Липецкая газета. 2017 г. (г. Липецк)

Работодатель работодателю рознь Одни оплачивают труженикам путевки на отдых , а другие в упор не видят профсоюз Лариса Баркова —На предприятиях агропро- мышленного комплекса региона отношение к нам разное. Кто-то из собственников признает, что профсоюзы в кадровом вопросе играют решающую роль и «без них никуда». А есть и не желаю- щие слышать о нашей организа- ции, — так описал ситуацию председатель областного профсо- юза работников АПК Иван Мягков. Он выступил с отчетом на заседании президиума феде- рации профсоюзов Липецкой области. О льготах —Имеютсяфактыпротиводей- ствия профкомам в защите соци- ально-экономических прав работ- ников, при веденииколлективных переговоров.По-прежнему, напри- мер, не может в полную силу дей- ствовать первичная профсоюзная организация ООО «Агролипецк» в Усманском районе. И все же можно назвать немало предприятий, где собственники шлинавстречупрофкомамизакре- пили в коллективных договорах льготы и гарантии, существенно превышающие нормы трудового законодательства. Так, в дендро- парке Лесостепной опытно-селек- ционной станции Становлянского района и в АО «Рассвет» Лебедян- скогорайона ежемесячновыплачи- ваютпотысячерублейработникам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. В ООО «ДЖ.Т.И. Елец» сотрудникам положено страхование жизни и дополни- тельная медицинская страховка. На молочном комбинате «ЛИ- ПЕЦКИЙ» компенсируют до 50 процентов стоимости дорогостоя- щих лекарств. ОАО «Лебедянский сахарный завод» оплачивает своим работникам санаторно-курортное лечение.Многимпрофкомампред- приятияфинансируют проведение физкультурных мероприятий и праздников. Немаловажно, что у нас не было пролонгации коллективных договоров, этой вынужденной меры, когда невозможно вклю- чить в документ дополнитель- ные гарантии и компенсации для сотрудников. В результате с каждым разом система льгот все больше расширялась. О главном —Всельскомхозяйстве сложи- ласьнеоднозначнаяситуацияс зар- платой, —считаетИванМягков.— Бесспорно, что доходы работников растут. По данным Липецкстата, аграрии региона получали в 2016 году на 15,2 процента больше, чем в 2015-м. Средний заработок в сельскомхозяйстве составил25155 рублей, в пищевой и перерабаты- вающей отрасли — 28276 рублей. Сравним: среднемесячнаязарплата в регионе достигла 26075 рублей. Однако настораживает, что при высокихпоказателяхпроизводства заработки сельхозников только в 2,8 раза превышают прожиточный минимум трудоспособного населе- ния. Лишь на немногих предпри- ятиях переработки, где присут- ствует профсоюз, люди получают больше, чем в среднем по региону. Это Грязинский, Добринский, Ле- бедянский, Елецкий сахарные за- воды, ООО «Липецкпиво», «Данон Россия», некоторые филиалы ООО «Лимак». Средисельхозтоваропро- изводителей можно выделить ООО «Елецкий», агрофирму имени 15 лет Октября (Лебедянский район), АО «Рассвет». В этой связи под- черкну, что показатели, которые предоставляет статистика, не в полной мере отражают реальную ситуациюсуровнемжизнилипчан. Для объективной оценки зарплату необходимо учитывать по катего- риям: доходыменеджеров среднего и высшего звена следует подсчи- тывать отдельно от работников на производстве. Для обеспечения безопасности труда на предприятиях работают 78 профсоюзных уполномочен- ных, созданы 62 комитета по охране труда, в штате обкома есть технический инспектор, за- нимающийся этой проблемой. В результате обеспечено хоть и незначительное, но снижение ко- личества чрезвычайных ситуаций на производстве. Например, число случаев причинения тяжкого вре- да здоровью уменьшилось с 12 в 2015 году до девяти — в 2016-м. Дело чести для генералов бизнеса Также Иван Мягков дал свою оценку сотрудничеству с транс- национальными компаниями, относительно новому явлению в нашем сельском хозяйстве. — Этот вид бизнеса принес много позитивного в работу агра- риев. Он обеспечивает стабильную заработную плату, проведение индексации. Реализация соци- альных программ для трансна- циональных