Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

2 № 22/25150/5 ФЕВРАЛЯ 2016 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп МЫ Конкурс Повестка дня Фото Анатолия Евстропова И теория важна, и практика Алексей Колбаско Два месяца назад у Федерации профсоюзов обла- сти возникла идея провести смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФПЛО». С того момента от отраслевых профсою- зов поступали предложения по поводу условий этого состязания, и вот на прошедшем на днях заседании президиума ФПЛО решение принято: конкурс стартовал. В смотре-конкурсе станут соревноваться упол- номоченные, у которых ведется наиболее результа- тивная работа по контролю за условиями и охраной труда на рабочих местах. Проходить он будет целый год в три этапа: сначала профкомами первичек со- вместно с работодателями, затем областными коми- тетами отраслевых профорганизаций, и, наконец, шесть лучших уполномоченных станут состязаться в финале уже под патронатомФедерации профсоюзов области. На каждом этапе будут подводить итоги и определять победителей. Вфинале же конкурсантам предстоит сразиться, не только показав теоретиче- ские знания, но и продемонстрировав свои умения на практике. Победители получат возможность участвовать в подобном конкурсе, проводимом Фе- дерацией независимых профсоюзов России уже на уровне страны. На президиуме говорилось, что областнойконкурс поможет укрепить авторитет и повысить престиж института уполномоченных по охране труда в обще- ственном контроле, обобщить и распространить их положительный опыт работы, а также поддержать первичные профорганизации, которые эффективно руководят работой уполномоченных по охране труда. Еще один конкурс, получивший путевку в жизнь на заседании президиума ФПЛО, призван выявить лучшие первичные профсоюзные организации по итогам наступившего года. Правда, положение об этом соревновании, которое предлагалось принять членам президиума, в ходе обсуждения несколько изменилось. Дело в том, что первички по условиям конкурса должны были бы отчитываться по очень большому количеству аспектов своей деятельности, а это, несомненно, затрудняло бы и проведение со- стязания, и определение победителей. В результате решено было выбрать только ос- новные показатели работы, по которым станут выставляться оценки, оставив вне зоны внимания жюри второстепенные факторы. Принято и еще одно предложение: определять лучших, во-первых, сре- ди тех организаций, где председатель профкома не освобожден от основной работы, а во-вторых, среди тех первичек, где во главе стоит лидер, для которого профсоюзная работа является основной. В последние годы информационное обеспечение профсоюзной деятельности стало одним из главных направлений в работеФПЛО, ведь не только каждый член профсоюза, а и все желающие вступить в эту общественную организацию люди должны знать о том, что конкретно делают профсоюзы, как отстаи- вают интересы трудовых коллективов. Поэтому еще один вопрос в повестке дня заседанияпрезидиума как раз и касался информационной политики областной Федерации профсоюзов. Любая акция, осуществляемая профактивом, должна находить свое отражение в средствах мас- совой информации. Молодежь сейчас стремится черпать сведения в большей степени из Интернета, поэтому, какподчеркнула советникпо информацион- ной политике ФПЛОМарина Насонова, профсоюзам необходимо расширять свое присутствие в социаль- ных сетях. Кстати, уМолодежного советаФПЛО есть своя страница в Сети «ВКонтакте», где молодые ак- тивисты оперативно обсуждают различные вопросы. Чтобы идти в ногу со временем, совершенствуются разделы и расширяется тематика сайта Федерации профсоюзов, один раз в квартал выпускается элек- тронный вестник «Профсоюзная молодежь». Старшее поколение по-прежнему тяготеет к печатному слову, и здесь добрых слов на президи- уме удостоился выпуск «Мы» «Липецкой газеты», который исправно информирует своих читателей о наиболее значимых профсоюзных акциях, разъясня- ет позицию профсоюзов по важным вопросам соци- ально-экономической жизни области, рассказывает о работе профорганизаций в целом и об отдельных активистах. Будем учиться Программе обучения проф союзного актива было посвящено заседание лиде - ров областных отраслевых профсоюзов . Учебно - ме - тодический центр ФПЛО разработал методику обу - чения , составил план за - нятий актива отраслевиков . В перспективе предстоит подготовить методическую литературу , наглядные по - собия и провести практи - ческие занятия . На заседании были приведены данные , которые достигли профсоюзы в процессе переговоров с соцпартнерами . Теперь с начала года работникам , которые не задействованы в бюджетной сфере , МРОТ установлен на уровне 10336 рублей . Профактив также поздравил Горно - металлургиче - ский профсоюз России , в конце января отметившего 25 лет со дня создания отраслевого профобъединения . НА СОВЕТСКОЙ, 7 «Электронный инспектор» С начала этого года Роструд в значительной мере расширил для рабо - тодателей возможности внутреннего аудита их предприятий для того , что - бы проверить , как соблю - дается законодательство о труде . Работодатель или работник может обратить - ся к интернет - сервису , ко - торый заменит инспектора труда и проведет проверку различных совершенных действий в интерактивном режиме . « Электронный инспектор » заполнит сво - еобразный проверочный лист , где будут перечис - лены нарушения или их отсутствие . Если все же нарушения выявились , то работодателю будут пред - ложены конкретные меры для их устранения . В дальнейшем планиру - ется разработать норма - тивно - правовую базу , на основе которой работода - тель сможет в интерактив - ном режиме добровольно направить декларацию о соблюдении требова - ний трудового законода - тельства в Госинспекцию труда . После подтверж - дения результатов про - верки инспекция сможет принять решение о мерах поощрения в отношении работодателя , который не допускал или вовремя устранил нарушения . Новый сервис в полной мере отвечает стоящей перед Рострудом зада - че : не столько выявить нарушения и наказать виновных , сколько обе - спечить их отсутствие . « Электронный инспектор » доступен по веб - адресу : онлайнинспекция . рф . Позаботься о пенсии сам Елецкий городской коми - тет профсоюза работников народного образования и науки активно занимает - ся пенсионной грамотно - стью педагогов города . Его председатель Виктор По - пов рассказал , что сначала была налажена работа по обучению профактива . Но оказалось , что сегодня этого недостаточно . — В связи с вступлени - ем в силу нового закона об образовании , переходом на эффективные контрак - ты , проведением пенси - онной реформы возникла необходимость обучения всех членов педагогиче - ских коллективов : новое пенсионное законода - тельство предполагает обязательное участие самого работника в фор - мировании своей будущей пенсии , — говорит Виктор Попов . — Исходя из того , насколько грамотно чело - век сможет управлять сво - ей накопительной частью , будет зависеть ее размер . Поэтому за науку засели полторы тысячи педаго - гов , состоящих на учете в пятидесяти трех первич - ках городской организа - ции профсоюза . А не так давно у горкома появился и успешный опыт судеб - ной практики по отстаи - ванию прав работников на получение досрочной пенсии « за выслугу лет ». Бизнес-план для… зоомагазина Жанна Дорошина , по - павшая под сокращение в одной из организаций Льва Толстого , стала биз - нес - леди . 58800 рублей « подъемных », нужных для открытия зоомагази - на , женщина получила благодаря специальной госпрограмме . — Над выбором сфе - ры деятельности не при - шлось ломать голову . Я с детства обожаю живот - ных , а моя свекровь — ветеринар . Специалисты центра занятости помогли мне в оформлении биз - нес - плана , — отметила Жанна Дорошина . По информации инспек - тора центра Марины Ку - зовлевой , десятки левтол - стовцев готовятся пройти переобучение на бухгал - теров , кладовщиков , то - вароведов . Ехать в Липецк для этого необязательно , можно учиться дистанци - онно , по Интернету . Кстати , в муниципали - тете всего - навсего 43 без - работных , что является одним из лучших показа - телей в области . Рассчитались сполна Суд взыскал с работодателя пособие , компенсацию и моральный ущерб Александр Хаустов Анастасия В. по официально оформленному трудово- му договору работала билетным кассиром в ОАО «Федеральная пассажирская компания». И вот однаж- ды она посчитала, что руководство компании ущемило ее права. Однако работодатель этого факта признавать не хотел и всячески противился выполнить то, что, собственно, было положено по закону. Именно поэтому и пришлось работнице обратиться в суд. Развивались события следующим образом.Жен- щина забеременела, у нее родился сын, только вот незадача — за несколь- ко дней до родов супруги развелись. Анастасия В. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Полагалась ей ежемесяч- ная выплата на младенца в размере, установленном законодательством РФ и коллективным договором предприятия. Полагалась, но… не выплачивалась. Почему же работода- тель отказывал женщине в пособии? Дело в том, что руководство компании потребовало с Анастасии В. предоставить справку с места работы отца ребенка о том, что он не получа- ет подобную выплату, то есть пособие по уходу за ребенком. Но работница не могла выполнить это требование не потому, что не хотела, а из-за того, что была уже в разводе и отно- шения с бывшиммужемне поддерживала, сведений о местах его проживания и работы не имела. Шло время, а пособие по-прежнему не выплачи- валось. И тогда женщина обратилась за помощью в Правобережныйрайонный суд Липецка. Служители Фемиды заняли сторону истицы, и было вынесено решение взыскать с ОАО «Федеральная пассажир- ская компания» в пользу АнастасииВ. ежемесячное пособие более чем за год в сумме около восьмидесяти тысяч рублей. Кроме того, суд обязал организациюив дальнейшем выплачивать пособие в размере шести с лишнимтысячрублейеже- месячно до достижения ребенком полутора лет. Но еще за нарушение работо- дателем законодательства суд постановил взыскать с компании в пользу жен- щины восемь с лишним тысяч рублей в качестве компенсации за задержку выплаты пособия. Плюс акционерному обществу «Федеральная пассажир- скаякомпания»предписы- валось возместить Анаста- сии В. моральный ущерб в размере шести тысяч рублей. Разумеется, что судебные расходыистицы, а это еще десять тысяч ру- блей, пришлось оплатить компании. Как и предполагалось, ответчик не признавал своей вины, ссылаясь на различные аргументы в свое оправдание, а впо- следствии обратился в Ли- пецкий областной суд с апелляционной жалобой. Однако в вышестоящейин- станции доводы предпри- ятия сочли несостоятель- ными в силу действующего законодательства. Согласно статье 38Кон- ституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. А непредставление истицей указанных выше сведений вформе справкине являет- ся основанием лишения ее государственной поддерж- ки в виде пособия по уходу за ребенком. По закону, право на ежемесячное по- собие по уходу за ребенком имеют матери, подлежа- щие обязательному соци- альному страхованию на случай временной нетру- доспособности и в связи с материнством. Указанным категориямлиц такое еже- месячное пособие назна- чается и выплачивается по месту работы. Опять же, по закону, именно ор- ганизации, назначающие пособия, запрашивают необходимые для выплаты пособий сведения и до- кументы, находящиеся в распоряжении у государ- ственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им ор- ганизаций в случае, когда подобные документы не представлены заявителем. Говоря проще, это озна- чает, что если работница не смогла представить не- обходимые справки, то их должна была запрашивать в соответствующих ин- станциях сама компания. В итоге решение Право- бережного районного суда Липецка осталось в силе. По материалам пресс-службы Липецкого областного суда. Лариса Пустовалова В лихие девяностые страна пережила немало разочарований. Потери понесли и профсоюзы. Кто-то посчитал, что жить без такой организа- ции будет легче, многие были уверены, что в одиночку защитят себя от нечестных работодате- лей. В Воловском районе, например, были свои трудности: педагоги не могли отследить движе- ние профсоюзных средств. «Непонятно было, на что тратятся наши взносы, отчиты- ваться перед нами никто не собирался», — вспоми- нали они. Не получив вразумительных ответов, люди начали выходить из организации. Как результат, в рай- оне на протяжении двух десятилетий не было ор- ганизации, защищавшей профессиональные инте- ресы педагогов. Ситуация сдвинулась с мертвой точ- ки после приезда в Волово председателя региональ- ного отделения профсоюза работников образования НеллиСуровой, котораяна районном педагогическом форуме рассказала об из- менениях в работе проф- комов и призвала коллег объединиться. Сегодня к финансам в областном объединении профсоюзов относятся принципиально иначе. Можно отследить любое движение средств, вплоть до копейки. Бухгалтер об- кома даже на запрос по те- лефону сможет рассказать, на что потрачены взносы членов организации, не го- воря о ежегодных отчетах председателей первичек. Этот аргумент стал ключе- вым в решении педагогов Воловской среднейшколы имени А. М. Селищева. В 2013 году они на своем со- брании проголосовали за создание профкома. —Япервымвыходилиз профсоюза, первым в него и вступлю. Записывай! — заявил на собрании Нико- лай Щербаков. (Двадцать лет назад он возглавлял районный отдел образо- вания, сейчас трудится учителем, и знает не пона- слышке, зачем педагогам такая организация). Председателем первич- ки на собрании избрали Татьяну Бакурову. — Любят ее все, вот и проголосовали. Объяснить причину этого чувства не- возможно. Сейчас идет набор в первые классы, и родители просят опреде- лить своих детей именно к Татьяне Васильевне. Это ведь не просто так. В коллективе ее уважа- ют. Я лично ценю за про- фессиональный подход к делу, ответственность и позитивный взгляд на жизнь. Бакурова — лидер Как вернуть доверие В Воловской школе вновь заработала первичная профорганизация Полагалась женщине ежемесячная выплата на младенца в размере, установленном законодательством РФ и коллективным договором предприятия. Полагалась, но… не выплачивалась ” по характеру, поэтому она с легкостьюсмоглаповести людей за собой. К тому же опыт такой работы у нее есть: двадцать лет назад уже работала председате- лем профкома начальной школы, — рассказала ди- ректор школы Татьяна Подоприхина. Сейчас профкомом учи- теля не нахвалятся. «Мы всегда знаем, что есть куда обратиться и за защитой, и за консультацией. Еще за- мечательные праздники у нас организуются—любо- дорого!»