Липецкая газета. 2017 г. (г. Липецк)

25 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ № 248/25626/ 27 ДЕКАБРЯ 2017 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА — для вновь созданных учреждений, реализующих программы спор- тивной подготовки устанавливается исходя из плановых (проектных) пока- зателей, но не более чем на два года; б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоя- щем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка за каж- дый дополнительный показатель на 20 баллов; в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, устанавливается департаментом по физической культуре и спорту адми- нистрации города Липецка; г) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент занимающихся (спортсменов) физкультурно-спортивной организации, реа- лизующей программы спортивной подготовки (спортивная школа олимпий- ского резерва, спортивная школа) определяется по списочному составу по- стоянно занимающихся (спортсменов) на 01 января. При этом в списочном составе занимающихся (спортсменов) в физкультурно-спортивных органи- зациях, реализующих программы спортивной подготовки (спортивная шко- ла олимпийского резерва, спортивная школа) занимающиеся (спортсмены), которые занимаются в нескольких группах, учитываются 1 раз; д) за руководителями физкультурно-спортивных организаций, реали- зующих программы спортивной подготовки (спортивная школа олимпий- ского резерва, спортивная школа) находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до на- чала ремонта, но не более чем на один год; е) отнесение физкультурно-спортивных организаций, реализующих программы спортивной подготовки (спортивная школа олимпийского ре- зерва, спортивная школа) к группам оплаты труда производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельно- сти, в соответствии со следующей таблицей: № п/п Тип (вид) учреждения физкуль- турно-спортивной организации, реализующей программы спортивной подготовки Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов I группа II группа III группа IV группа 1. Спортивные школы олимпийского резерва свыше 350 до 350 до 250 2. Спортивные школы свыше 500 до 500 до 350 до 200 »; 5) приложение 5 изложить в следующей редакции: «Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей для муниципальных учреждений города Липецка Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностной оклад (руб.) Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификационный уровень Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; костюмер 3840 4620** Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификационный уровень Лаборант (включая старшего) 4300 5190** Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) 3840 4780** Секретарь руководителя, секретарь незрячего специалиста, администратор (включая старшего) 4080 5190** 2 квалификационный уровень Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально- множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; заведующий (центральным) складом; заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро; техник 4140 5260** Товаровед; художник, которым присвоена вторая квалификационная категория 4140 5260** 3 квалификационный уровень Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая квалификационная категория 4360 5540** Ведущий: техник; товаровед; художник 4970 6310** Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» Наименование должности Должностной оклад (руб.) 1 квалификационный уровень Специалист по кадрам 4060 4890** Бухгалтер 3850 4890** Бухгалтер-ревизор 4000 4890** 2 квалификационный уровень Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория 4080 5190** Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер- технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор), которым присвоена вторая внутридолжностная категория 4300 5190** 3 квалификационный уровень Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория 4970 6310** Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер- технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор), которым присвоена первая внутридолжностная категория 5240 6310** 4 квалификационный уровень Ведущий: аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общест- венностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт 5750 7300** Ведущий: архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер- конструктор (конструктор) 6050 7300** 5 квалификационный уровень Главные специалисты: в отделах, отделениях 6170 7500** Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV 1 квалификационный уровень Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) 5620 4740 4060 4060 Начальник отдела 6530 8120** 6180 7850** 6070 7700** 5960 7570** 2 квалификационный уровень Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др. 7540 9080** 7000 8440** 6530 7850** 6070 7560** 3 квалификационный уровень Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 7230 9180** 6730 8550** 6300 7990** Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений» Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации 10260 12380** 8130 9810** 7540 9100** 7000 8460** Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Должности специалистов и служащих Специалист по закупкам 5240 6310** Старший специалист