Липецкая газета. 2017 г. (г. Липецк)

Опыт социального партнерства Подведены итоги конкурса на лучший коллективный договор Лариса Ванина Преподавателю химии Липецкого торгово-тех- нологического техникума Екатерине Баевой 26 лет, она второй год работает в коллективе. Екатерина считается молодым специалистом и говорит, что сразу почувствовала к себе особое отношение. — Сейчас моя зарплата составляет около 20 тысяч рублей. Еслибненадбавки, положенные по колдогово- ру, и не позиция руковод- ства, ябыполучаламеньше десятитысяч.Поэтому есть смысл трудиться именно здесь, — рассказывает мо- лодой преподаватель. Директор техникума Галина Тищенко не скры- вает, что кровно заинтере- сована вмолодыхкадрах, и коллективныйтрудовойдо- говор ей в этом помощник. —Молодежь— это све- жие идеи в преподавании, инновации в производстве. Поэтому мы изыскиваем максимум возможностей, чтобы привлечь к работе представителей нового по- коления. Например, в кол- лективном договоре есть пункт о надбавке молодым педагогам в 30 процентов, что позволяет нам поднять зарплату работника в пер- вый год с семи до десяти тысяч. Имеются доплаты за классное руководство, заведование кабинетом. На следующий год препо- даватель повышает квали- фикацию, и его заработок приближается к среднему значению. (Средняя зар- плата по колледжу около 24 тысяч рублей. —Прим. авт.). В результате из ше- стидесяти сотрудников у нас работают одиннадцать молодых специалистов. Именно дополнение, ка- сающееся стимулирующих надбавок в оплате труда, которое было внесено в колдоговор техникума, сы- грало решающую роль на областном конкурсе «Кол- лективныйдоговор, эффек- тивность производства — основа защиты социально- трудовых прав граждан». Победителемсреди органи- зацийнепроизводственной сферы по итогам 2016 года был признан Липецкий торгово-технологический техникум. — Мы стараемся изы- скивать возможности для исполнения всех гарантий, записанных в нашей «ло- кальной конституции». Средства на это идут и бюд- жетные, и внебюджетные: зарабатываем на платных курсах, в том числе, по повышению квалифика- ции, и все идет на пользу работникам, — расска- зала ГалинаТищенко. А председатель профкома техникума Наталья Яри- кова добавила, что соглас- но колдоговору, зарплата должна выплачиваться «за счет всех источников финансирования», что и прибавляет уверенности в росте доходов. — В первые же дни на этойработеколлегипосове- товали мне вступить в про- фсоюз.Там, гдеятрудилась раньше, о профобъедине- ниидаже не задумывалась, — делится впечатлениями Екатерина Баева. — Но в колледже работа про- фкома очевидна, поэтому я и вступила в новую для себя организацию. И не пожалела, теперь у меня насыщенная жизнь. Яр- кие впечатления остались после областного съезда молодых специалистов, который прошлым летом организовывал профсоюз в пансионате «Клен». Там для нас проводили мастер- классы лучшие педагоги и даже обладатели звания «Учитель года». Вот не- давно ходила в профком, чтобы узнать стоимость путёвки в санаторий, хоте- лось бы отдохнуть летом. Члены профсоюза, к примеру, с удовольствием пользуются возможностью съездить на море и сэконо- мить при этом. Например, завхоз Надежда Косенко- ва в июле прошлого года отдыхала в пансионате в Дивноморском. Путевку предложил обком про- фсоюза образования, при этом цена ее составляла 17500 рублей, а профком колледжа оплатил еще 20 процентов ее стоимости. Это тоже записано в кол- договоре. — Отлично отдохнули! Пансионат рядом с морем, столовая замечательная, все понравилось! — вспо- минаетНадеждаПетровна. И директор, и предсе- датель профкома гордятся дружеской атмосферой, которая сложилась в кол- лективе, а все оттого, что люди отлично понимают друг друга. А коллектив- ный договор стал основой, на которую опираются при решении любых вопросов. Наталья Ярикова призна- лась, что не ожидала по- беды в конкурсе, отчасти и потому, что стаж у воз- главляемой ею первички небольшой. — Мы стали самостоя- тельнымучреждениемвсе- го три года назад, когда от- делились от Лебедянского торгово-технологического техникума. И поначалу в нашей профсоюзной орга- низации было всего пять человек. Было сложно, в нас никто не верил. Но начали оказывать