Липецкая газета. 2017 г. (г. Липецк)

«Профсоюзы своих в беде не бросают» Председатель ФПЛО Анатолий Жидких подводит итоги работы за минувший год Лариса Пустовалова Наша встреча с председателем ФПЛО Анатолием Жидких состоялась после важного совещания, прове- денного Председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко во время своей рабочей поездки в Липец- кую область. Речь на нем шла, в том числе, о судьбе работников кондитерской фабрики «Рошен». Эта тема, конечно же, волнует профсоюзы. —ВалентинаИвановна выразила готовность по- мочь уволенным с фабрики «Рошен» в Липецке рабо- чим. Однако она отметила, что пока ее вмешательства не требуется: в регионе до- статочно рабочих мест, а глава региона Олег Петро- вичКоролёв гарантировал, что все уволенные с фабри- ки будут трудоустроены. Такое положение дел все- ляет надежду,— поделил- ся своими впечатлениями от состоявшегося разгово- ра Анатолий Федорович. Наш собеседник выра- зил уверенность в благопо- лучном разрешении ситу- ации для 700 работников предприятия. — В Липецке почти 3700 вакансий. Тем более, вопрос этот на контроле у главы региона. Возмож- ности трудоустройства работников кондитерской фабрики мы обсуждали на днях и в мэрии Липецка на совещании, созванном по этому поводу. Так что в беде никого не оставим,— сказал он. С профсоюзным лиде- роммывстретились, чтобы вспомнить самые важные моменты года ушедшего. Водоворот политических и экономических событий затронул предприятия на- шего региона. —Полгода назад, когда мы беседовали накануне отчетно-выборной конфе- ренции ФПЛО, вы с обе- спокоенностью говорили о ситуации на АО «ИНДЕ- ЗИТИНТЕРНЭШНЛ». Не- давно первичная органи- зация этого предприятия сообщила о подписании нового коллективного до- говора… — Последние два года были для компании труд- ными. Идет процесс ре- организации, были спад производства и уменьше- ние штата работников. Но на сегодня ситуация стабильная, сокращений нет, планы на 2017 год обнадеживающие. И тот факт, что профкому с ру- ководством предприятия удалось заключить колдо- говор на ближайшие два года, говорит, что люди, работающие на заводе бы- товой техники, будут чув- ствовать себя уверенно в завтрашнем дне. То есть в социальном плане у них сейчас твердая почва под ногами. На примере этого пред- приятия можем рассмо- треть еще одну позитив- ную тенденцию. Речь идет о запрете заемного труда. Соответствующий закон разработали депутаты от профсоюзов, он был при- нят и начал действовать с 2016 года. Теперь на ли- пецком заводе бытовой техники администрация нанимает временный пер- сонал только после согла- сования с профкомом. А вообще можно сделать пер- вые выводы: число фик- тивных работников рез- ко уменьшилось, многие организации, например торговые сети, отказались от прежних отношений заемного труда, а там, где требуется увеличить штат на недолгий срок, оформ- ляют трудовые отношения в рамках закона. —Прошедший год был по многим параметрам судьбоносным: в стране прошли выборы в Го- сударственную Думу, в профсоюзных организа- циях состоялись отчетно- выборные конференции. Каквыоцениваетепроизо- шедшие перемены? — В прошедшем году отчетно-выборные конфе- ренции состоялись во всех 15 областных организаци- ях, в 60 городских и рай- онных, в 1220 первичных профсоюзных организа- циях. В итоге более чем на 39 процентов обновился состав выборных органов всех уровней и профсоюз- ных лидеров, пришли мо- лодые энергичные руково- дители, которымдоверяют товарищи по профсоюзу. Наши организации приняли активное уча- стие в выборах депутатов Государственной Думы и Липецкого областного Совета депутатов. Теперь представителипрофсоюзов будут отстаивать интересы людей труда в этих за- конодательных органах власти.По нашимданным, около 87 процентов чле- нов профсоюзов с семьями пришли на избирательные участки. Пользуясь случа- ем, хочу сказать спасибо всем членам профсоюзов, которые проявили свою активную гражданскую позицию. В п о с л е дни е г о ды профсоюз зарекомендо- вал себя реальной силой, способной защитить ра- ботников, дать отпор по- пыткам ослабить и разру- шить систему социальных гарантий. В стране непро- стая экономическая ситу- ация. Однако сложивша- яся система социального партнерства гарантирует защиту интересов простых людей. В соответствии с трехстороннимсоглашени- ем нам удается повышать заработную плату труже- никам, пусть понемногу, но это позитивные изме- нения. В борьбе с «серыми зарплатами» профсоюзы эффективно сотрудничают и с контролирующими, и с исполнительными ор- ганами власти. Только в тесном взаимодействии всех ведомств можно до- биться значительных ре- зультатов. Радует, что есть при- меры роста численности профобъединений. Напри- мер, членство в профсоюзе работников связи вырос- ло на 21 процент. Ста- бильны в этом отношении профсоюзы работников здравоохранения, народ- ного образования. — Какими способами профсоюзам удается от- стаивать интересы рабо- тающих липчан ? — П р е и м ущ е с т в о профсоюзов состоит в том, что они всегда рядом с работником и могут опе- ративно реагировать на происходящее в организа- ции, используя для этого все предоставленные за- коном методы. Мы вправе контролировать состояние охраны труда через своих уполномоченных и через профсоюзные инспекции. Замечу, на сегодня сто- имостьюридических услуг адвокатов высокая—толь- ко одно судебное заседание обходится в семь тысяч рублей. За составление правовых документов (за- явлений, жалоб, исковых заявлений) заплатить при- дется не менее пяти тысяч рублей. Представьте, что работ- ник самостоятельно отста- ивает своиинтересыв суде. Процесс выиграл — день- ги частично вернулись, а если проиграл, то затраты ответчик не возместит. По сравнению с такими расходами профсоюзные взносы—капля в море, да и возвращаются они все работнику иматериальной помощью, и подарками к праздникам и юбилейным датам. А профсоюзная за- щита в этом случае — бес- платная. Если перевести все наши защитные действия в денежный эквивалент, объем юридической по- мощи, оказанной членам профсоюзов нашими спе- циалистами, составляет даже не сотни тысяч, а миллионы рублей в год. Профсоюзы представ- ляют интересы работни- ков не только в судах, но и на производстве. Наши правовые и технические инспекторы проводят про- верки работодателей по жалобам и обращениям работников, участвуют в расследованиинесчастных случаев, уполномоченные по охране труда проверяют условия труда работника, а представитель профсоюза участвует в проведении специальной оценки усло- вий труда. При участии правовых инспекторов труда только за последние три года было восстановлено на работе 25 работников. А технические инспекторы приняли активное участие в 28 судебных процессах, связанных с расследовани- ем несчастных случаев, и в большинстве из них было принято решение в пользу пострадавших. Тысячи людей нуж- даются в профсоюзах, но особенно— молодежь. Мы ставим перед собой задачу активно помогать работ- никам этой возрастной категории в решении эко- номических и социально- трудовых проблем. Важно, что молодые профсоюзные активистыдемонстрируют завиднуюактивность. Они объединяются в молодеж- ные советы, учатся в Шко- ле молодого профсоюзно- го лидера, обмениваются опытом на профсоюзных форумах. Если говорить об ин- формационной политике, радует, что крупнейшие профсоюзы области созда- ли собственные сайты, не- которые работают в соци- альных сетях. Наша про- грамма «Профсоюз-ТВ» вышла на более качествен- ный уровень, освещает ра- боту профсоюзов и прило- жение «Мы» в «Липецкой газете». Сейчас активно прорабатываем идею соз- дания музея профсоюзов Липецкой области. 2 № 17/25395/27 ЯНВАРЯ 2017 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Все началось со «Знакомства» Активисты усманского совета молодых педагогов стали участниками психологического тренинга Лариса Иванова Состоялось первое расширенное заседание Усманского молодежного совета при профсоюзе работников народного образования и науки. Почетными гостями на нем были председатель областного профсою- за работников образования Нелли Сурова и председатель областного молодежного совета Елена Белавина. Более двадцати молодых активистов на встрече не только строили планы на будущее, но и обсуждали профессиональные проблемы, участвовали в тренингах. В результате педагогам помогли выявить личностные приоритеты. В начале тренинга каждый участник должен был обосновать, что в его понимании означает «стоящий человек», а затем на вырезанной фигурке написать пожелания самому себе. «Счастья!», «Шубу!», «Уча- ствовать в профессиональном конкурсе!», — кроме таких поже- ланий психолог Ольга Фурсикова обнаружила и жизнеутверждаю- щее «Я могу!» Но началось все со «Знакомства» — так назывался первый тренинг, когда каждый из тридцати участников должен был рассказать историю своего имени: что оно означает, почему родители выбрали именно его. Нелли Суро- ва, например, призналась, что ее назвал отец в честь своей первой любви. — Психологические тренинги популярны неспроста, они помо- гают человеку выявить скрытые способности, перебороть неуверен- ность в себе. Поэтому мы решили включить их в работу советов. В Усмани мне больше всего по- нравился первый тренинг, когда психолог проводил знакомство. Все знают, как сложно сплотить коллектив в команду. Так вот, после рассказа об истории своих имен мы стали своими людьми, хотя многие видели друг друга впервые, — поделилась впечатле- ниями Елена Белавина. Затем профсоюзные активисты участвоваливмастер-классах, про- рабатывалиситуацииизшкольной жизни. «Ребята, я тоже человек и могу ошибаться» — эта фраза, по мнению участников, самое лучшее, что педагог мог сказать ученику, заявившему, чтоприпро- верке тетрадей у него не заметили ошибку. На совете обсудили, как вести себя в этом случае. Решили, что важно не только признать про- мах, не уронив своего достоинства, но и похвалить ученика — ведь он знает предмет. Но, разумеется, снизить оценку, раз найдена лиш- няя ошибка. Самым запоминающимся ока- зался пример с хрюкающими уче- никами. Ребята договорились со- рвать урок молодой учительницы и начали подражать свиньям. — Билет с предложенной си- туацией вытянул преподаватель музыки. Поэтому и выход нашел в своем стиле. Он сказал «Какой ин- тересный звук выиздаете! Давайте ка пропоем его по нотам...» Мы были восхищены, — вспоминает председатель Усманского совета молодых педагогов Надежда По- литова. МЫ Сила профлидера — в компетентности Ася Баркова В областных отделениях Горно-металлургического профсоюза России и профсоюза работников народ- ного образования и науки завершились пленарные заседания, где подвели итоги прошедшего года и наметили планы на ближайшее будущее. В региональном отделении ГМПР главными при- оритетаминазвалидальнейшее повышение заработной платы на предприятиях, участие в проведении специ- альной оценки условий труда (СОУТ) и контроль за безопасностью на рабочих местах. В числе достижений на пленуме назвали целена- правленную работу над повышением уровня жизни трудящихся. Например, на Новолипецком металлур- гическомкомбинате действует коллективныйдоговор, предусматривающий, что должностные оклады и тарифные ставки работников повышаются ежеквар- тально на 1,6 процента. В целом за год зарплата на комбинатевырослана9-11процентов.Участникипари- тетной комиссии, среди которых были представители администрациипредприятияиегопрофсоюза, пришли к единому мнению о целесообразности сохранения в ПАО «НЛМК» достигнутого уровня социально-тру- довых отношений. И поскольку срок действия кол- лективного договора на комбинате истекал в декабре 2016 года, профсоюзный комитет и администрация ПАО «НЛМК» продлили действие этого документа до 31 декабря 2019 года. Важно, что на днях заключенновыйколлективный договор и на предприятии АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕР- НЭШНЛ», который также будет действовать до 2019 года. Предприятие принадлежит американскому собственнику (компании «Вирлпул»), и профсоюзам пришлось приложить усилия, чтобы убедить его в не- обходимости подписания этого документа. Тем не менее последние годы высветили и общую для трудовыхколлективов проблему. Речь идет о спец- оценке условий труда, в результате которойработники нередколишаютсяльгот.Профсоюзыактивно участво- валивСОУТи, прирасхождениив оценках, проводили переговоры и корректировали результаты. Согласно аналитике снижение классов вредности происходило из-за того, что по новым правилам не учитывается ряд факторов: не оценивают воздействие микроклимати- ческих параметров, изменены предельно допустимые уровни шума и тяжести труда, иной стала система оценки напряженности труда. В современных условиях профсоюзные лидеры должныхорошо разбираться в трудовомзаконодатель- стве, на это особое внимание обратили участники пле- нума. «Только обладающий знаниями профактивист способеноказать реальнуюпомощь членампрофсоюза. Поэтому в течение года необходимо совершенствовать знания российского законодательства, знакомиться с практикой защиты интересов работников на произ- водстве»,—отметилв своемдокладе председательЛОО ГМПР Василий Греков. Та же тема обсуждалась и на пленарном заседании профсоюза работников образованияинаукиЛипецкой области. «От компетентности профлидеров напрямую зависит доверие к профсоюзам», — подчеркнула в своем выступлении Нелли Сурова. Поэтому вопросам правового просвещения на заседании уделили повы- шенное внимание. Так, в профсоюзе образования все председатели первичек считаются внештатнымиправовымиинспек- торами.Следовательно, подготовкаведетсянадолжном уровне — ежегодно около тысячи человек обучаются на правовых семинарах. Принципиально, что такие мероприятия обязательно проводятся в смешанной аудитории, где в совместный разговор вовлечены социальные партнеры — руководители отделов об- разования, школ, детских садов, центров творчества, бухгалтеры и профсоюзный актив. Такие семинары позволяют выработать единые подходы в решении за- дач социальной направленности. Более того, 2016 год был объявлен «Годомправовой культуры», в рамках которого провели немало меро- приятий, повышающих юридическую грамотность. Например, прошел конкурс «Профсоюзный эрудит», которыйпозволилвыявитьлучших экспертовпоправу среди педагогов. Чтобы вооружить необходимой ин- формациейработников образовательных