Липецкая газета. 2015 г. (г. Липецк)

Лариса Пустовалова К его детищу приковано внимание липчан — СМИ с удовольствием сообщают о рождении звериного потомства или о покупке нового его обитателя. На директора зоопарка Александра Осипова не нараду- ются начальство, профсоюз и родной коллектив. — Он всегда вместе с подчиненными. И на первомай- ской демонстрации, и на субботниках, и на праздни- ках. К сотрудникам он относится по-отечески, им выплачивают премии, материальную помощь, поло- жены отгулы для значимых семейных событий. В общем, заключен один из лучших коллективных договоров среди учреждений культуры. И подчинен- ные за своего директора горой. Поэтому на его участке порядок и процветание, — рассказала председатель профсоюза работников культуры Липецкой области Клавдия Копенкина. Но кто бы знал, каких усилий стоило это благо- получие. Когда Осипова бралинаработу,Липецкий зоопарк был на грани за- крытия. — Вас съедят. Причем не звери, а подчиненные, —обещала соискателю ва- кансии Людмила Курако- ва, которая тогда занимала должность заместителя главы городской админи- страции. — Коллектив такой, что не справляются даже кураторы из город- ского управления культу- ры. Там постоянные ЧП, скандалы, люди неуправ- ляемы. Агроном с 20-летним стажем пришел в адми- нистрацию устраиваться на работу временно, лишь на месяц. Он переехал в Липецк из совхоза «Ситов- ский» Петровского района Тамбовской области, где родился и проработал 20 лет. Там из-за кризиса раз- валилось хозяйство, пере- стали обрабатывать земли. В ответ на предложение Осипова собрать коопера- тив руководство не отреа- гировало. Тогда наш герой бросил все и переехал в Липецк, здесь уже учились его дети,жилиродственни- ки. Работу на новом месте подобрали без проблем — начальником ЖЭКа. Одна загвоздка — должность освобождаласьчерезмесяц, а сидеть без делаАлександр Осипов не мог и обратился за помощью, сказав: «Пой- ду, хоть куда». Однако насчет зоопарка были сомнения. Зверинец онвиделлишьраз вжизни, когда приезжал в Липецк погостить. Как руководить предприятием с диковин- ными зверушками, он не представлял. А вот друзья Александра Ивановича подсказали, что жители зоопарка — это те же сви- ньи, только дикие. На том и порешили, тем более, что в хозяйстве Осипова в Тамбовской области толь- ко хрюкающих питомцев растили до 20 тысяч голов, фермы крупного рогатого скота растягивались на 25 километров. И в ответ на предупреждения Люд- милы Кураковой Осипов заявил: «Справлюсь». Новое место работыосе- нью 1996-го его встрети- ло зарослями крапивы и лопуха. Старые вольеры, замученные животные. «Тюрьма» зверей — дал определение директор по- сле первого осмотра. Сразу же распорядилсявыкосить заросли и убрать мусор. Пару дней спустя, когда ни одно из его распоряже- ний не было выполнено, руководитель сделал вы- вод и насчет настроений в коллективе — «анархия». Начало его трудовой деятельности напомина- ло детектив. Работники сварили и съели фазанов, отравили копытных, разо- рили цветник. С послед- ним отдельная история. Если падежпоголовья дол- жен был спровоцировать увольнение начальника, то цветы вырывали, чтобы допечь его морально. Ведь когдаОсиповразбилогром- ную клумбу в зоопарке и привез туда георгины из собственногопалисадника, над ним смеялись даже коллеги из соседних реги- онов—настолько это было необычно. А получилось очень красиво и радостно. Тогда о нем впервые заго- ворили как о новаторе. Однако место под солн- цемпришлось отвоевывать не только у коллектива. По традиции, заведенной в 90-х, к директору явились «доброжелатели» спредло- жениемоплатить покой зо- опарка. Осипов объяснил, что его зарплаты хватает только, чтобы не умереть с голоду. Издесь кстати ока- залось обращение в право- охранительные органы по другой проблеме. И те «на случайвыходахищникаиз вольера» снабдили дирек- За что уволили участкового? Сотрудник полиции « впал в стресс » после совершения ДТП Александр Иванов Интересное, можно даже сказать, удивительное дело рассматривалось не так давно в Липецком областном суде. В основе его — беспрецедентный случай, произо- шедший в августе прошлого года. В восемь часов вечера участковый уполномоченный капитан полиции Сергей Пестряков (имя и фамилия изменены) на личном автомобиле во дворе дома сбил… пятилетнего велосипедиста. Спешим успокоить