Липецкая газета. 2018 г. (г. Липецк)

4 № 124-125/25752-25753/30 ИЮНЯ 2018 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни МЫ Трибуна Оазис добра и радости Коллективный договор областной научной библиотеки признан одним из лучших Елена Таравкова, elena.taravkova@gmail.com Когда заведующей информа- ционно-библиотечным отделом Липецкой област- ной универсальной научной библиотеки Елене Остроухо- вой девять лет назад предло- жили возглавить профсоюз- ный комитет, она сразу согласилась. Дело в том, что Елене Ивановне свойственно стремление помогать людям, даже если по современным меркам эта помощь не такая уж большая, ограниченная определенными рамками. В новом статусе ей весьма пригодились большой жиз- ненный и профессиональный опыт, а также личные каче- ства — ответственность, дипломатичность, доброже- лательность и отзывчивость. Без разногласий По итогам прошлого года библиотека заняла почетное третье место в областном кон- курсе в номинации «Лучший коллективный договор не- производственной сферы». И вовсе неслучайно. Работа в библиотеке организована в соответствии с правилами внутреннего трудового рас- порядка, которые разраба- тываются и утверждаются администрацией совместно с профкомом. Созданы и рабо- тают комиссии по специаль- ной оценке условий и охране труда, защите персональных данных и культурных цен- ностей, антикоррупционной деятельности. Действует ат- тестационная комиссия. По словам председателя профко- ма, конфликтов и трудовых споров в библиотеке практи- чески не возникает. — У нас дружный коллек- тив, в котором трудятся ин- теллигентные люди, поэтому все возникающие вопросы решаются мирным путем, — говорит Елена Ивановна. Свою задачу она видит в том, чтобы по возможности сделать жизнь коллег более комфортной, разделить с ними проблемы и радости. К при- меру, недавно здесь закупили новые люстрыи светодиодные лампы. Учитывая большую нагрузку на зрение, такая об- новка пришлась работникам как нельзя кстати. А еще по инициативе профкома прямо в библиотеке былаорганизована проверка зрения врачами- окулистами с последующим изготовлением и доставкой на место готовых очков. Кстати, состоянию здо- ровья работников уделяется особое внимание. С этой це- лью проводятся медосмотры, встречи с врачами-специали- стами, диспансеризация, про- изводственная гимнастика и другие важные мероприятия. Постепенно обновляются компьютеры, закупаются ви- деокамеры, кондиционеры и другая современная техника. У Елены Ивановны есть по- мощники, готовые быстро и качественно организовать любое общественное меропри- ятие, будь то благоустройство территории или проведение новогодних праздников. Всего в профсоюзном активе библи- отеки насчитывается семь человек. Не хлебом единым Сегодня в библиотеке тру- дятся около ста человек, из них 60 состоят в профсоюзной организации. Согласно кол- лективному договору, работ- никам оказывается матери- альная помощь при длитель- нойболезни, в связи с выходом на пенсию, в случае смерти близких родственников. Кро- ме того, выплачиваются пре- мии к юбилейным датам, а также людям, проработавшим в библиотеке 30 и 40 лет. Есть бонус для мам с маленькими детьми — они имеют приоритетное право выбора отпускного периода. Работникам-студентам пре- доставляются дополнитель- ные отпуска с сохранением среднего заработка. Кстати, средняя зарплата библио- текарей составляет сегодня 26 227 рублей, а средний раз- мер премий и единовремен- ных поощрительных выплат на одного человека — почти 70 тысяч рублей в год. —Мы стремимся не только материально поддерживать своих работников, но и повы- шать их культурный уровень. Они часто посещают музеи, театры, выставки, ежегодно участвуют в кинофестивале «Липецкий выбор», а так- же международном фестива- ле «Липецкие театральные встречи», — продолжает Еле- на Остроухова. Стали доброй традицией экскурсии, позволяющие по- знакомиться с достоприме- чательностями нашего и со- седних регионов. Только за последнее время библиотекари побываливВоронежскойобла- сти в замке принцессыОльден- бургской, посетили музейный комплекс«УсадьбаАсеевых»в Тамбове.