Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

Вы сердце отдаете детям Первичная профсоюзная организация задонского детсада № 1 стала лучшей в регионе Лариса Баркова На III областном слете первичных профсоюзных организаций работников образования чествовали победителей конкурсов. Памятные знаки и грамо- ты вручали председате- лям лучших территори- альных организаций, первичек, социальным партнерам. Помогая словом и делом — У нас жизнь бьет фонтаном! Мы первыми в Задонском районе сдали нормы ГТО. Значки полу- чили больше половины коллектива детского сада. Вот в какой хорошей фор- ме мы держимся, а ведь средний возраст наших работников — 40 лет! Уча- ствуем и даже побеждаем в районных и областных конкурсах. Любим петь в караоке — делимся на две команды и состязаемся, еще выезжаем в театры, — да разве обо всем рас- скажешь! — поделилась секретами успеха предсе- датель первички детского сада № 1 города Задонска ЛарисаАлехина. — Но са- мое главное — у нас очень сплоченный профсоюзный коллектив. Садик открыл- ся в 1993 году, и члены профкома с того времени не менялись, вот только прежняя председатель На- дежда Ивановна Чуркина ушла на пенсию. Людинам доверяют, на протяжении многих лет в полном соста- ве переизбирают комитет на новый срок. У нас есть комиссия по защите прав работников, девочки в ней очень квалифицирован- ные, обучаются на семина- рах. Коллегампомогаемне только добрым словом, но и делом. Когда, к примеру, проходило сокращение штатов в 2007 году, у нас никого не уволили, дого- ворились урезать ставки, лишь бы все остались на работе. В конкурсе на лучшую первичную организацию невероятно сложно было выделить одного лиде- ра, рассказали в обкоме профсоюза. Разница, от- делявшая призовые места, состояла всего в одном — двух баллах. Оценивали претендентов по многим факторам. Если говорить о членском охвате, то к участию в состязаниях допускались лишь органи- зации, в которых не менее 80 процентов работников состоят в профсоюзе, а у призеров эта цифра и вовсе близка к 100 процентам. —Профячейка должна быть активной, принимать участие в наших меропри- ятиях. Но самое важное — это защита прав работ- ников, и наши эксперты отслеживали, как с этим справляются конкурсан- ты. Изучили горы доку- ментов, которые принима- ли при участии первичек, смотрели, как решаются различные вопросы. И сделали вывод — самый грамотный подход к этой задаче показал профком детского сада № 1 в Задон- ске. Кстати, в этом году заметен успех первичных организаций детских са- дов, это радует,—проком- ментировала результаты состязаний председатель регионального профсоюза работников образования и науки Нелли Сурова. Взаимовыгодное сотрудничество Одним из основных факторов достижения успеха профсоюзного дви- жения Нелли Николаевна назвала соцпартнерство. Семеро руководителей об- разовательных учрежде- ний, которые наиболее успешно сотрудничают с профкомами, получили призы и грамоты. — Невозможно гово- рить об успехе профсою- зов в отрыве от позиции руководства в каждом уч- реждении. Если лучшей первичной организацией мы считаем профком Цен- тра детского творчества Усманского района, то в списке лучших соцпартне- ров — его директор Люд- мила Трубникова. В числе финалистов конкурса — первичная организация школы в селе Афанасьево Измалковского района, а ее директор — Ирина Пашкова — победитель своего конкурса. В про- шедшем году коллектив этой школы поразил своей активной позицией — он участвовал, кажется, во всех мероприятиях обко- ма профсоюза образова- ния. Приятно, что в числе призеров Александр Па- нарьин, директор шко- лы села Вторые Тербу- ны Тербунского района. Профсоюз здесь имеет дав- ние традиции, большин- ство педагогов остаются верны объединению на протяжении многих лет, —отметилаНеллиСурова. — Я тоже член профсо- юза с 2004 года, и вступить в него мне предложила ди- ректоршколы, в которуюя пришел сразу после педу- ниверситета. Сейчас воз- главляю коллектив дру- гого учебного заведения — школу № 3 в Лебедяни, — рассказал Максим Кра- пивин, признанный луч- шим социальным партне- ром.