Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

Сотрудничество, проверенное временем Самые актуальные темы обсуждались на областной профсоюзной конференции Сергей Кибальниченко Важным политическим событием в жизни региона стала отчетно-выборная конференция Липецкого областного союза организаций профсоюзов «Федера- ция профсоюзов Липецкой области», состоявшаяся в последних числах июня. Председателем ФПЛО на ней вновь избрали АнатолияЖидких, а значит, в ближай- шие пять лет будет продолжена политика, которую профсоюзы целенаправленно проводили в последние годы. Об этом наша газета уже успела сообщить в номере за 29 июня. Теперь же настало время подробнее рассказать о самой конференции и о тех предложениях, которые на ней прозвучали. Социальное партнерство В отчетном докладе Анатолий Жидких высоко оценил взаимодействие профсоюзов, властии рабо- тодателей. Сложившаяся в регионесистемасоциально- гопартнерства,подчеркнул он, выдержала проверку временем, став основой со- циальной стабильности в регионе. — Наш потенциал по- зволяет решать самые сложные задачи, — отме- тил Анатолий Федорович. — В первую очередь пред- стоит вовлечь в систему социального партнерства новые организации всех форм собственности. Не- простой будет и борьба за увеличение оплаты труда. Но профсоюзы не соби- раются идти на уступки, нашу позицию как нельзя лучше выражает лозунг: «Есть инфляция—должна быть и индексация». Немаловажно, чтопред- седательФПЛОне скрывал трудностей, которые пока еще не удалось преодолеть. Так, например, нуждаются вукреплениипрофсоюзные объединения в городах и районах. Лишь в немногих случаях их возглавляют освобожденные работни- ки. Да и не все отраслевые обкомы имеют штатных юристов и технических инспекторов труда. Зарплата выросла , но … Многие темы, обозна- ченные докладчиком, по- лучили дальнейшее раз- витие в выступлениях де- легатов отчетно-выборной конференции. Вчастности, председатель Липецкого горкома профсоюза работ- ников образования На- талья Минина отметила, что за последние пять лет средняя заработная плата в образовании выросла на 56 процентов, в здравоох- ранении — на 60, в сфере культуры — на 77. Это на- глядный пример того, как в регионе работает система социального партнерства. В то же время сегодня все труднее становится при- влекать молодых специ- алистов в учреждения бюд- жетной сферы. — Профессии врача, учителяибиблиотекаряпо- терялисвойбылойпрестиж среди молодежи, — под- черкнулаНатальяНикола- евна.—Вотпочему сегодня от социальных партнеров требуются дополнитель- ные усилия, направленные на то, чтобы вчерашние студенты приходили тру- диться в школы и боль- ницы, дома культуры и библиотеки. Примером может служить отраслевое соглашение на 2015-2018 годы, заключенное между администрациейЛипецка, городским департамен- том образования и нашим профсоюзом. Названный документ предусматри- вает, что в течение пяти лет молодые специалисты будутполучать50-процент- ную надбавку к окладу. В то же время нельзя останавливатьсяна достиг- нутом. В наше непростое время профсоюзы должны действовать решительно и энергично, отстаиваяправа работников образования и студентов. —Толькоконкретными делами мы сможем при- влечь в наши ряды новых сторонников. Главную нашу цель я вижу в том, чтобы профессия педагога стала уважаемой и пре- стижной, чтобы за свой труд учителя получали до- стойную зарплату, — ска- зала в заключениеНаталья Минина. Вольность под запретом Ярким и эмоциональ- ным было выступление председателя первичной профсоюзной организа- ции ОАО «Лебедянский сахарный завод» Натальи Поповой. По ее словам, законодательство ориенти- рует профсоюзы на сотруд- ничествосадминистрацией предприятия. Но в послед- нее время сложившаяся годами схема стала давать сбои.Причинойтрудностей стала политика, которую проводит управляющая компания, владеющая са- харным заводом. —Из самостоятельного предприятия мы превра- тились в обычную произ- водственную площадку, где все важные решения принимаются на уровне головного офиса, — рас- сказала Наталья Влади- мировна. — Содержание коллективного договора строго контролируется управляющей компанией, котораяне допускает ника- койместной «самодеятель- ности». Соответственно все затратынареализациюэто- го документа обязательно должны быть включены в бизнес-план. А в головном офисе не хотят слышать голоспрофсоюзов.Нанаши инициативы нередко сле- дует один и тот же ответ: «Расходы на эти цели не предусмотрены бизнес- планом». По словам Натальи По- повой, управляющая ком- пания недавно прислала разъяснение директорам подведомственныхзаводов. Суть его заключаетсяв том, что коллективный договор является необязательным документом. А раз так, то и заключать его нецелесо- образно. Прозвучавшие слова вызвали в зале бурную ре- акцию. В частности, депу- тат Государственной Думы Михаил Тарасенко, при- нимавшийучастие в работе профсоюзной конферен- ции, пообещал лично вме- шаться в ситуацию, если управляющая компания не изменит своей позиции. На твердую « пятерку » Председатель областно- го профсоюза работников здравоохранения Наталья Зубова свое выступление посвятила информацион- нойполитике. Она дала вы- сокуюоценку спецвыпуску «Мы», который«Липецкая газета» готовит совместно с ФПЛО. —Благодаря этому про- екту профсоюзы имеют возможность донести свою точку зрения на проис- ходящие в регионе соци- ально-экономические про- цессы, — сказано было в выступлении. —Это очень важно, ведь СМИ оказы- вают огромное влияние на имидж и авторитет профсоюзов. Одновременно Ната- лья Зубова, как и другие выступающие, дала вы- сокую оценку деятельно- сти ФПЛО за прошедшие пять лет. Солидарна с ней была и заместитель пред- седателя Федерации Не- зависимых Профсоюзов РоссииГалинаКелехсаева, специально приехавшая в Липецк для участия в конференции. Прозвучав- шие оценки поддержал и заместитель главы адми- нистрации области Алек- сандрНиконов.Онотметил большой вклад, который вносит ФПЛО в создание действенной системы со- циального партнерства. — Благодаря взвешен- ной позиции профсоюзов нам удается находить ком- промиссы и совместно ре- шать непростые вопросы в социально-трудовой сфере, — подчеркнул Александр Николаевич. — Проводи- мая работа благоприятно отражается на экономи- ческом развитии региона. Думаю, что и в ближай- шие пять лет администра- ция области будет и даль- ше тесно сотрудничать с профсоюзами. В Интернет за госуслугами Проект « Услуга в элек - тронной форме : доступ - ность и качество для всех » реализует Центр поддержки и развития СО НКО при помощи област - ных управлений инфор - матизации и внутренней политики . И нфо р м а ц и о н н ы е киоски можно увидеть на разных площадках Липецка : в торговых центрах « Москва », « Ар - мада », « Ноябрьский », « Малибу », « Торнадо », « Европа », а также в Цен - тре соцзащиты Липецка . Социально значимая ак - ция призвана помочь тем липчанам , которые не умеют регистрировать - ся на портале госуслуг . Консультанты помогут им разобраться с этими вопросами . — Наши консультации особенно заинтересова - ли пенсионеров . Они под - робно расспрашивали , как записаться в поликли - нику через Интернет , ска - чать бланки и шаблоны заявлений . Социальные услуги оказались очень востребованными липча - нами , — отметила дирек - тор Центра поддержки и развития СО НКО Юлия Старых . Без «серых» схем В Ельце под председа - тельством главы города Сергея Панова прошло заседание межведом - ственной комиссии по ле - гализации заработной платы . Шла речь о том , что рейды налоговой инспекции и комитета по труду администрации города выявляют несо - ответствия количества заявленных работников режиму и характеру де - ятельности в организа - циях торговли , питания , оказания других услуг . Здесь показывают недо - статочный уровень зара - ботной платы , отсутствие налоговых отчислений . В этот раз « на ковер » было вызвано 12 нару - шителей . Им обозначили жесткие сроки для при - ведения в соответствие организации работы по найму сотрудников . Всего за первое полу - годие выявлено 14 слу - чаев незаконного пред - принимательства , более полусотни организациям были сделаны замеча - ния . В настоящее время большинство нарушений исправлены , десять дел находятся в администра - тивном производстве . Мат от сторожа В организациях потре - бительской кооперации области по инициативе Совета Липецкого облпо - требсоюза и отраслево - го обкома профсоюза прошли соревнования по шахматам . В итоге шестнадцать победителей турниров в своих организациях вы шли в региональный этап . Они « скрестили » свои фигуры в актовом зале облпотребсоюза . Борьба выдалась захва - тывающей . Как говорит - ся , волю к победе про - явили все участники , но лучшими стали только трое работников . Победил в итоге сто - рож потребительского общества « Надежда » из Грязей Владимир Дву - реченский . Второе ме - сто — у члена Совета Хлевенского райпо Вла - димира Копаева , третье — у водителя Боринского хлебозавода Николая Гудименко . Специальная Почетная грамота « За волю к победе » вручена начальнику технического отдела Новозадонского потребительского обще - ства Александру Щер - бакову . 2 № 131/25259/8 ИЮЛЯ 2016 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп Смуты не укрепляют коллектив Как на одном предприятии уживаются три профкома В МУП «Липецкпассажиртранс» действуют сразу три профсоюзные организации—первички профсоюзов работников жизнеобеспечения (для сотрудников трам- вайно-троллейбусного депо) и автомобильного транс- порта и дорожного хозяйства (для сотрудников автобус- ного парка), а также подразделение СОЦПРОФа. И если первые два профессиональных объединения стараются работать конструктивно, то цели и задачи третьего весьма туманны. Впрочем, лучше всего об этом расска- жут председатели профкомов работников автомобиль- ного транспорта и дорожного хозяйства Вера Петухова и жизнеобеспечения ОльгаЖукова. — Наши две первич- ки объединяют в своих рядах более 800 человек. Именно эти профсоюзные организациипредставляли интересыработников пред- приятия при проведении переговоров и заключении коллективного договора с работодателем. Директор «Липецкпассажиртранс» Виталий Михайлович Гурьев, который, кстати, трудится на предприятии 34 года, всегда открыт для диалога. В итоге в кол- договоре предусмотрены дополнительные социаль- ные льготы и гарантии, которые приняты по со- гласованию между адми- нистрациейипрофсоюзом. По инициативе директора производитсянаграждение работников, приуроченное к профессиональным и государственным празд- никам. Все рабочие места на предприятии аттесто- ваны, проводятся профи- лактические осмотры в медучреждениях. Профсо- юз тоже поддерживает сво- их членов, предоставляя социальные льготы за счет отчисляемых средств — в частности, оказывается материальная помощь, че- ствуются юбиляры и при- зеры конкурсов профес- сионального мастерства, частично возмещается сто- имость путевок в детские оздоровительные лагеря и на санаторно-курортное лечение. Когда возникает кон- фликтная ситуация, мы тщательно в ней разбира- емся. Если трудовые права нарушены администраци- ейпредприятия, профсоюз направляет директору со- ответствующее ходатай- ство. Отмечу, у нас всегда получаетсяразрешитькон- фликт без всяких судов и разбирательств в различ- ных инстанциях. Однако первичка «Ли- пецкпассажиртранс»СОЦ- ПРОФ, в которой, по дан- ным предприятия, всего 22 человека, не желает решать возникающие во- просы с администрацией, защищает своих членов, многие из которых не вы- полняют производствен- ные показатели, только в судах, инспекции по тру- ду, прокуратуре. На наш взгляд, такие действия зачастую направлены на порождение конфликтов и собственный пиар. Структура СОЦПРОФа весьма странная. Из 22 че- ловек—одинпредседатель, а все остальные —замести- тели. Сама председатель — Татьяна Николаевна Вострикова—не всегда вы- полняет производственные показатели. В настоящее время ведется судебное делопроизводство о лише- нии ее водительских прав. Выступая в различных ин- станциях и СМИ, Востри- кова позиционирует себя какпредседательпрофкома всего предприятия, на наш взгляд, слишком вольно обращаясь с цифрами и фактами. Мы слышим от профсоюза СОЦПРОФа, что снижается заработная плата, разваливается пред- приятие и другое. На самомделе, зарплата не снижается. Списание подвижного состава произ- водится с учетом износа и целесообразности дальней- шей эксплуатации, причем все узлы и агрегаты, при- годные для ремонта, ис- пользуются в дальнейшем. Ежедневно наш транс- порт перевозит 130 тысяч пассажиров, 46 процентов из которых — льготники. Компенсацияизобластного бюджета за перевозку од- ного льготного пассажира составляет около 6 рублей при тарифе 17 рублей. На протяжении нескольких лет сохраняется бесплат- ный проезд пассажиров на 18-ти садоводческихмарш- рутах, где 90 процентов пассажиров имеют право бесплатного проезда. Суб- сидия, предоставляемая предприятию на возмеще- ние части затрат, не покры- тых доходами, связанных с перевозкой пассажиров, в условиях инфляции недо- статочна. В условиях дефицита денежных средств «Ли- пецкпассажиртранс» вы- полняет работу с высоки- ми эксплуатационными показателями, произво- дит качественный ремонт подвижного состава, со- держит в исправном со- стоянии контактную сеть и другие объекты. Это прежде всего говорит о том, что у нас работают грамотные и квалифици- рованные сотрудники, нацеленные на стабильное развитие предприятия. В свою очередь профсо- юзыФНПРпроводят много спортивных мероприятий, призванных популяри- зировать здоровый образ жизни. Оборудована за счет профсоюзных средств спортивная комната, где есть бильярд, теннисный стол,дартс,тренажеры. Мы всегдапринимаемактивное участие в Спартакиаде тру- довых коллективов города. Для подготовки команд даже арендовали спортзал, материально поощряем участников соревнований. Кроме того, мы сохранили в МУП библиотеку, за кни- гами приходят не только сотрудники, но и их дети. Активноеучастиепрофсоюз ФНПРпринимаетивработе различных комиссий пред- приятия: аттестационной, наградной,поохранетруда, по сокращению численно- сти штата. А что из вышеперечис- ленного делает профсоюз СОЦПРОФ? В то время, когда все силы должны быть направлены на то, чтобы сохранить предпри- ятие, создаватьусловиядля его развития, СОЦПРОФ своими действиями пыта- ется внести смуту среди работников, что не идет на пользу предприятию. Записала Галина Светлова. МЫ Здоровье по сертификату доверия Выполнение условий безопасного труда рассмотрели на трехсторонней комиссии Лариса Пустовалова Долгов по зарплате в сельском хозяйстве региона на сегодня больше нет. Об этом сообщили на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании обсуждали вопросы эффективности развития сельхозпредприятий и соблюдения трудового законодательства на предприятиях. По словам первого заместителя начальника управления сельского хозяйства Павла Киндрука, инвестиционная политика в АПК, которую проводит администрациярегиона, приноситположительные ре- зультаты. Количество выращенных и произведенных продуктов превышает потребности жителей региона. Более 90 процентов макаронных и кондитерских из- делий, минеральной воды, плодоовощных консервов, крахмалов, сахара вывозится за пределы Липецкой области. Также продаем соседям растительные мас- ла, мясо, сливочное масло, муку, колбасу. Общий объем производства сельхозпродукции за 2015 год составил 99 миллиардов рублей. Чтобы увеличить выпуск конкурентоспособной продукции, в прошлом году начато строительство данковского филиала Чер- кизовского мясоперерабатывающего завода, запущен завод растительных масел в селе Мокрое, продолжена модернизация Лебедянского сахарного завода. В За- донскомрайоне введен в эксплуатациюкрупнейший в Европе инкубаторий«Донской», рассчитанныйна 240 миллионов инкубационных яиц в год. Врезультате в прошлом году в агропромышленном комплексе региона создано 839 высокопроизводи- тельных рабочих мест и еще 200— с начала текущего года. Серьезное внимание уделяется и подготовке квалифицированных кадров. На контрактной основе дляАПКрегиона готовят специалистов воронежскиеи мичуринские аграрные вузы.Помогаютосвоитьновей- шие технологии и созданные учебные центры. Напри- мер, реализован совместный проект администрации Липецкой области, Хлевенского района и компании «Агроцентр» — «Площадка новейшей сельскохозяй- ственной техники», где повышают квалификацию механизаторы и инженеры-механики. На базе ООО «Вербиловское» вЛипецком районе работает «Молоч- наяБизнес-Академия», а «АгрофирмаТРИО»органи- зовала учебный центр практическогоживотноводства «ШколаДействия».Помогаетудержатьквалифициро- ванныекадрынаселеипомощьвстроительствежилья. Благодаря федеральнымирегиональнымпрограммам 135 семей смогли улучшить жилищные условия. Обсудив сказанное Павлом Киндруком, трехсто- ронняя комиссия рекомендовала областному управ- лению сельского хозяйства продолжить реализацию мероприятий по импортозамещению и использовать все возможности, чтобы и далее повышать уровень зарплатыв отрасли. Также рекомендованоисключить случаи начисления зарплат ниже МРОТ и постоянно контролировать своевременность выплат. На заседании рассматривались и вопросы, ка- сающиеся условий труда и сохранения здоровья работников. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, за пять месяцев 2016 года снизилось число тяжелых травм на производстве. А групповые несчастные случаи и вовсе отсутствуют. Такие резуль- татынеслучайны, серьезнаяработавэтомнаправлении проводитсяадминистрациейрегиона, работодателями ипрофсоюзнымиобъединениями.ВЛипецкойобласти действует подпрограмма «Улучшение условий и охра- ны труда», ее реализуют в рамках региональной про- граммыпоразвитиюрынка труда. Врегионе действует специальный закон «О наделении органов местного самоуправленияотдельнымигосударственнымиполно- мочиями в области охраны труда». Так,финансированиемероприятийпоохране труда за последние годы увеличилось. В среднем на одного работающего приходится чуть менее десяти тысяч рублейв год. Однако сохраняетсядиспропорцияв этих затратах по отраслям. Например, в обрабатывающем производстве на одного человека приходится более 15 тысяч рублей, а в строительстве эта цифра втрое меньше. Почти 100 организаций региона приняли участие в проекте «Декларирование деятельности предприятияпореализациитрудовыхправработников и работодателей». Выдано уже 55 «Сертификатов до- верия работодателю». Вместе с темвусловиях, не отвечающих санитарно- гигиеническимнормам,жителиобластиеще трудятся. Высокий уровень профзаболеваемости установлен на предприятиях Данковского, Долгоруковского, Ле- бедянского, Тербунского, Усманского, Хлевенского районов и Липецка. Решить проблему, как отметили участники заседания, помогут, в частности, регуляр- ные медицинские осмотры. Координатор комиссии, заместитель главы адми- нистрации области Людмила Летникова обратилась к работодателям с призывом уже сейчас заложить необходимые средства для приобретения вакцины от гриппа. «В период подъема заболеваемости предпри- ятия несут потери из-за временной нетрудоспособно- сти сотрудников, которых не вакцинировали от этой инфекции. Поставки вакцины от гриппа начнутся в ближайшее время, работодателямследует позаботить- ся о ее своевременном приобретении», — отметила вице-губернатор. Кроме того, рекомендовано работодателям и профсоюзным организациям усилить работу служб охраны труда и деятельность по созданию безопасных условийнапроизводстве.Особое вниманиенеобходимо уделить проведению спецоценки условий труда, дис- пансеризации, медосмотрам, обеспечениюработников средствамииндивидуальнойзащиты.Контролировать соблюдение требований охраны труда рекомендовано с привлечением уполномоченных от профсоюзов. В целом трехсторонняя комиссия пришла к выводу: за последние годы в регионе укрепилась система управ- ления охраной труда, и работодатели уделяют значи- тельно больше внимания этому вопросу. Аувеличение финансирования мер по охране труда обеспечено за счет устойчивого развития экономики региона. Государственный контроль Фото Анатолия Евстропова Ответственная за выпуск Галина Чернышова