Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

Печкин к вам в дверь не позвонит Что позволит избежать перекосов на рынке труда Галина Чернышова Испокон веков ведутся разговоры о том, как важно не ошибиться с выбором профессии, чтобы годы обучения не прошли даром, а труд приносил не только матери- альное удовлетворение. Но эти прописные истины торжествуют далеко не всегда. Так что если некото- рые уже со школьных лет точно «запрограммирова- ны», то у других как карта ляжет. И последних, по всем опросам, большин- ство. Поэтому сплошь и рядом наблюдаем ситуа- ции, когда молодые люди с дипломами юристов или экономистов не могут най- ти работу, а, напротив, ра- ботодатели не могут найти инженеров, агрономов, сварщиков и каменщиков. Во многом это происходит потому, что абитуриенты имеют не совсем реали- стичное представление о том, какие профессии вос- требованы. А значит, при- ходится трудоустраивать- ся не по специальности. По даннымРосстата, чаще всего в соответствии с ди- пломом трудоустраивают- ся выпускники медицин- ских учебных заведений. Реже всего по профессии идут работать обладатели дипломов сельскохозяй- ственных вузов. Президентское Агент- с т в о с т р а т е г ич е с ких инициатив (АСИ) вместе со школой управления «Сколково» подготовили «Атлас новых профессий». Это своего рода справоч- ник, в котором рассказы- вается о том, какие профес- сиональные направления будут востребованы через 10–20лет.Названы132но- вые профессии в 19 отрас- лях и более 30 профессий, которые, по прогнозам экспертов, должны уйти в небытие. Информация, конечно, неоднозначная. В чем-то, кажется, авторы погорячились, где-то на- фантазировали. Поживем, как говорится, увидим. Но в то же время полезно полистать сборник — за- глянуть совсемв недалекое будущее. А вдруг все про- гнозы сбудутся? Так вот, сколковские эксперты утверждают, что до 2020 года исчез- нут такие профессии, как сметчик, стенографист (расшифровщик), копи- райтер, турагент, лектор, библиотекарь, документо- вед (архивариус), испыта- тель, билетер, парковщик, оператор call-центра, лиф- тер, почтальон. А после 2020 года: юрисконсульт, нотариус, провизор, ана- литик, риелтор, логист, диспетчер, банковский операционист, журналист, бурильщик, системный администратор, вахтер, шахтер, машинист товар- ного состава, инспектор ДПС, горняк, фасовщик, варщик, прораб, швея, са- пожник, водитель такси. Причина исчезнове- ния, в принципе, одина- ковая для всех — челове- ческий труд возьмут на себя интеллектуальные программы. К примеру, журналистские тексты будут писать программы искусственного интеллек- та, а провизоры станут не нужны, потому что лекар- ства будут заказывать че- рез Интернет. Некоторые из обоснований выглядят как аннотациикфантасти- ческому фильму. В част- ности, «Водитель такси»: с развитием беспилотного автомобильного транспор- та эти профессионалы в течение следующих 15 — 20 лет в крупных городах постепенно будут заме- щаться интеллектуальны- ми системами управления, встроенными в машины. «Инспектор ДПС»: раз- витие интеллектуальных систем управления транс- портным потоком (свето- форы, защитные заграж- дения, камеры слежения, возможность подключать- ся к любому транспорт- ному средству через бес- проводную связь и пр.) со временем приведет к полной автоматизации и роботизации функций этого работника. «Швея / сапожник»: развитие де- шевой 3D-печати позволит со временем достаточно быстро производить одеж- ду и обувь с заданными параметрами в домашних условиях. Швея и сапож- ник будут востребованы, скорее, как штучные и достаточно дорогие спе- циалисты для работы на заказ. Взаменисчезающих, по мнению исследователей, придут новые профессии. Есть срединихи совсем уж экзотические. Урбанист-эколог — проектирует новые эколо- гически чистые города. Оценщик интеллек- туальной собственности — определяет стоимость нематериальных активов: идеи, изобретения, бизнес- модели. Менеджер космотуриз- ма — будет разрабатывать туристические программы в околокосмическое про- странство, а позднее — на лунные базы и другие кос- мические сооружения. Молекулярный дие- толог — разрабатывает индивидуальную схему питания исходя из моле- кулярного состава пищи и результатов генетического анализа человека. Сити-фермер — выра- щивает овощи и фрукты на крышах и стенах небо- скребов. Дизайнер виртуальных миров—создает виртуаль- ные миры со своей при- родой, архитектурой и законами. Экопроповедник—про- поведует экологически осознанный образ жизни, проводит образовательные программы для детей и взрослых. Специалист