Липецкая газета. 2018 г. (г. Липецк)

4 № 110-111/25738-25739/9 ИЮНЯ 2018 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни МЫ Дорогу молодым ТЕМ ВРЕМЕНЕМ В Липецком педагогическом университете имени П . П . Семенова - Тян - Шанского завершился третий студенческий фестиваль Май Fest. Празд - ник проходил на базе оздоровительного лагеря « Прометей », в нем участвовали около 90 будущих педагогов . Организовал фестиваль студенческий профком при участии администрации вуза . Участники прошли тренинги , выступили в твор - ческих конкурсах и померились силами в квестах . Председатель студенческого профкома ЛГТУ Сергей Поздняков провел с ребятами тренинг по профсоюзному лидерству . Председатель обкома профсоюза образования Нелли Сурова рассказа - ла им о правовых аспектах студенческой жизни и о работе Молодежного совета при ФПЛО . Также ребята померились интеллектуальными силами в игре « Что ? Где ? Когда ?». — Одним из самых ярких стал конкурс « Нон - стоп », по правилам которого всего за два дня команды должны подготовить максимальное количество творческих номеров , — сообщила председатель студпрофкома ЛГПУ Любовь До - рошина . Кому достался студенческий «Оскар» Профком ЛГТУ провел церемонию « ПрофАКТИВируйся » Лариса Ванина Более сотни предста- вителей Липецкого государственного технического уни- верситета собрались в ресторане Royal на ежегодную церемо- нию награждения студенческого актива. Так ярко мероприятие прово- дят во второй раз, до этого праздник устраивали в уни- верситетской столо- вой. Согласно дресс- коду, юные дамы были в вечерних платьях, кавалеры — чуть ли не в смо- кингах. Оплатила проведение торже- ства администра- ция университета совместно со студен- ческим профкомом ЛГТУ. Последний может позволить себе серьезные тра- ты, ведь ребята выигрывают немало грантов. — Сюда приглашают только тех, кто отличился в общественной жизни своего вуза. Тем самым по- ощряют ребят за их работу, — отметила председа- тель обкома профсоюза образования Нелли Сурова, которая была в числе почетных гостей на церемонии «ПрофАКТИВируйся». — Для профсоюзов это, без- условно, имиджевое мероприятие, призванное укре- пить наши ряды. Награждали ребят более чемв трех десяткахноми- наций, среди них «Лучший творческий коллектив», «Лучший активист», «Стартап года» и даже не совсем привычные «Поздно пришел»и«Темная лошадка». В течение года профкомполитеха только на первыхкур- сах проводит не менее семидесяти мероприятий — от концертов в общежитии дофорумовмежрегионально- го уровня. Такчто активистамбыло где себяпроявить. «Открытием года» стал первокурсникинженерно- строительного факультета Дмитрий Гороховик. Мо- лодой человек ярко заявил о себе практически сразу после поступления—«зажег» зал во время «Осенних дебютов». Такой игры на барабанах сцена ЛГТУ не слышала никогда, признавались старшие товарищи. Как оказалось, у Дмитрия есть музыкальное образо- вание, но только по классу баяна. Иеще 15музыкаль- ных инструментов он освоил самостоятельно, в том числе несколько видов гитар, среди них и гавайская укулеле. Неудивительно, что парнишку, который к тому же умеет петь, позвали в студенческий совет общежития. Сейчас Дмитрий отвечает за культурно- массовый сектор и помогает организовывать концер- ты. Он признался, что не ожидал такой насыщенной студенческойжизни в самомпозитивном смысле этих слов. А вот о церемонии награждения был наслышан и мечтал на нее попасть хотя бы в качестве гостя. Студентка третьего курса Анастасия Липатова победила в номинации «Прорыв года». Девушка стала главным организатором Областной универсиа- ды-2018, причем провела ее на высшем уровне. —Сначала я попала на универсиаду как волонтер, на втором курсе уже помогала в составе команды ор- ганизаторов, а в этом году мне доверили руководство, — рассказала о своем карьерном росте студентка. Анастасия призналась, что несколько лет назад ви- дела себя только инженером, но сейчас задумалась о карьере в молодежной политике. —Параллельно обучению у нас ребята нарабаты- вают огромный опыт общественной деятельности, что нередко влияет на их будущую карьеру, — по- дытожил председатель студенческой профсоюзной организации Сергей Поздняков. Без лишних оправданий На городской