Липецкая газета. 2017 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ № 113 /25491/14 ИЮНЯ 2017 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 7 Постановление администрации Липецкой области № 276 от 05.06.2017, г. Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 07 октября 2008 года № 182 - ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет: 1. Утвердить: Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государ- ственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организа- ции транспортного обслуживания населения, согласно приложению 1. Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транс- портного обслуживания населения, согласно приложению 2. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам област- ных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспече- ние организации транспортного обслуживания населения, согласно приложению 3. 2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государ- ственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организа- ции транспортного обслуживания населения, могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения. Глава администрации Липецкой области О. КОРОЛЕВ Приложение 1 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения» Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения 1. В областных государственных учреждениях, осуществляющих информационно-техни- ческое обеспечение организации транспортного обслуживания населения, устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без осво- бождения от работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе. 2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без осво- бождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты уста- навливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3. При сверхурочной работе оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. Приложение 2 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения» Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимули- рование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: выплата за интенсивность, высокие результаты работы; выплата за своевременное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированных систем автомобильного пассажирского транспорта и систем контроля за движением автомобильного транспорта; выплата за выслугу лет; выплата водителям за классность; выплата водителям за безаварийную работу; премии по итогам работы. Приложение 3 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения» Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения 1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 90% до 300% должностного оклада; специалистам и другим служащим в размере от 70% до 250% должностного оклада; рабочим в размере от 50% до 150% тарифной ставки. Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие ре- зультаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе по- казателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением. 2. Выплата за своевременное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебой- ного функционирования автоматизированных систем автомобильного пассажирского транс- порта и систем контроля за движением автомобильного транспорта (далее – автоматизиро- ванные системы) устанавливается: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 50% до 120% должностного оклада; специалистам и другим служащим в размере от 40% до 100% должностного оклада. Выплата за своевременное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированных систем: выплачивается в максимальном размере в случае обеспечения бесперебойного функцио- нирования автоматизированных систем не менее 90% общего времени работы; снижается на величину 30%, в случае обеспечения бесперебойного функционирования ав- томатизированных систем от 70% до 90% общего времени работы пропорционально величине снижения времени функционирования; не выплачивается в случае обеспечения бесперебойного функционирования автоматизи- рованных систем менее 70% общего времени работы. Конкретные размеры и условия осуществления выплаты устанавливаются локальным нор- мативным актом учреждения на основе показателей и критериев, утвержденных учреждением. 3. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах: При стаже Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Россий- ской Федерации; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации; прохождения военной службы по призыву. В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необхо- димы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения. 4. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах: I класс в размере 25% тарифной ставки; II класс в размере 10% тарифной ставки. 5. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки. 6. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с уче- том выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным норматив- ным актом учреждения. Постановление администрации Липецкой области № 272 от 05.06.2017, г. Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц, государственных органов В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области поста- новляет: 1. Утвердить: Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государ- ственных учреждений, осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц, госу- дарственных органов, согласно приложению 1. Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных уч- реждений, осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц, государственных органов, согласно приложению 2. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам област- ных государственных учреждений, осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц, государственных органов, согласно приложению 3. 2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных госу- дарственных учреждений, осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц, государственных органов, могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения. Глава администрации Липецкой области О. КОРОЛЕВ Приложение 1 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц, государственных органов» ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРАНСПОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ 1. В областных государственных учреждениях, осуществляющих транспортное обслужива- ние должностных лиц, государственных органов, устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без осво- бождения от работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе; при работе в ночное время; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без ос- вобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объ- ема дополнительной работы. 3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нор- мативным актом учреждения. 4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчи- танного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Постановление администрации Липецкой области № 271 от 05.06.2017, г. Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государствен- ных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг админи- страция Липецкой области постановляет: 1. Утвердить: Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, организующих предоставление государственных и муни- ципальных услуг, согласно приложению 1. Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государствен- ных учреждений, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, согласно приложению 2. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам об- ластных государственных учреждений, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, согласно приложению 3. 2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений, организующих предоставление государственных и му- ниципальных услуг, могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения. Глава администрации Липецкой области О. КОРОЛЕВ Приложение 1 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг» ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗУЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ 1. В областных государственных учреждениях, организующих предоставление го- сударственных и муниципальных услуг, устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессии (должностей), расширении зон обслуживания, увеличе- нии объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе; при работе в ночное время; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, уве- личении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего ра- ботника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законода- тельством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. 