Липецкая газета. 2015 г. (г. Липецк)

БЕЗ ПРИКРАС Что выбрать: фундамент или «хрущевку»? Собираемся купить однокомнатную квартиру дочери. Стоит ли доверять долевому строи- тельству или лучше приобрести жилье в старом доме? Елена Кузьмина, Липецк. Этот вопрос мы адресовали директору ли- пецкого агентства недвижимости «Мой Город» Александру Воронцову: — Предложения на так называемом «вто- ричном» рынке жилья разнообразны, причем некоторым домам не больше десяти — две- надцати лет, поэтому «старыми» их назвать сложно.Ктомуже, готовоежильё расположено в обжитых микрорайонах, где сформирована вся инфраструктура — и транспортная, и социальная, и культурная. Вряд ли вам по- нравится возить внуков в музыкальную либо в спортивную школу в другую часть города. Есть еще один плюс подобных домов — всегда можно узнать, с какими соседями предстоит жить, что немаловажно. И не стоит пугаться цен, заявленных в объявлениях,—торгуйтесь, только делать это надо обоснованно. Чтокасаетсядолевого участия, то стоимость жилья на начальной стадии строительства ниже, чем цены на квартиры в новостройках. Этот путь выбирают те, кто имеет возможность подождать, пока будет возводиться дом, и не боится рисков. Если решитесь на этотшаг, вы- бирайте застройщика с хорошей репутацией. Предпочтительней приобретать квартиры в домах с высокой степенью готовности. НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ Задолжали — рассчитайтесь Суд заставил фирму отдать работнице долги по зарплате Александр Хаустов Как бы вы поступили, если работодатель задолжал бы вам зарплату? Наверное, потребовали бы у руководства отдать вам свои честно заработанные деньги. А если переговоры ничего не дали? Скорее всего, пошли бы в прокуратуру, судебные инстанции. Чаще всего, именно таким методом удается поставить должника на место, стребовать свои заработанные, но не полученные вовремя деньги. Так поступают многие, так сделала и Рита К., хотя ее действия, а заодно и решение Фемиды явно не понравились работодателю. Липецкий областной суд в июне на открытом заседании рассмотрел дело по апелляционной жалобе ООО «Новтехстрой». Фир- ма предъявляла претензии по поводу неправомерного к ней отношения. Оказы- вается, «обидчиком» стал Правобережный районный суд г. Липецка, вынесший решение о взыскании с ра- ботодателя в пользу бывшей работницы задолженности по зарплате. На практике ситуация выглядела так. Рита К. поч- ти два года трудилась опе- ратором котельной в ООО «Новтехстрой», затем была уволена в связи с сокраще- ниемчисленностиштата. Но не выплатила ей задолжен- ность по заработной плате и средний заработокна период трудоустройства. Именно по этой причине она и об- ратилась в Правобережный районный суд г. Липецка с иском к ООО «Новтех- строй». Бывшая работница просила взыскать с фирмы полагающиеся ей выпла- ты. В самом деле, кому не нужны деньги, особенно во времена кризиса? В судебном заседании истица подтвердила свои требования. Но предста- витель ответчика с ее пре- тензиями не согласился. В письменном объяснении он указал, что работница, мол, пропустила срок на обраще- ние в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный зако- нодательством.Следователь- но, в удовлетворении иска женщине следует отказать. Не правда ли, забавно? Ра- ботнице не выплатили зар- плату, а она еще и виновата. Однако в суде обычно ориентируются на конкрет- ное законодательство, до- казательную базу, пред- ставленную сторонами, а не просто на слова и эмоции. Ответчику напомнили, что согласно статье 21 Трудово- го кодексаРФработникиме- ет право на своевременную и в полном объеме выплату заработнойплаты. Акаковы обязанности работодателя? В силу статьи 22 того же кодекса он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные право- вые акты, а также выпла- чивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Законо- дательством предусмотре- но, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день уволь- нения работника. Но, может, сразу не получилось по каким-то причинам отдать человеку зарплату? В самом деле, выяснилось, что в отноше- нии ООО «Новтехстрой» областным арбитражным судомбыла введенапроцеду- ра банкротства, утвержден конкурсный управляющий. Ситуация усложняется?