Липецкая газета. 2015 г. (г. Липецк)

2 № 228/25106/27 НОЯБРЯ 2015 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп МЫ По новым критериям У с л о в и я к о н к у р с а по освещению работы профсоюзных организа - ций в средствах массовой информации , учрежденного региональной Федерацией профсоюзов , в будущем году могут быть измене - ны , об этом шла речь на оперативном совещании профактива области . Об - комам отраслевых про - фсоюзов рекомендовано подать свои предложения о том , какие еще аспекты деятельности первичек , кроме собственно информа - ционной составляющей , следует учитывать жюри при определении победителей . С января прошлого года на предприятиях ведется работа по специальной оценке условий труда . Для дальнейшего совершенствования этой деятельности профактиву предложено подать в техинспекцию ФПЛО сведения о тех рабочих местах , на которых спецоценка уже проведена . Также продолжается сбор предложе - ний от профсоюзной стороны соц партнерства в план работы трехсторонней комиссии на следующий год . О том , как проходил съезд российского профсоюза работников связи , профактиву рассказал лидер обкома отраслевого профсоюза Владимир Дедов . Он отметил , что председателем ЦК профорганизации связистов вновь избран Анатолий Назейкин , уже 23 года бес - сменно занимающий этот пост . НА СОВЕТСКОЙ, 7 ПОВЕСТКА ДНЯ Травмы работу не красят Алексей Колбаско Снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также улуч- шение условий труда в немалой степени зависят от налаженного профсоюзного контроля и от того, включены ли соответствующие мероприятия по охране труда в коллективные договоры. Вопрос о том, как реализуются эти положения на предпри- ятиях горно-металлургического комплекса регио- на, рассматривался на заседании президиума Федерации профсоюзов области. Техническийинспектор труда обкомаГМПРАлек- сандр Городнянский рассказал, что профсоюзный контроль за безопасностью производства осущест- вляют 578 уполномоченных по охране труда, кото- рые находятся непосредственно на рабочих местах, участвуют в производственном процессе, владеют ситуациейи вовремя принимаютмерыпо устранению недостатков. Конечно, для этого уполномоченные должны обладать необходимыми знаниями, и только в этом году 248 человек уже прошли специальный курс обучения. Ежегодно работниками подается около 17 ты- сяч предложений, направленных на улучшение условий труда. Большинство из них реализуется на Новолипецком комбинате и касается вопросов обеспечения спецодеждой, усовершенствования за- щитных средств. В целях повышения активности специалистов, профилактики производственного травматизма, пропаганды безопасных приемов труда на предприятиях отрасли проводятся соревнования за право заслужить звание лучшего уполномоченного по охране труда, как на уровне области, так и Феде- рации независимых профсоюзов России в целом. На НЛМК уже не один год проводится конкурс детского рисунка под названием «Папа и мама, мыждем вас с работы здоровыми». Если на каком-либо отраслевомпредприятии про- исходит несчастный случай, то участие представите- лей профсоюзов в работе комиссий по расследованию позволяет принципиально отстаивать интересы пострадавших. Как отметил главный технический инспектор Федерации профсоюзов области Юрий Сологуб, за два последних года на НЛМК произошло резкое снижение травматизма, так как отношение к делу охранытруда тампоменялось в корне. По словам техинспектора, профком комбината смог добиться того, что всех руководителей структурных подраз- делений обязали оказывать всестороннюю помощь уполномоченным по охране труда, включать в план мероприятия по повышению безопасности производ- ства и предусматривать на них средства. — Многое зависит и от самих уполномоченных, —подчеркнулЮрий Сологуб. —Если человек горит желанием проявить себя в этой деятельности, доби- вается поддержки со стороны работников и руковод- ства, то и улучшения условий труда сразу же станут заметны. Еслиже такогожелания нет, то все сведется лишь к фиктивным показателям. По результатам обсуждения президиум ФПЛО принял решение разработать общее для всех отраслей положение о региональном смотре-конкурсе среди уполномоченных по охране труда и внештатных ин- спекторов труда. Еще один вопрос, рассмотренный на