Липецкая газета. 2015 г. (г. Липецк)

25 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ № 121/24999/ 24 ИЮНЯ 2015 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Приложение 1 к постановлению администрации Липецкой области «Об утверждении Порядков предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в соответствии с подпрограммой «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области» государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Липецкой области» Порядок предоставления субсидий юридическим лицам на возмещение затрат по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидий юридиче- ским лицам (далее — работодатели) на возмещение затрат по организации временной за- нятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищу- щих работу (далее — субсидия), в пределах средств, предусмотренных на эти цели в Зако- не Липецкой области от 18 декабря 2014 года № 348-ОЗ «Об областном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (далее —Закон об областном бюджете). Возмещению подлежат затраты работодателя на выплату заработной платы трудоу- строенным на временную работу гражданам из числа работников, находящихся под ри- ском увольнения, и гражданам, ищущим работу, за период до шести месяцев включи- тельно, из расчета не более величины прожиточного минимума трудоспособного насе- ления в IV квартале 2014 года, установленной постановлением администрации области, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на человека в месяц, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей). В случае неполной отработки месяч- ной нормы рабочего времени и (или) невыполнения норм труда размер субсидии опре- деляется пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ). Финансирование расходов осуществляется за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области. 2. Для получения субсидии на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящего Поряд- ка, работодатель, отвечающий требованиям, приведенным в Законе об областном бюд- жете, представляет в областное казенное учреждение центр занятости населения (да- лее — центр занятости населения), с которым заключен договор по организации вре- менной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее — работники), заявку на получение субсидии по форме (приложение к на- стоящему Порядку) с приложением следующих документов: копий документов, подтверждающих нахождение работников, трудоустроенных на временные работы, под риском увольнения; списка работников, трудоустроенных на временные работы; копий срочных трудовых договоров, заключенных с работниками, трудоустроенными на временные работы. Копии представленных документов заверяются работодателем. 3. Центр занятости населения в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявки и документов, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, в рамках межведомственного вза- имодействия запрашивает выписку из Единого государственного реестра юридических лиц. Работодатель вправе представить указанный документ по собственной инициативе. 4. Центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня поступления доку- ментов, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего Порядка, рассматривает их и направля- ет в управление труда и занятости Липецкой области (далее — главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости). 5. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов проверяет их и заключает с ра- ботодателем соглашение о предоставлении субсидии. 6. Для возмещения затрат на выплату работникам заработной платы работодатель ежемесячно, не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в центр занятости населения следующие документы: копии табеля учета рабочего времени; копии документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы работ- никам, трудоустроенным на временные работы; акты выполненных работ. Копии представленных документов заверяются работодателем. 7. Центр занятости населения в срок не более 5 рабочих дней со дня получения до- кументов, предоставленных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, рассма- тривает их и направляет главному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда и занятости. 8. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 7 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, осуществляет их проверку, выносит решение о предоставлении субсидии либо в случае выявления в документах недостоверных сведений направляет работодателю мотивированный отказ в предоставлении субсидии. Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом главного распорядите- ля средств областного бюджета в сфере труда и занятости. 9. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа, указанного в пункте 8 настоящего По- рядка, перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя. 10. Возврат субсидии в случае выявления нарушения условий ее предоставления или ее нецелевого использования осуществляется в порядке, установленном Законом об областном бюджете. 11. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых доку- ментов в соответствии с действующим законодательством. 12. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости и орган государственного финансового контроля проводят проверку соблюдения полу- чателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидии. Приложение к Порядку предоставления субсидий юридическим лицам на возмещение затрат по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу ____________________________________________________ (главному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда и занятости) ЗАЯВКА НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИИ Ознакомившись с условиями предоставления субсидии, работодатель __________________________________________________________________ (наименование юридического лица) желает получить субсидию на возмещение затрат по организации временной занятости ра- ботников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу. Работодатель подтверждает, что вся информация, содержащаяся в заявке и прила- гаемых к ней документах, является достоверной. Информация о работодателе: 1. Наименование, ИНН юридического лица 2. Юридический адрес 3. Ф.И.О. руководителя, его контактные данные 4. Ф.И.О. исполнителя, его контактные данные 5. Реквизиты для перечисления субсидии 6. Запрашиваемая сумма субсидии (прогнозно), всего, руб. 7. Перечень прилагаемых документов Руководитель юридического лица — ___________ ____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Главный бухгалтер юридического лица — ___________ ___________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. «__» ___________ 2015 года Приложение 2 к постановлению администрации Липецкой области «Об утверждении Порядков предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в соответствии с подпрограммой «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области» государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Липецкой области» Порядок предоставления субсидийюридическим лицам на возмещение затрат по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидий юридиче- ским лицам (далее — работодатели) на возмещение затрат по организации опережаю- щего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящих- ся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее — субсидия), в пределах средств, предусмотренных на эти цели в Законе Липецкой области от 18 декабря 2014 года № 348-ОЗ «Об областном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (далее — Закон об областном бюджете). Возмещению подлежат затраты на: оплату профессионального обучения работников, находящихся под риском увольне- ния, и граждан, ищущих работу, но не более двадцати тысяч рублей в расчете на одного обучающегося; выплату стипендии работникам, находящимся под риском увольнения, и гражданам, ищущим работу, за период профессионального обучения, но не более шести месяцев включительно, из расчета не более величины прожиточного минимума трудоспособного населения в IV квартале 2014 года, установленной постановлением администрации об- ласти, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фон- ды, на человека в месяц; выплату заработной платы гражданам из числа работников организаций, находящих- ся под риском увольнения, и гражданам, ищущим работу, направленным на стажировку, за один месяц, из расчета не более двукратной величины прожиточного минимума тру- доспособного населения в IV квартале 2014 года, установленной постановлением адми- нистрации области, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные вне- бюджетные фонды, на человека в месяц, при условии полной отработки месячной нор- мы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей). В случае не- полной отработки месячной нормы рабочего времени и (или) невыполнения норм труда размер субсидии определяется пропорционально отработанному времени (выполнен- ному объему работ). Финансирование расходов осуществляется за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области. 2. Для получения субсидии на возмещение затрат по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, и граж- дан, ищущих работу, работодатель, отвечающий требованиям, приведенным в Законе об областном бюджете, представляет в областное казенное учреждение центр занятости населения (далее — центр занятости населения), с которым заключен договор о взаимо- действии по организации опережающего профессионального обучения и дополнитель- ного профессионального образования (далее – профессиональное обучение) и стажи- ровке работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (да- лее – работники), заявку на получение субсидии по форме (согласно приложению к на- стоящему Порядку) с приложением следующих документов: списка работников, направленных на профессиональное обучение; копий документов, подтверждающих нахождение работников, направленных на про- фессиональное обучение, под риском увольнения; копии договора, заключенного между работодателем и организацией, осуществля- ющей образовательную деятельность, о профессиональном обучении работников с при- ложением сметы расходов; копию выписки из распорядительного акта организации, осуществляющей образо- вательную деятельность, о приеме на профессиональное обучение работников, направ- ленных работодателем. Копии представленных документов заверяются работодателем. 3. Для получения субсидии на возмещение затрат по организации стажировки ра- ботников работодатель, отвечающий требованиям, приведенным в Законе об област- ном бюджете, представляет в центр занятости населения, с которым заключен договор по организации профессионального обучения и стажировке работников, заявку на полу- чение субсидии по форме (согласно приложению к настоящему Порядку) с приложением следующих документов: копии распорядительного акта работодателя об организации стажировки; списка работников, направленных на стажировку; копий документов, подтверждающих нахождение работников, направленных на ста- жировку, под риском увольнения. Копии представленных документов заверяются работодателем. 