Липецкая газета. 2017 г. (г. Липецк)

Липецкая газета. 2017 г. (г. Липецк)

Безопасность как принцип По уровню инвестиций в охрану труда « Липецкцемент » признан одним из лучших в области Лариса Пустовалова, larisa.pustowalowa@2017 Когда профком «Липецкцемента» отчитался о суммах, затраченных на безопасность труда, ему не поверили. Шутка ли—56 тысяч рублей на человека за год! Для сравнения: в среднем предприятия, занятые в строитель- стве, расходуют на такие цели немногим более пяти тысяч рублей. На крем и валенки ... «Пришлось показывать статьи расходов, чтобы доказать, что траты эти реальны», — с улыбкой вспоминает председатель профсоюзной первички предприятия Антон До- рошенко. Кстати, данные эти отправляли для кон- курса на лучшую органи- зацию в строительной от- раслиЛипецкой области. В профсоюзной среде за «Ли- пецкцементом» репутация законопослушного работо- дателя закрепилась давно, и все же членыжюри были по-хорошему удивлены отношением администра- ции к своему персоналу. Коллективный договор АО «Липецкцемент», к при- меру, именно в номинации «Охрана труда» не раз при- знавалсяоднимиз лучших. Мы решили подробнее разузнать, как работает система безопасного про- изводства в «Липецкце- менте». И на что именно тратятся такие деньги. — Я помню, на цемза- воде в 2000 году из спец- одежды у нас были только камуфляжные куртки, которые становилисьмалы после нескольких стирок, — вспоминает электрога- зосварщикЮрийЦуканов, работающий на предпри- ятии с 1997 года.— Труди- лись в собственной обуви. А сейчас у нас все фирмен- ное, даже валенки. Когда пришел корре- спондент, в отделе охраны труда, промбезопасности и экологии как раз обсуж- дали новую спецобувь. И решили отказаться от бо- тинок из спилка в пользу кожаных — они легче и надежнее. — Лучшие произво- дители борются за воз- можность поставлять нам одежду и обувь, и мы этим пользуемся, — объяснил ситуацию начальник отде- ла Александр Гурьев. Важно, что выбор спец- одежды здесь зависит не только от руководства, учитывают здесь и мнение профсоюза, который акку- мулирует отзывырабочих. —Вот куртка, такие но- сили несколько лет назад, —начальник отдела доста- ет из шкафа спецовку, не успевшуюполинять.—Но мы заменили ее на новую модель, сшитую из мате- риала, которыйлучше про- пускает воздух,—добавил Александр Геннадьевич. И это еще не все — на «Липецкцементе» дей- ствует собственная прачеч- ная, где рабочую одежду не только выстирают, но и пуговицу пришьют, и по фигуре подгонят. На спецодежду и средства ин- дивидуальной защиты в 2016 году предприятие потратило без малого два миллиона рублей. Расхо- ды, вероятно, вырастут, потому что руководство задумало отказаться от беруш — планируют заку- пить наушники, стоимость каждого — около тысячи рублей. Для сравнения, пара беруш обходится в 25 раз дешевле. «Людямудоб- нее пользоваться именно наушниками,—объяснили нам. —Шум— один из ос- новных вредных факторов на производстве, поэтому мы стремимся максималь- но защитить работников». Уначальника отдела на столе стопка бумаг — ока- зывается, это накладные на… защитный крем для рук! Кому-то покажется блажью обеспечение ра- ботников мылом, обезжи- ривающими средствами, кремом... Но в «Липецк- цементе» это называют «культурой бизнеса». Без трагедий Спецодежда и крем для рук—это замечательно, но какуберечьсяотпыли,став- шей, казалось бы, неотъем- лемойчастьюпроизводства цемента? В прошлом году только на диагностику эф- фективности вентиляци- онных систем завода было израсходовано около ста тысяч рублей, и, как ока- залась, системы вполне эффективно работают. Но более существенная роль отведена модернизации предприятия. Благодаря современному электро- фильтру, установленному в 2015 году, воздух на пред- приятии стал значительно чище. Обошелся фильтр в 350 миллионов рублей. Эта технология очистки про- мышленных выбросов сни- жает концентрацию пыли до 30 миллиграммов на ку- бический метр воздуха, что намного ниже европейских ПДК. Понятно, результаты такой модернизации ощу- тили все липчане. Даже припогрузкецемент теперь пылитменьше—налажена