заседании президиума, касался изменения МРОТ для бюджет- ников. Профсоюзы непроизводственных отраслей выступили с инициативой начать переговоры с со- циальными партнерами о пересмотре приложения к областному Трехстороннему соглашению, опре- деляющему региональный минимальный размер оплаты труда. Профорганизации бюджетной сферы предлагают установить МРОТ работникам непроиз- водственных отраслей в будущем году не ниже про- житочного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года. / ОХРАНА ТРУДА Зажечь огонь творчества Завершается отбороч - ный тур II открытого фе - стиваля художественной самодеятельности трудо - вых коллективов предпри - ятий и учреждений города Липецка . Предваритель - ные просмотры проходят в ДК « Студеновский », члены жюри уже смогли оценить концертные номера само - деятельных исполнителей из организаций здраво - охранения , энергетики , народного образования , связи , металлургии и дру - гих отраслей . А открывали фестивальную программу студенты Липецкого инду - стриально - строительного колледжа . На суд жюри они представили хорео - графические и вокальные номера , а также отрывок из выступления студенче - ской команды КВН « Стан - ция « Город Липецк ». Всего же оргкомитет просмотрит более 140 творческих но - меров , лучшие из кото - рых в каждой номинации войдут в гала - концерт , который состоится в дека - бре в Городском дворце культуры . Творческий фестиваль трудовых коллективов призван раскрыть талан - ты в самых разных жан - рах . Он также направлен на то , чтобы поддержать самодеятельных артистов , которые уже не первый раз выступают на люби - тельской сцене , и способ - ствовать созданию новых творческих объединений . Учредителями и организа - торами фестиваля высту - пили Федерация профсою - зов области , департамент культуры администрации города Липецка и Город - ской дворец культуры . Со сцены в профактив Минувшим летом полу - чили путевку в рабочую жизнь выпускники Липец - кого металлургического колледжа , в том числе и те , кто входил в профсоюз - ный актив учебного заве - дения . Теперь им на смену пришли новые активисты . — Эти ребята везде успевают , хорошо учатся , участвуют в спортивных и культмассовых меро - приятиях , которые сами же и организуют , — от - мечает председатель студенческого профкома Лариса Волкова . — Кро - ме того , весь наш про - фактив — стипендиаты Липецкого областного ко - митета ГМПР и первичной профсоюзной организации ОАО « НЛМК ». Студенческая профорга - низация имеет свою спец - ифику . Между учащимися и администрацией учебно - го заведения нет трудовых отношений , и такими по - нятиями , как заработная плата , рабочее место , условия труда и многими другими студенты пока не пользуются . Но начинают они свой профсоюзный стаж именно со студен - ческой скамьи в базовых учебных заведениях ком - бината . – Мы часто собираемся после занятий , планируем что - нибудь , обсуждаем . А во время подготовки круп - ного мероприятия чуть ли не живем в колледже , — рассказывает Настя Мань - шина , студентка четверто - го курса по специальности « Аналитический контроль качества ». — Многие на - чинают с участия в само - деятельности , а потом так и остаются в составе профактива . – Уговаривать прийти на профсоюзную акцию нико - го не нужно , — добавляет Настя Титова , студентка четвертого курса по специ - альности « Информацион - ные системы ». — Каждый понимает , что это выраже - ние гражданской позиции всего коллектива . Сегодня профсоюзный костяк Липецкого метал - лургического колледжа — это двадцать юношей и девушек . Какие же про - блемы заботят будущих металлургов ? Активисты добились , чтобы суббота стала выходным днем для третьего и четвертого курсов , и ребятам из об - ласти теперь проще стало уезжать домой на выход - ные . Профактив решает вопросы распределения мест в общежитиях , ма - териальной помощи , ор - ганизации экскурсионных поездок , адаптации ребят к студенческой жизни и распорядку дня . Когда «надстройка» не будет лишней Один из лучших коллективных договоров у сельхозпредприятия « Елецкий » Александр Дементьев В программе улучшения жилищных условий ООО «Елецкий» ежегодно участвуют по четыре молодых специалиста. Дело это хозяйством не только поощря- ется, но и поддерживается. На