Вближайшихпланах — поездка в Троекуровский женский монастырь. Пятерка по диктанту Библиотечные работники постоянно развиваются и со- вершенствуются. Выезжают на всероссийские и междуна- родные конференции, совеща- ния, семинары. Участвуют во всероссийском библиотечном конгрессе. Проходят курсы повышения квалификации. И даже осваивают новые тех- нологии. Не так давно, на- пример, учились создавать видеоролики и работать в фотошопе. Садоводы-любите- ли прошли курсы ландшафт- ного дизайна. А поклонники кардмейкинга — создания своими руками уникальных открыток—посетили мастер- классы «Арт-лаборатории» отдела абонемента. А еще они постоянно за- нимаются самообразованием, чтобы соответствовать тре- бованиям времени. В част- ности, участвуют в ежегод- ных образовательных акциях «Географический диктант», «Большой этнографический диктант», «Тотальный дик- тант». Пятнадцать библиоте- карей получили сертификаты участника «Всероссийского правового диктанта». Кроме того, сотрудники побеждают в различных фе- деральных конкурсах и про- ектах, привлекая в библио- течнуюказну дополнительные средства. Например, заведую- щая отделом гуманитарной и естественно-научнойлитерату- рыЕвгенияГончароваразрабо- тала авторскийкраеведческий проект «Записки современ- ника: липецкий усадебный диктант». ЕгоподдержалФонд МихаилаПрохорова (Благотво- рительный фонд культурных инициатив), который выделил библиотеке 267 тысяч рублей. — Участие в подобных проектах повышает обще- ственный статус библиотеки, а у самих библиотекарей вызы- вает чувство гордости за свою профессию, — уверена Елена Остроухова. Свою главную задачу она видит в том, чтобы оправдать доверие сотрудников библи- отеки, работать так, чтобы профсоюз оставался автори- тетным, эффективным и не- обходимым. Калейдоскоп Автобусных дел мастера В конкурсе профма - стерства соревновались лучшие автомеханики и инженеры по безопас - ности движения региона . Они проверяли подвижной состав и порядок оформ - ления документации , не - обходимой для выхода на линию , устраняли причи - ны ДТП , проводили меро - приятия по профилактике аварийности . Также кон - курсантов ждал тест . Лучше всех среди ме - хаников с заданием спра - вился сотрудник « Липецк - пассажиртранса » Евгений Таболин . Второе место — у Владимира Суворова из « Липецких автобусных линий », а « бронза » до - сталась Юрию Фурсову из « Липецкпассажиртранса ». Победителем среди ин - женеров стал работник компании ИП Филимоно - вой В . Н . Алексей Кула - ков , второе место занял представитель елецкой « Автоколонны № 1499» Владимир Рожков , третье — сотрудник индивиду - ального предпринимателя Орлова М . Г . Леонид Горш - ков . Победителей и при - зеров наградили кубками , дипломами и денежными премиями . Конкурс среди меха - ников и инженеров по безопасности движения проводится в регионе в четвертый раз . Когда все по полочкам Диплом об окончании заочного факультета об - щероссийского профсою - за образования получила на днях председатель мо - лодежного совета ФПЛО Елена Белавина . На курсы повышения квалифика - ции , которые были орга - низованы впервые , из на - шего региона можно было направить по квоте всего одного человека . Ежемесячно студенты получали по электронной почте различные зада - ния и контрольные тесты , правильность выполнения которых оценивали мо - сковские преподаватели . Во время зимней и летней сессий активисты в режи - ме онлайн - конференций слушали лекции . Обуче - ние , длившееся с октября прошлого года по май нынешнего , завершилось защитой диплома . Полученные на факуль - тете знания , по словам Елены Белавиной , приго - дятся ей в профсоюзной работе . « Я — юрист и пре - жде не касалась , к приме - ру , финансовой стороны деятельности профор - ганизации , — пояснила она . — А сейчас не только открыла для себя много нового , но и упорядочила уже имеющиеся сведения . Можно сказать , разложила все по полочкам ». Кто быстрее из коллег Традиционный легко - атлетический кросс про - шел среди сотрудников Новолипецкого метал - лургического комбината . Соревнования состоялись в рамках спартакиады сре - ди цехов и подразделений предприятия . В турнире участвова - ло 15 команд по четыре человека . Мужчины со - ревновались на дистан - ции 1000 метров , в зачет команды засчитывались три лучших результата . Состязания среди женщин прошли только в личном первенстве на дистанции 500 метров . По итогам забега луч - шие командные результа - ты показали спортсмены цеха электроснабжения , ремонтного управления и второго доменного цеха . Среди женщин быстрее всех преодолела дистан - цию крановщица первого доменного цеха Галина Белотелова . Победителем в