Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

2 № 45/25173/11 МАРТА 2016 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп МЫ Форум Повестка дня НА СОВЕТСКОЙ, 7 Та заводская проходная В первичке елецкого АО « Энергия » состоит весь коллектив предприятия Цена сорвавшейся люльки Эксплуатация неисправного подъемника привела к трагедии Алексей Владимиров Авария автомобильного гидравлического подъемника, попросту именуемого вышкой, и последовавший за этим несчастный случай со смертельным исходом произошли на территории жилого дома в Данкове. Не со всеми выводами комиссии, проводившей расследова- ния этого происшествия, согласился главный техниче- ский инспектор труда Федерации профсоюзов области Юрий Сологуб и оставил в деле свое особое мнение. В начале рабочего дня мастеркомплексногообслу- живания и ремонта зданий ЗАО «Народное предпри- ятие «Ремонтно-строи- тельнаякомпания» выдала двум работникам задание по ремонту кровли крыши многоквартирного дома. Онипринялисо складакро- вельныерулоны, загрузили ихнаплатформуподъемни- ка и остались в складском помещении для получения газового баллона. В это время машинист автовышки уехал к месту проведения работ, уста- новил подъемник на вы- носные опоры, опустил люльку для посадки рабо- чих, заглушил двигатель и остался в кабине, поджи- дая приезда кровельщи- ков. Последние не застави- ли себя долго ждать и уже через десяток минут за- гружали в люльку рулоны, баллон с газом, а затем и сами залезли. Один из них сразу пристегнулся за пе- рила люльки монтажным поясом, другой же кро- вельщик, игнорируя стра- ховку, дал команду маши- нисту на подъем. Когда работники были уже на высоте между четвертым и пятым этажами дома, вдруг оторвалась пластина крепления кронштейна гидроцилиндра, и люлька с находившимися в ней людьми рухнула на при- паркованный рядом с до- мом легковой автомобиль. Кровельщик, который был подстрахован монтажным поясом, отделался, к сча- стью, легкими травмами, а вот второй работник, не имея страховки, в момент падения люльки вывалил- ся из нее на землюи погиб. Комиссия занялась рас- следованием несчастного случая. Во-первых, было установлено, что подъем- ник отработал свой срок службы еще три года на- зад и эксплуатировался без проведения промыш- ленной экспертизы. Кроме того, как отметили члены комиссии, автовышка не поддерживалась в работо- способном состоянии — не проводилось регулярное техническоеобслуживание. Во-вторых, вышка уже ре- монтировалась, о чем гово- рили следы сварки, но вот документация по ремонту отсутствовала, следователь- но, организацию, прово- дившуюремонтныеработы, установить не удалось. В-третьих, кровельщи- ки не прошли обучение для работы в люльке, одна- ко были к ней допущены. В-четвертых, строительно- монтажныеработысприме- нениемподъемникавыпол- нялись без утвержденного проекта производства та- ких работ. Вообще, в плане правильного оформления различной документации на предприятии комиссия нашла множество наруше- ний и недочетов. Осмотрев место ава- рии, опросив очевидцев и должностных лиц, изучив технические документы, комиссия сделала вывод, что отрыв пластины в ре- зультате разрушения свар- ного шва произошел из-за превышения грузоподъем- ности. К аварии привела также эксплуатация неис- правного и не прошедшего положенные испытания подъемника, которому давно уже требовался над- лежащий надзор и пра- вильное обслуживание. Комиссия определила виновных в аварии, ими стали: генеральный ди- ректор ЗАО «Народное предприятие «Ремонтно- строительная компания», не организовавший над- лежащий производствен- ный контроль, машинист, превысивший максималь- ную грузоподъемность люльки, разрешивший кровельщикам работать без защитных касок и не проследивший за исполь- зованием страховки. Еще одним ответственным за допущенные нарушения требований промышлен- ной безопасности комис- сия записала в акт мастера покомплексномуобслужи- ванию и ремонту зданий компании. Но вот именно с этимфактомне согласился главный профсоюзный техинспектор Юрий Со- логуб. В своем особом мнении он подчеркнул, что мастер согласно наряду-допуску является ответственным исполнителем, а не руко- водителем работ. Отсюда, по логике, следует, что не мастер не организовал контроль за техникой без- опасности, а руководство компании в целом, так как в акционерномобществе не разработаныдолжностные и производственные ин- струкции для персонала, программы выполнения ремонтов и так далее. К томуже согласно объясни- тельным и кровельщика, и машиниста они присту- пили к подъему стройма- териала, не получив на