Липецкая газета. 2017 г. (г. Липецк)

Прежде чем писать приказ Когда работник нанес ущерб фирме Александр Гугнин, правовой инспектор профсоюза работников госучреждений Достаточно часто в деятельно- сти организаций возникают проблемы, связанные с необхо- димостью привлечения работ- ников к материальной ответ- ственности. От того, насколько грамотно с юридической точки зрения учтены все обстоятель- ства причинения вреда работо- дателю, определен точный размер такого ущерба, а также пределы ответственности работника, зависит в конечном итоге возможность возмещения материального ущерба. Основные положения, регу- лирующие основания и порядок для этой процедуры, закреплены в статьях 238—250 Трудового ко- дексаРФ. Работники, виновные в причиненииработодателюпрямо- го действительного ущерба, несут материальную ответственность, то есть возмещают работодателю этот ущерб. Его пределы не оди- наковы и зависят от характера и объема выполняемых трудовых обязанностей. По общему прави- луматериальная ответственность работника ограничивается его среднемесячным заработком. В полном размере причинен- ный ущерб сотрудник выплачи- вает, когда полнаяматериальная ответственность возложена на него законом, также при недо- стаче ценностей, вверенных ему на основании специального пись- менного договора или получен- ных им по разовому документу, при умышленном причинении ущерба, учитываетсяпри этомсо- стояние алкогольного, наркоти- ческого или иного токсического опьянения, когда ущерб при- чинен в результате преступных действий работника, установ- ленных приговором суда, или административного проступка, если таковой установлен соот- ветствующим государственным органом, при разглашении сведе- ний, составляющих охраняемую закономтайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); а также при причинении ущерба не приисполнении работ- ником трудовых обязанностей. Необходимо отметить, что материальная ответственность в полномразмере может быть уста- новлена, в том числе и трудовым договором, заключаемым с за- местителями руководителя орга- низации, главным бухгалтером, о чем указано в ст. 243 ТК РФ. Это исчерпывающий перечень, случаев полной материальной ответственности. Однако одной из распростра- ненных ошибок работодателя яв- ляется привлечение работника к полнойматериальнойответствен- ности, а не к ограниченной. Не- которые работодателизаключают с работникамидоговорыо полной материальной ответственности, неучитываяприэтомособенности заключения данного вида догово- ров. Обратимся к пункту 2 статьи 243 ТК РФ и статье 244 ТК РФ, согласно которымработники воз- мещают работодателю в полном объеме причиненный материаль- ный ущерб в случае, если они не- посредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество и с нимизаключенсоответствующий письменныйдоговор о полнойма- териальной ответственности. Од- нако работодатели не обращают внимания на второй абзац статьи 244ТКРФ, которыйустанавлива- ет, что перечни работ икатегории работников, с которыми могут заключаться указанные догово- ры, а также типовые формы этих договоров, утверждаютсявпоряд- ке, устанавливаемом Правитель- ством Российской Федерации. До настоящего времени Пра- вительством РФ соответству- ющий порядок не принят. Но действует постановление Мини- стерства труда РФ от 31.12.2002 №85 «Об утвержденииПеречней должностейиработ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные догово- ры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм догово- ров о полной материальной от- ветственности». И заключение договора о полной материальной ответственностивозможнотолько с работником, который занимает должность, указанную в этом по- становлении, либонепосредствен- но обслуживает или использует денежные, товарные ценности. Во всех остальных случаях применение к трудовым право- отношениям норм гражданского законодательства недопустимо. ВАЖНО Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить ра- ботодателютолько причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. И «Дым Отечества» нам сладок и приятен Гран - при профсоюзного фестиваля трудовых коллективов завоевал сотрудник Издательского дома « Липецкая газета » Лариса Пустовалова — В номере Евгения Козлова сошлось все — и высокое исполнительское мастерство, и удачно подобранный матери- ал, очень патриотичный. Мы слушали его с большим удоволь- ствием, — так оценила выступление обладателя гран-при председатель профсоюза работников культуры Клавдия Копенкина, которая возглавляла жюри фестиваля. Заместитель главного редактора газеты «Молодежный вестник» Евгений Козлов покорил судей и зрителей песней «Дым Отечества». Путь к признанию — Эта песня лучше всего характеризует мое отношение к сегодняшнему моменту. Там есть такие слова «Вся боль из- лечится, такверюя,иначебыть не может. Мое Отечество, мое Отечество, где горек дым, но нет его дороже».