строительство, покупку дома, квартиры, капремонт, расширение жилья уже «оперившемуся» выпускнику вуза выделяется ссуда на пять лет в размере 250 тысяч рублей. Почему «оперившемуся»? Просто дипломированному инжене- ру, агроному нужно проработать на новом месте один год. Это главное условие. Правда, потом заявление еще рассмотрят администрация с профкомом на предмет, как проявил себя молодой специалист, не имеет ли замечаний. Что ж— порядок есть порядок. Однако заметим, что ссуда весьма льготная. Проработал заемщик год — из полученной суммы списываются первые 50 тысяч, на второй год — еще 50 тысяч рублей и так далее. Одним словом, при добросовестной службе на одном месте возвращать ничего не придется. Если, конечно, деньги пошли по назначению, о чем специ- алисту нужно докумен- тально отчитаться. — Эта программа у нас уже действует три года, но не сама по себе, — объ- ясняет исполнительный директор ООО «Елецкий» Александр Коробейников. —Она является частью нашего коллективного до- говора, регулирующего взаимоотношения работо- дателя с работниками, их социальнуюзащищенность и поддержку, —добавляет председатель профкома Людмила Красникова. Насколько эта под- держка с защищенностью могут служить примером, свидетельствуют такие факты. По результатам областного конкурса кол- лективный договор ООО «Елецкий» признан одним из лучших среди организа- цийпроизводственнойсфе- ры. Второе место в регионе по этой позиции было заво- евано предприятиемв 2012 году, а еще ранее были благодарности за участие в конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства — основа за- щитысоциально-трудовых прав граждан». Передовое предприятие расположено в пригороде Ельца. Оно специализи- руется на выращивании сахарной свеклы—посевы сладких корней занимают до шести тысяч гектаров в Елецком и Становлянском районах. — Мы не делим работ- ников на своих и станов- лянских. Унас общий кол- лектив, в котором почти под три сотни человек. И для тех, и для других — одинаковые социальные гарантии,—подчеркивает Александр Коробейников. Более близкого к Елец- кому сахарному заводу свеклосеющего хозяйства нет, и это изначально пре- допределило его вхожде- ние в группу компаний «Трио», известного успе- хами не только в аграрной сфере, но и в проводимой социальной политике. Средняя заработная плата в хозяйстве в 2013 году составляла более 25 тысяч рублей, в прошлом уже 30 тысяч, подрос- ла и в этом году. Сумма складывается из реально заработанной человеком зарплаты и «надстрой- ки» к ней — социальных выплат, которые предус- мотрены коллективным договором. Понятное дело, что принимается этот до- кумент под определенное финансирование, которое предопределяют произ- водственные результаты. А они, заметим, достойны всяческой похвалы: уро- жайность сахарной свеклы на полях «Елецкого» более четырехсот центнеров с гектара. Теперь подробнее о «надстройках» к жалова- нью. Тут пальцев на руке не хватит, чтобы все пере- числить. — «Тринадцатая» зар- плата — это само собой, как премия по итогам года, — рассказывает профорг, листая коллек- тивный договор. — Или вот такие социальные га- рантии: родился у работ- ника ребенок — предпри- ятие выделяет 15 тысяч рублей. Это если перве- нец. А на второе дитя — уже 20 тысяч. В армию провожаем — три тыся- чи, женится свекловод — 10 тысяч рублей ему на свадьбу. Ну и в труд- ной жизненной ситуации мы людей не оставляем, оказываем материаль- ную помощь на лечение. Премируем юбиляров и работников, уходящих на пенсию. Суммы — в зависимости от стажа и среднего заработка. Есть материальная поддерж- ка матерям-одиночкам, родителям первоклашек к Первому сентября, вы- пускникам. Практикуют- ся у нас и дополнительные дни к отпуску. Примечательно, что рядположенийколлектив- ного договора учитывают ненормированныйрабочий день, вредные условия труда, за что полагается молоко. И тут к месту, когда зашла речь о молоке, вступил в разговор испол- нительный директор: — У нас только одно подразделение планово- убыточное — столовая. Обедыв ней для рабочихпо 22 рубля, и менять мы ни- чего не собираемся. Наши работники могут восполь- зоваться и техникой для вспашкиогородов, заготов- ки сена, подвоза урожая. Профсоюз в хозяйстве действует с 1976 года, и, как меня заверили, был, есть и всегда