Липецкая газета. 2015 г. (г. Липецк)

Идеи плюс опыт Форум тамбовского профсоюза на липецкой земле Алексей Колбаско — Учебно-методический центр Федерации профсою- зов Липецкой области имеет богатый опыт, так как много лет занимается обучением профсоюзных акти- вистов. Центр уже освоил новые технологии в методи- ке преподавания, которые нужно брать на вооружение и в других регионах, — таково мнение начальника отдела компьютерного обеспечения тамбовской город- ской больницы, профорга Сергея Леонова — одного из участников учебного семинара Тамбовской областной организации работников здравоохранения. Слет молодых проф- активистов областного отраслевого профсоюза проходил на базе культур- но-развивающего центра «Спартак» в Задонском районе. Примечательно, что инициаторами про- ведения форума именно в нашей области выступили сами тамбовчане. Инфор- мация о том, что липчане неоднократно проводи- ли подобные слеты, уже разлетелась по регионам ЦФО, поэтому руководи- телиТамбовскойобластной профорганизации работ- ников здравоохранения обратились к своим ли- пецким коллегам с прось- бой помочь в организации молодежного учебного се- минара. — Первый такой фо- рум мы проводили своими силами, но его участники высказали пожелание оз- накомиться с тем, как ор- ганизуются подобные сле- ты в других регионах, — рассказывает заместитель председателя Тамбовской областной организации профсоюза работников здравоохраненияНиколай Пузенков. — Дело в том, что у нас нет своего учеб- ного центра, а в Липецке, как нам известно, успеш- но работает профсоюз- ный УМЦ, где преподают грамотные педагоги. Они предложили несколько учебных программ, и мы выбрали наиболее под- ходящие для молодежи нашей отраслевой профор- ганизации. — Очень захотелось с о б ра т ь моло д ежный актив, потому что у нас в профсоюзе есть инте- ресные ребята, которые хотят реализовать свои неординарные идеи, — так говорит председатель Молодежного совета Там- бовской областной отрас- левой профорганизации Елена Владимирова. — А для этого нужно наладить взаимоотношения для обмена этими идеями, опытом, чтобы в дальней- шем каждый профорг мог непосредственно уже в своей организации решать проблемы, опираясь на полученные знания. Вот именно таким обра- зом и оказались 30 тамбов- чан — председатели пер- вичек, члены профкомов, профорги — на липецкой земле, где и провели в кон- це мая два плодотворных учебных дня. Скажемсразу: програм- ма занятий была построена так, что в первый день мо- лодежь совсем не касалась профсоюзных проблем, ребята обсуждали вопро- сы формирования лич- ности, свое место в обще- стве иискали возможности проявить свои лидерские качества. По итогам дня молодые профактивисты подготовили видеоролик, основываясь на своих впе- чатлениях, для того чтобы выложить его в Интернет. — С заданием ребята справились, но вот пра- вильно анонсировать, по- дать этот материал с тем, чтобы заинтересовать как можно больше молодых людей вступить в их груп- пу в соцсети, сразу не смог- ли. Что ж, будут учиться, — поделилась с корре- спондентомдиректорУМЦ ФПЛО Марина Насонова. Свои впечатления мо- лодежь выразила еще и так: на стене в аудито- рии каждый вывешивал небольшие плакатики разных цветов. Желтый символизировал удовлет- воренность занятиями первого дня; белый ука- зывал на то, что остались вопросы; а серый цвет должен был означать, что учеба не удалась. В итоге практическився стена ока- залась желтой, за редким исключением, а серого цвета не наблюдалось во- обще. — Сначала кое-что нам было непонятно, потом втянулись, сплотились, организовались команды, и это при том, что боль- шинство встретилось друг с другом на форуме впер- вые,—прокомментировал занятия акушер-гинеко- лог тамбовской горболь- ницы, профорг Александр Лян. А во второй день учебы участники уже вплотную приступили к профсо- юзным делам. Директор УМЦ презентовала про- грамму «Молодежь и про- фсоюз. Стратегия будуще- го», методические посо- бия, другие издания, где, в частности, были опубли- кованымнения и размыш- ления молодых липчан о прошедших форумах, что, несомненно, приго- дится в работе тамбовских профсоюзников. — В целом наши ожи- дания оправдались, заня- тия оказались продуктив- ны, интересно было узнать о технологиях ведения тренингов, о передовой методике организации обучения, — общее мне- ние выразил участник слета СергейЛеонов.