учреждений, обком профсоюза подготавливал информационные сборники, листовки, настенную агитацию. Юридическая подкованность позволила профсою- зам образования эффективно защищать своих работ- ников в судах. Чаще всего приходилось обосновывать назначение досрочнойпенсии. За прошедший год было около полусотни таких процессов, большинство из которых выиграли профсоюзы. Пленумы Зимняя сессия Сегодня в санатории « Сухоборье » завершает - ся работа молодежного профсоюзного форума Ли - пецкой области « Молодежь и профсоюз . Стратегия будущего ». Его зимняя сме - на продлилась с 25 по 27 января . Активисты из всех рай - онов Липецкой области участвовали в конкурсе « Снежные создания », за - нимались в Школе моло - дого профсоюзного лидера , работали в творческих мастерских . Ребята учились правильно презентовать свои команды , создавать собственные социальные проекты . Творчески реализоваться им помог конкурс короткометражного кино « Есть только миг …». Провер - ке готовности к этому мероприятию было посвящено оперативное совещание в Федерации профсоюзов Липецкой области . Председатель ФПЛО Анатолий Жидких обратил особое внимание на активизацию работы с профсоюзной молодежью . Подробности о работе форума читайте в ближайшем выпуске « Мы ». Повестка дня НА СОВЕТСКОЙ, 7 Важно Культура ” В последние годы профсоюз зарекомендовал себя реальной силой , способной защитить работников , дать отпор попыткам ослабить и разрушить систему социальных гарантий . В стране непростая экономическая ситуация . Однако сложившаяся система социального партнерства гарантирует защиту интересов простых людей КСТАТИ Завершилось заседание работой « круглого стола », на котором обсудили коммуникативную компетентность педагога . Это понятие подразумевает умение общаться , но предъявляет к нему более серьезные , профессиональные требования . В результате активисты приняли « Кодекс поведения молодого учителя », одним из главных правил которого стала вежливость . В резолюции активисты отметили , что ключевой фигурой современной школы является по - прежнему педагог и качество образования не может быть выше качества работающих в ней учителей . Приобщение к творчеству Профком Липецкой об - ластной научной библи - отеки только за первый месяц этого года орга - низовал несколько куль - турных мероприятий для своего коллектива . Сотрудники библиотеки посетили выставку «… но есть покой и воля » Елец Сорокина », которая про - ходила в художественном музее имени Виктора Со - рокина и посвящалась 105- летнему юбилею на - родного художника . Во время новогодних каникул члены профсоюза посмо - трели спектакль Липецко - го академического театра драмы « Изрядный Сирок - ко ». На ближайшее время запланировано еще одно мероприятие — совмест - ный поход в этот же театр на постановку « Шикарная свадьба ». — Мы любим артистов академического театра , с удовольствием наблю - даем за их творчеством . А они , в свою очередь , являются нашими актив - ными читателями , — рас - сказала председатель первичной профсоюзной организации ЛОУНБ Еле - на Остроухова . Поздравили с юбилеем Сразу два юбилея от - метили на прошлой не - деле сотрудники Област - ного центра культуры , народного творчества и кино . Здесь чествовали заместителя директора Светлану Дмитриеву и руководителя народной студии изобразительно - го искусства , художника Александра Леликова . В честь 55- летия Алек - сандра Леликова в ОЦКНТ в эти дни проходит его юбилейная выставка . Здесь представлено бо - лее 80 его работ , выпол - ненных в разных техниках и в разные периоды твор - чества : этюды , портреты , натюрморты . Выставка организована общими усилиями — ад - министрации учреждения и профсоюзного акти - ва . « Мы очень дружно живем в коллективе , ко всем событиям готовим - ся и празднуем вместе », — рассказала председа - тель первички Людмила Катрич . Специально от профсоюза юбилярам вы - платили премии . В Липецкой области увеличен МРОТ В соответствии с Ре - гиональным соглаше - нием о минимальной заработной плате в Ли - пецкой области на 2015- 2017 годы минималь - ный размер заработной платы работников пред - приятий внебюджетно - го сектора экономики , отработавших за месяц норму рабочего вре - мени , установлен не ниже 1,2 от величины прежнего прожиточного минимума трудоспособ - ного населения . Постановлением ад - министрации Липецкой области от 13.01.2017 г . № 14 прожиточный ми - нимум трудоспособного населения за IV квартал 2016 г . установлен в раз - мере 8950 рублей , со - общили в региональном управлении труда и за - нятости . Таким образом , мини - мальный размер зара - ботной платы работников внебюджетного секто - ра экономики на 2017 год установлен в сумме 10740 рублей . Рассмотрено дел в судах с участием правовых инспекторов профсоюзов