Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

5 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 122-123/25250-25251/28 ИЮНЯ 2016 МЫ: специальный выпуск Фото Ольги Беляковой Сколько стоит конституция предприятия? Колдоговор НЛМК оценивается в два миллиарда рублей Александр Хаустов Профсоюзная организация Новоли- пецкого комбината — одна из самых крупных в регионе. В канун отчетно- выборной конференции Федерации профсоюзов Липецкой области корреспондент «Липецкой газеты» встретился с председателем профко- ма ПАО «НЛМК», депутатом Ли- пецкого городского Совета депута- тов Василием Литовкиным и задал ему несколько вопросов. —Василий Алексеевич, что пред- ставляет из себя на сегодня профсо- юзная организация металлургов? — Первичная организация ПАО «НЛМК» Горно-металлургического профсоюза России — одна из самых крупных не только в Липецкой обла- сти, но и в Российской Федерации. В ее рядах — свыше 25 тысяч человек, или 91 процент от всех работающих на комбинате. Среди членов профсо- юзамногомолодежи, это выпускники базовых учебных заведений НЛМК —Липецкогометаллургическогокол- леджаиЛипецкогополитехнического техникума. В нашей первичке состоят пят- надцать предприятийи организаций, так или иначе связанных с НЛМК. Это «Новолипецкая металлобаза», НП «Новолипецкий медицинский центр», Липецкая городская боль- ница скорой медицинской помощи №1, городские энергетическаяиэнер- госбытовая компании и другие. Тру- довые коллективы этих организаций изъявили желание остаться в Горно- металлургическомпрофсоюзеРоссии. Мы помогаем коллегам, оказывая им консультативнуюпомощьиправовую поддержку. Профком НЛМК может себе этопозволить, ведьунасработают высококвалифицированные юристы и экономисты, сильные организа- ционно-административный отдел и отдел охраны труда и промышленной безопасности, есть собственная газета «Сегодня и завтра». — Какие приоритетные задачи стоят ныне перед профкомом? — У профсоюза одна задача — за- щищать права и интересы человека труда. А вопросы… Они возникают ежедневно: по зарплате, по охране труда, по обеспечению средствами индивидуальной защиты, по спец- оценкеусловийтруда, поорганизации отдыха. Мы ведем ежемесячную ста- тистику, выясняем, сколько человек и с какими проблемами обращается в профкомысвоихструктурныхподраз- делений. Для людей главное — быть уверенными в своем завтрашнем дне, в стабильности предприятия, иметь безопасные и комфортные условия труда, регулярно получать заработную плату. Вот над этим мы и работаем. Отечественная металлургия пере- живает сегодня трудные времена. Есть проблемы со сбытом продукции, меняется ценовая и кадровая поли- тика, продолжается реструктуриза- ция производства. Все это тревожит людей. О наболевшем они говорили на проходивших отчетно-выборных собранияхиконференциях.Наиболее острые вопросыбыли рассмотренына XXVII отчетно-выборной профсоюз- ной конференции комбината. В декабре текущего года заканчи- вается действие коллективного дого- вора, поэтому сразу же по окончании отчетно-выборной конференции мы начнем работу над проектом нового документа. —Не повлияет ли сложная обста- новка на выполнение коллективного договора? — Мы не можем этого допустить, напротив, стремимся к тому, чтобы договор выполнялся и постоянно улучшался. Пока нам это удается. Руководствокомпанииидет на диалог с профсоюзом. Социальное партнер- ство у нас выстроено не на словах, а на конкретных делах и в соответствии с буквой закона. — Какие позиции обычно от- ражаются в коллективном догово- ре? Во всем ли он выгоден членам профсоюза? — Коллективный договор — это своего рода конституция предпри- ятия, его основной закон, и он, есте- ственно, направлен на защиту со- циально-экономических прав работ- ников, поэтому что-то конкретное здесь выделить сложно. Это очень объемныйдокумент сприложениями, но он доступен каждому работнику, поскольку достаточным тиражом печатается для всех подразделений предприятия. Подчеркну, что коллективный до- говор распространяется не только на членов профсоюза, он выгоден всем. Приведу лишь однуцифру: стоимость коллективного договора на три года составляет более двухмиллиардов ру- блей. Что это такое? Это дополнитель- ныельготыпомимотех, чтоположены потрудовомузаконодательству. Загод работникам комбината оказывается помощь в томилииномвиде на сумму примерно в 700 миллионов рублей. —Но если договор распространя- ется на всех членов трудового кол- лектива, какой же смысл вступать в профсоюз? — Это иждивенческая идеология. Онаметаллургамнесвойственна.Если каждый станет на такую позицию, то колдоговор будет выхолощенным, по- томучто только организацияспособна выработать реальные требования и системно их отстаивать. Немаловажно, что для членов профсоюза существуют еще и допол- нительные льготы. Например, мы выдаемзаймынаприобретениежилья до 200 тысяч рублейпод 10 процентов годовых и на срок до двух лет. А если случается задержка с его погашением по каким-то уважительным причи- нам, работник может обратиться в профком, и в индивидуальномпоряд- ке мырешаем эту проблему.Молодые членыпрофсоюзаполучают единовре- менные выплатыв связи с рождением детей и вступлением в первый брак, первоклассники — дети членов про- фсоюза — получают к Дню знаний подарки. Есть и другие льготы. —В каких формах профком взаи- модействует с работодателем? — В разных. Например, специ- алисты профкома входят в состав паритетной комиссии, которая ра- ботает над проектом коллективного договора. Регулярно в профкоме про- ходят заседания комиссии по охране труда ипромышленной безопасности, в работе которойучаствуют специали- сты профсоюзного комитета НЛМК, председатели цеховых профкомов, представители работодателя и орга- низаций, отвечающих за поставки на комбинат средств индивидуаль- ной защиты. На комбинате работает комиссия по трудовым спорам. Она действует самостоятельно, но на паритетных началах. В ней равное количество представителей со сторо- ны работодателя и профкома. Любое обращение, связанное с наказанием, нарушением, ущемлениемправработ- ника, рассматривается всесторонне и тщательно. И, как правило, в пользу работников. В прошлом году в КТС поступило 57 обращений. Из них 17 разрешились в пользу работников, 4 — в пользу администрации. 36 за- явлений были отозваны, поскольку нарушения были устранены до засе- дания комиссии, в рабочем порядке. — А какие предложения вы озву- чили бына предстоящей отчетно-вы- борной конференции и как в целом оцениваете деятельность Федерации профсоюзов Липецкой области? — Я считаю, что на конференции первым делом надо поставить вопрос о профчленстве в Федерации. Как его повысить?Есть ли для этого резервы? Думаю, что есть. Например, в обла- сти создаются новые предприятия в особых экономических зонах. Но ни на одном из них нет профсоюзных организаций. А это — резерв. Помех для создания профсоюзов в ОЭЗ нет. Значит, Федерация вполне могла бы эту работу считать своейпервоочеред- ной задачей. Что же касается деятельности ФПЛО, то, как принято говорить на отчетно-выборных профсоюзных конференциях, я считаю, что она заслуживает оценки «удовлетвори- тельно». С профсоюзом — на «клевые» места Как работает одна из лучших первичек Сергей Малюков — Главное для меня — чтобы всем было хорошо и каждый член кол- лектива постоянно чувствовал нашу поддержку, — говорит пред- седатель профсоюзной организа- ции Областного центра культуры, народного творчества и кино Людмила Катрич, — это не какие- то абстрактные громкие слова, а реальная цель нашей работы. И когда люди, видя конкретные результаты, верят нам и идут в профсоюз, для всех активистов это лучшая награда. Найти общий язык Сегодня профсоюзная организа- ция ОЦКНТ насчитывает 114 чело- век, это больше 90 процентов работ- ников. Но так было далеко не всегда. Когда четыре года назад Людмила Александровна возглавила ячейку, ситуация в ней складывалась нера- дужная. В профсоюзе состояло всего лишь26сотрудников.Назрела острая необходимость перемен. — У нас работают люди творче- ские, со своими взглядами на жизнь, загнать ихжелезнойрукой в «первич- ку» не получится, — рассказывает профсоюзный лидер. — Единствен- ный, на мой взгляд, правильный путь—агитировать делами. Человек должен понимать, зачем он платит взносы, и видеть осязаемые резуль- таты деятельности профкома. Профком детально разработал но- выйколлективныйдоговор, прописав в нём ряд важных льгот для членов коллектива. Все его предложения поддержало руководство. Сегодня сотрудники ОЦКНТ получают до- полнительныйвыходнойвдень своего рождения, родители школьников могут провести 1 сентября с детьми, молодоженам добавляют дополни- тельный выходной день к тем, что положеныпо закону.Хорошо развита система материальной помощи чле- нампрофсоюза. Денежное поощрение и ценные подарки вручают к Новому году, праздникам 23 Февраля и 8 Марта. Материальная помощь выда- ется молодым мамам, находящимся в декрете, и семьям, отправляю- щих сыновей в армию. Не забывают культработники и ветеранов труда, им вручают новогодние подарки для внуков, дарят бесплатную подписку на «Липецкую газету». Случись в доме беда — тоже обязательно по- могут. Отдых и оздоровление—ещё одно важное направление профсоюзной работы. Родителям, отправляющим своих детей в летний лагерь, выда- ется тысяча рублей на компенсацию стоимости путевок. Мастера культу- ры и сами умеют отдохнуть красиво. Зимой отправляются кататься на лыжах и попариться в баньке в за- донском культурно-развивающем центре «Спартак». Профком нередко раздает бесплатные абонементы в бассейн. Летом дружной компанией работники Центра проводят время в живописных уголках. В Астрахань на рыбалку — Коллектив у нас большой, вместе трудятся люди разных воз- растов, от восемнадцати до шестиде- сяти и старше, —поясняет Людмила Катрич, — конечно, увлечения у всех разные. Поэтому стараемся делать наши мероприятия с учётом интересов каждого. Большой попу- лярностью пользуются экскурсии по монастырям и святым местам. Мужчины любят рыбалку? Отлично! Отправляем их за счет профсоюза в Астрахань и другие «клёвые» места. Женщинам больше нравятся не- спешные прогулки по лесу в поисках грибов? Замечательно! Собираемся и едем на «тихую охоту». Транспорт бесплатный, палатки, мангалы, спортинвентарь имеется. На питание сбрасываемся все вместе понемногу. Автобус всегда забит под завязку, от желающих отдохнуть нет отбоя. Ещё одна добрая традиция культработников — вечера отдыха. Часто получается так, что люди, чьё призвание дарить праздник другим, сами отмечают его в последнюю оче- редь. Благодаря профсоюзу эту не- справедливость удалось устранить. Новый год коллектив торжественно справляет в кафе Центра культуры. Также широко и торжественно от- мечают здесь мужской и женский дни на совместном праздничном ве- чере с оригинальными творческими поздравлениями и эффектными номерами артистов. —Такие мероприятия сплачива- ют всех вне зависимости от возраста и должности, — убеждена Людмила Катрич. — Люди становятся раско- ванней, лучше понимают друг друга. Образуются семьи, улучшается демо- графия. Конечно, можно влюбиться и без профсоюза, но с нами надежнее будет. Одна проблема унас—мужчин мало, примерно треть от состава кол- лектива. Чувствуется извечная жен- ская тоска по сильному плечу. Вот и поступают предложения провести со- вместныйвечеротдыха спожарными, полицейскими или представителями другихмужественныхпрофессий.Ду- маю, обязательно пойдем навстречу пожеланиямнаших прекрасных дам. Профсоюзный бешбармак Формальностям в работе нет ме- ста. Нередко дружный профсоюзный актив собирается на совещания не только на рабочем месте, но и в до- машнейобстановке зачашкойчаяили обеденным столом. Людмила Алек- сандровна и здесь в лидерах. Любит побаловать гостей оригинальными блюдами собственногоприготовления —пирогами,лагманом, бешбармаком, мантами. За их рецептами в очередь записываются. Чтобы готовить вкус- ности было не так накладно, профком договаривается о закупке продуктов с производителями напрямую, а затем реализует их без торговых наценок, по записи всемжелающим. Экономия получается существенная, люди до- вольны. — Материальная помощь профсо- юза, совместные поездки на отдых, поддержка и взаимовыручка играют очень большую роль в нашем кол- лективе,—говорит заведующаяхудо- жественноймастерскойОЦКНТОльга Литаврина,—непредставляю, какбы мыжили без всего этого. С этой точкой зрения солидарна и молодежь. —Нашпрофкомбоевитый, здорово выручает!—коротко, ноёмковыразил общее мнение методист отдела народ- ного творчества Александр Бородин. Заслуженное признание Заслуги Людмилы Катрич и её команды профсоюзных активистов ценят не только в родномколлективе. По итогам конкурса Федерации про- фсоюзов Липецкой области в номина- ции «Лучший коллективный договор в организации непроизводственной сферы» в2016годупрофсоюзнаяорга- низацияОЦКНТ занялапочетное вто- роеместо. За достиженияв трудовойи общественной деятельности заведу- ющая отделом народного творчества Людмила Катрич и директор ОЦКНТ Александр Чуносов были внесены в книгу «Трудовая слава Липецкой области». —Люди—наше главноебогатство, —убежденаЛюдмилаКатрич,—каж- дый человек, а особенно творческий, ищущий, ранимый нуждается в по- нимании и поддержке. Отрасль куль- туры имеет свою особую специфику, с которой нужно считаться. Поэтому очень важно наладить хороший кон- такт с руководством учреждения, убедить его согласиться с позицией профкома. Хорошо, что у нас это по- лучается. Если кто-то из сотрудников провинился, оступился, нельзярубить с плеча, всегда нужно дать ему шанс всё исправить. Профсоюз выступает своего рода посредником в трудовых спорах.Коллективволнуют зарплаты, чтогрехатаить, трудкультработников сегодня оплачивается далеко не так хорошо, как хотелось бы. Добиться увеличения материального стиму- лирования работников — одна из важнейших наших задач на сегодня. Команда у нас крепкая, каждый отве- чает за определенныйучастокработы, вместе нам по силам многое. 25 или 91 процент от всех работающих на ком - бинате , состоят в первичной профсоюзной организации ПАО « НЛМК » Горно - металлургического профсоюза России тысяч человек, ” Мероприятия сплачивают всех вне зависимости от возраста и должности, — убеждена Людмила Катрич. — Люди становятся раскованней, лучше понимают друг друга. Образуются семьи, улучшается демография. Конечно, можно влюбиться и без профсоюза, но с нами надежнее будет Фото Анатолия Евстропова и Ольги Беляковой