Липецкая газета. 2017 г. (г. Липецк)

2 № 179/25557/15 СЕНТЯБРЯ 2017 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп МЫ Форум Наставничество — это здорово Лучшие педагоги поделились опытом Кирилл Васильев Мы продолжаем разговор о VI слете молодых педаго- гов Липецкой области, который прошел в конце августа. Его организовали обком профсоюза работни- ков образования совместно с управлением образова- ния и науки Липецкой области и Институтом разви- тия образования Липецкой области. За два дня прошло более двадцати мероприятий. Кульминацией слета стал «круглый стол» на тему «Школа — терри- тория доверия: роль молодого педагога». Основная цель «круглого стола» — дать возмож- ность молодежи напрямую задать наболевшие вопросы представителям власти и более опытным педагогам. С участниками слета разговор величленСоветаФедерации Ираида Тихонова, депутат ГосдумыМихаил Гулевский, председатель Общественной палаты Липецкой области Валентина Кисенко, начальник регионального управ- ления науки и образования Сергей Косарев, ректор об- ластного Института развития образования Любовь Чер- ных, заместитель начальника управления соцзащиты областиАннаШамаева. Опытом с молодыми коллегами делились педагоги липецкой гимназии № 12: лауреат Всероссийского конкурса «Учитель года России-2007» Алексей Волков и победитель конкурса «Учитель года России-2015», обладатель «Малого пеликана-2015» Алла Волкова. —Большой интерес у коллег вызвала система работы с родителями, которая сложилась в нашей гимназии, — рассказала Алла Волкова. — Для нас очень важно добиться доверия со стороны родителей и сделать так, чтобы в воспитании детей мы двигались в одном направ- лении. Для этого учителя постоянно общаются с роди- телями в соцсетях и мессенджерах, регулярно с ними встречаются, причем во время родительских собраний вшколе остаются все педагоги, ведущие уроки в классе. Молодые коллеги представили гостям свои проекты. Кстати, за «круглым столом» они говорили о том, что наставничество — это здорово. Ведь хорошо, когда на- чинающим педагогам помогают войти в профессию и освоиться в новомколлективе. «Круглый стол», кстати, — не единственная возможность для педагогов узнать новое о профессии. Задать интересующие вопросы они всегдамогут вАссоциациимолодыхпедагоговЛипецкой области, где им ответят опытные и успешные коллеги. С молодыми педагогами делились опытом не только старшие наставники, но и лучшие педагоги и психо- логи региона, например победители и дипломанты региональных конкурсов «Учитель года-2017» Сергей Жбанов и Ольга Болдырева, «Воспитатель года-2017» Вера Смольянинова, «Педагоги-психологи-2017» Ольга Бартенева и Татьяна Веч. Ребята узналимного интересного за эти два дня: при- няли участие в конкурсе агитбригад «За что я люблю профсоюз», мастер-классах: «Будь здоров», «Эколо- гический квэст «Тет-а-тет с природой», встретились в литературной гостиной «В гостях у С.А. Есенина». Пе- дагогов также посвятили в тонкости бумажного театра «Камишинбай», приемыкоторогоможно использовать в современном уроке. А директор планетария ЕГУ имени И.А. Бунина Елена Кондакова и учитель математики школыв селеДевицаУсманскогорайонаИгорьМатыцин познакомили коллег со звездным небом. Два незабываемых дня слета оставили неизглади- мые впечатления у молодых педагогов, объединили их в сплоченную команду единомышленников, сдружили и позволили многим из них раскрыть свой творческий потенциал. — Областные слеты молодых педагогов являются площадкой для профессионального и личностного роста его участников, выявления лидерских и организатор- ских качеств профсоюзных активистов,—подвела итог двухдневной работе председатель Липецкой областной организации Общероссийского профсоюза образования Нелли Сурова. Нас услышали Что профлидеры думают о повышении минимальной зарплаты Лариса Ванина Президент России Владимир Путин потребо- вал от правительства довести минимальный размер заработной платы до уровня прожи- точного минимума к 2019 году. В 2018 году этот показатель по мнению президента необходимо увеличить до 85 процентов. Мы поинтересовались мнением профсоюзов. Анатолий Жидких, пред- седатель Федерации проф- союзов Липецкой области: — На протяжении не- скольких лет мы на всех уровнях добивались по- вышения