Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

2 № 230/25358/30 НОЯБРЯ 2016 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Фестиваль МЫ Пленум Ольга Власова: — За тридцать лет я вижу — качество работы за - висит от душевного и физического состояния специ - алиста . И наша задача как профсоюзной организации — сделать все , чтобы наши сотрудники были счаст - ливы . Помните , когда в фильме « Тридцать три » героя Евгения Леонова спросили : что такое счастье ? Он ответил : это когда человек утром с радостью идет на работу , а вечером с радостью возвращается домой . В этом я и вижу главную цель работы профкома — помочь человеку быть счастливым . От зарплат «в конверте» и старость — не в радость Что ждет человека при неофициальной зарплате : Пенсионный фонд РФ разъясняет Галина Чернышова Борьба с «серыми зарпла- тами» является одной из важнейших задач отделе- ния Пенсионного фонда России по Липецкой области. Для того чтобы выявить недобросовест- ных работодателей и помочь липчанам отсто- ять свои права, в ПФР работает «телефон доверия» — (4742) 42-93- 50. Все поступившие звонки проанализируют специалисты фонда, и полученная информация будет передана в Государ- ственную инспекцию по труду и прокуратуру Липецкой области. Всем нам надо знать, что неофициальная за- работная плата влечет за собой не только наруше- ние действующего зако- нодательства, но и лишает работников важных соци- альных гарантий, в част- ности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлениемпенсионного возраста. Работодатель, выплачивающий зарплату «в конверте», не только лишает своих сотрудников достойной пенсии в буду- щем, но и влияет на пенсии нынешних пенсионеров, поскольку от «серой зар- платы» не производятся отчисления в Пенсион- ный фонд. Сегодня часть страховых взносов идет на выплату пенсий старшему поколению. Также от суммы стра- ховых взносов, которую уплачивает работодатель за конкретного работника в Пенсионный фонд, на- прямую зависит будущая пенсия человека. Уплата страховых взносов с за- ниженной суммы заработ- ка или неуплата взносов приводят к уменьшению размера пенсии. «Серые» деньги при начислении пенсии не учитываются. А какраз величина зарплаты является основнымфакто- ром, влияющим на размер пенсионных выплат. При назначении пен- сии используется «ин- дивидуальный пенсион- ный коэффициент», так называемый балл. Для того чтобыполучить право на начисление страховой пенсии по старости, не- обходимо иметь 30 и бо- лее пенсионных баллов. Если работник получает небольшую заработную плату, например равную минимальному размеру оплаты труда, а остальное «в конверте», то чтобы по- лучить 30 баллов, работо- датель должен отчислять страховые взносы в ПФР в течение 30 лет. Специалисты отделе- ния Пенсионного фонда РФ по Липецкой области уже сталкивались со слу- чаями, когда только к вы- ходу на пенсию работник узнаёт, что работодатель не уплачивал страховые взносы в ПФР. Чтобы избежать подобной ситу- ации, необходимо кон- тролировать состояние своего индивидуального лицевого счета и сумму перечисленных работо- дателем страховых взно- сов. Делать это можно не выходя из дома, че- рез Интернет, в «личном кабинете гражданина» на сайте ПФР. Данную информацию в режиме онлайн можно получить, зарегистрировавшись на портале госуслуг и под- твердив свою учетную за- пись в отделении ПФР по Липецкой области. Также граждане имеют право один раз в год полу- чать от своего работодате- лякопиюиндивидуальных сведений, предоставляе- мых на них в Пенсионный фонд, и такимобразомкон- тролировать формирова- ние своей будущей пенсии. Запрашивать выписку о состоянии индивидуаль- ного лицевого счета можно и в ПФР. Конкурс выявил лидеров Педагоги состязались в знании законов В областном профсоюзе работников народного образования и науки выявили лучших знатоков законодательства. В рамках года правовой культу- ры провели конкурс, состоявший из двух этапов. Первый прошел в форме викторины, она называ- лась «Знаешь ли ты законодательство о профсою- зах, образовании и труде?». Задания высылались педагогам в местные отделе- ния, состояли они из тестовых вопросов и несколь- ких задач, которые касались в основном защитных функций профсоюзов. Необходимо было ответить на 22 вопроса. Например, предлагалось ответить, можно ли установить испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста. Правильный ответ—в течение года после окончания вуза педагога трудо- устраивают без испытательного срока. Таким образом, выявили 23 