Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

Кадрового голода не будет Липецкий профорг учился проводить конкурс студенческих лидеров Лариса Пустовалова —Народу-то сколько, какая же наша организация многочисленная!— удивлялся студент ЛГПУ Сергей Бочаров, глядя в концертный зал, где проводился очередной этап профсоюзного конкурса «Студли- дер-2016». За конкурсантов болело более 600 человек, и наш Сергей вместе с ними. Липчанина как победите- ля первого областного конкурса «Профорг года» пригласили на финал ХХIV конкурса профсоюзной молодежи «Студлидер-2016», который проходил в поселке Ольгинка Краснодарского края в конце сентября. Наш собеседник был там пока только в качестве зрителя. — Атмосфера царила потрясающая, залреагиро- вал на каждуюшутку. Мы были все вместе, болели какмогли, илюбому стано- вилось очевидно, что здесь собрались активисты. Я тампонял одно—молодым важна веселая компания, возможность реализовать себя и помочь реализо- ваться другим. Все это дает профсоюзное движение. Значит, кадрового голода у него не будет никогда, — поделился он. Организовал финал Студенческий координа- ционный совет профсоюза образования России. От- борочные этапы начина- лись в вузах, затем шли в федеральных округах, и только 16 лучших защит- ников прав студентов со- брались на Черноморском побережье. — На протяжении все- го конкурса лидировал Алексей Виноградов из Владимира. Очень яркая личность и грамотный про- форг. Но он срезался на из- ложении, где за семьминут надо было рассказать, как ты мотивируешь студен- тов. И первым стал Андрей Цветков из Рязани. Надо сказать, ребята поразили меня своими знаниями, ведь конкурсы были не для случайных людей, — рас- сказал Сергей. Самое большое впечат- ление на липчанина про- извел блиц-опрос. За две минуты необходимо было ответить на двадцать во- просов. Касались они прав студентов и вообще россий- ского законодательства. Например, можно ли от- числять профсоюзные вы- платы с минимальной сти- пендии или в каком году былпринят основнойзакон Российской Федерации, также просили назвать заместителей министра образования и даже элек- тронный адрес сайта это- го ведомства. Представь- те себе только: на экране огромный таймер отсчи- тывает секунды, вы — на сцене, на вас смотрит весь зал, ведущий задает вопро- сы речитативом — только успевай отвечать. В такой обстановке не каждый со- средоточится. Но так про- веряют профессиональные знания профоргов. Собственно, проверке знаний и были в основном посвященывсе состязания. Домашним заданием было составление инфографики на одну из профсоюзных тем, например «Заселение студента в общежитие». Каждая картинка иллю- стрировала этап, то есть шаг, который необходимо предпринять, начиная с об- ращениякпрофоргу.Фото- коллаж требовалось защи- тить перед жюри, в состав которого входили руково- дители общероссийской Федерации профсоюзов. Они задавали не просто ка- верзные вопросы, рисовали ситуации из практики, прикидывалисьпервокурс- никами, которые вообще ничего не понимают. Для нашего собеседника было очевидно, что студенче- скуюжизнь судьи знают не понаслышке. Но были и конкурсы, которые несколько разоча- ровали Сергея. Например, самопрезентацию участ- ники могли бы сделать и поинтересней. «Яспелбы!» — прикидывает Сергей, а многие ребята просто про- читали рассказ о себе по бу- мажке, за что им снизили баллы. Липецкий профорг не раз становился лауре- атом премий в конкурсах по вокалу, поэтому и на «Студлидере» блеснул. В заключительной части выступил перед ребятами с песней «Мир не прост», товарищи его поддержали бурными овациями. Мы беседовали с Сер- геем перед его встречей с председателем областного профсоюза работников об- разованияНелли Суровой. Ей он привез наработки, которые увидел на кон- курсе, их собираются во- площать в жизнь уже на региональной площадке. Наш собеседник уверен, что и среди липецкой мо- лодежи найдется немало знающих, ярких профсо- юзных активистов. «Я профорг института исто- рии, права и обществен- ных наук ЛГПУ, поэтому пока могу сказать только о наших студентах. Та- тьяна Шутяк, Александра Табалова, Ольга Ракова, Настя Пикалова — мои однокашницы — составят серьезную конкуренцию любому лидеру», — счита- ет Сергей. Впрочем, на конкурсе «Студлидер-2016» про- ходили не только состя- зания, но и тренинги, и семинары для гостей. Им рассказывали о новом в законодательстве, о право- вых и финансовых аспек- тах студенческой жизни. Учили мотивировать и агитировать ровесников вступать в