матери- альнуюпомощь, проводить праздники, консультиро- вать людей. И вот прошло совсемнемноговремени, ау нас в организации состоят уже 57 человек из 68 рабо- тающих,—рассказала она. На хорошем счету пер- вичка и в обкоме профсо- юза. 2 Обзор профсоюзной жизни Если произошло непоправимое Что нужно знать кадровику в случае смерти сотрудника Марина Сальникова , правовой инспектор труда профсоюза работников АПК Регламентируется такая ситуация, как и любые нюансы трудовых отношений, положениями Трудово- го кодекса (83-я статья ТК). Оформление увольнения в этом случае производится по несколько другим правилам, чем стандартное прекращение трудовых отношений. Необходимо правильно заполнить трудо- вую книжку умершего работника, а также другие сопутствующие документы. Порядок действий вклю- чает в себя важные этапы. Это получение справки, подтверждающей смерть, кадровым отделом пред- приятия или организации. На практике такой доку- мент приходит в кадровую службу позже указанного срока. По этой причине приказ может оформлять- ся в кадровом отделе за- дним числом, но следует считать, что датой прекра- щения действия трудового договора будет непосред- ственно день смерти. При подготовке или из- дании соответствующего приказа в нём указывают- ся основания, не завися- щие от сторон, и делается отсылка на 83-ю статью Трудового кодекса РФ. Вносится запись в личное дело и трудовую книжку. Кроме номера приказа про- писываются основания и дата увольнения (она должна совпадать с днём смерти). Выполняются начисления положенных сотруднику денежных средств, включающие не- выплаченную заработную плату и компенсации. Невыплаченная зара- ботная плата согласно за- конодательным нормам должна быть начислена и выдана близким родствен- никам умершего человека, которые находились у него на содержании. Точно- го перечня таких лиц в Трудовом кодексе нет, но согласно положениям Се- мейного кодекса это могут быть: супруг или супру- га, не имеющая постоян- ного рабочегоместа, илине работающие по какой-либо уважительной причине (например, имеющейся инвалидности); дети, в том числе находящиеся под опекой или усыновлён- ные; родители покойного, к ним относят и приёмных родителей. Деньги чаще выдаютсяналичнымилибо пересылаются почтовым переводомнаадрес, указан- ный сотрудникомвмомент подписания трудового до- говора. Получить их могут члены семьи, проживав- шие с умершим работни- ком в одной квартире или доме либо лица, не прожи- вавшие совместно, но на- ходящиесяна содержании. Родственникам пере- даётся трудовая книжка умершего работника. Тру- довые книжки относятся к важным документам, выдача которых строго регламентируется трудо- вым законодательством. Увольняемые сотрудники получают этот документ на руки, оставив в отделе кадров расписку. Также допускается пересылка копии документа через почтовое отделение после получения письменного разрешения сотрудника. Исходя из перечисленных правил, можно сделать вывод о том, как правиль- но поступить с трудовой книжкой покойного. Разрешение на пере- сылку книжки могут дать родственники. В этом случае документ может быть отправлен почтой по адресу, указанному в письменном разрешении. При этом в учётную книгу предприятия вносится но- мер почтовой квитанции. Также документ может передаваться под распис- ку на руки ближайшим родственникам или ижди- венцам, получающим на- численные выплаты. Если никто из родственников не обратился в отдел кадров с заявлением, содержащим просьбу о выдаче, доку- мент хранится в отделе в течение двух ближайших лет. В случае подачи за- явления книжка выдаётся на руки в течение трёх рабочих дней. Невостребованные тру- довые книжки спустя два года ожидания перемеща- ются в архив организации. Здесь они сохраняются ещё пятьдесят лет. После чего подлежат ликвидации. МЫ Продолжая диалог Лариса Пустовалова, Галина Чернышова «За достойную работу, зарплату, жизнь!» Под таким общим девизом пройдут в стране профсоюз- ные митинги и шествия в День солидарности трудящихся. Планируется, что в первомайских акциях примут участие более двух с половиной миллионов россиян, треть из них — молодые активисты. Как сообщает сайт ФНПР, наиболее важными за- дачами нынешнего года