—рассказали нам педагогиОльгаПаршикова и Светлана Сухорукова. Вместе отмечают Но- вый год, 23 Февраля и 8 Марта. А юбилярам в школе теперь принято по- свящать стихи. Каждому персональноихпишет учи- тельОБЖАлександрБоль- шаков. Правда, на этомпо- дарки не заканчиваются. Согласно коллективному договору, профком под- держит сотрудников и в радости, и в беде. Сейчас у Бакуровой приятные хлопоты: ищет подарок для учителя немецкого языка Галины Печерской, сумевшей пробиться на ре- гиональный этап конкурса «Учитель года». Коллеги с благодарностьювспомина- ют премии к новогодним праздникам. Выплаты ра- стут год от года: сначала выдали 500 рублей, через год—1000, совсемнедавно — две тысячи. Однако главный смысл существования профсоюз- ной ячейки — это защита интересов работников. Например, такие сложные процессы, как оптимиза- ция или реорганизация, всегда проходят с учетом мнения профсоюза. Есть у Бакуровой уже и пер- вые победы. В прошлом году директор школы об- ратилась к ней за профес- сиональной помощью. В результате оптимизации она должна была сокра- тить хорошего педагога, отдавшего 30 лет школе. Преподаватель ОБЖ и физкультуры доскональ- но знал свое дело, но про- фильного образования у него не было. И Татьяна Васильевна провела на- стоящую исследователь- скую работу: изучала за- коны, консультировалась в областном комитете. Теперь учитель продолжа- ет трудиться на прежнем месте, но одновременно получает образование в педагогическом коллед- же. Такие маленькие по- беды восполняют лимит доверия к профсоюзам, а значит, трудовые споры будут решаться в цивилли- зованном русле, с учетом интересов простых работ- ников. ЦИФРЫ И ФАКТЫ ■ Сегодня Липецкая областная организация профсоюза работников народ - ного образования и науки РФ объединяет в своих рядах 28520 человек . В ее структуре : 19 местных ( районных , городских ) организаций ; 7 первичных организаций ( работников и студентов ) вузов — ЛГПУ , ЛГТУ , ЕГУ им . И . Бунина , ЛИРО ; 8 первичных организаций учреждений среднего профессионального образования ; 250 профсоюзных организаций в школах ; 267 профсоюзных организаций в детских садах ; 43 организации в учреждениях дополнительного образования детей и 30 — в других организациях , обслуживающих образова - тельные учреждения . ■ Средний охват профсоюзным членством на январь 2016 года составляет 72 процента . ■ В Грязинском , Добринском , Долгоруковском , Елецком , Задонском , Измал - ковском , Липецком , Лебедянском , Лев - Толстовском , Тербунском , Усманском и Хлевенском районах , в Липецке и Ельце профсоюзные организации дей - ствуют во всех образовательных учреждениях . Это способствует достиже - нию более высоких результатов и повышению эффективности реализации государственной образовательной политики , гарантирует осуществление защиты социально - трудовых прав и профессиональных интересов работни - ков и обучающихся , обеспечивает сохранение традиций и преемственности российского образования . ■ В системе образования Липецкой области действуют : одно региональное от - раслевое соглашение на 2015 — 2018 годы между региональным управлением образования и науки и Липецкой областной организацией профсоюза работни - ков народного образования и науки Российской Федерации , а также 18 трёх - и двухсторонних отраслевых районных и городских соглашений . ■ В 2015 году в 10 муниципалитетах заключены новые отраслевые соглашения между территориальными организациями профсоюза , органами управления образованием и администрациями этих районов . ■ В 2015 году с участием профсоюзных организаций заключено в образователь - ных учреждениях 182 новых коллективных договора . ■ Общественный контроль за состоянием условий и охраны труда в образова - тельных учреждениях области осуществляет техническая инспекция труда областной организации профсоюза , в состав которой входят 18 внештатных технических инспекторов территориальных организаций профсоюза , профко - мов вузов и ссузов . ■ При районных и городских организациях профсоюза созданы советы молодых педагогов , с 2012 года областная организация является соучредителем Ассо - циации молодых педагогов Липецкой области . Ольга Паршикова, Светлана Сухорукова и Татьяна Бакурова собрались обсудить профсоюзные вопросы.