будет. Конеч- но, бюджет у профкома не такой богатый, но, допу- стим, позволяет выделять работникам по символи- ческой цене талончики в городской бассейн «Вик- тория». —Коллективный дого- вор, — замечает Людмила Красникова, — это «жи- вой» документ в том смыс- ле, что сама жизнь вносит в него свои коррективы. Вот пример: родители вы- пускников одиннадцатого класса получалипо три ты- сячи рублей, а работники, у которых дети закончили девять классов, — ничего. Поэтому пришлось изме- нить положение договора, теперь льготы распростра- няются и на девятикласс- ников, если они успешно закончили обучение и по- ступили учиться дальше. Дополнен договор и пунктом о защите мате- ринства и детства: вы- плачивать работницам хозяйства, находящимся в декретном отпуске, еже- месячно по 1000 рублей до полуторалетнего возраста ребенка. А впереди кол- лективный договор ожида- ютпеременыуженауровне компаний «Трио». Решено сделать его единым для всех предприятий — юри- дических лиц агрофирмы. Но, опять же, с учетом специфики каждого про- изводства. Ипри всем том, надо полагать, действую- щие сегодня «надстройки» к зарплате уменьшаться не будут. Фото Александра Дементьева Мотивация для почтальона « Почта России » повышает заработную плату сотрудникам отделений Кирилл Васильев Почта России вновь повышает заработную плату сотрудникам почтовых отделений во всех региональных филиалах. До конца 2016 года на увеличение зарплат в целом по стране будет направлено более 6 миллиардов рублей. С 1 декабря заработная плата будет повышена для сотрудников почтовых отделений в 17 филиалах «Почты России», располо- женныхврегионахприсут- ствия макрорегиональных центров и городов-милли- онников (Волгоградская, Воронежская, Нижего- родская, Новосибирская, Омская, Ростовская, Са- марская, Свердловская, Тверская, Челябинская области, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Красноярский, Пермский, Ставропольский и Хаба- ровский края, Республики Башкортостан и Татар- стан). С февраля 2016 года в остальных 65 филиалах «Почты России», в том числе в Москве и Москов- ской области, стартует второй этап повышения заработных плат для со- трудников почтовых от- делений, а также произ- водственного персонала почтамтов, сотрудников логистических центров, водителей и водителей- курьеров. В целом повы- шение заработных плат затронет 95 процентов со- трудников перечисленных категорий и составит в среднем 10 процентов по предприятию. — Повышение зара- ботных плат сотрудников является важнейшимстра- тегическим приоритетом «Почты России». Мы стре- мимся к тому, чтобы соз- дать сильное, эффективное предприятие с достойным уровнем оплаты труда и качественной системой мотивации. Это позволит нам сохранять опытных сотрудников и привлекать молодые кадры, чтобы обе- спечить высокий уровень обслуживания наших кли- ентов,—отметил генераль- ный директор «ПочтыРос- сии» Дмитрий Страшнов. При этом для повыше- ния финансовой защищен- ности сотрудников, работа которых оплачивается по сдельнымрасценкам, пред- усмотрен перевод на по- временнуюсистему оплаты труда. — Принимая решение об отмене сдельной систе- мы оплаты труда в отделе- ниях почтовой связи, мы, прежде всего, учли прось- бы самих сотрудников о переходе на повременную систему, которые посту- пают к нам по каналам обратной связи, звучат в рамках встреч. Переход на повременную систему защитит сотрудников от колебаний внешней среды. При этомсистема премиро- вания и сетевых бонусов по-прежнему является ис- точником для увеличения дохода при выполнении плановых целей почтовых отделений, — рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом, организаци- онному развитию и вну- тренним коммуникациям «Почты России» Татьяна Рябова. Напомним, что в 2014 году впервые с 2008 года было произведено повы- шение заработных плат всех почтовых работников филиалов. На эти цели было направлено 10,5мил- лиарда рублей. Людмила Красникова и Александр Коробейников: колдоговор — это «живой» документ. ” В скором времени коллективный договор ООО «Елецкий» ожидают перемены. Однако надо полагать, что действующие сегодня «надстройки» к зарплате не станут меньше Фото Николая Черкасова Во всех почтовых отделениях области продолжается подписка на «Липецкую газету» на первое полугодие 2016 года.