По- звольте, но опятьже статьей 134Федерального закона «О несостоятельности (банкрот- стве)» установлена очеред- ность удовлетворения требо- ваний кредиторов. И оплата труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам, находится во второй очереди, после пога- шения требований кредито- ров первой очередии внеоче- редныхкредиторов. Словом, задолженность по зарплате бывшей работнице в любом случае должныбыли выпла- тить оперативно. Что касается срока об- ращения Риты К. в суд, то женщина объяснила это тем, что она несколько месяцев болела. В суде разделили ее позицию. А вот доводы от- ветчика по поводу пропуска сроков для обращения в суд за защитой нарушенных прав отвергли. Проанализировав ситуа- цию, изучив доказательную базу сторон, Правобереж- ный райсуд взыскал с ООО «Новтехстрой» в пользу Риты К. заработную пла- ту за три месяца, а также средний заработокна период ее трудоустройства, что в общей сложности соста- вило 100 с лишним тысяч рублей. Фирме пришлось заплатить также госпош- лину в городской бюджет. Правда, ответчик восполь- зовался своим правом на обжалование решения суда. Но в Липецком областном суде, рассмотрев это дело, аргументы работодателя сочли несостоятельными и апелляционную жалобу не удовлетворили. (По материалам пресс- службы Липецкого област- ного суда). 5 МЫ ЛИПЕЦКАЯ газета № 123/25001/26 ИЮНЯ 2015 Кому светит солнце, а кому — удача Почтовики - водители из восьми регионов « крутили жуки » в Задонске Елена Панкрушина, Алексей Колбаско В тот день было жарко. И не от того, что погода этому способствовала. Просто буквально «на раскаленном» асфальте чуть ли не «крутили жуки» асы-водители, а в аудитории становилось жарко еще и от того, что «градус» эмоциональности для ответов на вопросы просто зашкаливал. Так проходил макрорегиональ- ный этап конкурса профмастерства водителей из восьми регионов ЦФО «Почты России», где им пред- стояло сразиться с равными себе и по мастерству, и в целом по профессии. Немного подробностей. В макрорегиональном этапе конкурса профес- сионального мастерства ФГУП «Почта России» «Лучший водитель-2015», прошедшем на базе Задон- ского политехнического техникума, приняли уча- стие представители управ- лений почтовой связи из Белгорода, Брянска, Во- ронежа, Калуги, Курска, Орла, Тамбова и, конечно же, Липецка. Почти для всех них участие в подоб- ного рода мероприятиях в новинку. Это, если считать выход на такой уровень. В целом же, практиче- ски все участники оцени- ли задания, данные им в ходе конкурсного дня, как «ничего особенного». Оно и понятно: ведь ребятам легче «крутить рули» или отвечать на вопросы уже тех этапов, что они пре- одолели, нежели с ходу окунуться во что-то неиз- веданное. Слава Богу, ни- чего сверхъестественного им не предлагали и, как признались сами участни- ки, нечто подобное в своих предварительных испыта- ниях они проходили. Правда, была одна здесь закавыка. Говоря про за- дания «ничего особенно- го», чувствовалось, что, произнося такую простец- кую фразу, ребята все же волнуются — как же: со- ревнования такого уров- ня! Конкурсантам пред- стояло пройти несколько испытаний: письменное тестирование, сдачу тео- рии и продемонстрировать умение водить автомобиль. В принципе, как мы и го- ворили, программа этапа была им знакома, напри- мер, в нашей области в такоммероприятииприня- ли участие 136 водителей. Всего же в штате «Почты России» всех регионов страны числится почти двадцать тысяч водителей. Но теоретические зада- ния проходили успешно, и пока под строгим контро- лем