Липецкая газета. 2015 г. (г. Липецк)

Партнерство ради дела На Добринском сахзаводе администрация и профсоюз работают в тандеме Алексей Колбаско Дорога до Добринки не близка, поэтому за время пути мы успеваем погово- рить с председателем Липецкого обкома проф- союза работников АПК Иваном Мягковым про жизнь предприятия, на которое едем, а главное, про взаимоотношения, складывающиеся там между профсоюзной организацией и руковод- ством. Иван Васильевич все выкладывает начистоту: — Мы вот с вами едем в акционерное общество «Добринский сахарный завод», и, забегая вперед, хочу заметить, что каче- ство добринского сахара оценили не только в на- шей стране, но и далеко за ее пределами. Дело в том, что предприятие уже второй год подряд зани- мает первое место среди сахарных заводов России, Казахстана и Белоруссии. В свое время на сахар- номзаводе былинекоторые проблемы, в том числе и у руководства предприятия с профсоюзными лидера- ми. Ведь как получается: только договоришься о нормальной работе проф- союза с одним директо- ром, глядь — уже другой приходит на его место, и все начинается снова. Первичку этой органи- зации мы принимали в наш обком уже действую- щей, большой и сильной, с приходом нынешнего директора выстроились конструктивные отноше- ния с профорганизацией. Он не стал в оппозицию к профсоюзу, напротив, считает, что профсоюзная организация должна быть на заводе — это активный помощник руководителя. С его участием разрабаты- ваются коллективные до- говоры, в них включаются многие социальные во- просы. Кстати говоря, ди- ректор в немалой степени способствуетиувеличению количества членов проф- союзной организации. В настоящее время первичка на Добринском сахарном заводе весьма внушитель- ная — 465 «профсоюзных штыков» при общей чис- ленности работников 750 человек. Вот и едем мы с вами на этот завод, чтобы присмотреться к интерес- ному опыту работы, — за- ключил Мягков. В уютном кабинете за «круглым столом» наша беседа продолжилась с участием генерального директора завода Нико- лая Рыбалкина и лидера профсоюзной организации предприятия Галины Не- чайкиной. —Видите, у нас на заво- де профсоюзу выделен ка- бинет для работы, имеются все современные средства связи, — улыбается Га- лина Капитоновна, беря инициативу разговора в свои руки. — Конечно, проблемы всегда есть в профсоюзной организа- ции. Но главная забота профсоюза — заключение коллективного догово- ра. А колдоговор у нас на предприятии, уверяю вас, очень хороший. Наш ди- ректор Николай Петрович возглавляет завод с 2010 года, и при нем подписан уже второй документ. В нем значительно увеличи- лись социальные льготы и гарантии для работников. Например, если раньше на похороны и свадьбы выделяли по одной тысяче рублей, то теперь на свадь- бу выделяем 5 тысяч, а на похороны—в зависимости от того, какие трудности наш коллега испытыва- ет. В связи с рождением ребенка ранее выдавали 3 тысячи, а сейчас 10 тысяч рублей. Имеются у нас и дополнительные дни к от- пуску—тут ужвсе зависит от стажа работы, в общей сложности от одного до четырех дополнительных дней набегает. Мы, в свою очередь, интересуемся у Галины Нечайкиной: есть ли в профсоюзе своя «изюмин- ка»? Оказывается, есть: например, у кого-то ребе- нокпошел только в первый класс, у чьего-то чада уже выпускной школьный бал на носу, а кто-то из работ- ников заочно обучается в институте — всем им положена материальная помощь. Есть в коллектив- ном договоре и такая стро- ка: предприятие выделяет средства на культурно- массовые мероприятия, а работники уже сами реша- ют, на что их потратить: культпоход в театр или совместное празднование Нового года. А еще на заводе всем пенсионерам ежегодно по окончании сезона отпу- скается по 25 килограммов сахара. Зарплата на пред- приятии приличная — 25 тысячрублейвмесяцполу- чают операторы производ- ства, которые варят сахар, а в конце года каждому ра- ботникувыдаетсяпремияв размере трех окладов. Тем молодым