Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

Зарплата не должна «отдыхать в тени» Чем может помочь работнику коллективный договор Алексей Колбаско В одной из организаций ежемесячная заработная плата работников была определена в… 600 рублей! Да-да, это не ошибка, просто работодатель уже достиг такого цинизма, что в официальных бумагах бессовестно значилось —шесть сотен. Подобные данные прозвуча- ли на одном из заседаний липецкой городской комис- сии по обеспечению своевременности выплаты заработ- ной платы и ее легализации. Конечно, все надзорные органы сразу же взяли этот случай на контроль, и нарушителю серьезных проверок уже не избежать. 2 № 56/25186/25 МАРТА 2016 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп Скидка по электронному билету В Липецке может заработать система льгот для членов профсоюзов Кирилл Михайлов Часто работники задают такой вопрос: а что мне может дать профсоюз? И получают ответ, что в случаях нарушений их интере- сов они будут защищены, в иных ситуациях им будет предоставле- на материальная помощь, профсоюз посодействует органи- зации их досуга и тому подобное. Однако появилось еще одно новшество, которое, несомненно, сыграет на имидж профсоюза и привлечет в профсоюзные ряды новых членов. Но сначала мы введем наших читателей в курс дела. Итак, с 2009 года ООО «Интернет Медиа», представители которого побывали на днях вЛипецке, вплотнуюзаня- лосьавтоматизациейпрофсоюзных организаций. Их компьютерные программы позволяют делать сбор любой профсоюзной отчетности, хранить информацию о членах профсоюзов в учетных карточках, в общем, использовать единуюбазу данных и работать с ней даже на удаленномдоступечерезИнтернет. Однако этого специалистам по- казалось мало, и в 2014 году они организовали проект с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, а чуть позжек этойпрограмме подключи- лась Федерация профсоюзов При- морского края. Суть этого проекта в следующем: обычные бумажные профсоюзные билеты заменяются электронными. Возникает вопрос: зачем? Давайте представим профсо- юзное собрание, где вручную идет рутинная регистрация прибывших на него делегатов, а потом они го- лосуют за принятие того или иного решения. Все знают, как неудобно совершать такие операциии сколь- ко это отнимает времени. Другое дело—электронныйпрофсоюзный билет: с помощью сканера реги- страция проходит мгновенно, как и голосование через специальные модули. Ведь билет персонифици- рован, обладает уникальным номе- ром, оснащен магнитной полосой и штрих-кодом. И наконец — у обладателя та- кого документа появляется и ряд преимуществ. Этот билет одновре- менно служит… дисконтной кар- той, по которой члены профсоюза получают определенные скидки! Как рассказали сотрудники ООО «Интернет Медиа» на совещании профактива вФедерации профсою- зов области, сначала организаций, подключившихся к скидочной системе было немного, но сейчас буквально с каждым днем их ста- новится все больше, так как они приобретаютпостоянныхклиентов. По электронному билету члены профсоюза получают различные льготыне тольковторговыхточках исетях, аинапредприятияхсвязи, транспорта, бытового обслужива- ния, даже в интернет-магазинах. И что особенно важно — все это до- ступночленупрофсоюзанетольков томрегионе, где онпроживает, а по всейстране.Узнатьжеинформацию об организациях, задействованных впроектеипредоставляющихскид- кичленампрофсоюза, можно будет через Интернет буквально в любой точке России. Конечно, у липецкого профак- тива, которому предложили опро- бовать эту систему, возникла масса вопросов. Например: как менять билет, когдаонфизическиизносит- ся, что делать, если документ поте- ряется, будетлионизыматься, если человек выйдет из профсоюзный рядов, и так далее. На все вопросы специалистыпостарались ответить подробно, и в итоге было решено дать стартпилотномувнашейобла- стипроекту.Какбудутразвиваться события, покажет время, а «Мы» со своей стороны обещаем инфор- мировать читателей об этом далеко небезынтересном новшестве. МЫ Требования не завышенные, а реальные Алексей Владимиров В свое время профсоюз работников потребитель- ской кооперации избрал свою собственную дорогу, не вступив в альянс с другими профобъединениями. И, как подчеркивалось на недавней отчетно-выбор- ной конференции этого отраслевого профсоюза, путь был избран правильный. Приобретя самостоятельность, обком профсоюза работников потребительскойкооперации смог создать собственную структуру, наладить своевременное ре- шение организационных вопросов, четко выстроить систему сбора профсоюзных взносов. Так в своем выступлении сказал принявший участие в работе конференции заместитель председателя ФПЛО Иван Дедяев.