автоинспекторов во- дители «корпели» над сво- ими заданиями, а зрителей в зале вовсю развлекали артисты, мы успели побе- седовать с председателем жюри конкурса— руково- дителем направления вну- тренней коммуникации и социальных гарантий ФГУП «Почта России» Дмитрием Ефремовым: — Быть лучшим даже среди коллег своего род- ного отделения связи все равно почетно, я уже мол- чу про целыйфедеральный округ. Мы всегда говорим своим сотрудникам: кто лучше других работает, зарабатывает хорошую репутацию, побеждает в различных конкурсах, тот получает больше воз- можностей для карьер- ного роста. А конкурсы профмастерствапозволяют оценить работу каждого сотрудника не только, как говорится, в срезе региона, а страны в целом. В любом случае, призерыподобных состязаний останутся на особом счету у руковод- ства. — Мы благодарны, что администрация Задон- ского района и руковод- ство техникума охотно согласились нам помочь в организации праздника, — это в свою очередь отме- тил директор управления Федеральной почтовой связи Липецкой области — филиала ФГУП «Почта России» Игорь Герасимов. —Знаете, особенно прият- но, что удалось совместить приятное с полезным: и со- стязания провести, как по- добает по уставу конкурса, и задонские красотыучаст- никам дать посмотреть. И не надо забывать, что главная забота состязания — это, все-таки, обратить внимание на людей, ко- торые составляют основу всего нашего производства — почтальонов, водите- лей, которые доставляют в срок корреспонденцию. Мы хотим поднять пре- стижпочтовых профессий, по итогамконкурса влиять на классность, зарплату... Чуть возвращаясь на- зад, так же, как и Игорь Герасимов и, в свою оче- редь, глава Задонского района Григорий Мосолов выразили надежду, что памятные места не оставят равнодушными работни- ков почтовой службы, при- бывших на липецкую зем- лю издалека. Все-таки За- донск позиционирует себя как туристический центр, «Русский Иерусалим»…А конкурсантам, если чест- но, было что показать: организаторы состязания предусмотрели интерес- нуюипознавательнуюпро- грамму, как-то: посеще- ние святых мест и прочих достопримечательностей города Задонска. …Тем не менее, им при- вычнее изо дня в день кру- тить «баранку», следить за дорогой, отвечать за сохранность и целостность груза и прилагать все уси- лия, чтобы он был достав- лен вовремя при любой погоде. — Лучший талисман в моей работе — сухая доро- га, — поделился секретом водитель Липецкого по- чтамта Сергей Кубраков. — А сегодня солнечный день, значит, и справлять- ся с заданиями будет про- ще. Буду рад, если и удача вдруг обернется ко мне лицом, и я смогу победить. Во второй половине дня начались практические состязания, водители про- ходили предрейсовый ме- дицинский контроль и —вперед—выполнять за- дания: змейки, остановки в миллиметрах… За ходом состязаний следили члены жюри из руководителей региональных управлений почтовой связи и пред- ставителей профсоюзных объединений. — Победителя про- шедшего этапа впереди ждет финал, где встре- тятся лидеры из десяти макрорегионов, — так прокомментировал нам ход соревнований предсе- датель обкома профсоюза работников связи Игорь Дедов и немного приот- крыл секрет: — 8 регио- нов сначала проходили соревнования у себя. Если какой-либо регион зани- мает первое место, то со- ревнования по условиям должныпроходить именно там, так это было заведено. Но в текущем году сло- жились обстоятельства, что именно липчане стали организаторами конкурса чуть со сдвигом. И еще открою вам маленький секрет: нельзя участнику жюри (а я являюсь его сопредседателем) давать голоса в пользу соперника со своей территории… Но это все к слову. Чуть забегая вперед, можно сказать нашим читателям, что Владимир Дедов по- ведал о том, что итоговое состязание состоится в середине июля уже в Ниж- нем Новгороде. А в конце года почтовиков ждет еще одно состязание в профма- стерстве. На