Многие вещи, происходящие сейчасвРоссии, вызывают чувства горечи, оби- ды и возмущения. Но Родину своюялюблюиверю, чтонарод ее все-таки будет жить достой- но, — говорит Евгений Козлов (на верхнем фото слева) . Вокалом наш коллега за- нялся еще в девяностые. Днем он преподавал в школе рус- ский язык и литературу, а вечером, чтобыподзаработать, пел в ресторане. По его мне- нию, именно здесь он прошел лучшую школу вокала, а так- же школу жизни: на работу приходил, как на фронт. Был даже случай, когда ему с арти- стами пришлось сбегать через окно — публика в малиновых пиджаках грозила вывезти за город. А вот официально вокаль- ным образованием Евгений Козлов так и не обзавелся. В детстве он закончилмузыкаль- нуюшколу по классу аккорде- она, куда пошел учитьсяпо на- стоянию отца. Сейчас Евгений может уже сделать некоторые выводы: судьба его все время возвращала на музыкальную стезю, как бы настойчиво он с нее ни сворачивал. В первом классе педагоги, обнаружив у него голос и музыкальный слух, в добровольно-принуди- тельном порядке пригласили в школьный хор «Чебураш- ка». Повзрослев, он оттуда сбежал. Служил в армии, был запевалой в мотострелковом полку Кантемировской диви- зии. Прошел через увлечение рок-музыкой, некоторое время играл в группе «Консонанс». «Если б в молодостимне сказа- ли, что буду исполнять репер- туар «Ласкового мая» и «Ле- соповала», — не поверил бы, —признаетсянашсобеседник. Творчески он реализовал себя в другой профессии — в журналистике. Сейчас роман- сы в его исполнении радуют коллег на общих праздниках. Поэтому председатель пер- вичной профсоюзной орга- низации Издательского дома Галина Чернышова именно ему предложила представлять коллектив на фестивале. Фестиваль неравнодушных Состязание самодеятель- ных артистов проходило в тре- тий раз. Каждый говорил о со- кровенном. Зрители особенно эмоционально отреагировали на стихотворение «Посвяще- ние русскомународу», которое прочиталветеранНЛМКАлек- сандрПастухов.Вообще,чтецы были на фестивале на высоте. Методист Левобережного цен- тра детского творчества Павел Медведев декламировал Мая- ковского, да такмастерски, что зрители решили было—перед ними профессиональный ак- тер. Но оказалось, в свобод- ное время он лишь играет в любительском театре «Арт». Сотрудник управления ту- ризма и массовых коммуника- ций администрации Липецка Алексей Рысин прочитал про- изведение Леонида Филатова «Внучке Оле». Поддержать артиста пришли друзья вместе с маленькой дочкой. — Финал почти совпадал по датам с днемрожденияЛео- нидаФилатова, моеголюбимо- го автора, симпатичного мне и как личность. Поэтому выбор был очевиден,—объяснил он. Запоминающимся стало и выступление танцевального коллектива «Пламя» — они буквально подняли зрителей смест. «Уребят хореографиче- скаяподготовка»,—прошелся по залу шепот. Подростки выдали народный танец, при- чем на серьезном уровне. Не один-два, а не менее двадцати молодых людей демонстри- ровали танцевальные трюки, которые мы видим только у профессионалов: и вприсядку шли, и даже шпагат в прыжке выполняли. Оказалось, все они — студенты Липецкого индустриально-строительного колледжа. И народные «па» выучили всего за полтора года: никто даже танцевальный кружок до этого не посещал. Ансамбль стал победителем в своей номинации. «Ребята приходят — один талантливее другого!» — объ- яснила секрет успеха хорео- граф Анна Стрыбкова. Она рассказала, что до колледжа работала в народном ансамбле «Калинка», оттуда и переняла секреты мастерства. Но самое интересное — современная молодежь с удовольствием идет к ней заниматься. Ребята признались, что стоит только увидеть выступление старше- курсников, чтобы загореться народным искусством. Самородки из народа — Художественная само- деятельность остается одним из важнейших элементов в жизни любого трудового кол- лектива. Самородки из народа регулярно радуют нас своими талантами. Творчество спла- чивает, и это прекрасно, — сказал,поздравляяучастников фестиваля, заместитель главы администрации областиЮрий Таран. От именируководителя региона он вручил почетную грамоту председателю ФПЛО АнатолиюЖидких,поблагода- рив за искрометныйпраздник. 