Липецкая газета. 2015 г. (г. Липецк)

2 № 176/25054/11 СЕНТЯБРЯ 2015 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Обзор профсоюзной жизни Калейдоскоп МЫ Традиционная акция в новой форме Всемирный день действий профсою - зов « За достойный труд !», который еже - годно проводится 7 октября , липецкие профсоюзы отметят не в форме демон - страции или встречи за « круглым столом » с представителями областной власти , как это было раньше , а в ином , несколько не - ожиданном варианте . На заседании прези - диума Федерации профсоюзов области было при - нято решение провести в этот день митинг у здания ФПЛО с популярным ныне флешмобом . Главными действующими лицами такого мини - представления выступят члены Молодежного совета Федерации профсоюзов и молодые профактивисты . Работа над сценарием флешмоба уже началась , а у отраслевых профорганизаций есть еще почти месяц , чтобы подготовить наглядную агитацию . Акцию , как было отмечено на президиуме , поддержит региональное отделение профсоюзной партии « Союз труда ». В соответствии с распоряжением Правительства России в Липецкой области создается многоотрасле - вой совет потребителей по вопросам деятельности субъектов естественных монополий . Формирование этого совета возложено на областную Общественную палату , которая обратилась в региональную Федера - цию профсоюзов с предложением направить своего представителя в состав совета потребителей . На за - седании президиума ФПЛО была рассмотрена такая кандидатура . Представлять профсоюзы единогласно доверено председателю областной профорганиза - ции работников строительства и промстройматериа - лов Сергею Путилину . Заметим , что свои обязанности он будет исполнять на общественных началах . НА СОВЕТСКОЙ, 7 ПОВЕСТКА ДНЯ Продление коллективного договора Светлана Серебренникова, правовой инспектор Липецкого горкома профсоюза работников образования Трудовое законодательство сегодня предусматри- вает, как правило, лишь минимальный уровень прав и гарантий для работников. Более подробно условия труда и связанные с ними льготы разреша- ется определять на уровне самих организаций и осуществлять их с помощью коллективного догово- ра. Именно в колдоговоре можно учесть особенно- сти той или иной организации и использовать все ее возможности и ресурсы в интересах работников. Но вот как должно продляться действие этого документа? Ранее была возможность автоматического и, по сути, бессрочного продления действияколлективного договора, закрепленная в Законе РФ «О коллектив- ных договорах и соглашениях». Однако этот закон утратил своюсилу. Внастоящее время данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, где в статье 43 сказано, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие пре- кращается. Сегодняшняя ситуация требует от профсоюзов больше ответственностии оперативностина перегово- рах, чем это было в их прежней коллективно-договор- ной практике. Теперь, если к моменту прекращения действияназванного документапредставителисторон не успеют заключить новый или не примут решение о продлении старого, работники на какое-то время могут лишиться привычной системы льгот, посколь- ку правовых оснований для их предоставления уже не будет. Несложно догадаться, что недовольство коллектива будет направлено в адрес профсоюзного комитета, не справившегося с ролью представителя работников. Стороны имеют право пролонгировать действие коллективного договора на срок не более трех лет, но вотколичество такихпродленийзаконне ограничива- ет. Поэтому вполне реально, что неоднократно будет продлеваться действие одного и тогоже колдоговора, хотяжизнь требует внесенияизмененийпрактически на каждом этапе. Действие документа можно пролонгировать в порядке, установленном Трудовым кодексом или самим же коллективным договором. Делается это по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров не позднее чем за три месяца до оконча- ния действия колдоговора. Решение должно быть документально оформлено, но в законодательстве не содержится указаний о том, каким образом это нуж- но сделать. На практике этот вопрос решается так. Продление срока действия колдоговора оформляется в виде дополнительного соглашения, которое являет- ся неотъемлемой частью этого документа и подлежит регистрации в порядке, установленном