специалистам, в которых завод нуждается, предоставляются служеб- ные квартиры, а если они остаются работать посто- янно, то и жилье остает- ся в их распоряжении. Активно занимается за- вод благотворительностью — восстанавливает храм Казанской иконы Божией Матери и другие церк- ви. Например, только на приобретение церковной утвари сахаровары пере- числили23 тысячирублей. Тут и возник у нас впол- не закономерный вопрос уже к директору предпри- ятия: если все так хорошо, зачемпрофсоюз-то нужен? — Профсоюзная орга- низация нужна для того, чтобы не было искушения у руководства прижимать рабочих,—тутже отреаги- ровал Николай Петрович. —Ноявлюбомслучае всем работникамбудупомогать, независимо от того, члены профсоюза они или нет. Нужны лекарства — до- станем, надо отправить сотрудников в больницу, а детей в театр, на отдых или лечение — отправим. И тем не менее скажу чест- но: не научились мы все- таки проявлять уважение друг к другу, вот это плохо. Хотя пытаемся навести порядок во взаимоотноше- ниях членов коллектива, но чего греха таить: иногда это дело туго идет. По мере сил конфликты стараемся решать прямо на месте, дверь моего директорского кабинета всегда откры- та. Надо — значит, надо, я всегда пойду человеку навстречу. Я бывший во- енный и никогда не стес- нялся учиться, узнавать новое, спрашиватьу специ- алистов. Кстати, как рассказал нам директор, его рабочий день начинается в 7.30 утра, и он сразу идет на производство, разговари- вает с рабочими, интересу- ется делами предприятия и сотрудников. А к началу планерки он уже в полном объеме владеет информа- цией. — Знаете, сколько у нашего генерального дел на заводе, — добавляет профлидер Галина Нечай- кина. — Представляете, если по каждому вопросу работники будут бежать к нему, какая у директор- ского кабинета очередь выстроится? Многие про- блемы старается решать нашапрофсоюзная органи- зация. Например, все, что касается коллективного договора — тут люди идут ко мне. Если что-то я не в силах решить самосто- ятельно, то собираемся с директором и сообща разруливаем ситуацию. Словом, профсоюз и ад- министрация на нашем предприятии—настоящие партнеры. 2 № 138/25016/17 ИЮЛЯ 2015 Фото Алексея Колбаско ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Факты и комментарии Калейдоскоп Триколор и на клумбе уместен Настоящий патриотизм начинается с малого Александр Андреев Кто оставил на память этот цветочный колодец — даже сами работ- ники гудаловской общеобразовательной школы Краснинского района не сразу сумеют вспомнить. —У нас традиция эта продолжается много лет: каждый выпуск делает школе подарок, а те, кто учится, поддерживают его в надлежащем состоянии, — говорит директор Светлана Юрьева. —Помню, когда-то перед школой просто поляна была, а сейчас здесь — импровизирован- ный «пруд с лягушками», там— трехуровневая клумба, мы называем ее «триколор». Вон за клумбой деревянный ослик «пасется»… Выпускники этого года постро- или в подарок школе небольшую «альпийскую горку», у подножия которой отдыхают лебеди. Важен вот какой момент: что именно сотворить — решают сами ребя- та, они же и делают все своими руками. — Видел, как ребята строили этот «триколор», — включается в разговор депутат Краснинского районного Совета Анатолий Вол- ков.—За день управились, к тому же все соорудили из подручного материала. А когда раскрасили уровни в цвета российского флага, так сразу вид появился. А потом цветы на всех трех уровнях рас- цветают, а они тоже подобраны в цвет, так и создается такое вот соприкосновение с одним из глав- ных символов государства—очень важное для воспитания патриотов дело. Здешние ученикиникогда не перепутают расположение цвет- ных полос Российского флага. В воспитании патриотизма ме- лочей нет и быть не может. Этот стихийно сложившийся музей по- дарков школе есть зримое вопло- щение любви к малой родине. Уе- хала молодежь—кто учиться, кто работать в другие края — а здесь их памятка, добрый