучали лишь оправдания. К примеру: задержка де- нег от партнеров по бизнесу, отток клиентов, недогляд бухгалтерии… А также не- лепицы, наподобие такой: «Охранниками работают в основном пенсионеры, и их устраивает зарплата». Кто-то оправдывался, что только недавно приступил к исполнению обязанностей руководителя и пока еще не разобрался во всех делах. Не очень убедительные объяснения. Компании вза- имодействуют с серьезными клиентами, в частности, с заводами, предприятия- ми, рынками, больницами, школами, детскими садами. Вряд ли они нарушают до- говорные финансовые обя- зательства. Но вот насколько ответ- ственно будет человек вы- полнять обязанности охран- ника, если получает за это гроши? Или все-таки деньги выплачиваются каким-то иным способом? Разумеется, никто из руководителей не признался в «серых» схе- мах. Но результат членами комиссии все же был до- стигнут. Все руководители, нарушившие трудовое зако- нодательство, твердо пообе- щали исправить допущен- ные ошибки, пересмотреть штатные расписания, под- нять зарплату подчиненных на требуемый уровень. И не нарушать трудовое законо- дательство. Обещанное придется ис- полнять, иначе членыкомис- сии передадут протокол за- седания в Государственную инспекцию труда по Липец- кой области. В ближайшие несколько недель руководи- телей охранных фирм снова пригласят на беседу. И спрос за обман, если таковой слу- чится, будет строгим. МЫ Калейдоскоп ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 41/25669/6 МАРТА 2018 Стратегия: стремление к нулю В регионе сокращается производственный травматизм Елена Таравкова, elena.taravkova@gmail.com За последние годы в Липецкой области смертельные случаи на производстве сократились в три раза, тяжелые не- счастные случаи — в шесть раз. Это говорит о возросшей ответственности работодателей за создание безопасных условий труда. Однако никто не собира- ется успокаиваться на достигнутом. Необходимо свести производственный травматизм к нулю. Об этом шла речь на встрече в пресс-гостиной Издательского дома «Липецкая газета», участниками которой стали заместитель начальника регионального управления труда и за- нятости Александр Силин и заместитель руководителя Государственнойинспекции трудаЛипецкой областиЛюбовьЛазарева. По их словам, в 70 процентах слу- чаев причиной увечий на производстве становится человеческий фактор, когда работники не соблюдают элементарных правил техники безопасности, нарушают трудовуюдисциплину.Чаще всегонесчаст- ные случаи происходят в строительной, сельскохозяйственной, обрабатывающей и некоторых других опасных отраслях. В списке смертельных случаев первое место занимает падение с высоты. Главным об- разом по вине самих работников, которые пренебрегают средствами страховки, на- деясь на авось. Скрыть подобные случаи се- годняпрактическиневозможно.Благодаря Интернету и социальным сетям каждый несчастный случай сразу получает огла- ску. И соответствующие службы незамед- лительно принимают необходимые меры. Однако сегодня широко обсуждается концепция «нулевого травматизма». Она основывается, прежде всего, на сплоченной работе коллектива предприятия по обеспе- чению безопасных условий труда. Иначе говоря, все сотрудники—от генерального директора до простого рабочего—должны действовать сообща и строго выполнять установленные правила. Такая работа должна осуществляться в масштабах всей страны. Не случайно тема Всероссийской недели охраны тру- да, которая пройдет в следующем месяце в городе Сочи, звучит так: «Стремление к нулю: национальная стратегия в сфере охраны труда». В ходе нее будут рассмо- трены изменения в российском трудовом законодательстве по профилактике про- изводственного травматизма и созданию экономических стимулов для сохранения жизни и здоровья работников. Наш регион примет в форуме активное участие. Тем более что у липчан в этой сфере наработан большой опыт. Реализу- ются областные программыпо улучшению условийи охране труда. Совершенствуется лечебно-профилактическое обслуживание работников. Осуществляется информаци- онно-разъяснительная работа по технике безопасности. В муниципальных районах регулярно проходит обучение руководи- телей и специалистов по охране и безопас- ности труда. Только в прошлом году свои познания в этой сфере улучшили почти семь тысяч человек. Проводится государственная экспер- тиза условий труда. При этом вместо про- ходившей ранее аттестации рабочих мест сегодня применяется специальная оценка условий труда. Она помогает выявить вред- ные и опасные факторы для сотрудников промышленных и других предприятий, а также оценить качество условий их труда. — Главное отличие спецоценки от ат- тестации—отказ от списочного принципа предоставления гарантий и компенсаций персоналу на вредных производствах, — пояснил Александр