4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работни- кам учреждений в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного окла- да, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Приложение 2 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг» ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗУЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стиму- лирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выпол- ненную работу: выплаты за интенсивность, высокие результаты работы; выплата за выслугу лет; выплата водителям за классность; выплата водителям за безаварийную работу; премии по итогам работы. Постановление администрации Липецкой области № 270 от 05.06.2017, г. Липецк О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений по эксплуатации нежилых зданий и сооружений, находящихся в областной собственности В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-03 «Об оплате труда работников областных государствен- ных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг админи- страция Липецкой области постановляет: 1. Утвердить: Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных го- сударственных учреждений по эксплуатации нежилых зданий и сооружений, находящих- ся в областной собственности, согласно приложению 1. Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государствен- ных учреждений по эксплуатации нежилых зданий и сооружений, находящихся в област- ной собственности, согласно приложению 2. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам об- ластных государственных учреждений по эксплуатации нежилых зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, согласно приложению 3. 2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений по эксплуатации нежилых зданий и сооружений, находя- щихся в областной собственности, могут выплачиваться премии. Порядок и условия вы- платы премий определяются локальным нормативным актом учреждения. Глава администрации Липецкой области О. КОРОЛЕВ Приложение 1 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений по эксплуатации нежилых зданий и сооружений, находящихся в областной собственности» ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕЖИЛЫХ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ 1. В областных государственных учреждениях по эксплуатации нежилых зданий и со- оружений, находящихся в областной собственности, устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличе- нии объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе; при работе в ночное время; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, уве- личении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего ра- ботника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законода- тельством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. 4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работни- кам учреждений в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного окла- да, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Приложение 2 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений по эксплуатации нежилых зданий и сооружений, находящихся в областной собственности» ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕЖИЛЫХ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стиму- лирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выпол- ненную работу: выплаты за интенсивность, высокие результаты работы; выплата за выслугу лет; выплата водителям за классность; выплата водителям за безаварийную работу; премии по итогам работы. Приложение 3 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений по эксплуатации нежилых зданий и сооружений, находящихся в областной собственности» УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕЖИЛЫХ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ 1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и глав- ного бухгалтера учреждения) в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада; специалистам и другим служащим в размере от 40 до 230 процентов должностного оклада; рабочим в размере от 10 до 180 процентов тарифной ставки. Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на ос- нове показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением. 2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (та- рифной ставки) в следующих размерах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Рос- сийской Федерации. В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой долж- ности, на основании приказа руководителя учреждения. 3. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах: I класс в размере 25% тарифной ставки; II класс в размере 10% тарифной ставки. 4. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% та- рифной ставки. 5. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирую- щего характера. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нор- мативным актом учреждения. Постановление администрации Липецкой области № 278 от 05.06.2017, г. Липецк О переводе земельных участков из одной категории в другую Рассмотрев ходатайство акционерного общества «Транснефть – Дружба», руковод- ствуясь Федеральным законом от 21 декабря 2004 года № 172-ФЗ «О переводе земель или земельных участков из одной категории в другую», Законом Липецкой области от 04 декабря 2003 года № 81-ОЗ «О правовом регулировании земельных правоотношений в Липецкой области», администрация области постановляет: 1. Перевести земельные участки в составе земель сельскохозяйственного назначе- ния из категории земель сельскохозяйственного назначения в категорию земель про- мышленности, энергетики, транспорта, связи, радиовещания, телевидения, информати- ки, земель для обеспечения космической деятельности, земель обороны, безопасности и земель иного специального назначения для размещения объектов трубопроводного транспорта: 1) площадью 427 кв. м, кадастровый номер 48:13:1520901:1024, местоположение: Липецкая область, Липецкий район, сельское поселение Большекузьминский сельсовет, у с. Большая Кузьминка, 2) площадью 69 кв. м, кадастровый номер 48:13:0970105:43, местоположение: Ли- пецкая область, Липецкий район, сельское поселение Большекузьминский сельсовет, у с. Большая Кузьминка. 2. Земельные участки, указанные в п.1 настоящего постановления, отнести к катего- рии земель промышленности, энергетики, транспорта, связи, радиовещания, телевиде- ния, информатики, земель для обеспечения космической деятельности, земель оборо- ны, безопасности и земель иного специального назначения. Глава администрации Липецкой области О. КОРОЛЕВ Приложение 2 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц, государственных органов» ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРАНСПОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стиму- лирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выпол- ненную работу: выплаты за интенсивность, высокие результаты работы; выплата за выслугу лет; выплата водителям за классность; выплата водителям за безаварийную работу; премии по итогам работы. Приложение 3 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц, государственных органов» УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРАНСПОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ 1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и глав- ного бухгалтера учреждения) в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада; специалистам и другим служащих в размере от 90 до 180 процентов должностного оклада; рабочим в размере от 35 до 180 процентов тарифной ставки. Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на ос- нове показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением. 2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (та- рифной ставке) в следующих размерах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Рос- сийской Федерации. В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой долж- ности, на основании приказа руководителя учреждения. 3. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах: I класс в размере 25% тарифной ставки; II класс в размере 10% тарифной ставки. 4. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 90% та- рифной ставки. 5. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирую- щего характера. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нор- мативным актом учреждения. Приложение 3 к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг» УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗУЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ» 1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и глав- ного бухгалтера учреждения) в размере от 115 до 170 процентов должностного оклада; специалистам и другим служащим в размере от 20 до 130 процентов должностного оклада; рабочим в размере от 20 до 140 процентов тарифной ставки. Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на ос- нове показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением. 2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (та- рифной ставке) в следующих размерах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 года до 3 лет 10 от 3 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет 30 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Рос- сийской Федерации. В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой долж- ности, на основании приказа руководителя учреждения. 3. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах: I класс в размере 25% тарифной ставки; II класс в размере 15% тарифной ставки. 4. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 10% та- рифной ставки. 5. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирую- щего характера. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нор- мативным актом учреждения.