Липецкая газета. 2015 г. (г. Липецк)

2 № 238/25116/11 ДЕКАБРЯ 2015 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп МЫ НА СОВЕТСКОЙ, 7 ПОВЕСТКА ДНЯ / ОХРАНА ТРУДА Предлагается повысить МРОТ С января профсою - зы предлагают повы - сить установленный в регионе минималь - ный размер оплаты труда в организациях бюджетных отраслей . Поэтому необходимо обязательное присут - ствие на заседаниях рабочих комиссий , го - товящих изменения в областное Трехсто - роннее соглашение , представителей от профсоюзной сторо - ны социального пар - тнерства для ведения переговоров о повышении МРОТ . Такая задача была поставлена на оперативном совещании областного профактива . Как подчеркнул председатель Федерации профсоюзов области Анатолий Жидких , от активности и конструктивных предложений профсоюзов во многом зависит положи - тельный результат в социальном диалоге . Профлидер также призвал участников совещания подать свои предложения в план работы Ассоциации профорга - низаций ЦФО и в повестку дня заседания окружной трехсторонней комиссии , которое состоится в первом квартале будущего года . В скором времени у членов профсоюза могут по - явиться электронные профсоюзные билеты . О том , какие преимущества они могут дать , также велась речь на оперативном совещании . В частности , предполага - ется заложить в них определенные скидки при покупке товаров в сетевых магазинах и при предоставлении услуг в отдельных организациях социально - бытовой сферы . Притяжение рабочей профессии Липецкий машиностроительный колледж стал победителем всероссийского конкурса по подготовке кадров Алексей Владимиров Ни для кого не секрет, что сегодня молодежь стремит- ся получить профессию, которая может обеспечить большие заработки. Десятки тысяч молодых людей по всей стране мечтают стать дипломатами, менеджера- ми, юристами, попасть в шоу-бизнес и никак не возь- мут в толк, что, окончив учебное заведение, большин- ство из них окажется не у дел. Рынок труда буквально утопает в объявлениях от ищущих работу подобных выпускников, а вот профессионалов, имеющих востре- бованные в наше время рабочие специальности, ох как не хватает. Эта ситуация, как и множество других про- блем, обсуждалась на про- шедшем недавно в Мо- скве Международном кон- грессе-выставке «Global education — образование без границ», в работе ко- торого приняла участие директор учебно-методи- ческого центраФедерации профсоюзов Липецкой об- ласти Марина Насонова. Так как же привлекать молодежь к получению именно рабочих специ- альностей? На конгрессе речь велась об обновлении системы проведения кон- курсов профессиональ- ного мастерства. Сегод- ня зародилось движение под названием «Новые профессии», которое дает молодежи возможность оперативно узнать, что конкретно происходит на подобного рода соревно- ваниях, и увидеть все это воочию. Именно такая открытость информации и продемонстрированное мастерство конкурсантов побуждают молодых лю- дей приобретать знания по понравившейся им про- фессии. Система профобразова- ния является самой близ- кой к рынку труда, кото- рыйнепрерывноменяется. Поэтому еще один важ- нейший вопрос, активно обсуждаемый участника- ми форума, это непосред- ственное участие работо- дателей в образовательном процессе, так как только они могут гарантировать получение рабочего места выпускником учебного заведения. Марина Насо- нова рассказала, что в ряде регионов образовательным учреждениям делается госзаказ на количество вы- пускников по той или иной профессии, но эти цифры регламентируют не только управления образования, но и объединения работо- дателей, исходя из своих потребностей. — На обучение тратят- ся немалые деньги, следо- вательно, подготовленный специалист должен быть востребован, — объясняет Марина Насонова. — К каждому образовательно- му учреждению прикре- пляется работодатель по тому или иному направ- лению деятельности. В нашей области такое пар- тнерство пока есть только в металлургии, готовится за- няться этим строительная отрасль. Но существуют же еще аграрный, транс- портный, другие секторы экономики. Там тоже надо плотно привлекать работо- дателей, чтобы учащиеся проходили практику и стажировку уже на буду- щем месте работы. Иными словами, работодатели должныучаствовать в под- готовке образовательных программ. А то ведь как бывает: берет организация к себе на работу выпускни- ка, а потом выясняется, что его не так и не тому учили. Еще один аспект помощи работодателей за- ключается в укреплении материальной базы учеб- ных заведений. Как отмечалось на конгрессе, необходимо совершенствовать и саму систему подготовки препо- давателей. Ведь не каждый специалист, отлично знаю- щий теоретическую часть, может научить практике. Инаоборот: не каждый вы- сококвалифицированный практик способен препода- вать. То есть пора возрож- дать институт мастеров производственного обуче- ния. В конечном счете, от того, как профессионально будут подготовленыспеци- алистыв разных отраслях, зависит и качественный уровень нашей жизни. Мы спросили у дирек- тора УМЦ, какую лепту могут внести профсоюзы в общую систему профес- сионального образования? — В нашем регионе принята целевая програм- ма развитияпрофобразова- ния, и в координационный совет по модернизации образования входит пред- седатель Федерации про- фсоюзов области Анато- лий Жидких, — ответила Марина Насонова. — И это далеко не случайно: профсоюзы также занима- ются подготовкой кадров рабочих профессий. Про- фсоюзный УМЦ с этого года преобразован в учеб- но-методический центр дополнительного профес- сионального образования. Теперь мы можем повы- шать квалификацию мо- лодых специалистов или заниматься их перепод- готовкой. После конгрес- са у меня возникла идея пригласить некоторых его участников для про- ведения занятий в нашем учебном центре. Особый интерес вызва- ла специализированная выставка достижений об- разовательных организа- ций по созданию современ- ной инновационной среды в профессиональном обра- зовании «Партнерство для устойчивого развития». Были показаны экспози- циииз 17 регионов Россий- ской Федерации и Респу- блики Беларусь. Липец- кую область представлял Липецкий машинострои- тельный техникум. Боль- шое внимание участников форума привлекли стенды, связанные с отрасльюсель- ского хозяйства, с электро- никой и робототехникой. Там представлялось много работ, сделанных руками самих учащихся, которые можно было посмотреть в действии. Однако, по мне- нию Марины Насоновой, не хватало информацион- ных дайджестов, печатной имиджевой продукции на выставке, даже простей- ших визиток, мало было экспозиций от ведущих работодателей в том или иномкластере, что органи- заторыпообещали учесть в ближайшем будущем, бла- го что конгресс-выставка проходит ежегодно. В заключение скажем, что в рамках форума были подведены итоги всерос- сийского конкурса, орга- низованного департамен- том государственной по- литики в сфере подготовки рабочих кадров и дополни- тельного профобразования Министерства образова- ния и науки России. В состязании приняли уча- стие свыше 200 учебных учреждений высшего и среднего профобразования Российской Федерации. Представители Липецко- го машиностроительного колледжа получили ди- плом победителя в номи- нации «Лучшие практики подготовки высококвали- фицированных рабочих и специалистов среднего звена для экономики ре- гиона». Исключить фактор риска Кирилл Михайлов Основным опасным производственным фактором всегда являются движущие части какого-либо оборудования. Именно им был обусловлен несчаст- ный случай, произошедший в ООО «ЧСЗ-Липецк». Вращающейся деталью человека затянуло в винто- вой конвейер. …На утреннем оперативном совещании механик ООО «ЧСЗ-Липецк» поручил трем слесарям-ремонт- никам провести осмотр линии выгрузки соды: следо- вало проверить смазку подшипников, отсутствие по- сторонних предметов внутриконвейера ицелостность деталей. Работники поднялись наверх, включили кнопку аварийной остановки, произвели осмотр и убедились, что смазка не требуется. Затем один из слесарей —Владимир Г. — подошел к пульту управ- ления, включил конвейер и поднялся на площадку осмотра к верхнему шнеку. Через какое-то время Владимир Г. открыл крышку желоба с работающим шнеком и вдруг упал внутрь конвейера. Позже один работник из бригады слесарей, ко- торый ближе всего находился к пострадавшему, рассказал, что увидел, как край куртки Владимира Г., а затем и его самого затянуло в шнек. Напарник сразу же нажал кнопку аварийной остановки, попы- тался оказать помощь, но вытащить Владимира Г. не смог. В результате полученных травм пострадавший скончался. Комиссия, производившая расследование несчаст- ного случая, выяснила, что главный инженер ООО «ЧСЗ-Липецк» не обеспечил безопасных условий экс- плуатации винтового конвейера и не провел оценку уровня безопасности этого оборудования. Начальник же цеха допустил работу производственного оборудо- ваниябез блокировки, отключающейвалвинта, когда открывается одна из крышек винтового конвейера, и не разработал инструкцию по охране труда при эксплуатации конвейера с учетом конкретных усло- вий безопасности. Но вот еще два пункта, которые планировалось внести в акт расследования, вызвали разногласия у членов комиссии. Дело в том, что в раздел «обстоятельства несчаст- ного случая» предлагалось записать следующее: во-первых, что сам работник нарушил дисциплину труда — находился в состоянии алкогольного опья- нения, поэтому проявил небрежность и не застегнул полностью рабочую куртку, за отвисшую полу кото- рой Владимира Г. и затянуло движущимся шнеком в конвейер. А во-вторых, что механик допустил к выполнению задания нетрезвого работника. Против внесения в акт этих пунктов выступил главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов области Юрий Сологуб. Он пояснил, что показатель в 0,3промилле вкровинеможет считаться алкогольным опьянением, так как слишком мал для такого состояния человека. Именно поэтому механик не заметил никаких признаков того, что работник был, как говорится, подшофе, следовательно, имел право допустить слесаря к осмотру конвейера. Боль- шинством голосов (семи членов комиссии из девяти) принято решение не включать в акт расследования пункты, указывающие на вину самого пострадав- шего и механика, допустившего подчиненного к ра- боте. Основной причиной здесь остается нарушение техники безопасности — отсутствие блокировки, отключающей вал винта при открытой крышке шнека. Комиссия предписала также внести необ- ходимые изменения в инструкции по охране труда для слесарей-ремонтников и провести внеплановый инструктаж работникам по обстоятельствам и при- чинам несчастного случая. Алексей Колбаско Практически во всех организациях, где созданы профсоюзные первички, сегодня в обязательном порядке заключаются коллективные договоры. То есть главнейшую свою задачу — установление социального партнерства с работодателями — профсоюзы в настоя- щее время активно выполняют. Другое дело — содер- жание этого документа, ведь нередко в него просто механически переписываются статьи из Трудового кодекса. Поэтому следующая цель, поставленная перед профорганизациями, — это научиться каче- ственно наполнять колдоговоры, четко предусматри- вая в них и обязанности, и преференции трудовых коллективов. Об этом шла речь на совместном семина- ре профактива работников здравоохранения и пред- ставителей от работодателей. В одном из медицин- ских учреждений Чаплы- гинского района в кол- лективном договоре было зафиксировано обязатель- ство работодателя устано- вить оклады работников не менее минимального размера оплаты труда. За- метьте — именно базовую ставку, а не заработную плату в целом. Однако оклад по всем существую- щим на сегодня бюджет- ным нормативам никак недотягивал до МРОТ. Что же получается: одна сторона соцпартнерства — работодатель — взяла на себя обязательства, но их не выполняет, а другая — профсоюз — не контро- лирует ход исполнения условий колдоговора. Такой пример привела правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохраненияпоЛипец- кой области Татьяна Фро- лова и отметила, что неред- ко представители сторон социального партнерства подписывают коллектив- ные договоры не только не вникая в их суть, а даже толкомне читая: есть доку- мент, ну и хорошо. Хотя на спорныйпунктнужнобыло обратить внимание еще на подготовительном этапе. При всем этом профактив всегда должен помнить о главном своем преимуще- стве: Трудовой кодекс по- зволяет по согласованию с работодателем включать в колдоговорпункты, расши- ряющие права работников и их социальные льготы. И еслиуждокументподписан сторонами, то егонеобходи- мо четко соблюдать. Вот еще один пример. Часто в переговорах о за- ключении колдоговора наблюдается разное коли- чество представителей сто- рон, допустим, четыре че- ловека от администрации учреждения и всего лишь один от профорганизации работников. Однако допу- скается только паритетное участие в данном процес- се, и об этом обязательно нужно знать. Именно со- циальное партнерство дает возможность подробно об- судить вопросы трудовых отношений, и при равном количестве участников стороны смогут привести все аргументыв своюполь- зу и прийти к обоюдному соглашению, не довлея друг над другом. В договоре чётко прописано Важнейший документ позволяет отстаивать права работников Сверхурочная работа В последнее время в обком профсоюза работ - ников здравоохранения участились обращения сотрудников медучрежде - ний , которые просят разъ - яснить , что же считается сверхурочной работой и как она должна оплачи - ваться . Нормальная продол - жительность рабочего времени не может превы - шать 40 часов в неделю . Однако для медицинских работников установлена сокращенная продолжи - тельность — не более 39 часов , а для некоторых категорий медработни - ков — от 36 до 24 часов в неделю . По инициативе работо - дателя к сверхурочной ра - боте может привлекаться сотрудник за пределами установленной продол - жительности рабочего времени , однако при этом требуется письменное согласие работника . В отдельных случаях ра - ботодателю необходимо получить еще и мотивиро - ванное мнение профкома ( ч . 