чи- тателей: ребенок остался жив, он отделался уши- бами лица, локтевого су- става, и после оказания ему медицинской помо- щи был отпущен домой. Удивительно, что офицер в тот момент находился на службе в составе след- ственно-оперативной груп- пы, в форменной одежде. Но еще поразительнее дру- гое: полицейский покинул место происшествия, «ско- рую помощь» ребенку вы- зывали уже другие люди. Однако любой водитель, учивший Правила дорож- ного движения, знает, что в такой ситуации надо оказать первую помощь пострадавшему, вызвать «скорую» или самому до- ставить раненого в боль- ницу. И уж тем более это должно быть известно че- ловеку, отслужившему в органах внутренних дел едва ли не полтора десят- ка лет. Но, как мы уже говорили, ничего в соответ- ствии с Правилами дорож- ного движения сотрудник полиции не предпринял, уехал, да и все тут. Правда, впоследствиии самоказал- ся пострадавшим: Сергей Пестряков был оштрафо- ван за нарушение Правил дорожного движения со- гласно Кодексу об админи- стративных правонаруше- ниях, да плюс его уволили из органов внутренних дел. Но сначала в отно- шении него была прове- дена служебная проверка. Действия полицейского комиссия расценила, как совершение проступка, по- рочащегочесть сотрудника органов внутренних дел. Однако Сергей Пестря- ков с выводами своего ру- ководства не согласился и обратился в Правобе- режный районный суд г. Липецка с иском к УМВД России по Липецкой об- ласти. Он просил при- знать недействительными результаты служебной проверки, незаконным приказ о его увольнении, восстановить в прежней должности и взыскать де- нежное довольствие за вре- мя вынужденного прогу- ла. Дескать, его действия нельзя квалифицировать, какпорочащийпроступок. Несколько позже он об- ращался с апелляционной жалобой и в областной суд. Словом, не одинмесяц «бо- ролся за правду». Тем не менее, борьба эта успеха ему не принесла. В обеих судебных инстанциях от- казали бывшему полицей- скому в удовлетворении его требований. Итак, чего добивался истец — понятно. А вот представитель УМВД иск не признала и в очередной раз объяснила, что Сергей Пестряков совершилДТП, где пострадал несовершен- нолетний ребенок, поки- нул место происшествия, хотя должен был оказать помощь пострадавшему. Словом, обязан был дей- ствовать, тем более, в силу своей должности, в соот- ветствии с установленным порядком. Увы, он этого не сделал, и поведение его явно противоречило поло- жениям Федерального за- кона «О службе в органах внутренних дел». А что там, кстати, ска- зано насчет подобных слу- чаев? Оказывается, при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время со- трудник органов внутрен- них дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства. Он не вправе совершать поступки, вы- зывающие сомнение в объ- ективности, справедливо- сти и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации. Да и Конституционный Суд РоссийскойФедерации не- однократно указывал, что законодатель, определяя правовой статус сотрудни- ков, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и дело- вым качествам. В судебных заседаниях участковый не скрывал того факта, что покинул место происшествия. Но старался найти оправда- ние своему поступку: де- скать, пытался вызвать «скорую», но кнопки теле- фона… заблокировались. А потом женщина, под- бежавшая к ребенку, от- казалась от помощи, ска- зала, что сама разберется и вызовет медиков. Еще у полицейского, по его словам, возникло сильное стрессовое состояние — он очень испугался. Когда же пришел в себя, позвонил заместителю начальника, который приказал ему вернуться на место про- исшествия. Иначе говоря, никакого умысла скры- ваться с места аварии у него, мол, не было. В судебных инстанци- ях доводы полицейского сочли несостоятельными. Как объяснили очевид- цы, капитан после ДТП общался с окружающими, а когда уезжал, то заявил, что не может остаться, со- славшись на «вызовы по работе». И еще: в област- ном суде истец объяснил, что после ДТП он осмо- трел ребенка и убедился по внешним признакам, что тот не нуждается в спе- циализированной меди- цинской помощи. Значит, все-таки, был в адекватном состоянии. А если вообще вспомнить тот факт, что Сергей Пестряков много лет прослужил в органах правопорядка и наверняка сталкивался с более слож- ными и опасными