Липецкая газета. 2015 г. (г. Липецк)

ДОСКА ПОЧЕТА | Единственная запись в трудовой книжке … Сердце матери Александр Хаустов Такое не часто встретишь. У человека имеется всего лишь одна-един- ственная запись в трудовой книжке о приеме на работу. Нет, другие моменты тоже фиксировались кадровиками—о всевозможных реорганизациях на производстве, переводе из одного отдела в дру- гой, награждениях, благодарностях... Но это все в пределах одного и того же предприятия, которое на сегодняшний день именуется ОАО «ЗаводЖелезобетон». Именно здесь трудится с августа 1973 года Тамара Баландина, ее должность сегодня—ведущий инженер технического отдела. Начинала мастером, затем стала инженером- технологом. Многое, что строилось в Липецке и за его пределами, так или иначе проходило через технический отдел Тамары Баландиной, и лучшим показателем, наверное, является тот факт, что в 2006 году ее удостоили звания «Почетный строитель России». Ее портрет занесен на Доску почета «Трудовая слава Липецкой области». Голос плюс ... математика В молодости Тамара замеча- тельно пела, да и сейчас ее голосу можно лишь позавидовать. Ей прочили большую сцену, после окончания школы пригласили даже на прослушивание в сто- лицу. Но девушка в Москву не поехала, а на выбор ее профессии повлиял чисто житейский, слу- чайный фактор. Воронежские родственники пригласиликсебев гости, а там неподалеку распола- гался инженерно-строительный институт.Не долгораздумывая, в него Тамара и поступила. Специ- алистов в вузе готовили высоко- классных, многие из них позже работали как раз на заводе желе- зобетонных изделий в Липецке. Ау Тамары, помимо прекрасного голоса, присутствовалещеимате- матический склад ума... — Когда поступала в инсти- тут, не думала, что влюблюсь в свою будущую профессию, — вспоминает Тамара Викторовна. —Но… влюбилась ведь! С тех пор чертежи, кульман, проекты конструкций стали не- отъемлемой частью ее жизни, волшебными словами для Тама- ры Викторовны. Трудилась она вместе с коллегами, не разгибая спины, задерживались по вече- рам, если случался аврал. Но это никого не огорчало. Патриотизм охватывал всех без исключения. Кстати, в то время зарплата директора завода зависела от зарплаты работников: чем боль- ше получали они, тем выше ста- новился доход руководителя. В страненаблюдался строительный бум, продукция заводажелезобе- тонных изделий шла нарасхват по всей России. —Работать приходилосьмно- го. Но было очень интересно, за- хватывающе, даже азартно. Мы воочию ощущали свой вклад в большие дела, — подчеркивает моя собеседница. До сих пор, проезжая по горо- ду или за его пределами, Тамара Викторовна с удовольствием от- мечает: вот эти опоры моста или те конструкции производствен- ного предприятия, социального объекта изготавливались на ее заводе, она имеет к этому прямое отношение. В какой-то момент, когда мы завели речь о современных тех- нологиях, она задумывается и вдруг выдает свой вывод: — Я ратую за то, чтобы рабо- тать с чертежами за пульманом, вручную. В такой момент инже- нер думает... А за компьютером, хотя я им уверенно владею и с ним легче работать, увы, нет простора творчеству, да и ошиб- ки идут серьезные. Нет, любые суперсовременные технологии человека никогда не заменят! Это мояличнаяточка зрения, иникто меня в этом не переубедит. Молодость — состояние души Она, какмагнит, притягивает к себе людей. На работе, потому что всегда поможет, подскажет, посоветует. На отдыхе, потому что и споет, и развеселит компа- нию. Многих коллег, причем не только своего завода, но и из дру- гих предприятий, она называет друзьями. Стеми, кто ушелна за- служенныйотдых, поддерживает постоянную связь. — Перезваниваемся, встре- чаемся, общаемся, делимся но- востями. Называем друг друга не иначе, как девчонки, пред- ставляете, в нашем-то возрасте? —Тамара Викторовна на минуту оживляется: —А с другой сторо- ны, молодость — это состояние души. Можно и в двадцать лет быть старым, а можно и в шесть- десят дать фору юным. Мы в кол- лективе не разделяемся, живем дружно, сплоченно. Как говорит- ся, один за всех и все за одного. Вы не представляете, какой за- мечательный у нас коллектив, с какими славными людьми мне довелось работать… Она тепло вспоминает недав- но ушедшего из жизни бывшего главного технологаВиталия Гон- чарова, а также Николая Горева- лова, работавшего в свое время на заводе директором, бывшего главного инженера Вячеслава Галкина, который сейчас руко- водит строительнымколледжем: — Могу рассказать о своих коллегах столько, что вам и всей газеты не хватит опубликовать мои слова. А если коротко — все они замечательные работники, прекрасные люди. У самой Тамары Викторовны помимо любимой работы много любимых увлечений, интересов. В школьные годы — песни, в институте — участие в КВН, на работе — культурно-спортивные мероприятия. Днем ходит в парк Победы на лыжах, вечером ста- рается пошить что-нибудь краси- вое, необычное для себя и детей, в квартиру или на дачу. Трагедия , изменившая жизнь Сломалось многое в жизни Тамары Викторовны несколько лет назад. 