личном зачете среди мужчин стал представи - тель цеха электроснабже - ния Александр Гладышев . После шести видов спартакиады лидируют к оманды ремонтно го управления , управления железнодорожного транс - порта и спортсмены компа - нии « НЛМК - Инжиниринг ». Следующие соревнования будут включать сдачу норм ГТО и чемпионат по футбо - лу среди цеховых команд . Чем помочь молодым? Липчанка выступила на всероссийском семинаре - совещании в Сочи Сергей Кибальниченко, sk48@list.ru Заместитель председателя Молодежно- го совета ФПЛО Любовь Миняйло представляла наш регион на XI Всерос- сийском семинаре, посвященном молодежной политике профсоюзов. Форум, проходивший в Сочи, собрал делегатов со всех уголков России. ЛюбовьМиняйло оказалась в числе не- многих, кого попросили поделиться свои- ми наработками. Она подробно рассказа- ла о посвященномПервомаюавтопробеге, о многочисленных детских праздниках, о проекте «Культурная пятница», о регио- нальных молодежных форумах, которые проводят липецкие профсоюзы. Однако в своем выступлении она не обошла и острые углы. По ее мнению, современная молодежь мало осведомлена о своих тру- довых правах. Бывает и так, что человек не получает всех выплат, которые ему положеныпо закону. Он доволен уже тем, что просто трудоустроился. — Один делегат рассказал, что на его заводе запросто могут урезать отпускные выплаты, — поделилась своими впечат- лениямиЛюбовьМиняйло.—Мне, пред- ставителю бюджетной сферы, подобные случаи кажутся нереальными. Но как ликвидировать правовую безграмотность работников, соглашающихся на заведомо невыгодные условия? На предприятиях, на мой взгляд, нужно создавать иници- ативные группы, которые будут целена- правленно этим заниматься. Да, профсоюзным активистам при- ходится выполнять и их прямые обязан- ности. Участники семинара единодушно сошлись во мнении, что в последние годы нагрузка на трудящегося человека значительно возросла. К тому же больше сталоработы, не связаннойс основнойдея- тельностью, например, увеличился объем отчетности у специалистов. Однако это не повод расставаться с профсоюзом. Дей- ствовать, наоборот, стоит активнее. Руко- водству предприятия, например, можно предложить ввести ставку освобожденно- го работника по делам молодежи. —Подобныйшаг выгоден работодате- лю, — уверена Любовь Миняйло. —Ведь там, где пренебрегают интересами моло- дых сотрудников, увеличивается текучка кадров. Любой здравомыслящий руково- дитель это прекрасно понимает. А чтобы удержать молодежь на предприятии, нужно создавать для нее условия, в том числе внедрять систему наставничества. Наиболее толковые предложения, про- звучавшие на совещании, будут вынесены на профсоюзныйфорум «Стратегический резерв-2018», который состоится в дека- бре этого года. КСТАТИ В работе семинара приняли участие делегаты из Беларуси и Молдовы . И если последние приехали , скорее , набраться опыта , то наши западные соседи подробно рассказали о гран - товой системе , существующей на многих предприятиях . Она помогает реализовать инициативы и проекты молодых профсоюзных активистов . Мы стремимся не только материально поддерживать своих работников, но и повышать их культурный уровень. Они часто посещают музеи, театры, выставки, ежегодно участвуют в кинофестивале «Липецкий выбор», а также международном фестивале «Липецкие театральные встречи» ” лена Остроухова (сидит вторая слева) и ее профсоюзный актив. Е Туризм Педагоги идут в поход Анастасия Карташова, kart4848@yandex.ru Семнадцатый туристический слет педагогических работников региона прошел в Елецком районе близ села Аргамач-Пальна. В течение двух дней учителя из 17 муниципальных образова- ний вели походный образ жизни, жили в палатках, готовили еду на костре и участвовали в различных состязаниях. —Мыпроводимэтот слет совместно с региональнымуправле- ние наукии образованияприучастии спортивно-туристического центра Липецкой области, — рассказала председатель обкома работников народного образования и науки Нелли Сурова. —В этот раз мероприятие приурочено к 100-летиюдетского туризма в России. Внеформальной обстановке педагоги не только размышляли над тем, каким они видят детский туризм через 20 лет, но еще учились вязать узлы, преодолевать заболоченные участки по кочкам, проходить по заранее обозначенному пешеходному маршруту. Свой конкурс был и для лучших кулинаров. Они го- товили на костре завтрак из заранее