—Но для выстраивания целой системы использования полученных знаний, но- вого подхода к своей про- фсоюзной деятельности нужно, чтобы такой учеб- ный семинар не стал еди- ничным. Организаторам хочется пожелать, чтобы они больше информации о программе давали нам за- ранее. Это необходимо для того, чтобы тщательнее формировать обучающу- юся команду. И, конечно же, у всех участников слета было и главное пожелание: в следующий раз обязатель- но встретиться со своими коллегами-липчанами, перенять их опыт, идеи и поделиться своими за- думками. Тамбовчане на- деются, что именно так и будет. Кому нужен «Чебурашка» Коллективный договор елецкого детского сада признан одним из лучших Милада Федюкина Одним из победителей областного конкурса «Коллек- тивный договор, эффективность производства — осно- ва защиты социально-трудовых прав граждан» по итогам 2014 года стал Центр развития ребенка — дет- ский сад № 34 «Чебурашка» из Ельца. В чем секрет победы образовательного учреждения и на каких «китах» строится работа профсоюзной первички, узнавал наш корреспондент. В этом году детский сад «Чебурашка» отмечает свое сорокалетие. С 1975 года по 1992 год это учреж- дение было ведомствен- ным и находилось под опекой треста «Елецтяж- строй». Потом детсад был передан на баланс гороно. В начале двухтысячных годов он получил статус Центра развития ребенка. Более тысячи ребят выпу- стил «Чебурашка» за годы своего существования. Не менее востребован садик и сегодня: здесь, в оазисе добра и теплоты, с утра до вечера звучат радостные голоса и смех двухсот соро- ка мальчишек и девчонок. Утроммалышей встречает любимый воспитатель, который, как мама, при- ласкает и утешит и обя- зательно чем-то увлечет. Повара вкусно накормят, а «добрый доктор Айболит» проследит за здоровьем. Об истории создания детского сада и позитив- ном укладе его жизни рас- сказала директор Центра развития ребенка Татьяна Болгова. И мой следую- щий вопрос был вполне закономерен: —Татьяна Ильинична, создать дружелюбную, по-настоящему домаш- нюю атмосферу возможно только в том случае, если внутри самого коллекти- ва сложились открытые, добрые отношения. Что помогает в вашем случае? — Моя правая рука — профсоюзная первичная организация, которую вот уже десять лет возглавля- ет Надежда Сергеевна Бы- кова, человек энергичный и действительно способ- ный повести за собой, по- этому не случайно то, что профсоюз детсада объеди- няет весь коллектив. Как руководитель убеждена: профсоюз есть, был и бу- дет, без него просто нель- зя. Профсоюзная деятель- ность побуждает людей к активности, к проявлению творчества и инициативы, а это очень важно, ведь большую часть жизни мы проводим на работе. И если микроклимат в кол- лективе приносит радость и удовлетворение, то здесь заслуга общая — руковод- ства и общественников. В детском саду для создания такого микро- климата все средства хо- роши. Это — и совмест- ные походы на природу, и праздничные вечера, и дни рождения коллег и самого детского садика. Кстати, его сорокалетие здесь планируют отметить с размахом. И руководи- тель коллектива активно участвует не только в под- готовке, но, что немало- важно, в финансировании всех организованных про- фсоюзом мероприятий. Председатель первички Надежда Быкова наблю- дает на примере своего коллектива, как проис- ходит смена поколений и как воспринимает совре- менная молодежь обще- ственную профсоюзную организацию. Одно дело — «старая гвардия», ко- торая работала еще в со- циалистических реалиях. Но Быкова находит под- ход и к тем, кто родился в новой, по сути, стране: терпеливо и доходчиво объясняет и дает ответ на каждый вопрос. Еще пред- седатель рассказала, как администрация дошколь- ного учреждения поддер- живает любые начинания и замыслы профсоюзной организации. Деятель- ность профкома детса- да проходит под девизом «Ты нужен профсоюзу — профсоюз нужен тебе». В профкоме верят в старую истину: посеянное добро дает хорошие всходы. При этом Быкова добавляет: — Реалии нашего вре- мени таковы, что профсо- юз сегодня — это един- ственная общественная организация, имеющая право на законодатель- ном уровне представлять интересы работников и защищать их права. Сколь успешно пер- вичка представляет ин- тересы коллектива дет- ского сада, можно судить по тому, что в областном соревновании «Лучшая первичка- 2012» детсад стал первым и в городском конкурсе «Профсоюзный уголок-2013» вновь ока- зался лидером. — Внимание к соци- альному партнерству се- годня не случайно, — рас- суждает