7 сентября 2011 года страну, да и весь мир потрясло страшное известие — ярослав- ская хоккейная команда «Локо- мотив»попала в авиакатастрофу. О той страшной трагедии сегодня многие уже начали забывать, только не она. В той катастрофе погиб ее младший сын Михаил, он играл защитником в команде. Никакими словами не пере- дать то, что испытала она в то время. Правда, в память о Мише осталасьдвенадцатилетняяЛиза, которая очень похожа на папу. Любимая внучка со своей мамой Еленойживут вЯрославле. Тама- раВикторовначастоихнавещает. Она с благодарностью рассказы- вает о близких, сослуживцах, знакомых и даже незнакомых людях, которые поддерживали ее в тот трудный период, были рядом. Тот же Вячеслав Галкин посвятил этой трагедии стихи, которые Тамара Викторовна за- учила наизусть. — Миши нет, но он для меня всегдарядом, всегдаживойвмоей памяти! Спокойный, добрыйи за- ботливый. Помню, как часто он говорил мне: «Мама, хватит уже работать, отдыхай, ты заслужи- ла»,—вздыхаетмоясобеседница. Ноонапродолжалатрудиться. Это хотя бынемного отвлекало ее от горя и безысходности. А еще спасала дача, где она проводила все свободное время, занимаясь садово-огородными работами, и где дом на участке построил ее старший сын Сергей. Особая гордость Она гордится своими сыно- вьями. Миша с детства был увле- чен хоккеем, посещал в Липецке детско-юношескую спортивную школу №11 и подавал большие надежды. В шестнадцать лет его пригласили в хоккейную школу «Торпедо» г. Ярославля, где он вырос до профессионального хок- кеиста. Втомгороде такиостался впоследствиижить, тренировать- ся, трудиться. За годы карьеры успелпоиграть за такиекоманды, как «Лада», «Атлант», «Дина- мо» (Москва), ЦСКА и другие. Дважды становился бронзовым призером чемпионата России по хоккею в составе команды «Лада». Трагедия оборвала его дальнейшийпутьвтридцатьодин год.Постоянновнашемразговоре Тамара Викторовна вспоминает о младшем сыне, о том, как в Липецке проводятся хоккейные турниры памяти Михаила Ба- ландина. С не меньшей гордостью рас- сказывает и о старшем, Сергее, онунаследовал отматерипрофес- сиональные таланты. Начинал в акционерном обществе СУ-11 мастером, прорабом, сейчас тру- дится в частной строительной фирме главным инженером. — Знаете, я даже не могу на- звать что-то, с чем бы Сережа не справился, — задумывается Тамара Викторовна. — Вот на той же даче строил, доводил до ума абсолютно все, каждую ме- лочь своими руками. Посмотрит соседские домики, оценит, про- анализирует и… свой личный вывод сделает. И может кому-то показаться смешным, но он даже и в женских рукоделиях разби- рается. Бывает, задумаю что-то пошить, оченьлюблюзаниматься этим в свободные минуты, для квартиры, к примеру, шторы, покрывала и прочее — все сама мастерю. Так вот, сын подойдет, окинет изделие оценивающим взглядом и обязательно даст со- вет, как лучше оформить. И ведь окажется, что он прав. За что ни возьмется—все сделает влучшем виде. Воспитать таких сыновей, за которых не стыдно перед обще- ством, которымиможно по праву гордиться—тоже нелегкий труд. Если еще учесть, чтоТамараВик- торовна осталась одна с детьми, когда они были совсем еще ма- ленькими. Муж ушел из семьи. Почему? Моя собеседница не комментирует этот факт никак — ни хорошо, ни плохо. Замети- ла лишь, что было трудновато, но все равно удалось вырастить ребят достойными людьми. А это — главное для каждой матери... ПОЧИН | Выпускники Народной школы кооперации представили социально значимые проекты Клуб «взаимных нянь» Дмитрий Бровкин Тридцать молодых мам гуляют по парку и о чем-то мило беседуют. Рядом их малыши неуверенно топают своими маленькими ножками по заснеженному ас- фальту. Оживленный разговор прерывает звонок мобильного телефона, одна из мам поднимает трубку. Вмиг ее лицо выражает неподдельную тревогу. Оказа- лось, что в квартире подруги произошел пожар и проживавшая там многодетная семья осталась без крыши