профсоюз. «По- смотрел и понял: мыу себя все правильно делаем», —сказал о тренингах Сер- гей. Он, как и советовали старшие, не заостряет вни- мание ребят на стипендии — ее они получат по за- кону. А вот, что делать, если перечислили только часть средств, как полу- чить положенную льготу или куда обращаться, если случилась беда, то здесь поможет профком. О льготах наш собесед- ник знает не понаслышке. Он сам имеет право на го- сударственную поддерж- ку — и как сирота, и как человек с ограниченными возможностями здоровья. Чтобывстать на очередь на жилье, например, прошел все инстанции. И говорит, что рад за ребят, которым, согласно последним из- менениям в законе, не по- требуется больше обивать пороги — сирот ставят на очередь автоматически, как только они получают такой статус. Новый формат больничного Классические боль - ничные могут в скором времени уйти в прошлое , сообщает официальный сайт ФНПР . Министер - ство труда и социальной защиты РФ подготовило законопроект , согласно которому болезнь ра - ботника должна будет фиксироваться только в электронном виде . Об этом на заседании трехсторонней комиссии 23 сентября соцпартнерам рассказал замминистра труда Андрей Пудов . По его словам , новые правила оформления больничного призваны исключить из бюрократического процес - са самого работника . При этом схема в качестве пи - лотного проекта действует уже примерно в двадцати регионах страны . Новый законопроект предусма - тривает переходный пе - риод , когда оформить ли - сток нетрудоспособности можно будет и на бумаге , и « в цифре ». Последний вариант тесно связан с постепенным развитием в стране электронного документооборота . Так , в законопроекте речь идет об « усиленной электрон - ной подписи » заболевшего работника . — После вступления закона в силу электронный листок нетрудоспособ - ности будет иметь равную юридическую силу с лист - ком нетрудоспособности , который оформлен в бу - мажном виде , — пояснил участникам заседания Андрей Пудов . — Мы за - крепим технологию элек - тронного взаимодействия медицинских организаций , страхователей , террито - риальных органов Фонда социального страхования по переводу листка нетру - доспособности в электрон - ный вид . Зарплата под контролем Государственная ин - спекция труда в Липец - кой области проводит внеплановые проверки предприятий по вопро - сам легализации трудо - вых отношений , соблю - дения законодательства в сфере оплаты труда . В результате таких рей - дов в ООО ЧОО « Шериф », ООО « Профессионал » установлено , что работни - ки этих организаций полу - чают заработную плату меньшего размера , чем она установлена регио - нальным соглашением о « Минимальной зара - ботной плате в Липецкой области на 2015—2017 годы ». Также в ходе про - верки по обращению ра - ботников ОАО « Липецк - энергоремонт » была вы - явлена задолженность по заработной плате перед четырьмя работниками более 98 тысяч рублей . Работодателям выдано предписание об устра - нении выявленных на - рушений . Юридические и должностные лица привле - чены к административной ответственности . По представлению Го - сударственной инспекции труда в Липецкой области в ООО « Липецкптица » по - гашена задолженность по заработной плате перед 87 работниками в сумме 1680 тысяч рублей . На основании постановления прокуратуры Липецкого района должностное лицо предприятия привлечено к административной от - ветственности . Рыбка ловилась разная На пруду вблизи села Павелка Лебедянского района состоялись со - ревнования по спор - тивной рыбалке среди работников организаций облпотребсоюза . Посо - стязаться приехали три десятка рыболовов - лю - бителей . В итоге первое место завоевала команда ООО « Новый век » из Липецка в составе Виктора Дву - реченского и Геннадия Дворникова . Вторыми ста - ли Константин Родионов и Сергей Кузнецов из ООО « Елецкое оптово - торговое предприятие », третьими — Сергей Губин и Геннадий Калинин , представлявшие Липецкий олпотребсоюз . В номинации « Самая большая пойманная рыба » победила команда ООО « Елецкое оптово - торговое предприятие », а приз за « Самую маленькую рыбу » увезли представители фи - лиала « Коопрынокторг ». 