МРОТ. Причем повышения реального, а не символического. Об этом говорили на всех заседаниях генсовета ФНПР, трех- сторонних комиссий. С лозунгами об изме- нении величины МРОТ только в Липецке тысячи человек выходили на Первомайские демонстрации. Представьте себе масштаб проведенной работы по всей стране. Нас услышали—такое чувство мы испытываем сегодня. Конечно, вопрос окончательно еще не решен. Но позиция первого лица государства вселяет надежду на позитивный исход. Мы продолжим настаивать на повышении ми- нимального размера оплаты труда на регио- нальном уровне, в частности, поднимем этот вопрос на ближайшем заседании областной трехсторонней комиссии. Наталья Зубова, председа- тель обкома работников здравоохранения: — Увеличение МРОТ — это здорово, одна из целей, к которым мы стремились, надеюсь, достигнута. Но есть нюансы: мы предпо- лагаем, что в нашей отрасли в результате повышения вырастут зарплаты только у младшего медицинского персонала. Доход санитарок поднимется до прожиточного ми- нимума. Но зарплата среднегомедперсонала, скорее всего, останется прежней, потому что она зависит от оклада. Нет гарантии, что вслед заповышениемМРОТувеличат оклады медсестрам и фельдшерам, доходы которых очень невелики. Очевидна необходимость повышать не толькоминимальнуюзарплату, но и пересмотреть систему окладов медицин- ских работников, у которых ответственность намного серьезнее, чем у санитарок. Людмила Катрич, предсе- датель первичной профсо- юзной организации област- ного Центра культуры, на- родного творчества и кино: — Дай Бог, чтобы все получилось. Зарплата для работников бюджетной сферы, особенно культуры, — больной вопрос. К примеру, ставка начальника от- дела у нас составляет всего шесть тысяч рублей. Как вы думаете, можно ли на нее прожить? МРОТ давно пора довести до прожиточного минимума. Но хотелось бы, чтобы увеличение доходов произошло не за счет сокращения штатов. Оптимизация не всегда уместна, иногда она ведет к сниже- нию качества предоставляемых услуг или ломает судьбы людей, много лет отдавших своей профессии. СПРАВКА На V форум собралось около ста профсоюзных активистов . Организовал его Молодежный совет при поддержке Федерации профсоюзов Липецкой области . В течение трех дней ребята не только проходили тренинги , но и разрабатывали предложения для концепции молодежной политики ФПЛО , участвовали в спор - тивных состязаниях , в частности сыграли в футбол с командой МЧС . А еще на форуме более половины участников прошли под - готовку к сдаче норм ГТО Личный счет для пенсионера О размере своей буду - щей пенсии нужно бес - покоиться уже сегодня , преду преждают специали - сты Пенсионного фонда . В их практике неред - ки случаи , когда супер - экономные работодатели « забывали » уплачивать ежемесячные страховые взносы за своих сотрудни - ков . Одно дело , если такое происходит с согласия ра - ботника , который знает о возможных последствиях . Но ведь случается , что о махинациях со страховы - ми взносами человек уз - нает только при выходе на пенсию , когда уже ничего не исправишь . Чтобы застраховать - ся от подобных неприят - ностей , каждый человек должен контролировать состояние своего индиви - дуального лицевого счета . Это аналог банковского счета , только на нем хра - нятся не деньги , а ин - формация . Проверить со - стояние индивидуального лицевого счета можно на портале госуслуг , перейдя в подраздел « Пенсионный фонд Российской Федера - ции ». Узнать о состоянии своего лицевого счета можно также в территори - альном управлении ПФР по месту жительства и в центрах « Мои Докумен - ты ». Жалобы подтвердились Липецкая фирма « Стро - ительная компания » за - должала за несколько ме - сяцев заработную плату своим работникам . За защитой прав люди обратились в областную государственную инспек - цию труда , которая про - вела внеплановую выезд - ную проверку . В результа - те виновные привлечены к административной от - ветственности , а четырем работникам « Строитель - ной компании » будет вы - плачена задолженности по заработной плате в сумме более 320 тысяч рублей . Небезосновательной оказалась и жалоба со - т рудн и к о в Ли п ец к ой управляющей компании « Мегаполис ». Внеплано - вая выездная проверка государственной инспек - ции труда вскрыла факты выплаты заработной пла - ты ниже МРОТ с августа 2016 по январь 2017 года . Винов ные лица привле - чены к административ - ной ответственности , а УК « Мегаполис » выдано предписание доначис - лить заработную плату до МРОТ . Страховка от несчастья Во втором квартале текущего года более 22 тысяч страхователей ре - гиона отчитались перед Фондом социального стра - хования по взносам на страхование от несчаст - ных случаев на производ - стве и профессиональных заболеваний . Из них бо - лее 75 процентов сдали документы в электронном виде . Специалисты регио - нального отделения Фон - да соцстраха напоминают руководителям предпри - ятий и организаций обла - сти , что ежеквартальный отчет по начисленным и уплаченным взносам на страхование от несчаст - ных случаев на производ - стве и профзаболеваний за третий квартал 2017 года необходимо сдать до 20 октября на бумаж - ном носителе или до 25 октября в электронной форме . Дополнительную ин - формацию по этому во - просу можно получить в Липецком региональном отделении Фонда по теле - фонам : (4742)-23-94-20, (4742)-23-94-21. Новости подготовила Анастасия Карташова . Происшествие Трагедия на производстве По оперативным данным технической инспекции ФПЛО , за три летних месяца на предприятиях Липецкой области погибли трое человек , еще четверо получили травмы . В расследовании каждого несчастного случая принимали участие техинспекторы Федерации профсоюзов . Завершается проверка обстоятельств гибели электро - монтера филиала ФСК ЕЭС Верхнедонское предприятие магистральных электросетей . 15 августа мужчина упал с электростолба и разбился насмерть . Выяснилось , что перед гибелью монтер проверял состояние конструкций на электроопорах около села Казинка в Становлянском районе . Мастер работал без подъемного устройства , автомобиль с вышкой отъехал на другой объект . И когда мужчина перестегивал верхолазную монтажную привязь , потерял равновесие и упал с высоты 23 метров . У него осталась супруга и трехлетний ребенок . — На момент трагедии мужчина был трезв . Случай одно - значно связан с производством , поэтому семье погибшего предприятие выплатит компенсацию . Сейчас мы выяс - няем , не был ли нарушен регламент работы с привязью , и обоснована ли была работа без автовышки , — заявил технический инспектор труда ФПЛО Валерий Ивашов . Он сообщил также , что на первый взгляд явных нару - шений норм безопасности и охраны труда нет : работники прошли инструктаж и обучение , оформлена необходимая документация . За три месяца в Липецкой области произошли также два групповых несчастных случая . В АО « Тандер » корзина с продуктами придавила двух человек , причинив легкий вред здоровью каждому . А вот на « Химзащите » при по - красочных работах отравились парами двое молодых работников . Один из них скончался , другой в тяжелом состоянии доставлен в больницу . Когда на работе возник конфликт Как профсоюзную молодежь учили договариваться Лариса Пустовалова, larisa.pustowalowa@2017 Ключевым событием состояв- шегося на прошлой неделе V форума «Молодежь и профсо- юз: стратегия будущего» стала деловая игра в… забастовку. По так называемой легенде проф- ком предприятия выдвинул требования к совету директо- ров — повысить зарплату, пересмотреть график рабочего времени, обновить технику и расширить льготы для членов коллектива. В случае отказа сотрудники грозили не выйти на работу. О ситуации, по той же легенде, узнали СМИ, что привело к росту социальной на- пряженности. Совет директо- ров частично поддержал требования коллектива и обратился за помощью к администрации города: на техническую модернизацию необходима немалая сумма. Такимобразом, передпрофсо- юзной молодежью была постав- лена непростая задача—прийти к взаимовыгодному решению и не допустить забастовки. Ребята разделились на три команды, одна из них играла роль соб- ственниковпредприятия, другая была мэрией, третья представ- ляла интересы населения, недо- вольного тем, что предприятие не оказывает услуги в должном объеме. И если поначалу участ- ники шутили, то дальнейшее выяснение отношений показало не только пробелы в навыках отстаивания своих интересов, но и выявило настоящих лидеров, которые с блеском спорили с конкурентами. Руководители