Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

С открытым сердцем « Липчанка года » Клавдия Копенкина рассказала , для чего работает и живет Лариса Пустовалова —Проблемы, которые мешают жить липчанам, необходимо грамотно донести до представите- лей власти, — в этом видит свою главную задачу председатель Липецкой областной организации профсоюзов работников культуры Клавдия Копенкина. —При этом необходимо не скандалы устраивать, а стать посредником, в лучшем смысле этого слова. Где-то снизить градус агрессии, с кото- рой приходят жаловаться отчаявшиеся липчане. А где-то и напомнить чиновнику, что он когда- то был простым жителем и тоже страдал из-за житейских неурядиц. Героиня нашей публи- кации совмещает профсо- юзную работу с председа- тельством в Общественной палате Липецка. Извест- ный в регионе человек, в этом году она удостоилась звания «Липчанка года» в номинации «Лидер об- щественного движения». Только профсоюзам Клав- дия Петровна отдала 23 года своей жизни, а до этого была работа в Хле- венском и Советском ис- полкомах. Что интересно, везде ей приходилось за- щищать интересыпростых людей — входила в состав различных комиссий и вела приемы, выслушивая потоки жалоб. Ни к од- ной из бед она не осталась равнодушной. Бабушкин совет — Вот люблю людей, и все. Наверное, это от бабушки, она была очень набожной и доброй. И ни- когда не учила отвечать на зло злом, — говорит наша собеседница. На всю жизнь Клавдия Петровна запомнила слу- чай, произошедший, когда ей было 11 лет. Мальчиш- ки в классе набедокурили и были пойманы. А в том, что попались, обвинили са- мую ответственную среди одноклассниц—Клавдию, мол, это она наябеднича- ла. Как же больно было от несправедливости, как же она плакала! Бабушка, утешая, сказала внучке: «Ничего. Они в тебя ка- мушком, а ты в них—хле- бушком. И тогда они уви- дят, что ты неспособна на дурные поступки». Так и вышло, отношения с одно- классниками наладились. Совет бабушки Прасковьи Федоровны еще не раз по- мог нашей собеседнице в непростых ситуациях. И желание творить добро, помогать людямпоявилось именно тогда, в детстве, в беседах с бабушкой. Каждое обращение в Общественную палату или в профсоюз Клавдия Пе- тровна воспринимает как руководство к действию. Сейчас вот добивается, чтобы мэрия помогла жи- телю улицы Малые Клю- чи. Мужчина пришел в Общественную палату и попросил благоустроить территорию около его дома. Дело в том, что он живет недалеко от места, где река Липовка впадает в Комсомольский пруд. Там ремонтировали мост, при этом разбили дорогу, которая ведет к подъезду липчанина. «Мы понима- ем, что вопрос затратный, но решать его необходи- мо»,— считает Клавдия Петровна. В последнем письме из администрации города ей обещали, что дорогу отремонтируют. Благоустройство и ЖКХ — основные наболевшие темы, с которыми жители обращаются к обществен- никам. Приходят за помощью и люди, попавшие в труд- нуюжизненнуюситуацию. В прошлом году особенно много было беженцев, у которых, помимо других проблем, не было денег на самое необходимое. Их не бросили в беде, хотя своих средств у Общественной палаты нет. Помогают в этом случае известные в Липецкой области пред- приниматели. Культуру — в массы И в профсоюзной ра- боте есть чем гордиться, недаром ей столько лет от- дано. Не раз приходилось защищать людей от необо- снованных увольнений. — К примеру, у чело- века и квалификация, и стаж— все есть, да к тому же двое детей на руках, а руководитель пытается ос- вободить место для своего протеже или отомстить за неосторожно брошенное слово, — рассказывает наша собеседница. — И если специалист состоит в профсоюзе, ему есть где искать помощь. Важно, чтобы наши ряды были сплоченными и полными. Намного легче убедить ру- ководителей всех структур в своей правоте, если за плечами тысячи членов профсоюзов. Тогда и трех- стороннее соглашение, и колдоговор можно еще подкорректировать в поль- зу трудящихся.