3 ст . 99 ТК РФ ). Не допускается привлечение к подобной работе бере - менных женщин , работни - ков в возрасте до 18 лет , сотрудников , с которыми был заключен учениче - ский трудовой договор . Выполнение сверхуроч - ной работы ограничено 4 часами в течение 2 дней подряд и 120 часами в год . Оплата производится сле - дующим образом : за пер - вые два часа работы — не менее чем в полуторном , за последующие часы — не менее чем в двойном размере . Тарифы также могут определяться кол - лективным или трудовым договором . По желанию работника сверхурочные часы вместо повышенной оплаты могут компенси - роваться предоставле - нием дополнительного времени отдыха , но не менее количества часов , отработанных сверхуроч - но . А вот сотрудникам с ненормированным рабо - чим днем такая работа не оплачивается , так как компенсируется дополни - тельным отпуском . Татьяна Фролова , правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Липецкой области . Встретимся под фонарями Площадь фонтанов по - селка Лев Толстой укра - сили оригинальные ко - ваные фонари , снабжен - ные энергосберегающими лампами и подсветкой . Особенно замечатель - но они выглядят в тем - ноте , когда напоминают сказочные кружева . Не случайно возле них уже назначают свидания па - рочки влюбленных . Сам дизайн светильников , что любопытно , придумал лично глава администра - ции сельсовета Николай Колачев . — По к а взор лев - толстовцев радуют 13 но - винок ,— рассказал он .— Скажу прямо , поначалу мы думали ограничиться именно этим количеством . Однако фонари настоль - ко понравились земля - кам , что нас попросили продолжить установку оригинальных изделий . Поэтому , учитывая теплую зиму , решено довести число светильников до полусотни . Кроме этого , в наибо - лее оживленных местах райцентра смонтированы уютные остановочные павильоны желто - оран - жевой расцветки . Деньги на покупку 11 конструкций выделила местная казна . Ближайшей же весной возобновится реконструк - ция парка , а на централь - ной улице , Коммунисти - ческой , появятся стелы с гербами страны , области и муниципалитета . Всего на благоустрой - ство поселка железно - дорожников в бюджете следующего года зарезер - вирована немалая сумма — около 10 миллионов рублей . Фото Алексея Колбаско Любопытныйфакт при- вела в своем выступлении заместитель руководителя Государственной инспек- ции труда в Липецкой об- ластиИринаКирейчикова. Известно, что профсоюзы уже много лет настаива- ют на внесении измене- ний в закон, касающихся распространения условий коллективного договора только на членов профсо- юза, а не на весь трудовой коллектив. Пока этот во- прос находится в стадии обсуждения, профком имеет право договориться с администрацией органи- зации о дополнительных льготах членам профсою- за. Как рассказала Ирина Кирейчикова, в одном из бюджетных учреждений области так и поступили: внесли в приложение к колдоговорупункт опредо- ставлении дополнительно- го отпуска за стаж работы только членам профсоюза. Однако в этом случае и работодатель, и первичка совершили ошибку — до- пустили дискриминациюв сфере труда в подписанном сторонами коллективном договоре, так как условия документа соцпартнерства должны сегодня распро- страняться на всех работ- ников, априложение—это неотъемлемая часть до- говора. Здесь правильно будет заключить отдельное соглашение, определяю- щее преимущества только для членов профсоюза. На семинаре Ирина Ки- рейчикова подробно оста- новилась на принятых впо- следнеевремяизмененияхв трудовомзаконодательстве. Мы затронем лишь одно, которое будет небезынте- ресно тем, кто ищет работу. Раньше потенциальный работодатель мог отказать человеку в приеме на рабо- ту, подробно не объясняя своегорешения. Теперьже, если претендент потребует мотивированное заключе- ние об отказе, то работода- тель обязан предоставить его в письменной форме в течение 7 рабочих дней. В феврале 2016 года у работников здравоохране- ния заканчивается срок действия областного от- раслевого соглашения. По- этому своеобразнымитогом совещания стало предло- жение Татьяны Фроловой к профактиву, который ра- ботает на местах и знает все проблемы изнутри, внести изменения и дополнения в новое соглашение. Обком профсоюзасистематизирует всепоступившиепредложе- ния и учтет их в ходе пере- говоров с соцпартнерами. Социальное партнерство дает возмож- ность обсудить вопросы трудовых отно- шений, и при равном количестве участни- ков стороны смогут прийти к обоюдному соглашению, не довлея друг над другом ”