— Поэтомуна личном опыте знаю, насколько не- обходима учителюзащита. В законе об образовании немалоподводныхкамней, в него вносятся поправ- ки, постоянно предлагают какие-то изменения, и неизвестно, как они отраз- ятся на работе учителей. Необходимо, чтобы в шко- ле был профком, который следил бы за новинками в законодательстве, за- щищал интересы работ- ников и выполнял юри- дическое сопровождение работы администрации. Для меня профком — это помощники, с которыми мысогласовываемКоллек- тивный договор, систему поощрительных выплат, то есть условия, которые помогают учителям жить, а мне удержать хороших специалистов на рабочих местах. Приятно, что се- годня награждают не толь- ко меня, но и председателя нашей первичкиЛюдмилу Матвееву, ее признали лучшим профлидером. Эрудиты и фотографы Выходили на сцену и победители нового конкур- са — на лучшего профсо- юзного эрудита, который впервые провели в рамках Года правовой культуры. Участников проверили на знание Трудового ко- декса, они рассказывали, как можно защитить ра- ботника в предложенной жизненной ситуации. Учитель из школы в селе Афанасьево Измал- ковского района Мария Волкова больше всех на- брала баллов и стала по- бедителем конкурса. По образованию Мария Ва- сильевна преподаватель иностранного языка, а законодательство изучить ее заставила именно про- фсоюзная работа. — Я пр е д с е да т ель школьной первички, по- этому знать нормы Тру- дового кодекса, закона о профсоюзах, я обязана. Не менее важно следить за изменениями в зако- нодательстве, они проис- ходят постоянно. Главная моя задача — защищать интересы коллектива, а сделать это можно, только еслихорошо разбираешься в нормах права, —считает педагог. В обкоме профсоюза об- разования идет подготовка к празднованию Нового года. Издание фирменного календаря стало уже тра- дицией, педагоги состяза- ютсяналучшуюиллюстра- цию к нему. В этом году победителем признали Наталию Шаврину, пре- подавателя математики школы в деревне Кубань Грязинского района. На- талия Евгеньевна считает себя фотографом-люби- телем, что не мешает ей оформлять школьную До- ску почета и запечатлевать важные моменты в жизни коллег. О конкурсе она узнала, увидев объявление в профсоюзной группе в соцсети. — Я отправляла две работы. На одной — дети из моего восьмого класса. Ребята на фото держат плакат с лозунгом «Вырас- тем — вступим в профсо- юз!». Но победил сюжет, который я сняла на День учителя: седьмой класс поздравляет с праздником преподавателя русского языка Елену Дегтяреву (смотрите фото) , все нарядные, радостные, с цветами. Наверное, за этот позитив мне и присудили первое место, —предпола- гаетНаталияШаврина. Те- перь еефоторабота украсит календарь на будущий год. В завершение собрав- шихся поздравили ар- тисты «Театра Мобиле». «Сердце педагога болит не за одного, оно болит за всех. Это не работа — это образ жизни», — звучало со сцены. Актеры Липец- кого театра драмы, в зале которого проходил слет, подарили учителям спек- такль «Касатка». Сладкий приз за безопасность За безаварийную ра - боту сотрудников Липец - кого молочного комби - ната ( филиал компании « Данон ») награждают фирменными тортами . На чай приглашают всех работников : в произ - водственном секторе предприятия трудятся 317 человек и еще 200 — в логистике . Бисквитное лакомство положено , если предприятие прора - ботало 300 дней без ЧП , а за каждые спокойные 100 дней каждому сотрудни - ку дарят шоколадку . Сладкие призы здесь — не случайность , это одна из составляющих системы безопасности труда WISE, что в переводе означает « мудрость ». Программа международная , она при - нята на всех предприятиях « Данон ». О ее принципах рассказала председатель профкома Липецкого мо - лочного комбината Свет - лана Немцева на пленуме профсоюза работников агропромышленного ком - плекса региона . Обком АПК обсуждал лучший опыт предприятий по ох - ране труда . WISE состоит из 13 эле - ментов , главный из кото - рых — видимая привер - женность руководства ее идеям . Система держится на трех утверждениях : во - первых , все несчастные случаи можно свести к нулю ; во - вторых — 96 процентов ЧП происходят из - за человеческого фак - тора , поэтому необходимо менять поведение людей ; и третье — чтобы система работала , в нее следует вовлекать каждого работ - ника . — Таким образом , про - грамма помогает не только соблюдать российские нор - мы охраны труда , но и вы - полняет воспитательную задачу . Например , у нас на предприятии принято держаться за поручни при подъеме по лестницам . На первый взгляд — ме - лочь , но она заметна по сравнению с тем , как ведут себя в других организаци - ях , — считает Светлана Немцева . Существует здесь и обя - зательное расследование происшествий , которые могли бы привести к не - счастному случаю . Глав - ное здесь — устранить причины . А чтобы подстра - ховаться наверняка , боль - ше половины работников обучили оказывать пер - вую медицинскую помощь . Практикум проводили на базе медицинского коллед - жа , предприятие затратило на это 300 тысяч рублей . Но и это не последний прием , настраивающий на безопасный труд . На пред - приятии проводят конкурс агитационных плакатов . Фото малышей , которые заявляют « Мы ждем вас дома », украшают завод - ские проходные . На собрании прозву - чали и другие примеры . Председатель профкома Лебедянского сахарного завода Наталья Попова