являютсяформирование эко- номической стратегии, опирающейся на платежеспо- собный спрос населения, укрепление отечественной промышленности и совершенствование институтов гражданского общества. Их решения профсоюзы на- меренытребовать на своихпервомайскихмитингах от всех уровней власти. Кроме традиционных шествий, демонстраций и митингов будут организованы собрания первичных профсоюзных организаций, встречи профактива с представителями органов госвласти и местного само- управления. В ряде регионов запланированы расши- ренные заседания трехсторонних комиссий. Между тем организационные вопросыпроведения первомайских акций обсудили на селекторном со- вещании ФНПР, которое прошло 18 апреля. Перед профсоюзными объединениями выступил с докладом председатель ФНПР Михаил Шмаков. — Противоречия между трудом и капиталом с каждым годом не только не угасают, но, напротив, обостряются, — отметил он. — Поэтому и в нынеш- нем году по призыву Международной конфедерации профсоюзов Первомай будет отмечаться в 140 стра- нах мира. В России он имеет свою яркую и памятную историю. Первые маевки проходили на заре зарож- дения профсоюзного движения, 112-летие легального оформления которого мы отмечаем в нынешнем году. Михаил Шмаков напомнил о столетнем юбилее Октябрьской революции. Это событие он назвал ве- ликим и трагическим, в результате которого страна на многие десятилетия была ввергнута в хаос. В за- путанном клубке многих факторов, которые сложи- лись несчастливо для России, можно выделить один: царское правительство и частный капитал так и не смоглипостроить хотя быотносительно справедливую модель социально-трудовых отношений, считает он. Он выразил неудовлетворенность политикой, проводимой финансово-экономическим блоком Правительства РФ, направленной, прежде всего, на сдерживание роста заработной платы и доходов на- селения, на сокращение социальных обязательств государства и бизнеса. А это, по мнениюШмакова, не способствует росту благосостояния граждан. Очевид- ными результатами такой недальновидной стратегии явились стагнация промышленного производства, сокращение реальных располагаемых денежных до- ходов населения. По всемэтимтемамФНПРнаходитсявпостоянных дискуссиях с правительством. При этом профсоюз- ный лидер высоко оценил деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социаль- но-трудовых отношений. Совсем недавно отмечалось 25-летие с начала ее работы. «С учётом деятельности таких комиссий в регионах мы имеем уникальный механизмсоциального диалога, которыйпозволяет ре- ально решать самые сложные вопросы», —сказал он. —Давая оценку состояниюсоциально-экономиче- ских отношений в России, мы заявляем, что не хотим ни бархатных, ни цветных, ни, тем более, кровавых революций.Мы не хотимине допустим, чтобыстрана сновапопала впучину братоубийственногохаоса.Про- фсоюзы заинтересованы в укреплении отечественной промышленности и совершенствовании институтов гражданского общества на благо гармоничного раз- вития человека. Важнейшей предпосылкой для этого, по мнению ФНПР, является экономическая стратегия, опирающаяся на платежеспособный спрос населения. 1мая на нашихмитингахмыдолжны тре- бовать от руководства всех уровней власти решения этих задач, — подытожил Михаил Шмаков. В ПРОДОЛЖЕНИЕ ТЕМЫ Десять тысяч человек пройдут в параде трудовых коллективов Первого мая в Липецке , — сообщил председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких . Как говорится , сверку часов провели на оперативном совещании в Федерации профсоюзов региона . Утром профсоюзы проведут одновременно два мероприятия , оба они стартуют на площади Героев . Основная часть трудящихся соберется на парад в 8.30 у банка Траст . В 9.30 начнется движение колонн , которое завершится на площади Петра Великого . Здесь пройдут митинг и праздничный концерт . Липчане проследуют по двум маршрутам : по улице Зегеля через Петровский спуск и по улице Плеханова . За десять минут до начала парада на площади Героев будет дан старт профсоюзному автопробегу . Десятки автомобилей соберутся в районе Дворца спорта « Спартак » и отправятся в путь . Первый пункт назначения — Хлевное , затем — Задонск , в 15.00 планируется финишировать у мемориального