Липецкая газета. 2017 г. (г. Липецк)

Доброе слово для буренки У Марины 50 ро- гатых подопечных, и о каждой она говорит как о ребенке — с те- плотойипониманием. Подход найти мож- но к любой, главное, сказать ласковое слово и погладить по холке. Животные хорошее отно- шение к себе очень ценят, считает она. — Мы пользуемся молокопроводом, поэто- му каждая корова зна- ет свою очередь, у нас дисциплина важна, как в любом производстве, — делится наблюдени- ями наша собеседница. — Корова не расскажет, что ей плохо, мы это должны увидеть. У нас была пожилая доярка, которая обращалась к ве- теринару при малейшем подозрении на недуг: «У моей коровы один глаз грустный, сходи, посмо- три!». А как вы хотели, за животное переживать надо. Марина признается, что труд доярки и сейчас нелегок. «Но, знаете, я на этой работе семь лет, и на пять последних еже- годных животноводче- ских выставок привозят именно моих коров. Та- кой результат радует, — делится она с нами своей профессиональной гордо- стью. — Чувствую себя уважаемым человеком, поэтому не променяю свою работу ни на какую другую». Конечно, поначалу Марина пришла на ферму ради стабильного зара- ботка. Сейчас она полу- чает в среднем 25 тысяч рублейвмесяц. Котпуску ей положены два оклада, обязательная материаль- ная помощь к первому сентября — у нашей со- беседницы трое детей, и такая помощь весь- ма существенна. Однако руководство хозяйства идет и на более серьезные меры в поддержке работ- ников. Здесь выделяют беспроцентную ссуду на крупные покупки. Такой услугой воспользовалась и Марина, а некоторые из ее односельчан в рас- срочку даже построили себе дома. Не прибылью единой ... — В акционерном об- ществе имени Лермонто- ва выделяют серьезные суммы не только на по- мощь работникам, но и на охрану и безопасность труда. Как результат — нет проблем с кадрами, а само хозяйство считается однимиз лучших в регио- не,—прокомментировал ситуацию председатель профсоюза работников АПК области Иван Мяг- ков. Для генерального директора АО Максима Кондрашова такой под- ход к делу вполне зако- номерен: — Добросовестный работник очень важен в нашем деле. Поэтому мы заинтересованывпривле- чении достойных кадров и делаем все возможное, чтобы людям было вы- годно у нас трудиться. А профсоюз помогает нам понять, чем необходимо поддержать конкретного человека. И вообще, не все же измеряется при- былью, надо и об одно- сельчанах думать. Акционерное обще- ство имени Лермонтова сами работники по ста- ринке называют колхо- зом, причем без иронии. Еще с советских времен жители Лукьяновки и Плотов работали здесь же, только форма соб- ственности была иная. В девяностые годы разо- рились многие предпри- ятия, а сельское хозяй- ство окрестили «черной дырой в экономике». Но председатель колхоза имени Лермонтова Вла- димир Кондрашов тогда сохранил хозяйство (сей- час им руководит его сын — Максим Кондрашов). В непростое время не по- боялись брать кредиты, ведь для рентабельности необходима самая совре- менная техника. И пусть в основном хозяйство занимается зерновыми и свеклой, успевают здесь на всех направлениях. Вот решили выращивать коров породы «красная пестрая» — она лучше всего адаптирована к на- шему климату. — В конце прошло- го века промышленный спрос на шерсть резко упал.Итогдамыперешли с овцеводстванамолочное животноводство, создали племенной завод. Начи- нали со стада в 95 голов, сейчас оно увеличилось вчетверо,—рассказывает Максим Владимирович, и, помолчав, добавляет: — Хлопотное это дело сегодня — молочное жи- вотноводство. Первый литр молока телочка дает только на третьем году жизни. Попробуйте-ка окупить все вложения... Кто , если не мы И было бы проще не связываться с этой от- раслью. Но Кондрашов сокрушае т ся : «Если перестанем заниматься племенным поголовьем сейчас — вовсе потеряем молочное животновод- ство, с нуля его не вос- становишь. И люди по- теряют квалификацию, опыт, который переда- вался из поколения в поколение, кто их потом научит?» Вот так и сложилось в этом хозяйстве: главное —думать о людях. Ивсем вместе — начальникам, работникам — пережи- вать за дело, которое им доверили. Внимание, начинается урок! Зачем эксперт из соседнего региона учил липецких педагогов снимать кино Лариса Пустовалова — Самое важное в сюжете — уйти от элементарного изложения событий, — говорит видеограф из Тамбова Илья Мачихин. — Есть такой режиссерский прием — начать с конца. Например, на экране эпизод, где разочарованный учитель выводит жирную двойку в журнале. И уже далее повествуется о том, что привело к такому печальному исходу. Есть другой прием — зигзаг, когда небольшое интервью сменяется отступлением от темы. Чтобы освоить больше примеров, необходимо учиться, но главное — это желание завладеть вниманием зрителя... Про фильмы Илья работает в детском са- дике «Колосок» города Тамбова, учит малышей физкультуре. И еще снимает видеосюжеты, которые оценены на федераль- ном уровне. А после того, как он сделал видеоотчет о работе Всероссийскойшколыпедагогов в Сочи, его пригласила пред- седатель Молодежного совета профсоюза работников образо- ванияЕлена Белавина вЛипецк, провести мастер-класс. — У нас объявлен Год проф- союзной информации, это хо- роший повод повысить свои на- выки в пиаре профсоюзных орга- низаций. К томуже в педагогике умение снимать видеоролики тоже пригодится, — объяснила решение Елена Николаевна. Илья учил липчан снимать кино в конце августа в лагере «Спартак». Там прошел шестой слет молодых педагогов Липец- кой области. Организовали его обком профсоюза работников народного образования и науки и Молодежный совет ФПЛО. Оценивал Илья и выступления молодых педагогов в конкурсе приветствий. Больше всех ему понравилась«визитка»команды из областного центра. —Еслибольшинствоучастни- ков просто рассказывали о своей организации, то липчане вышли и спели! Да еще и стихи про- читали про профсоюз. Вот это я понимаю, сумелиувлечьзрителя. Операторскому и режиссер- скому мастерству наш собе- седник учился, кстати, само- стоятельно, прочитав немало литературы. Теперь он знает, как показать в фильме и горе, и счастье — лучше всего это сделать через историючеловека. Про школу Умение снимать сюжеты, считает Илья, пригодится педа- гогам и на уроках. Видеокамеру он впервые взял в руки именно в школе, а увлекла его этим за- нятием классный руководитель, создавшая кинокружок в классе. Мачихин помнит, как уроки ма- тематикиначинались скороткого обсуждения будущего сценария. Ребятаприэтомраскрепощались, настраивались на позитив и — удивительно, ноболеевниматель- но слушали дальнейший урок. Небанальный подход к делу, уверен Илья, выручит всегда, даже урокифизкультуры он ста- рается начать с занимательного сюжета: дети то отправляются в дальнее плавание, то ищут клад. А главный предводитель в при- ключениях — он сам, инструк- тор по физкультуре. Про « редиску » Во время слета речь зашла о том, почему современные дети ругаются матом. Борьбе с этим явлением посвятили отдельное занятие. — Мат — это следствие обе- дненности речи, попытка вы- разить свои эмоции при недо- статочном словарном запасе, — рассказала заведующая кафе- дройпсихологииипедагогикиоб- ластного института развития об- разования Оксана Драганова. — Главное здесь — насытить мозг маленького человека новыми словами, синонимами нецен- зурных выражений. Можно поиграть в игру, заменяя нехо- рошие слова смешными. Вспом- ните комедию «Джентльмены удачи», выражение оттуда: «Ре- диска—нехороший человек», и возьмите прием за основу. Про имидж Психологические тренинги стали традицией семинаров Молодежного совета ФПЛО, и последний слет не стал исклю- чением. С активистами работали победители регионального кон- курса «Педагог-психолог-2017». Занятия посвятили имиджу мо- лодого педагога, его адаптации в коллективе и науке выстраивать взаимоотношения с родителями учеников. — Имидж — это не только внешние данные, — полага- ет Оксана Драганова.— Это и умение говорить, налаживать контакты с родителями, учени- камииколлегами. Ивнутренняя уверенность, готовность слушать и слышать собеседника. Вообще, главное требование к педагогам сегодня — профессионально, с улыбкой и готовностью отдавать свое время и энергию детям. На тренингах педагоги побы- вали в роли нерадивого малыша, которого ругают родители, в игре «Ягнята и коршуны» и на- учились приемам дыхательной гимнастики, помогающей обре- сти уверенность в себе. 2 № 169/25547/1 СЕНТЯБРЯ 2017 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Чтобы избежать трагедий Проблема безопасности на строительных объектах по - прежнему актуальна Лариса Ванина Три несчастных случая со смертельным исходом произошли в строительных органи- зациях региона за первые шесть месяцев года. В ООО «Центр-01» в январе электро- сварщик упал в неогражденный проем. В ООО «Промстройизоляция» в феврале мостовой кран сбил женщину, работавшую изолировщицей. В марте в ООО «Промстрой- эксперт» с высоты упал газоэлектросвар- щик, находившийся в состоянии алкогольно- го опьянения. Причины произошедших трагедий стали главной темой «круглого стола», организован- ного Союзом строителей Липецкой области. Разговор был посвящен охране труда на пред- приятиях отрасли. В нем приняли участие руководители строительных организаций, представители управления строительства и архитектуры области, госинспекций, техни- ческие