то разрешение мастера и не дождавшись его прихода. Поэтому профсоюзный инспектор предложил ис- ключить из акта расследо- вания пункты, в которых мастер признается ответ- ственным за нарушения требований промышлен- ной безопасности. Экономить нужно с умом Алексей Колбаско На прошлой неделе в Москве под председатель- ством Михаила Шмакова состоялось заседание генерального совета Федерации независимых профсоюзов России. Как действовать в современ- ных условиях? Каким образом выполнить решения последнего профсоюзного съезда? Об этом говори- ли не только профсоюзные деятели, но и предста- вители разных структур власти, о чем «Мы» и захотели узнать из первых рук. Как рассказал член генсовета ФНПР от профсою- зов области, председательФПЛОАнатолийЖидких, с приветствием к собравшимся обратилась вице-пре- мьер Ольга Голодец. —Всвоемвыступленииона высоко оценила значи- мость профсоюзов и социального партнерства в реше- нии сегодняшних проблем, —подчеркнул Анатолий Жидких. — Буквально было сказано так: «ФНПР действительно является реальным представителем трудящихся в Российской Федерации». Выступая на форуме, министр труда и социальной защиты Максим Топилин рассказал об актуальных проблемах социально-трудовых отношений в стра- не. Как прокомментировал выступление министра Анатолий Жидких, внимание профсоюзов должно быть приковано к ситуации в первичных профор- ганизациях. При этом любая попытка заморозки, непроведения индексации зарплат, пересмотра кол- лективного договора может стать основанием для серьезного разбирательства. — В частности, Михаил Шмаков подчеркнул, что необходимопровестивотраслевыхпрофсоюзахиФНПР в целом серию акций в поддержку первичек, разрабо- татьотраслевыеифедеральнуюпрограммыподдержки профсоюзных организаций, — объясняет Анатолий Жидких. — В период кризиса у всех возникает жела- ние сокращать расходы. Но если экономить на инфор- мационной политике, то скоро не останется реальной поддержки для наших коллективных действий. Выступление Михаила Шмакова, как никогда, было жестким и затрагивало многие проблемы жиз- ни общества, — подчеркнул липецкий профлидер. —Была дана четкая оценка ситуации в экономике и социально-трудовой сфере, когда из-за непродуман- ной политики предприятия оказались отрезаны от доступных кредитов, а граждане страны столкнулись с ростом цен вначале на импортные, а затем и на оте- чественные товары. Согласно приведенным на генсовете данным, ре- альная заработная плата в прошлом году сократилась на 9,5 процента, а денежные доходы—на четыре про- цента. А вот задолженность по выплате заработной платы выросла за минувший год на 61 процент, что заставляет профсоюзы со всем вниманием отнестись к так называемым «конвертам» и объяснять людям, что, соглашаясь на такую оплату труда, они теряют намного больше. В итоге членами генсовета ФНПР были одобрены предложения профсоюзов к концепции Генерального соглашения между общероссийскими объединени- ями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством России на новый период, а также ход выполнения плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР. Это и стало, по словамАнатолияЖидких, основным результатом прошедшего форума. Кузница кадров Михаил Алексеев На недавнем заседании президиум Федерации проф союзов области об - судил работу учебно - ме - тодического центра ФПЛО . Было отмечено , что в про - шлом году прошли обуче - ние на различных семина - рах свыше 1800 человек , а еще 1185 слушателей занимались на курсах по охране труда . Наиболее системно вели занятия областные организации профсоюзов работников народного образования , здравоохранения , ГМПР , проводились встречи с активом профсоюзов ра - ботников жизне обеспечения , АПК , строительства и потребкооперации . Активно развивается сотрудничество УМЦ с област - ными управлениями молодежной политики , труда и занятости . По информации директора УМЦ Марины Насоновой , в текущем году планируется провести семинары по образовательной программе « Молодежь и профсоюз . Стратегия будущего » для профактива из регионов ЦФО . Кстати , в прошлом году по этой про - грамме уже занимались молодые лидеры Тамбовской областной организации профсоюза работников здра - воохранения . Отвечая на вопрос членов президиума о приоритетных направлениях УМЦ , Марина Насонова подчеркнула , что в начавшемся году планируется уделить наибольшее внимание обучению вновь из - бранного профактива . Сегодня УМЦ оснащено всей необходимой оргтехни - кой , типографское оборудование позволяет на месте издавать сборники и буклеты по тематике обучения . Что интересно : в УМЦ используется автоматизиро - ванная информационная система , представляющая собой базу данных членов профсоюзов и позволя - ющая отслеживать активность каждого в меропри - ятиях , проводимых ФПЛО , и участие в обучении на профсоюзных курсах . Охранять труд почетно В Липецком областном комитете Горно - металлур - гического профсоюза Рос - сии подведены итоги кон - курса на звание « Лучший уполномоченный по охра - не труда обкома ГМПР за 2015 год ». Победителями стали 27 уполномоченных из первичек ОАО « НЛМК », ОАО « Стагдок », ОАО « До - ломит », АО « ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ », ООО « ЛТК « Свободный сокол », ОАО « Черметавтомати - ка ». В торжественной об - становке председатель обкома отраслевого проф - союза Василий Греков вручил им дипломы об - ластного комитета ГМПР и денежные премии . — Особо хочу отметить тот факт , что там , где есть профорганизация , работо - датель не старается скрыть несчастный случай , потому что профсоюз стоит на страже интересов трудя - щихся , — сказал Василий Греков . — К тому же на таких предприятиях работ - ники всегда вовремя обе - спечиваются средствами индивидуальной защиты . В своем выступлении профлидер отметил боль - шую роль уполномоченных в содействии по обеспече - нию безопасных условий труда на рабочих местах , реализации мероприятий по профилактике травма - тизма , внедрению новых технологических процес - сов . Сегодня на предпри - ятиях горно - металлурги - ческого комплекса области осуществляют обществен - ный контроль около ты - сячи уполномоченных по охране труда . В 2015 году они подали более 15 тысяч замечаний и предложений , благодаря чему общий травматизм в прошлом году был снижен , а смер - тельных случаев в отрасли не допущено вовсе . Доверие печатному слову Недавно в Липецке со - стоялся двухдневный се - минар профсоюзного акти - ва работников культуры , на который были приглашены представители из профор - ганизаций издательств Воронежа и Смоленска . Как было отмечено на фо - руме , даже , несмотря на стремительное развитие электронных средств мас - совой информации , сегод - ня печатное слово пользу - ется неизменно большим доверием среди прочих СМИ . И тому подтвержде - ние — высокие областные показатели по продаже печатной продукции . В ходе семинара проф - активисты из Смоленска провели деловую игру сре - ди участников , обсудили новые формы работы со - временной профсоюзной деятельности . Подобные встречи , по мнению при - сутствовавших , стано - вятся хорошим обменом опытом , и их следует про - должать . Помощь бездомным Федерация профсоюзов области в рамках соци - ального партнерства про - должает сотрудничество со структурами власти и некоммерческими обще - ственными организациями . На днях в здании ФПЛО со - стоялся « круглый стол », за которым собрались те , кто по долгу службы оказывает юридическую , консультаци - онную помощь и поддерж - ку отдельным категориям граждан . Речь на форуме шла о решении проблем малоимущих , пенсионе - ров , инвалидов , которые легли в основу проекта « Правовая защита граждан и информационно - методи - ческая поддержка НКО ». На « круглом столе » от - мечалось , что в нашей области успешно работает программа оказания по - мощи и поддержки бездо - мным и освободившимся из мест лишения свободы , гражданам . Им оформ - ляются пенсии , восста - навливаются документы , осуществляется регистра - ция по месту пребывания . Участники « круглого стола » подчеркнули , что не только госструктуры , но и обще - ственные объединения должны и дальше активно осуществлять работу , свя - занную с помощью отдель - ным категориям граждан . Автовышка отработала свой срок службы еще три года назад и эксплуатировалась без проведения промышленной экспертизы ” Милада Федюкина Сегодня первичные профсоюзные организации сохра- нились далеко не везде, на некоторых предприятиях их заменили разного рода советы трудовых коллекти- вов. Иная ситуация наблюдается вдали от шумных мегаполисов. В качестве примера можно привести елецкое акционерное общество «Энергия». Когда надо идти в профком На этомпредприятиине только смогли сохранить структуру и принципы работы профсоюзной пер- вичной организации, но и поставили своего рода ре- корд. Первичка АО «Энер- гия» оказалась, пожалуй, единственной в областной отраслевой сети предпри- ятий, в составе которой весь коллектив завода, а это более полутора тысяч человек. В чем причина такого единодушия? За ответом на этот вопрос мы отправи- лись на предприятие, ко- торое, кстати, в этом году отмечает свое 75-летие. Круглуюдату—110-летие — празднует и отрасле- вой «Электропрофсоюз», представленный на заводе первичкой под предсе- дательством Владимира Мельникова. Владимир Дмитриевич и напомнил о грядущем в конце апре- ля событии, рассказав о подготовительной работе и отмеченных медалями двадцати лучших предста- вителях профессии. Сам Владимир Мельни- ковшестнадцатилетнимпа- реньком переступил порог проходной вслед за своим отцом. Тот трудилсяналад- чиком во втором цехе, по его стопам пошел и Мель- ников-младший. Почти сорокпятьлетминуло с той поры.