по преодо- лению системных эколо- гическихкатастроф—пре- дотвращает катастрофы, которые осознаются людь- ми постепенно: загрязне- ниевокругпромышленных центров, радиационные свалки, тающие ледники. Космобиолог икосмоге- олог — первый исследует, как ведут себя организмы в космосе, происходят ли генные изменения, и соз- дает экосистемы для орби- тальных станцийилунных баз. Второй занимается разведкой и добычей по- лезных ископаемых на Луне и астероидах. Проектировщик «ум- ной» среды— создает про- граммные и технологи- ческие решения, позво- ляющие домам и офисам реагировать на запросы пользователей. Мультивалютный пе- реводчик — организует систему обмена и взаимо- расчета традиционных и альтернативных, напри- мер электронных, валют. 2 № 142/25270/23 ИЮЛЯ 2016 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп А в кошельке не густо Успехов добивается тот , кто ответственно и честно относится к делу Николай Киреев, начальник управления потребительского рынка и ценовой политики Липецкой области По уровню развития потреби- тельского рынка Липецкая область стабильно занимает четвертое место в ЦФО. При составлении рейтинга учиты- ваются такие важные экономи- ческие показатели, как товаро- оборот, объем валового дохода, формирование ВВП и уплата налогов. Зато по уровню заработной платы торговая отрасль только на тринадцатом месте. В чем же причина такого дисбаланса? Именно этот вопрос всесторонне обсуждался на расширенном совеща- нии, состоявшемся 31 мая 2016 года с участием пред- ставителей прокуратуры Липецкой области, Госу- дарственной инспекции труда в Липецкой области, УФНС России по Липец- кой области, УМВД Рос- сии по Липецкой области, управления труда и заня- тости Липецкой области, заместителей глав админи- страций муниципальных образований, предприятий торговли. В июне 2016 года проведены в каждом муниципальном районе выездные совещания с уча- стием 480 руководителей предприятий отрасли, вы- плачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума или среднеот- раслевого уровня. Но в муниципальных образованиях разные под- ходы к решению данного вопроса. Там, где власть на местах заботится о по- вышении качества жизни своих сограждан, в работе совещаний активно уча- ствовали глава админи- страции района либо его заместители. К сожале- нию, это нельзя сказать о двух районах, где главы администраций и их за- местители проигнориро- вали обсуждение путей легализации заработной платы на подведомствен- ных территориях. А ведь именно власть на местах в состоянии сдвинуть этот вопрос с «мертвой точки», и должна в первую оче- редь быть заинтересован- ной в неукоснительном соблюдении трудового за- конодательства. Да и сами представители малого биз- неса, видя пассивность со стороны местной власти, проявляют такоеже прене- брежительное отношение. Достаточно сказать, что из 26 приглашенных тер- бунских индивидуальных предпринимателей только 5 нашли возможность при- нять участие в совещании. Следует отметить по- ложительный опыт работы администрации Чаплы- гинского муниципального района, оперативно реша- ющего вопросы легали- зации заработной платы. На сегодняшний день это единственный район в об- ласти, где нет ни одного нарушителя трудового законодательства, а руко- водители сферы торговли выплачивают заработную плату выше среднеотрасле- вого уровня. А все потому, что у главы муниципали- тета вопрос на постоянном контроле. Так почему же в Чаплыгинском районе могут выплачивать до- стойную заработную пла- ту, платить налоги, а в других районах области работодатели настойчиво продолжают оценивать трудпродавцовпоминиму- му, доплачивая половину в конверте, прикрываясь словами «я ничего не на- рушаю»? И не случайно, навер- ное, в городе Липецке, в Чаплыгинском, Добрин- ском и Липецком райо- нах заработная плата в торговле сложилась выше среднеотраслевого уровня. Кто ответственно относит- ся к делу, тот и добивается успехов. МЫ Ну, «серые», берегитесь! Сергей Кибальниченко С каждым днем все сложнее становится жизнь у недобросовестных работодателей. Особенно тяже- лым выдался для них 2016 год, когда в Липецке организовали девять мобильных групп, призван- ных провести сплошную инвентаризацию хозяй- ствующих субъектов. В их состав включили сотруд- ников налоговых и правоохранительных структур, специалистов городской администрации, областно- го управления труда и занятости, Госинспекции труда в Липецкой области. Только за два первых месяца работы мобильные группы охватили проверками 15 процентов предпри- ятий, расположенных в городе. В результате удалось выявить сотни организаций, где заработную плату выплачивали ниже установленного в регионе мини- мальногоразмера—10336рублей.Былислучаи, когда отдельные работники вообще не числились в штате предприятия.Взависимостиот того, какиенарушения допускалиработодатели, материалыпроверокпереда- вались либо в прокуратуру области, либо в налоговую службу, либо в Госинспекцию труда. — В Липецке мобильные группы действовали настолько эффективно, — рассказала заместитель начальника областного управления труда и занятости Елена Походаева, — что всем городам и районам на- стоятельно было рекомендовано взять на вооружение этот опыт. И сразу же к этой работе приступили в Чаплыгинском районе, Ельце и других муниципали- тетах. В результате сегодня уже многие работодатели начинают понимать, что нарушать трудовое законо- дательство — себе дороже. В подтверждение сказанных слов можно приве- сти следующие цифры. Только в первом полугодии мобильные группы передали в прокуратуру области 497 материалов. В результате районные прокуроры вынесли 37 представлений, к административной ответственности привлекли 44 должностных лица. В рамках полномочий по защите прав и законных интересов граждан они также подали 23 судебных иска, которые были рассмотрены и удовлетворены. Кроме того, с начала года районные прокуроры провели 508 проверок соблюдения трудового за- конодательства. По их результатам внесено 113 представлений, к дисциплинарной ответственности привлечено 64 лица, возбуждено 109 дел об админи- стративном правонарушении, к административной ответственности привлечено 83 лица. Также возбуж- дены четыре уголовных дела. В свою очередь Государственная инспекция труда рассмотрела в первом полугодии 170 администра- тивных материалов. По обращениям граждан были проведены 462 проверки, по результатам которых вынесено 286 постановлений. В итоге 4,5 тысячи ра- ботникам была возвращена задержанная заработная плата, 300липчанамбылаповышена заработнаяплата до минимального размера, установленного в регионе. Общая сумма произведенных по требованиям госин- спекторов выплат превысила 49 миллионов рублей. Ка подчеркнула Елена Походаева, работа по на- ведению порядка на рынке труда не сводится лишь к массовым проверкам и привлечениюк ответственно- сти недобросовестных работодателей. Используются для этого и экономические рычаги. Сегодня все меры государственной поддержки, оказываемой малому и среднему бизнесу в рамках областных целевых про- грамм, строго увязаны с уровнем среднемесячной заработной платы и отсутствием задолженности по зарплате и обязательным платежам. Такое требо- вание закреплено и в Законе Липецкой области «Об областном бюджете на 2016 год». Так что недобросо- вестный предприниматель может даже не пытаться получить государственную поддержку. Нельзя не сказать и о том, что в регионе сегодня реализуется проект по формированию социально ответственного бизнеса. В частности, при подведе- нии итогов областных конкурсов, определяющих лучшие предприятия, и рассмотрении ходатайств о награждении почетными наградами предпочтение отдается добросовестнымработодателям. Моральные стимулы, согласитесь, тоже имеют большое значение. Первостепенное внимание уделяется и разъясни- тельнойработе по проблемамлегализации заработной платы. В частности, распространяются буклеты, памятки, листовки, разработанные специалистами управления труда и занятости совместно с управле- нием по делам печати, телерадиовещания и связи. Аналогичная информация размещается и в обще- ственномтранспорте. Вмуниципальныхрайонахпро- водятся социальные акции «Скажи «Нет!» зарплате в конверте». Все чаще к этой работе привлекаются волонтеры. В средствах массовой информации регу- лярно публикуются материалы о работе районных межведомственных комиссий по легализации за- работной платы и недобросовестных работодателях. Одним словом, сегодня делается все возможное, чтобы «серые» зарплаты навсегда ушли в прошлое. Актуально Мораторий напенсионную реформу В июле на заседании Российской трехсторонней комиссии ( РТК ) председа - тель Федерации независи - мых профсоюзов Михаил Шмаков обратил внимание социальных партнеров — представителей бизнеса и правительства — на то , что в обществе активно обсуж - дается реформирование пенсионной системы . Пред - лагается повысить пенси - онный возраст , уравнять его для мужчин и женщин , ликвидировать досрочные пенсии и другое . По мнению профсоюзов , под видом экспертных оце - нок и « точек зрения » про - должается вброс идей , спо - собных дестабилизировать действующую пенсионную систему и , соответственно , значительно ослабить со - циальную защищенность работников . В связи с этим профсоюзная сторона РТК выступила с требованием объявить мораторий на изменение условий пенси - онного обеспечения и всей системы государственного обязательного социального страхования до принятия согласованных законов на основе конвенций Меж - дународной организации труда . — Наша общая задача — развивать и укреплять систему социальной за - щиты работников , делать ее более эффективной , предсказуемой и надеж - ной , — заявил на комиссии Михаил Шмаков . Путевка стала наградой Сто студентов Липецкого педуниверситета отправят - ся в первых числах августа на Черное море . Десять не - забываемых дней они про - ведут в поселке Шепси . В этом местечке , находящем - ся неподалеку от Туапсе , располагается пансионат « Солнышко ». Путевки сюда приобрел студпрофком при поддержке администрации вуза . — Поездкой на Черное море решено поощрить лучших студентов , добив - шихся успехов в учебе и общественной работе , — рассказал председатель профкома института исто - рии , права и общественных наук ЛГПУ Сергей Бочаров . Дорогу молодым Сегодня уже началась подготовка к ежегодному региональному форуму « Молодежь и профсоюз . Стратегия будущего », кото - рый пройдет в начале сен - тября в Задонском районе на базе культурно - развива - ющего центра « Спартак ». — Предстоящему со - бытию придается большое значение , — утверждает со - ветник по информационной политике ФПЛО Марина Насонова . — Молодеж - ный форум проводится уже в четвертый раз . Для начинающих лидеров он превратился в образова - тельную площадку , где можно многому научиться . Дальнейшему укреплению профсоюзов будут спо - собствовать свежие идеи , неординарные решения , которые прозвучат на фо - руме . Лучшие инициативы и проекты обязательно поддержит областная Фе - дерация профсоюзов . Специально для проф - союзных активистов будут организованы мастер - клас - сы и тренинги , а также панельные дискуссии с участием представителей органов власти , депутатов Государственной Думы и областного Совета депу - татов . Все это позволит профсоюзной молодежи получить ответы на мно - гие вопросы , касающиеся выполнения социальных программ и трудовых от - ношений . Рекомендации и предложения , принятые на форуме , будут учте - ны в проекте концепции молодежной политики на 2017—2021 годы . Форум — это не только образовательная площад - ка , но и место , где молодые люди смогут реализовать себя в творчестве и спорте . Фото Ольги Беляковой и Николая Черкасова КСТАТИ В нашей стране в последнее время все больше становятся востребованными специальности , связанные с промышленным производством . На прошедшем в этом году в Липецке совещании по реализации « майских » указов Президента России в сфере образования начальник регионального управления науки и образования Сергей Косарев отметил , что более половины выпускников области получают среднее профобразование , то есть обучаются рабочим профессиям , особенно дефицитным на рынке труда . Сохранена в регионе система олимпиад профмастерства , в прошлом году проведено четырнадцать таких соревнований . По мнению Сергея Косарева , и с родителями , и с детьми надо вести активную профориентационную работу . Участие работодателей в процессе образования через сформированные кластеры тоже поможет выпускнику сделать правильный выбор . ТЕМ ВРЕМЕНЕМ И . о . руководителя Государственной инспекции труда в Липецкой области Ирина Кирейчикова вместе с президентом Торгово - промышленной палаты Анатолием Гольцовым вручили генеральному директору ОАО « Особая экономическая зона « Липецк » Ивану Кошелеву сертификат доверия работодателю . По словам Ирины Кирейчиковой , наличие сертификата повышает привлекательность управляющей компании ОЭЗ « Липецк » на рынке труда . Получить такой документ не так - то просто . Для этого нужно безупречно соблюдать российское законодательство в сфере охраны труда . Обладатели сертификата включаются в региональный реестр работодателей , гарантированно соблюдающих трудовые права работников . Такие предприятия освобождаются от плановых проверок в сфере соблюдения трудового законодательства сроком на пять лет . Напомним , что в декабре 2015 года компания « Йокохама », являющаяся резидентом особой экономической зоны , также была внесена в реестр работодателей Липецкой области , гарантированно соблюдающих трудовые права работников . Каким профессиям уготована долгая жизнь: время все расставит по своим местам. Страницу подготовил Сергей Кибальниченко