компаний — дело чести, они работают на создание преимуществ в конкуренции за трудовые ресурсы. Через льготы инвесторы стимулируют работни- ков к производительному труду, стабилизируют социальный кли- мат на предприятиях, что в конеч- ном итоге формирует позитивный имидж коллектива. Однако в меньшей степени в транснациональных компаниях заботятсяо социальнойподдержке и о выравнивании возможностей для менее обеспеченных работни- ков. Идет процесс модернизации политики льгот. Вместо коллек- тивных преференций начинают вводить индивидуальные — для сотрудников, которых выбрала компания. Эти льготы больше не являются правами, они персони- фицированы. В целом у профсоюзов все больше появляется проблем при заключении коллективных до- говоров, все жестче становится переговорный процесс. Работо- датель старается максимально упростить документ, «вымывая» из него дополнительные льготы и гарантии. И здесь профсоюз должен активно и принципиаль- но отстаивать свои позиции. Мы приступаем к подготовке нового проекта отраслевого соглашения, в котором постараемся учесть все замечания и предложения. Но каким бы качественным ни был документ, если мы, профсоюзные активисты, не сможем закрепить его в колдоговорах, то все останет- ся только на бумаге. 2 № 49/25427/17 МАРТА 2017 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Консультация Закономерный взлет Эффект от работы правовых инспекторов составил сотни миллионов рублей Лариса Пустовалова На недавнем заседании прези- диума областной Федерации профсоюзов главный правовой инспектор труда ФПЛО Наталья Полякова назвала красноречи- вую цифру — 326,6 миллиона рублей. Таким в региональном масштабе оказался экономиче- ский эффект от работы профсо- юзов в 2016 году против 12,5 миллиона рублей в 2015 году. — Экономическая выгода от нашей работы просто взлетела. Мы подсчитали, в какую сумму вылились разные выплаты, начис- ленные работникам после нашего вмешательства. Были учтены деньги, сэкономленные липчана- ми на бесплатных консультациях профсоюзных юристов, и резуль- таты нашего участия в законот- ворческой деятельности, — ска- зала Наталья Полякова в беседе с журналистом «Липецкой газе- ты». —Думаю, что в перспективе влияние профсоюзов увеличится еще больше. И что самое важное: простые работники воочию видят результаты нашего труда. По словам Натальи Поляко- вой, эффективность работы воз- росла в том числе и благодаря внештатным правовым инспек- торам. В прошлом году общее их число увеличилось с 36 до 49 человек. Немаловажно и то, что внештатные правовые инспекто- ры консультируют людей прямо на производстве. Так что доступ- ность их помощи очень высока. Институт внештатных правовых инспекторов имеет еще одно не- оспоримое преимущество: профсо- юзные проверки, которые они ор- ганизуют на своих предприятиях, проходят в спокойном режиме, в то время как приезд комиссии из ФПЛО порой вносит излишнюю нервозность. Также на заседании президиу- ма ФПЛО обсудили итоги работы комиссий по трудовым спорам, которые создаютсянапредприяти- ях. В настоящее время работают уже порядка десяти КТС. Однако мнения о их необходимости разде- лились. Наталья Полякова счита- ет, что все зависит от конкретной ситуации. Комиссия по трудовым спорам отлично показала себя в горно-металлургическом проф- союзе. —На такихогромныхпредпри- ятиях, как Новолипецкий комби- нат, КТС просто необходимы. Там же, где численность штата не пре- вышает сотни человек, профком в состоянии договориться с админи- страцией самостоятельно. У нас металлурги оказались в лидерах по числу дел, решенных в пользу работников при участии таких комиссий. В 2016 году в КТС ПАО «НЛМК»поступило 37 заявлений. В20 случаях спор удалось уладить еще до заседания комиссии. Из 17 оставшихся заявлений 11 было рассмотрено в пользу работников. Достойные показатели и у профсо- юза образования, но здесь ставку сделалина правовыхинспекторов, как штатных, так и внештатных. Именно они вели переговоры, представляя интересы работника. В течение года за помощьюв проф- союз обратились 3485 педагогов и преподавателей — это самый весомый результат в ФПЛО. Не- маловажно, что 3385 заявлений было удовлетворено. — Практика показывает, су- дебные разбирательства чаще случаются на предприятиях, где не заключеныколлективные дого- ворыилиже не работает комиссия по трудовым спорам, — полагает НатальяПолякова.—Хотелось бы напомнить собственникам пред- приятий о конструктивной роли профсоюзов в урегулировании производственных конфликтов. МЫ За льготы надо бороться Николай Гугнин, председатель обкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Средняя зарплата служащих госучреждений недотягива- ет до показателей некоторых других отраслей, например, агропромышленного секто- ра. К сожалению, учрежде- ния областного уровня финансировались из дефицитного бюджета области. При формировании фондов оплаты труда ранее пред- усматривались средства на выплату премий за слож- ность, напряженность, высокие достижения и специ- альный режим работы. Однако сейчас это направление минимизируется, причем работодатели часто ссылаются на рекомендации спецоценки условий труда. Несмотря на негативные тенденции, есть и исключе- ния. В некоторых ведомствах удалось повысить уровень оплаты труда. Например, в территориальных органах МВДв 2016 году увеличили надбавки гражданскому пер- соналу. Были повышения оплаты труда в учреждениях МЧС и УФСИН России. Основными нашими задачами при заключении от- раслевых соглашений было сохранение достигнутых договоренностей и контроль за их выполнением. За- трудняла ведение коллективных переговоров позиция работодателей— они зачастую скрывали от профсоюзов финансовые возможности своих организаций. Были и спекуляции на так называемом «экономическом кризи- се», цель у которых одна — получение прибыли за счет экономии затратнаперсоналили гарантииработникам. В таких условиях большинство наших организаций сумели отстоять ранее достигнутые договоренности и добились предоставление льгот. Для этого нашим активистам не раз приходилось обращаться в прокуратуру и государ- ственную инспекцию труда. Еще одно достижение — мы устранили нарушение, которое касалось отдыха работников. Часто админи- страции учреждений переносили отпуск сотрудника или дробили его на части по своему усмотрению. Также нередко отпускные выплачивались с запозданием. Те- перь этого не происходит. В коллективных договорах и отраслевых соглашениях появились разделы о том, чтобы служебные контракты и трудовые договоры не ухудшали положение работников. Например, добились компенсаций гражданским служащим правоохрани- тельных органов за работу в выходные дни. К тому же согласно колдоговорам за работу с вредными условиями труда или при ненормированном рабочем дне полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Итоги Работающий человек не должен быть бедным! Галина Чернышова Это один из лозунгов, с которыми профсоюзы выступят на традиционных первомайских акциях. Подготовку к ним обсудили участники заседания Совета ФПЛО. Как было отмечено, в День международной соли- дарности трудящихся традиционно пройдутшествия и митинги с требованиями о защите социально-тру- довых прав и экономических интересов трудящихся. В своем выступлении заместитель председателя Федерации профсоюзов Липецкой области Иван Дедяев подчеркнул, что, несмотря на стабилизацию ситуации в отдельных видах экономической деятель- ности и замедление общей инфляции, уровеньжизни граждан нашей страны продолжает снижаться. Не- изменными остаются задачи, стоящие перед про- фсоюзами: добиваться достойной заработной платы, надежных социальных гарантий, безопасного труда. Он призвал липчан активно поддержать Всероссий- скую первомайскую акцию профсоюзов. Профорганизации должны до пятого апреля по- дать предложения в орготдел ФПЛО по девизам и лозунгам акции, а также форме своего участия. Планируется организовать смотр-конкурс на лучшую колонну демонстрантов и подержать инициативу Молодежного советаФПЛОо проведении автопробега по территории