над головой. Печальная новость вмиг облетает участниц прогулки. Не мешкая, они направляются к погорельцам, чтобы предоставить им приют. Это не только благородный поступок, но и пример сотрудни- чества в рамках проекта «Активные мамы», успешно прошедшего защиту в Народной школе кооперации. Пятикурсницы Липец- кого филиала Российской академии народного хо- зяйства и государственной службы при Президен- те РФ Диана Канишева, Дарья Попова и Елена Захарова являются еще будущими мамами, но о прелестях материнства за- думываются уже сегодня. Недосып, нехватка опыта и информации — и вот в жизни молодой мамы проявляются трудности. Родные и близкие посто- янно не могут находиться рядом, бороться с пробле- мамиприходитсяв одиноч- ку. Взаимная поддержка вмиг делает сложное про- стым. «Почему же тогда не сплотить молодых мам в единую структуру, где их поддержат словом и де- лом?»—подумали старше- курсницы и разработали свой социально значимый проект. Некоммерческая ор- ганизация «Активные мамы», по их мысли, при- звана объединить не менее тридцати молодых мам. Будущий кооператив раз- местится в дошкольном или учебном заведении. Мамы здесь будут не толь- ко обмениваться опытом, но и саморазвиваться. Они смогут пообщаться с про- фессиональными врачами, воспитателями и психо- логами. Кроме того, жен- щины поделятся опытом совмещения семейных и профессиональныхобязан- ностей, запланирован и просмотр образовательных фильмов. Приятным дополнени- ем ко всему станет так на- зываемая взаимная няня — поочередная помощь в присмотре за ребенком. Возможны и дополнитель- ные мероприятия, напри- мер организация для ак- тивныхмамфитнеса, а для их детей — праздников и даже репетиторства. При этом у каждого члена коо- ператива будет своя клуб- ная карта, что позволит, в том числе, получать скид- ки в специализированных магазинах. Как будет работать про- ект «Активные мамы» на практике, покажет время. Свою задумку студентки- активистки, возможно, во- плотят в жизнь не раньше следующего года. Сейчас же они занятынаписанием дипломной работы в вузе. — Советский философ ИльяШевелев утверждал: «Есть особый талант — талант материнства». Эта тема актуальна во все вре- мена, но государство в силу разных причин не всегда может позаботиться о каж- дой женщине, общинный же принцип в кооперативе позволяет без промедления решитьмногие вопросы,— говорит Диана Канишева. «Активные мамы» — один из двадцати проек- тов, впервые прошедших защиту в Народной школе кооперации. Создана она по инициативе липецкого общественника Анатолия Коротаева. Задумка воз- никла два года назад, на создание специализиро- ванной бесплатной шко- лы Анатолия Коротаева вдохновил глава адми- нистрации области Олег Королёв, который разви- тию кооперации уделяет особое внимание. Впослед- ствии молодой активист проштудировал огромное количество литературы и пришел к выводу, что эта форма организации труда действительно наиболее эффективна для развития отечественного бизнеса. А на состоявшемся в конце прошлого года областном форуме молодежи Ана- толий Коротаев предста- вил свой проект широкой общественности. Посетив- ший мероприятие руково- дитель региона отметил значимость этой идеи. Тем временем занятия в Народной школе коопе- рации уже шли полным ходом. Из почти двухсот человек до финала дошли только двадцать, кото- рые защитили свои соци- ально значимые проекты. Так, молодой липецкий предприниматель Кирилл Двуреченский представил работу «Инновационное общество». Он предложил объединить в кооператив интеллектуальный потен- циал региона, в частности ученых-инноваторов из известнойобразовательной программы «Умник». А, например, Олег Гуленко инициировал открытие сельскохозяйственного потребительского коопера- тива. Экологически чистая продукция, по замыслу его создателя, будет всег- да востребована, поэтому успешность проекта гаран- тирована.