2 № 196/25324/7 ОКТЯБРЯ 2016 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Пришло время сверить курс Что скажут профсоюзы работодателям и власти Кирилл Васильев Сегодня, во Всемирный день единых действий «За достойный труд!», по всей России соберутся члены трехсторонних комиссий, чтобы обсудить злободневные вопросы. В Федерации профсоюзов Липецкой области главной темой встречи станет «Достойный и безопасный труд, создание благоприятных условий труда — осно- ва благосостояния человека и развития региона». Также профсо- юзные лидеры намерены обсудить с работодателями и представи- телями власти проблемы достойной заработной платы и социаль- ных гарантий. Накануне заседания комиссии «Мы» поинтересо- вались у его участников: все ли сегодня устраивает профсоюзы? Анатолий Жидких, предсе- датель ФПЛО: — Нам необходимо разрабо- тать чёткие и ясные правовые рамки для охраны труда и обе- спечения здоровья работников, а также создать эффективные системы по их управлению. В последние годы устойчи- во растет число рабочих мест с вредными условиями тру- да. Увеличивается количество техногенных аварий и произ- водственного травматизма со смертельнымисходом. Этифак- ты заставляют нас признать, что достичь уровня «нулевого риска» в области охраны труда становится все сложнее. Отече- ственная практика оценки про- фессионального риска, основан- наяна аттестации рабочихмест, не дала нужных результатов. Введенная федеральным за- коном специальная оценка ус- ловий труда также не принесла качественных результатов, так как она основана на исследо- вании гипотетических рисков. Этот инструмент не позволяет провести оценку качественной меры воздействия опасных и вредных производственных факторов на работника, не предусматривает наблюдение за состоянием его здоровья и не устанавливает критерии для предоставления досрочных пенсий. Поэтому вопрос, вынесен- ный на рассмотрение, является актуальнымдля тех, кто думает о защите работника и создании для него нормальных условий труда. Наталья Полякова, глав- ный правовой инспектор труда ФПЛО: — В России более 28 милли- онов человек заняты на работе с вреднымиилиопаснымиуслови- ями, которые чаще всего встре- чаются в промышленности (42,5 процента), в строительстве (35,6 процента), на транспорте (42,1 процента). Все этисекторыпред- ставленыивнашемрегионе.По- этому качественная спецоценка условий труда играет важную роль в благополучии липчан. Однако к современнойформе оценки у нас появилось немало вопросов, их мы попытаемся разрешить на заседании. Один из них — снижение класса условий труда, которое проис- ходит в результате проведения СУОТ, и, как следствие, лише- ние компенсации за вредность. Так, 10 процентов рабочих мест в России получили более низкий класс условий труда. А в отдельных организациях их число достигает 20-30 про- центов. Из этих предприятий в большинстве случаев снижение класса произошло без каких- либо фактических улучшений условий труда, а только за счет применения новой методики оценки. При этом в 88 процен- тах случаев работники были лишены тех или иных гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Тако- вы данные профсоюзного мо- ниторинга результатов СОУТ, проведенногоФНПРв 2015 году в 56 регионах России. С принятием приказа Мин- труда России № 33н от 24 янва- ря 2014 года «Об утверждении методики проведения специ- альной оценки условий труда» был исключен широкий круг вредных факторов, ранее под- лежащих оценке. Например, микроклимат на открытой тер- ритории, биологическийфактор рабочих мест при ремонте и об- служивании канализационных сетей, локальная вибрация на открытой территории и другие. По отдельным факторам сни- жены показатели нормативов. Кроме того, упрощены методи- ки оценки напряженности тру- дового процесса, вредного воз- действия виброакустических факторов, световой среды. К тому же, существующая систе- ма специальной оценкиусловий труда не учитывает травмоопас- ность какфактор, влияющийна условия труда работников. Очевидно, что этот норма- тивный документ нуждается в корректировке. А пока этого не сделано, можно уповать только на порядочность руководителей предприятий с вредными усло- виями труда и еще на влияние профсоюзов. Именно в коллек- тивном договоре есть возмож- ность сохранить те льготы и социальные гарантии, которые теряются при новых условиях оценки труда. Кстати, хороший пример есть в Добринском рай- оне. Там профсоюз работников Агропромышленного комплек- са заключил колдоговор, в котором сохранилась неделя дополнительного отпуска во- дителям. А вот по результатам спецоценки эти работники ока- зались лишены льгот. Клавдия Копенкина, пред- седатель областного профсоюза работников культуры: — Условия труда у работ- ников культуры приемлемые. В регионе реставрируют Дома культуры, концертные залы, строят новые развлекательные комплексы. Конечно, следу- ет