Ноонжеипокритиковалобкомзауменьшение численностичленовпрофсоюза, которыхна сегодняш- ний момент осталось около двух тысяч — здесь явно сказалась недоработка профактива. — В отрасли сохранены социальные гарантии ра- ботникам, заработная плата ежегодно увеличивалась почти на 16 процентов. Каждый год выделяется более 10 миллионов рублей на охрану и улучшение условий труда, летомзакупаетсяболее 100детскихсанаторных путевок, — такие положительные данные приводил в своем докладе председатель обкома отраслевого профсоюза Георгий Куликов. Знаменит областной профсоюз и своей ролью одного из организаторов спортивных состязаний. Со- ревнования проводятся регулярно, чем, собственно, и снискал сегодня себе славу в организации досуга облпотребсоюз. И в еще одном новшестве преуспел профсоюз вместе с работодателем — это практика проведенияпроизводственной гимнастикив трудовых коллективах отрасли. Учитывая социальнуюзначимость потребкоопера- циидля сельскойместности, защищаяинтересысвоих организаций, обкомпрофсоюза приподдержке Совета облпотребсоюзадобилсявключенияв текст областного Трехстороннего соглашения пунктов обязательств обладминистрации о целенаправленном содействии развитию потребительской кооперации. —Нам с вами совместными усилиями необходимо добиваться выполнения этих пунктов, в том числе и через трехсторонние районные соглашения, а также используя ресурс профактива, —призывал делегатов конференции Георгий Куликов. Не избежал лидер отраслевого профсоюза и само- критики в своем выступлении, сказав, что он сам и обком в целом снизили требовательность к председа- телямпрофкомов, призванных следить за состоянием дел в трудовых коллективах. — Сегодня во всех организациях заключены кол- лективные договоры, однако некоторые профкомы подходят к этому делу формально. Отсюда и недо- статочный уровень зарплат в потребительских обще- ствах «Хлебокомбинат» села Волово, «Меркурий» села Тербуны, в Краснинском, Лев-Толстовском, Хлевенском райпо, ООО «Дубравское». Недостаточно осуществляетсяконтроль за условиями труда на рабо- чихместах профкомамиКраснинского иХлевенского райпо и некоторыми другими, — самокритично при- знал Георгий Куликов. В выступлениях делегатов также прозвучали кри- тические замечания, но было отмечено, что, несмотря на загруженность по основному месту работы и огра- ниченность средств у профорганизаций, большинство председателей профкомов, не считаясь со временем, добросовестно выполняют свои далеко не простые обязанности на общественных началах. — Когда с профсоюзом есть согласие и он предъ- являет не завышенные, а реальные требования руко- водству, всегдаможно найти возможностиих решить. Могу вас заверить, что с нашим профсоюзом у нас сложились именно такие отношения, —подвел черту выступлениямпредседатель облпотребсоюзаДмитрий Двугрошев. В заключение остается добавить, что на очередной пятилетний срок лидером обкома профсоюза едино- гласно вновь избран Георгий Куликов. Отчеты и выборы Специалисты «Интернет Медиа» знакомят липчан с новыми проектами. Травматизм можно избежать На недавнем заседании президиума ФПЛО обсуж - дались итоги работы за прошлый год технической инспекции труда Федерации профсоюзов . Подробно « Мы » уже знакомили с ними наших читателей , поэтому остановимся лишь на не - скольких моментах . Как подчеркнул главный технический инспектор ФПЛО Юрий Сологуб , общее количество несчастных слу - чаев на производстве из года в год уменьшается , но появилась тенденция у отдельных работодателей к сокрытию таких случаев . Резко в прошедший год уве - личилось число обращений работников , жалующихся на нарушение их прав , к профсоюзным инспекторам . — Это показывает , что люди стали больше доверять профсоюзам , улучшается качество наших совместных с Госинспекцией труда проверок , стали ответственнее относиться к своему делу уполномоченные по охране труда ,— делает вывод Юрий Сологуб .