4. Центр занятости населения в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявки и документов, указанных в пункте 2 и (или) 3 настоящего Порядка, в рамках межведом- ственного взаимодействия запрашивает в соответствующих органах следующие доку- менты: выписку из Единого государственного реестра юридических лиц; выписку из реестра лицензий на право осуществления образовательной деятельно- сти (в случае возмещения затрат по организации профессионального обучения). Работодатель вправе представить указанные документы по собственной инициативе. 5. Центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня поступления докумен- тов, указанных в пунктах 2 и (или) 3 и 4 настоящего Порядка, рассматривает их и направ- ляет в управление труда и занятости Липецкой области (далее — главный распоряди- тель средств областного бюджета в сфере труда и занятости). 6. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов проверяет их и заключает с ра- ботодателем соглашение о предоставлении субсидии. 7. Для возмещения затрат на оплату профессионального обучения работодатель не позднее 7 рабочих дней со дня окончания профессионального обучения работников представляет в центр занятости населения следующие документы: копию выписки из распорядительного акта организации, осуществляющей образо- вательную деятельность, об окончании профессионального обучения работников, на- правленных работодателем; копии документов, подтверждающих расходы работодателя на оплату образова- тельных услуг. Копии представленных документов заверяются работодателем. 8. Для возмещения затрат на выплату стипендии работникам, направленным на про- фессиональное обучение, работодатель ежемесячно, не позднее 7 числа месяца, следу- ющего за отчетным, предоставляет в центр занятости населения следующие документы: копии документов организации, осуществляющей образовательную деятельность, о посещении работниками, направленными работодателем на профессиональное обуче- ние, предусмотренных учебным планом занятий; копии документов о начислении и выплате стипендии работникам, направленным работодателем на профессиональное обучение. Копии представленных документов заверяются работодателем. 9. Для возмещения затрат по организации стажировки работников работодатель не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в центр занятости на- селения следующие документы: копии табеля учета рабочего времени; копии документов, подтверждающие начисление и выплату заработной платы работ- никам, проходившим стажировку. Копии представленных документов заверяются работодателем. 10. Центр занятости населения в срок не более 5 рабочих дней со дня получения до- кументов, предоставленных в соответствии с пунктами 7 и (или) 8 и (или) 9 настоящего Порядка, рассматривает их и направляет главному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда и занятости. 11. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 7 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пунктах 7 и (или) 8 и (или) 9 настоящего Порядка, осуществляет их проверку, выносит решение о предостав- лении субсидии либо в случае выявления в документах недостоверных сведений направ- ляет работодателю мотивированный отказ в предоставлении субсидии. Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом главного распорядите- ля средств областного бюджета в сфере труда и занятости. 12. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа, указанного в пункте 11 настоящего По- рядка, перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя. 13. Возврат субсидии в случае выявления нарушения условий ее предоставления или ее нецелевого использования осуществляется в порядке, установленном Законом об областном бюджете. 14. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых доку- ментов в соответствии с действующим законодательством. 15. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости и орган государственного финансового контроля проводят проверку соблюдения полу- чателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидии. Приложение к Порядку предоставления субсидий юридическим лицам на возмещение затрат по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу ____________________________________________________ (главному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда и занятости) ЗАЯВКА НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИИ Ознакомившись с условиями предоставления субсидии, работодатель __________________________________________________________________ (наименование юридического лица) желает получить субсидию на возмещение затрат по организации опережающего про- фессионального обучения и (или) стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (нужное подчеркнуть). Постановление администрации Липецкой области № 301 от 09.06.2015, г. Липецк Об утверждении Порядков предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в соответствии с подпрограммой «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области» государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Липецкой области» В целях реализации Закона Липецкой области от 18 декабря 2014 года № 348-ОЗ «Об областном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов», меро- приятий подпрограммы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населе- ния, направленные на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области» го- сударственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие за- нятости населения в Липецкой области», утвержденной постановлением администра- ции Липецкой области от 16 октября 2013 года № 465, администрация Липецкой обла- сти постановляет: Утвердить: 1) Порядок предоставления субсидий юридическим лицам на возмещение затрат по организации временной занятости работников организаций, находящихся под ри- ском увольнения, и граждан, ищущих работу (приложение 1). 