для регистра- ции колдоговора. Добавим, что такое соглашение должно содержать наименование организации, срок действия коллективного договора и его продления, регистрационный номер и дату регистрации. / СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Решать будут сами Внесены изменения в Федеральный закон « О профессиональных сою - зах , их правах и гарантиях деятельности » в соответ - ствии с решением Консти - туционного суда РФ . В чем же их суть ? Дело в том , что ряд положений закона устанавливали закрытый , исчерпывающий пере - чень видов профсоюзных организаций и их струк - турных подразделений . Тем самым профсоюзы лишались возможности са - мостоятельно определять свою внутреннюю орг - структуру , в том числе , на - пример , создавать подраз - деления профсоюзных ор - ганизаций , не упомянутых в законе « О профсоюзах ». Но ведь более 30 обще - российских профсоюзов , объединяющих около 20 миллионов трудящихся , в своих структурах имеют профгруппы или цеховые профорганизации , почему же они должны оставаться вне закона ? В результате совмест - ной работы ФНПР и де - путатов Госдумы удалось воссоединить два законо - проекта . Первый , который был внесен депутатом Михаилом Тарасенко , и второй , подготовленный Минтрудом . Теперь проф - союзам обеспечена воз - можность по собственному усмотрению определять свою организационную структуру и совершенство - вать систему социального партнерства . Поддержка талантов Второй открытый фе - стиваль самодеятельного творчества трудовых кол - лективов предприятий , организаций и учреждений Липецка в этом году будет посвящен празднованию 70- летия Великой Победы , 25- летию образования Федерации независимых профсоюзов России и Году литературы . Такое реше - ние принято на заседании президиума Федерации профсоюзов области . Также было решено , что участвовать в мероприя - тии смогут представители трудовых коллективов не только областного центра , но и районов области — в этом главное отличие нынешнего фестиваля от прошедшего в прошлом году . Учредителями высту - пили Федерация профсо - юзов Липецкой области и департамент культуры администрации города Липецка . Основные за - дачи организаторы опре - делили так : это — выяв - ление и поддержка ярких творческих самобытных талантов , укрепление сотрудничества между трудовыми коллективами в сфере культуры . Не - маловажным являются и новые формы организации досуга работников , про - паганда здорового образа жизни путем привлечения трудовых коллективов к участию в художественной самодеятельности . Первый этап — прове - дение отборочных туров в трудовых коллективах — уже стартовал и продлится до 20 октября . Во втором туре жюри отберет участ - ников для гала - концерта . Финал состоится в дека - бре в Городском дворце культуры , где будут под - ведены итоги и пройдет награждение победителей ценными призами , а участ - ников — дипломами . Жанры , в которых по - желают выступить самоде - ятельные артисты , могут быть самыми разными . Это танцевальные , теа - тральные , цирковые но - мера , сольное и хоровое исполнение песен , игра на музыкальных инструмен - тах , пародии , юмор и так далее . Однако концертная программа должна отве - чать тематике фестиваля и длиться не более 15 минут . Представленные номера каждый член жюри станет оценивать по пяти - балльной шкале , и первое , второе и третье место займут те участники , кто наберет наибольшее коли - чество баллов . Предусмо - трен и специальный приз — Гран - при фестиваля . Лучшие творческие вы - ступления будут пред - ложены жюри для вклю - чения их в праздничные программы , проводимые в учреждениях культуры города Липецка . Снова пришло время «неформалов» В Липецке предложена эффективная форма достижения результата Алексей Колбаско В прошлом нашем выпу- ске «Мы» подробно рассказали читателям, как в конце августа проходил один из глав- ных профсоюзных фору- мов Липецкой области «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего». И обещали опубликовать мнения о том, оправдан ли масштаб мероприя- тия. Возможно ли достиг- нуть целей форума, призванного основатель- но разработать стратегию развития профдвижения, и не окажется ли все это лишь показным действи- ем или очередным меро- приятием «для галочки»? — На трехдневный профсоюзный форум со- бралось свыше 160 человек практически из всех реги- онов Центрального феде- рального округа. Считаю, что такая масштабность оправданна, — говорит заместитель председателя комитета Госдумы по тру- ду, социальной политике и делам ветерановМихаил Тарасенко.