— Могу сказать по собственным наблюдениям : там , где уполномоченный нашел с работодателем точки взаимопонимания , где администрация предприятия не смотрит на него , как на врага , там и случаев травматизма почти не наблюдается . Повестка дня НА СОВЕТСКОЙ, 7 Коллаж Николая Черкасова Профсоюзы видят причину снижения количества коллективных договоров в уменьшении первичных профорганизаций вследствие реорганизации предприятий и учреждений, банкротства либо их ликвидации. Многие работодатели ссылаются на то, что им не хватает средств для выполнения колдоговорных программ ” Без знания правил охраны труда вас ожидает большая беда Состав коллективных договоров в разрезе видов экономической деятельности Первомай зовет на митинг Профсоюзный Елец на - чал подготовку к перво - майским мероприятиям . В этом году , по мнению председателя террито - риальной профсоюзной организации работников госучреждений Ельца и Елецкого района Натальи Бородиной , митинги долж - ны пройти в конструктив - ном русле . Время праздничных гу - ляний ушло , пора участ - никам профсоюзного дви - жения вспомнить о своем главном предназначении . Проблема , которая бес - покоит ельчан , — повы - шение качества жизни . Но в условиях роста цен , в том числе на продукты питания , товары первой необходимости , тарифов на жилищно - коммуналь - ное хозяйства , повышение благосостояния рядовых граждан становится ус - ловным . К первому мая первич - ные организации должны разработать свои пред - ложения . Двери профкома открыты для всех На днях представители профкома НЛМК встре - тились с коллективом ре - монтного производства комбината . Председатель профкома Василий Литов - кин рассказал об истории становления и развития ГМПР , основных направ - лениях деятельности профорганизации НЛМК . Спектр тем оказался достаточно широким : обсуждались результа - ты спецоценки условий труда , благоустройство территории , расписание движения автобусов , пре - доставление спецодеж - ды и многое другое . Но одной из главных стала подготовка коллективного договора на новый срок . Работникам предлагалось вдумчиво подойти к этому вопросу , обсудить с кол - легами предложения и за - мечания в этот документ . Подводя итог встречи , Василий Литовкин побла - годарил присутствующих за активное участие в беседе и отметил , что двери профкома открыты для всех . Фото Алексея Колбаско Труд по карте реабилитации Люди с ограниченными возможностями имеют осо - бенности регулирования своего труда . Закон предус - матривает , что инвалидам , занятым в организациях независимо от форм соб - ственности , создаются не - обходимые условия в соот - ветствии с индивидуальной картой реабилитации . Не допускается включение в коллективные или ин - дивидуальные трудовые договоры условий труда инвалидов , ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками . В соответствии с законо - д ательством для инвали - дов I и II групп устанавли - вается сокращенная про - должительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохране - нием полной оплаты труда . Для инвалидов III группы не предусмотрена сокращен - ная смена , однако для них продолжительность еже - дневной работы определя - ется в соответствии с ме - дицинским заключением . Привлечение инвалидов к сверхурочным работам , труду в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии , если такие рабо - ты не запрещены им по состоянию здоровья . Люди с ограниченными возможностями имеют пра - во на удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней , коллективными до - говорами может быть пред - усмотрена и большая про - должительность отпуска . И еще : работодатель обязан предоставить работающе - му инвалиду на основании его письменного заявле - ния отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году . Татьяна Фролова , правовой инспектор ЦК профсоюза работников здравоохранения по Ли - пецкой области . Консультация Об этих и других фак- тах говорилось на недав- немфоруме активаФедера- ции профсоюзов области, где речь шла о коллектив- но-договорной кампании, которая в прошедшем году велась в условияхне очень- то устойчивого финансово- экономического положе- ния отдельных отраслей и предприятий. Темнеменее профсоюзные организации в ходе коллективных пере- говоров четко формирова- ли позицию и отстаивали свои интересы. По данным