2 № 8/25386/14 ЯНВАРЯ 2017 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Следует знать Быть дипломатом Председатель областного профсоюза работников здравоохранения Наталья Зубова уверена , что в ее работе без дара убеждения не обойтись Лариса Ванина — Профсоюз работников здравоохранения у нас на хорошем счету. Он третий по величине в нашем регионе, на первом месте — горно-металлургический профсоюз, затем идут педагоги. У Зубовой и работа с молодежью на серьезном уровне, и агитация достойная, не говорю уже о правовом просвещении. Что требуется, чтобы добиться таких результатов? Просто надо не сидеть на месте, что Наталья Юрьевна с успехом и делает, — поделился мнением о коллеге председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких. Еще этот профсоюз называют самым креативным. Праздники, поездки, состя- зания и форумы медиков проходят почти каждую неделю. Хорошей традицией стало привозить для липецких эскулапов Воронежский театр оперы и балета. Защищая интересы работника — А что вы хотели, медицинские работники — самые творческие, раз- носторонние, интеллигентные и ин- теллектуальные люди. Вы бы видели, с каким воодушевлениеммы собираемся на концерты художественной само- деятельности! Наши артисты многим профессионалам дадут фору,—считает Наталья Зубова. Профобъединение, разумеется, за- нимается не только развлечениями. В прошлом году на обучающие семинары медиков собирали 12 раз. В аппарате обкома работают квалифицированные юристы. Только по телефону они дали более 600 консультаций. Составляют иски, представляют интересы работни- ков в судах. По сути, ведут адвокатскую деятельность, но бесплатно. —Что такое для простой медсестры, например, участвовать в судебном про- цессе? Это серьезный стресс. Унас люди не умеют отстаивать свои трудовые пра- ва. Поэтому часто вместо работников в суд приходит правовой инспектор и квалифицированно доводит дело до ло- гического результата, — рассказывает НатальяЮрьевна. По ее словам, сейчас у медиков больше всего нареканий вызывает на- числение досрочных пенсий. Казусы происходят из-за ошибок кадровиков — те неправильно вписывают назва- ния должностей или подразделений. В результате людям не засчитывают в стаж годы, проработанные в медицине, Пенсионный фонд просто не находит в установленных списках неправильно названные должности. В таких случаях своюправоту работникимогут доказать через суд. В Липецкой области именно представители профсоюзов помогают добиться справедливости. СОУТ преткновенья Защищает профсоюз своих членов и от незаконных увольнений и сокра- щений. В прошлом году при участии профсоюзных юристов отстояли троих человек. И если вопросы по зарпла- те медиков ушли на второй план, то сейчас появился новый повод для бес- покойства. В 2014 году в стране ввели спецоценку условий труда (СОУТ). В результате люди на предприятиях по всей стране стали терять льготы — за вредность, например. Потому что СОУТ, как оказалось, охватывает не все параметры рабочего процесса. — Больше всего нас беспокоит не- возможность оценить психические на- грузки медперсонала, так называемое «эмоциональное выгорание», которое никак не измеряется. В Советском Союзе были списки профессий, по которым полагались дополнительные дни отпуска именно по этому фактору. Немало вопросов и по качеству оценки. Вот пример: вЛипецке три учреждения с примерно равными условиями труда. Но в результате СОУТ в одном из них коллектив потерял льготы полностью, в другом — лишился их частично, а в третьем — полностью сохранил. Дело в том, что рабочие места в этих учреж- дениях оценивалиразные организации, каждая трактовала нормы и законы по-своему. В этой ситуации принципи- ально, чтобы представители первичек профсоюза активно участвовали в про- ведении спецоценки у себя на предпри- ятии. И эту норму удалось закрепить на законодательном уровне. Важно, что в отраслевом региональном согла- шении мы пошли на большее: теперь представлять интересы работников во время спецоценкиможет специалист по охране труда из нашего обкома. Стоит ли говорить, что у таких специалистов квалификация позволяет более каче- ственно отстоять позициютрудящихся, — продолжает наша собеседница. Мирное сосуществование —Надо быть дипломатом,—опреде- ляет она своюпозициюпо отношениюк работодателю.