Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

Калейдоскоп МЫ Наши консультации Повестка дня Фото Николая Черкасова и Алексея Колбаско НА СОВЕТСКОЙ, 7 Под опекой Валерия Щербины не только экономика, но и профорганизация ОАО «Липецкие автобусные линии». Творцы сотворили первичку Более двухсот студен - тов Липецкого колледжа искусств имени К . Игум - нова собрались на днях в концертном зале учебного заведения , чтобы обсудить инициативу Молодежного совета ФПЛО о создании в колледже первичной сту - денческой профсоюзной организации . Заместитель председателя обкома проф - союза работников культуры , член Молодежного совета Дарья Кривобокова рас - сказала собравшимся о деятельности студенческих профкомов в колледжах и университетах , о планах профсоюзной молодежи на текущий год . Потом зву - чали вопросы от самих студентов , большинство из которых касались социаль - ной защиты . Это и понятно — ведь у творческих работ - ников не бывает привилегий ни по « горячему стажу », ни по вредным условиям рабо - ты , но они также нуждаются в защите своих прав . Ито - гом встречи стало создание первички студентов . — Мы бы очень хотели , чтобы с помощью профсо - юза юное поколение музы - кантов получило новые пер - спективы , вышло на другой уровень общения в городе , области , даже стране , — рассказала преподаватель колледжа , председатель вновь созданного профкома студентов Анна Скрын - никова . — У наших ребят есть желание участвовать в молодежных форумах , конференциях , благотвори - тельных концертах , других масштабных акциях , и в этом деле лучше всего им поможет наша профсоюз - ная организация . Обретая профессию В марте на базе лебе - дянского центра ДОСААФ стартуют занятия по пере - обучению граждан по про - фессиям « тракторист » и « водитель погрузчика ». В качестве учителей теории выступят специалисты Ли - пецкого учебно - курсового комбината , приглашенные в райцентр центром заня - тости населения . Уроки мастерства опла - тит бюджет , при этом уча - щиеся будут получать сти - пендию . Практиковаться же механизаторы отравятся в сельхозпредприятия округи : агрофирмы « Русь », « Имени 15 лет Октября », ЗАО СХП « Мокрое ». А водителей по графику командируют в учебно - курсовой комбинат областного центра . — Выбор специально - стей , разумеется , неслуча - ен , — рассказала началь - ник отдела лебедянского ЦЗН Людмила Мальцева . — Ломать голову над даль - нейшим трудоустройством выпускникам не придется , их ждут на предприятиях города . Благодаря реализации подобных проектов уро - вень безработицы в рай - оне остается невысоким . 136 лебедянцев числятся сегодня на « бирже труда », годом раньше их было 159. Соцпрограмм целый комплекс Первичная профсоюзная организация елецкого акци - онерного общества « Энер - гия » оказалась , пожалуй , единственной в отраслевой сети предприятий , в со - ставе которой — весь кол - лектив завода , а это более полутора тысяч человек . Причина — в целом комплексе действующих социальных программ . По - мимо бесплатного питания заводчанам предоставля - ются денежные премии , материальные компен - сации и помощь в реше - нии жилищного вопроса . Молодым специалистам выплачивается единовре - менная премия , размер которой увеличивается в зависимости от стажа . Еще одна из программ предус - матривает создание бла - гоприятных условий для молодых семей . Помимо единовременных соци - альных выплат родителям компенсируют содержание малышей в детских садах и яслях . Банкрот за долги по зарплате Владимир Измалков, правовой инспектор труда ФПЛО Работодатель, не выплачивающий в срок заработ- ную плату, рискует понести убытки из-за приоста- новки работы сотрудниками — такое право закре- плено за трудовым коллективом действующим законодательством. Кроме того, у нерадивого работодателя появятся еще и дополнительные затраты на выплату компенсаций и штрафов в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В статье 136 ТКРФчетко указано, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами вну- треннего распорядка, коллективным или трудовым договорами. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае за- держки оплаты труда на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на при- остановление работы, указанные в названной статье. Например, в периодывведения военного, чрезвычай- ного положения, в организациях, ведающих вопроса- ми обеспечения обороныи безопасности государства, аварийных, поисково-спасательных, противопожар- ных работ, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, в правоохранительных органах, предприятиях жизнеобеспечения. Особо отметим, что в период приостановления трудовой деятельности работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Однако он обязан возобновить трудовую деятельность не позд- нее следующего рабочего дня после получения пись- менного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода сотрудника на работу. Далее. Согласно статье 236 ТКРФпри нарушении срока оплаты труда и других выплат, причитающих- ся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, то есть денежной компенсации. Она рассчитывается в размере не ниже одной трехсо- той действующей в это время ставки рефинансирова- нияЦентробанка РФот невыплаченных в срок сумм. Это касается каждого дня задержки, начиная со следующегодняпосле установленного срока выплаты по датуфактического расчета включительно.Подчер- кнем, что обязанность выплатыпроцентов возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, материальная ответственность за задержку зарплатыпредполагает не только возмеще- ниенеполученного вовремяработникомзаработка, но и уплату денежной компенсации. Причем работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. При этом отметим, что статья 5.27 КоАПРФпредусматривает еще и административную ответственность в виде на- ложения на должностных лицштрафа за нарушение сроков и размеров выплаты работнику заработной платы и других причитающихся ему сумм. В последнее время Правительством РФ была принята еще одна эффективная мера воздействия на работодателей. Согласно Федеральному закону от 29.06.2015 г. № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Феде- рации» с 29 сентября прошлого года работники могут банкротитьработодателейзадолгипозарплате.Припро- должительной задержке оплаты труда сотрудники должнынаписать заявление вАрбитражный суд о при- знаниидолжника банкротом. Вразъясненияхк закону сказано, что право обратиться в суд появляется, когда предприятие задолжало работникуилинесколькимсо- трудникам в совокупности какминимумполмиллиона рублей,иденежноесодержаниеневыплачиваетсяболее трехмесяцев.Речьидетнетолькообоплатепотрудовому договору, но и о выплатах выходных пособий. Претенденты от профсоюзов Четыре кандидатуры для занесения на областную Доску почета рассматрива - лись на минувшем заседа - нии профактива области . Они были предложены обкомами профсоюзов ра - ботников госучреждений , народного образования , АПК и первичной органи - зацией ОАО « Газпром га - зораспределение Липецк ». В результате тщательного индивидуального обсужде - ния было отобрано три претендента , которые рекомен - дованы для рассмотрения трехсторонней комиссией . Председатель ФПЛО Анатолий Жидких также пред - ложил лидерам областных отраслевых профобъедине - ний активизировать работу по выдвижению кандидатов для участия в областном конкурсе « Коллективный до - говор , эффективность производства — основа защиты социально - трудовых прав граждан ». В соревновании принимают участие руководитель и уполномоченный представитель трудового коллектива организаций всех форм собственности , зарегистрированных и действую - щих на территории области не менее трех лет . Опреде - ляются лучшие коллективные договоры в организациях производственной и непроизводственной сферы , а так - же в малом бизнесе . Отдельной номинацией в конкурсе рассматривается развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам . Алексей Колбаско Возможно ли такое, чтобы членов профсоюза было больше, чем работ- ников на предприятии? Оказывается, да. А может ли коллектив доверить пост профсоюзного лидера одному из руково- дителей компании? Вполне, если имеются на то веские основания. Обо всем этом и о других интересных фактах узнал наш корреспондент, встретившись с замести- телем генерального директора по экономике и председателем на общественных началах первички ОАО «Липец- кие автобусные линии» Валерием Щербина. Перед выборами Не прошло еще и года, как в первичной профор- ганизации названной ком- пании появился новый ли- дер. До этого долгое время первичку возглавлялИван Теселкин, и в июне про- шлого года должны были состояться очередные пе- ревыборы. Незадолго до отчетно-выборной проф- союзной конференции к Валерию Щербине подо- шел сам Иван Теселкин и сказал, что планирует уйти на заслуженный от- дых, и от членов профсо- юза компании поступило предложение выдвинуть кандидатом на пост пред- седателя первички именно заместителя генерального директора, что, по призна- нию