профсоюзных акти- виста, лучше других разбирающихся в российском законодательстве. Они на прошлой неделе собрались в Липецке уже в финале, который назывался «Луч- ший профсоюзный эрудит». Итоговое состязание предусматривало 53 тестовых вопроса, задачи и еще задания повышенной сложности, на которые требовалось дать расширенные ответы. Например, моделировалось увольнение сотрудника по сокраще- нию штатов. Представитель профсоюза должен был написать обоснованное мнение обо всех нарушениях, замеченных им в предложенной ситуации. Такое задание оценивалось по десятибалльной системе, за каждый тестовый вопрос участники получали один балл, за простые задачи — по три балла. — Конкурс помог профактиву мобилизовать силы для освоения постоянно меняющегося законо- дательства, что в будущем позволит максимально грамотно защищать интересы членов профсоюза. А мы выявили грамотных лидеров в наших рядах, — сказала председатель обкома профсоюзов работников образования и науки Нелли Сурова. Имена профсоюзных эрудитов озвучили на пленар- ном заседании областного объединения профсоюза об- разования.Победила вконкурсеМарияВолкова, пред- седательпервичнойпрофсоюзнойорганизациишколы в селеАфанасьевоИзмалковскогорайона; второйстала Галина Юрова, председатель первичной организации школы № 51 в Липецке; третье место заняла Ольга Насонова изшколыв селеДонское Задонского района; спецпризаудостоилиЕленуГубинуиз отдела образова- ния администрации Добринского района. Напленуме подвелиитогидругихконкурсов, кото- рые проходиливпрофсоюзах образования: на лучшую первичнуюорганизацию, на лучшуюместнуюоргани- зациюи назвали лучших социальных партнеров трех- стороннего сотрудничества. Победителем областного конкурса «Лучшая первичка 2016 года» стала орга- низация детского сада № 1 г. Задонска. Вторые места занялипрофкомыгимназииимениИ.М.Макаренкова поселка Добринка и Центра детского творчества Ус- манского муниципального района. Третьи премии по- лучили первичные организации школы села Елецкая Лозовка Хлевенского района, детского сада комбини- рованного вида№138 города Липецка и детского сада «Колокольчик» села Тербуны Тербунского района. Лучшими социальными партнёрами 2016 года признаны: МаксимКрапивин, директор лебедянской школы № 3; Елена Краснова, заведующая детским садомкомбинированного вида№138 городаЛипецка; Валентина Ларина, директор школы села Елецкая Лозовка Хлевенского района; Александр Панарьин, директор школы села Вторые Тербуны Тербунского района; Ирина Пашкова, директор школы села Афа- насьево Измалковского района; Людмила Трубнико- ва, директорЦентра детского творчества Усманского района; Денис Саввин, директор школы № 2 села Казаки Елецкого района. Не в тепличных условиях И медицинским работникам требуется защита Состоялось пленарное заседание областного профсо- юза работников здравоохранения. Обсуждали послед- ствия проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в медицинских учреждениях региона. Напомним, с 2014 года изменилсямеханизм опре- деления вредных производственных факторов на ра- бочих местах. Нововведения коснулись и медицины. Как результат, нередки стали случаи, когда люди теряли льготы: лишались доплаты, дополнительных дней отпуска или сокращенного рабочего дня. Про- изошло это из-за того, что с введениемновыхметодик оказались исключенытакие факторы, какнапряжен- ность трудового процесса и травмоопасность. В этом году постановление Правительства России вернуло этифакторыдля некоторых специальностей, например для врачей скорой помощи. Однако пере- чень этих профессий требуется расширить, потому что вероятность травмирования высока и длямедпер- сонала районных больниц, выезжающих по вызовам, и для других сотрудников, например работающих с агрессивными пациентами, рассказал заместитель председателя областного профсоюза работников здравоохранения Олег Сиротин. Не учитываются нагрузки на центральную нерв- ную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника, которые нельзя замерить. Осложняет ситуацию и низкая квалификация аттестующих ор- ганизаций, онипоройнеспособныпровести объектив- ную оценку рабочих мест из-за отсутствия необходи- мого оборудования и специалистов. Защитить интересы работников помогает кол- лективный договор, в котором закреплены льготы, утерянные после проведения спецоценки. Сейчас зна- чительно повышена степень участия профсоюзов при проведенииСОУТ, отметилина пленуме. Вкомиссии, оценивающие условия труда, должны обязательно включаться представители профсоюзов. Ведь