Быкова. — Это обусловлено тем, что си- стема взаимоотношений работодателя и работни- ков, именно партнерство, подчеркиваю, наиболее действенный механизм решения различных за- дач. В нашем коллективе в результате совместных действий между работни- ками и работодателем был заключен коллективный договорна2013–2016годы. Учитывающий все права и обязанности каждого чле- на коллектива, он занял первое место среди образо- вательных учреждений по итогам конкурса «Лучший коллективный договор». В документе пропи- саны все основные поло- жения социального пар- тнерства. Здесь нашли отражение равноправие сторон, уважение и учет всех интересов, а также ответственность за не- выполнение положений колдоговора. Направ- лений, по которым осу- ществляется социальное партнерство, всего три — это правовая, социаль- но-бытовая деятельность и культурно-массовая, оздоровительная работа. Интересуюсь, что же дает документ рядовому вос- питателю или повару. Быкова охотно начинает перечислять: — К социальным льго- там и гарантиям у нас относятся прежде всего до- полнительные и, что особо выделю, оплачиваемые от- пуска. Право на эту льготу имеют повара, младшие воспитатели, уборщики. Семь календарных дней им полагается за работу с вредными условиями труда. Дополнительные дни даются и при таких событиях, как похороны, бракосочетание, проводы в армию, и даже когда ребенок отправляется в первый класс 1 сентября или наступает еще одно торжественное событие — последний звонок. Пред- усмотрены сотрудникам и их детям льготы на отдых. А еще в коллективном договоре детского сада № 34 прописаны различ- ные материальные сти- мулы. Это, прежде всего, доплаты за работу с тя- желыми и вредными ус- ловиями труда. Сумма — до двенадцати процентов оклада—варьируется сле- дующим образом: десять процентов — уборщики и младшие воспитатели получают, максималку — те, кто трудится на кухне, и машинисты по стирке белья. Работы у послед- них — невпроворот, в чем я лично убедилась, когда вместе с руководителем детсада совершила озна- комительную экскурсию по «Чебурашке». Также документом предусмотре- на выплата материального вознаграждения работни- кам дошкольного учреж- дения в связи с юбилеями. Что касается победы в областном конкурсе, то председатель профсоюзной первички Надежда Бы- кова убеждена, что перед профсоюзом открываются немалые перспективыраз- вития в новых условиях жизни общества: — Выстроенная нами стратегия партнерских отношений с руководством организации приносит свои результаты. Кон- фликтам в современных реалиях — не место, по- ставленных целей можно добиться только на языке диалога. МЫ 4 № 109/24987/5 ИЮНЯ 2015 ЛИПЕЦКАЯ газета Тридцать лет в кабине автолавки Именно там Надежда Жарикова проводит большую часть своего рабочего времени Александр Андреев Все бывало. Иногда вместе с шофером откапывала она на занесенной снегом зимней дороге свою застрявшую автолавку. Порой в осеннюю распутицу на раскисшей грунтовке толкала машину. Только не было еще почти за три десятка лет работы НадеждыЖариковой продавщицей автомагазина такого, чтобы не приехала она с товаром в деревню. Пара опозданий, отклонений от графика случались, что уж греха таить. Но повто- рюсь: она никогда не подводила людей, которые всегда ее очень ждут в селах Краснинского района. Вот поэто- му и появился ее портрет на областной Доске почета. — Сейчас уже хорошо. Дороги практически везде неплохие, машина тоже нормальная, даже погода установилась. Ездим, со- блюдая график точнее, чем железнодорожные поез- да, — улыбается Надежда Викторовна. —Имного остановокна вашем маршруте? —Да уменяихнесколь- ко, маршрутов. Сегодня один край района обслу- живаем, завтра — другой, всего более сорока дере- вень. Летом хоть дачники наезжают, все народу по- больше. А зимой в некото- рых местах по одной-две бабушки только и остают- ся. Да и денег у них нет на большие покупки, но мы все равно едем. Надо ведь им буханку свежего хлеба привезти или колбаски, или еще чего — живые же люди.Нуинаша автолавка для них уже не простая торговая точка. Это опре- деленная связь с миром, возможность просто пооб- щаться. Ох и говорливы, признаться, мои бабушки. — Хорошо сказано: «мои бабушки». А много их? — Да я ж не считала… Хотите, любую из моих деревень выбирайте, и я по именам всех назову. Конечно, только местных, постоянных жителей. — Зоя Макаровна Усо- ва привет вам передает… —Это из Сотниковских Выселокбабушка?