—Судите сами: молодые профактивисты, небольшими группами разделившись по разным секциям, обсудили набо- левшие проблемы и сами предложили пути их ре- шения. Потом их идеи были вынесены на общую панельную дискуссию, где уже не навязывалось что-либо профсоюзными боссами, а сама молодежь приняла окончательное, можно сказать, уже «вы- страданное», решение. Я думаю, что когда ма- ленькие группы взаимо- действуют с большим кол- лективом, то это наиболее эффективнаяформа дости- жения результата. Секретарь Федерации независимых профсоюзов России Анатолий Сыро- кваша полагает, что при- глашение на форум участ- ников из разных областей ЦФО заставило их сначала познакомиться друг с дру- гом, найти общие точки соприкосновения, а по- том завязать постоянные контакты уже вне фору- ма, благо в век нынеш- них технологий это уже не является проблемой. Создать свой актив смо- гут и приехавшие на слет председателимолодежных советов профсоюзов, по- тому что все они уже из- вестны в своих регионах и их авторитет помогает им объединить вокруг себя единомышленников из разных профорганизаций. — Масштабность опре- деляетсякачествомработы с молодежью, и раз при- ехало уже сто шестьдесят человек против сорока на первом форуме, значит, такое качество растет, — делится своим мнением председатель Федерации профсоюзов Липецкой об- ласти Анатолий Жидких. — У липецкого актива появляются новые колле- ги, друзья, что тоже не- маловажно. Нам следует и дальше привлекать как можно больше активистов, взаимодействовать с ними и помогать, чтобы они не выпали в водовороте жиз- ни из профсоюзного дви- жения. Ведь если в наших профорганизациях будут работать такие подготов- ленные молодые люди, то профсоюзы останутся боевыми. Председатель обкома профсоюза работников культуры Клавдия Копен- кина считает, что именно многолюдный форум по- мог старшему поколению профсоюзных деятелей лучше понять, как рабо- тать с молодежью, что ее сегодня больше всего волнует и тревожит. Про- шедшее мероприятие ста- ло хорошей школой для молодых лидеров, которые получили реальный опыт работы с большой аудито- рией. —Интерактивные пло- щадки, а таких на форуме было немало, помогают молодым людям найти интересующие их направ- ления в профсоюзной ра- боте, — говорит директор учебно-методического цен- траФПЛОМаринаНасоно- ва. — В секциях проходят ведь не просто учебные в прямом смысле этого слова занятия, там даются кон- сультации, предлагаются экспертные оценки, на- конец, просто происходит разговор по душам. На форум приехали и опыт- ные уже лидеры, которые здесь не только совершен- ствуют свое мастерство, а берут под опеку «зеленую» молодежь. Мне кажется, что чем больше будет та- кого вот наставничества, тем сподручнее молодым профактивистам станет в дальнейшей их работе. Кстати, вернувшись на ме- ста, эти ребята уже в свою очередь начинают, так ска- зать, подтягивать едино- мышленников. К тому же нельзя забывать об одной простой истине. Чем спло- ченнее имасштабнее будут наши ряды, тем сильнее станут профсоюзы. А что думают сами участники слета? Напри- мер, председатель моло- дежного совета Ассоци- ации территориальных объединений организаций профсоюзов ЦФО Максим Ветчинников говорит, что большое количество людей совсем не противоречит целям и задачам фору- ма, потому что все ребята сначала делятся на фокус- группы по 15 человек, где вполне возможно вырабо- тать идеи и вполне реаль- но их обсудить, причем каждый может высказать свою точку зрения. Далее, соединив эти проработан- ные с разных сторон идеи, участники уже все сообща складывают объективную картину и находят пути претворения их в жизнь. — Вот вам пример. Пе- ред общим принятием ре- золюции форума, которое происходило на третий день, все участники пред- варительно имели возмож- ность ознакомиться с ее содержанием, подать в орг- комитет своипредложения по совершенствованию молодежной политики профсоюзов и решению социально-экономических проблем работающей и учащейся молодежи, об- меняться мнениями, по- делиться