Липецкая газета. 2016 г. (г. Липецк)

Вместо громоотвода Профком и руководство : наука выстраивать отношения Лариса Пустовалова «Как же я скажу Линеву, что он неправ и его распоря- жение уволить сотрудника незаконно?» — думала Тамара Кузнецова. Заявить такое руководителю цеха язык не поворачивался. Она работала лишь в должно- сти машиниста, и разница в статусах была очевидной. Тамара Алексеевна и сейчас помнит, что не спала ночь накануне решающего разговора. Перед ней стоял выбор: либо работник будет уволен, по ее мнению, незаслуженно, либо самой попасть в опалу к началь- ству, которое вряд ли потерпит вольнодумцев. В то время без согласия профсоюзов ни один руко- водитель не мог уволить работника. Распоряжение об увольнениипринеслина согласование и председате- лю профсоюза цеха очист- ки сточных вод (тогда это было подразделение Но- волипецкого комбината) ТамареКузнецовой. На эту должность, кстати, реко- мендовал ее именно Сергей Петрович Линев. Это еще одна причина прислушать- ся к мнению руководства. Однако наша собеседница проконсультировалась с юристами и удостовери- лась, что мера незаконна, более того, чревата судеб- ным иском. «Если соглашусь, люди скажут про меня, что и эта заискивает перед началь- ством», — подумала тогда Тамара Алексеевна. И эта мысль стала решающей. Она только начала профсо- юзную деятельность, не- обходимо было оправдать доверие коллектива. Куз- нецова решила поговорить с начальством и объяснить ситуацию. Но начальник цеха настаивал на своей правоте. И на собрании наша собеседница вместе с профкомом проголосовала против увольнения. Удивительно, но Линев зла не держал, что и дока- зала их почти тридцати- летняя совместная работа. Сейчас они называют свои отношения не иначе, как партнерскими. Год на- зад руководство станции аэрации выдвинуло своего профлидера в номинанты конкурса «Трудовая сла- ва Липецкой области». В результате фотография Тамары Кузнецовой вот уже год висит на областной Доске почета. (Причем она оказалась единственным профсоюзным лидером, удостоенным такой чести). —Мы и сейчас спорим, но не конфликтуем. Тама- ра Алексеевна за рабочих стоит горой, темдляменяи ценна. Она напоминает об интересах рабочего челове- ка, о котором мы порой за- бываем, выполняя произ- водственные задачи. Для меня наш профсоюзный лидер выступает в роли громоотвода, ведь с про- блемами идут сначала к ней, она разбирается, кон- сультируется у юристов. И уже с готовыми предло- жениямиприходит комне. Результат: в коллективе нет скандалов и распрей. У нас очень хороший мо- рально-психологический климат, что влияет на ра- бочий настрой, отсюда и достойные результатытру- да, — рассказал о предсе- дателе первички директор МУП ЛиСА Сергей Линев. Отношения сложились еще и потому, что наша ге- роиня сумела доказать: она сможетнетолькозащитить интересы сотрудников, но и не подведет руководство, а напротив, подскажет лучший выход из спор- ной ситуации. Главное, по ее признанию, устранить поводы для разного рода дрязг. Коллеги, кстати, считают ее главным ка- чеством — обостренное чувство справедливости и неконфликтность при этом. Наверное, такой ха- рактер стал залогомуспеха в профсоюзной работе, где приходится быть и адвока- том, и посредникоммежду сторонами. Скольким людям смог- ла помочь за эти годы — Тамара Алексеевна уже и не вспомнит. Она с гордо- стью говорит, что на пред- приятии не было сокраще- ний. Оптимизация — да, проходит. Но это прямое следствие введения в строй современной техники, ко- торая освобождает рабочие руки. Да и к процессу вы- свобождения руководство подходит аккуратно. Если сотрудник пенсионного возраста решит оставить работу, ему полагается единовременная выплата до 200 тысяч рублей. —Но это еще не все.Мы внесли в наш колдоговор дополнения, по которым уволившийся таким обра- зом пенсионер имеет в те- чение всего календарного года такие же льготы, как и действующие сотрудни- ки. Например, ему вернут половину стоимости работ по протезированию зубов, оплатят прохождение ме- дицинского обследования. Но самое интересное: если пенсионер решит отдо- хнуть на Черноморском побережье или поправить здоровье в санатории, ему предоставят такую воз- можность. Он, как и рабо- тающие, оплатит всего 40 процентов от стоимости путевки, — рассказала Тамара Алексеевна. Каждый год из 210 со- трудниковстанцииотдыха- ют при помощи предприя- тияоколо40человек.Наша собеседница как заправ- ский гид рассказывает, в какой из здравниц Черно- земьяхорошо лечат заболе- вания дыхательных путей, а где помогут суставам. В основном поправлять здоровье сотрудников от- правляют в Воронежскую область, в зарекомендовав- шие себя санатории. А вот отдыхают членыколлекти- ва ЛиСА обычно в районе Сочи, в этом году их ждет комфортабельный отель в Лоо. Причем «конкурса» на черноморский загарнет: сначала профком получает заявки на отдых, и только потом закупает путевки. — Это право работни- кам дает пункт, который прописан в колдоговоре под названием «Оздоров- ление». И руководство с пониманием относится к нуждам людей, — объ- ясняет наша собеседница. Сейчас Тамара Кузне- цова занимает должность помощника директора станции аэрации, но не оставляетпрофсоюзнуюра- боту. Она вырастила двух сыновей, воспитывает вну- ков. Стены в ее кабинете завешаны благодарствен- ными письмами и грамо- тами. Самая значимая из них — от Центрального совета Горно-металлурги- ческого профсоюзаРоссии. А недавно появилась но- вая — за подписью главы администрации Липецкой области Олега Королёва. Но не менее важным Тамара Кузнецова считает результаты выборных со- браний профсоюза. Каж- дые четыре года ее канди- датуру работники выбира- ют единогласно. Наверное, такое единодушие говорит о том, что приоритеты в своей жизни она все-таки расставила правильно. 2 № 66/25194/8 АПРЕЛЯ 2016 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп Налог на роскошь Михаил Тарасенко считает , что необходимо уменьшить разрыв в оплате труда Алексей Колбаско — 1 Мая — это именно тот день, когда профсоюзы могут во всеуслышание заявить требования к своим социальным партнерам — власти и работодателям. И от того, насколько сплоченно выступят трудящиеся, будет зависеть решение таких вопросов, как индекса- ция заработных плат бюджетникам, повышение пенсии и увеличение минимального размера оплаты труда и социальных пособий, — заявил депутат Госду- мы Михаил Тарасенко, выступая на заседании совета Федерации профсоюзов области. По его словам, совре- менный экономический кризис нередко сравни- вается с подобным яв- лением, случившимся в 2008—2010 годах. В то время трудности были не менее жесткими, но тогда против нашей страны не объявляли экономических санкций. Как подчеркнул Михаил Тарасенко, семь лет назад правительство, тем не менее, смогло под- нять на приемлемый уро- вень размер прожиточного минимума и пособия по безработице, существенно были повышены пенсии. Все это позволило в те годы не разбалансировать по- требительский рынок. На прошедшем в марте генеральном совете Феде- рации независимых про- фсоюзов России были под- ведены промежуточные итоги преодоления совре- менного кризиса. В отли- чие от 2008—2010 годов, говорилось на генсовете, сегодня не приняты меры по увеличению бюджет- ных расходов на заработ- ную плату и социальные пособия. Сокращено фи- нансирование отраслей социальной сферы, ин- дексация пенсий и посо- бий осуществляется ниже фактической инфляции. В конце 2014 года Цент- робанк отпустил рубль в «свободное плавание» и повысилкредитнуюставку почти в два раза. Предпри- ятиям практически стали недоступны внутренние кредиты, а граждане стол- кнулись с ростом цен на все импортные, а далее и отечественные товары. — Минимальный раз- мер оплаты труда у нас никак не может достичь уровня прожиточного ми- нимума, отсюда 19 милли- онов населения живет за чертой бедности. Причем люди, вышедшие на заслу- женный отдых, в это чис- ло не входят, так как им производятся доплаты из бюджета, если их пенсии ниже прожиточного мини- мума, установленного для пенсионеров, — отметил Михаил Тарасенко. Депутат рассказал, что профсоюзы неоднократ- но предлагали ряд мер для преодоления кризиса. Это крупномасштабные программы импортоза- мещения, формирование системы прогнозирова- ния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, удешевление и об- легчение доступа к долго- срочнымкредитами сбыту продукции отечественным производителям, введение контроля над нецелевым использованием средств. Речь шла и о переходе к прогрессивному налого- обложению доходов и иму- щества, увеличенииналога на дивиденды от акций, об освобождении от уплаты подоходного налога тех, кто зарабатывает ниже прожиточного минимума трудоспособного населе- ния. Все вышеперечислен- ное, по мнению профсою- зов, способно обеспечить устойчивый экономиче- ский рост и повышение благосостояния народа. Уже после заседания МихаилТарасенко ответил на вопрос нашего корре- спондента о том, почему же минимальный размер оплаты труда у россиян остается существенно ниже установленного про- житочного минимума: — Отменив тарифную сетку, в которой был очень большой разрыв по опла- те труда между первым и высшим разрядом, мы не уменьшили сам этот разрыв. Что происходит: размер индексации сей- час одинаков для всех, но если зарплату уборщицы это повысит, скажем, на тысячу рублей, то доходы тех, кто и так получает уже запредельно, увели- чатся на сотни тысяч. Вот и считайте, сколько по- надобится денег, чтобы провести индексацию без градации по доходам, если МРОТ, который в настоя- щее время составляет 55 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населе- ния, сразу поднять прак- тически в два раза. Здесь необходимо, я бы сказал, политико-экономическое решение: пересмотреть отличающийся в десятки, а то и сотни раз коэффи- циент в доходах между различными категориями трудящихся и дифферен- цировать уровень индекса- цииунизко- ивысокоопла- чиваемых работников. МЫ Что нужно знать о сокращении Виктор Поливкин, главный правовой инспектор труда ГМПР по Липецкой области В профсоюзную правовую инспекцию часто обра- щаются липчане с вопросом о том, каким образом работодатель может сократить численность, или штат организации. Сегодня мы расскажем об основных положениях такого увольнения сотрудников. Отметим, что согласно закону нельзя увольнять по сокращению беременных женщин, работниц, имею- щих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (инвалидов в возрасте до 18 лет), лиц, воспитывающих детей до 14 лет без матери (инвалидов до 18 лет). Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине сокращения с работником, который является чле- ном избирательной комиссии с правом решающего голоса, а также с сотрудником в период его болезни или отпуска. При увольнении по сокращению штата работо- датель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно сохраняется и на второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился. Может быть сохранен средний за- работок и за третий месяц безработицы, если человек встанет на учет в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения и не будет трудоустроен. Работодатель должен соблюсти процедуру уволь- нения. Во-первых, уведомить о предстоящем со- кращении первичную профсоюзную организацию, а также органы службы занятости населения. Это делается не позднее, чем за два месяца (за три — в случае массового увольнения работников). Во-вторых, известить под роспись самого работни- ка также не менее чем за два месяца. С письменного согласия сотрудника работодатель вправе уволить его ранее истечения двухмесячного срока, однако он должен выплатить дополнительную компенсацию, которая рассчитывается из среднего заработка, за оставшееся до конца срока время. В-третьих, администрация предприятия обязана предложить имеющиеся вакантные должности, для занятия которых у работника достаточно квалифи- кации и нет медицинских противопоказаний. Здесь следует знать, что вакантными не являются должно- сти, закрепленные за работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребен- ком), или занятые совместителями. В-четвертых, запросить мотивированное мнение профсоюза. Если работодателю было известно о том, что работник является членом профсоюза, а он не за- просилмотивированноемнение поповоду увольнения по сокращению, то суд, скорее всего, признает такое увольнение незаконным. Если работник занимает в профсоюзе одну из должностей, то работодателю и вовсе нужно будет согласовывать свое решение с пер- вичкой либо оспаривать несогласие профсоюза в суде. В-пятых, нужно выяснить, нет ли у работника преимущественных прав по сравнению с коллегами. В ситуации, когда сокращается несколько работни- ков, занимающих одинаковую должность, но сама должность не упраздняется, работодатель обязан произвести оценку сотрудников, чтобы решить, кого из них оставить на работе. В первую очередь проверя- ютсяпроизводительность трудаиквалификация.Для этого работодатель может создать специальную ко- миссию или удовлетвориться изучением служебных записок непосредственного руководителя работника. Стоит отметить, что сравнение проводится только сре- ди работников, занимающих одинаковые должности. Сокращенная должность исключается изштатно- го расписания, на нее не может быть принят новый работник. Она также не может быть восстановлена через некоторое время. Не должна создаваться и должность с практически такимиже обязанностями, но под другим названием. Все это будет указывать на незаконность произведенного сокращения. Работник вправе оспорить действия руководства организации в суде в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения приказа об увольнении. Наши консультации МРОТ может вырасти С 1 июля минимальный размер оплаты труда в Рос - сии может быть увеличен до 7,5 тысячи рублей . Такой законопроект планируется рассмотреть в первом чте - нии на заседании Госдумы в мае . Как сообщили в Федерации профсоюзов области , решение было принято в результате ак - тивной позиции ФНПР , по - стоянно требовавшей от правительства увеличения МРОТ . По словам депута - та Госдумы Михаила Та - расенко , эти требования всегда поддерживались членами межфракционной группы « Солидарность » в нижней палате парламен - та . Повышение коснется около миллиона работни - ков , 87 процентов которых заняты в государственных и муниципальных учрежде - ниях и 13 процентов — в не - государственном секторе экономики . Однако это только пер - вый шаг в сторону улуч - шения материального положения трудящихся , так комментирует руковод - ство областной Федерации проф союзов предстоящее повышение . Даже увели - ченный до 7500 рублей МРОТ не дотягивает до прожиточного минимума трудоспособного населе - ния , который в IV кварта - ле 2015 года составлял 10187 рублей . Поэтому за - дачи профсоюзов остаются прежними : в ближайшие годы добиться установле - ния МРОТ на уровне не ниже прожиточного мини - мума трудоспособного на - селения , как это предусмо - трено Трудовым кодексом РФ . Следующий шаг , кото - рый необходимо сделать , — это увеличить МРОТ до уровня минимального по - требительского бюджета . Вспомним всех поименно Митинг под девизом « Мы легких путей не искали » в сквере Комсомольцев в Ельце завершил трехднев - ный цикл мероприятий , посвященный столетию Всесоюзного ленинского коммунистического союза молодежи . Он проходил в рамках 1000- дневной э с тафеты « Вспомним всех поименно », которая в честь знаменательной даты стартовала 1 февраля на родине комсомола — в Санкт - Петербурге . Член Липецкого регионального отделения общероссийской общественной организации « Воспитанники комсомола — Мое Отечество », в вось - мидесятых годах первый секретарь горкома комсомо - ла Вячеслав Ромашин рас - сказал о том , что эстафета проводится в два этапа . Первый проходит по 85 ре - гионам России , второй этап объединит 15 государств бывшего СССР . Он начнет - ся в середине октября и завершится празднованием юбилея ВЛКСМ в Санкт - Петербурге в 2018 году . В Ельце в эти дни прошли встречи ветеранов ком - сомола с молодежными активами и организаци - ями , в школах работали тематические книжные вы - ставки , конкурсы рисунков , проходили классные часы , беседы - дискуссии . От сердца к сердцу Молодежный парламент Данковского района за - метно активизировал де - ятельность с избранием нового председателя . Ана - стасия Кузнецова сумела увлечь земляков большим количеством интересных дел . Активисты обсуждают с местными депутатами законопроекты , устраи - вают « круглые столы » с представителями власти . Школьников и студентов заинтересовали велопро - гулки , бизнес - игры и даже сеансы массового чтения , организованные в библио - теках города . Однако границами Данко - ва юные парламентарии не ограничиваются . Недавно в клубе села Новоникольское с аншлагом прошел благо - творительный концерт « От сердца к сердцу », « звез - дами » которого стали вос - питанники детской школы искусств имени А . И . Плот - нова , музыкальной школы имени А . К . Лебедева . Вы - ручка от продажи билетов была передана питомцам социально - реабилитаци - онного центра « Гармония », находящегося в Баловнево . Профлидер сумела доказать, что сможет не только защитить интересы работников, но и не подведет руководство, а напротив, проконсультирует и подскажет лучший выход из спорной ситуации ” Близится Первомай Профсоюзы , как всегда , загодя начали подготовку к празднику солидарно - сти трудящихся . На опе - ративном совещании в ФПЛО профактив обсудил мероприятия , которые будут предшествовать проведению митинга на площади Петра Великого и состоятся после него . В 9.30 начнется концерт ансамблей и солистов , которые принимали уча - стие в финальном гала - концерте фестиваля само - деятельного творчества трудовых коллективов . В 9.50 на площадь выйдут студенты ЛГТУ со своим ярким и задорным флешмобом . В 10 часов начнется митинг , а по его окончании продолжатся выступле - ния самодеятельных артистов . На совещании также принято решение о том , что Федерация профсоюзов области будет ходатай - ствовать перед липецким городским Советом депу - татов о присвоении звания « Почетный гражданин города Липецка » Михаилу Гулевскому . Повестка дня Фото Алексея Колбаско НА СОВЕТСКОЙ, 7 За сутки Липецкая станция аэрации очищает около 150 тысяч кубометров городских сточных вод. Фото Павла Острякова Фото Ольги Беляковой