Например, обязать руководство рас- пределять дополнитель- ную прибыль не только на приобретение оборудо- вания, но и выплачивать премии работникам. Немаловажно, что в сельских клубах по всей Липецкой области больше не работают дилетанты. — Никогда не согла- шусь с мнением, что уч- реждением культуры мо- жет руководить кто угод- но. В каждом деле нужны специалисты, — уверена Клавдия Копенкина. — Культура во все времена финансировалась по оста- точному принципу. Поэто- му профессионалы скорее шли выступать в рестора- ны, чем трудиться в сель- ском ДК. Власти региона сейчас работают над этой проблемой, и зарплата в учреждениях культуры повышается… Жаль, что не так, как хотелось бы, — говорит собеседница. Стараются удержать людей и власти в муници- палитетах. Результат — клубами руководят люди со специальным образо- ванием, а это значит, что досуг сельских жителей будет ярче, а дети в глубин- ке получат шанс учиться искусствам у профессио- налов. КлавдияПетровна сама из Тербунского района и знает, насколько уважа- ют в селах представите- лей культуры. Мама Анна Даниловна трудилась в колхозе телятницей, на- граждена двумя орденами Трудового Красного Зна- мени. Отец — ветеринар. Родители были не в вос- торге, когда дочь решила стать актрисой. Они-то желали для своего ребен- ка надежного будущего и советовали выбрать про- фессии, которые обеспечат куском хлеба, например стать швеёй или агроно- мом. Но в сельской школе проводили такие замеча- тельные литературные вечера, и Клавдия в них активно участвовала. Да еще учитель литературы Мария Михайловна доб- рым словом отзывалась о ее выступлениях. Так что еще девочкой Клавдия Копенкина решила свя- зать судьбу с искусством. И поступила в Задонское культпросветучилище, а пока училась, в народном театре переиграла все роли в пьесе Островского «Не все коту Масленица». Характер — это судьба Однако характер вы- вел ее на иную стезю. Еще школьницей она была не только активисткой, но и настоящим лидером в классе. Старостой выбрали и в училище. «Мне люди всегда доверяли: и пре- подаватели, и однокаш- ники», — объяснила она. Поэтому после училища Клавдия Петровна стала заседателем в Хлевенском народном суде. Решила получить высшее образова- ние, но не могла выбрать, какое. Хотелось знать за- коны, чтобы защищать ин- тересы людей. Но и мечты о театральных подмостках не оставила. Характер дал о себе знать, когда при- шло время вступительных экзаменов винституткуль- туры в Ленинграде. Без смеха эту историю Клав- дия Петровна вспоминать не может. Ее документыне хотели принимать в вузе. В секре- тариате объяснили, что следует рассчитывать на институты, которые рас- положенытерриториально ближе: в Тамбове, Вороне- же, Москве. Другая спасо- вала бы и вернулась ни с чем. Однако абитуриентка из провинции направи- лась прямиком к ректору и объяснила, что ее права нарушают. Пригодилась работа в народном суде и подготовка к экзаменамна юридический факультет. Удивленный ректор раз- решил сдавать экзамены. Неудивительно, что после этого случая студентам первого курса рекомен- довали именно ее канди- датуру на пост старосты. КлавдияПетровна училась на заочном отделении и работала в Хлевенском районе. Активную сотруд- ницу заметили и взяли в райком, затем в Советский исполком. А в 90-е годы ее опыт пригодился в проф- союзах. Судьба угадала все же- лания КлавдииПетровны. Онаполучила образование, о котором мечтала. Так сложилось, что всю жизнь наша героиня была свя- зана с культурой. Но при этом защищала интересы людей. Только вот инфор- мацию о законодательстве она получает теперь не в студенческих аудиториях, а штудируя профессио- нальную литературу. И не скрывает, что все успевает в ущерб вниманию сво- им близким. «Дочь и сын уже взрослые, у них свои дети. Хотя мне и сейчас хочется всех опекать и на- ставлять», — признается она. Времени на все, ко- нечно же, не хватает. Но дома понимают — мама и бабушка помогает людям, а это главное. 