инспекторы ФПЛО. Речь шла и о трех смертельных случаях, которые произошли в 2016 году. В двух ор- ганизациях — ЗАО «Липецкцемент» и ООО «Тяжкомплект»—виновными в случившихся трагедиях были признаны работодатели. В результате они лишились лицензий на выпол- нение работ. Участники разговора сошлись во мнении, что основнымипричинаминесчастных случаев являются отсутствие контроля за дисциплиной в стройфирмах и недостатки в организации охраны труда. Люди получают травмы также из-за отсутствия средств индивидуальной защиты. Часто работники и руководители неправильно оценивают риски на произ- водстве, нарушают инструкции по технике безопасности. — Для строительных организаций харак- терно слабое информирование о нормативной базе в области охраны труда. Недостаточна правовая грамотность руководителей и долж- ностных лиц,—считает главный технический инспектор ФПЛО Юрий Сологуб. —Финансо- вое обеспечение мероприятий по охране труда тоже оставляет желать лучшего. Если в обра- батывающих производствахЛипецкой области в прошлом году на эти цели затратили 1707,7 миллиона рублей, то в строительстве — всего 53,9 миллиона. Председатель обкома профсоюза работни- ков строительства Сергей Путилин напомнил об опыте советских времен, когда на строитель- ных участках было принято оформлять стенды по охране труда. Плакаты, призывающие со- блюдать нормы безопасности, были буквально на каждом шагу. Из нынешнего опыта Сергей Путилин особо выделил роль профсоюзных уполномоченных по охране труда. На пред- приятиях, где реально действует такой специ- алист, ЧП случаются намного реже. В ИТОГЕ Руководителям предприятий рекомендовано более ответственно подходить к обеспечению безопасных условий труда на производстве , а Союзу строителей и инспекции госстройнадзора при проведении конкурсов на « Лучшую стройплощадку » и « Лучшую стройорганизацию » учитывать результативность этой работы . МЫ Доска почета Добросовестный работник очень важен в нашем деле. Поэтому мы делаем все возможное, чтобы людям было выгодно у нас трудиться. А профсоюз помогает нам понять, чем необходимо поддержать конкретного человека ” Кирилл Васильев — А как без клички? Каждая свое имя знает, на него отзывается, когда на дойку идет. Без этого у них вся дисциплина нарушится, — рассказывает о своих коровах оператор машинного доения Мария Кузьмичева из становлянского акционерного общества имени Лермонтова. Она стала победительницей областного кон- курса «Лучшие из лучших». Награду ей вручал лично глава региона Олег Королёв во время недавней сельскохо- зяйствен- ной выстав- ки в Липец- ке. Здесь же лучшие хозяйства региона представляли свои достиже- ния. Успех один на всех В становлянском хозяйстве не стыдятся жить « большим колхозом » ДОСЛОВНО — Профсоюз собирает педагогов не только на слеты . За год наши активисты выезжали на форумы окружного и всероссийского уровней , побывали в Рязани , Воронеже , республике Марий Эл , на тренинге в Дивноморье . На встречах они анализируют опыт профсоюзной и педагогической работы , апробируют новые наработки и методики . И это только часть полезных мероприятий , — прокомментировала итоги слета председатель обкома профсоюза работников народного образования и науки Нелли Сурова . За детей платит работодатель Александр Ковтун Профком елецкой «Энергии» подвел итоги детской оздорови- тельной кампании. За три месяца 53 ребенка отдохнули в загород- ном лагере «Белая березка», все они — дети сотрудников предпри- ятия. Семьи на отдых не потрати- ли ни рубля, всю сумму оплатил профсоюз и бюджет акционерного общества. Путевка в лагерь стоила около десяти тысяч рублей, всего предприятие на эти цели израсхо- довало более полумиллиона. — Согласно коллективному до- говору детский отдых оплачивается не только из профсоюзной кассы, но и за счет самого предприятия, — комментирует председатель проф- кома АО «Энергия» Владимир Мельников. Помимо летнего отдыха сотруд- никам «Энергии» помогают собрать детей в первый класс. В этом году родителям счастливых первокла- шек уже выплатили по две тысячи рублей. Не забывают и малышей — за их содержание в детском саду тоже платит предприятие. Неуди- вительно, что молодежь идет сюда трудиться охотно — большинству из 1550 работников предприятия еще нет 35 лет. Профсоюз гарантирует качество спецодежды, а сотрудники полу- чают бесплатное питание. Библи- отека технической литературы, единственнаявЕльце, тоже работает именно в «Энергии», пользуется спросом и художественная библио- тека. Активная позиция профкома и понимание руководства дало резуль- таты— все сотрудники, до единого, состоят в профсоюзе. Опыт Фото Николая Черкасова Фото Ларисы Пустоваловой