по закупкам 6050 7300** «**» — Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муници- пальных учреждений, финансируемых за счет средств субвенции из бюджета Липец- кой области. Руководителям централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспе- чения учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавлива- ется коэффициент 1,2 к должностному окладу. Заместителям главных бухгалтеров, заместителям начальников отде- лов устанавливаются должностные оклады на 5 — 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.»; 6) приложение 6 изложить в следующей редакции: «Приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Липецка Разряд оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Тарифный коэффициент 1,0 1,02 1,04 1,06 1,08 1,10 1,12 1,14 1,25 1,37 1,52 1,63 Тарифные ставки 3470 4400 ** 3550 4490 ** 3610 4580 ** 3680 4670 ** 3760 4760 ** 3820 4840 ** 3890 4930 ** 3970 5020 ** 4340 5500 ** 4760 6030 ** 5280 6690 ** 5650 7180 ** «**» Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств субвенции из бюджета Липецкой области.»; 7) таблицу 1 приложения 11 изложить в следующей редакции: «Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений средств массовой информации Наименование должности и критерии установления должностного оклада Должностной оклад (руб.) Профессиональная квалификационная группа «Должности работников средств массовой информации второго уровня» 1 квалификационный уровень Заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой 3770 3 квалификационный уровень Художник компьютерной графики, электромеханик телевидения 4050 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников средств массовой информации третьего уровня» 3 квалификационный уровень Режиссер телевидения, специальный корреспондент, телеоператор 6150 Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Наименование должностей и критерии установления должностных окладов Должностной оклад (руб.) Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» Оператор электронного набора и верстки 3770 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» 1 квалификационный уровень Корректор, технический редактор 3830 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» 1 квалификационный уровень Выпускающий (редактор по выпуску) 4470 Режиссер монтажа, корреспондент 5310 Фотокорреспондент 4050 2 квалификационный уровень Старший корреспондент 5710 Старший фотокорреспондент 4470 Художественный редактор 5710 3 квалификационный уровень Обозреватель, собственный корреспондент 5710 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» 1 квалификационный уровень Редактор отдела 6150 2 квалификационный уровень Наименование должности и критерии установления должностного оклада Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV Ответственный секретарь 7120 6610 6150 3 квалификационный уровень Главный редактор 9190 7260 6750 6270 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений» Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV Директор 9730 7660 7120 6610 »; 8) таблицу 1 приложения 12 изложить в следующей редакции: «Таблица 1 Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации 10260 8130 7540 7000 »; 9) таблицу 1 приложения 13 изложить в следующей редакции: «Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностной оклад (руб.) Профессиональная квалификационная группа второго уровня 1 квалификационный уровень Начальник секретной части (заведующий делопроизводством) 3840 Специалист по приему и обработке экстренных вызовов 4680 Ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов 5030 Главный специалист по приему и обработке экстренных вызовов 5410 2 квалификационный уровень Инструктор гражданской обороны 4750 Специалист гражданской обороны 4750 Специалист гражданской обороны II категории 4790 Специалист гражданской обороны I категории 4850 Ведущий специалист гражданской обороны 5410 Заведующий учебно-методическим кабинетом 5410 Профессиональная квалификационная группа третьего уровня 2 квалификационный уровень Спасатель 4810 Спасатель 3 класса 5030 Спасатель 2 класса 5160 Спасатель 1 класса 5410 Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня 2 квалификационный уровень Начальник городских курсов гражданской обороны 6070 3 квалификационный уровень Начальник аварийно-спасательного отряда 6850 »; 10) приложение 14 изложить в следующей редакции: «Приложение 14 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждения и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения учреждений 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работни- кам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обуслов- ленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудо- вого распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения учреждений уста- навливаются согласно приложению 5 к Положению. 3. Тарифные ставки рабочих централизованных бухгалтерий по обслу- живанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурс- ного обеспечения устанавливаются согласно приложению 6 к Положению. 