трехсторонней комиссии решали , как избежать несчастных случаев Лариса Пустовалова, larapustovalova@yandex.ru Трагедий, произошедших на производстве в этом году, можно было избежать. Такие выводы сделала заместитель руководите- ля Государственной инспекции труда в Липецкой области Лю- бовь Лазарева на заседании трехсторонней комиссии по регули- рованию социально-трудовых отношений в городе Липецке. Цена человеческой жизни —Возьмите, к примеру, слу- чай, произошедший в СУ-3 «Ли- пецкстрой», где 17 мая молния поразила двухмонтажников, од- ного из них насмерть,—обрати- лась к присутствующимЛюбовь Лазарева. — Можно списать все на разгул стихии. Но я в то время находилась неподалеку, видела, какаяразыгралась буря. Не вывести людей с объекта при таких ударах молнии сродни преступлению. Коснулась госинспектор и трагедии на НЛМК, где погибла молодая женщина. Работницу затянуло в бункер. Выяснилось, что погибшая решила убрать засор в оборудовании, не выклю- чая аппарата, грубо нарушив при этом инструкцию по охране труда. — Мы понимаем, что люди вынуждены выполнять возло- женные на них задания в сжа- тые сроки, — сказала Любовь Петровна. — Однако никакой заработок не сравнится с ценой человеческой жизни. В случае с погибшей шихтовщицей мы не снимаем вину и с руководства, не обеспечившего необходимый производственный контроль. Претензий к руководителям у инспекторов немало. Среди погибших есть работники, при- шедшие на работу в состоянии опьянения, но не отстраненные от своих обязанностей. Так слу- чилось в ООО «Утиль Транс», где был смертельно травмирован грузчик. Тревожная статистика Поводом для серьезного раз- говора стало осложнение ситуа- ции с травматизмом на рабочих местах. За неполные пять меся- цев вЛипецкой области погибли девять работников, 17 человек получили серьезные травмы, допущено четыре групповых не- счастных случая. По отдельным ЧП продолжается расследова- ние, и ясно, что не все случаи будут связаны с производством. Но статистика вызывает тре- вогу: уже сейчас мы идем с опережением. В прошлом году за аналогичный период было семеро погибших и 14 тяжело травмированных. Стоит отметить, что в этом году семь смертельных случаев из девяти произошли в област- ном центре. С одной стороны, Липецк — промышленный центр региона, где немало тех- нологически сложных произ- водств. Более того, крупные предприятия привлекают под- рядные организации, которые гораздо чаще нарушают нормы охраны труда. С другой стороны, насыщен- ность производства опасным оборудованием—это повод уси- лить внимание к безопасности труда, а не искать оправдания. На заседании отметили, что необходимо возобновить такую систему, как ступенчатый кон- троль за соблюдением требо- ваний охраны труда: начиная с руководителей на местах и заканчивая последним этапом на уровне работодателя. Про- филактика производственного травматизма должна начинать- ся задолго до рабочего места, формировать сознание в этом направлении следует еще со школьной скамьи. Поэтому выступающие при- зывали липчан активнее уча- ствовать в конкурсе рисун- ков «Охрана труда глазами детей», проводимом областным управлением труда и занятости. Необходимы и согласованные действия всех органов власти, местного самоуправления, рабо- тодателей и профсоюзов. Конкретные предложения Госинспектор труда заявила и о необходимости повышения штрафов, налагаемых на рабо- тодателей и должностных лиц в случае смертельного травма- тизма. Предложила Любовь Лазарева выйти и с законода- тельной инициативой об увели- чении выплат Фонда соцстра- ха на мероприятия по охране труда. Кстати, представитель регионального Фонда соцстра- ха, выступивший на заседании комиссии, сообщил, что финан- сирование предупредительных мер ежегодно увеличивается. Так, в прошлом году на эти цели было предусмотрено около 108 миллионов рублей, а на 2018 год запланировали117, 7миллиона. При этом выдача средств носит заявительный характер. Кардинальные предложения выдвинул и главный техниче- ский инспектор труда ФПЛО ЮрийСологуб, выступившийна комиссии. Одно из них касается более честной статистики по случаям травмирования. Ведь сейчас, по его словам, даже сами работники бывают заин- тересованы скрыть легкий вред здоровью из-за того, что оплата