Липецкая газета. 2015 г. (г. Липецк)

Профсоюзные паруса «Ассоли» Профком в социальной жизни лебедянской компании играет ключевую роль Роман Ромашин — В поселке Витязево вместе с дочкой целую неделю провели, — восторженно рассказывает активистка профсоюза, она же — начальник отдела кадров завода «Ассоль» Татьяна Козлова. — Загорали, в Черное море ныряли, на песочке нежились. Вечерами в кафе «Рваные паруса» под караоке пели. В общем, спасибо профсоюзу — отдохнули славно. Представьте, среди напряженных будней взять и махнуть на море да еще бесплатно! Разве не здорово? Действительно, здоро- во. И лебедянцы гордят- ся: коллективный дого- вор компании «Ассоль», принятый на 2015—2018 годы, стал победителем областного конкурса «Кол- лективный договор, эф- фективность производ- ства — основа защиты социально-трудовых прав граждан» в номинации «За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам». Оздоровлению кол- лектива на предприятии уделяется первостепен- ное внимание. В одном из пунктов документа четко прописан так называемый социальный бюджет, денег на который не жалеют. Лидеру профсоюза Вален- тине Малышевой даже приходится вывешивать объявления в цехах на- счет вояжей, уговаривать (!) заводчан подлечиться в каком-нибудь санато- рии или расслабиться в шезлонге на пляжах юга. Воистину грешно ведь от- правлять взятый в арен- ду 60-местный автобус за сотни верст полупустым. Устраиваются, кроме того, и «маршруты выходного дня». Например, делега- ция завода не так давно посетила Казань. — Что запомнилось? Да многое. Кремль с «па- дающей» башней царевны Сююмбике, отделанная вязьюмечеть Кул-Шариф, Раифский монастырь на берегу озера. Святость оби- тели уважают даже ля- гушки — они поют только на другом берегу. Но, по- жалуй, больше всего меня образ Казанской иконы Богоматери поразил. Эта икона, между прочим, в советские годы хранилась в личных покоях папы римского Иоанна Павла II, а ныне перед ней палом- ники молятся. И мы тоже это сделали, благодаря профкому, — продолжает Татьяна Козлова. Из Татарстана житель- ница столицы «яблочного края» привезла вагон и маленькую тележку впе- чатлений. (Кстати, и в эту поездку женщина съезди- ла бесплатно, с собой лишь деньгина сувенирывзяла). Чтобы воплощать свои желания в социальном плане, заводчанам нужно выполнить единственное условие — состоять в ря- дах профсоюза. Подход к каждому индивидуаль- ный. Новобранцы, стаж которых в профкоме рав- няется одному году, вправе рассчитывать на 50-про- центную скидку от цены путевки, а вот «аксакалы» едут «за так». В этих льго- тах — обоюдная заслуга генерального директора завода Андрея Кузьмина и ВалентиныМалышевой, совмещающей заботу о коллегах с работой диспет- чером транспортного цеха. — С утра пораньше оформляю путевки води- телям, а профсоюзными деламиначинаюзанимать- ся чуть позже. Но палки в колеса людям никогда не ставлю. Даже если кто- нибудь зашел в кабинет в неурочное время, «от- футболивать» не буду, по звонку сразу прибегу. Вы- слушать обратившегося, попытаться всячески ему помочь—мой святой долг! — рассуждает Валентина Дмитриевна. Кабинет с табличкой «Профсоюз» расположен на четвертом этаже адми- нистративного офиса, по- этому отсюда длинномеры- грузовики, разворачиваю- щиеся во дворе, смотрятся как на ладони. Так что здесь диспетчер снова при исполнении. Дверь в проф- ком, в чем мы убедились воочию, не закрывается. Народ постоянно идет. Вот, например, в повестке дня профкома — поездка в Липецк на шоу балета «Тодес», 60 билетов уже заказаны. Впрочем, загля- нуть сюдаможно ипо более весомым поводам: в связи с юбилеями, свадьбой или рождением детей. Тогда заводчанам «светят» вы- платы по 5 тысяч рублей. Кульки со сладостями на корпоративе под новогод- ней елкой вручаются не только малышам, но и родителям. — Вдобавок ко всему мы организуем конкурсы «А ну-ка, девушки», вы- лазки с шашлыками, ги- тарой, даже маевки. Если кто, не дайБог, занедужит, получит «материалку» на лекарства. К здоровому об- разу жизни приобщаемся не на словах, а реально. В конце года стимулируем рублем тех, кто обошелся без больничного листа, — говорит, листая страницы колдоговора, Валентина Малышева. Кстати, хранить бо- дрость духа и тела лебе- дянцампомогает спортзал, оборудованный в одном из корпусов. Вообще-то рань- ше здесь находился клуб. Однако с подачи профко- ма начальство выделило деньги на реконструкцию помещения, а затем раско- шелилось на силовые тре- нажеры. Уже третий год четыре дня в неделю здесь качают мускулы