крупнейших профсоюзных организаций об- ласти вместе с председателем ФПЛО Анатолием Жидких со- ставили группу экспертов, кон- сультирующих все стороны «конфликта». Без их помощи команды к взаимному согласию никак не приходили: «мэрия» под надуманными предлогами отказывала в аудиенции «со- вету директоров», «население» скандалило... —Давайте сядем за столпере- говоров. Мы знаем, как выйти из ситуации, ведь существуют рычаги влияния и на власть, и на работодателя, —предложила председатель обкома профсоюза работников здравоохранения Наталья Зубова. С этой фразы начался более конструктивный диалог. В течение игры ребятам уда- лось выяснить, как привлечь к проблеме внимание, как следует подавать информацию журна- листам, что такое пикет и сама забастовка. И главное — какие последствия влекут за собой про- тестные действия. —Одиночное пикетирование — один из способов привлечь внимание властей к проблеме, — пояснила главный правовой инспектор ФПЛО Наталья По- лякова. — При такой акции не требуется уведомление или раз- решение властей, но участник должен быть только один. При массовой форме протеста — за- бастовке или демонстрации — «помитинговать» где захочется не удастся. Это можно сделать только в определенных местах и с уведомлением властей. —Последний пример — пер- вомайская демонстрация, когда на улицы города под нашими знаменами вышло более девяти тысяч человек. Одним из глав- ных требований было повыше- ние зарплатыи создание безопас- ных условий труда,—напомнил ребятам Анатолий Жидких. Правовой инспектор при этом привела другой пример, когда за незаконную забастовку при- шлось платить профсоюзам. Но следует помнить, что незаконной акцию протеста может признать только суд. Так, в 2009 году Туапсинский городской суд принял решение об аресте имущества первичной профсоюзной организации мор- ского торгового порта и членов забастовочного комитета. Сумму ущерба, понесенного предпри- ятиемвходе забастовки, админи- страция порта определила более чем в три миллиона рублей. —Забастовка возможна толь- ко тогда, когда на предприятии прошли три этапа перегово- ров, — продолжила Наталья Полякова. — В случае трудо- вого спора сначала собирается примирительная комиссия, в которую обязательно входят представители работников, в том числе от профсоюзов. Если не договорились на комиссии, в дело вступает приглашенный посредник.Каккрайнийвариант —трудовой арбитраж. ВМоскве для этих целей создано государ- ственное учреждение «Трудовой арбитражный суд для разреше- ния коллективных споров», и его сотрудники задействованы по всей стране. — Моменты, касающиеся ответственности за забастовки, стали для меня открытием, — сказал активист Горно-метал- лургического профсоюза член Молодежного совета ФПЛО Роман Востриков. Молодой че- ловек работает оцинковщиком в ПАО «НЛМК» и старается не пропускать подобные форумы, потому что на них узнает не- мало полезной информации. —Правовая подготовка здесь по- ставлена на высокий уровень. Я на комбинат пришел тринадцать лет назад, столько же состою в профсоюзе. И за все это время о серьезных акциях протеста у нас речь не заходила. Все во- просы решаем через профсоюз, а руководство предприятия с пониманием относится к нашим нуждам. НЛМК дорожит своей репутацией, скандалы комбина- ту ни к чему. В результате двухчасовых пе- реговоров субсидию на модерни- зацию у «администрации» все- таки выбили, а «собственники» согласились на изменение рабо- чего дня. Но вот с повышением оплаты труда оказалось сложнее — работников не устраивала зарплата, а у предприятия не было средств на ее увеличение. Все как в жизни. Вот здесь как раз и необходим профсоюз. Это та самая организация, которая примет к сведению аргументы собственника предприятияипри этом будет отстаивать интересы его работников. — Ребята на собственном опыте должны прочувствовать позицию каждой из сторон. Наши активистыпосле тренинга будут более подготовленными к подобной ситуации. Коллек- тивные действия, переговорные процессы, технология донесения информации и обратная связь — все эти навыки они освоили в игровой форме на конкретном примере. И теперь знают, как поступать в случае трудового конфликта, — сказала Елена Белавина, председатель Моло- дежного совета ФПЛО. Фото Геннадия Логунова