2 № 42/25170/4 МАРТА 2016 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп Если работник заболел Кому и в каком размере предоставляется пособие по временной нетрудоспособности Наталья Полякова, главный правовой инспектор труда ФПЛО В профсоюзную правовую инспекцию часто обраща- ются работники с просьбой рассказать о том, кому и в каком размере предоставляется пособие по временной нетрудоспособности. Сразу скажем, что основным документом для получения так называемых больнич- ных денег является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности. Кому же положено по- собие? Во-первых, людям, работающим по официаль- но заключенным трудо- вымдоговорам. Во-вторых, работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, осу- ществления служебной или иной деятельности. В-третьих,женщинам, уво- ленным в связи с ликви- дацией организаций, пре- кращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, нотари- уса, адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до того дня, как они остались без работы. В-четвертых, гражданам, признанным безработными и состоящи- ми на учете в государствен- ных учреждениях службы занятостинаселения, в слу- чае заболевания, травмы, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка. Важно отметить, что листокнетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся граж- данами Российской Феде- рации, а также постоянно или временно проживаю- щимна территорииРоссии иностранным гражданам и лицам без гражданства. Пособие по временной нетрудоспособностиназна- чается всем работникам, которые состоят с работо- дателем в официальных трудовых отношениях, в том числе оно положено внешними внутренним со- вместителям. Пособие вы- плачивается по каждому месту работы—и по основ- ному, и по совместитель- ству, если в течение двух предыдущих календарных лет сотрудник работал на этих же местах. В этом случае количество лист- ков нетрудоспособности медицинская организация выдает работнику по числу указанных работодателей. Однако следует знать, что если сотрудник выполняет работу (оказывает услуги) по договору гражданско- правового характера, то оплатапо больничному ему не положена. Бывший р а б о т ник тоже имеет право полу- чить пособие по временной нетрудоспособности, но только в одном случае. Работодатель обязан вы- платить человеку пособие, если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Дата наступления болезни уволившегося работника определяется по листку временной нетрудоспособ- ности, но размер пособия бывшего сотрудника будет другим: в данном случае он составит 60 процентов среднего заработка бывше- го работника. Существует еще один немаловажный фактор: выход на работу в период нахождения на больнич- ном является одним из видов нарушения режима лечения, предписанного врачом. Оно может по- влечь снижение пособия по временной нетрудо- способности до размера, не превышающего за пол- ный календарный месяц МРОТ (с 1января2016 года размер МРОТ составляет 6204 рубля). Даже если лечащий врач не сделает в больничном листе отметку о неисполнении режима, работодатель имеет пра- во сам квалифицировать действия работника как нарушение и посчитать, что этот факт является основанием для снижения размера пособия со дня на- рушения режима лечения. Если работник взял больничныйи, не уведомив об этом работодателя, вы- шел на работу, а затем вос- пользовался своим правом остаться дома, то за те дни, когда работник трудил- ся, ему могут начислить зарплату. А вот за дни бо- лезни, в течение которых человек оставался дома, пособие по временной не- трудоспособности работо- датель может выплатить в пониженном размере, поскольку имело место на- рушение режима лечения. МЫ Расплата за «серые» схемы Сергей Кибальниченко Недобросовестные работодатели все еще применя- ют «серые» схемы, когда только часть заработной платы отражается в бухгалтерской отчетности, остальные же деньги человек получает за свой труд в конверте. Но с каждым днем возможностей для злоупотреблений