или со- вершенствуют фигуру все желающие. Это «епархия» завсегдатая профкома и инструктора по физкуль- туре Виктора Хлебникова — моложавого ветерана, награжденного знаком «Отличник физической культуры и спорта РФ». У физрука с дипломом хватает любимых видов спорта, но души он не чает в лыжах. —На дистанции всегда с гендиректором сопер- ничаю. Андрей Алексее- вич — кандидат в мастера спортаполыжнымгонкам. Я — перворазрядник, по- этому он приходит к фи- нишу быстрее меня. Но важнее другое. Наш при- мер заразительным ока- зался, и многие, глядя на нас, зимой дома не сидят. Трофеев всем профсоюзом завоевали столько, что скоро второй шкаф ис- пользовать будем: в одном кубки уже не умещаются, —откровенничает Виктор Хлебников. Еще один штрих к буд- нямкомпании, где трудят- ся не только лебедянцы, но и жители Данкова, по- селка Сахарного завода, Красного, других сел. До- ставка на ведомственном транспорте, разумеется, бесплатная. И всегда мож- но зайти в столовую, где обед из трех блюд обойдет- ся лишь в… 32 рубля. Словом, социальное партнерство на отдельно взятом предприятии креп- нет. Задачи у руководства «Ассоли» и профкома оди- наковые: сделать труд лю- дей благодарным, поэтому и авторитет у организации растет. Десять лет назад в профсоюзе числилось 200 заводчан, а сегодня—650. Близок день, когда остав- шиеся 70 человек оформят членство в первичке. 2 № 218/25096/13 НОЯБРЯ 2015 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп Чтобы воплощать свои желания в социальном плане, заводчанам нужно выполнить единственное условие — состоять в рядах профсоюза ” Обожгла электродуга Высокое напряжение без средств защиты от него чрезвычайно опасно Кирилл Михайлов Обстоятельства этого несчастного случая, произошедшего на транс- форматорной подстан- ции, показывают, как опасно не выполнять элементарные требова- ния охраны труда при работе с высоким напря- жением. К счастью, человек не погиб, но получил серьезный вред здоровью. Главный энергетик ООО «ФИН-Групп» Алек- сандр Р. с утра, как обыч- но, приступил к выпол- нению своих служебных обязанностей. После обеда директор одной из фирм позвонил энергетику и предупредил его, что в три часа дня к трансформатор- ной подстанции подъедет их представитель. Вместе с ним Александру Р. тре- бовалось подключить к электропитанию необхо- димый объект. Представитель фирмы прибыл вовремя, и вме- сте с главным энергети- ком они зашли в здание подстанции. Александру Р. надо было включить трехфазный рубильник, через который должно было пойти напряжение на подключаемую элек- троустановку. Энергетик взял специальнуюштангу и попытался включить фазу. Однако подвижной ножевой контакт в не- подвижный пружинящий никак не попадал. Тогда Александр Р. отвел кон- такт назад и подогнул его штангой, после чего вновь попытался замкнуть два контакта. В этот момент произошло короткое за- мыкание, возникла элек- трическая дуга, которая обожгла энергетику глаза, лицо, шею, предплечье, руку… Приступила к работе комиссия по расследова- нию несчастного случая, в состав которой входил тех- нический инспектор труда ФПЛО Валерий Ивашов. Сначала изучались доку- менты. Выяснилось, что Александр Р. прошел про- верку знаний в террито- риальной аттестационной комиссии Ростехнадзора, вводный инструктаж и был допущен к работе в электроустановках напря- жением выше 1000 вольт. А вот обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном по- рядке главный энергетик не проходил, что противо- речит требованиям Трудо- вого кодекса. Как отметил Валерий Ивашов, в опе- ративном журнале отсут- ствовала запись о произво- димом подключении, а это шло вразрез с правилами по охране труда. Далее комиссия обра- тила внимание на специ- альную штангу, с помо- щью которой энергетик пытался произвести под- ключение. Оказалось, что это приспособление не ис- пытывалось, но находи- лось в эксплуатации, тем самым были нарушены положения инструкции по применению и испытанию средств защиты, использу- емыхв электроустановках. Энергетик, как сле- дует из акта комиссии, производил оперативные переключения без ком- плекта для защиты от электрической дуги, без диэлектрических перча- ток. Более того, в ООО «ФИН-Групп» на момент несчастного случая вообще отсутствовали своевремен- но проверенные по нормам эксплуатационных испы- таний защитные средства, а именно: оперативная штанга, указатели напря- жения, диэлектрические перчатки и калоши, изо- лирующие клещи, костюм для предохранения тела работника от воздействия электрической