озвучила суммы , которые тратятся на охрану труда на производстве . В 2015 и 2016 годах на эти цели на - правляли по два миллиона рублей . На предприятии прошла модернизация , установлено оборудова - ние , соответствующее тре - бованиям законодатель - ства , смонтирована новая вентиляционная система . Здесь работают 675 че - ловек , для них ежегодно проводят медицинские профосмотры . Профсоюзы также от - метили Липецкую кон - дитерскую фабрику . На предприятии действует Со - глашение между админи - страцией и профсоюзным комитетом о выполнении мероприятий по охране труда . Здесь круглосуточно действует столовая , есть медпункты . Около миллио - на рублей из профсоюзных средств тратится на отдых работников и их детей . — Наша задача — за - щитить трудящихся и обе - спечить им комфортное пребывание на рабочих местах , — напомнил со - бравшимся председатель областного профсоюза ра - ботников АПК Иван Мягков . Также на пленуме обсу - дили итоги детской оздо - ровительной кампании в профсоюзах и наметили планы работы на ближай - шее полугодие . 2 № 237/25365/9 ДЕКАБРЯ 2016 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Планов громадье Прошло первое заседание областного Молодежного совета профсоюза работников образования и науки Лариса Пустовалова В августе этого года в обкоме профсоюза образования приняли решение создать молодежные советы при районных профобъединениях, а их председатели вошли в областной Молодежный совет при профсоюзе этой отрасли. На первом организационном заседании утвердили положение о работе совета, состав и планы на следующий год. —Молодежь — особая категория: с одной сторо- ны, она наиболее актив- ная и яркая, а с другой — именно молодой специ- алист в социальном плане имеет меньшую защиту, потому что у него еще не сформированы знания о трудовых правоотноше- ниях, и как работник он неопытен, а значит, будет проигрывать на рынке тру- да,—объяснила необходи- мость учреждения такой структуры председатель областного Молодежного совета профсоюза работ- ников образования Елена Белавина. Новая структура будет агитировать молодых пе- дагогов вступать в профсо- юз, а также защищать их трудовые права и помогать профессиональному и лич- ностному росту. Вообще, советы планируют охва- тить все стороны жизни учителей и воспитателей. Для правового ликбеза уч- редят юридический клуб, который будет проводить «круглые столы» по право- вым проблемам и онлайн- консультации. Краеведов заинтересует проект «Моя родная земля», где в видео- роликахможно рассказать об истории своего края. Проект «Педагогическая лира» объединит стихи и прозу об учителях и вос- питателях. Вместе с добровольца- ми профсоюзные акти- висты уже приступили к реализации нового для регионапроекта всероссий- ского масштаба «Тетрадь дружбы». Предложила его, кстати, председатель Грязинского молодежного совета Любовь Конаныхи- на. Суть его — объединить школьников, ограничен- ныхв общениисо сверстни- ками, например, ребят, находящихсянадомашнем обучении. Им раздают спе- циальные тетрадис анкета- ми, в которые дети вносят контактные данные и рас- сказывают о себе. Затем их передают участникам в другие регионы. Липецкая область уже заказала 500 таких анкет. О молодых профсоюз- ных лидерах будут рас- сказывать в СМИ и в соци- альных сетях. Этот проект называется «Лучшие из лучших». 1 декабря на сте- не группы Молодежного совета профсоюза образо- вания в соцсети вывесили фото лучшего на данный момент председателя рай- совета — Любови Кона- ныхиной. Профсоюзному лидеру 26 лет, она успешно возглавляет первичную организацию школы № 4 в Грязях. Девушка не только активно участвует в акци- ях, конкурсах и слетах, но и сама предлагает интерес- ные идеи, сказано о педаго- ге в интернет-сообществе. Новый год начнется для молодых профлидеров с новой задачи — педагоги будут разрабатывать кон- цепцию логотипа своего совета. МЫ Партнерские отношения одобрены Трехстороннее соглашение между органами власти , профсоюзами и работодателями ЦФО продлено на 2017—2018 годы ВМоскве состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЦФО. На подведение итогов съехались представители всех регионов этого округа, председательствовал полномочный представитель Президента России в ЦФО Александр Беглов. В работе комиссии принял участие председатель Федерации профсоюзов Липецкой области АнатолийЖидких. —Наша область была выделена в числе регионов, где установлен минимальный размер заработной платы. В Липецкой, Московской и Тульской областях ее значение превысило прожиточный минимум трудоспособного на- селения. У нас успешно работают системы по подготовке и повышению квалификации кадров в соответствии с за- просами рынка, что было отмечено на заседании. Также в региональном