больничного будет начисляться по более низкой ставке. — Руководитель крупного подразделения не должен отве- чать за охрану труда, —с такого парадоксального заявления начал свое выступление Юрий Сологуб. — Пусть начальник цеха, например, отвечает не за соблюдение норм, а за сокрытие случаев травмирования. А вот его подчиненные — за охрану труда. И тогда мы уйдем от кру- говойпорукивэтихотношениях. Еще было бы полезно вклю- чать представителей Следствен- ного комитета сразу в состав комиссии по расследованию несчастного случая, а не делать это по результатам разбиратель- ства, считает Юрий Владими- рович. Таким образом, следова- телям не придется дублировать проделанную до них работу. И необходимо особое внимание уделять новобранцам на опас- ных производствах: «хотя бы жилетку оранжевую на таких надевайте, но чтобы все видели, что молодой работник делает и куда направляется». Но главное, на чемнастаивал представитель профсоюзов, — это усиление роли уполномочен- ных по охране труда. — Хороший уполномочен- ный может за год дать до 60 предложений об улучшении условий труда. И задача рабо- тодателей— ему в этом помочь, а не мешать, — обратился к собравшимся Юрий Сологуб. — Набирайте уполномоченных, мыпоможем их обучить. Следу- ет понимать, что кто угодно для этой работыне годится. Уполно- моченныйпо охране труда—это человек, который всем недово- лен, везде ищет недостатки и не боится спорить с руководством. Подобный склад характера при- несет пользу всему коллективу, такой человек способен увидеть ту опасность, мимо которой про- ходят работники с некритичным мышлением. Следует понимать, что только инициатива снизу может изменить ситуацию. В ИТОГЕ комиссия поста- новила проработать внесенные предложения, а также усилить работу всех сторон социаль- ного партнерства по охране труда. В числе рекомендаций, внесенных в резолюцию, — увеличение финансирования мероприятий по охране труда на предприятиях. От зарядки до релакса Почему в областном управлении потребительского рынка и ценовой политики дружат со спортом Анастасия Карташова, kart4848@yandex.ru, Сергей Ки- бальниченко, sk48@list.ru Тихая музыка, мягкий ковер, по которому хочется пройтись босиком, журчащий фонтан. Такой уютной сделали комнату психологической разгрузки в об- ластном управлении потребительского рынка и ценовой политики. Здесь можно привести в порядок свои мысли и чувства, да и просто отдохнуть во время обеденного перерыва. Когда скачет давление —Идея создать комна- ту психологической раз- грузки появилась у меня пять лет назад, — расска- залначальникуправления потребительского рынка и ценовой политики Нико- лай Киреев.—Ведь какая отдача от сотрудника, у которого на нервной поч- ве скачет давление? А если он переживает из-за семейного конфликта или болезни ребенка? Вжизни каждого человека бывают минуты, когда хочется по- быть одному, снять стресс, расслабиться либо, наобо- рот, мобилизовать силы для предстоящей работы. Замысел руководителя претворил в жизнь проф- ком. Теперь в комнату психологической разгруз- ки сотрудники управле- ния заглядывают в любое рабочее время. Частые гости здесь женщины, готовящиеся в ближайшее время стать мамами. Они быстрее других утомляют- ся, страдают от перепадов настроения, а потому ко- роткий отдых в разгар на- пряженного трудового дня им необходим как глоток свежего воздуха. Золотой значок ГТО Если комната психо- логической разгрузки снимает эмоциональное напряжение, то поддер- жать в тонусе физические силы, зарядиться энерги- ей на весь рабочий день сотрудникам управления потребительского рынка помогает их коллега Да- ниил Лунев. Каждое утро консультант информаци- онно-аналитического от- дела надевает спортивную форму, подаренную ему профкомом, и превраща- ется в фитнес-тренера. Раньше он занимался бо- дибилдингом, а потому умело подобрал комплекс упражнений, позволив- ших производственную гимнастику сделать не- сложной, но увлекатель- ной. За проведение заряд- ки Даниилу ежемесячно доплачивают к заработной плате пять тысяч рублей. Кроме того, по четвер- гам сотрудники управле- ния играют в волейбол в кооперативном институ- те. В ближайшее время состоится и велопробег. Дистанция предполагает- ся приличная — около 15 километров. Хорошаяфизподготов- ка позволила двенадцати сотрудникам управления потребительского рынка и ценовой политики в про- шлом году успешно сдать норматив ГТО, причем большинство получили золотые знаки отличия. Участвуют госслужащие и в Спартакиаде трудовых коллективов. Недавно их футбольная сборная со счетом 9:1 обыграла в товарищеском матче работников соцзащиты. «Надеемся в ближайшем будущем победить липец- кий «Металлург», — шу- тит Николай Киреев. Муж получил письмо Когда восемь лет на- зад Николай Киреев воз- главил управление по- требительского рынка и ценовой политики, то застал такую картину: семнадцать человек соби- рались выйти из профсою- за. Зато сейчас в первичке 99 процентов коллектива. И социальное партнер- ство приносит свои плоды. Много новых пунктов по- явилось в коллективном договоре. В нем, к приме- ру, прописаныусловия до- полнительного премиро- вания сотрудников. Тех, кто получает второе выс- шее образование и сдает экзамены на «отлично», ждет разовая премия в 10 тысяч рублей. Кроме того, сотрудников отпускают на сессию с сохранением заработной платы. Поощряют в управ- лении потребительского рынка и лучших работ- ников. По итогам каждо- го месяца и квартала их фотографии размещают на Доске почета. Вместе с денежным вознагражде- нием они получают благо- дарственные письма, вы- сылаемые супругам или родителям отличившихся сотрудников. — У нас многоуровне- вая система отбора кан- дидатов на Доску почета, — говорит председатель профкомаОлесяШамаева. — Сначала их выдвигают начальники отделов, по- том отбирает руководство управления и профактив. Проанализироватьрезуль- таты работы каждого со- трудника помогают целе- вые показатели. А рядом со взрослой Доской почета—детская. С грамотами за отличную учебу, за победу в пред- метных олимпиадах. В управлении знают мно- го способов поощрения сотрудников, достойно воспитывающих подрас- тающее поколение. Если у ребенка в дневнике все пятерки или он победил в спортивных соревно- ваниях, предусмотрена не только премия, но и билеты в кино, театр, тур в Москву на Кремлев- скуюелку. Представители управления приезжают к детям в школу и вруча- ют им благодарственные письма в торжественной обстановке. — Мы награждаем не только отличников, — говорит Николай Киреев. — Ребенок может хорошо рисовать, танцевать, глав- ное, чтобы он был луч- шим. Тогда и сверстники станут на него равняться. За все в ответе Возродили в управле- нии и такую, казалось бы, забытую традицию, как институт наставничества. Опытные сотрудники бе- рут шефство над новичка- ми, помогают им в работе. Наставники знакомят их с требованиями, которым должен соответствовать госслужащий. —Переход на новое ме- сто работы—неизбежный стресс для любого челове- ка, поэтому необходимо помочь ему влиться в кол- лектив, — говорит Свет- лана Пикуль, на которую в управлении возложили эту миссию. —Мы в тече- ние первых ста дней отве- чаем за все неудачи своего подопечного. По оконча- ниииспытательного срока составляемхарактеристи- ку на нового сотрудника, отмечая его сильные и слабые стороны. Постепенно новичок вливается в коллектив, устанавливает деловые отношения с коллегами. И главное — начинает ощущать себя частью сильной и сплоченной команды, имеющей свои традиции и историю. А их немало. К примеру, несколько лет назад в управлении потребитель- ского рынка и ценовой политики даже появился специальный стенд. На нем наглядно показано, как менялась отрасль за последние шестьдесят с лишним лет, кто стоял у истоков розничнойторгов- ли, общественного пита- ния и бытового обслужи- вания. Работая в архивах, встречаясь с ветеранами, главный консультант На- талья Бессонова находила архивные фотографии и даже разыскала приказ Липецкого облисполкома об организации управле- ния торговли за 1955 год. Логичным продолжением этой работы стала встреча с ветеранами отрасли и выпуск книги «История и современность потреби- тельского рынка Липец- кой области». Падение пострадавших с высоты — 43% Воздействие движущихся элементов оборудования — 29% Воздействие электрического тока — 14% Поражение молнией — 14% Распределение несчастных случаев со смертельным исходом в Липецкой области по видам за январь—май 2018 года настасия Липатова. А митрий Гороховик. Д