2) Порядок предоставления субсидий юридическим лицам на возмещение за- трат по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (приложение 2). 3) Порядок предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным пред- принимателям на возмещение затрат по организации социальной занятости инвалидов (приложение 3). Глава администрации Липецкой области О. КОРОЛЕВ Работодатель подтверждает, что вся информация, содержащаяся в заявке и прила- гаемых к ней документах, является достоверной. Информация о работодателе: 1. Наименование, ИНН юридического лица 2. Юридический адрес 3. Ф.И.О. руководителя, его контактные данные 4. Ф.И.О. исполнителя, его контактные данные 5. Реквизиты для перечисления субсидии 6. Запрашиваемая сумма субсидии (прогнозно), всего, руб. 7. Перечень прилагаемых документов: Руководитель юридического лица — ___________ ____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Главный бухгалтер юридического лица — ___________ ___________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. «__» ___________ 2015 года Приложение 3 к постановлению администрации Липецкой области «Об утверждении Порядков предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в соответствии с подпрограммой «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области» государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Липецкой области» Порядок предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по организации социальной занятости инвалидов 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидий юридиче- ским лицам и индивидуальным предпринимателям (далее — работодатели) на возмеще- ние затрат по организации социальной занятости инвалидов (далее — субсидия) в пре- делах средств, предусмотренных на эти цели в Законе Липецкой области от 18 декабря 2014 года № 348-ОЗ «Об областном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (далее — Закон об областном бюджете). Субсидии предоставляются в размере затрат, понесенных юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем на выплату заработной платы трудоустроенным на постоянную работу инвалидам, за период до семи месяцев включительно, из расчета не более величины прожиточного минимума трудоспособного населения в IV квартале 2014 года, установленной постановлением администрации Липецкой области, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на человека в месяц, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей). В случае неполной отработки месячной нормы ра- бочего времени и (или) невыполнения норм труда размер субсидии определяется про- порционально отработанному времени (выполненному объему работ). Финансирование расходов осуществляется за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области. 2. Для получения субсидии на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящего Поряд- ка, работодатель, отвечающий требованиям, приведенным в Законе об областном бюд- жете, представляет в областное казенное учреждение центр занятости населения (да- лее — центр занятости населения), с которым заключен договор по организации соци- альной занятости инвалидов, заявку на получение субсидии по форме (приложение к на- стоящему Порядку) с приложением следующих документов: списка трудоустроенных инвалидов; копий трудовых договоров, заключенных с трудоустроенными инвалидами; справку об отсутствии задолженности по заработной плате перед персоналом на дату представления заявки. Копии представленных документов заверяются работодателем. 3. Центр занятости населения в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявки и документов, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, в рамках межведомственного взаимодействия запрашивает в соответствующих органах следующие документы: выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого госу- дарственного реестра индивидуальных предпринимателей; справку Арбитражного суда Липецкой области о неприменении в отношении юриди- ческого лица процедуры банкротства, ликвидации; справку налогового органа об отсутствии у юридического лица просроченной задол- женности по платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Феде- рации; справку пенсионного фонда об отсутствии у юридического лица задолженности в го- сударственные внебюджетные фонды; справку об отсутствии у юридического лица задолженности по платежам в фонд со- циального страхования. Работодатель вправе представить указанные документы по собственной инициативе. 4. Центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня поступления доку- ментов, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего Порядка, рассматривает их и направля- ет в управление труда и занятости Липецкой области (далее — главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости). 5. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов проверяет их и заключает с ра- ботодателем соглашение о предоставлении субсидии. 6. Для возмещения затрат на выплату заработной платы трудоустроенным инвали- дам работодатель ежемесячно, не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в центр занятости населения следующие документы: копии табеля учета рабочего времени; копии документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы трудо- устроенным инвалидам. Копии представленных документов заверяются работодателем. 7. Центр занятости населения в срок не более 5 рабочих дней со дня получения до- кументов, предоставленных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, рассма- тривает их и направляет главному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда и занятости. 8. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 7 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, осуществляет их проверку, выносит решение о предоставлении субсидии либо в случае выявления в документах недостоверных сведений направляет работодателю мотивированный отказ в предоставлении субсидии. Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом главного распорядите- ля средств областного бюджета в сфере труда и занятости. 9. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа, указанного в пункте 8 настоящего По- рядка, перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя. 10. Возврат субсидии в случае выявления нарушения условий ее предоставления или ее нецелевого использования осуществляется в порядке, установленном Законом об областном бюджете. 11. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых доку- ментов в соответствии с действующим законодательством. 12. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости и орган государственного финансового контроля проводят проверку соблюдения полу- чателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидии. Приложение к Порядку предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по организации социальной занятости инвалидов ____________________________________________________ (главному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда и занятости) ЗАЯВКА НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИИ Ознакомившись с условиями предоставления субсидии, работодатель __________________________________________________________________ (наименование юридического лица/ индивидуального предпринимателя) желает получить субсидию на возмещение затрат по организации социальной занятости инвалидов. Работодатель подтверждает, что вся информация, содержащаяся в заявке и прила- гаемых к ней документах, является достоверной. 1. Наименование, ИНН юридического лица/ индивидуального предпринимателя 2. Юридический адрес /сведения о регистрации индивидуального предпринимателя по месту жительства 3. Ф.И.О. руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя), его контактные данные 4. Ф.И.О. исполнителя, его контактные данные 5. Реквизиты для перечисления субсидии 6. Запрашиваемая сумма субсидии (прогнозно), всего, руб., 7. Перечень прилагаемых документов Руководитель юридического лица — ___________ ____________________ (подпись) (расшифровка подписи) (Индивидуальный предприниматель) Главный бухгалтер юридического лица — ___________ ___________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. «__» ___________ 2015 года Распоряжение главы администрации Липецкой области № 288-р от 15.06.2015, г. Липецк О внесении изменений в распоряжение главы администрации Липецкой области от 24 марта 2015 года № 106-р «Об организации призыва граждан 1988-1997 годов рождения на военную службу в апреле-июле 2015 года и мерах по его обеспечению» С учетом представлений военного комиссара Липецкой области от 27 мая 2015 года № 1/923 и 29 мая 2015 года № 1/942: 1. Внести в распоряжение главы администрации Липецкой области от 24 марта 2015 года № 106-р «Об организации призыва граждан 1988-1997 годов рождения на военную службу в апреле-июле 2015 года и мерах по его обеспечению» следующие изменения: в приложении 1: ввести в основной состав призывной комиссии Липецкой области в качестве члена комиссии Коровина Сергея Михайловича, врача-отоларинголога военно-врачебной ко- миссии военного комиссариата Липецкой области (по согласованию); вывести из основного состава призывной комиссии Липецкой области Уральского Алексея Владимировича; ввести в резервный состав призывной комиссии Липецкой области в качестве чле- нов комиссии: Лаврушкину Анну Андреевну, врача-терапевта ГУЗ «Липецкая городская больница № 3 «Свободный сокол» (по согласованию); Бизину Марию Владимировну, врача-офтальмолога ГУЗ «Областная больница № 2» (по согласованию); Голубева Владимира Львовича, врача-психиатра ОКУ «Липецкая областная психо- неврологическая больница» (по согласованию); Рыженкову Ольгу Альбертовну, врача-невролога ГУЗ «Липецкая городская больница скорой медицинской помощи № 1» (по согласованию); Аракчееву Екатерину Сергеевну, врача-стоматолога ГУЗ «Областная стоматологиче- ская поликлиника — Стоматологический Центр» (по согласованию); Уральского Алексея Владимировича, врача-отоларинголога ГУЗ «Липецкая област- ная клиническая больница» (по согласованию); вывести из резервного состава призывной комиссии Липецкой области Цуркову Анну Юрьевну, Попову Анну Юрьевну, Максимова Андрея Викторовича, Сажина Алексан- дра Ивановича, Столину Марину Васильевну, Зубаирова Магомеда Ахмедовича; в приложении 2: ввести в резервный состав призывной комиссии Липецкого муниципального района в качестве члена комиссии Кулигина Артёма Валерьевича, инспектора отдела ОКУ «Ли- пецкий районный центр занятости населения» (по согласованию); вывести из резервного состава призывной комиссии Липецкого муниципального района Золотареву Юлию Валериевну; вывести из резервного состава призывной комиссии Тербунского муниципального района Барабанщикова Сергея Николаевича; ввести в основной состав призывной комиссии Тербунского муниципального района в качестве председателя комиссии Барабанщикова Сергея Николаевича, и.о. главы Тер- бунского муниципального района (по согласованию); вывести из основного состава призывной комиссии Тербунского муниципального района Иванова Сергея Вячеславовича; ввести в резервный состав призывной комиссии Тербунского муниципального райо- на в качестве председателя комиссии Ткачева Сергея Васильевича, управляющего дела- ми администрации Тербунского муниципального района (по согласованию). 2. Настоящее распоряжение опубликовать в «Липецкой газете». Глава администрации Липецкой области О. КОРОЛЕВ