4. Группы по оплате труда руководителей централизованных бухгалте- рий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения определяются исходя из масштаба и сложности руководства, объемов работы и устанавливаются в соответствии с показа- телями и порядком отнесения данных учреждений к группам по оплате тру- да руководителей согласно таблицам 1, 2, 3 настоящего приложения. Таблица 1 Объем работы централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспе- чения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: № п/п Показатели Условия Количество баллов 1 2 3 4 1. Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание, в том числе: 1.1. Департамент На каждый департа- мент, управление, централизованную бухгалтерию 60 1.2. Учреждения, отнесенные по объемным показателям к I группе по оплате труда руководителя На каждое учреждение 15 1.3. Учреждения, отнесенные по объемным показателям ко II группе по оплате труда руководителя На каждое учреждение 9 1.4. Учреждения, отнесенные по объемным показателям к III группе по оплате труда руководителя На каждое учреждение 8 1.5. Учреждения, отнесенные по объемным показателям к IV группе по оплате труда руководителя На каждое учреждение 7 2. Объем денежных средств, проходящих через централизованное обслуживание На каждый млн. рублей 0,2 Таблица 2 Показатели технического обслуживания зданий и сооружений при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: Площадь технического обслуживания зданий и сооружений (м 2 ) Количество баллов Менее 10000 300 10000-20000 600 20000-30000 900 Более 30000 1200 Таблица 3 Централизованные бухгалтерии по обслуживанию учреждений и центры бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей: Количество баллов Группа по оплате труда руководителей Менее 500 IV От 500 до 1000 III От 1000 до 1500 II Свыше 1500 I Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений определяет- ся не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.»; 11) дополнить приложением 15 следующего содержания: «Приложение 15 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работни- кам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обуслов- ленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудо- вого распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются со- гласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Наименование должности Должностной оклад (руб.) Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 2 квалификационный уровень 7500 4740* 3 квалификационный уровень 7900 5240* Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» 2 квалификационный уровень 9570 6530* «*» Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муниципаль- ных казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Липец- ка, муниципальных бюджетных и автономных учреждений, получающих субсидию на выполнение муниципального задания, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета города Липецка.». Статья 2 Настоящие изменения вступают в силу с 01 января 2018 года. Глава города Липецка С. ИВАНОВ Окончание. Начало на 25-й стр. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА, ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ «ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА» на 2017–2019 годы 2. В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДОХОДОВ И УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА, ПРОФСОЮЗЫ, РАБОТОДАТЕЛИ: 2.1. Принимать меры, направленные на обеспечение повышения уров- ня реальной заработной платы работников, включающие индексацию за- работной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 2.2. Устанавливать размер минимальной заработной платы в соответ- ствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области. 2.3. Рассматривать вопросы о нарушении сроков выплаты заработной платы и низком уровне заработной платы по предприятиям и организаци- ям города на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулиро- ванию социально-трудовых отношений. 2.4. Принимать меры по обеспечению своевременной выплаты заработ- ной платы и ее легализации. 2.5. Предусматривать в территориальных отраслевых соглашениях, кол- лективных договорах обязательства по поэтапному установлению тариф- ной части заработной платы на уровне не ниже 60% от общего её размера. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА: 2.6. Проводить мониторинг реализации статьи 133.1 Трудового кодек- са Российской Федерации как в бюджетном, так и во внебюджетном секто- ре экономики. 2.7. Активизировать работу с убыточными предприятиями, обеспече- нием своевременности выплаты заработной платы и её легализации. 2.8. Соблюдать установленный порядок оплаты труда руководителей муниципальных предприятий в зависимости от результатов финансово- хозяйственной деятельности, численности работающих и тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии. 2.9. Публиковать в средствах массовой информации материалы засе- даний городской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений по вопросам просроченной задолженности и низком уровне заработной платы по предприятиям и организациям города. 2.10. Проводить оценку основных показателей социально- экономического развития города, в т.ч., и социальных индикаторов, и пу- бликовать на официальном сайте администрации города. 2.11. В учреждениях и предприятиях социальной сферы: 2.11.1. Обеспечить в бюджетной сфере первоочередность выплаты за- работной платы перед остальными платежами. 