Липецкая газета. 2017 г. (г. Липецк)

Наполним «Корзину добра» Молодые профсоюзные лидеры готовы принять эстафету от ветеранов Лариса Пустовалова Председатель профсоюз- ной первички Данков- ской межрайонной больницы Эдуард Жуч- ков открыл в супермар- кете «Корзину добра». Идею он увидел в соцсе- ти, где прочитал о благо- творительной акции в небольшом продуктовом магазине Липецка. Администрация предло- жила покупателям помочь малообеспечен- ным жителям купить для них продукты и поло- жить в специально отведенную для этого корзину. Оттуда все нуждающиеся могут их свободно взять. Учиться действовать — Акция настолько зацепила меня, что я об- ратился в ближайший к моему дому супермаркет в Данкове и предложил сде- лать такую же «Корзину добра». Ничего сложного в этом нет: надо только поставить продуктовую корзину и организовать стенд с информацией. А люди, которые попали в сложную жизненную ситуацию, получили бы бесплатно самые необхо- димые продукты.Никтоне откажется купить для них лишнюю буханку хлеба или килограмм сахара. А в результате — мы сооб- ща делаем хорошее дело, — объяснил он свой по- ступок. Профсоюзныйактивист направился сразу в адми- нистрацию магазина. Там приняли его предложение всерьез и, заручившись поддержкой собственника предприятия, организова- ли «Корзину добра». Акция началась бук- вально за день до состяза- ний молодых профлиде- ров. Эдуард признался, что не подгадывал специально дату, — когда задумывал «Корзину добра», он не планировал участвовать в конкурсе. Так совпало. Однако профсоюзная рабо- та все-таки имеет к акции прямое отношение. — Профсоюз, его фо- румы и мастер-классы на- учили меня действовать. Я теперь могу правильно обосновывать проект и знаю, как реализовать его на практике. Но самое главное, профсоюз помог мне поверить в свои силы, понять, что мое мнение многое значит, — при- знался Эдуард Жучков. Молодой человек расска- зал об этом на конкурсе «Молодой профсоюзный лидер» во время самопре- зентации. Дорогу новым проектам —Мызаинтересованыв новыхпроектахикаждого, кто обратится к нам с ори- гинальной идеей, научим, как ее реализовать. «Доро- гу новымпроектам!»—под таким девизом работает наше объединение, — об- ратилась к участникам конкурсапредседательМо- лодежного совета Федера- ции профсоюзовЛипецкой области Елена Белавина. Конкурс, который ор- ганизовал Молодежный совет ФПЛО, проходил в малом зале Липецкого курорта. Шестеро лучших председателей первичек состязались в знании исто- рии профсоюзного движе- ния, трудового законода- тельства, в умении отста- ивать свою точку зрения и представлять свои идеи на суд публики. Успешнее всех справился с конкурс- ными заданиями Эдуард Жучков, он и стал победи- телем. Второе место занял председатель первичной организации ГМПР цеха ремонта металлургиче- ского оборудования Ново- липецкого металлургиче- ского комбината Евгений Филатов. — У нас работают 880 человек, почти все они, 95 процентов, состоят в профсоюзе, — рассказал о своем коллективе ме- таллург. Он считает, что лучший агитатор—это ка- чественныйколлективный договор, все пункты кото- рого исполняются на деле. И еще людей привлекает организация праздников и спортивных турниров. Кстати, самопрезентация Евгения понравилась чле- нам жюри больше всех. Вместо видеоклипа моло- дой лидер прочитал стихи о профсоюзе, которые на- писала липецкий журна- лист Марина Паринова. «Стоит мне в него всту- пать? Иль не торопиться? Ведь один процент отдать — не воды напиться». Это строки из стихотворения, основойкоторогопослужи- ло известное произведение Владимира Маяковского «Что такое хорошо…». Как раз на тему про- фсоюзныхвзносовЕвгению выпало дискутировать с обладательницей«бронзы» —председателемпервички Елецкого государственного университета имени И.А. БунинаМариейСадовнико- вой.