Липецкая газета. 2018 г. (г. Липецк)

8 № 77/25705/26 АПРЕЛЯ 2018 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Интервью по поводу Екатерина Стоякина: «Сеансы релаксации необходимы. Это один из способов снятия напряжения, особенно после окончания сложного процесса» Ольга Гостеева: «Отношение к психологическим исследованиям бывает разным. Но когда человек знакомится с полученными результатами, зачастую скепсис рассеивается» ” ” ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА В Липецкой области она была создана 15 лет назад, одной из первых в России, и вот уже на протяжении дли- тельного времени по праву считается одной из лучших в стране. Об этом свидетельству- ют многочисленные почетные грамоты, благодарственные письма, знаки отличия. О работе службы рассказывают психолог Липецкого област- ного суда Екатерина Стоякина и психолог управления Су- дебного департамента Ольга Гостеева. Помогает доверие — Как относятся к пси- хологической помощи пред- ставители судейского сообще- ства? Екатерина Стоякина: Сна- чала отношение к психологам было настороженным. Не все служителиФемидыпонимали, для чего это надо, считая себя серьезными, состоявшимися людьми, а психологические проблемы предпочитали ре- шать самостоятельно, не обра- щаясь к специалистам. Со вре- менем, видя, что нам можно доверять, ощущая результат от тех встреч, которые мыпро- водим, кнамсталиобращаться чаще. Количество индивиду- альныхконсультацийиз года в год увеличивается, в томчисле и по личным вопросам. Несмо- тря на большой опыт работы, даже у самых авторитетных судей внутреннее состояние может быть разным. Как за- щитная реакция появляется отстраненность, замкнутость. Зачастую человеку нужно, чтобы его просто выслушали. Ольга Гостеева: Отношение к психологическимисследова- ниям у всех разное. Но когда приходят знакомиться с ре- зультатами, зачастую скепсис рассеивается. Многие меняют свое мнение. А в последнее время к нам уже обращаются не по направлению, а иници- ативно, например судьи рай- онных судов. Они сами хотят узнать о своих личностных особенностях, задатках, выяс- нить, стоит ли им продолжать дальше строить карьеру. Не останавливает даже длитель- ность диагностики. В конце консультации мы обязательно спрашиваем, насколько чело- век узнал себя в психологи- ческом портрете. Результаты практически стопроцентные. — Беседа с психологом, чтобы она располагала к до- верию, подразумевает опре- деленную обстановку. Что представляют собой сеансы релаксации, которые вы про- водите? Екатерина Стоякина: Се- ансы релаксации проводятся в кабинете психологической разгрузки, который оборудо- ван удобными мягкими крес- лами, диванами. Мы зашто- риваем окна, выключаем свет, чтобы создать приглушенную, расслабляющую атмосферу, зажигаем аромамасла, вклю- чаем спокойную музыку и настраиваем участников на релаксацию, предлагаемпред- ставить приятнуюкартину. За 10-20 минут можно очень хо- рошо расслабиться. Это один из способов снятия напряже- ния, особеннопосле окончания сложного процесса. Начальный этап —Акакуюпомощь выока- зываетенедавноназначенным на должность судьям? Екатерина Стоякина: При- близительно через полгода после назначения на долж- ность судья проходит психо- логическое обследование. Мы выясняем, каково его самочув- ствие, как работается в новой должности, как складываются взаимоотношения с коллекти- вом и руководством суда, есть ли симптомы эмоционального выгорания. Ведь на первых порах судьимогут столкнуться с такими сложностями, как повышенная ответственность при принятии решений, не- уверенность в себе, необхо- димость выполнять задачи в сжатые сроки, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии физического и психологического здоровья. Мы проводим с ними инди- видуальные консультации, беседуем, предлагаем запол- нить анкеты, чтобы выяснить, насколько эмоционально ком- фортно себя чувствует человек на работе. Были случаи, когда, проработав меньше года, кто- то начинал сомневаться в пра- вильности своего выбора. Мы же убеждаем не торопиться с выводами, объясняем, что если это направление по душе, то, может, стоит немного по- терпеть. И это помогает. Ольга Гостеева: Мы объ- ясняем, что такое состояние связано в первую очередь с прохождением процесса адап- тации, а не с отсутствием не- обходимых способностей и задатков. Проводим диагно- стику по выявлению так на- зываемой профессиональной деформации, оцениваемпотен- циал будущихпретендентов на судейскуюдолжность из числа работников аппарата судов, то есть готовим будущую смену. — Проводите ли вы кон- сультации по личным вопро- Релаксация для служителя Фемиды Психологической службе облсуда исполнилось 15 лет ОЛЬГА ЖУРАВЛЕВА Известный российскийюрист Анатолий Кони писал: «К су- дье следует предъявлять высокие требования не только в смыс- ле знаний и умений, но и в смысле характера». Определить, сможет ли кандидат соответствовать званию судьи, помочь служителям Фемиды справиться со значительным психоэмо- циональнымнапряжением, призванапсихологическая служба. сам для судей и работников судов? Екатерина Стоякина: Да, такие консультации мы про- водим на регулярной основе. При необходимости консуль- тативная помощь оказывается и членам семей работников судебной системы. Чаще всего к нам приходят с детьми, под- ростками, чтобыопределиться с выборомбудущейпрофессии. Знания — сила — Известно, что вы актив- но занимаетесь психологиче- ским просвещением. Расска- жите об этом подробнее. Екатерина Стоякина: Дей- ствительно, это немалая часть нашей деятельности. Мы про- водим семинары, лекции по предотвращению конфликт- ных ситуаций, повышению стрессоустойчивости, комму- никабельности, уверенности в себе. Обучаем будущих судей в том числе и ораторскому мастерству, умению владеть собойи аудиторией. Иногда за- нятияпроводимвигровойфор- ме. Готовим и методические материалы, рекомендации для сотрудников судов по тайм- менеджменту, подготовке к экзамену. Повышаем и соб- ственную квалификацию, ре- гулярно посещаем различные тренинги, семинары извест- ных практических психологов — Аллана Пиза, Бориса Лит- вака, Натальи Грэйс. Несколь- ко раз принимали участие в санкт-петербургском саммите «Успешные психологи: обмен опытом», знакомились с но- выми направлениями, мето- диками. Также мыпубликуем статьи в известныхжурналах, например «Судья», «Россий- ское правосудие», «Уголов- ный процесс», и в местном журнале судейского сообще- ства «Судебные известия». Активно взаимодействуем с коллегами из других систем —прокуратуры, Пенсионного фонда, судебными пристава- ми. Общаемся и с коллегами из судов разных регионов России. Делимсяметодиками, различными методическими материалами, знакомим с на- правлениями нашей работы. По инициативе председателя Липецкого областного суда Ивана Ивановича Маркова в 2014 году была организована конференция, в которой при- няли участие многие психо- логи и специалисты кадровых служб в основномизЦентраль- ного федерального округа. По- сле этого в Москве состоялась учеба для всех психологов судейского сообщества. — Одним из основных на- правлений вашей деятельно- сти является профессиональ- но-психологический отбор кадров. В чем он заключается и на чем основывается? Екатерина Стоякина: При отборе кадров и составлении заключения мы ориентиру- емся на основной документ, который был разработан еще в самомначале нашей деятель- ности. Это профессиограмма судьи, иначе говоря — набор профессионально важных качеств, характеризующих судью. Ими должен обладать идеальный, «эталонный» су- дья. Это и стрессоустойчи- вость, и профессиональная грамотность, и знание рус- ского языка. В документе прописано, какими личными, деловыми качествами должен обладать судья, и перечисля- ются заболевания, которые могут помешать назначению на должность судьи. Ольга Гостеева: Заключе- ние в запечатанном конверте приобщается к личному делу кандидата и передается в Ква- лификационную коллегию судей. При этом оно носит ре- комендательныйхарактерине может быть препятствием при назначении на должность. Это дополнительная информация к общей характеристике соис- кателя, его психологический портрет. Во многих случаях оно является большим под- спорьем, особенно если речь идет о новом в судейском со- обществе человеке. Намважно подчеркнуть сильные качества личности и указать на недо- статки, над которыми следует поработать в порядке самосо- вершенствования.