Изнихдвадцатьпять лет Владимир Дмитриевич возглавляет первичную организацию. Благодаря весомому стажу он знает главную причину профсо- юзного единодушия. И это вовсе не «добровольно-при- нудительный» метод. — Причина заключа- ется в той поддержке, что оказывает профсоюз своим членам, — говорит Мель- ников. — Так на заводе было всегда. Во все време- на люди прекрасно пони- мали, что за решениемжи- лищно-бытовых, культур- ных, социальных вопросов надоидтивпрофком. Здесь выслушают и всегда под- скажут верный выход из трудной ситуации. И ре- шение всегда находится не «революциями», не потря- сениями устоев, а только в конструктивной работе. Уже потом, когда на- чалась перестройка, про- изошли экономические переменыи потребовались другие, гораздо действен- ные способы защиты ин- тересов человека труда, и «Электропрофсоюз» смог их найти. Но и руковод- ство, и коллектив елецко- го завода в свою очередь сумели, сохранив произ- водственные мощности, технологии, творческий и научный потенциал, не потерять наработанные и налаженные формы трудо- вых отношений. Поддержка бывает разной Сегодня на предпри- ятии действует целый комплекс социальных программ. Во-первых, работникам предостав- ляется бесплатное пита- ние. Это очень удобно, ведь завод расположен на окраине города, в так называемой промзоне, где до ближайшего про- дуктового магазина или общепита за время обе- денного перерыва не так легко добраться. Да и дело не только в экономии вре- мени. Просто готовят в за- водской столовой вкусно и качественно. По осени, например, сообщил Мель- ников, наловили триста килограммов карпа. Что касается квартир- ного вопроса, то его здесь просто не существует. Еще вшестидесятые годыпред- приятие одним из первых в Ельце хозспособом стало строить дома для своих работников. Теперь руко- водство заключает кон- тракты со строительными фирмами. Новые квадрат- ные метры раздают не бес- платно. Молодой специ- алист должен отработать от десяти до пятнадцати лет, чтобыжилье стало его собственностью. Мельников подробно рассказал и о других фор- мах поддержки. В частно- сти,молодымспециалистам с высшим образованием, работающим по специаль- ности и достигшим опреде- ленныхпоказателейвсвоей профессии, выплачивается единовременная премия. На заводскую Доску по- чета, которая обновляется раз в полгода, заносятся фотографии передовиков производства, а также им вручается денежная пре- мия. Особое внимание уде- ляется ветеранам произ- водства. К примеру, тем, чей заводской стаж достиг четверти века, оказывают материальную помощь в виде продуктовых наборов к праздникам и денежных средств. С заботой о детях Одна из программ со- циальной защищенности работников «Энергии» предусматривает создание благоприятных матери- альных условий для семей с детьми. Помимо едино- временных компенсаций (на рождение ребенка, сбо- ры в школу первоклашек) здесь поддерживают роди- телей, у которых воспи- тываются дети-инвалиды, рождаются вторые и тре- тьи детишки. Пребывание детей в яслях и детском саду «Энергия» тоже берет на себя. Раньше у завода были ведомственные са- дики, а теперь родители не привязаны к конкрет- ному адресу, водят своих малышей, куда посчитают нужным, а оплату берет на себя завод. Новогодние праздники — еще одна страница в работе профсо- юза. На подарки детворе не скупятся, от чего нача- ло каждого нового года в семьях, где подрастает бу- дущее «энергичное» поко- ление, проходит на очень сладкой и вкусной волне. Ну а в том, что детиш- ки, о которых так сегодня заботится профком и ру- ководство предприятия, так же, как Мельников и другие заводчане, однажды продолжат свои семейные династии и перешагнут порог проходной, ни сам Владимир Дмитриевич, ни председательСовета дирек- торов акционерного обще- ства Владимир Архипенко не сомневаются. Создав эффективную систему под- держки молодых кадров, завод уверенно смотрит в будущее—трудовое, защи- щенное, гарантированное. В дружном коллективе и жизнь бурлит, и работа спорится. Фото Милады Федюкиной