2.11.2 Предусматривать в бюджете города средства на повышение за- работной платы для реализации мер, предусмотренных Указом Президен- та Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». 2.11.3 В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждени- ях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Рос- сийской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, при введении эф- фективных контрактов в учреждении обеспечивать заключение (оформ- ление в письменном виде) с работниками трудового договора, в кото- ром конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, усло- вия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятель- ности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результа- та труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры соци- альной поддержки. 2.11.4. Порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в тру- довом договоре, и основания её изменения устанавливать образователь- ным учреждением в соответствии с приложением N 2 к приказу Министер- ства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагоги- ческой работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, ого- вариваемой в трудовом договоре". 2.11.5. Образовательным учреждениям, реализующим общеобразова- тельные программы и дополнительные образовательные программы, учи- тывать особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических ра- ботников. 2.11.6. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагоги- ческой работы за ставку заработной платы) для педагогических работни- ков устанавливать исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. 2.12. В сфере физической культуры и спорта города Липецка: 2.12.1.Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, устанавливать норму часов тренерской работы за ставку зара- ботной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 ча- сов в неделю; Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавли- вается в астрономических часах, включая установленные короткие переры- вы между занятиями продолжительностью 15-20 минут. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная ра- бота с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обя- занностями и (или) индивидуальным планом — методическая, подготови- тельная, организационная, диагностическая, работа по ведению монито- ринга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно- оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводи- мых с занимающимися. 2.12.2. За тренерскую работу, выполняемую работником с его пись- менного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производить дополнительную оплату пропорционально фактиче- скому объему выполненной тренерской работы. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату производить пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы; 2.12.3. Под тренерской нагрузкой работников предлагается понимать тре- нерскую работу, выполняемую во взаимодействии с занимающимися по ви- дам деятельности, установленным планом или программой спортивной под- готовки (индивидуальным планом подготовки), текущий контроль их выпол- нения. Объем тренерской нагрузки работников, рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и уста- навливать распорядительным актом организации. При определении объема тренерской нагрузки работников на следу- ющий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется со- хранять преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изме- нения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьше- нием количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, со- кращением количества занимающихся, групп. 2.12.4. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, предо- ставляются следующие социальные гарантии: — право на дополнительное профессиональное образование по про- филю физкультурно-спортивной деятельности не реже, чем один раз в че- тыре года; — право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжитель- ность которого 14 календарных дней; — за свой счет право на длительный отпуск сроком до трех месяцев не реже, чем через каждые четыре года непрерывной работы тренера со спортсменами высокого класса – членами спортивных сборных команд Российской Федерации после успешного завершения цикла подготовки (занятие призовых мест по итогам проведения олимпийских, паралимпий- ских, сурдлимпийских игр, чемпионатов мира). ПРОФСОЮЗЫ: 2.13. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работо- дателями и их представителями трудового законодательства и иных нор- мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполне- нием ими условий коллективных договоров, соглашений, а также за выде- лением и использованием средств на оплату труда из бюджетов всех уров- ней. 2.14. Своевременно рассматривать заявления и обращения членов профсоюза по социально-трудовым вопросам и, при наличии нарушений, направлять требования работодателям по их устранению. Взаимодейство- вать с уполномоченными государственными органами надзора и контроля: Государственной инспекцией труда в Липецкой области, прокуратурой Ли- пецкой области. 2.15. При разработке, заключении и реализации коллективных дого- воров на предприятиях и в организациях производственной сферы, неза- висимо от их организационно-правовой формы, осуществлять постоянный контроль за повышением и индексацией заработной платы работников. 