след остался. Приедут родных навестить или на каникулы — обязательно зайдут, посмотрят. Ипусть годы пройдут, а здесь все в чистоте и в порядке. И цветы на «триколоре» вовремя политы, и в ведрах коромысла, что на краю «цветочного колод- ца», тоже всегда цветы растут. И деревянные, другие какие подел- ки, когда-то выпускниками здесь поставленные, всегда вовремя покрашены, обновлены, словно вчера знаменитый «кот ученый» встал под деревом… Все это продолжается много лет. И не так уж важно, кто тру- дился на этой поляне перед шко- лой, оставил добрый след. Важнее, что след этот — живой. Он здесь, он и в душах людей — целых по- коленийучениковшколы.Добрый след малой родины в душе — не с этого ли и начинается настоящий патриотизм? Значительно увеличились социальные льготы. Если раньше на свадьбы выделяли по одной тысяче рублей, то теперь 5 тысяч. В связи с рождением ребенка ранее выдавали 3 тысячи, а сейчас 10 тысяч рублей. ” Обзор профсоюзной жизни МЫ Сообща к здоровому образу жизни Формирование здорово - го образа жизни и работа по организации защиты здоровья населения — это довольно разные , но взаи - мосвязанные направления деятельности . На президи - уме ФПЛО высказывались такие точки зрения . Хотя превалировало мнение , что здоровый образ жизни — это нрав - ственная культура , образо - вание , благополучие , тем не менее на первое место все - таки были поставлены областная целевая программа формирования здоро - вого образа жизни в регионе , которая выполняется , в том числе , и вместе с профорганизациями . У работодателей имеется достаточное количество спортивных баз , которые тоже могут использоваться совместно с профсоюзами . Здесь социальным парт - нерам и предлагалось выработать общие принципы , которые способствовали бы координации действий в этом направлении . Речь также шла о контроле со стороны профорга - низаций за ходом летнего отдыха детей работников предприятий и организаций в загородных лагерях . НА СОВЕТСКОЙ, 7 ПОВЕСТКА ДНЯ Молодые лидеры смотрят в будущее Александр Хаустов В Молодежном совете Федерации профсоюзов области началась подготовка к III областному форуму «Молодежь и профсоюз. Стратегия будуще- го». Он пройдет с 27 по 29 августа. В форуме примут участие более трех десятков представителей 16 регионовЦентрального федераль- ного округа. Участники мероприятия поделятся опытом работы, получат полезную информацию на мастер-классах, примут участие в деловых играх. Программа форума будет весьма насыщенной. К примеру, в рамках встречи состоится ежегодный Всероссийский конкурс «Молодой профсоюзный лидерЦФО-2015». Также запланировано проведение первой сессии научно-практической конференции «Современные проблемы профсоюзного движения» с участием представителей ФНПР. Планируется проведение ярмарки социальных проектов в рамках «Школы молодого лидера». Организаторы вообще намерены включить в программу форума большой образовательный блок, пригласив специалистов в области социального проектирования. Что касается наших земляков, то ими будет пре- зентована работа по реализации «Концепции мо- лодежной политики ФПЛО». Липчане расскажут о своихдостиженияхв этомнаправлении.Апобедитель регионального конкурса «Молодой профсоюзный лидер-2015» Екатерина Петрушина представит об- ластную организацию на одноименном конкурсе, который также пройдет в рамках форума. Много забот будет и у других его участников. К примеру, председатель Молодежного совета ФПЛО Екатерина Кисловская поделится опытом работы с коллегами на заседании такого же органа Ассоци- ации территориальных объединений организаций профсоюзов ЦФО. Незабываемая поездка Иван Александров Активисты из числа молодежи профсоюзной организации ОАО «НЛМК» готовятся достойно отметить День металлурга. Они участвуют во всех культурно-массовых мероприятиях, спортивных соревнованиях, выставках и так далее. Незабывае- мой для членов профсоюза горняков и металлургов стала экскурсия на Прохоровское