Инфраструктура для реализации идеи у Олега уже есть: полтора гектара земли в Задонском районе, подключенное к коммуникациям здание. Часть оборудования коо- ператор намеревается из- готовить самостоятельно — благо, что рукодельный от природы. — Будем реалистами: из двадцати выпускников нашей школы вряд ли по- лучится двадцать успеш- ных предпринимателей. Но если хотя бы каждый третий создаст неплохой кооператив, это уже побе- да. Значит, мы не зря зате- яли проект и не напрасно тратили силы, — считает Анатолий Коротаев. ПОДРОБНОСТИ | Пенсионная система : что ждет россиян ? Баллы конвертируют в рубли В пенсионной системе России в 2015 году произойдет ряд изменений, которые кос- нутся всех участников обязательного пенсионного страхования. «Мы» попроси- ли рассказать об этом управляющего отделением Пенсионного фонда РФ по Липецкой области Ивана Савина. С1января2015годавводитсяновыйпоря- докформированияпенсионныхправграждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования — так называемая «новая пенсионная формула». Трудовая пен- сия трансформируется в два вида пенсий: страховую и накопительную. Для расчета страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «ин- дивидуальный пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражда- нина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полноймере начнет действовать с 2025 года, а в 2015-м достаточно будет иметь 6,6 балла. Меняются и требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости: в 2015 году требуемый минималь- ный стаж составит 6 лет и будет в течение 10 лет ежегодно увеличиваться на 1 год. В новой пенсионной формуле, помимо пе- риодов трудовой деятельности, баллы также станут начисляться за социально значимые периодыжизни человека, такие как военная служба по призыву, отпускпо уходу за ребен- ком, период ухода за ребенком-инвалидом и так далее, а также гражданам старше 80 лет. Всеимеющиесяна сегодняпенсионныеправа при конвертации в пенсионные баллы сохра- нятся, и уже назначенные пенсии не могут стать меньше. С2015годаиндексациястраховыхпенсий будетпроходитьчерезиндексациюстоимости пенсионного балла. С 1 января 2015 года его стоимость составляет 64,1 рубля. В бюджете ПФР заложены расходы на индексацию с 1 февраля 2015 года на 7,5 процента. Однако реальная стоимость балла будет проиндекси- рована на фактически сложившийся индекс потребительских цен за 2014 год. Вместе со страховой пенсией на факти- ческий уровень инфляции 1 февраля будет проиндексированаификсированнаявыплата к ней (аналог нынешнего фиксированного базового размера). Витоге среднегодовойраз- мер страховойпенсиипо старости в 2015 году составит не менее 12422 рублей. В январе 2015 года Пенсионный фонд России запускает новый электронный сервис —«Личный кабинет застрахованного лица». Он позволит людям допенсионного возраста в режиме реального времени узнать о своих уже сформированных пенсионных правах. Кабинетбудетразмещеннаофициальномсай- те ПФР www.pfrf.ru, доступ к нему получат все пользователи, прошедшие регистрацию в Единойсистемеидентификациииаутентифи- кации (ЕСИА) или на сайте госуслуг. Через этоткабинетчеловексможет узнать о количестве накопленных пенсионных бал- лов и длительности стажа, учтенных на его индивидуальном счете в ПФР. Надо иметь в виду, что все представленные вЛичномкаби- нете сведения о пенсионных правах граждан сформированы на основе данных, которые фонд получал от работодателей. Поэтому, есликакие-либосведенияотсутствуютилиих учли не в полном объеме, то можно и нужно заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных и представить их в Пенсионныйфонд.Приэтомсервиспозволяет узнать, сколько пенсионных баллов гражда- нину могут начислить в 2015 году. Для этого достаточно ввести в соответствующее окно ожидаемыйежемесячныйразмерсвоегодохо- даоттрудовойдеятельностидовычетаНДФЛ. Максимальное количество баллов, которое можно набрать в 2015 году, —7,39. Кроме того, электронныйсервиспредоста- витинформациюопенсионныхнакоплениях, в том числе данные о добровольных взносах в рамках Программы государственного софи- нансирования пенсии. Размер материнского капитала с 1 ян- варя 2015 года тоже проиндексирован. Он составит 453026 рублей, что на 23,6 тысячи рублей больше, чем в 2014 году. Направле- ния использования материнского капитала остаются прежними: улучшение жилищных условий семьи, обучение и содержание детей вобразовательныхучреждениях, увеличение пенсии мамы. Тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование в 2015 году на уров- не 22 процентов. Предельный фонд оплаты труда, с которого уплачивают страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, в 2015 году проиндексируют и составит он 711 тысяч рублей. 10 процентов будет перечисляться от денег, которые вы- плачиваются сверх этой суммы. Граждане 1967 года рождения имоложе в 2015годумогутвыбратьвариантсвоихпенси- онных прав: либо сформировать страховую и накопительнуюпенсии, либо выбрать только страховую. Выбор варианта будет напрямую влиять на количество пенсионных баллов, котороегражданинможетнабратьзагод.Если человекформируеттолькостраховуюпенсию, максимальное количество баллов, которое он может заработать за год, составит 10. Если формирует и страховую, и накопительную пенсии—6,25. Подготовила Галина Кожухарь. ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА МЫ 4 № 12/24890/23 ЯНВАРЯ 2015 ЛИПЕЦКАЯ газета ” Как будет рабо- тать проект «Ак- тивные мамы», покажет время. Свою задумку студентки-акти- вистки, возможно, воплотят в жизнь не раньше следую- щего года. Сейчас же они заняты на- писанием диплом- ной работы. ПРОВЕРКИ | Соблюдение трудового законодательства на предприятиях области Кто манипулирует зарплатой Наталья Алексеева В марте прошлого года между областной прокуратурой и Федерацией профсоюзов области было заключено соглашение о взаимодействии и сотрудничестве, в рамках которого была продолжена совместная работа, призванная защитить трудовые права граждан. Особое внимание при этом уделялось тому, чтобы заработная плата в организациях была не ниже минимального уровня, установленного в Липецкой области. Для выявле- ния, устранения и предупреждения нарушений прокуроры активно привле- кали представителей профсоюзов. Что характерно: профсоюзные специ- алисты участвуют как в плановых тематических проверках, проводимых прокуратурой, так и, при необходимости, по жалобам работников. Впрошедшем году прокуратурой областипроводилась комплексная провер- ка за соблюдением трудовых прав граждан в части своевременности выплаты и размера заработной платы. Напомним, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В 2012 году в Липецкой области заключено и действует региональное согла- шение о минимальной заработной плате, призванное максимально защитить права трудящихся. Вместе с тем далеко не все работодатели приняли меры к повышению заработной платы. На 2012—2014 годына территории региона был определен размерминимальной зарплатыдля работников предприятий области внебюджетного сектора экономикине ниже величиныпрожиточногоминимума трудоспособного населения, устанавливаемого за I квартал каждого года поста- новлениемадминистрацииобласти. Величинапрожиточногоминимума вцелом по региону за I квартал 2014 года для трудоспособного населения определена в размере 7056 рублей. С 1 октября прошлого года для работников предприятий внебюджетного сектора МРОТ не может быть ниже 1,3 величины этого прожи- точного минимума, то есть меньше 9172 рубля. Проверки показали, что оплата труда без учета минимальной заработной платы, установленной на региональном уровне, начислялась в ООО «Тербуны- СтройКом», ОАО «Водоканал», ИП Арутюнян С.Р. и других предприятиях. Напомним, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распоряд- ка, коллективным или трудовым договором. В ходе проверок выявлены факты нарушения законодательства о МРОТ на предприятиях малого и среднего бизнеса. Заработная плата в нарушение ст. 136 ТК РФ выплачивается один раз в месяц в ООО «Арюс» или с нарушением сроков в ООО «ТербуныСтройКом», ООО«СК-Аструм», ООО«Ремстройсервис», ООО«Промстройизоляция», СХПК «Воловский». Также один раз в месяц выплачивалась зарплата во многих стро- ительных организациях, в том числе успешно развивающихся и с высоким уровнем оплатытруда, например в ООО«КрафтБетон», ЗАО«Энергосервис». И хотя большинство нарушений характерно для предприятий, где нет профсоюз- ных организаций, задержки выплаты заработной платы были зафиксированы и там, где есть первички, например в ОАО «Водоканал». Профсоюзнымиправовымиинспекторами труда припроверке предприятий, где имеется первичная профорганизация, выдавались представления об устра- нениинарушений трудового законодательства. Прокурорамипри обнаружении фактов задержки зарплатыииных выплат принимались необходимыемерыдля устранения выявленных нарушений. Учитывая, что наиболее эффективным способом воздействия на работодате- лей, нарушающих закон, является административное воздействие, горрайпро- курорами активно выносятся постановления о возбуждении дела об админи- стративномправонарушении. Работодателии должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, былипривлеченыкадминистративной ответственности, в том числе в ООО «ТербуныСтройКом», ООО «Ремстройсер- вис», ОАО «Водоканал», СХПК «Воловский», ООО «Электростроймонтаж», ООО «Агролипецк». Общая сумма штрафов составила более 125 тысяч рублей. Работникам же организаций был произведен перерасчет заработной платы до регионального МРОТ. ФОТО АНАТОЛИЯ ЕВСТРОПОВА Липецким матерям предлагают объединиться в кооператив.