Валерия Викторови- ча, явилось для него пол- нейшей неожиданностью. — Снять с выборов свою кандидатуру, если говорить по совести, я не решился, — размышляет сегодня новоизбранный профлидер. — Какие до- воды для этого я мог бы привести? Сказать: «Не хочу» — это не мой прин- цип. Я сам отрицательно отношусь к такому од- нозначному и очень уж упрощенному ответу. Со- слаться на возраст? Но до пенсии мне еще десяток лет, да и не принял бы ни- кто такуюмою возрастную отговорку. В общем, ре- шил так: раз уж получил, что называется, путевку от коллектива, то подвести людей не имею права. На общественных началах Теперь надо сделать небольшое отступление и рассказать нашим читате- лямо том, что далеко не по- следнююроль в этомизбра- нии сыграл лично предсе- датель обкома профсоюза работников автомобильно- го транспорта и дорожно- го хозяйства Александр Астахов. Именно от него Слаженной команде успех обеспечен Секрет эффективной работы профкома крупного предприятия исходила инициатива по выдвижениюкандидатуры Валерия Щербины. — Валерий Викторо- вич обладает активной жизненной позицией, широким кругозором, пользуется авторитетом в коллективе, поэтому я очень рад, что профлиде- ром был избран именно он, — отмечает Александр Астахов. — В нашей от- расли профорганизация этого предприятия, какие бы оно ни претерпевало структурные изменения и как бы ни менялось его название, всегда была одна из лучших в качественном решении социальных во- просов, неоднократным призером областного кон- курса коллективных до- говоров. Кстати, раньше председатель первички был освобожденным. Вот здесь уместно сно- ва вернуться в июнь про- шлого года. Впервые за много лет лидером проф- союза предлагалось стать на общественных началах. А не будет ли это просто дополнительной обузой к основной работе и, соот- ветственно, не очень-то положительно скажется на профсоюзной деятель- ности? —Согласитесь, что под- готовить общественное мероприятие не так уж много займет и времени, и сил, — отвечает Валерий Щербина. — К тому же я считаю, что задача лидера —правильно организовать работу профсоюзного ко- митета, чтобы полностью вовлечь в дело своих по- мощников. Замечу, что их у меня шестеро. Есть здесь одна инте- ресная особенность, кото- рую нельзя не отметить. В первичке создано 4 ко- миссии, их председатели не только входят в состав профсоюзного комитета, ноиработают в другихпод- разделениях. Например, глава комиссии по органи- зационной и культурной работе в то же время вхо- дит в комиссии и по охране труда, и по работе с моло- дежью. Таким образом, представители профкома оказываются в курсе всех направленийпрофсоюзной деятельности. Два в одном Однако возникает еще один немаловажный во- прос. Как же может за- меститель генерального директора по экономике, исполняющий, по сути, функции работодателя, одновременно защищать профсоюзные интересы? Не получается ли в этом своеобразное «раздвоение личности»? Вот как на это ответил Валерий Щерби- на: — Давайте рассуждать так. Если руководитель не нарушает законодатель- ство, старается все делать по совести, согласно мо- ральным принципам, так что же работники должны отстаивать, против какой несправедливости высту- пать? Несомненно, немало еще работодателей, кото- рые проявляют автори- тарный подход к наемным работникам. Вполне воз- можно, что я бы крепко задумался, прежде чем совместить мою админи- стративную должность с профсоюзными обязанно- стями, будь в нашей ком- пании другой руководи- тель. Однако генеральный директор ОАО «Липецкие автобусные линии» Вла- димир Алексеевич Савуш- кин имеет большой опыт работы как по профессии, так и с людьми. Любой вопрос он рассматривает с разных точек зрения — экономической, соци- альной, и всегда человече- ский фактор оказывается главенствующим.Поэтому лично мне несложно вы- ступать, скажем так, в роли борца за интересы членов профсоюза, потому что, говоря о борьбе, мож- но с уверенностью сказать, что в ней как таковой нет необходимости. В любом споре самое главное — это учитывать точку зрения оппонента, тогда можно избежать конфликтных ситуаций. Все ведь вконеч- ном итоге зависит от сло- жившихся устоев, нравов, традиций на предприятии. Приходя в семью … Каковы же были пер- выешагиновогопрофлиде- ра по увеличению числен- ности профорганизации, если до своего избрания председателем первички он не входил даже в состав профкома? Валерий Щер- бина изучил опыт работы передовых профсоюзных организаций, благоИнтер- нет есть сейчас в помощь. Неоднократно обращался лично за консультациями к председателю обкома отраслевого профсоюза, юристам ФПЛО. Все дало свои плоды. Раньше из 652 работников в профсоюзе насчитывалось 422 чело- века. Сегодняв «Липецких автобусных линиях» 612 работников, а на профсо- юзном учете состоят… 619 человек. Как же такое ста- ло возможным?