новая автоматизированная линия, максимально сни- зившая участие человека в процессе. Однако самое главное — отсутствие крупных ЧП на заводе. Это не значит, что их не было вовсе за всю историюпредприятия. Тем не менее каждый случай проанализирован, и меры по нему приняты. Напри- мер, после тогокакженщи- наполучилатравмурукина поточной линии, съемные бортики снабдили датчи- ками — если бортиков нет, конвейер не запустится. И еще о модернизации — на заводе выведеныиз эксплу- атациидве старые техноло- гические линии, они были травмоопасны. Сегодня работает третья — самая современная, отвечающая требованиямохранытруда. Не знаешь — научат Кстати, не забыли здесь и старую советскую прак- тику применения агитпла- катов и обязательного ин- структажа, но поднята она на новый уровень. Приоб- рели за 400 тысяч рублей современный комплекс для обучения безопасности труда и действиям в случае аварии. Создали своюатте- стационную комиссию, и теперь аттестацию работ- ники проходят на заводе, а не в Ростехнадзоре. За- водчанам демонстрируют фильмы, рассказывающие о правилах поведения на производстве, а знания проверяют в интерактив- ном режиме. К услугам «Липецкцемента» рабо- тают и несколько учебно- производственных комби- натов Липецка. А дисциплину на ме- стах помогает соблюдать «Книжка ответственности работника за нарушение требований промышлен- ной безопасности и охраны труда». Проще говоря, это четыре талона, каждый «достоинством» в 25 про- центов премии. Любой руководитель, заметив- ший нарушение, вправе лишить работника этого талона, а значит, и части премии. Злоупотребления властью здесь исключены, ведь каждый случай раз- бирают на комиссии. На этой неделе на пред- приятии прошла проверка государственной инспек- ции труда. Результаты ин- спекторов удовлетворили. — За последние годы на этом предприятии не произошло ни одного смер- тельного случая. И это при том, что здесь на ряде объ- ектов работа связана с про- изводственнымриском.На этом фоне успехи в охране труда «Липецкцемента» очень значимы, —считает начальник государствен- ной инспекции труда в Липецкой области Ирина Кирейчикова. — Удивляют отчеты предприятия. Здесь не скрывают даже мельчай- шие происшествия. Кпри- меру, была информация об ушибе пальца. А ведь большинство работодате- лей просто не фиксируют подобные случаи,—добав- ляет председатель област- ного профсоюза работни- ков строительства Сергей Путилин. «Маленькое послабле- ние приведет к большому разгильдяйству, которое в результате рано или позд- но обернется трагедией на производстве. Поэтому у нас шутят, что даже если пчела укусит человека на рабочем месте, обязатель- но зафиксируем и это ЧП. А если будет аллергиче- ский шок — пройдет как тяжелый случай»,— так объяснили позицию руко- водства в отделе охраны труда. — Наше предприятие живет по принципу «Чело- век пришел на работу здо- ровым — здоровым и дол- жен с нее уйти», — сказал генеральный директор АО «Липецкцемент» Игорь Звягин. — Безопасность производства на заводе — целое направление в дея- тельности администрации. Только за прошлый год на эти цели мы потратили 23 миллиона 787 тысяч рублей, в этом году сумма точно не будет меньшей. Законодательство стано- вится все более суровым в своих требованиях к рабо- тодателю, но мы выполня- ем все нормативы. Это наш принцип. 2 Обзор профсоюзной жизни В диалоге с депутатом Госдумы Время выдвигает перед профактивистами новые задачи Елена Леонидова Чем сегодня должны заниматься профсоюзы? С какими проблемами они сталкиваются в своей деятельности? Как создать на предприятиях благоприятные условия для работы «первичек», активизировать взаимодей- ствие социальных партнеров по защите социально-тру- довых прав работников? Ответы на эти и другие вопро- сы искали участники информационно-правового вебинара «Актуальные вопросы деятельности профсо- юзов на современном этапе», состоявшегося недавно в Федерации профсоюзов Липецкой области. В работе вебинара уча- ствовал первый замести- тельпредседателякомитета Государственной Думы по труду, социальной