становится все меньше. Связано это с тем, что в регионе проводится последователь- ная политика, направленная на легализацию трудовых отношений. Рассказать о ней «Липецкая газета» попросила заместителя начальника управ- ления труда и занятости Липецкой области Елену Походаеву. — Елена Ивановна, почему борьбе с «серыми» зарплатами придается такое большое значение? — Ответ на поставленный вопрос дают расчеты, которые недавно обнародовалРоструд. Оказалось, что человек, долгое время получающий вознаграждение за свой труд в конверте, сознательно сокращает в два- три раза будущую пенсию. Ведь ее размер напрямую зависит от отчислений работодателя в Пенсионный фонд, которые делаются с «белой» зарплаты. Из-за того, чтонедобросовестные работодателисни- жают своиналоговые платежи, бюджетывсехуровней недополучают немалые суммы. Аведь эти деньгимог- ли бы пойти на строительство школ и детских садов, на социальнуюподдержкуматеринства и детства. Так что «серые» зарплатынаносят огромный вред не толь- ко конкретным работникам, но и обществу в целом. —Как ведется борьба с этой опасной социальной болезнью? — Работа ведется по многим направлениям, ска- жу лишь о некоторых из них. В нашем управлении, например, работает «Горячая линия». Позвонив по телефону 77-02-54, каждый человекможет сообщить о злоупотреблениях со стороны работодателя. «Горя- чие линии» действуют также в прокуратуре Липец- кой области (27-34-27), Государственной инспекции труда (36-02-03), других госструктурах. Нельзя не сказать и о том, что с декабря 2013 года в прокуратуре действует межведомственная рабочая группа, которая целенаправленно ведет борьбу с правонарушениями, связанными с «серыми» схема- ми оплаты труда. В управлении ФНС по Липецкой области также создана рабочая комиссия по вопросу полноты, своевременности перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц и легализации «теневой» заработной платы. Соответствующие ко- миссии созданы также в администрациях городских округов и муниципальных районов. В итоге на высоком уровне удалось организовать межведомственное взаимодействие между всеми за- интересованными структурами. И теперь если граж- данин обращается по телефону «Горячей линии», скажем, в наше управление, то мы сразуже передаем информацию в прокуратуру, Государственную ин- спекцию труда, налоговую инспекцию. Областное управление труда и занятости посто- янно отслеживает ситуацию в разрезе территорий и отраслей экономики. Эта работа позволила составить реестр недобросовестных работодателей, подлежа- щих проверкам в первоочередном порядке. Мы сразу же берем на заметку те организации, где оплата тру- да ниже 10335 рублей. Таков минимальный размер оплаты труда для организаций внебюджетного сек- тора экономики, установленный с января 2016 года. — Какое наказание грозит недобросовестным работодателям? —Только за последнее время возбуждено уголов- ное дело в отношении ООО «ЛЗСК». Осуществляется работа по инициированию производства в судебном порядке в отношении АО «Силан», ООО «АгроРе- гион», ООО «СК-Аструм», ООО «Колос» (Измал- ковский район). Привлечены к административной ответственности ООО «НИРАЛ-Авто», ООО «ЛЭР», ООО «Монтажэлектро-Л», ООО «ЧОП «Кобра-Л», ООО «Стальнофф», ООО «Эликсир», ООО «ДАЛИ» (г. Лебедянь), ООО «МИГ» (г. Лебедянь), ООО «Молоч- ная компания Агробизнес» (Добринский район), ИП Склярова Н.