этот раз среди операторов связи. Ну, а итоги нынешнего соперничества таковы: на этот раз лавры победите- ля достались не нашему земляку, а представителю воронежскогоУФПСАлек- сею Емельяненко. Сергей Кубраков оказался тре- тьим, уступив «серебро» курянину Роману Барба- шеву. Ну, как говорится, не беда, у этих молодых ребят все еще впереди. Отпуск педагогов Наталья Иштунова, правовой инспектор Липецкого обкома профсоюза работников образования и науки В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ взамен постановления Правительства РФ от 01.10.2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачивае- мого отпуска, предостав- ляемого педагогическим работникам» Правитель- ством Российской Феде- рации принято постанов- ление от 14.05.2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпу- сках», которое вступило в силу 26 мая. Для педагогических работниковпродолжитель- ность ежегодных основ- ных удлиненных оплачи- ваемых отпусков составля- ет 42 или 56 календарных дней. Конкретная про- должительность этих от- пусков зависит от типа образовательной организа- ции или учреждения, осу- ществляющего обучение, а также особенностей здо- ровья обучающихся, с ко- торыми работают педагоги (дети с ограниченными возможностями здоровья или нуждающиеся в дли- тельном лечении). Типы организаций в постановлении№466 ука- заны в приложении, сфор- мированном по четырем разделам. В первых трех разделах удлиненная продолжи- тельность отпусков опре- делена только для педаго- гических работников и ру- ководителей следующих организаций: 1) дошкольных образо- вательных организаций; 2) организаций допол- нительного образования; 3) общеобразователь- ных организаций, про- фессиональных образо- вательных организаций, учреждений высшего об- разования, организаций дополнительного профес- сионального образования. Четвертый раздел при- ложения определяет удли- неннуюпродолжительность отпусков педагогических работников учреждений, осуществляющихобучение. Следует заметить, что постановлением Прави- тельства РФ № 466 удли- неннаяпродолжительность отпусков определенане для всех работников, для кото- рых такой период отпуска предусматривался в поста- новлении от 1октября 2002 года № 724. Не сохраня- ются удлиненные отпуска за работниками, если они работают в организациях, которые в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» не могут быть отнесеныкодномуиз типов образовательныхорганиза- ций, указанных в первых трех разделах приложения к постановлению № 466, либо к организациям, осу- ществляющим обучение (четвертый раздел прило- жения). Кроме того, в связи с признанием утратившим силу постановления Пра- вительстваРФот 1 октября 2002 года№724 отсутству- ет правовое основание для предоставления ежегод- ных основныхудлиненных оплачиваемых отпусков для руководителей и иных работников организаций, не являющихся образова- тельными организациями, которыми они пользова- лисьдопринятияпостанов- ления Правительства РФ № 466. К ним относятся: директора (заведующие), их заместители, заведую- щие отделами и другими структурными подразде- лениями, методисты, пе- дагоги-психологи учеб- ных, учебно-методических, методических кабинетов; директора (заведующие) организаций для детей-си- ротидетей, оставшихся без попечения родителей (если основнойцельюихдеятель- ностив соответствии с уста- вом не является образова- тельная деятельность), их заместители, руководители структурных подразделе- ний и их заместители; за- ведующие педагогической частьюучрежденийздраво- охранения, организацийсо- циального обслуживания. Для указанных работ- ников ежегодный основ- ной отпуск, после вступле- ния в силу постановления Правительства РФ № 466, должен составлять 28 ка- лендарных дней. Фото Алексея Колбаско Вот здесь точно на теле травма. Липчанин: задание закончил! Строгое жюри готово к оценке действий. Приветствие от И. Герасимова.