Дело в том, что к 506 членам профсо- юза непосредственно ОАО «Липецкие автобусные линии» добавились еще 113 человек из трех других транспортных предпри- ятий. — Я не могу сказать, что это лично моя заслуга, — подчеркивает Валерий Щербина. — Здесь свою роль сыграла разъясни- тельная работа руковод- ства и областного управ- ления дорог и транспорта, и Федерации профсоюзов области. Ну и мы со своей стороны пытаемся объяс- нить каждому человеку, что, приходя в семью, име- нуемуюколлективомпред- приятия, неплохо было бы вступить и в семью под названием профсоюз. 3 № 34-35/25162-25163/20 ФЕВРАЛЯ 2016 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Борьба с «нелегалами» Как « серая » зарплата влияет на пенсионный возраст Светлана Горшкова, консультант отдела оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области По данным Федерального агентства по труду, около 12 миллионов россиян работают без оформления трудо- вого договора. Это значит, что с их зарплат не платят- ся налоги, не отчисляются взносы в социальные фонды. Как бороться с подобным явлением, сегодня обсуждается на всех уровнях власти. По данным Институ- та социального анали- за и прогнозирования РАНХиГС, сейчас на одно- го получателя пенсии при- ходится 1,3 работающего гражданина, а к 2030 году эти показателимогут срав- няться. Одним из способов увеличения доли тех, кто платит, являются идеи об увеличении пенсионного возраста или «ревизии» практики досрочных пен- сий. Подобные инициа- тивы в обществе не при- ветствуются, возможно, поэтому они пока остаются идеями. В тоже время пра- вительство, региональные власти и органы местного самоуправления нацелены на полную легализацию рынка труда. На нынешний день в нашей области насчиты- вается около 600 тысяч граждан трудоспособного возраста. Страховые взно- сы в фонды пенсионного, социального и медицин- ского страхования посту- пают примерно только за 460 тысяч человек. С августа 2013 года в регионе действует комиссия по во- просамлегализации трудо- вых отношений граждан. Во всех районах созда- ны межведомственные комиссии по выявлению секторов экономики, от- дельных предприятий и организаций, в которых применяется нелегаль- ный труд. Как правило, это рыночная торговля, строительство, сфера ус- луг. Чтобы обойтись без принятия каких-либо мер контрольно-надзорного реагирования, члены ко- миссий убеждают рабо- тодателей и работников в необходимости легализа- ции трудовых отношений. И если это не получается, подключаются инспекция по труду, прокуратура, другие правоохранитель- ные органы. Так, в 2015 году в ре- гионе было выявлено 30 тысяч нелегально заня- тых работников. Убеждать надо не только работода- телей. Гражданам при- ходится доказывать, что именно они платят налоги и социальные взносы за безответственных «неле- галов», и если такая прак- тика сохранится, то рано или поздно государство не сможет содержать расту- щую армию пенсионеров и будет вынуждено увели- чить пенсионный возраст и прекратить выплату до- срочных пенсий. Выплачивая мизерную заработную плату, сами работодатели себе ни в чём не отказывают. Даже ру- ководители предприятий, не испытывающие финан- совые трудности, зачастую используютневыплатузара- ботной платы в качестве де- шевогокредитного ресурса. К примеру, в разные периоды прошедшего года зарплатные долги перед работниками имели следу- ющие предприятия: ООО «Липецкхимзащита»,ОАО «Прожекторные угли», ООО «СУ Липецкстрой», ООО «Стройжилсервис», ООО «Стимет-Сервис», АО «Силан», ОАО «Завод Железобетон», ЗАО «Ли- дер-ресурс», ООО «Строй- газ», ЗАО «Эксергия», ООО «Новтехстрой», ООО «Главлипецкстрой», ООО «Грязистроймонтаж», ООО «Кратос». Последние девять предприятий нахо- дятся на разных стадиях процедуры банкротства. В результате межве- домственного взаимодей- ствия и проведения кон- трольно-надзорных меро- приятий предприятиями ЗАО «Лидер-ресурс», ЗАО «Эксергия», ООО«Главли- пецкстрой», ООО«Кратос» долги по заработной плате перед работниками пога- шены полностью. По данным Федерального агентства по труду, около 12 миллионов россиян трудятся без оформления трудового договора. Это значит, что с их зарплат не платятся налоги, не отчисляются взносы в социальные фонды ”