соглашении зафиксировано обязательство по установлению тарифной части заработной платы не ниже 60 процентов от ее общего размера. Отдельно на за- седании рассказали об инициативе ЗАО «Индезит Интер- нешэнл», гдепредоставляетсяработникамзаемв сумме 60 тысяч рублейна первуюсвадьбу. Иотметили опыт работы информационного проекта ФПЛО «Профсоюз-ТВ» — это наша телепрограмма, которая транслируется на канале «Липецкое время», — рассказал АнатолийЖидких. Собравшиесяотметили, что заотчетныйпериодусилия сторон социального партнерства были направлены на по- вышение уровня жизни и социальной защиты работни- ков. Все мероприятия, предусмотренные соглашением, в основном выполнены. Срок действия соглашения между представителями власти, профсоюзов и предпринимате- лей субъектовЦФОпосле внесенияизмененийпродленна ближайшие два года. Подводим итоги Зарплатный проект Опыт Поддержка добросовестному бизнесу Елена Тонких, главный консультант отдела молодежного предпринимательства регионального управления по развитию малого и среднего бизнеса Поддержка малого и среднего предпринимательства в нашей области является стратегической задачей, направленной на устойчивое развитие экономики области. Сегодня в регионе более 14 тысяч малых и 110 средних предприятий, более 29 тысяч индивидуальных предпринимателей. Эта сфера дает около 14 процен- тов налоговых поступлений в территориальный бюджет. В прошедшем году здесь было организовано 8,4 тысячи новых рабочих мест, или две трети от всех созданных в экономике. Поддержка отрасли осуществляется в рамках «Прoгpaммы развития малого и среднего предприни- мательства», в которой предусмотрено более 20 на- правлений финансово-кредитной помощи. В частности, субсидируется процентная ставка по инвестиционным проектам, компенсируются затратыпо договорам лизин- га, предоставляются субсидии на открытие детских садов и развивающих центров, финансируются инициативы в научно-технической сфере. В области активно развива- ютсямеханизмымикрофинансирования через областной Фондподдержкималогоисреднегопредпринимательства. В текущем году основной упор в прoгpaммe сделан на под- держку предприятий, модернизирующих свое производ- ство и осуществляющих инновационную деятельность. Также в приоритете— поддержкамалыхформхозяй- ствования и развитие сельскохозяйственных кредитных потребительских кооперативов через предоставление доступных кредитов. Одним из основных условий предоставления всех видов поддержки является размер заработной платы на уровне среднеотраслевого по малому бизнесу и выше про- житочного минимума, установленного в области. Кроме того, претендовать на поддержку могут лишь субъекты малого и среднего бизнеса, не имеющие задолженности перед персоналом по заработной плате, своевременно и в полном объеме перечисляющие налоговые платежи в бюджет и страховые взносы в государственные внебюд- жетные фонды. Большое внимание сотрудники нашего управления уделяют проблеме легализации трудовых отношений и повышению уровня заработной платы. Психология соб- ственника такова: зачем платить «белую» зарплату и с нее отчисления, еслиможно снизить и то и другое. Но мы не должны забывать об интересах наемных работников. Ведь от уровня заработной платы напрямую зависят их социальные и имущественные вычеты, пенсионное и со- циальное обеспечение. Из-за «серых зарплат» страдают местные бюджеты, фонды медицинского и социального страхования, Пенсионный фонд. Благодаря слаженной работе всех органов власти за последние пять лет среднемесячная номинальная зара- ботная плата работников малых предприятий возросла в 1,6 раза — с 10,1 до 16,4 тысячи рублей. Ведущая роль в вопросе легализации заработной платы принадлежит органам местного самоуправления. При оказании поддержки начинающим молодым пред- принимателям и безработным гражданам, создающим собственное дело, муниципалитетамрекомендуется обра- щать внимание на уровень заработной платы заявителей. Вмуниципалитетах действуют комиссии по легализации трудовыхотношений, основнойзадачейкоторыхявляется борьба с «серыми» схемами оплаты труда, а также работа с предприятиями, имеющими задолженность по зарплате перед своими работниками. КСТАТИ На сайте управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области mb48r.ru можно ознакомиться с нормами соблюдения трудового законодательства ( баннер « Легализация заработной платы »). В законе об образовании немало подводных камней , в него вносятся поправки , постоянно предлагают какие - то изменения , и неизвестно , как они отразятся на работе учителей . Необходимо , чтобы в школе был профком , который следил бы за новинками в законодательстве , защищал интересы работников и выполнял юридическое сопровождение работы администрации ”