Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

Не для галочки в отчете В Задонском районе прошел IV молодежный форум профсоюзов Виктор Константинов Отработанная веками максима римского сената «Разделяй и властвуй» широко используется и сегод- ня. Особенно в сфере трудовых отношений. И особенно востребованной она стала после того, как в стране вновь наступил период первоначального накопления капитала. Понятно, что вместе с ним в широкий производственный обиход были введены и все его «достижения». Старые игры на новый лад И главное — ненорми- рованный рабочий день, строго нормированная, часто серая зарплата, без- граничные возможности работодателей и жестко ограниченные права работ- ников. Ну а основным не- регламентированнымрабо- тодателемправом осталось разве что право уволиться по собственномужеланию. В знак протеста. На от- дельных российских пред- приятиях сегодня это едва ли не единственный способ заявить о своемнесогласии с порядками, установлен- ными «эффективными» собственниками. Разумеется, бизнес, как национальный, так и зарубежный, работаю- щий в России, правила игры вполне устраивают. Работников, если верить социологическим опро- сам, тоже. Не случайно аффилированные с биз- нес-структурами СМИ на- перебой констатируют, что интерес к рабочим объ- единениям, и в частности профсоюзам, падает. А вот так ли это? И если так, то что противопоставить безудержному натиску ка- питала на права наемных работников? Серьезно задумавшись над проблемой, профсо- юзные лидеры региона решили поступить с точ- ностью до наоборот и этих работников объединить. И прежде всего молодых работников. Почему имен- но их? — А здесь все просто. Если профсоюз думает о своем будущем, рассчиты- вает на развитие, он обязан сделать ставку на моло- дежь. Смелую, инициа- тивную, самостоятельную, решительную. Способную постоять и за себя, и за других, — рассказывает советник по информацион- ной политике Федерации профсоюзов Липецкой об- ласти Марина Насонова. —И уже первый молодеж- ный профсоюзный форум, проведенный в регионе в 2013 году, показал, что энергичных и ответствен- ных рабочих, инженеров, педагогов, медиков, сту- дентов и учащихся у нас немало. Кстати, работода- тели, а среди них и круп- ный бизнес, теперь вос- принимают всерьез нашу молодежь. Территория смыслов Словом, опыт оказал- ся удачным, а потому в области недавно прошел уже четвертый такой фо- рум. В течение трех дней профсоюзные активисты спорили об особенностях молодежной политики, были участниками панель- ной дискуссии «Профсо- юзные инициативы на за- конодательном уровне», задавали острые вопросы представителям обладми- нистрации, депутатам Го- сударственной Думы и об- ластного Совета. Наконец, посетили популярную в стране «Территорию смыс- лов», которуюпредставлял в Задонском районе один из экспертов этого Все- российского молодёжного образовательного форума. Ноглавной, безусловно, была профсоюзная пробле- матика.Ничегоудивитель- ного. По словам одного из бессменных организаторов ежегодных молодежных профсоюзных форумов Марины Насоновой, ос- новной смысл дискуссий, «круглых столов», мастер- классов как раз и состоял в подготовке не просто де- ятельных, но и образован- ных, квалифицированных молодых профсоюзных лидеров, формировании у начинающих рабочих и специалистов активной гражданской позиции, от- ветственного отношения к будущему. Особенность нынеш- него форума — участие в его работе представите- лей не только промыш- ленных или бюджетных предприятий, ивчастности компаний «Ростелеком», НЛМК, «Индезит», школ, поликлиник, библиотек, но и учебных заведений. И прежде всего учащихся колледжей и техникумов. То есть средней, а не выс- шей школы. Почему? Есть ли резон? А он очевиден. Вузовские профкомы су- ществуют много лет. У них и опыт, и традиции. А в среднейпрофессиональной школе все только начина- ется. Там появились пер- вые профсоюзные ячейки. Организациями им еще предстоит стать.Нужныли онивчерашнимшколярам? Идеи и инициативы Такой вопрос я задал старшекурснице Липец- кого техникума сервиса и дизайна Елизавете Ба- тареевой. Она убеждена, нужны. Хотя бы потому, что многие вчерашние сту- денты, закончив учебу в техникумах, придут на предприятия не только профессионально подго- товленными специали- стами. Они будут иметь представление не только о своих обязанностях, но и о правах. Им не потребуется объяснять, зачем работни- ку профсоюз. Что проф- союзы должны и могут делать. Они сами объяснят это кому угодно. Что, например, считает главным для себя Елизаве- та?Образование. Закончив техникум, она собирается продолжить учебу в Во- ронежском университе- те. И это важно не только для нее, но и для многих ее друзей, которые тоже думают о вузах. А потому неудивительно, что одной из важнейших дискусси- онных тем как раз и было дальнейшее образование. Доступное и бесплатное. Доказывая, что именно оно в свое время сделало отсталую слабую страну промышленно развитой и сильной, студентысчитают бессмысленными нынеш- ние коммерческие нова- ции, которые дали стране лишь безработныхюристов и экономистов. Кому и за- чем нужна эта армия? Звучали и другие во- просы, которые, как по- лагают участники дискус- сии, вполне можно было бы решить и на местном уровне. В частности, речь о льготном проезде. При нынешних размерах сти- пендий и ценах на билеты, ежедневные вояжи в вузы, колледжи, библиотекиста- новятся разорительными. Во многих городах России проблема решается властя- ми. А что мешает сделать то же самое Липецку? Неоднозначные оценки вызвали и инициативы правительства, целью ко- торых было повышение уровня жизни врачей и учителей. Как объяснила специалист по правовым вопросам обкома профсо- юза образования Елена Бе- лавина, в целомони выгля- дят замечательно. А вот в деталях. Средняя зарплата в регионе — это все равно, что средняя температура по больнице. Но именно она и становится точкой отсчета при анализе фи- нансового благоденствия учителей. Какое дело на- чинающему педагогу до того, что его нищенский оклад, прибавленныйк ди- ректорскому жалованью, дает среднюю цифру в 30 тысяч рублей в месяц. Что- бы получать их, не толь- ко начинающий, но даже опытный учитель должен биться за дополнительные часы и считать своим важ- нейшим социальным заво- еваниемполуторную, а тои двойную нагрузку. Между тем большинство молодых учителей убеждены, что речь здесь надо вести не о средних цифрах, а о до- стойном стартовом окладе — так называемой ставке. Естественно, что про- изводственная, профсо- юзная, социальная про- блематика была главной практически на всех дис- куссионных площадках. Но молодежный форум невозможно представить себе и без обширной куль- турной программы, обна- ружившей у участников просто бездну талантов. Спортивных, музыкаль- ных, литературных. 2 № 188/25316/24 СЕНТЯБРЯ 2016 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Закон и труд Соглашение, то по состоя- нию на 1 сентября текущего года их осталось всего 89. И это не предел, ведь главная цель—обеспечить выплату заработка не ниже среднеот- раслевого уровня. На сегод- ня она составляет 18878,6 рубля. Стоит сказать и о степе- ни активности по адресной работе с недобросовестными работодателями, проводи- мой в районах области. Мы сравнили данные на начало 2016 года и итоги работы по прошествии шести ме- сяцев. Например, по све- дению налоговых органов, в Хлевенском районе как было 26 предприятий, вы- плачивающих заработную плату ниже уровня, установ- ленного региональным Сог- лашением, так и осталось. ЭтоООО«Русьэкспорт»,ООО «Содружество», ООО «Кру- глянка», ООО «Арбат», ООО «Кооператор» и другие. В Лебедянском было 35, оста- лось 14 (ООО «Калиныч», ООО «У Григория», ООО «Былина» и т.д.). А в Добро- вском районе таких органи- заций было три, а за первое полугодие стало четыре (ИП Алырщиков, ИП Мерзаев, ИП Пименов, ИП Пронин). А вот другая ситуация: в Становлянском районе из 34 работодателей, выпла- чивающих заработок ниже уровня, установленного ре- гиональным Соглашени- ем, на начало года остался только один, в Усманском из 56—остался один, вДан- ковском из 42 — осталось два, в Долгоруковском из 19 — осталось два, в Задон- ском из 49 — остался один. И этот факт можно было бы отметить как положитель- ный результат. Однако на- прашивается вопрос: если зарплата выросла, то почему не увеличился показатель ее роста в этих районах?Аведь по рейтингу среднеотрас- левого уровня заработной платы вышеперечисленные районы занимают 18, 17, 16, 13 и 10 места соответ- ственно. Отсюда вытекает еще один вопрос: какую же зар- платувыплачиваютработни- кам торговли — легальную или «серую» в конвертах? Над этим стоит задуматься и местной власти, и «не- чистоплотным» работодате- лям, которые лишают своих работников социальных га- рантий. МЫ Лидер всегда впереди На этой неделе отметил 70-лет- ний юбилей председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких. Анатолий Фе- дорович родился в деревне Маслово Становлянского района. Он начал трудовойпуть в 17 лет токаремна Елецком заводе ста- ночнойгидроаппаратуры.Отслужилвармии, окончил Липецкий политехнический институт с красным ди- пломом. Во время обучения проявил себя активным общественником, после института возглавлял об- ластнойштаб студенческих отрядов. Работал в обкоме ВЛКСМ, секретарем парткома Липецкого трубного завода. Профсоюзной деятельностью занялся в 1986 году.В1992-мегоизбрали заместителемпредседателя СоветаФедерациипрофсоюзов области. В1996Анато- лий Жидких стал председателем Федерации, в июне 2016 года вновь был переизбран на эту должность. Анатолий Федорович пользуется заслуженным авторитетом в Липецкой области. Объединение профсоюзов под его руководством сумело пережить переломные моменты в истории страны и сохранить влияние в регионе. В этот период по инициативе ФПЛО было подписано трехстороннее соглашение, ставшее гарантом соблюдения трудовых прав липчан в новых экономических условиях. Коллеги говорят об Анатолии Федоровиче как о рассудительном человеке с большим жизненным опытом, великолепном организаторе. Он награжден медалями «За воинскую доблесть. Во ознаменование 100-летия со дня рождения В.И. Ленина», «За трудовуюдоблесть», «Ветеран тру- да», знаком ФНПР «За активную работу в профсою- зах», почетнымзнаком«Во славуЛипецкойобласти». В день рождения глава администрации региона Олег Королёв вручил юбиляру почетную грамоту. Особо стоит сказать о том, что Анатолий Федоро- вич давний друг «Липецкой газеты», он стоял у ис- токов профсоюзного приложения «Мы». Коллектив Издательского дома поздравляет юбиляра, желает ему здоровья и успехов в работе на благо трудящихся Липецкой области. Готовимся к автопробегу Акция приурочена к Дню учителя и Всемирному дню действий «За достойный труд», оба эти празд- ника отмечают в начале октября. В автопробеге примут участие региональные федерации профсо- юзов Центрального федерального округа. Участники стартуют каждый из своего областного центра 30 сентября. Место сбора — Коломна. От на- шего региона направят экипаж из четырех человек. Командовать коллективом будет председатель мо- лодежного совета грязинского райкома профсоюза образования Любовь Конаныхина. Вместе с ней в поездку отправятся представители профсоюзных мо- лодежных советов из Липецка—Олеся Булычева, из Лебедяни—Максим Гольцов, а также специалист по правовым вопросам обкома ФПЛО Елена Белавина. Врамкахавтопробегалипчанепримутучастие вра- боте «круглых столов». Для презентации профсоюзов нашего региона они подготовят видеоролик. Для мо- лодыхлюдей такаяпоездка—хороший обмен опытом с коллегами из других городов, тем более они увидят Коломну — один из городов Золотого кольца России. Поздравляем Поправки вступают в силу Новые поправки в тру - довое и гражданское законодательство Рос - сии вступают в силу с 3 октября этого года , сообщает Государствен - ная инспекция труда по Липецкой области . Федеральным законом № 272- ФЗ скорректиро - вана часть 6 статьи 136 ТК РФ . Изменения каса - ются сроков выплаты за - работной платы . Ранее указывалось , что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день , установленный правилами внутреннего распорядка . Теперь уточнено , что кон - кретная дата выплаты зар - платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода , за который она начислена . При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим празднич - ным днем выплата произ - водится накануне этого дня . Увеличена компенсация за задержку выплаты за - работной платы . Ее раз - мер был не ниже 1/300 действующей ставки ре - финансирования Банка России , стал — не ниже 1/150 действующей ключе - вой ставки Банка России . В новой редакции статьи 236 ТК РФ также установлен порядок расчета компенса - ции при неполной выплате зарплаты в установленный срок . Компенсация исчис - ляется из фактически не выплаченных в срок сумм . Поправки в части 7 ста - тьи 360 ТК РФ расшири - ли перечень оснований для внеплановой проверки инспекции труда . Среди них — поступление в ин - спекцию сведений о на - рушениях , приведших к невыплате , неполной вы - плате или установлению заработной платы ниже законного уровня . Введены новые сроки для обращения в суд при раз - решении индивидуальных споров . Теперь обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате зар - платы можно спустя год по - сле установленного срока выплаты . А раньше время ограничивалось тремя ме - сяцами . Соответствующие поправки внесены в статью 392 ТК РФ . Повышена администра - тивная ответственность работодателя за нарушения в оплате труда . Редактиро - вана статья 5.27 КоАП РФ . Так , невыплата , неполная выплата или снижение уров - ня зарплаты ниже законного минимума грозит долж - ностному лицу штрафом до 20 тысяч рублей , если нарушение зафиксировано впервые . При повторном нарушении — до 30 тысяч рублей или дисквалифи - кация на срок от одного до трех лет . Юридическое лицо при первом нарушении могут оштрафовать на сум - му от 30 тысяч до 50 тысяч руб лей . При повторном — штраф увеличивается от 50 тысяч до 100 тысяч рублей . Где профсоюз – там победа Оперативное совещание в ФПЛО на этот раз началось с обсуждения результатов парламентских выборов . Михаил Тарасенко , до 2012 года являвшийся лидером Горно - металлургического профсоюза России , в по - следние годы был замести - телем председателя коми - тета по труду и социальной политике Госдумы шестого созыва , в минувшее вос - кресенье одержал победу в округе № 115. Он набрал 60,5 процента голосов липчан . « Кандидат , которого поддерживает профсоюз , обречен на успех », — так прокомментировал заместитель пред - седателя ФПЛО Иван Дедяев победу Михаила Тарасенко . На прошедшие выборы выставляли кандидатуры и дру - гие делегаты от профсоюзов , только начинающие свой путь в политике . Для них участие в дебатах и агитации стало серьезным опытом . Также на совещании обсудили предложение областного управления физкультуры и спорта регулярно проводить физкультминутки на предприятиях . Спортсмены обязуют - ся оказать методическую помощь , а профсоюзы решили взяться за агитацию и организацию производственной гимнастики на местах . Повестка дня НА СОВЕТСКОЙ, 7 ДОСЛОВНО — Именно такие лидеры — динамичные , остроумные , креативные — и нужны сегодня профсоюзам , — полагает заместитель председателя Федерации профсоюзов Липецкой области Иван Дедяев . — Проблема лишь в том , что не все председатели профкомов умеют работать с такими ребятами . Придется учиться . Профсоюзы должны стать мощной общественной силой , способной не только защищать интересы работников , но и серьезно влиять на социальное и экономическое развитие страны . Страницу подготовила Лариса Пустовалова ТЕМ ВРЕМЕНЕМ На межведомственной комиссии по легализации заработной платы , трудовых отношений , заседавшей во Льве Толстом под председательством исполняющего обязанности главы администрации района Эдуарда Брагина , выслушали четырех бизнесменов , нарушающих налоговую дисциплину . Предприниматели пообещали устранить свои упущения в четко определенные сроки . Иначе фигурантами нелицеприятных историй займётся прокуратура . — С начала года левтолстовцы уже провели тринадцать подобных заседаний . Активность приносит результат . Отчасти благодаря этому средняя зарплата по району выросла на семь процентов и достигла 25176 рублей . Из - за повышения заработков сумма отчислений НДФЛ тоже увеличилась . Отрадно и то , что долгов по выплатам работникам не зафиксировано , — прокомментировала главный специалист - эксперт отдела экономики , прогнозирования и инвестиционной политики администрации муниципалитета Надежда Гордюшина . Фото Анатолия Евстропова Акция Без «серых» конвертов В регионе повышают оплату труда в торговых предприятиях Николай Киреев, начальник регионального управления потребительского рынка и ценовой политики По итогам первого полугодия 2016 года, Липецкая область улучшила свой рейтинг по показателю «заработ- ная плата в оптовой и розничной торговле» на 2 позиции, переместившись с 15 места на 13-е и повысив средний уровень ежемесячного заработка на 2200 рублей. Но этого недостаточно, чтобы каждый занятый в сфере торговли мог сказать, что получает достойные деньги и социальные гарантии. Проанализировав уро- вень заработной платы в этойотрасли, а также работу по ее легализации, можно сделать вывод, что там, где власть реально, а не фор- мально подходит к решению проблемы, там и есть поло- жительные сдвиги. Можно отметить успехи в работе по этому направ- лению в городе Липецке, Чаплыгинском, Добрин- ском, Грязинском районах, где данный вопрос нахо- дится под пристальным вниманием глав муници- палитетов. И вот резуль- тат — средняя заработная плата работников отрасли там выше среднеотрасле- вого значения и составляет от 19000 до 29000 рублей. Заседания комиссии здесь проводятся не фор- мально, а в постоянном ре- жиме. Их итоги публику- ются в средствах массовой информации регулярно (от 14 до 22 публикаций за анализируемый период), а не от случая к случаю, как в Задонском, Лебедянском, Становлянском, Воловском районах. За январь—август в це- лом по области 563 рабо- тодателя в торговле повы- сили зарплату до уровня, установленного региональ- ным Соглашением. Если на начало текущего года было 652 предприятия, не исполняющихрегиональное