имдано право на получение соответствующих разъяснений о результатах спецоценки и их обжалование, причем даже в судебном порядке. Жить ярче Лариса Пустовалова Завершился отбороч - ный этап фестиваля самодеятельного твор - чества трудовых кол - лективов . Его участники читали патриотические произведения и пели народные песни . «… Я Ивану всем серд - цем поклон отдаю ! Жил Иван голяком , шел Иван прямиком , Называли Ива - на не раз дураком , И за то , что по - детски был светел душой , И за то , что не взял ни крупицы чужой …» — эти строки декламиро - вал со сцены Александр Пастухов . Ветеран НЛМК пришел на полуфинал в качестве зрителя , но тоже решил выступить . Он читал два стихотворения — Вадима Коржикова и Бориса Ероцкого . — Я очень хотел под - держать наших людей в непростое для страны вре - мя . Прозападные СМИ клевещут на нас , обливают грязью . И я решил прочи - тать стихи , которые надо бы включить в школьную программу — настолько они честные , настоящие и рассказывают о том , кто мы такие и откуда родом , — объяснил он свое решение . А вот ансамбль « Надеж - да » из липецкого детского сада № 95 так замечатель - но исполнял песню « Кра - пива - Лебеда », что строгое жюри остановило номер и предложило спеть ака - пельно . Дело в том , что пе - дагоги выступали настоль - ко профессионально , что в зале решили : работают под фонограмму . Но са - модеятельные артистки показали высокий уровень даже без музыкального сопровождения . Мало кто мог поверить в зале , что это первое выступление коллектива и другого ре - пертуара у них еще нет . — Нас сплотил конкурс самодеятельности . Снача - ла мы узнали , что проф - союз собирает таланты . Это подтолкнуло нас к действию . Ко мне подош - ли сотрудницы и сказали : « Хочется жизни яркой , давайте выступать !». Так мы собрали коллектив из воспитателей , за две неде - ли отрепетировали номер и вышли на сцену , — рас - сказала музыкальный ру - ководитель детского сада Надежда Назарчук . В « Надежде » не все участницы имеют му - зык альное образова - ние , а вокалу и вовсе не обучалась ни одна из них . И даже нельзя сказать , что они любители кара - оке и застольных песен . Утренники в детском саду — единственное место , где проявлялся их талант . Возраст участниц — от 22 до 50 лет . Строгое жюри , в состав которого вошли представители ФПЛО , ре - гионального управления и городского департамента культуры , отобрало этот коллектив для участия в гала - концерте . Сорвал бурные апло - дисменты и представи - тель профсоюза здравоох - ранения . Олег Смольяни - нов работает в Усманском детском противотуберку - лезном диспансере . Он виртуозно исполнил на аккордеоне танго « Кум - парсита ». Говорит , что главное в его работе — развлекать детей , и ак - кордеон ему в этом заме - чательно помогает . — Это третий конкурс самодеятельного творче - ства , который проводит Федерация профсоюзов Липецкой области со - вместно с департамен - том культуры Липецка . « Человек Труда — герой песен , стихов и кинофиль - мов » — такой девиз вы - брали в этот раз . Радует , что у нас много вокали - стов хорошего уровня , но хотелось бы большего разнообразия жанров . В последнее время не так много желающих читать стихи , хореографических композиций стало мень - ше . Профсоюзам следует уделять больше внимания творчеству . И все же мы еще раз убедились , что в Липецкой области рабо - тают очень талантливые люди , — сказала предсе - датель конкурсного жюри , лидер областного профсо - юза работников культуры Клавдия Копенкина . Более ста человек со всего региона участво - вали в предварительных этапах конкурса . Лучшие соберутся 22 декабря на гала - концерте , который пройдет в областном Цен - тре культуры , народного творчества и кино . Помочь человеку быть счастливым Что позволяет профкому быть эффективным и востребованным Денис Коваленко Наверное, мало кто помнит, что еще в февра- ле этого года «Ростеле- ком», одна из немногих компаний, принадлежа- щих государству, могла бы с легкой руки мини- стра экономики Улюкае- ва пойти с молотка. «Мне известен интерес россий- ского бизнеса. Я сам лично разговаривал с теми, кто проявляет этот интерес», — говорил он тогда журналистам. Но компанию отстояли, а Улюкаев уже больше не министр. Сегодня «Ростелеком» остается одной из надеж- нейших организаций Рос- сии. И в этом не последняя заслуга профкома. О про- шлом, настоящем и буду- щем профсоюзной органи- зацииЛипецкого филиала ПАО«Ростелеком» расска- зала ее председатель Ольга Власова: — Около тридцати лет я работаю в профсоюзе. Традиционно главным проводником информа- ции, которую получали советские люди, служило Министерство связи. И «Ростелеком» является прямым его наследни- ком. Для меня, как для человека, возглавляющего профессиональный союз, важно, что наше предпри- ятие остается в руках госу- дарства. Это, поверьте, ко многому обязывает. В липецком филиале ПАО «Ростелеком» 97 процентов работников со- стоят в профсоюзе. Этот уровень, этот процент мы держим на протяжении всех тридцати лет. И надо признать, эта массовость, а следовательно, и доверие наших сотрудников к свое- му предприятию— то, что осталось неизменным. Да, сегодня мыживем в другой стране. Изменился строй, изменилась ижизнь людей. Изменилась и ра- бота профессиональных союзов. Потому вот так прямо проводить паралле- ли, сравнивать профсоюз советского времени и со- временный не совсем кор- ректно. Нынешний проф- союз — это, по большому счету, общественная орга- низация, задачакоторой— сплотитьколлективиорга- низовать его жизнь как на самом предприятии, так и вне его стен. Мы работаем с людьми, и быть нужны- ми, быть востребованны- ми — вот наша задача. Сегодня в «Ростелекоме» большинство сотрудников составляютмолодые люди. А у них другие интересы и увлечения. И, что важно, другие взгляды на жизнь. Но та же жизнь доказала, что профсоюз, если он су- ществует не формально, на предприятии необходим. Кпримеру, приизмене- нии штатного расписания у сотрудницы подразделе- ния понизилась зарплата — почему? С этим вопро- сомонапришла впрофком, мы пообщались с руково- дителями технического блока отделения, и вопрос решился положительно — женщине вернули ее доплату. Мы стараемся решать все производствен- ные проблемы на уровне линейных руководителей, не поднимаясь выше. Индикатор нашей ка- чественной работы — если к нам не обращаются с проблемами, значит, их просто нет. Это может про- звучать удивительно, но мы постоянно проводим профилактику. «Ростеле- ком» — единый организм, и если где-то что-то «забо- лело», мы об этом узнаем сразу и «лечим» болезнь в самом ее зачатке. У нас, как правило, не бывает серьезных конфликтов с судами и исками, потому что вопросы решаются на начальномэтапе, какв слу- чае понижения зарплаты в данковском отделении. К нам обращаются не только с производствен- ными проблемами, но и с личными: сотрудница выходит замуж, просит помочь материально, мы помогаем. Другому ра- ботнику нужны деньги на лекарства — находим. У нас выверенный Кол- лективный договор, он составлен стандартно по европейскому образцу. На предприятии есть своя комиссия по социальным выплатам, и мы как проф- союз ходатайствуем за тех сотрудников, комуматери- альная помощь нужна не- замедлительно, например на лечение. Когда денег требуется больше, чем мо- жет выделить комиссия, профком объявляет сбор пожертвований. Причем нужная сумма всегда нахо- дится, люди у нас работают неравнодушные и чуткие к чужой боли. Если вспоминать о про- шлом, в Минсвязи профсо- юзы, конечно, работали иначе. Многое тогда дела- лось формально. Сегодня профсоюзы мобильнее и, если так можно выразить- ся, живее. Кто возьмет на себя организацию отдыха и досуга? Кто поможет со- труднику устроить ребенка в садик или найти место в больнице? Кто организует сбор средствналечениеили наюбилей?Ктопоможетве- теранам-связистам? Сегод- ня это—работапрофсоюза. Полвека назад сотруд- нику не нужно было ду- мать, где и на что он будет проводить свой законный отпуск — он трудился, и большего от него не требо- валось. Обо всёмостальном за него думало государ- ство — его работодатель. Сегодня человеку самому приходится рассчитывать — где ему отдохнуть, как и, главное, на какие сред- ства. И первый, кто ему помогает в этом вопросе — это профком. Для наших сотрудников построили бесплатныйфитнес-центр. Согласитесь, не каждое предприятие сегодня пой- дет на такие траты. Наш профком постоянно орга- низует выездына природу, экскурсии, культурно-мас- совые мероприятия. На ряде предприятий сегодня вообще нет проф- комов. А значит, права сотрудников никто не за- щищает, им порой при- ходится довольствоваться «серой зарплатой». Бывает и так, что людям не опла- чивают больничный, более того, заболевшего работни- ка могут просто уволить. Ничего подобного не мо- жет быть в «Ростелекоме» — предприятии, где суще- ствует крепкий профком. Здесь права работников за- креплены Коллективным договором. Заслуга ли это профсоюза? Конечно, да. Фото Ольги Беляковой Изошутка Андрея Исупова