поле, что в соседней Белгородской области. Идея родилась на заседании «круглого стола» профактива и ветеранов, во время дискуссии о патриотическом воспитании молодежи. Профком инициативу поддержал. Молодые профсоюзные ак- тивисты и просто неравнодушные к отечественной истории юноши и девушки из разных подразделений комбината потратили на поездку сутки, зато ярких впечатлений получили на всю жизнь. Они побывали на обзорной экскурсии по Белго- роду, посетили музей-диораму «Огненная дуга», региональный парк «Ключи», Прохоровское поле, на котором в ходе Курской битвы произошло самое крупное в мировой военной истории танковое сра- жение. / ПРОФРИТМ Не стоит искать крохи в карманах Федерация профсоюзов Липецкой области своим общим решением поддер - жала официальное заяв - ление ФНПР , в котором , в частности , говорится сле - дующее : « Последнее вре - мя Правительство России пытается экономить . Од - нако эти предложения , по сути , сводятся только к по - пыткам сократить расхо - ды на зарплаты и пенсии . Работникам бюджетной сферы не индексируют зарплату , пенсионерам предложено … удовлетво - риться индексацией в раз - мерах существенно ниже инфляции . Реальные доходы граждан России уменьшились за год — по разным оценкам — на 25- 50 процентов ... Отказ от индексации зарплат и пенсий , по - вышение пенсионного возраста — это удар по бюджетникам . Отказ от поддержки российской промышленности — это удар по рабочим местам и доходам работников ». Как говорилось липецки - ми профсоюзами в под - держку заявления ФНПР , « результатом подобной политики уже стали бан - кротства предприятий , сокращения работников , существенное падение их доходов ». Вместе с профсоюзами страны липецкий проф - актив принял такое за - явление : « Мы требуем не искать крохи в карманах работников , а и зменить экономическую полити - ку ». Пенсия по-новому Федеральным законом с 2015 года введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии по обя - зательному пенсионному страхованию . Трудовая пенсия преобразовыва - ется в страховую и нако - пительную . В соответствии с новым порядком расчета пенсии на ее размер в первую очередь будут оказывать влияние : — размер заработной платы : чем выше зарпла - та , тем выше пенсия . При этом следует иметь в виду , что если работодатель не делал взносы за своего ра - ботника в систему пенси - онного страхования в пол - ном объеме ( например , в случае выплаты « серой » заработной платы ), то этот заработок в формирова - нии пенсионных прав не участвует ; — длительность страхо - вого стажа ; — возраст обращения за назначением страховой пенсии : размер пенсии будет существенно уве - личен за каждый год , ис - текший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией . Страховая пенсия по старости будет назна - чаться гражданам при соблюдении трех условий . Первое — достижение пенсионного возраста для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет или дости - жение возраста , дающего право на досрочное на - значение пенсии . Второе — наличие стра - хового стажа не менее 15 лет . Третье — необходимо сформировать пенсион - ные права в объеме 30 индивидуальных пенси - онных коэффициентов . Требование по наличию этих пенсионных коэффи - циентов также будет вво - диться постепенно : в 2015 году необходимо иметь 6,6 коэффициента , и далее каждый последующий год этот порог будет увели - чиваться на 2,4 коэффи - циента до достижения обозначенной величины в 30 коэффициентов . Гражданам 1967 года рождения и моложе в 2014 году было предоставлено право выбора варианта пенсионного обеспече - ния : продолжить фор - мирование пенсионных накоплений на накопи - тельную часть пенсии или отказаться от формирова - ния накопительной части . Все страховые взносы в этом случае работодате - ли будут направлять на формирование страховой пенсии . Владимир Измалков, правовой инспектор ФПЛО. Социальное партнерство: проблемы решаются за «круглым столом».