М. (Становлянский район). И это далеко не полный список. Подобные примеры говорят о том, что сегодня выгоднее вести прозрачный бизнес, чем искать на свою голову проблемы, прибегая к «серым» схемам оплаты труда. Приоритеты власти Добровольно и оперативно Количество выявлен - ных нарушений трудового законодательства в ми - нувшем году увеличилось в два раза по сравнению с 2014 годом . В то же время число выданных правовыми инспекторами представлений для рабо - тодателей уменьшилось . Это свидетельствует о том , что многие руково - дители предприятий с по - мощью инспекторов доб - ровольно и оперативно устраняют обнаруженные недостатки . Такие данные были приведены на засе - дании президиума ФПЛО . По информации главно - го правового инспектора труда областной Федера - ции профсоюзов Натальи Поляковой , характерными нарушениями сегодня остаются несоблюдение МРОТ , задержка заработ - ной платы , неправильное оформление трудовых договоров и даже их от - сутствие . Например , в конце прошлого года ош - трафовано ОАО « Тербун - ское АТП », где не было официальных договоров с половиной штата води - телей , нарушался режим сверхурочной работы , отсутствовали графики водительских смен . Всего в прошлом году профсоюзные правовые инспекторы приняли на личном приеме 5,5 тысячи членов профсоюзов , рас - смотрели 960 жалоб на нарушение условий труда , составили 192 исковых за - явления в суды , большая часть из которых касалась вопросов досрочного на - значения пенсий . Сертификат для модисток Чаплыгинская швей - ная фабрика впервые получила « Сертификат доверия », выдаваемый областной инспекцией труда . Охране труда и созда - нию надлежащих условий для работников в кол - лективе , возглавляемом директором Натальей Подлесных , уделяется повышенное внимание . В цехах установлены кон - диционеры , для подвоза иногородних работниц есть автобус . В достатке припасены аптечки , вы - дается спецодежда . В колдоговоре отражены льготы , стимулирующие людей на новые трудовые свершения . Кс тат и , униформа , пошитая в Раненбурге , всюду идет нарасхват . В куртках с этикетками горо - да щеголяют сотрудники « Газпромнефти », Сбер - банка , шахтеры Кузбасса . Наполняемость портфеля заказов позволила мо - дисткам увеличить в 2015 году зарплату на восемь с половиной процентов . На лыжню вышли педагоги Городская лыжная база стала местом проведения соревнований среди ра - ботников учреждений об - разования Ельца в рамках круглогодичной Спартаки - ады . Сборные школьных команд состязались на дистанции в один кило - метр . Оказалось , что самые быстрые лыжники - муж - чины работают в школах № 12 и № 10. Педагоги этих образовательных учреждений заняли все три первых места . Среди преподавательниц луч - шие результаты были у представительниц также школ № 12 и № 10 и лицея № 5. В командном зачете упомянутые учебные за - ведения также заняли первые строчки турнирной таблицы . Организатором сорев - нований выступил город - ской комитет профсоюза работников народного образования и науки . Его председатель Виктор По - пов напомнил , что про - ходит Спартакиада более десяти лет . Впереди учи - телей ожидает турнир по настольному теннису , волейболу и впервые — троеборье ГТО . Люблю людей, и все. Наверное, это от бабушки, она была очень набожной и доброй. И никогда не учила отвечать на зло злом, — говорит наша собеседница ” «Застольные» вопросы С марта учебно - методи - ческий центр ФПЛО начнет проводить учебные семи - нары , в том числе и с вы - ездом в районы области , с обкомами отраслевых профсоюзов . График таких занятий обсуждался на со - вещании профактива в Фе - дерации профсоюзов . По инициативе председателя ФПЛО Анатолия Жидких методический центр вклю - чил в план на текущий год и обучение непосредственно председателей областных комитетов профсоюзов . На совещании высокую оценку получили « круглые столы », к участию в которых профсоюзы приглаша - ли представителей государственной власти , чтобы вместе обсудить социально - трудовые проблемы . В минувшем году на подобном форуме были подробно рассмотрены вопросы заключения и исполнения кол - лективных договоров . Рекомендации , выработанные за « круглым столом », теперь используют профорга - низации в своей повседневной работе . Вот почему подобные « круглые столы » решено было проводить и в 2016 году . Повестка дня НА СОВЕТСКОЙ, 7 ЭТО ВАЖНО Пособие по временной нетрудоспособности назначается всем работникам , которые заключили трудовые договоры , в том числе оно положено и совмести телям Фото Николая Черкасова