дуги, тер- мостойкая каска с защит- ным экраном для лица и так далее. Комиссия, кроме про- ведения внеплановых ин- структажей всем работни- кам ООО «ФИН-Групп», предписала срочно произ- вести укомплектование электроустановок сред- ствами защиты, про - шедшими испытания в установленном порядке. А генеральному директо- ру компании предстояла внеочередная проверка знаний в территориальной комиссии Ростехнадзора. МЫ История в альбоме « Мы » уже сообщали о том , как прошло торже - ственное заседание гене - рального совета ФНПР , посвященное юбилею профсоюзного движения в России . Председатель ФПЛО Анатолий Жидких на оперативном совещании рассказал профактиву и об организационных вопро - сах , рассмотренных на фо - руме . Это — профсоюзный бюджет , основные показа - тели сметы доходов и расходов , изменения в составе Российской трехсторонней комиссии и ряд других . Далее , как проинформировал Анатолий Жидких , перед началом основного доклада первый заме - ститель руководителя Администрации Президента РФ Вячеслав Володин огласил приветствие главы государства Владимира Путина . В нем была дана высокая оценка работе профсоюзных организаций страны , входящих в ФНПР , по совершенствованию социально - трудовых отношений , созданию и разви - тию системы социального партнерства . Анатолий Жидких продемонстрировал профакти - ву привезенный с генсовета подарок областному объединению профсоюзов — внушительный аль - бом , в котором собраны публикации центральной профсоюзной газеты « Солидарность » за все 25 лет существования ФНПР . НА СОВЕТСКОЙ, 7 ПОВЕСТКА ДНЯ Споры вокруг колдоговора Алексей Колбаско За два с половиной десятка лет существования ФНПР так и не утихают споры вокруг действия коллективного договора. Есть немало сторонников того, что условия колдоговора должны распростра- няться на всех работников организации, как это сейчас и происходит. Но существует и иная точка зрения, основанная на том, что положения доку- мента должны быть в силе только для членов профсоюза. Этот вопрос, впрочем, как и другие немаловажные моменты колдоговорной кампании, разбирался на недавнем форуме, прошедшем в Федерации профсоюзов области. Наша газета уже сообщала о заседании «круглого стола» на тему «Роль коллективного договора в за- щите трудовых прав работников. Проблемы право- применения колдоговора» и обещала рассказать читателям подробности. Еще до начала заседания наш корреспондент задал спорный и больной вопрос о распространении условий колдоговора нескольким участникам «круглого стола». — Те, кто заключает коллективный договор, работают над наполнением его социальными префе- ренциями, являются профактивистами, а условия документа распространяются на весь коллектив. То есть документом занимается профсоюз, а пользуются все работники. Отсюда и происходит снижение чис- ленности профсоюзных рядов, — утверждает пред- седатель Федерации профсоюзов области Анатолий Жидких.—Поэтому врамках заключаемого договора нужно профкомам подписывать с работодателем до- полнительное соглашение, и вот в него-то и вносить социальные льготы только для членов профсоюза. — Если вдруг мы примем решение, что коллек- тивный договор станет распространяться лишь на людей, состоящих в рядах профсоюзов, то не сделает ли работодатель, который не хочет, чтобы у него на предприятии действовала независимая и сильная первичка, отдельный колдоговор на не членов проф— союза с лучшими для них условиями. Этим он как раз и подорвет профсоюзные позиции, — высказывает еще одно мнение первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. — Мы сейчас глубоко изучаем мировую практику, и в ней эта про- блема решается весьма неоднозначно. ИтутжеМихаилТарасенко сразу затронул другой не менее важный аспект: — Во всех цивилизованных странах если 50 про- центовработодателейподписалиспрофсоюзамиотрас- левое соглашение, то остальные автоматическиприсо- единяются к нему, чего у нас не происходит. Вот что сейчас важно добиваться в колдоговорной кампании. На заседании «круглого стола» с разных точек зрения обсуждались многие проблемы, потому что участникамифорума былипредставители всех сторон соцпартнерства — власти, профсоюзов, работодате- лей. О том, как строятся колдоговорные взаимоот- ношения в нашем регионе, мы попросили рассказать заместителя начальника областного управления труда и занятости Александра Силина: — В основе всего лежит областное Трехстороннее соглашение, к которому дополнением является со- глашение о минимальной заработной плате. На