Кспоруподключились впоследствии и гости, и организаторы конкурса. В основном интересовал всех личный опыт председате- лей:каклюдиреагируютна саму процедуру сбора взно- сов. Примирило всех мне- ние профорга ЕГУ — глав- ное, чтобы люди видели, на что тратятся эти деньги, то есть отчеты профкомов должныбытьмаксимально прозрачными. Споры о плюсах и минусах Конкурс стал своеоб- разной площадкой для обсуждения тем, которые волнуют каждого. Здесь спорили о плюсах и ми- нусах эффективного кон- тракта, который вводится в некоторых отраслях, а вот существующий мини- мальный размер оплаты труда вызвал логический вывод о необходимости до- полнительного заработка. — Хочу сказать участ- никам конкурса — каж- дыйиз вас уже победитель, потому что здесь собрались только лучшие представи- тели профсоюзной молоде- жи. Мы будем принимать участие в вашей дальней- шей судьбе, помогать вам. Знайте, двери Федерации для вас всегда открыты, — сказал, поздравляя мо- лодых коллег, заместитель председателя Федерации профсоюзов Липецкой об- ласти Иван Дедяев. Конкурс Быть в курсе дела Липецкий металлург Алексей Алферов стал лучшим уполномоченным по охране труда Кирилл Васильев Смотр-конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда впервые прошел в Федерации профсоюзов Липец- кой области. Состязания состояли из двух этапов. Сначала конкурсанты рассказывали о показателях работы и демонстрировали документацию, в том числе журналы учета замечаний. Второй этап выявлял знания уполномоченных, проходил он в форме викторины. После первого этапа разрыв между лидерами составлял всего одну де- сятую балла. И только по итогам викторины опреде- лилсяявныйпобедитель— уполномоченныйпоохране трудаПАО«НЛМК»Алек- сейАлферов. Ему40лет, он работает слесарем-ремонт- никомна Стане 2000 в цехе горячего проката. — По его ответам сра- зу почувствовалось, что человек в курсе дела, на- стоящий профессионал. Наши вопросы проверяли знание Трудового кодекса, специфику расследования несчастных случаев на производстве, норм охра- ны труда, — прокоммен- тировал главный техни- ческий инспектор труда ФПЛО Юрий Сологуб. — Со всеми ситуаци- ями, которых касались задания на конкурсе, мне приходилось сталкивать- ся в работе, — рассказал Алексей Алферов. Победитель уже седь- мой год отвечает за охрану труда в своем подразделе- нии. Уполномоченным его избрали на профсоюзном собрании. «За активность и неравнодушие» — объ- яснили выбор коллег его наставники из отдела ох- раны труда профсоюзной первички комбината. Од- нако не только личными качествами объясняется успех металлурга. Отно- шению к профессии его учили с детства. Нашгерой из потомственных метал- лургов. И отец, и мама его работали электриками в том же цехе, что и он сам. Цех горячего проката — единственная запись в его трудовой книжке. Так что наш собеседник с полным правом заявляет: «Скомбинатом связана вся моя жизнь». — Первый урок, кото- рый я получил от моего наставника Анатолия Ми- хайловича Двуреченского, это где и какможно ходить в цехе,—вспоминает свои первые трудовые дни наш собеседник. — Металлур- гическое производство — производство потенци- ально опасное, об этом не следует забывать. Поэтому здесь отдельно выделены пешеходные дорожки и строго регламентирована скорость передвижения транспорта. Обучению уполномо- ченных в первичной орга- низации НЛМК поэтому уделяется немало вни- мания. Инструктаж они проходят каждые полгода. При вступлении в долж- ность учатся на курсах. А учитывая, что в среднем работник металлургиче- скогопроизводствадолжен знать немало инструкций, становится понятным объ- ем знаний профсоюзного уполномоченного. Пред- седатель первичной орга- низации Новолипецкого металлургического ком- бината Василий Литовкин признался, что профком с уверенностью отправил младшего товарища на конкурс ФНПР. — Любое подобное со- стязание — это еще один повод освежить знания. Работа уполномоченных по охране труда у нас всег- да ценилась высоко. Это человек, который все вре- мя находится непосред- ственно на производствен- ном участке. От его внима- ния не ускользнет ни одна мелочь, которая может стать роковой. Поэтому в деятельности уполномо- ченных заинтересованы и профсоюзы, и админи- страция предприятия. И все вместе мы стремимся к общей цели — сделать труд металлургов безопас- ным, — сказал