поли- тике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. — Данное мероприятие — уникальная площадка социальногодиалогамежду представителями власти и профсоюзов. Обсуждения идискуссиивобластисоци- ально-трудовыхиэкономи- ческих отношений способ- ствуютразвитиюинститута социального партнерства, укреплению авторитета профсоюзов,—отметил де- путат всвоемвыступлении. В разговоре участво- вали представители орга- нов власти, руководители областных, районных и первичных профсоюзных организаций, члены Мо- лодежного совета и работ- ники аппарата ФПЛО. Они обсудилиширокийкруг во- просов, касающихся роли социального партнерства, социальной политики в стране и регионе. В частности, руководи- тель государственной ин- спекции труда в Липецкой области Ирина Кирейчи- кова рассказала об измене- ниях в федеральном зако- нодательстве, касающихся оплаты труда работников. Так, теперь зарплаты будут выплачиватьсяне режечем каждые полмесяца. При этом конкретная дата уста- навливается правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудо- вымдоговором.Кроме того, за задержку заработной платы, отпускных и дру- гих выплат работодатель обязан выдать работнику денежную компенсацию, размеркоторойопределяет- сяключевойставкойБанка России. Еще одно новшество связано с возможностью работникам подавать иск о защите своих трудовых прав по месту жительства. Это позволит эффектив- нее отстаивать интересы сотрудников при смене юридического адреса ра- ботодателя, снизить мате- риальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе. А также облегчит жизнь определеннымкатегориям граждан, напримермамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Кстати, в следующем году работников бюджет- ной сферы ожидает индек- сация зарплат. На эти цели в проекте главного финан- сового документа региона предусмотрено более 300 миллионоврублей. Об этом рассказала заместитель начальника отдела оплаты труда и уровня жизни об- ластного управления тру- да и занятости Светлана Андреечева. О коллективных дого- ворах как главном меха- низме защиты трудовых прав работников говорили главный правовой инспек- тор труда ФПЛО Наталья Полякова, заместитель начальника отдела соци- ального партнерства и тру- довыхресурсовуправления труда и занятости Липец- кой области Ольга Котел- кина и другие участники вебинара. На сегодняшний день в нашем регионе зареги- стрировано 2437 коллек- тивных договоров, охваты- вающих около 250 тысяч работников. Сложилась практика заключения та- ких соглашений не толь- ко на крупных и средних предприятиях, но и в сфере малого бизнеса. В то же время отдельные работода- тели считают заключение коллективных договоров своим основным правом, а не обязанностью. Сами же работники предприятий не спешат объединяться в профсоюзы, чтобы защи- тить свои интересы. Эти и другие вопросы требу- ют серьезного внимания и дальнейшего совершен- ствования, констатировали участники диалога. По материалам веби- нара будут подготовлены рекомендации первичным профсоюзным организа- циям. МЫ Кто ищет, тот найдет Более 40 предприятий региона предложили липчанам вакантные рабочие места Елена Таравкова, elena.taravkova@gmail.com Сегодня в Липецке официально зарегистрировано около тысячи безработных. Благодаря серьезной работе всех заинтересованных структур это один из самых низких показателей в Центральном феде- ральном округе. Важнейшей составляющей сниже- ния уровня безработицы являются ярмарки ва- кантных рабочих мест. По традиции такая ярмарка проходила в област- ном Центре культуры, народного творчества и кино. В просторном зале второго этажа за столиками со специальными табличками разместились предста- вители 40 предприятий нашего региона, в том числе ООО ЛТК «Свободный сокол», ПАО «Ростелеком», АО «Комфортел», ООО «Ласар», АО «Тандер», АО «ЭкоПром-Липецк». Более того, сотрудники службы занятости населения познакомили ищущих работу граждан с банком вакансий в Московской, Ленин- градской, Мурманской, Курской, Новгородской и других областях. Работодатели не поскупились на рекламу, подго- товив информационные стенды, красочные буклеты, брошюры и журналы. Они приглашали всех желаю- щих— а ярмарку посетили около 500 липчан—под- робнее познакомиться с имеющимися вакансиями. А тем, кто заинтересовался, рассказывали о своих организациях и предлагали заполнить анкеты. —Такие ярмарки позволяют безработным из пер- вых уст получить подробнуюинформацию о ваканси- ях, условиях труда и зарплате. Аработодатели, в свою очередь, могут напрямуюпообщаться с соискателем, оценить его профессиональные качества, — сказала исполняющая обязанности директора городского центра занятости Инна Бойкова. Липчанка Нина Воронова, например, заинтересо- валась вакансией менеджера по работе с клиентами в ООО «Академия профессионального развития». — Работа интересная и зарплата достойная, — уверяла специалист отдела кадров Оксана Фурсова. —Мы организуем конференции, семинары, вебина- ры, тренинги для представителей здравоохранения и образования. География оченьширокая—Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Ялта, Казань, другие города. А Валентин Толчеев остановил свой выбор на вакансии старшего оператора ОАО «Липецкий хла- докомбинат»: — Это как раз то, что мне нужно. Здесь пред- лагают полный соцпакет, хорошую зарплату, да и график удобный — сменный. В мои обязанности будет входить обслуживание дозаторов, заверточных автоматов, санитарная обработка и мелкий ремонт оборудования, — поделился он. По словам заместителя начальника областного управления труда и занятости Александра Силина, сегодня на рынке труда по-прежнему сохраняется дефицит рабочих кадров, ежемесячная потребность в них достигает четырех тысяч человек. Повышенным спросом среди работодателей пользуются электро- газосварщики, арматурщики, каменщики, монтаж- ники и маляры. — Сегодня нам требуются электромонтеры, в ос- новном в районы области, а также мастера, водители и техники. Мы предлагаем стабильную заработную плату — от 16 до 25 тысяч рублей, — рассказала специалист отдела управления персоналом филиа- ла ПАО «МРСК Центра — Липецкэнерго» Наталья Перегудова.—Нас интересуют прежде всего молодые кадры. Поэтому тесно сотрудничаем со средне-специ- альными учебными заведениями. В регионе не ослабевает спрос на поваров, конди- теров, официантов. Среди специалистов наиболее вос- требованы инженеры технических специальностей, воспитатели детских садов, врачи, учителя. Студентка четвертого курса ЛГПУ Наталья Шу- ваева вместе со своими однокурсницами пришла на ярмарку в поисках будущей работы. К сожалению, специалисты по ландшафтному дизайну никому не требовались. Но девушка не теряет надежды. Как говорится, кто ищет, тот найдет! В программе ярмарки был также мастер-класс «Как начать свой бизнес». Провести его решили не случайно. Дело в том, что сегодня в Липецке малый бизнес представлен практически во всех отраслях экономики — от розничной и оптовой торговли до ремонта автомобилей. Наиболее успешно идут дела у владельцев парикмахерских, пекарен и других малых предприятий. А все потому, что существуют областные программы поддержки начинающих бизнесменов. Например, программа «Ты—предприниматель» предусматривает организацию обучающих курсов по открытию собственного бизнеса и дальнейшую помощь в его развитии. Только в прошлом году ее участниками стали более трех тысячмолодых людей. Так что начать свой бизнес вполне реально. Об этом в ходе мастер-класса выпускникам вузов и ссузов региона рассказал ведущий консультант областного управления по развитию среднего и малого бизнеса Виктор Атаманов. А владелица липецкой арт-мастерской «Декорет- то» Инна Котова поделилась опытом организации собственного дела: «Мы занимаемся изготовлением оригинальных рам для картин, зеркал и вышивок. Многие липчане уже по достоинству оценили нашу работу, — говорит она. — Я шла к своей цели семь лет. Уменя два высших образования. Анедавно меня включили в международную гильдию оформителей. Всем, кто мечтает открыть свое дело, желаю реши- мости и успехов!» Участникам ярмарки также рассказали о воз- можности переобучения через Центр занятости населения. Кроме того, желающие