Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

Приветствие МЫ На трибуну конференции Люди нам доверяют Лидеров профсоюзного движения «Мы» попросили оценить прошедшие пять лет работы профессионального союза. Валентина Попова, председатель первичной ор- ганизации филиала ОАО «Квадра» — «Восточная генерация» —Считаю, что профсоюзам удалось многого до- биться. Радует, что наша ячейка на хорошем счету. В рядах профсоюза более 70 процентов работников филиала ОАО «Квадра»—«Восточная генерация». Люди нам верят, потому что видят, что работа идет. Мы помогаем одиноким матерям, семьям, в кото- рых воспитывают детей-инвалидов. Отправляем ребят в детские оздоровительные лагеря. Есть у нас замечательная традиция в преддверии перво- го сентября оказывать помощь каждому ребенку «на портфель», примерно по три тысячи рублей. В ближайшее время планируем поездку на Мамаев курган в Волгоград. Вообще, культурно-массовых мероприятий организуем немало: был тур на теплоходе по «Зо- лотому кольцу», посещали эти города и на авто- бусе, ездили в Белоруссию, в этом году отправили 70 человек в Абхазию. Часть стоимости путевок оплачивает организация. В этих поездках всегда участвуют молодые сотрудники, что не может не радовать. Молодежь у нас спортивная, поэтому охотно откликается на всевозможные состязания — у нас любят спартакиады, соревнования по во- лейболу. Я в профсоюзах 25 лет и знаю: рецепт успеха нашего движения один — с людьми надо работать. Светлана Шепелева, председатель Задонской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ: — Многое радовало за прошедшие пять лет. Особо отмечу продуктивную работу нашего от- раслевого Центрального совета. То, что сделано профсоюзами для защитыучителей при подготовке нового Закона об образовании России, вдохновляет педагогов. Например, удалось отстоять ставку в размере 18 часов, хотя предпринимались попытки ее увеличить. У профсоюзных работников есть свои специ- ализированные средства массовой информации, как на федеральном уровне, так и на региональном, это здорово нам помогает. Всегда откликаются на наши вопросы эксперты из обкома профсоюза. В нашем районе в каждом учреждении образо- вания создана первичная организация, причем с таким членством, которое позволяет заключать коллективные договоры, а это не менее 50 про- центов работников. Недавно открылся новый Ледовый дворец, и сразу там создали первичку, причем в нее вошли все сотрудники. Всего же 89 процентов работников учреждений образования в Задонском районе состоят в профсоюзе. Люди нам доверяют, обращаются за консультациями. И мы стараемся повышать уровень наших специалистов: их юридические и экономические знания. Они необходимы, чтобы, например, добиваться повы- шения заработной платы учителей. Когда мы не знаем законов, мы слабы на площадке социального партнерства. Преподавателям некогда защищать свои права, они должны учить детей. Интересы педагогов должен отстаивать профактив. И важно информировать о своих успехах. Иначе люди не будут вам верить и не пойдут за вами. Лариса Кудаева, председатель объединения первичных профорганизаций ОАО «Газпром га- зораспределение Липецк»: —За эти годы удалось сохранить и численность профсоюза (у нас она одна из самых больших— 98 процентов работников), и все социальные льготы и гарантии. Участвуем во всех корпоративных мероприятиях Федерации профсоюзов Липецкой области. Из нового хочу особо отметить работу сайта ФПЛО, который создали в последнюю пя- тилетку. Очень полезный ресурс, мы постоянно к нему обращаемся, чтобы оставаться в курсе нова- ций в законодательстве и профсоюзной жизни. Мы и сами подтянули информационную работу — на предприятии установлен специальный стенд, где вывешиваются отчеты о профсоюзной деятельно- сти и объявления. Вера Петухова, председатель профкома МУП «Липецкпассажиртранс»: — Если раньше наша отрасль по уровню за- работной платы стояла на третьем месте в городе (первым, напомню, был Новолипецкий комбинат), то сейчас нас серьезно потеснили частные перевоз- чики. Поэтому молодежь на предприятие работать идет неохотно. В этом году предприятие уже не смогло доплачивать семьям за детские путевки в загородные лагеря. Выплаты взяли на себя про- фсоюзы, людей не бросили. И все же, несмотря на экономические трудно- сти, у нас сохраняются все социальные гарантии за вредные условия труда: и дополнительный от- пуск, и выплаты. Вот что значит государственное предприятие. Во-первых, руководство думает о человеке, а не только о прибыли. Но, главное, все гарантии записаны в коллективном договоре, который неукоснительно соблюдается. Мы успели защитить своих людей, вовремя провели аттеста- цию рабочих мест, в результате сохранили все по- ложенные льготы на ближайшие годы. Хочу сказать, что специальная оценка рабочего места в современном ее виде рассчитана в пользу собственника. Она создает все условия, чтобы лишить работника положенных льгот. Знаю о со- вершенно абсурдных случаях, когда в профессии, по которой положена досрочная пенсия, люди не получали дополнительные отпуска по результатам спецоценки. С тревогой ожидаю истечения срока аттестации рабочих мест и у нас. Инструкцию знать обязан... Ужесточив требования охраны труда , удалось снизить число несчастных случаев Лариса Пустовалова —Защитить интересы работника, травмированного на производстве, — одна из основных задач технических инспекторов труда Федерации профсоюзов. Не секрет, что собственникам и ответственным лицам удобнее во всем обвинить пострадавшего. Однако, если в комиссию, расследующую несчастный случай, входит представи- тель профсоюза, человек не останется без квалифициро- ванной юридической помощи, — утверждает главный технический инспектор труда ФПЛОЮрий Сологуб. Один из примеров — не- счастный случай, произо- шедший 10 мая в ООО «Гор- няк». 43-летнюю мастера железнодорожного цеха придавил грузовик БелАЗ. Делобылововремяпогрузки щебня. Мастер руководила процессом, а водитель, по- давая назад, не заметил ее. Женщина в свою очередь не услышала предупреж- дающего сигнала, так как рядом работал тепловоз и, вероятно, заглушил звук. В результате — мастер по- лучила тяжелую травму обеих ног. Сейчас она про- шла терапию в больнице и долечивается дома. Вред, нанесенный здоровью, еще предстоит установить после окончательной постановки диагноза. Комиссия, в состав которой входил техни- ческий инспектор труда ФПЛО Валерий Ивашов, обнаружила немало нару- шений, которые привели к несчастному случаю. Нарушены и должност- ные инструкции мастера и начальника железно- дорожного цеха. Но де- тальный анализ выяснил, что порядок действий при погрузке в вагоны регла- ментирован не был. То есть не было точно установле- но, где следовало стоять мастеру и как должен был действовать водитель гру- зовика, чтобы избежать несчастного случая. Соот- ветственно, в акте степень вины пострадавшей ука- зывать не стали. Лицом, нарушившим требования охраны труда, признан начальник железнодо- рожного цеха, который «не обеспечил соблюдение производственной и тру- довой дисциплины». Ему предстоит понести адми- нистративное наказание. Как заявил Юрий Со- логуб в беседе с корреспон- дентом«Липецкойгазеты», ситуация с травматизмом на предприятиях региона остается напряженной. Из 375 случаев, зарегистриро- ванных за последние пять лет, произошло 31 груп- повое, 239 тяжелых и 105 смертельных инцидентов. Тем не менее в 2015 году число трагедий снизилось, произошло это за счет уже- сточения требований ох- раны труда в подрядных организациях. Основными причина- ми несчастных случаев на предприятиях Липецкой областиостаетсянеудовлет- ворительная организация работ, несвоевременность прохождения обучения и проверки знаний по охране труда. —Техническая инспек- ция труда ФПЛО осущест- вляетпостоянныйконтроль засостояниемохранытруда на предприятиях и в орга- низациях. За пять лет было проведено 1467 проверок и выявлено5368нарушений, предъявлено 52 требова- ния о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.Потребованию профсоюзного контроля 19 ответственных лиц при- влеченыкдисциплинарной ответственности. Техниче- ская инспекция приняла участие в рассмотрении 26 трудовых споров, свя- занных с нарушением за- конодательства об охране труда или обязательств, предусмотренных коллек- тивнымидоговорами,—со- общил в заключениеЮрий Сологуб. 3 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 122-123/25250-25251/28 ИЮНЯ 2016 Специальный выпуск Обеспечивая общественное согласие Глава администрации Липецкой области Олег Королёв направил участ- никам XXIV отчетно-вы- борной конференции ФПЛО приветствие. «Являясь самой массо- вой общественной органи- зацией Липецкой области, профсоюзы всегда играли особую роль в жизни на- шего региона, — отмечает Олег Королёв. — За 60-лет- нюю историю существова- ния объединение липецких профсоюзов прошло слож- ный путь, но в самых труд- ных условиях стремилось выполнять свой долг, стоять на страже интересов членов профсоюза. Уверен, что большой, многолетний опыт, нако- пленный профсоюзами, объединяющими в своих рядах работников разных слоев населения, позволит и в дальнейшем успешно про- должать своюдеятельность. В настоящее время ваша работа особенно сложна и ответственна. Выражая и защищая интересы и права членов профсоюзов, вы призваны быть мощным гражданским институтом, обеспечиваю- щим социальную стабиль- ность и согласие в нашем обществе. Надеюсь на наше дальнейшее плодотворное и конструктивное сотруд- ничество. Искренне желаю делега- тамXXIVотчетно-выборной конференции Липецкого областного объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Липецкой области» успехов в работе, здоровья, счастья и благополучия!» * * * Поступило приветствие от председателя Федерации Независимых Профсоюзов России Михаила Шмакова. «Липецкое областное объединение профсоюзов со дня образования в 1954 году проводит активную работупо защите социально- трудовых прав работников, — говорится в телеграм- ме.—Широко используя си- стему социального партнер- ства между профсоюзами, работодателями и органами исполнительной власти, профобъединение активно способствует экономическо- му и социальному развитию Липецкой области, добива- ется реального улучшения жизненного уровня людей труда, решения вопросов сохранения рабочих мест, контроля за соблюдением трудового законодатель- ства, охраны труда, отдыха и воспитания детей и под- ростков в оздоровительных лагерях. Это нелегкая, но очень нужная работа — одно из важнейших направлений формирования развитого гражданского общества в России, утверждения кон- ституционных гарантий прав граждан. Искреннежелаюуспехов делегатамXXIVотчетно-вы- борнойконференцииЛипец- кого областного объедине- ния организаций профсою- зов «Федерация профсоюзов Липецкой области». — Анатолий Федорович, ста- новление Федерации профсою- зов проходило на ваших глазах. Как менялась роль этой орга- низации за последние четверть века? — В начале девяностых сме- нился политический строй, рух- нула супердержава. Профсоюзам тогда пришлось заново выстра- ивать отношения с органами власти и работодателями. Остро стояли вопросыохранытруда, за- держки зарплат. Изменения кос- нулись и нас: чтобы отстранить профсоюзы от реальной власти, у них забрали фонд соцстрахова- ния, полномочия по охране труда передали государству. Если до этогомыв разговоре с работодате- лем могли требовать соблюдения прав, то после—только рекомен- довать. В современных условиях га- рантом социальной справедли- вости стало трехстороннее со- глашение, которое подписывают представители власти региона, работодатели и профсоюзы. За- ключение такого документа ини- циировали именно профсоюзы, и это дало результаты. В нем, в частности, содержатся требова- нияпо соблюдениюправ работни- ков согласно Трудовому кодексу, а также вводятся в коллегиаль- ные органы управления органи- зациями полномочные предста- вители первичек. Работодателей, которые не придерживаются трехстороннего соглашения, мы вызываемна заседание комиссии и разговор там ведем жесткий. На основе этого документа заключаются отраслевые со- глашения и коллективные до- говоры на предприятиях. Здесь прописываются не только права работников, но и меры социаль- ной защищенности: дополни- тельные выплаты, случаи, когда организация обязана помочь со- труднику, возможности отдыха и лечения за счет работодателя. Очевидно, что там, где действует профсоюзная ячейка, создание такого документа отлажено. Колдоговоры стали основным законом, которым должны руко- водствоваться при принятии ре- шений в организации. Конечно, не все здесь идеально. Однако с Во главе угла — социальные гарантии Профсоюзы региона подводят итоги В современных условиях гарантом социальной справедливости стало трехстороннее соглашение, которое подписывают представители власти региона, работодатели и профсоюзы. Заключение такого документа инициировали именно профсоюзы, и это дало результаты ” «В деле защиты интересов рабочего человека сегодня без борьбы нельзя, потому что законы рынка никто не отменял. Но бороться за свои права следует цивилизо- ванно»,— считает председатель Федерации профсою- зов Липецкой области АнатолийЖидких. В отстаива- нии своих интересов главным помощником трудя- щихся всегда выступали профсоюзы. О ситуации, в которой приходится действовать сегодня, о том, что удалось сделать за последние годы и какие задачи предстоит решить в будущем, мы побеседовали с руководителем профсоюзного движения региона. работодателя спросит коллектив, когда на итоговом собрании он будет отчитываться о выполне- нии договора. Таким способом профсоюзам удается влиять на политику работодателей в плане сохранения социальной спра- ведливости. Причем чем больше профсоюзная первичная органи- зация, тем сложнее отмахнуться работодателю от нашего мнения. Всего в области действуют 20 территориальных соглашений, 15 областных и 33 районных, го- родскихотраслевых соглашений, 1095 коллективных договоров предприятийиорганизаций.Что- бы более обоснованно защищать права трудящихся, мы заключи- ли соглашения о сотрудничестве с Государственной инспекцией труда, прокуратурой, с Фондом социального страхования, Пен- сионным фондом, управлением труда и занятости Липецкой об- ласти. Вместе с сотрудниками этих ведомств проводим про- верки условий охраны труда, консультируем людей по поводу их прав. Такая система работает с начала двухтысячных годов. К тому же наши юристы дают экс- пертнуюоценку законопроектам, которые принимают депутаты регионального парламента. Можно утверждать, что сегод- ня профсоюзы являются полно- правной стороной социального партнерства. Причем мы про- должаем расширять поле дея- тельности. В середине июня был заключен договор о сотрудниче- стве между ФПЛО и Липецкой епархией РПЦ. Вместе с пред- ставителями духовенства мы бу- дем помогать людям в непростой экономической ситуации. Речь также идет и о повышении соци- альной ответственности бизнеса перед наемными работниками. ¨ 4 стр. Фото из архива редакции