пред- приятиях основным документом взаимоотношений работодателя и работников остаются коллективные договоры. Но вот характер их содержания различен: где-то документ содержит немало преференций для трудящихся, а вот кое-где в него просто автоматиче- ски переписываются положения Трудового кодекса. Кроме снижения качества заключаемых на пред- приятияхколлективных договоров есть еще одна про- блема, которая поднималась за «круглым столом»: уменьшается уровень охвата колдоговорами работ- ников, то есть работодатели не спешат подписывать документы, налагающие на них дополнительные обязательства. В конце форума участниками заседания были приняты рекомендации «круглого стола» к Госу- дарственной Думе, областной и муниципальным трехсторонним комиссиям, профильным областным управлениям, отраслевым профсоюзам и объедине- ниям работодателей области. / СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Поддержка должна быть адресной В Кремле состоялась встреча Президента Рос - сии Владимира Путина с руководителями профсо - юзных организаций во гла - ве с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым . Руководитель страны от - метил , что социальная поддержка со стороны государства должна со - вершенствоваться и быть адресной . « К сожалению , у нас до сих пор много из того , что выделяется на эти цели , размазыва - ется очень тонким слоем , и часто получатели этой поддержки ее и не чув - ствуют . А иногда доста - ется эта поддержка тем , кто в общем - то не очень и нуждается », — отметил Владимир Путин . Также президент указал еще на одну важную за - дачу — поддержание за - нятости и создание новых рабочих мест на основе со - временных квалификаций и переподготовки кадров . Владимир Путин отметил , что за 25 лет своей работы российские профсоюзы на - учились защищать интере - сы трудящихся . « Знаю это не понаслышке , и не толь - ко как сегодняшний глава государства , но и как в не - давнем прошлом пред - седатель правительства . Мы очень активно работа - ли с лидерами профсою - зов в рамках трехсторон - ней комиссии , которая яв - ляется одним из ключевых инструментов решения социальных задач , защиты прав трудящихся », — ска - зал Президент РФ . В свою очередь пред - седатель ФНПР Михаил Шмаков поблагодарил гла - ву государства за внима - ние к деятельности проф - союзов . Он отметил , что , несмотря на общее взаи - мопонимание профсоюзов с правительством , иногда с Кабинетом министров у них возникают разногла - сия . В качестве примера Шмаков привел предло - жение властей об отмене пенсий для работающих пенсионеров , с чем про - фсоюзы категорически не согласны . «Мир труда в XXI веке» Как сообщил предсе - датель ФПЛО Анатолий Жидких , недавно в Акаде - мии труда и социальных отношений прошла меж - дународная научно - прак - тическая конференция « Мир труда в XXI веке ». Открывая заседание , рек - тор АТиСО , заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина отметила , что эта конференция прохо - дит в вузе уже второй год подряд . « Налицо переход к но - вому технологическому укладу , трудовые право - отношения становятся менее стабильны , — за - явила Нина Кузьмина . — Мир меняется , происхо - дят различные процессы в обществе , и наша задача их обсудить ». Как отметил Анатолий Жидких , в первой части конференции выступили два иностранных гостя — из Германии и Беларуси . Выступления иностран - ных коллег в части еже - дневно возрастающего влияния корпораций на решения правительств разных стран ( далее по цепочке — на жизнь про - стого работника ) вызвали массу вопросов у при - сутствующих . И самая главная проблема , над ко - торой , рассуждая , вместе думали вслух и доклад - чики , и их оппоненты — это роль , место и задачи профсоюзов в нынешних мировых реалиях . Обсудить весьма широ - кий спектр вопросов уда - лось на д вух панельных дискуссиях , в ходе кото - рых выступили пригла - шенные ученые и экспер - ты - практики . Говорилось о том , как изменяются тру - довые правоотношения , как происходит процесс коммуникации в среде профсоюзной молодежи , обсуждались проблемы повышения эффектив - ности социального пар - тнерства на региональном уровне и другие вопросы . Подводя итоги конфе - ренции , Нина Кузьми - на отметила , что проф - союзы должны перейти от обороны к наступле - нию , гибко использовать весь арсенал методов и средств , которые имеются сегодня для достижения поставленных целей . Валентина Малышева (справа) обсуждает с коллегами насущные вопросы. Фото Романа Ромашина