Силин. — В расчет берется фактическое влияние различных негативныхфакторов на организмкаждого сотрудника. По его словам, в настоящее время спец- оценку прошли около 50 процентов пред- приятий региона. В то время как по России этот показатель составляет 22 процента. Другой темой разговора стали новше- ства в трудовом законодательстве. Среди них — проведение проверок по технике безопасности труда с применением риск- ориентированногоподхода. Суть его заклю- чается в том, что теперь все организации разграничиваются по шести категориям риска. В зависимости от этого устанавлива- ются сроки и методика их проверки. Еще одна новелла — применение про- верочных листов, которых сегодня на- считывается более сотни. Однако такое количество документов не должно пугать работодателей. Напротив, с их помощью онимогут устроить свой внутренний аудит, проанализировать и исправить допущен- ные ошибки еще до прихода инспектора. Проверить, как соблюдаются на пред- приятии требования трудового законода- тельства, можно также с помощью нового сервиса «Электронный инспектор». Планируется также усилить роль служб охранытруда на предприятиях, работники которых будут обязательно подтверждать свою квалификацию. По мнению участников встречи, боль- шую роль в сохранении жизни и здоровья работников играет производственнаякуль- тура, прививать которуюнадо сошкольной скамьи. С этой целью проводится еже- годный областной конкурс «Охрана труда глазами детей», в которомучаствуют сотни юных жителей нашего региона. В целом же для формирования производственной культуры нужна слаженная целенаправ- ленная работа всех заинтересованных структур и ведомств. актуально 320 километров до любви Активистка Молодежного совета увезла мужа из профсоюза Тульской области Для большинства моих ровесников семья перестала быть главным в жизни . У них есть с кем - то отношения — и этого достаточно . Люба сразу сказала , что ей нужна семья ” Анатолий Жидких : «Пусть будет вечная весна!» 8 Марта для меня — особый день. Именно на плечипрекраснойполовинычеловечествачащевсего ложится нелегкое бремя профсоюзной работы. По- мимо общественной нагрузки и профессиональных обязанностей, женщинам приходится вести домаш- нее хозяйство, воспитывать детей и... мужей. Не- смотря на такую огромную нагрузку, они являются источникомвдохновениядляокружающих.Желаю, чтобыкаждый день и час вы, дорогие дамы, ощуща- лилюбовь и заботу, преданность и верность, помощь и поддержку любимых мужчин! Пусть ваша жизнь превратится в вечно юную весну! Пусть всегда ярко светит солнце, поют птицы, а дни будут светлыми и безоблачными! Здоровья, счастья, благополучия вам, дорогие и любимые женщины! Конкурс зовет Начался прием заявок на участие в областном конкурсе «Молодой профсоюзный лидер-2018». К участию в нем приглашаются молодые представите- ли отраслевых организаций профсоюзов, девушки и юноши, в работе и в жизни занимающие активную позицию. В конкурсе могут участвовать председатели пер- вичных профсоюзных организаций, председатели студенческихпрофсоюзныхорганизаций,председатели Молодежных советов икомиссийприпрофкомахпред- приятий и организацийЛипецкой области, профсоюз- ные активисты, являющиеся членами Молодежных советов (комиссий, профкомов). При этом профсоюзный стаж участников должен составлять не менее одного года, а возраст активиста не должен превышать 35 лет. Заявки принимаются до 16 марта 2018 года. Полтора миллиарда на социальные проекты В прошлом году Новолипецкий металлургический комбинат потратил более полутора миллиардов рублей на социальные проекты. Так, на медицинское обслуживание работников направлено 134миллиона рублей, еще более 35милли- онов—на санаторно-курортноелечение.Благодаряэто- му в течение года в домах отдыха и санаториях смогли побывать около 3,5 тысячи сотрудников предприятия, а также 1000 детей. На организацию горячего питания на рабочих местах комбинат направил 112 миллионов рублей. За- тратынапроведение спортивно-массовыхмероприятий и содержание спортивных объектов составили 111 миллионов рублей. В традиционной круглогодичной спартакиаде трудовых коллективов по четырнадцати видам спорта в 2017 году приняли участие более 2,5 тысячи работников из 40 подразделений компании. На материальную помощь работникам в 2017 году направили 196 миллионов рублей. Поддержку полу- чили многодетные и неполные семьи, женщины в от- пуске по уходу за ребенком, работники, оказавшиеся в трудных жизненных ситуациях. Также в 2017 году продолжилась реализация жи- лищной программы для работников НЛМК, финанси- рование которой составило более 73миллионов рублей. Около 60миллионов рублейнаправилина реализацию программы «Жилье—молодымметаллургам», благо- даря которой 40 молодых семей новолипчан смогли приобрести квартиры на льготных условиях.