могли получить консультации специалистов налоговой службы, Пенсионного фонда, Центра социальной защиты и медико-социальной экспертизы. актуально Фото Сергея Литаврина Калейдоскоп Лидер ФНПР — о главном Председатель ФНПР Михаил Шмаков провел видеоконференцию с профсоюзными активи - стами России . Липчане следили за его выступле - нием в режиме реального времени благодаря совре - менному оборудованию , установленному в новом конференц - зале Учебно - методического центра . Здесь собрались предсе - датели областных органи - заций отраслевых профсо - юзов , сотрудники аппарата Федерации профсоюзов и члены Молодежного сове - та . Липчане свои вопросы задали заранее , отправив их по электронной почте . Ответы прозвучали в ходе конференции . Важнейшим приорите - том Михаил Шмаков счи - тает сохранение рабочих мест и достойный уровень заработной платы , обе - спечение охраны труда и социальных гарантий работникам . Не менее важна и борьба против не - обоснованных новаций в пенсионном обеспечении и медицинском страховании . Обсуждалось выполнение « майских » указов прези - дента . Не обошлось без вопросов о минимальном размере оплаты труда . — Выплата МРОТ со стороны бизнеса — это либо попытка использо - вать серые схемы выплат , либо сверхэксплуатация работников . Чтобы из - менить подход к расчету МРОТ , сначала нужно из - менить методику подсчета потребительской корзины , на которой он базирует - ся . Этим вопросом ФНПР займется обязательно . Но сперва — доведение МРОТ до прожиточного мини - мума , чего профсоюзам наконец удалось добиться от правительства , — резю - мировал Михаил Шмаков . Также лидер профсою - зов выразил уверенность в необходимости введения прогрессивной системы налогообложения и за - тронул тему объединения отраслевых профсоюзов . Слабые , недееспособные отраслевые профсоюзы должны вливаться в те , что по - настоящему действуют , считает он . — Федерация независи - мых профсоюзов России — один из лидеров общего профсоюзного рейтинга . Ни у одного профсоюза мира нет тех инструментов влияния на региональные и федеральные власти , какие нам удалось пропи - сать в законодательстве , — сказал Михаил Шмаков о роли профсоюзов в жизни государства . Школа для активистов В Учебно - методическом центре продолжает свою работу Школа профсоюз - ного актива ФПЛО . В ее рамках липецкая город - ская организация профсо - юза работников образо - вания и науки провела се - минар для председателей профсоюзных комитетов образовательных учреж - дений города Липецка . В мероприятии приняли участие 122 профсоюзных лидера . Вначале председатель городской организации профсоюза работников образования и науки На - талья Минина сообщила обо всех мероприятиях горкома в рамках социаль - ного партнерства и Года профсоюзной инфор - мации . Затем участники обсудили изменения в трудовом , налоговом за - конодательстве и законо - дательстве об образова - нии , вопросы пенсионного обеспечения и социальных выплат работникам в со - временных условиях . На семинар была приглашена консультант областного управления социальной защиты населения Марина Рогатнева . Она рассказала собравшимся о государ - ственной поддержке детей - сирот , детей , оставшихся без попечения родителей , опекунских , приемных , за - мещающих семей . Также поднимались вопросы ока - зания медицинской помо - щи , выплаты алиментов , устройства детей в детские сады . По словам активистов , подобные мероприятия актуальны и необходимы , особенно для вновь из - бранных председателей первичек . ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 202/25580/20 ОКТЯБРЯ 2017 ” За последние годы на этом предприятии не произошло ни одного смертельного случая . При том , что здесь на ряде объектов работа связана с производственным риском . На этом фоне успехи в охране труда « Липецкцемента » очень значимы ТЕМВРЕМЕНЕМ АО « Липецкцемент » за собственные средства обучило 18 профсоюзных уполномоченных по охране труда . В ближайшее время они приступят к исполнению своих обязанностей .

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz