Липецкая газета. 2015 г. (г. Липецк)

2 № 243/25121/18 ДЕКАБРЯ 2015 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп МЫ НА СОВЕТСКОЙ, 7 ПОВЕСТКА ДНЯ / ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ! Нарушения устраняются вовремя Взаимодействие пра - вовой инспекции ФПЛО с социальными пар - тнерами и областными отраслевыми профор - ганизациями , которое направлено на соблю - дение трудового зако - нодательства на пред - приятиях региона , было первым вопросом в повестке дня заседания президиума Федерации профсоюзов . Главный правовой инспектор труда ФПЛО Наталья Полякова рассказала об опыте такого взаимодействия и привела примеры результативных проверок , прово - димых совместно с Госинспекцией труда и прокуратурой области , когда выявленные нарушения по предписанию инспекторов полностью и в отведенный срок устранялись работодателями . На заседании члены президиума обсудили смету до - ходов и расходов на предстоящий год . В связи с пла - нируемым строительством третьего этажа пристройки здания Федерации для размещения аудиторий учебно - методического центра статья расходов была существенно увеличена . Президиум проголосовал за повышение регионального МРОТ для работников внебюджетного сектора в будущем году в 1,2 раза . Такое предложение профсоюзная сто - рона вынесет на обсуждение областной трехсторонней комиссии . Документ скрепляет дружбу Работодатель может потребовать подтвердить легитимность профорганизации Алексей Владимиров Какой должен быть количественный состав первичной профорганизации, чтобы она стала наиболее жизне- способной и могла с полным основанием представлять интересы работников? Как показывает практика, в такую первичку должно входить не менее 75 процен- тов всего трудового коллектива. Эти данные привел председатель обкома профсоюза работников госучреж- дений и общественного обслуживания Николай Гугнин на семинаре профактива отрасли. На этот раз в аудито- рии учебно-методического центра ФПЛО собрались профлидеры,которыебыли избраны председателями первичек. И хотя активи- стыужеимелиопытработы в профкомах и различных профсоюзных комиссиях, столь высокий пост члены профсоюза доверили им впервые. Поэтому семинар был посвящен организа- ционным вопросам, име- ющим принципиальный характер, и основной из них — увеличение числен- ности профсоюзных рядов. Какимже образоммож- но привлечь в профорга- низацию новых людей? Одним из главных спосо- бов является заключение коллективного договора, в котором будут предус- мотрены различные пре- ференции для трудового коллектива. Во-первых, профлидерам нужно убе- дить работников в том, что чем больше первичка, тем тверже и убедительнее смогут отстаивать свои по- зиции представители тру- дового коллектива в пере- говорах с работодателем. Во-вторых, имея такое со- лидное представительство, профком сможет настоять на внесение в колдоговор четких обязательств рабо- тодателя, обусловленных, в том числе, и материаль- ными затратами. Николай Гугнин подчеркнул, что нельзя идти на уступки администрации, предлага- ющей записать в документ пункты с обязанностями работодателя, включаю- щие такие выражения, как «по возможности», «при наличии средств» и тому подобное. В этом случае у руководства всегда могут появиться основания для неисполнения взятых обя- зательств, сославшись на нехватку денег или отсут- ствие возможностей. — У нас в регионе еже- годно проводится конкурс на лучшие коллективные договоры, поэтому есть возможность взять состав- ленные победителями до- кументы за образец, — по- советовалНиколайГугнин. — И если в ходе перего- воров работодатели будут отказываться принимать ваши условия, то всегда можно сослаться на то, что подобное уже получило практическое применение и высоко оценено социаль- ными партнерами. Так по- чему же работники вашей организации в каких-то преференциях должны быть ущемлены? Теперь представим та- куюситуацию.Упрофкома и администрации како- го-либо из учреждений сложились хорошие от- ношения, вроде выстро- ена система социального партнерства, то есть все, казалось бы, получается неплохо. Однако в какой- то момент вдруг возникли разногласия по вопросам начисления зарплаты или проведения сокращений или по другим проблемам, и былых доброжелатель- ных отношений нет уже и в помине. Работодатель, отстаивая свои позиции, вполне может потребовать подтвердить легитимность профорганизации. А как это можно сделать? Только предъявив протокол от- четно-выборного собрания или профсоюзной конфе- ренции с указанием всех их участников, с записями итогов голосования по во- просам повестки дня, в частности по избранию председателя первички и членов профкома. Еслинет такого протокола, то мож- но считать, что собрание не состоялось, следовательно, профорганизация нелеги- тимна. Именно поэтому на правильное и своевремен- ное оформление всех устав- ных документов и обра- тил особое внимание вновь избранных профлидеров заведующий организаци- онным отделомФедерации профсоюзов областиВячес- лав Орехов. И подсказал, что необходимо сделать и вторые оригинальные экземпляры, которые пере- дать на хранение в обком отраслевого профсоюза. Это станет своеобразной страховкойв случае утраты документов в первичке. О том, как агитировать молодых людей для всту- плениявпрофсоюз, расска- зала участникам семинара секретарь Молодежного совета ФПЛО Дарья Кри- вобокова. Она подробно остановилась на проводи- мых молодыми активиста- ми различных областных форумах, которые стали своего рода площадками для обмена опытом и полу- чения навыков делового сотрудничества, и объяс- нила основные положения концепции молодежной политики Федерации про- фсоюзов. Профессионалы для профсоюза Кирилл Михайлов Для развития профсоюзного движения сегодня требуется переходить от «работы профсоюзов с молодежью» к «работе молодежи в профсоюзах». Именно поэтому и создаются в отраслевых обкомах молодежные советы, где молодой активист смог бы раскрыть свой потенциал, получить необходимые знания и найти единомышленников. На прошлой неделе такой совет был создан и в Липецком горко- ме профсоюза работников народного образования. —Наша задача—это привлечениемолодых специ- алистов к участию в социально значимых проектах учреждений образования и в профсоюзные ряды, — говорит председатель горкома профсоюза Наталия Минина. — В отраслевой молодежный совет будет входитьпоодномупрофактивистуизкаждойпервички образовательныхучрежденийЛипецка.Чтобынашим ребятам было легче вникнуть в суть дела, сегодняш- нее учредительное собрание горком решил провести совместно с членами молодежного совета профсоюза работников агропромышленного комплекса, которые уже имеют определенный опыт работы. Сначала, чтобы поднять дух молодых профсоюз- ников, им был показан небольшой фильм, созданный телекомпанией «Профсоюз-ТВ-Липецк». Он расска- зывал о том, как летом в нашей области проходил молодежный форум, куда съехались представители всехрегионовЦФО.Азатемначалсясеминар-тренинг, в первой части которого собравшиеся постигали азы защитной функции профсоюзов в среде работающей молодежи. Правовые инспекторы труда рассказали об обеспечении профсоюзной деятельности на законо- дательном уровне, ответили на возникшие вопросы. Главное, на что обратили внимание выступающие, это умение вести диалог с работодателем, основываясь на законах, всемерно защищать интересы работников и четко определять обязанности и льготы трудового коллектива. Чтобы учебный семинар не свелся к обычным лек- циям, секретарь Молодежного совета ФПЛО Дарья Кривобокова предложила ребятам… поиграть. Да не просто так, а со смыслом, чтобы у молодых людей проснулись не только командныйдух, но и, в хорошем смысле, чувство соперничества. Разогретые игрой профактивисты приступили к практическойчастисеминара—тренингу.Участники, разбившись на три группы, получили задание сфор- мулировать предложения для решенияпоставленных переднимизадач.Длякаждойиз группонибылисвои: какразвитьчувствогражданственностиипатриотизма средимолодых работников, как вовлекать в профсоюз новых членов, каким образом организовать досуг мо- лодежи. Все своиидеи ребята писалина стенде и через некоторое время менялись местами, чтобы дополнить своими предложениями стенды уже другой команды. То есть общими усилиями создавали комплекс меро- приятий для решения поставленных задач, который найдет практическое применение в тех первичных организациях, откуда и собрались их молодые пред- ставители. Надо сказать, что на идеи, даже самые, казалось бы, невероятные, участники тренинга не скупились.Ачто—может быть, и эти смелые задумки найдут свое воплощение при творческом подходе и с помощью энергии молодых сердец. — В этом году принята концепция молодежной политикиФедерациипрофсоюзов области, стартовала образовательная программа «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего», направленная на организацию обучения профсоюзной работе и подготовку молодых профлидеров,—рассказалавбеседескорреспондентом Наталия Минина. — Все молодежные инициативы, которые прозвучали в ходе сегодняшнего семинара- тренинга, горкомпрофсоюза образования обязательно включит в план работы на будущий год. Лично меня порадовало то, что участникифорума стараются стать профессионалами в профсоюзном движении. Находчивые, искренние, любознательные Так говорили о своих лидерах студенты на конкурсе « Лучший профгрупорг » Алексей Колбаско Подобные состязания обком профсоюза работ- ников народного образо- вания и науки проводил впервые, поэтому вполне понятно было волнение и самих конкурсантов, и членов жюри. Как бы, следуя поговорке, не вышел бы первый блин комом. И не вышел ведь! И выступления участни- ков звучали задорно, и болельщики поддержива- ли активно, и «судьи» были лояльны и благо- склонны, в общем, все прошло ярко, зрелищно и завершилось на оптими- стической ноте: областно- му межвузовскому кон- курсу «Лучший профгрупорг» быть и впредь. Началасьжеподготовка кфинальнымсоревновани- ям еще осенью. В трех выс- ших учебных заведениях области—Липецких педа- гогическом и техническом университетах и Елецком университете имени И. Бунина — прошли вну- тривузовские состязания, где определились профсо- юзные лидеры, которым предстояло отстаивать пра- во называться лучшими профгрупоргами студен- ческих первичек. Таким образом и вышли на сцену актового зала Липецкого педагогического универ- ситета пятеро финалистов. Сразу скажем, что вво- дное задание «Профсоюз- ныйЕГЭ», рассчитанное на знание нормативно-право- вых актов, касающихся прав студенчества, ребята выполнили заранее, по- этому ужюрина руках уже имелись его результаты. Для зрителей же конкурс начался с «Визитной кар- точки» профгрупоргов, где последние в течение пяти минут представля- ли своеобразный автопор- трет и свою деятельность в профорганизации. Здесь важно было проявить на- выки публичных высту- плений, и, несмотря на нескрываемую «дрожь в коленках», конкурсанты успешно с этим справи- лись. Далее следовало еще два задания, и для их вы- полнения соревнующих- ся вызывали в зал уже по одному, чтобы профгру- порги не могли слышать задаваемые предыдущим конкурсантам вопросы и заранее подготовиться к ответам.Напервомэтапе— блиц-опросе — предстояло за две минуты ответить на двадцать вопросов. Напри- мер, каковы максимальная продолжительность акаде- мического отпуска, мини- мальныйразмерстипендии, профсоюзныхвзносов?Или что является высшим руко- водящиморганомпрофсою- за? Предлагалось также, не задумываясь, сказать имя, отчество и фамилию… ми- нистраобразования.Оценка зависелаотскоростииколи- честваправильныхответов. Следующим было ис- пытание под названием «Сюрприз». Жюри пред- лагало каждому участнику одну и ту же ситуацию, котораязаключаласьв том, что профгрупоргу предсто- яло сагитировать студентов первого курса вступить в профсоюз и заплатить членские взносы. При этом всего лишь за две минуты нужно было еще и объ- яснить, на что же пойдут уплаченные учащимися деньги. На подготовку да- валась только одна мину- та, после чего предстояло держать ответ на такую вот «сюрпризную ситу- ацию». Кто-то слишком серьезно подошел к делу, кое-кто, учитывая возраст аудитории для агитации, построил своюречь легко и непринужденно, новсе ока- зались оченьубедительныв своих выступлениях. Ни у кого не осталось сомнений в том, что таким лидерам начинающие студенты не- пременно бы поверили, вступили в профсоюз и по- жертвовали свои кровные для общего благого дела. Болельщики же, под- держивая соревнующихся, не скупились на искромет- ные эпитеты, называя всех конкурсантовискренними, яркими,находчивыми, бес- корыстными, любознатель- ными, ответственными, харизматичными, комму- никабельными… Впрочем, добрые характеристики, данные восторженным за- лом, можно продолжать и дальше. Однако, как бы хорошо ни выступали конкурсанты, лучшего все же нужно было выбирать. И жюри приняло такое решение: третье место за- нялпрофоргисторического факультета ЛГПУ Сергей Бочаров, второе место при- суждено профоргу факуль- тета иностранных языков ЛГПУ Олегу Великодневу, а лучшей стала студентка ЛГТУ Алена Щелкина, председательпрофбюрофа- культета автоматизации и информатики.Мынемогли не задать победительнице несколько вопросов. —Скажите, Алена, как вам удавалось отвечать на блиц-турнире, еще не дослушав вопрос даже до конца? — Так или иначе, но все эти вопросы уже встре- чались мне в нашей сту- денческой и профсоюзной жизни, тем более что для профактива у нас постоян- но организуются учебные занятия. Поэтому ответы я знала, и они чуть ли не помимомоей воли сразуже вылетали из уст. В общем (Алена здесь рассмеялась, — А.