2.16. Вносить в установленном законодательством порядке предложе- ния в соответствующие органы о привлечении к ответственности руково- дителей и должностных лиц за невыполнение трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений. 2.17. Обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в том числе при разработке и согласова- нии проектов муниципальных нормативных правовых актов, затрагиваю- щих социально-трудовые, экономические права и профессиональные ин- тересы работников, а также в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий. РАБОТОДАТЕЛИ: 2.18. Устанавливать работникам в трудовых договорах заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами РФ и Липецкой области, Областным, отраслевыми и настоящим соглашениями, коллек- тивными договорами. 2.19. Создавать необходимые условия для восстановления стимулиру- ющей роли заработной платы и повышения ее удельного веса в структуре себестоимости отгруженных товаров собственного производства, выпол- ненных работ и оказанных услуг. 2.20. При разработке, заключении коллективного договора устанавли- вать размер минимальной заработной платы в соответствии с Региональ- ным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области. Включать в коллективные договоры пункт об увеличении заработной платы работников предприятий и организаций производственной сферы в зависимости от повышения эффективности производства и обеспечивать его выполнение, устанавливать удельный вес фонда оплаты труда в выпу- ске продукции, работ, услуг не ниже принятых в отраслевых тарифных со- глашениях. 2.21. Оплату простоя (не по вине работников) производить в размерах, не менее предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2.22. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. 2.23. Содействовать проведению сторонами социального партнерства экспертиз с целью выявления и устранения причин, вызывающих низкий уровень заработной платы и ее несвоевременную выплату. 2.24. Принимать решения по вопросам социально-трудовых отноше- ний с учетом мнения выборного представительного органа работников. 2.25. Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Изменения внесены и подписаны 25 декабря 2017 года. От администрации: От профсоюзов: От работодателей: Глава города Липецка Председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Председатель некоммерческой организации «Объединение работодателей г. Липецка» ________________ С.В.Иванов ________________ А.Ф. Жидких ________________ А.П. Наумов РЕШЕНИЕ 29 СЕССИИ ЛИПЕЦКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ПЯТОГО СОЗЫВА № 561 от 19.12.2017, г. Липецк О внесении изменений в Правила землепользования и застройки города Липецка Изменения в Правила землепользования и застройки города Липецка Рассмотрев принятый в первом чтении проект изменений в Правила землепользования и застройки города Липецка, руководствуясь статья- ми 36, 59 Устава города Липецка, учитывая решение постоянной комис- сии Липецкого городского Совета депутатов по жилищно-коммунальному хозяйству, градостроительству и землепользованию, Липецкий городской Совет депутатов решил: 1. Утвердить изменения в Правила землепользования и застройки го- рода Липецка (прилагаются). 2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт Главе города Липецка для подписания и официального опубликования. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опу- бликования. Председатель Липецкого городского Совета депутатов И. ТИНЬКОВ Секретарь сессии Г. ПРОВОТОРОВА Статья 1 Внести в Правила землепользования и застройки города Липец- ка, утвержденные решением Липецкого городского Совета депутатов от 30.05.2017 № 399 («Липецкая газета», 2017, 10 июня) следующие измене- ния: 1) Раздел II «КАРТА ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОГО ЗОНИРОВАНИЯ ГОРОДА ЛИПЕЦКА» изложить в следующей редакции: Карта градостроительного зонирования Лист 1. Карта границ зон с особыми условиями использования территорий, границ территорий объектов культурного наследия, территорий, в границах которых предусматривается осуществление деятельности по комплексному и устойчивому развитию территории города Липецка Лист 2. 2) в графе «Предельные размеры земельных участков и предельные параметры разрешенного строительства, реконструкции объектов капи- тального строительства» подпункта 1.1 пункта 1 статьи 15. Зона застрой- ки индивидуальными жилыми домами (Ж-1) слова «Максимальный про- цент застройки в границах земельного участка площадью: — 400 кв.м – 50; — 1500 кв.м – 30.» заменить словами «Максимальный процент застройки в границах земельного участка – 50.»; 3) в графе «Предельные размеры земельных участков и предель- ные параметры разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства» подпункта 2.1 пункта 2 статьи 16. Зона малоэтажной жилой застройки городского типа с земельными участ- ками (Ж-1.1.) слова «Максимальный процент застройки в границах зе- мельного участка площадью: — 400 кв.м – 50; — 1500 кв.