предложенных продуктов. В позитивном ключе Почему уровень жизни в регионе неуклонно повышается Елена Леонидова Сегодня вакансии на областном рынке труда в три с лишним раза превышают число безработных граждан. По этому показателю липчане занимают третье место в Центральном федеральном округе. А темпы роста заработной платы в регионе превысили среднероссийские значения. Сокращает- ся доля бедного населения и граждан, незанятых в экономи- ке региона. Об этом в беседе с журналистом «Липецкой газеты» рассказала заместитель начальника управления труда и занятости Липецкой области Елена Походаева. — Шаг за шагом в нашем регионе улучшается качество жизни. Уже в январе выполнены контрольные показатели «майских» указов Президента России. Сегодня заработная плата работников образования, культуры, социальной сферы доведена до 100 процентов средней заработной платыв регионе, работников здравоохранения — до 200 процентов. Средняя заработная плата педагогов школ и дополнитель- ного образования, воспитателей детских садов, работников учреждений культуры, социальных работников, медицинских сестер составляет порядка 27 тысяч рублей. На поддержание достигнутого уровня в бюджете области предусмотрено более 1,3 миллиарда рублей. С начала года заработная плата работников бюджетной сферы, не попавших под действие «майских» указов, проин- дексирована на четыре процента. Это повышение затронуло центрызанятостинаселения, учрежденияветеринарии, лесного хозяйства, транспорта, молодежной политики, СМИ, физкуль- туры и спорта и другие. Изменения коснулись более 30 тысяч работников регионального и муниципального уровней. На эти цели из казны выделили более 300 миллионов рублей. Наиболее высокая заработная плата на сегодняшний день в обрабатывающих производствах — 41246 рублей. По этому показателюЛипецкая область занимает третье место вЦФО. На пятом месте — сельское хозяйство (26839 рублей), на шестом — сфера информатизации и связи (40355 рублей). Стабильно положительная динамика в оптовой и розничной торговле — 23772 рубля, строительстве—23153 рубля. Улучшилась ситу- ация у энергетиков, которые в среднем получают 34594 рубля. В ближайшее время особое внимание следует обратить на деятельность гостиниц и предприятий общественного питания. Средняя заработнаяплата здесьнемногимвыше установленного в регионе минимума. Численность работников, занятых в этой отрасли, порядка 6,5 тысячи человек. Поэтому необходимо срочно менять ситуацию. Немаловажно и то, что в нашем регионе практически нет задержек заработной платы. На начало прошлого года задол- женность составляла 39,7миллиона рублей. Совместными уси- лиямипрокуратурыобласти, государственнойинспекции труда на 1 апреля нынешнего года она сократилась до 9,7 миллиона рублей. Даже на проблемных предприятиях, таких как АО «Силан», ЗАО «ЮВСК-2», ООО «АгроРегион» (Измалковский район), АО Птицефабрика «Задонская», удалось полностью погасить задолженность. Непросто решался вопрос с погашением задолженности в Липецком аэроклубе ДОСААФРоссии. После неоднократных встреч и диалогов с руководством центрального аппарата, сотрудничества с прокуратурой Тамбовского военного гарни- зона, совместных, в том числе финансовых, усилий област- ного бюджета и ресурсов ЦК ДОСААФ нам удалось снизить задолженность по аэроклубу с почти полутора миллионов до 487 тысяч рублей. Еще одно важное направление работы — снижение нефор- мальной занятости населения. В текущем году при активном участии представителей налоговых органов, прокуратурыпро- должена работамуниципальныхмежведомственныхкомиссий. Проведено уже 88 заседаний, на которых были заслушаны 718 работодателей, допустивших нарушения трудового законода- тельства. Активно участвовали в этой работе представители налоговых органов в Липецке, Грязях, Чаплыгине, Ельце и Елецком районе. Каков же итог всех этих усилий? В первом квартале этого года заключено 968 ранее неоформленных трудовых договоров и еще 2052 дополнительных соглашения о по- вышении заработной платы. Там, где вопросы снижения неформальной занятости, легализации заработной платы рассматриваются и решаются в тесном взаимодействии всех заинтересованных структур, результаты не заставят себя долго ждать. Отмечу, как положительный пример, системную скоординированную работу муниципальных межведомственных комиссий города Липецка, Липецкого, Данковского и Грязинского районов.