области с первомайскими атрибутикой и лозунгами. Кроме того, на заседании Совета был рассмотрен вопрос о развитии и совершенствовании системы информационной работы в профсоюзах. С докладом выступил председатель ФПЛО Анатолий Жидких, который рассказал об основных задачах информпо- литики в текущем году. Подробнее о состоявшемся обсуждении в следующем выпуске «Мы». Совет ФПЛО ВАЖНО В прошлом году на предприятиях действовало девять отраслевых соглашений . На сегодня есть договоренность о заключении соглашения с органами прокуратуры и региональным управлением Росреестра . Прокурор Липецкой области Константин Кожевников уже ответил положительно на ходатайство профсоюза . ФАКТ В прошлом году в 59 организациях АПК региона действовали коллективные договоры . Это означает , что 10119 человек , работающих на этих предприятиях , получили дополнительную социальную защиту . Ограничения сняты Еще раз о доверенностях Письмом Федераль - ной нотариальной па - латы от 22.07.2016 г . № 2668/03-16-3 утверж - дены новые Методиче - ские рекомендации по удостоверению дове - ренностей . Одно из принципиаль - ных новшеств : теперь человек , выписывающий доверенность , не ограни - чен сроком . Напомним , что ранее срок действия доверенности не мог пре - вышать трех лет , и по истечении этого времени доверенность автомати - чески теряла силу . В рекомендациях разъ - яснено , что при выдаче доверенности гражданин , предоставляющий этот документ , вправе уста - новить любой срок его действия , поскольку дей - ствующим законодатель - ством ограничение такого срока не предусмотрено ( п . 1 ст . 186 Гражданского кодекса РФ ). Срок действия доверен - ности может быть опреде - лен календарной датой или истечением периода времени , который исчис - ляется годами , месяца - ми , неделями , днями , а также указанием на со - бытие , которое должно неизбежно наступить ( ст . 190 ГК РФ ). Например , возможно написать , что она выдана сроком « на шесть месяцев », или « с первого марта две тысячи шестнадцатого года до двенадцатого апреля две тысячи двадцатого года », или « до достижения мной возраста девяноста лет ». При этом срок действия должен быть обозначен словами . Если в доверенности содержится несколько различных полномочий , человек , представляющий ее , вправе указать срок действия каждого пол - номочия в отдельности . Если же срок действия доверенности не указан , считается , что она выдана на один год . В соответствии с по - следними изменениями предусматривается от - мена доверенности в той же форме , в которой до - кумент был выдан , либо в нотариальной форме . При этом сведения о совер - шенной в нотариальной форме отмене доверен - ности вносятся нотари - усами в реестр нотари - альных действий единой информационной систе - мы ( ЕИС ), а сведения об отмене доверенности , совершенной в простой письменной форме , мо - гут быть опубликованы в официальном издании , в котором публикуются сведения о банкротстве . Если третьи лица не были извещены об отмене доверенности ранее , они считаются извещенными в следующем порядке : 1. В случае , если отмена доверенности совершает - ся в нотариальной форме — на следующий день после внесения сведений об этом в реестр нотари - альных действий ЕИС ; 2. Если отмена доверен - ности совершается в про - стой письменной форме — по истечении одного месяца со дня опублико - вания таких сведений в официальном издании , в котором публикуются сведения о банкротстве . Любой , кому принес - ли доверенность , лег - ко сможет проверить в официальном реестре нотариата , действует до - кумент или нет . Если рек - визитов доверенности нет в реестре отмененных документов , то в этот день можно , например , совер - шать сделку — доверен - ность считается действи - тельной . Также в новых реко - мендациях содержатся отдельные положения о тарифе за удостове - рение доверенности , ее содержании , форме и реквизитах . Виктор Поливкин, главный правовой инспектор труда ГМПР по Липецкой области Коллаж Николая Черкасова