К. ), как орехи щелка- лись. Однаконе обошлосьи без ошибок. —Чтоже здесь сыграло «роковую» роль? — Волнение. С ним было трудно справиться. Но вдохновляло и поддер- живало то, что я ведь за- щищаю честь не только студенческой профоргани- зации, но и нашего вуза. — Какое задание было самым трудным? — «Сюрприз», потому что к нему нельзя было за- ранее подготовиться, так как мы не знали, на какую тему будет это задание. — Как родилась идея вашей оригинальной «Ви- зитной карточки»? — Я придумала пред- ставить себя в виде ком- пьютерной программы. Я сначала была как бы одной версии—до того мо- мента, как год назад стала профгрупоргом, а затем все поменялось, и вышла новая версия меня. Вот это изменение состояния и пыталась донести до жюри и зрителей. — Профсоюзный груз не давит вамнаплечи, ведь это дополнительная обще- ственная работа? —Когда студенты, ока- зывающиеся в трудных ситуациях, обращаются к тебе за помощью, то по- нимаешь, что ты нужна, что можешь их защитить. И как же радостно сооб- щать им положительные результаты. Именно о та- койактивнойстуденческой жизни я и мечтала, а про- фсоюз — это тоже возмож- ность найти себя. Итоги конкурса под- вела председатель жюри, глава обкома профсоюза работников народного об- разования Нелли Сурова: — Без молодежи у профсоюза нет будущего. Поэтому мы и стараемся выявить и воспитать лиде- ров — тех, кто после окон- чания учебного заведения пойдет работать в трудо- вые коллективы и станет опорой для профсоюзного движения. На конкурсе мы увидели активных мо- лодых людей с ярко вы- раженной гражданской позицией, лидерскими качествами, владеющих профсоюзной тематикой. В общем, ребята сделали се- рьезную заявку на участие во всероссийскомконкурсе профгрупоргов, который ежегодно проводит нашот- раслевой профсоюз. Наде- емся, что и там они займут высокие позиции. Кооперация интересов — Как бы сложно ни складывалась ситуация в экономике страны , ра - ботодатели и профсоюзы нашей отрасли , объединяя свои интересы , всегда стремятся создать опти - мальные условия для ра - ботников , — подчеркнул в беседе с корреспонден - том председатель совета Липецкого облпотребсо - юза Дмитрий Двугрошев перед началом семинара профактива потребитель - ской кооперации , который на днях состоялся в учеб - но - методическом центре ФПЛО . Лидеры профорганиза - ций и работники кадро - вых служб , всего более 60 человек , собрались вместе , чтобы узнать об актуальных изменениях в трудовом законодатель - стве , вникнуть в тонкости проведения специальной оценки условий труда , за - дать вопросы , касающиеся подготовки , принятия и выполнения отдельных пунктов коллективных до - говоров . — Надо отдать должное обкому профсоюза работ - ников потребительской кооперации , регулярно организовывающему учеб - ные занятия , — рассказы - вает Дмитрий Двугрошев . — Для их проведения в качестве педагогов при - глашаются высокопрофес - сиональные специалисты в области права , которые могут оказать организа - ционную , методическую и юридическую помощь как профактиву , так и руково - дителям потребительских обществ области . Поэтому на таких занятиях в роли « учеников » выступают не только председатели пер - вичек , но и представители руководства наших орга - низаций . Иными словами , у нас сложилась достаточ - но тесная связь работода - телей и профсоюза . Лидер обкома отрасле - вого профсоюза Георгий Куликов отметил , что по общему согласию соцпар - тнеров , руководители и потребительских обществ , и профорганизаций несут личную ответственность за принимаемые решения , направленные на устой - чивую работу трудовых коллективов . Старость их дома не застанет Возможность почувство - вать себя востребованны - ми обществом получили елецкие пенсионеры . В городском центре заня - тости населения идет набор в группы профес - сионального обучения так называемых незанятых пенсионеров , которые же - лают возобновить трудо - вую деятельность . Дополнительное обра - зование можно получить по нескольким специаль - ностям . В центре обучают на оператора котельной , охранника 4 или 6 раз - рядов , бухгалтера по про - грамме «1 С предприятие », повара . Основное условие для участников : статус пенсионера должен быть присвоен гражданину в связи с наступлением пен - сионного возраста . Обуче - ние бесплатное . А вот за прохождение медицинской комиссии ветерану придет - ся заплатить . Путевку в трудовую жизнь после пенсии в этом году уже получили семнад - цать человек . В рейтинге популярных профессий ушедших на заслуженный отдых на первом месте стоит должность охран - ника . Помимо переподготовки людей пенсионного воз - раста в ЦЗН по - прежнему остается востребованной программа переобучения и повышения квалифика - ции женщин , находящихся в отпуске по уходу за ре - бенком до трех лет . В этом году в ней приняли участие тридцать молодых мам . Также в 2015- м удалось трудоустроить двадцать инвалидов в рамках специ - альной областной целевой программы . Стоит отметить , что ос - новной костяк работодате - лей , которые в уходящем году приняли в ней уча - стие , составили предста - вители городского малого и среднего бизнеса . Фото Алексея Колбаско Активные, с ярко выраженной гражданской позицией, лидерскими качествами, владеющие профсоюзной тематикой — такими проявили себя молодые профлидеры на студенческом конкурсе ” ... жюри было благосклонно. Ко всем участникам конкурса... Лучший профгрупорг Алена Щелкина.