—Важно не рубить с пле- ча, уметь договариваться и убеждать. Общаться с самыми сложными оппо- нентами помогает система трехсторон- него сотрудничества. Трехсторонние, отраслевые соглашения, колдоговоры являются нормативными актами, а от них уже сложно отмахнуться, эти доку- менты и регулируют взаимоотношения с властью на всех уровнях. Тем более у нас хорошие отношения с управлением здравоохранения Липецкой области. Однако человеческий фактор, по ее мнению, играет решающую роль. Многие руководители понимают, что в первую очередь они остаются вра- чами, поэтому об интересах коллег не забывают. —Знаете, что прежний главврач гор- больницы № 4 «Липецк-Мед» называл председателя профсоюзной первички «зампонароду»?Дружескиеотношения с профсоюзами там старая традиция, которуюподдерживают на протяжении многих лет. Отношение работодателя с коллективом — соответствующее. И профсоюз держит марку. Кстати, членами профсоюза в «Липецк-Мед» являются практически все сотрудники, это тоже важно. Вот пример— в случае конфликта тампринято собиратьполно- ценные комиссии, приглашать инспек- торов из обкома для консультации. Все вопросы решают дипломатично, поэтому там люди работают спокойно, — добавляет она. Неудивительно, что профсоюзная организация именно этой больницы сначала стала лидером в отраслевом конкурсе на лучшую первичку, а затем — абсолютным победителем в Федера- ции профсоюзов Липецкой области. В чемже залог успеха профсоюзного лидера? — Любые планы, даже самые кре- ативные, останутся на бумаге, если их не претворят в жизнь люди. Мы делаем очень многое, у нас очень сплоченный профактив, и каждый болеет за общее дело. Такчто успех зависит от команды, — считает Наталья Зубова. МЫ Социальное партнерство: границы расширяются Кирилл Васильев ВадминистрацииЛи- пецка состоялось подпи- сание городского Трех- стороннего соглашения, которое будет регулиро- вать социально-трудо- вые отношения в 2017- 2019 годах. Документ заверили председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Ана- толий Жидких, глава Липецка Сергей Иванов и председатель Объеди- нения работодателей го- родаЛипецкаАнатолий Наумов. — Соглашение наце- лено на сотрудничество в улучшении социально- экономического положе- ния города, повышении уровня икачестважизни населения, обеспечении и расширении гарантий в вопросах занятости и социальной защиты на- селения, — отметил гла- ва города СергейИванов. — Трехстороннее со- глашениеявляетсягаран- том стабильности и соци- ального мира в обществе, — подчеркнул предсе- датель ФПЛО Анатолий Жидких. Он напомнил о важностивзаимопонима- ния всех сторон социаль- ного партнерства. Это третье соглаше- ние, которое подписано на городском уровне. От прежних оно отли- чается более серьезным вниманием к вопросам оздоровления населе- ния. В частности, в него включены положения о содействии внедрению комплекса ГТО, о еже- годной вакцинации ра- ботников от гриппа. Коротко КСТАТИ Организовали фестиваль Федерация независимых профсоюзов Липецкой области , региональное управление культуры и туризма , департамент культуры администрации города Липецка . В финале , который проходил на сцене областного Центра культуры и народного творчества и кино , выступило около 100 человек , представив судьям и зрителям 28 ярких номеров . ТЕМ ВРЕМЕНЕМ Председатель областного профсоюза работников здравоохранения Наталья Зубова стала обладателем нагрудного знака ФНПР « За активную работу в профсоюзе ». Она также награждена знаком первой степени Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения . Фото Николая Черкасова Фото Павла Острякова Фестиваль удался на славу.