статистики, просроченная задолжен- ность по зарплате в нашей области на начало марта текущего года составила 4,918 миллиона рублей. В то же время, по опера- тивной профсоюзной ин- формации с мест эта сумма составляет около 50 мил- лионов рублей. Основная сумма долга приходитсяна ОАО «ЗаводЖелезобетон» (13,3 миллиона), ЛСМУ ЗАО «Кислородмонтаж» (3,3), ООО «СУ Липецк- строй» (2,9), а также ОАО «Прожекторные угли» (2,5) — Председатели отрас- левых обкомов должны этот вопрос строго кон- тролировать, — призвала заведующая отделом по социально-экономическим проблемам ФПЛО Еле- на Подкопаева. — Поста- райтесь наладить обмен информацией со своими председателями первичек, со всеми заинтересован- ными структурами, чтобы совместными усилиями устранить задолженность и бороться с выплатой де- нег в «конвертах». Ведь официально низкий уро- вень оплаты труда являет- сяпрямымсвидетельством ее теневой составляющей. Сегодня в сфере соц- партнерства области дей- ствуют территориальные, отраслевые соглашения, свыше тысячи коллектив- ных договоров. Профсо- юзный актив признал, что содержания соглашений на сегодняшний день тща- тельно проработаны, тек- сты составлены грамотно, предусмотрено довольно много преимуществ для трудовых коллективов. Например, в отраслевом соглашении, заключен- ном областным комитетом профсоюза работников здравоохранения с управ- лением здравоохранения Липецкой области пропи- санынормы, улучшающие положение работников ме- дицинских учреждений по сравнению с действующим законодательством. Это преференции, связанные с порядком начисления дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, а также ряд положений для людей, имеющим пре- имущественное право при оставлении на работе при сокращении штата. Од- нако нельзя похвалить некоторые колдоговоры, в которые пока только по старинке исправно перепи- сываются статьиТрудового кодекса. Если оперировать чис- лами, то стопроцентное заключение коллективных договоров наблюдается в организациях следующих отраслевых профсоюзов: работников автодорожного хозяйства, связи, куль- туры, потребкооперации, лесных отраслей. Наи- больший процент охвата колдоговорами в обкомах народного образования и науки, здравоохране- ния (98%), госучреждений (89%). Наименьший — в областных комитетах тор- говли (63%), строителей (48%). Вне коллективно- договорных отношений остается ряд предприятий и организаций малого и среднего бизнеса. И все же, хоть и неболь- шое, но произошло сниже- ние количества заключен- ных в прошлом году дого- воров. Профсоюзы видят причину в уменьшении числа действующих пер- вичных профорганизаций вследствие реорганиза- ции предприятий и учреж- дений, банкротства либо их ликвидации. Многие работодатели ссылаются на то, что им не хватает средств для выполнения колдоговорных программ. Например, не удалось за- ключить договоры в таких крупных организациях АПК, как ЗАО «Агрофир- ма имени 15 лет Октября», ООО «Лебедянский», ООО «Агроснабсахар», в стро- ительных организациях ОАО «Липецкий завод изделий домостроения», ЗАО «Коксохиммонтаж», ЛСМУЗАО«Кислородмон- таж», ЗАО «Липецкспец- фундаменттяжстрой»,ООО «КрафтБетон» и так далее. —В2015 годулишь в 20 процентах коллективных договоров было установле- но, что размер минималь- ной заработной платы в организациях не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспо- собного населения в субъ- екте Российской Федера- ции, — рассказывает Еле- на Подкопаева. — Также обстоит дело с включением в коллективные договоры обязательств в отношении индексации заработной платы: ее порядок закре- плен в 100 процентах кол- договоров обкомов работ- ников здравоохранения, автодорожного хозяйства, потребкооперации и более чем в 83 процентах доку- ментов работников жизне- обеспечения. Втоже время совсем не заявлена индек- сация заработной платы в коллективных договорах связи, строителей, авто- сельхозмашиностроения, образования, торговли. В общем, разногласия по со- держанию соглашений и коллективных договоров возникали, как правило, по вопросам оплаты труда и её индексации. Инициаторами заклю- чения коллективных до- говоров обычно являются первичные профсоюзные организации. Средняяпро- должительность перего- ворного процесса составля- ет от двух до трех месяцев. Коллективные договоры заключаются сроком на три, реже — на два года.