м – 30.» заме- нить словами «Максимальный процент застройки в границах земельно- го участка – 50.»; 4) в графе «Предельные размеры земельных участков и предельные параметры разрешенного строительства, реконструкции объектов капи- тального строительства» подпункта 1.1 пункта 1 статьи 17. Зона малоэтаж- ной жилой застройки с земельными участками (Ж-1.2) слова «Максималь- ный процент застройки в границах земельного участка площадью: — 400 кв.м – 50; — 1500 кв.м – 30.» заменить словами «Максимальный процент застройки в границах земельного участка – 50.»; 5) в графе «Предельные размеры земельных участков и предельные параметры разрешенного строительства, реконструкции объектов капи- тального строительства» подпункта 2.1 пункта 2 статьи 19. Зона застрой- ки малоэтажными жилыми домами (Ж-2) слова «Максимальный процент застройки в границах земельного участка площадью: — 400 кв.м – 50; — 1500 кв.м – 30.» заменить словами «Максимальный процент застройки в границах земельного участка – 50.»; 6) в графе «Предельные размеры земельных участков и предельные параметры разрешенного строительства, реконструкции объектов капи- тального строительства» подпункта 2.1 пункта 2 статьи 20. Зона застрой- ки среднеэтажными жилыми домами (Ж-3) слова «Максимальный про- цент застройки в границах земельного участка площадью: — 400 кв.м – 50; — 1500 кв.м – 30.» заменить словами «Максимальный процент застройки в границах земельного участка – 50.»; 7) в графе «Предельные размеры земельных участков и предельные параметры разрешенного строительства, реконструкции объектов капи- тального строительства» подпункта 2.2 пункта 2 статьи 21. Зона застрой- ки многоэтажными жилыми домами (Ж-4) слова «Максимальный про- цент застройки в границах земельного участка площадью: — 400 кв.м – 50; — 1500 кв.м – 30.» заменить словами «Максимальный процент застройки в границах земельного участка – 50.»; 8) в статье 22. Зона запрещения нового жилищного строительства (Ж-5): а) подпункт 1.9 пункта 1 изложить в следующей редакции: « 1.9. Мага- зины. Объекты встроенные, встроенно-пристроенные Обяза- тельное согласо- вание архитек- турно- градост- рои- тельного облика объекта. Размещение объектов капитального строительства, предназначенных для продажи товаров, торговая площадь которых составляет до 1000 кв. м. Объекты встроенные, встроенно-пристроенные. Предельные (минимальные и (или) максимальные) размеры земельных участков, иные предельные параметры разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства не подлежат установлению. Отдельно стоящие объекты Размещение объектов капитального строительства, предназначенных для продажи товаров, торговая площадь которых составляет до 5000 кв.м. Минимальные размеры земельного участка – 100 кв.м. Максимальный размер земельного участка не подлежит установлению. Минимальные отступы от границ земельного участка в целях определения места допустимого размещения объекта при площади участка от 100 до 400 кв.м – 1 метра. Минимальные отступы от границ земельного участка в целях определения места допустимого размещения объекта при площади участка от 401 кв.м – 3 метра, со стороны улиц – 5 метров, проездов – 3 метра. Максимальный процент застройки в границах земельного участка—50. Предельное количество этажей – 3. Отдельно стоящие объекты, общей площадью не менее 20 кв.м. »; б) в графе «Предельные размеры земельных участков и предельные параметры разрешенного строительства, реконструкции объектов капи- тального строительства» подпункта 2.1 пункта 2 слова «Максимальный процент застройки в границах земельного участка площадью: — 400 кв. м – 50; — 1500 кв. м – 30.» заменить словами «Максимальный процент за- стройки в границах земельного участка – 50.»; в) пункт 2 дополнить подпунктом 2.10 следующего содержания: « 2.10. Ведение огородничества: осуществление деятельности, связанной с выращиванием ягодных, овощных, бахчевых или иных сельскохозяйственных культур и картофеля. Без возведения зданий, строений, сооружений. Минимальные размеры земельного участка – 100 кв.м. Максимальный размер – 200 кв.м. Иные предельные (минимальные и (или) максимальные) параметры разрешенного строительства, реконструкции объекта не подлежат установлению. Запрещение ведения огородничества на земельных участках, расположенных в границах санитарно-защитных зон производственных предприятий. »; 9) пункт 1 статьи 31. Коммунально-складская зона (КС) дополнить под- пунктом 1.7 следующего содержания: « 1.7. Деловое управ- ление. Административные здания 2 типа: объекты капитального строительства, в которых размещаются объекты управленческой деятельности, не связанной с государственным или муниципальным управлением и оказанием услуг, а также с целью обеспечения совершения сделок, не требующих передачи товара в момент их совершения между организациями, в том числе биржевая деятельность (за исключением банковской и страховой деятельности). Минимальные размеры земельного участка – 1000 кв. м. Максимальный размер земельного участка не подлежит установлению. Минимальные отступы от границ земельного участка в целях определения места допустимого размещения объекта – 3 метра. Максимальный процент застройки в границах земельного участка – 50. Предельное количество этажей – 5. Обязательное согласование архитек-турно- градостро- ительного облика объекта. ». Статья 2 Настоящие изменения вступают в силу со дня их официального опу- бликования. Глава города Липецка С. ИВАНОВ