развиваться и дальше, но липчанам все-таки есть где отдохнуть и получить положи- тельные эмоции. У бюджетни- ков, в частности работников культуры, на первый план вы- ходит вопрос достойной оплаты труда. В Липецкой области около 800 человек получают зарплату ниже прожиточного уровня. Чтобы получать более серьезные деньги, люди у нас работают на нескольких став- ках. В основном это женщины, матери. Давайте спросим себя: а когда же им заниматься вос- питанием детей, хозяйством при двойной, а то и тройной нагрузке на работе? Еще одна больная тема — реорганизация и оптимизация, хотелось бы, чтобы их прово- дили как можно меньше. У нас ведь так получается — чтобы увеличить зарплату одному сотруднику, необходимо сокра- тить двоих. Это сомнительное достижение. И, конечно, давно пора увеличить должностные оклады. Если сейчас они состав- ляют 30-45 процентов от зар- платы, то оптимально было бы увеличить их до 70 процентов. МЫ Насколько контракт эффективный Лариса Ванина Изменения в контрактной системе обсуждали на Всероссийском семинаре профоргов вузов, кото- рый проходил в начале октября в поселке Дивно- морский Краснодарского края. В числе делегатов от Липецкой области была председатель профкома работников ЛГПУ имени Семенова-Тян-Шанского Римма Фокина, которая рассказала читателям «Мы» о подробностях форума. —Впервуюочередь нас интересовала по- зиция правительства относительно эффек- тивного контракта. Этот новый вид тру- дового договора вне- дряется во всех вузах страны. В эффектив- ном контракте, в от- личие от обычного, от- дельно прописывается ряд обязательств. К примеру, научный ра- ботник в означенный срок должен написать монографию. Если тре- бования не выполнены, руководство вправе уволить сотрудника. В теории, таким образом, повышается результативность труда ученых, — отметила Римма Васильевна.—На деле немало сложностей.По новым требованиям сотрудники должны зарабатывать день- ги для вуза. Подразумевается участие в грантах и прибыльных проектах. Есть даже нормативыфинан- совой деятельности, которые вносят в эффективный контракт. Наш педуниверситет делает успехи в но- вых условиях. Например, преподаватели философии проводят платные курсыповышения квалификации. За разработки проекта туристско-рекреационной зоны «Усадьба Семенова-Тян-Шанского» получили не только диплом победителя, но и определенные средства. Однако изначально вузы поставлены в неравные условия. Все-таки у технических больше возможностей заработать, а что учителя могут пред- ложить? Более того, специалисты по адаптивной педагогике нередко работают бесплатно, помогая больным детям. Как они смогут выполнять условия нового контракта? К тому же, в стране не сформирован типовой про- ект документа — каждая организация создает свой. В ЛГПУ использовали опыт зарубежных коллег, однако вопросов осталось немало. Поэтому по просьбе вузовских профсоюзов, и нашего в том числе, Мини- стерство образования России провело анкетирование организаций, обязанных заключать такой вид кон- тракта. Результаты исследования и рекомендации по его оформлению и были озвучены на семинаре. КСТАТИ На встрече обсуждались вопросы , касающиеся повышения заработной платы научно - педагогических работников , планирования финансово - хозяйственной деятельности в вузах , расходования средств на мероприятия по охране труда . В работе семинара принимали участие представители Минобрнауки и Минтруда России , комитета по образованию Государственной Думы . Актуально Сергей Бочаров покорил гостей конкурса своим талантом. Калейдоскоп И ЕЩЕ... Самое главное , чем может привлечь студентов профсоюз — это интересная жизнь . За год в педуниверситете профактив проводит не менее 15 больших мероприятий . Среди них и « Посвящение в студенты », и конкурс « Мисс и Мистер ЛГПУ », смена в лагере « АКТИВизируйся ». Сергей показывает первокурсникам своего института фильм о студенческой жизни и предлагает : « Хотите с нами ?» Возражений , как правило , не бывает . В России более 28 миллионов человек заняты на работе с вредными или опасными условиями , которые чаще всего встречаются в промышленности , в строительстве , на транспорте . Поэтому качественная спецоценка условий труда играет важную роль в благополучии работающего человека ” На конкурсе «Студлидер-2016» проходили не только состязания, но и тренинги, и семинары для гостей. Им рассказывали о новом в законодательстве, о правовых и финансовых аспектах студенческой жизни. Учили мотивировать и агитировать ровесников вступать в профсоюз ”