комплекса « Знамя Победы » под Ельцом . Здесь будет заложена аллея из 250 деревьев . Также в пунктах остановки автопробега пройдут агитационные мероприятия , митинги и концерты . Трибуна Фото Анатолия Евстропова Консультирует специлист Калейдоскоп Знак сплоченности У Молодежного совета п рофсоюза образования Липецкой области по - явился свой логотип . Он изображает раскрытую книгу , символизирую - щую знания , и зеленый росток , говорящий о же - лании развиваться . Страницы изображен - ной книги окрашены в цвета российского флага . Листики ростка распо - ложены особым обра - зом — они напоминают человеческие фигурки , которые поддерживают друг друга , означая спло - ченность молодежного совета . Символичен фон логотипа , напоминающий солнце . Логотип разработала председатель Тербунского совета молодых педагогов Светлана Киселева , кото - рая стала победителем специального конкурса обкома профсоюза об - разования . Профсоюзный лидер работает в Березов - ской школе учителем рус - ского языка и литературы . Пора думать о лете Возмещение стоимо - сти путевок в детские загородные лагеря в Липецкой области будет производить новая орга - низация . Деньги можно будет получить в Цен - тре развития детского отдыха . Такое решение приняла администрация Липецкой области . Родители могут купить путевки либо в лагере , либо в самом Центре . В лагере будет два варианта оплаты . Если необходи - мо выплачивать полную стоимость путевки , то за компенсацией родителям следует обращаться в Центр развития детского отдыха . В случае , ког - да родители оплачивают стоимость , из которой уже вычли компенсацию , Центр возмещает сред - ства непосредственно лагерю . Средняя стоимость пу - тевки в загородные дет - ские лагеря Липецкой области в этом сезоне определена в размере 12880 рублей . Половина этой суммы и будет вы - плачиваться в качестве компенсации . Центр развития дет - ского отдыха находит - ся по адресу : г . Липецк , ул . Краснознаменная , 4. Телефоны 24-27-47, 24- 27-57. С необходимой документацией можно ознакомиться на сайте fplo48.ru в разделе « Оздо - ровление детей ». Время соглашаться Управление труда и занятости Липецкой области проинформи - ровало работодателей региона о том , что за - ключено отраслевое тарифное соглашение в жилищно - коммуналь - ном хозяйстве области на 2017-2019 годы . Документ прошел уве - домительную регистра - цию в управлении труда и занятости Липецкой об - ласти , размещен на сайте управления жилищно - коммунального хозяйства и в справочно - правовой системе « Консультант Плюс ». В соответствии с ча - стью 8 статьи 48 Трудо - вого кодекса Российской Федерации работодате - лям жилищно - коммуналь - ной сферы , не участво - вавшим в заключении соглашения , необходимо присоединиться к нему . Если в течение 30 ка - лендарных дней со дня официального опублико - вания настоящего пред - ложения в управление труда и занятости Ли - пецкой области работо - дателями не будет пред - ставлен мотивированный письменный отказ при - соединиться к докумен - ту , то соглашение будет считаться распростра - нённым на этих работо - дателей . ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 77/25455/22 АПРЕЛЯ 2017 ДОСЛОВНО — Это молодая организация , однако популярность профсоюза там растет год от года . Не удивительно , у них активный лидер Наталья Ярикова , причем директор Галина Тищенко тоже член профсоюза . И что самое важное , социальные гарантии не просто прописаны в коллективном договоре , они реализуются на деле , поэтому люди довольны , — прокомментировала председатель областного профсоюза работников образования и науки Нелли Сурова . Когда в партнерах согласье есть: считают председатель профкомаНаталья Ярикова, директор техникума Галина Тищенко и завхоз Надежда Косенкова; Екатерина Баева с уверенностью смотрит в будущее. Галина Тищенко : — Молодежь — это свежие идеи в преподавании , инновации в производстве . Поэтому мы изыскиваем максимум возможностей , чтобы привлечь к работе представителей нового поколения . Например , в коллективном договоре есть пункт о надбавке молодым педагогам в 30 процентов , что позволяет нам поднять зарплату работника в первый год с семи до десяти тысяч ”