ситуа- циями, то объяснения его в данном случае можно от- нести к разряду «жалкого оправдания». Случай, прямо скажем, вопиющий. Судом был сде- лан вывод, что вследствие совершения полицейским проступка, порочащего честь сотрудника орга- нов внутренних дел, он подлежит безусловному увольнению, а контракт с ним — расторжению. (По материалам пресс-службы Липецкого областного суда). Сохранить здоровье и жизнь работников Это главная задача профсоюзной технической инспекции Александр Хаустов Активное участие в расследовании несчастных случа- ев на производстве совместно с Государственной инспекцией труда в Липецкой области принимает и техническая инспекция обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса. Выявляются причи- ны трагедии, наказываются лица, ответственные за безопасность на рабочих местах. По мнению специали- стов обкома профсоюза, причины несчастных случаев чаще всего заключаются в организационных момен- тах. Персонал не обучают безопасным приемам и методам работы, что приводит к нарушениям при эксплуатации технических средств. Случается, что человек находится на производстве нетрезвым, а пьяному, как известно, «море по колено». Неудовлет- ворительное техническое состояние зданий и сооруже- ний, плохая организация производственного процесса, отсутствие контроля со стороны должностных лиц за безопасным ведением работ — эти и многие другие факты зачастую приводят к печальным последствиям. Н есчастный случай, о котором пойдет речь, произошел на елецком мясокомбинате. Аппаратчица термическо- го отделения передвигала в производственном по- мещении тележку с про- дукцией. Простой, вроде бы, процесс, только в этот раз он закончился не так, как обычно. В какой-то момент тележка опроки- нулась прямо наженщину. В результате работница получила тяжелую травму ребер. Комиссия, расследо- вавшаянесчастныйслучай, выявилапричины,из-зако- торых пострадал человек. Оказывается, пол, ведущий из термического отделения в коридор, был неровным, с выбоинами, уклоном в четыре градуса. Катить тележку в таких условиях непросто, вотиполучилось, как в пословице «сколько веревочке не виться…» По результатам расследова- ния руководитель пред- приятия был привлечен к административной ответ- ственности за нарушения требованийбезопасностина производстве. А вот что случилось не- сколько раньше в агро- фирме «Колыбельское» Чаплыгинского района. Механизатора допустили кработе смельницей, кото- раяприводилась в действие при помощи трактора. В какой-то момент в вальцах застрял камень. Работник попытался его вытащить, не подумав омерахбезопас- ности. И получил тяже- лую травму—размозжило кисть руки. Когда комис- сия стала разбираться в случившемся инциденте, то выяснилось, что с меха- низатором никто не про- водил обучения правилам безопасности при работе с вальцевой мельницей. Словом, недостатки в ор- ганизации охраны труда послужили основной при- чиной несчастного случая, за что работодатель и был привлечен к администра- тивной ответственности. Как, впрочем, и в других подобных ситуациях. На- пример, в сельхозпредпри- ятиях «Колос» и «Светлый путь»Елецкого района, где расследовалисьнесчастные случаис тяжелымисходом, за допущенные нарушения требований охраны труда работодатели также были привлеченык администра- тивной ответственности. С пециалисты обкома профсоюза работни- ков агропромышлен- ного комплекса постоянно и активно выступают за создание на предприятиях здоровых и безопасных условий труда. Исполь- зуются различные меры воздействия на работо- дателей, руководителей. Это — внезапные и пла- новые проверки, устные и письменные обращения в различные инстанции и многое другое. Не раз ра- ботодателямнаправлялись требования о привлечении к дисциплинарной ответ- ственности лиц, виновных в нарушении норм трудо- вого права, и мнение про- фсоюза учитывается. К примеру, в ОАО «Куриное царство» занеисполнение в полной мере своих обязан- ностей по охране труда по представлению профсоюза к ответственности привле- кался сменный мастер. В случаях непосред- ственной угрозы жизни и здоровью персонала прио- станавливается работа про- изводственных участков, оборудования. До тех пор, пока не будут устранены недостатки. Именно так произошло в свое время в задонскомсельхозпредпри- ятии «Калабинское» при эксплуатациигрузоподъем- ногомеханизма. Вцеломза последние пять лет работы приостанавливались на 16 производственных участ- ках, на 32 единицы обо- рудования накладывалось временное «вето». За этот же период специалисты обкома профсоюза провели 51 проверку по выполне- нию мероприятий, пред- усмотренных коллектив- ными договорами, причем, именно по охране труда. Результаты, увы, не очень порадовали. Специалисты выявили 28 организаций, где частично нарушались положения коллективных договоров. Профсоюзная инспекция взяла ситуацию под контроль, и на сегод- няшний день на всех про- веренных предприятиях полностью выполняются мероприятия по охране труда, отраженные в кол- лективных договорах. В опросы, связанные с безопасностью тру- да, технической ин- спекцией ежегодно под- нимаются на заседаниях, пленумах, конференциях обкома профсоюза. Про- водится и индивидуальная работа. Только за послед- ние пять лет в инспекцию поступило 81 обращение, и практически все спорные вопросы были разреше- ны в пользу членов про- фсоюза. Например, летом 2013 года механизатор сельхозпредприятия из Становлянского района сообщил, что ему и другим работникам выдавались спецодежда и обувь, не соответствующие серти- фикату. Люди обращались с претензиями к руково- дителям предприятия, но ничего не менялось. Поскольку одежда и обувь быстро изнашивались, приходилось пользовать- ся собственными вещами, принесенными из дома. Технический инспектор труда направил в адрес ра- ботодателя представление, и вскоре механизаторы были обеспечены каче- ственной спецодежой по установленным нормам. Летом прошлого года в техинспекцию обратились работники ООО «Агрота- лицкое» Елецкого района. По ихмнению, на предпри- ятии нарушались требо- вания нормативных актов по охране труда, персонал допускался к выполне- нию обязанностей без про- хождения обязательных медицинских осмотров. Техническая инспекция рассмотрела это обращение совместно с прокуратурой Елецкого района. Факт подтвердился, ивопрос был решенвпользуработников. Крометого, техническая инспекция неоднократно участвовала в судебных заседаниях, отстаивая тру- довые права членов про- фсоюза, пострадавших при несчастныхслучаяхнапро- изводстве.Так, запомощью к профсоюзным специали- стам обратился работник ЗАО «Верный путь». Он просилзащититьегоправав суде.Деловтом, чтострахо- ватель пытался установить смешанную ответствен- ность в произошедшем с работникомнесчастномслу- чае, включаясамогопостра- давшего. Профсоюз всту- пился за права работника, и в результате Тербунский районный суд вынес реше- ние впользупострадавшего на производстве человека. (Подготовлено по материалам обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса). «Тюрьма» зверей превратилась в дом Директор Липецкого зоопарка рассказал о его возрождении ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА МЫ 6 № 109/24987/5 ИЮНЯ 2015 ЛИПЕЦКАЯ газета Ответственные за выпуск «Мы» Алексей Колбаско и Александр Хаустов. Тел.: 50-17-36, 22-78-16. E-mail: fplo@yandex.ru. Использована информация сайта fplo48.ru, fnpr.ru. Общественный консультативный совет редакции «Мы»: председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий ЖИДКИХ; председатель обкома профсоюзов работников жизнеобеспечения Виктор СЕМЕНОВ; председатель областного суда, заслуженный юрист РФ Иван МАРКОВ; Уполномоченный по правам человека в Липецкой области Николай ЗАГНОЙКО; Высокопреосвященнейший НИКОН, митрополит Липецкий и Задонский; начальник управления труда и занятости Липецкой области Петр ЯИЦКИЙ. тора охотничьим ружьем, справили документы и оборудовали кабинет сей- фом для его хранения. После этого «доброжела- телей» как ветром сдуло. Фронт работ новый хозяин наметил сразу. К приходу Осипова медве- ди превратили вольеры в окопы—разрыли пол так, что работники входили к ним только в сапогах. Так что пришлось заливать новый цементный пол у косолапых, прокладывать дренажнуюсистемуповсей площади зверинца. Заме- нил остекление в Зимнем саду, поставилвентиляцию в помещениях. Правда, по- рядок удалось навести уже после того, как справился с коллективом. —Собрал подчиненных и поставил перед фактом: либо честно работайте, либо уходите. Я ставлю задачу — вы выполняете. Иначе не будет. На послед- ние деньги найму охран- ника, но поймаю каждого, кто решит пакостить. Мне не поверили. Пытались манипулировать, обманы- вать, угрожать. Я находил непроданные билеты, ло- вил на воровстве. В общем, коллектив у нас с тех пор обновился полностью, — рассказал Александр Ива- нович. Людей на работу под- бирал лично директор. Разыскивал проверенных коллег, работавших в том же совхозе и устроивших- ся в Липецке кто где. Хо- рошие, ответственные спе- циалисты появились по мере закрытия крупных заводов. Всемприходилось переучиваться, в том чис- ле, осваиватьфункциираз- норабочих. Директорпред- упреждает сразу: «Не надо мне напоминать, кто вы по должности. На хозяй- ственные работы выходят все — песок разгружает и директор, и бухгалте- рия. Только так, сообща, можно выполнять задачи и зарабатывать деньги». Александр Иванович ведь из крестьянской семьи, привык, что все трудности решаются вместе. В заботах пролетели первые полгода. Сейчас глава зоопарка объясня- ет решение остаться кре- стьянской основательно- стью: пришел работать — делай дело от начала и до конца. Городская власть тогда отменила «приго- вор» зоопарку, Людмила Куракова так и сказала: «Такого директора я не от- пущу, он восстанавливает зверинец». Директор, кстати, уме- ет не только требовать. В зоопарке, как и во всех учреждениях культуры, зарплата мизерная. Но ру- ководитель старается под- держать коллег рублем. —АлександрИванович знает, как живет каждый из нас. Если видит, что кому-то тяжело, сам под- ходит и предлагает: «Иди в бухгалтерию, выпиши материальную помощь». Поэтому зарплата в сред- нем у нас дотягивает до 21 тысячи рублей. Но для этого мы должны работать с прибылью, это у нас все понимают, — рассказала председатель первичной профорганизации Липец- кого зоопарка Наталья Харитонова. А для прибыли важно, чтобылюдишли с удоволь- ствием в зоопарк. Осипов мечтает, чтобы это было любимым местом отдыха горожан, поэтому от своих работников требует, чтобы очень бережно обращались не только с подопечными, но и с посетителями. По- этому, даже если встрети- лись с агрессией, советует отшутиться, лишний раз извиниться, но сделать все, чтобы человек, уходя из зоопарка, захотел прий- ти сюда снова. Еще необходимо под- держивать интерес к зве- ринцу, поэтому каждый год здесь появляются но- вые жители, а это удо- вольствие не из дешевых. Благо, нескольких тигров подарили Запашные. По- падают сюда и постояльцы с нелегкой судьбой. Этой зимой из заповедника «Га- личья гора» передали степ- ного сурка. Зверька нашли запутавшимся в прово- локе, он обессилил и едва не погиб. В зоопарке для него построили дом и при- везли из Калуги «жену». Всего в зоопарке можно встретить представите- лей 335 видов животных. Чтобы увидеть каждого из них в дикой природе, пришлось быобъехать весь мир. Жилищные условия для подопечных тоже по- стоянно улучшаются. В прошлом году построили новые квартиры для мед- ведей, в 2013-м — новый ландшафт для фламинго. В планах — построить ко- нюшню для лошадей, для оливковых агути, возвести обезьянник. А вообще, Осипов считает, что на- стоящий зоопарк должен занимать 15-20 гектаров, чтобыживотным было сво- бодней. Например, вольер для лошадей и жирафов необходимо строить на площади в 4 гектара, имен- но столько занимает сейчас весь Липецкий зверинец. Поэтому переезд за город — хорошая идея. — Вот только когда мы будем ее реализовы- вать и на какие деньги, не представляю. Глава города Михаил Гулевский по-доброму называет меня чокнутым. Потому что и в выходные, и во время мо- его отпуска видит меня на рабочем месте. Согласен, для меня работа превра- тилась в хобби. Помните, в возрождение зоопарка мало кто верил, тем не менее... И эта идея с пере- ездом сейчас тоже кажется сумасшедшей. Но оба мы понимаем, что воплощать ее в жизнь придется, — признался директор. 31маяАлександруОси- пову исполнилось 60 лет. Эту дату он отмечал как всегда со своим коллек- тивом. А посетителей зо- опарка встречал баннер с надписьюотподчиненных: «Поздравляем любимого директора с юбилеем!». Юбиляр говорит, что ни о чем не жалеет. Ни о том, что не стал летчиком, как мечтал в детстве, и что миллионы не заработал, как положено по нынеш- ним меркам. Зато вырас- тил двоих детей, сейчас воспитывает четырех вну- ков. Да еще удалось кое- что полезное сделать не только для семьи, но и для людей, значит, годы про- житы не зря. Александр Осипов. Человек и животные: так рождается дружба.