впечатлениями, — рассказывает Максим Ветчинников. — И толь- ко после всего этого при- нимался окончательный вариант резолюции. Так чем здесь может поме- шать, как вы говорите, многолюдность форума? Схожие, по сути, мне- ния высказали все участ- ники слета, с которыми нам удалось поговорить. Однако прозвучала в их от- ветаходнамысль, которая, думается, заинтересует организаторов форума. Заключалась она в следу- ющем. На этом, пусть и масштабном мероприятии профсоюзники пока, что называется, варятся в соб- ственном соку. Почему бы, предлагали участники, на следующий форум не при- гласитьмолодых людей, от профсоюзов пока далеких — неформальных лидеров различных молодежных группировок и обществ. Тогда и они увидят, что профсоюз — это совсем не кабинетная, но настоящая живая работа. А там моло- дым профлидерам совсем недалеко и до приобрете- ния новых единомышлен- ников. Так что рамки-то форума молодежь предла- гает не сузить, а, наоборот, расширить. Фото Алексея Колбаско …и креативность! Неопознанный объект Почему профсоюзный техинспектор не согласился с выводами комиссии Кирилл Михайлов Когда на предприятии происходит несчастный случай, то в комиссию по расследованию его причин кроме специалистов этого предприятия входят представите- ли и Государственной инспекции труда в Липецкой области, и регионального отделения Фонда социально- го страхования. Включаются в состав комиссии и технические инспекторы труда Федерации профсою- зов области. По результатам расследования составля- ется акт, который подписывается всеми членами комиссии, но их мнения не всегда могут совпадать. Так произошло в описываемом ниже случае. Н а ОАО «НЛМК » проводился ремонт обо- р у д о в а н и я п о д р я д - ной организацией ООО «Спецмонтаж-Л», и, чтобы отремонтировать элек- тромостовой кран, мастер перед началом рабочего дня распределил членов бригады. Слесарю-ремонт- нику Владимиру В. было поручено стать наблюдаю- щим. Времяуже близилось к обеденному перерыву, как вдруг крановщик уви- дел, что Владимир В. упал и лежит на бетонном полу без движения. Он сразу же сообщил об этом мастеру, была вызвана «скорая по- мощь», но помочь работни- ку медики уже не смогли. Как выяснилось, Влади- мир В. умер «в результате закрытия дыхательных путей инородным телом». К какому заключению пришла комиссия? В акте записано, что при выпол- нении порученной рабо- ты слесарь-ремонтник не подвергался воздействию каких-либо физических нагрузок, причиной его смерти не могли быть опас- ные производственные факторы. Также не были определены и виновные в происшествии должност- ные лица. В результате комиссия не связала не- счастный случай с произ- водством. С таким решением не согласился технический инспектор труда Федера- ции профсоюзов области ВалерийИвашов и оставил в деле свое особое мнение. Во-первых, как пишет техинспектор, обстоятель- ства и квалификация этого несчастного случая, как и оформление самого акта расследования, не обсуж- дались на общем заседа- нии комиссии. Во-вторых, при расследовании не был опрошен крановщик — непосредственный оче- видец гибели работника. В-третьих, какое же «ино- родное тело» и вследствие чего попало в горло чело- века? Об этом комиссия почему-то не сделала офи- циальный запрос в судмед- экспертизу. И наконец, почему же и крановщик, и другие члены бригады, да и сам мастер не оказали первую доврачебную по- мощь пострадавшему? Несчастные случаи, которые не связываются с производством, объясняет ВалерийИвашов, наступа- ют в результате смерти от общего заболевания или самоубийства, от алкоголь- ного или наркотического отравления или при со- вершении пострадавшим действий, квалифициро- ванных как уголовные. Однако ничего такого в этом происшествии не ус- матривается. Несчастный случай с Владимиром В. произошел на территории предприятия в рабочее время при исполнении слесарем-ремонтникомпо- рученного задания и своих должностных обязанно- стей. Поэтому профсоюз- ный инспектор считает, что гибель работника необ- ходимо квалифицировать как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими из этого по- следствиями. И последнее. «Для вы- яснения истинных обсто- ятельств произошедшего необходимо провести до- полнительное расследо- вание», — такой вывод сделал Валерий Ивашов. Мы — за масштабность…