Агде вы ее видели? — Да не видел. В рай- по она звонила, просила, чтобы вас премировали «за то, что человек хоро- ший и продавщица заме- чательная». А перед этим звонила Алина Павловна Бузенкова… — Тоже из Сотников- ских Выселок, только на другом краю деревни жи- вет. Излишняя скромность помешалаЖариковой рас- сказать о том, чтоподобные звонки, письма — дело обыденное. А вот пред- седатель правления Крас- нинского райпоОксанаМа- нанская молчать не стала: —Иправление, и, глав- ное, люди очень довольны работой Надежды Вик- торовны. Это неизменно уже много лет. Жарикова сказала, что всех своих бабушек по именам знает? Да мы половину из них уже по голосам узнаем: звонят по телефону, просят как-то отметить, поощрить продавщицу за хорошую работу, за душевность, за точное выполнение зака- зов. И ведь это — не раз, и даже не десять. Это уже сотни случаев за все время ее добросовестной рабо- ты. Тот факт, что портрет Надежды Викторовны на областной Доске почета, — это закономерный ре- зультат,Жарикова достой- на такой чести. А в 2012 году она была награждена Благодарностью нашего министерства. Грамот же и ценных подарков, по- лученных от Липецкого облпотребсоюза, а также грамот районного уров- ня и райпо столько, что даже она вряд ли точное их число назовет. А глав- ная награда — искреннее уважение людей. «Маршруты завоза то- варов народного потре- бления в населенные пун- кты, не имеющие торговой сети…» — этот документ включает почти две стра- ницы убористого компью- терного текста. Тамчеткий график: в какой день, час и где надо торговать. Сама Жарикова знает его наи- зусть, но это лишь часть информации, которая тре- буется ежедневно. Кому и что надо — она иной раз знает лучше своих посто- янных покупателей. —Да не раз бывало так: берет бабушка хлеб и уйти собирается, — рассказы- вает наша героиня, — а я напоминаю: у вас же такие вкусные пироги всегда, и праздник скоро. Я вот му- чицы привезла и еще кое- чего для теста… Она рука- ми взмахнет: ой, спасибо! А когда в следующий раз приезжаем, намвсейдерев- ней рассказывают, какое славное чаепитие было, какие пироги вкусные по- лучились. Ведь для дерев- ни, где всего-то три-четыре жителя, — это значимое событие. Это как нить, свя- зывающая моих бабушек с большой жизнью. —Апочему только «ба- бушек»? — Да отголоски войны сказываются: многие, кто были бы сейчас дедушка- ми, на фронтах полегли, другие от ранраньше срока умерли…Малодедушек, но есть все-таки.ДядяПетяиз Федянино, например. Зна- ете, они все мне уже почти как семья. — Не велика ли семья- то? — Так я и росла далеко не в маленькой: у мамы с папой тринадцать детей, я одиннадцатая родилась. А еще дяди, тети… С детства привыкла помнитьмногое, начиная с дней рождения родственников. Родившаяся в Лев- Толстовскомрайоне, после школы тогдаНадя Тюрина отучилась в Липецком ко- оперативном техникуме по специальности «това- ровед», по распределению попала в Красное. От боль- шой и дружной семьи — к одиночеству?! Ну уж нет, не тот характер: быстро сформировалась компания подружек. —Атами своегоВалеру встретила, — вспоминает моя собеседница. — Он тогда тоже врайпо работал: шоферил. Все как у людей: любовь, свадьба, стала я Жариковой. А там рож- дение доченьки Дианы… В хлопотах время летит незаметно. — Надежда Викторов- на, вот и образование у вас имеется, и уважение всестороннее, и опыт уже более чем солидный. Так почему карьеры-то нет? Как начали, так и работа- ете рядовой продавщицей автолавки. —Аразве карьера—са- мое важное в жизни дело? Пользу людям можно на любой должности прино- сить. Именно этому роди- телименявпервуюочередь и учили. Да и для «моих бабушек», думаю, что я человек далеко не малень- кий. Тетя Валя, тетя Люба из Талицы, тетя Нина из Никольского (зимой она из местных одна тамнаша по- стоянная покупательница) и другие—ну куда они без меня? Заказынемудреные, к примеру, по осени два- три мешка картошки, ка- пусту — кто им привезет? Сами-то уже из-за возраста все нужное вырастить не в силах. Конечно, система социальной помощи в рай- оне работает, ишкольники помогают, и дети, пусть изредка, да навещают. Но все же без меня им, как самибабушкипризнаются, не обойтись. Да и, честно говоря, мне и самой они стали дороги. Так что, Бог с ней, с карьерой. В жизни есть много чего важнее… Фото Милады Федюкиной Фото с Доски почета Надежда Быкова оформляет профсоюзный уголок. К учебе готовы. Начали! Фото Алексея Колбаско