Василий Литовкин. МЫ Финалистам конкурса пришлось немало попотеть, чтобы справиться с заданиями жюри; ЭдуардЖучков со своей «Корзиной добра». Светлана Антонова: «Успех приходит к трудолюбивым». Срочно нужны активисты Лариса Ванина Как укрепить ряды профсоюзной организации? Этот вопрос обсуждали на пленуме обкома профсо- юза работников культуры. На заседании с отчета- ми выступили председатели первичек, тон разгово- ру задал доклад председателя обкома Клавдии Копенкиной. — Чтобы вести полноправный диалог с работо- дателем, необходимо иметь в профсоюзе не менее 50 процентов работников. В противном случае ад- министрация предприятия предлагает свои формы взаимодействия с трудовыми коллективами, когда коллективный договор подписывает человек без полномочий, неспособный отстоять интересы работ- ников, — подчеркнула она в своем выступлении. В числе лидеров по численности ячеек названы областной Центр культуры, народного творчества и кино, колледж искусств имени К.Н. Игумнова, а также профорганизации Становлянского, Задон- ского, Хлевенского, Грязинского районов. В то же время в коллективах липецких парков вовсе нет профсоюзных организаций: ни в Нижнем, ни в парке Победы, ни в Быхановом саду. Малочисленны пер- вички в областном краеведческоммузее и кукольном театре. В масштабах страны профсоюз работников куль- туры объединяет более 400 тысяч человек, это одна из самых массовых общественных организаций. Численность этого профсоюза, к сожалению, снизи- лась по сравнению с советским временем. Однако в Липецкой области профсоюз работников культуры преодолел последние десятилетия с минимальными потерями. Причину этого КлавдияКопенкина видит в специфике мировоззрения людей, объединенных в возглавляемый ею профсоюз. Журналисты, работ- ники культуры, спортивных учреждений выбрали свои профессии не только, чтобы зарабатывать, но и чтобы самореализоваться. Для них не менее важно развитие социокультурного пространства России, положение дел в учреждениях. Но не хотелось бы, чтобы отдельные руководители и представители ор- ганов власти злоупотребляли этим обстоятельством, подчеркнула Копенкина. Среди других причин, из-за которых работники остаются в профсоюзе, она отметила возможность социального партнерства, когда заработок и льгот- ные выплаты работникам гарантируют трехсто- ронние и отраслевые соглашения, коллективные договора. Немаловажна бесплатная юридическая поддержка членам профсоюзов. Играет роль в мо- тивации и участие профсоюза в организации про- фессиональных праздников, внимание к каждому члену коллектива—его материальное илиморальное поощрение. Руководители самых многочисленных первичек поделились опытом работы в своих коллективах. Так, председатель профкома ОЦКНТ и кино Лидия Катрич рассказала о том, что в центре организуют коллективные выезды за грибами, на рыбалку, по святым местам нашей области. Руководство никогда не отказывает профсоюзам в предоставлении транс- порта. Председатель профкома колледжа искусств имени К.Н. Игумнова Ирина Аксенова сообщила, что большое значение в их организации придается материальному поощрению работников, например выплаты к юбилею, на рождение ребенка, помощь в трудной жизненной ситуации. В колледже произо- шло и еще одно значимое событие в жизни профсо- юзной первички: здесь создали ячейку студенческой профсоюзной организации. Профсоюзной первичке Академического театра драмы имени Л.Н. Толстого всего два года. Но за это время ее активисты смогли добиться принятия хорошего коллективного договора, гарантирующего доплату за работу в праздничные и выходные дни. И вообще, артисты теперь меньше трудятся в нерабочее время, рассказал председатель профкома Сергей Де- нисов. Алидер Задонского райкома профсоюзовИри- на Кобзева проинформировала коллег о том, что в их организации выделяют средства не только наюбилеи, но и на сладкие подарки, причеми детям, и взрослым членам профсоюзов к новогодним праздникам. Обсуждалось на пленуме и выполнение указов Президента России о поэтапном повышении зарпла- ты работников учреждений культуры. Этот вопрос остается одним из важнейших, которые отслежива- ют профсоюзы. Возможность повышения заработка стоит в повестке дня при анализе коллективных договоров и статистических отчетов предприятий и первичек. Несмотря на стабилизацию ситуации в отдельных видах экономической деятельности и замедление общей инфляции, уровень жизни большинства граждан продолжает снижаться. На этом фоне неприемлемой выглядит политика, на- правленная на занижение цены труда, девальвацию системы социальных гарантий, повышение налогов и других обязательных платежей для населения. Беспокоит профсоюз и продолжающиеся процессы реорганизации и оптимизации учреждений культу- ры, спорта, СМИ. Фактор влияния ФАКТ Пять лет назад ФПЛО приняла концепцию развития молодежной политики . За это время на выборные посты в профкомах разных уровней прошли 35 процентов молодых активистов . В шести обкомах профсоюзов региона работают заместителями председателей лидеры , которым не исполнилось 35 лет . ВАЖНО Подводя итоги разговора , Клавдия Копенкина рекомендовала коллегам больше внимания уделять молодежи , а также на новый уровень вывести информационную работу . При этом особо было сказано о « Липецкой газете », которую профсоюзы считают главным своим помощником . — Рядовые члены профсоюза обязаны знать о наших мероприятиях , — сказала она . — Профсоюзный выпуск « Липецкой газеты » « Мы », который рассказывает об этом , должен быть в каждой первичке . В ТЕМУ На Новолипецком металлургическом комбинате сегодня за безопасностью труда следят 699 профсоюзных уполномоченных . Ваше слово, студенты Профорги липецких вузов скучать не умеют Если в прошлые годы в Липецкой области состязались только лидеры факультетов, то на этот раз жюри выявляло лучших профоргов групп. Участвовали в нем представители круп- нейших вузов региона. В итоге среди профор- гов факультетов чемпионом стала студентка Липецкого государственного технического универ- ситета Светлана Антонова, в номина- ции «Лучший профорг группы» победила ее коллега из ЛГТУ Екатерина Плешкова. Профорги соревно- вались в приветствии, видеопрезентации, зна- нии законодательства, умении агитировать. Студентка четвертого курсаинженерно-транс- портного факультета ЛГТУСветланаАнтоно- ва призналась, что боль- ше всего ей понравился правовой блиц-опрос. —Это стрессовая си- туация, когда на сцене приходится молние- носно отвечать на все каверзные вопросы. Здесь важна быстрота реакции, ну и знания, конечно же. Для меня, в первую очередь, это драйв. Поэтому и за- помнилось больше всего именно это испытание, — сказала Светлана. Она объяснила по- беду технического вуза тем, что студенческий профком ЛГТУ серьез- ное внимание уделяет правовой подготовке активистов. В универ- ситете работает шко- ла профоргов, для них организуют фестивали и конкурсы. Они за- щищают честь вуза и на всероссийских фо- румах. — Победили самые подкованные в право- вом плане ребята, — считает организатор конкурса, председатель областного профсоюза работников народного образования и науки Нелли Сурова. — Хотя в лидерских качествах, в способности вовлечь ровесников в наши ряды никому из участ- ников не откажешь. Все ребята быстро ориен- тировались в сложных ситуациях, не боялись сцены, умели отлично себя подать. Вообще нынешние студенты заметно отли- чаются от тех, что были лет пятнадцать назад. Тогда молодежь сложно было вытянуть на сце- ну. И еще необходимо отметить, что у каждого вуза разные акценты в работе студпрофко- мов. Например, в ЕГУ имени Бунина больше внимания уделяют оз- доровлению, действует свой санаторий-профи- лакторий. В Липецком педагогическомунивер- ситете сосредоточенына раскрытии творческих способностей студентов. Там немало конкурсов, в их числе «Мистер и мисс ЛГПУ». В техни- ческом университете профсоюз гарантирует студентам интересную жизнь, организуют мас- су мероприятий, в том числе и правовой на- правленности. Мы ви- димразные пути работы профкомов, и каждый имеет успех. 3 № 99-100/25477-25478/26 МАЯ 2017 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни